Kursy i szkolenia jako sposób podnoszenia kwalifikacji pracownika

Projekt finansowany ze środków Unii Europejskiej
w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego oraz
ze środków budżetu państwa w ramach
Zintegrowanego Programu Operacyjnego Rozwoju Regionalnego
Unia Europejska
Kursy i szkolenia jako sposób
podnoszenia kwalifikacji pracownika
na Dolnym Śląsku
Akademia
Ekonomiczna
we Wrocławiu
Prezentowane wyniki pochodzą
z dwóch badań ankietowych:
• badanie oczekiwań pracodawców (XI 2005r.)
• oczekiwań pracujących (I 2006r.)
Obydwa badania wykonał instytut ASM – Centrum Badań i Analiz Rynku
w ramach projektu „WIEDZA PLUS 2”
Badanie pracodawców:
• badanie zostało przeprowadzone w listopadzie 2005r.
• badanie zostało przeprowadzone techniką ankietową za
pomocą specjalnie stworzonego kwestionariusza wywiadu
• próba badawcza objęła 2000 pracodawców
• analizy były prowadzone oddzielnie dla firm zatrudniających
do 9 osób i pow. 9 pracowników oraz w podziale na sekcje
PKD
Badanie pracujących:
• badanie zostało przeprowadzone w styczniu 2006r.
• badanie zostało przeprowadzone techniką ankietową za
pomocą specjalnie stworzonego kwestionariusza wywiadu
• próba badawcza objęła 2400 osób pracujących z woj..
dolnośląskiego
• analizy były prowadzone z uwzględnieniem typu stanowiska,
na jakim pracują respondenci
Celem prezentacji będzie
przedstawienie
aktywności pracodawców
woj. dolnośląskiego
w zakresie podnoszenia kwalifikacji
pracowników
Korzystanie ze szkoleń zewnętrznych
przez przedsiębiorstwa woj. dolnośląskiego
(w %; N=2000)
nie
56,8%
tak
42,3%
trudno
powiedzieć
0,9%
Rodzaje kursów i szkoleń zewnętrznych, z jakich korzystają
przedsiębiorstwa woj. dolnośląskiego (w %; N=846)*
30,3
praktyczne wykonywanie zawodu
29,6
specjalistyczne kursy zawodowe
17,4
finanse i księgowość
6,5
sprzedaż, obsługa klienta
5,0
ubezpieczenia
3,4
marketing
uprawnienia do obsługi wózków widłowych, koparek
2,0
szkolenia komputerowe
1,7
zarządzanie jakością
1,5
jezyki obce
1,5
obsługa maszyn i urządzeń (tokarki, spawarki etc.)
1,4
zarządzanie zasobami ludzkimi
1,4
obsługa urządzeń biurowych
1,0
22,4
inne
0
* Na wykresie zaprezentowano odpowiedzi, które uzyskały pow. 1% wskazań.
40
Bardzo mała korzyść
1
pracujący (N=1294)
pracodawcy (N=846)
4,1
4,1
3
2
3,7
3,8
finanse, ksiegowość
4,1
kurs językowy
3,9
4,3
4,1
zarządzanie zasobami ludzkimi
4,0
4,2
4,2
praktyczne wykonywanie zawodu
3,7
3,9
4,2
ubezpieczenia
4,0
obsługa urządzeń biurowych
3,8
4,2
sprzedaż, obsługa klienta
4,0
4,3
szkolenia komputerowe
4,5
4,3
specjalistyczne kursy zawodowe
4,1
4,3
rozwój osobisty
4,4
zarządzanie jakością
4
4,5
marketing
4,3
kurs szybkiego czytania
4,5
uprawnienia do obsł. wózków widł.
Bardzo duża korzyść
5
5,0
obsługa maszyn i urządzeń
prawo jazdy (wszystkie kategorie)
Ocena efektywności szkoleń i kursów
5,0
4,2
4,0
4,0
Plany przedsiębiorstw woj. dolnośląskiego związane
z wydatkami na doszkalanie pracowników w
najbliższych latach (2006, 2007) (w %; N=2000)
nie zmieniać
55,3%
zmniejszyć
1,2%
zwiększyć
9,5%
trudno powiedzieć
34,0%
Organizowanie szkoleń przez firmy, w których pracują
respondenci (w %; N=2400)
Proszę powiedziec, czy Pana/i firma organizuje kursy lub szkolenia dla swoich
pracowników?
tak
77,1
nie
21,0
trudno powiedziec
1,9
0
100
Organizowanie szkoleń przez firmy, w których pracują respondenci
wg przynależności do sekcji PKD (w %; N=2400)
Proszę powiedziec, czy Pana/i firma organizuje kursy lub szkolenia dla swoich
pracowników?
