Statut Związku - Niezależny Samorządny Związek Zawodowy

Rozdział I
POSTANOWIENIA OGÓLNE
§ 1.
Tworzy się organizacje zawodową pod nazwą:
Niezależny Samorządny Związek Zawodowy Pracowników Grupy Azoty S.A. w
Tarnowie – zwaną dalej Związkiem.
§ 2.
Związek jest dobrowolną, niezależną, samorządną organizacją zawodową
zrzeszającą:
1. Pracowników zatrudnionych w Zakładach Azotowych Grupy Azoty S.A. w
Tarnowie ,
2. Pracowników zatrudnionych w jednostkach gospodarczych utworzonych na bazie
majątkowej Zakładów Azotowych Grupy Azoty S.A. w Tarnowie ( w Spółkach*),
3. Pracowników innych zakładów pracy objętych zakresem działania Związku,
4. Emerytów i rencistów Zakładów Azotowych Grupy Azoty S.A. w Tarnowie i
Spółek*,
5. Osoby, które pobierają zasiłek lub świadczenie przedemerytalne, a ostatnim
miejscem ich pracy były Zakłady Azotowe Grupy Azoty S.A. w Tarnowie lub
Spółki*,
§ 3.
Związek realizuje cele i zadania określone w niniejszym Statucie, zgodnie z
przepisami Konstytucji RP, ustawy o związkach zawodowych i innymi ustawami oraz
ratyfikowanymi przez Polskę konwencjami Międzynarodowej Organizacji Pracy.
§ 4.
Mając na względzie troskę o jedność ruchu zawodowego oraz zespolenie jego
wysiłków w służbie ludzi pracy, Związek współpracuje na zasadzie równoprawnego
partnerstwa z innymi związkami zawodowymi, zwłaszcza tymi, które zrzeszają
pracowników innych zakładów przemysłu chemicznego.
§ 5.
Związek posiada osobowość prawną i jest reprezentowany przez Zarząd Związku.
Może nabywać prawa i zaciągać zobowiązania w granicach przewidzianych
przepisami prawa.
Na wniosek Zarządu Związku prawo reprezentowania interesów Związku otrzymuje
Federacja Związków Zawodowych Przemysłu Chemicznego, Szklarskiego i
Ceramicznego w Polsce.
§ 6.
Siedzibą związku jest miasto Tarnów, a terenem działania są Zakłady Azotowe
1
Grupy Azoty S.A. w Tarnowie oraz jednostki gospodarcze powstałe na bazie majątku
Zakładów Azotowych Grupy Azoty S.A. w Tarnowie , a także inni pracodawcy, w
razie podjęcia stosownej uchwały przez Zarząd Związku.
ROZDZIAŁ II
CELE I ZADANIA ZWIĄZKU
§ 7.
Celem Związku jest ochrona interesów zawodowych i uprawnień pracowników
Zakładów Azotowych Grupy Azoty S.A. w Tarnowie oraz jednostek gospodarczych
powstałych na bazie majątku tychże Zakładów, a w szczególności :
1. Ochrona interesów zawodowych, materialnych, socjalnych i kulturalnych członków
Związku i ich rodzin.
2. Zabezpieczenie praz pracowniczych w zakresie wykonywania pracy zawodowej,
wynagrodzenia, warunków socjalno – bytowych oraz bezpieczeństwa pracy.
3. Harmonizowanie działalności Przedsiębiorstwa z interesami pracowników.
4. Umacnianie demokracji, praworządności i sprawiedliwości społecznej, rozwijanie
koleżeńskiej solidarności w stosunkach międzyludzkich, kształtowanie etyki
zawodowej i sumiennego stosunku do obowiązków pracowniczych i
obywatelskich.
5. Inicjowanie i popieranie działań na rzecz stworzenia pracownikom warunków do
właściwej adaptacji społeczno-zawodowej oraz podnoszenia kwalifikacji
zawodowych.
6. Udział w kształtowaniu i realizacji zadań społeczno – gospodarczych
przedsiębiorstwa.
7. Umacnianie rodziny oraz ochrona życia rodzinnego.
§ 8.
Do zadań Związku należy:
1. Reprezentowanie interesów zawodowych swoich członków wobec kierownictwa
zakładów, organów administracji państwowej i gospodarczej oraz organizacji
społecznych.
2. Sprawowanie kontroli nad przestrzeganiem przepisów prawa pracy. Udzielanie
członkom Związku pomocy prawnej i podejmowanie interwencji w razie
zaistnienia konfliktu na tle stosunku pracy.
