Nowa rzeczywistość w prawie pracy 2016

Polskie Centrum Kadrowo - Płacowe zaprasza do udziału w szkoleniu pt.:
Nowa rzeczywistość w prawie pracy 2016
Wyjaśnienie najważniejszych zmian i nowości
Minimalna stawka godzinowa przy umowach cywilnoprawnych, zmiana terminu potwierdzania na piśmie warunków
umowy o pracę, zupełnie nowa postać umowy o pracę na czas określony we wszelkich odmianach, całkowite
przemodelowanie większości uprawnień związanych z rodzicielstwem, dopuszczenie przez nasz porządek prawny
formy dokumentowej oświadczeń woli. To tylko część zmian dotyczących prawa pracy, jakie przyniósł 2016 rok.
Wielu praktyków z pewnością nie pamięta czasów, w których w prawie pracy pojawiło się jednocześnie aż tyle
istotnych zmian. A to i tak prawdopodobnie dopiero zapowiedź nowej, całościowej kodyfikacji prawa pracy.
Wszystkich, którzy pragną poznać praktyczny wymiar nowych rozwiązań prawnych, dowiedzieć się, z jakimi
dotychczasowymi przyzwyczajeniami trzeba niezwłocznie zerwać albo poznać rozwiązania nowych wyzwań i
problemów, zapraszamy do udziału w naszym szkoleniu.
Miejsce szkolenia:
Hotel Campanile Katowice, ul. Sowińskiego 48 Katowice
Godzina szkolenia:
09:00
Data szkolenia:
16.09.2016
Program szkolenia obejmuje następujące zagadnienia:
1. Minimalna stawka godzinowa przy umowach cywilnoprawnych w stanie prawnym obowiązującym od 1
stycznia 2017 r.
Czym się różni minimalna stawka godzinowa od minimalnego wynagrodzenia za pracę?
Ile wyniesie minimalna stawka godzinowa przy umowie cywilnoprawnej w 2017 r.?
Do jakich umów cywilnoprawnych będzie miał zastosowanie wymóg wynagradzania według minimalnej
stawki godzinowej?
Kim jest osoba świadcząca usługi lub przyjmująca zlecenie, do której znajduje zastosowanie wymóg zapłaty
minimalnej stawki godzinowej?
Jakie warunki musi spełnić samozatrudniony (przedsiębiorca), aby należne mu wynagrodzenie wynosiło co
najmniej minimalną stawkę godzinową?
Jakie podmioty będą zobowiązane do wypłacania wynagrodzenia w wysokości minimalnej stawki godzinowej
przy umowie cywilnoprawnej?
Jakie znaczenie ma miejsce i czas wykonywania zlecenia lub świadczenia usługi dla zastosowania nowych
rozwiązań prawnych?
Czy ustalony przez strony sposób wynagradzania ma znaczenie dla konieczności zastosowania nowych
przepisów?
Jak wygląda kwestia terminu wypłaty wynagrodzenia przy umowie zlecenia zawartej na czas nieokreślony i
określony?
Czy wypłata wynagrodzenia z umowy zlecenia za dany miesiąc może zostać przeniesiona na następny miesiąc
kalendarzowy?
W jaki sposób określić w umowie cywilnoprawnej sposób potwierdzania liczby godzin wykonania zlecenia
lub świadczenia usługi?
Forma pisemna, dokumentowa, elektroniczna – jaką formę potwierdzenia liczby godzin wykonania zlecenia
lub świadczenia usługi wybrać?
Przez jaki okres należy przechowywać dokumenty potwierdzające liczbę godzin wykonywania zlecenia lub
świadczenia usług?
Jak postępować w przypadku, gdy przyjmujący zlecenie lub świadczący usługi nie przedstawi potwierdzenia
liczby godzin wykonania zlecenia lub świadczenia usługi?
Jak postępować w przypadku, gdy informacje przedstawione przez przyjmującego zlecenie lub świadczącego
usługi są nierzetelne bądź niewiarygodne?
W jakim trybie przyjmujący zlecenie lub świadczący usługi będzie mógł dochodzić wyrównania
wynagrodzenia do kwoty minimalnej stawki godzinowej?
W jakich sytuacjach PIP będzie mogła narzucić konieczność wypłacenia wynagrodzenia przy umowie
cywilnoprawnej?
W jaki sposób będzie można odwołać się od rozstrzygnięcia PIP?
Jakie sankcje wiążą się z naruszaniem nowych rozwiązań prawnych i kto ponosi za nie odpowiedzialność?
2. Zawarcie umowy o pracę i potwierdzenie na piśmie jej warunków w stanie prawnym obowiązującym od
1 września 2016 r.
Praktyczne skutki przesunięcia terminu potwierdzenia na piśmie ustaleń co do stron umowy, rodzaju umowy
oraz jej warunków;
Jaka jest minimalna treść potwierdzenia pracownikowi na piśmie warunków zatrudnienia?