100
96,6
85,7
84,6
95,8
82,4
76,3
75,0
77,8
71,4
62,1
50,0
56,6
47,6
43,6
zespoły
eksterytorialne
działalnośc usł.,
komunalna
ochrona zdrowia
edukacja
administracja
obsł.
nieruchomości
transport
hotele i
restauracje
handel
budownictwo
energia, gaz,
woda
przetwórstwo
przem.
górnictwo
rolnictwo
0
pośr. finansowe
22,2
Organizowanie szkolen przez firmy, w których pracuja respondenci
wg lokalizacji firmy – glówna siedziba (w %; N=2400)
Prosze powiedziec, czy Pana/i firma organizuje kursy lub szkolenia dla swoich
pracowników?
100
86,8
89,0
87,1
79,2
86,3
80,0
77,4
74,2
84,5
85,7
75,6
75,0
73,5
69,5
67,1
77,3
67,1
66,7
81,3
67,6
84,2
76,7
80,0
75,0
78,4
72,0
65,3
64,9
67,5
Jelenia Góra
Legnica
Wrocław
milicki
ząbkowicki
trzebnicki
głogowski
lwówecki
kamiennogórski
jeleniogórski
wołowski
polkowicki
lubiński
oławski
bolesławiecki
świdnicki
górowski
zgorzelecki
lubański
legnicki
jaworski
złotoryjski
wałbrzyski
dzierżoniowski
kłodzki
średzki
oleśnicki
strzeliński
wrocławski
0
Osoby pracujące podejmujące „na własną rękę”
działania w celu podniesienia swoich kwalifikacji
(w %; N=2400)
nie
54,9%
tak
45,1%
Osoby pracujące podejmujące „na własną rękę” działania w celu
podniesienia swoich kwalifikacji – wg stażu pracy (w %)
72,3
do 1 roku (N=177)
powyżej 1 roku do 2 lat
(N=121)
63,6
62,9
powyżej 2 lat do 5 lat (N=278)
powyżej 5 lat do 10 lat
(N=394)
51,5
34,9
powyżej 10 lat (N=1425)
0
80
Rodzaje działań podejmowanych samodzielnie przez osoby
pracujące w celu podniesienia swoich kwalifikacji (w %; N=1083)
48,4
edukacja szkolna/studia
42,9
kursy/szkolenia
24,7
samokształcenie
1,6
inne formy
0
60
Rodzaje kursów i szkoleń, jakie podejmowały osoby pracujące
„na własną rękę” (w %; N=465)*
jezyki obce
37,8
23,2
praktyczne wykonywanie zawodu
17,2
szkolenia komputerowe
specjalistyczne kursy zawodowe
15,9
prawo jazdy (wszystkie kategorie)
11,8
finanse i księgowość
8,4
rozwój osobisty (autoprezentacja, kreatywne myślenie)
4,5
3,9
marketing
2,8
sprzedaż, obsługa klienta
zarządzanie zasobami ludzkimi
2,8
fundusze unijne, pozyskiwanie środków
2,2
obsługa urządzeń biurowych
1,5
ubezpieczenia
1,3
uprawnienia do obsługi wózków widłowych, koparek
1,3
0
* Na wykresie przedstawiono odpowiedzi, które uzyskały pow. 1% wskazań.
50
1
2
zarządzanie jakością
4,0
obsługa maszyn i urządzeń
4,0
zarządzanie zasobami ludzkimi
4
kurs językowy
4,0
uprawnienia do obsł. wózków widł.
4,2
szkolenia komputerowe
4,2
praktyczne wykonywanie zawodu
4,3
sprzedaż, obsługa klienta
4,3
specjalistyczne kursy zawodowe
4,3
obsługa urządzeń biurowych
4,3
kurs szybkiego czytania
4,3
prawo jazdy (wszystkie kategorie)
4,4
rozwój osobisty
4,5
marketing
4,5
finanse, ksiegowość
ubezpieczenia
Ocena efektywności szkoleń i kursów, podejmowanych „na
Bardzo duża korzyść własną rękę” przez osoby pracujące (N=465)
5
3,9
3,8
3
2,0
Bardzo mała korzyść
Plany osób pracujących dotyczące dalszego podnoszenia
kwalifikacji (w %; N=2400)
Czy planuje Pan/i dalsze kształcenie lub dokształcanie?
41,2
zdecydowanie tak
24,8
raczej tak
17,7
raczej nie
13,6
zdecydowanie nie
2,8
trudno powiedziec
0
50
Formy dalszego podnoszenia kwalifikacji planowanego przez
osoby pracujące (w %; N=1582)
Proszę wskazać sposoby dalszego dokształcania lub kształcenia,
które ma Pan/i zamiar wykorzystać.
osobisty, bezpośredni udział w
kursach
58,8
45,5
studia
samokształcenie
22,3
kursy/szkolenia
korespondencyjne
2,3
maturalna szkoła dla
dorosłych
1,9
szkoła policealna
1,5
kursy/szkolenia internetowe
1,2
0
70
Dziękuję za uwagę.
ASM – Centrum Badań i Analiz Rynku Sp. z o.o.
99-301 Kutno,
ul. Grunwaldzka 5
tel. (024) 355 77 00, fax. (024) 355 77 01