3. Zajmowanie stanowiska w indywidualnych sprawach pracowniczych.
4. Sprawowanie kontroli nad przestrzeganiem przez kierownictwo Zakładów
obowiązku zapewnienia pracownikom bezpiecznych i higienicznych warunków
pracy, a także udział w opracowywaniu planów poprawy warunków pracy.
5. Zapewnienie członkom Związku i ich rodzinom możliwości korzystania z wczasów
pracowniczych i kolonii.
6. Udział w podziale świadczeń z funduszu socjalnego i funduszu mieszkaniowego
oraz innych funduszy zakładów.
2
7. Uczestniczenie w pracach Komisji mieszkaniowej.
8. Inspirowanie działalności kulturalno – oświatowej i rekreacyjno – sportowej.
9. Współdziałanie na rzecz poprawy opieki lekarskiej i ochrony zdrowia
pracowników.
10. Podejmowanie działań w kierunku zwalczania alkoholizmu.
11. Zwalczanie niegospodarności i nadużyć, przeciwdziałanie biurokratyzmowi i
bezduszności administracji.
12. Tworzenie wspólnego dorobku Związku oraz inicjowanie samopomocy
koleżeńskiej członków.
13. Udzielanie pomocy materialnej członkom Związku i ich rodzinom w razie
koniecznej potrzeby w miarę posiadanych możliwości.
14. Otaczanie szczególną troska i opieką rodzin wielodzietnych, emerytów i rencistów
oraz matek i ojców samotnie wychowujących dzieci, jak też dzieci osieroconych
przez naszych pracowników.
15. Prowadzenie działalności gospodarczej.
16. Świadczenie usług na rzecz pracowników – członków Związku.
§ 9.
Dla osiągnięcia przyjętych celów i zadań – Związek:
1. Współdziała na zasadach partnerstwa z kierownictwem i administracja Zakładów,
organizacjami społecznymi i zawodowymi.
2. Przekłada odpowiednim organom i instytucjom propozycje, wnioski i żądania w
sprawach stanowiących przedmiot zainteresowania Związku.
3. Opiniuje założenia projekty aktów prawnych oraz decyzji dotyczących praw i
interesów pracowników Zakładów.
4. Współnadzoruje działalność Społecznej Inspekcji Pracy w współdziała w tym
zakresie z Państwową Inspekcją Pracy.
5. Ma współdecydujący głos w przypadkach nagradzania pracowników.
§ 10.
W ostateczności i po wyczerpaniu wszelkich innych możliwości załatwienia sporów w
kwestii wyegzekwowania zbiorowych praw czy obrony interesów członków, zgodnie z
ustawą o związkach zawodowych i ustawą o rozwiązywaniu sporów zbiorowych,
Związek będzie korzystał z przynależnego prawa do strajku lub innych form protestu.
ROZDZIAŁ III
CZŁONKOWIE, ICH PRAWA I OBOWIĄZKI
§ 11.
1. Członkiem Związku może zostać każdy spełniający warunki § 2 bez względu na
wiek, płeć, przekonania polityczne i wyznanie, jeżeli uznaje postanowienia
niniejszego Statutu i akceptuje uchwały władzy związkowej.
2. Nie traci członkowstwa Związku były pracownik, który przeszedł na emeryturę lub
rentę, albo czasowo pozostaje bez pracy w związku jej poszukiwaniem.
3
3. Przepisy ust. 1 i 2 stosuje się odpowiednio do osób, które przeszły na emeryturę
lub rentę przed powstaniem Związku.
§ 12.
1. Członkostwo Związku nabywa się z chwilą złożenia pisemnej deklaracji
członkowstwa.
2. Dowodem przynależności do związku jest ważna legitymacja członkowska
wydana przez Zarząd Związku.
§ 13.
1. Członek Związku może z niego wystąpić po złożeniu w Zarządzie Związku
pisemnego oświadczenia.
2. Ponadto członkostwo Związku ustaje przez :
a) Zmianę miejsca zatrudnienia,
b) Skreślenia z listy członków za niepłacenie składek członkowskich przez okres
dłuższy niż 3 miesiące,
c) Wykluczenia ze Związku
d) Zgon członka Związku
§ 14.
Do stażu związkowego zalicza się okresy :
Przynależności do innego związku zawodowego,
Odbywania służby wojskowej,
Przynależności do organizacji studenckich,
Czasowego pozostawania bez pracy w związku z jej poszukiwaniem zgodnym z
Kodeksem Pracy,
5. Urlopu bezpłatnego i urlopu wychowawczego,
6. Okresu nauki w szkołach przyzakładowych.
1.
2.
3.
4.
§ 15.
Członek Związku ma prawo:
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.
Uczestniczyć w zebraniach i pracach Związku.
Wybierać i być wybieranym do wszystkich władz Związku.
Wysuwać postulaty w stosunku do wszystkich władz Związku.
Poddawać ocenie oraz krytyce działalność każdego członka Związku oraz
wszystkich władz Związku.
Wnioskować o zmianę organów lub odwołanie członków tych organów z
pełnionych funkcji.
Zwracać się do Związku o ochronę praw pracowniczych oraz we wszystkich
innych sprawach dotyczących swego bytu i pracy.
Korzystać z bezpłatnych porad prawnych oraz Związkowego ubezpieczenia
grupowego.
W przypadkach szczególnych korzystać z zapomóg oraz innych form pomocy.
Korzystać z urządzeń socjalnych, kulturalnych, sportowych i turystycznych
będących w dyspozycji Związku.
4
10. Być na bieżąco informowanym o wszelkich decyzjach i innych działaniach
Związku.
11. Uczestniczyć w zebraniach i posiedzeniach, na których władze związkowe
podejmują uchwały dotyczące jego osoby.
12. Brać udział w strajkach lub innych formach protestu organizowanych przez
Związek.
§ 16.
Członkowi Związku, nieobjętemu Związkowym ubezpieczeniem grupowym,
przysługuje prawo do zasiłków statutowych pod warunkiem posiadania 1-rocznego
stażu związkowego:
1. Z tytułu urodzenia dziecka – ojciec i matka – członkowie Związku.
2. Z tytułu zgonu członka Związku – zasiłek otrzymuje jedna osoba po okazaniu
rachunku za koszty pogrzebu.
3. Z tytułu zgonu członka rodziny – (tj. współmałżonka, ojca, matki, teścia, teściowej,
dziecka będącego na wyłącznym utrzymaniu).
4. Wysokość zasiłków statutowych ustala Zebranie Delegatów lub z jego
upoważnienia Zarząd Związku.
5. Świadczenia mogą być wypłacane do upływu 6-ciu miesięcy od zaistniałego faktu.
§ 17.
1. Za szczególnie aktywną działalność społeczną i zawodową członek Związku
może być wyróżniony listem pochwalnym, dyplomem uznania lub nagrodą
pieniężną.
2. Władze Związku mogą wystąpić do odpowiednich organów o nadanie szczególnie
wyróżniającym się członkom Związku odznak i odznaczeń zakładowych,
resortowych i państwowych.
§ 18.
Członek Związku jest zobowiązany:
1. Przestrzegać postanowień niniejszego Statutu i wykonywać uchwały władz
Związku.
2. Aktywnie uczestniczyć w życiu Związku i dążyć do urzeczywistnienia jego celów i
zadań.
3. Systematycznie opłacać składki członkowskie w wysokości ustalonej przez
Zebranie Delegatów lub z jego upoważnienia Zarząd Związku.
4. Przestrzegać zasady koleżeńskości i pomocy wzajemnej w życiu związkowym i
na stanowiskach pracy oraz podnosić swoje kwalifikacje ogólne.
5. Rzetelnie wykonywać obowiązki pracownicze, chronić i pomnażać własność
społeczną jako wspólne dobro wszystkich pracujących.
§ 19.
1. Za naruszenie postanowień niniejszego Statutu, uchwał władz związkowych oraz
dyscypliny związkowej mogą być stosowane następujące kary:
5
a) Upomnienie,
b) Nagana,
c) Zawieszenie w prawach członka Związku na 1 rok,
d) Wykluczenie ze Związku.
Ponowne wstąpienie do Związku może nastąpić nie wcześniej niż po upływie trzech
lat od daty wykluczenia i wymaga stosownej uchwały Zarządu Związku.
1. Uchwały o ukaraniu członka Związku podejmowane są w jego obecności. Od
uchwały Zarządu Związku o ukaraniu przysługuje prawi odwołania się do
Zebrania Delegatów w terminie 30 dni od podjęcia tej uchwały.
2. Uchwałę o zatarciu kary podejmuje Zarząd Związku.
ROZDZIAŁ IV
ZASADY ORGANIZACYJNE, STRUKTURA I WŁADZE ZWIĄZKU
§ 20.
1. Władze Związku pochodzą z wyboru. Wybory odbywają się według następujących
zasad:
a) Nie ogranicza się liczby kandydatów,
b) Głosuje się na poszczególnych kandydatów,
c) Głosowanie jest tajne,
d) Funkcji w organach Związku nie można łączyć z kierowniczymi stanowiskami
administracji w wyodrębnionych jednostkach organizacyjnych, a to: dyrektora
(prezesa zarządu), z-cy dyrektora (członka zarządu), głównego księgowego,
dyrektora i szefa produkcji Centrum, głównego specjalisty.
2. Wybory do organów Związku przeprowadzane są zgodnie z ordynacją wyborczą.
3. Kadencja władz związkowych trwa cztery lata.
4. Organami Związku są:
– Zebranie Delegatów,
– Zarząd Związku
– Komisja Rewizyjna Związku
– Zebranie Członków Grupy Związkowej Centrum ( Pionu, Spółki*),
– Zarząd Grupy Związkowej Centrum ( Pionu, Spółki*),
5. Z chwilą ukonstytuowania się nowo wybranego Zarządu Grupy Związkowej
Centrum (Pionu lub Spółki*) przejmuje od swoje statutowe prawa i obowiązki.
§ 21.
1. Uchwały władz związkowych zapadają zwykłą większością głosów, przy
obecności co najmniej połowy uprawnionych członków.
2. Wszystkie władze związkowe są zobowiązane informować członków Związku o
realizacji uchwał własnych , o załatwieniu zgłoszonych wniosków i postulatów
oraz o planowanych zamierzeniach, podejmowanych w interesie członków
Związku i załogi przedsiębiorstwa.
3. Członkowie władz Związku są zobowiązani:
6
a) Aktywnie uczestniczyć w pracach tych władz,
b) Reprezentować interesy swojego środowiska i wyborców, utrzymywać z nimi
stały kontakt, wysłuchiwać uwag i propozycji członków Związku oraz
przekazywać je na posiedzeniach władz.
§ 22.
Członkowie władz Związku mogą być odwołani z zajmowanych funkcji przed
upływem kadencji w przypadku nie wypełniania obowiązków, naruszania
postanowień niniejszego Statutu i obowiązujących uchwał związkowych oraz
popełniania czynów sprzecznych z przepisami prawa i zasadami współżycia
społecznego.
1. Uchwałę w sprawie odwołania podejmuje:
a) Zebranie Delegatów w odniesieniu do członków Zarządu Związku i Komisji
Rewizyjnej Związku,
b) Zebranie Członków Grupy Związkowej Centrum (Pionu, Spółki*) w odniesieniu
do członków Zarządu Grupy Związkowej.
2. Członek władz związkowych może być zawieszony w pełnieniu funkcji uchwałą
właściwego Zarządu. Uchwałę w sprawie zawieszenia w czynnościach członka
Komisji Rewizyjnej podejmuje Komisja Rewizyjna.
3. Uchwała w sprawie odwołania z zajmowanej funkcji związkowej lub zawieszenia
winna być podjęta po wysłuchaniu zainteresowanego.
§ 23.
Mandat członka władz związkowych wygasa przed upływem kadencji w przypadku:
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
Rezygnacji z mandatu,
Wystąpienia, skreślenia lub wykluczenia ze Związku,
Odwołania w trybie określonym w § 22 Statutu,
Przejścia do pracy w innym przedsiębiorstwie,
Niemożność pełnienia funkcji przez okres dłuższy niż ½ kadencji,
Utraty praw publicznych, bądź orzeczonego przez sąd zakazu pełnienia funcji,
Ustania członkostwa.
§ 24.
Związek posiada następująca strukturę organizacyjną:
1. Grupy Związkowe – dostosowane do struktur organizacyjnych Zakładów
Azotowych Grupy Azoty S.A. w Tarnowie lub jednostek utworzonych na bazie ich
majątku,
2. Zarządy Grup Związkowych,
3. Zarządy Centrów (Pionów) – tylko strukturach Zakładów Azotowych Grupy Azoty
S.A. w Tarnowie,
4. Zarząd Związku
7
§ 25.
Decyzję o utworzeniu bądź likwidacji Grupy Związkowej podejmuje Zarząd Związku
w zależności od zmiany ilości członków, bądź zmian organizacyjnych dokonywanych
przez pracodawcę.
§ 26.
1. Najwyższą władzą Związku jest Zebranie Delegatów
2. Zebranie Delegatów odbywa się co najmniej raz na dwa lata. Zwołuje je Zarząd
Związku.
3. Na mocy własnej Uchwały, na wniosek Komisji Rewizyjnej lub na pisemny
wniosek 1/3 ogólnej liczby członków Związku Zarząd Związku jest zobowiązany
zwoływać Nadzwyczajne Zebranie Delegatów przed upływem jednego miesiąca
od dnia zgłoszenia wniosku.
4. W zebraniu Delegatów biorą dział z głosem decydującym wybrani delegaci, a z
głosem doradczym może uczestniczyć każdy członek Związku.
5. Zebranie jest prawomocne jeżeli bierze w nim udział co najmniej 50% + 1 ogólnej
liczby wybranych delegatów.
§ 27.
1. Zebranie Delegatów:
a) Ustala program działania Związku,
b) Rozpatruje i zatwierdza sprawozdanie Zarządu Związku i komisji Rewizyjnej,
c) Uchwala Statut i zmiany do Statutu Związku,
d) Ustala skład liczbowy i wybiera oraz odwołuje członków Zarządu Związku i
jego Przewodniczącego, członków Komisji Rewizyjnej,
e) Rozpatruje wnioski i postulaty,
f) Rozpatruje odwołania członków Związku od nałożonych kar oraz od uchwał
Zarządu dotyczących tych członków,
g) Decyduje o rozwiązaniu Związku,
h) Określa ogólne zasady gospodarki finansowej i majątkowej Związku, ustala
wysokość składki członkowskiej oraz podział i wykorzystanie funduszy
Związku,
i) Na wniosek Komisji Rewizyjnej udziela lub odmawia udzielenia Zarządowi
Związku absolutorium,
j) Uchwala ordynacje wyborczą do władz związkowych wszystkich szczebli.
2. W glosowaniu nad udzieleniem absolutorium nie mogą brać udziału członkowie
Zarządu Związku.
§ 28.
Zarząd Związku:
1. Realizuje uchwały Zebrania Delegatów,
2. Współdziała z administracją Przedsiębiorstwa i innymi organizacjami
związkowymi we wszystkich sprawach dotyczących warunków pracy i bytu
pracowników,
8
3. Zwołuje Zebrania Delegatów i ustala zasady wyboru delegatów. Termin
Zebrania Delegatów i porządek obrad podaje do wiadomości członków
Związku nie później niż dwa tygodnie przed datą rozpoczęcia obrad,
4. Zarządza majątkiem Związku,
5. Powołuje – w zależności od potrzeb – sekcje, komisje i zespoły problemowe,
6. Przyznaje zasiłki oraz udziela pomocy finansowej członkom Związku,
7. Uchyla lub zawiesza uchwały niezgodne ze Statutem Związku,
obowiązującymi przepisami prawa lub zasadami współżycia społecznego
uchwalone przez podstawowe struktury Związku,
8. Ustala i kieruje zbiorowymi działaniami Związku,
9. Ogłasza strajk lub organizuje inne formy protestu,
10. Udziela pełnomocnictw Zarządom Grup Związkowych działających w
Spółkach* w zakresie określonym odrębnymi umowami zawieranymi z
władzami tych Spółek*,
11. W przypadku zmian organizacyjnych dokonywanych w Zakładach Azotowych
w Tarnowie – Mościcach S.A. lub Spółkach* i spowodowaną tymi zmianami
koniecznością dokonania zmian organizacyjnych w strukturze Związku
powołuje – w drodze głosowania jawnego, zwykła większością głosów – do
swego grona Przewodniczącego Zarządu nowo utworzonej Grupy Związkowej.
§ 29.
Zarządy Grup Związkowych Centrów (Pionów, Spółek*):
1. Realizują uchwały Zebrania Delegatów, Zarządu Związku, Zebrania Członków
Grupy Związkowej,
2. Współdziałają z kierownictwami jednostek organizacyjnych, na terenie których
funkcjonują,
3. Zwołują Zebrania Członków grup,
4. Powołują – w zależności od potrzeb – komisje i zespoły problemowe.
§ 30.
1. Zarząd Związku wybiera ze swojego grona Prezydium Zarządu Związku.
2. Prezydium Zarządu kieruje bieżącą działalnością Związku w okresach między
posiedzeniami Zarządu, działa z jego upoważnienia i w jego imieniu, a w
szczególności:
a) Reprezentuje Związek wobec kierownictwa zakładów i przedsiębiorstwa oraz
działających w zakładach organizacji zawodowych i społecznych,
b) Realizuje uchwały Zebrania Delegatów i Zarządu Związku,
c) Kieruje pracami podległych ogniw związkowych,
d) Podejmuje decyzje w sprawach pracowniczych wynikających ze stosunku
pracy,
e) Podejmuje bieżące dyspozycje w zakresie realizacji budżetu Związku,
f) Z upoważnienia Zarządu przyznaje zasiłki i udziela pomocy finansowej
członkom Związku.
3. Prezydium składa sprawozdanie ze swej działalności na każdym kolejnym
posiedzeniu Zarządu Związku.
9
§ 31.
1. Do zadań Komisji Rewizyjnej Związku należy:
a) Kontrola działalności merytorycznej, finansowej, i majątkowej Zarządu Związku
i Zarządów grup Związkowych, a w szczególności kontrola realizacji uchwał
władz związkowych,
b) Ocena projektów preliminarzy budżetowych, jest też sprawozdań z realizacji
budżetu oraz przekazywanie Zarządowi Związku uwag i wniosków w tym
zakresie.
2. W razie stwierdzenia w gospodarowaniu majątkiem i funduszami Związku
niezgodności ze Statutem lub przepisami prawa Komisji Rewizyjna niezwłocznie
powiadamia o tym Zarząd Związku.
§ 32.
1. Komisja Rewizyjna wybiera ze swego grona przewodniczącego.
2. Posiedzenie Komisji Rewizyjnej winny odbywać się co najmniej raz na kwartał.
3. Komisja Rewizyjna składa Zebrania Delegatów sprawozdanie ze swej
działalności.
§ 33.
1. Członkowie Komisji Rewizyjnej maja prawo uczestniczyć w posiedzeniu
wszystkich władz Związku.
2. Członkowie Komisji |Rewizyjnej nie mogą być równocześnie członkami Zarządu
Związku.
(Spółki*) – jednostki gospodarcze utworzone na bazie majątku Zakładów Azotowych
w Tarnowie – Mościcach S.A.
RODZIAŁ V
MAJĄTEK ZWIĄZKU
§ 34.
1. Majątek Związku służy realizacji i finansowaniu działalności Związku.
2. Majątek Związku powstaje z:
a) Składek członkowskich,
b) Dotacji, darowizn i zapisów,
c) Z dochodów organizowanych przez Związek imprez kulturalno-rozrywkowych,
sportowych oraz prowadzonej przez Związek innej działalności statutowej.
§ 35.
1. Rodzaje funduszy celowych ( w tym funduszu strajkowego), zasady ich tworzenia
określa i uchwala Zebranie Delegatów.
10
2. Sprawozdanie z wykorzystania funduszy celowych zatwierdza Zebranie
Delegatów.
§ 36.
1. Właścicielem majątku Związku jest Związek.
2. Za właściwe zarządzanie i dysponowanie majątkiem Związku odpowiedzialność
ponoszą osoby działające w imieniu władz Związku.
§ 37.
Do składania oświadczeń woli w sprawach majątkowych są uprawnieni:
Przewodniczący Związku i inne osoby upoważnione przez Zarząd Związku w
granicach udzielonego im pełnomocnictwa.
1. Do składania oświadczeń woli wymagane jest łącznie działanie dwóch osób
chyba, że co innego wynika z pełnomocnictwa.
2. W sprawach przekraczających zakres zwykłego zarządu, a zwłaszcza nabywania,
zbywania lub likwidacji trwałych środków majątkowych Związku wymagana jest
uchwała Zarządu Związku.
ROZDZIAŁ VI
POSTANOWIENIA KOŃCOWE
§ 38.
Zmiany w Statucie mogą być wprowadzone uchwałą Zebrania Delegatów podjętą
większością 2/3 głosów.
§ 39.
Rozwiązanie Związku może nastąpić na podstawie uchwały Zebrania Delegatów
podjętej większością 2/3 ważnie oddanych głosów.
§ 40.
1. Czynności związanych z likwidacja Związku dokonuje Komisja Likwidacyjna
powołana przez Zebranie Delegatów.
2. Majątek Związku, po zaspokojeniu zobowiązań, przeznacza się na ustalone przez
komisję Likwidacyjną cele społeczne.
3. Z przeprowadzonych czynności likwidacyjnych komisja Likwidacyjna sporządza
sprawozdanie i składa je w Sadzie Rejonowym.
11