W jaki sposób zrealizować obowiązek potwierdzenia na piśmie warunków zatrudnienia w przypadku
pracodawców, którzy prowadzą działalność w wielu lokalizacjach?
Jak postąpić z pracownikiem, z którym zawarliśmy umowę o pracę przed dopuszczeniem do pracy, a który do
pracy się nie stawił?
1 stycznia, 1 maja, 1 listopada i inne przypadki szczególne, w których zastosowanie nowych przepisów będzie
problematyczne;
Badania, umowa, szkolenie – jak jest właściwa kolejność podstawowych obowiązków związanych z
rozpoczęciem zatrudnienia?
3. Wypowiedzenie umowy o pracę na czas określony po 22 lutego 2016 r.
Czy w nowym stanie prawnym pracodawca może wypowiedzieć każdą umowę o pracę na czas określony?
Czy okres zatrudnienia sprzed wielu lat może kształtować długość okresu wypowiedzenia umowy o pracę na
czas określony w nowym stanie prawnym?
Czy wypowiedzenie umowy o pracę na czas określony, która w trakcie biegu wypowiedzenia stanie się
umową o pracę na czas nieokreślony, wymaga wskazania przyczyny uzasadniającej wypowiedzenie?
W jaki sposób i w jakim terminie należy zaktualizować informację o dodatkowych warunkach zatrudnienia w
przypadku umów o pracę na czas określony?
Jakie są skutki zaniechania obowiązku zaktualizowania informacji o dodatkowych warunkach zatrudnienia w
związku ze zmianą długości okresu wypowiedzenia?
4. Limitowane i nielimitowane zatrudnienie na podstawie umowy o pracę na czas określony po 22 lutego
2016 r.
Ile umów na czas określony można zawrzeć w przypadku, gdy z pracownikiem zawarto już umowę o pracę na
czas określony w poprzednim stanie prawnym?
21 listopada 2018 r. czy 990 dni – czyli kiedy upłynie 33-miesięczny okres zatrudnienia w przypadku
ciągłości liczenia terminu, a kiedy w przypadku przerwania ciągłości liczenia terminu?
Czy nowe limity mogą spowodować przekształcenie umowy na czas określony przedłużonej do dnia porodu w
umowę na czas nieokreślony?
Czy wprowadzenie „obiektywnych przyczyn leżących po stronie pracodawcy” lub innych wyłączeń może
nastąpić bez zgody pracownika?
Czym się różni praca sezonowa od cyklu koniunkturalnego i jakie ma to znaczenie dla nowych rozwiązań
prawnych?
Jakie okoliczności będą wykluczały możliwość powołania się na obiektywne przyczyny wyłączające
zastosowanie limitów?
W jaki sposób przekształcenie umowy o pracę na czas określony w umowę o pracę na czas nieokreślony
wpływa na obowiązek wydania świadectwa pracy potwierdzającego zatrudnienie terminowe?
5. Umowa na czas określony zawarta w celu zastępstwa w nowym stanie prawnym
W jaki sposób należy formułować postanowienia umowy o pracę w celu zastępstwa w nowym stanie
prawnym?
Czy w nowym stanie prawnym umowa zawarta w celu zastępstwa musi określać datę rozwiązania stosunku
pracy, rodzaj usprawiedliwionej nieobecności lub imię i nazwisko zastępowanego?
Czy zastępującemu można powierzyć inne obowiązku niż te, które były przypisane zastępowanemu?
Analiza powszechny błędów w zawieraniu umów o pracę w celu zastępstwa, czyli jakie są skutki pomylenia
terminu z warunkiem?
6. Zwolnienie przysługujące opiekunom dziecka do ukończenia przez nie 14 roku życia
Czy wniosek pracownika o udzielenie zwolnienia na całą dniówkę, ale określony w wymiarze godzinowym,
powoduje, że zwolnienie z art. 188 KP przysługuje pracownikowi w wymiarze godzinowym?
Jak ustalić wymiar zwolnienia w szczególnych przypadkach (pracownicy niepełnosprawni, nauczyciele,
zatrudnieni w niepełnym wymiarze czasu pracy)?
W jaki sposób ustalić wymiar zwolnienia z art. 188 KP w przypadku, gdy pracownik w trakcie roku zmienia
wymiar czasu pracy?
Czy w nowym stanie prawnym rodzice mogą podzielić się korzystaniem ze zwolnienia z art. 188 KP?
W jaki sposób ująć w treści świadectwa pracy wykorzystanie przez pracownika zwolnienia z art. 188 KP?
7. Błędy i nieprawidłowości w zakresie udzielania urlopów rodzicielskich w nowym stanie prawnym
Czy można wykorzystać urlop rodzicielski w częściach, które nie następują bezpośrednio po sobie?
Czy w przypadku wniosku o udzielenie urlopu rodzicielskiego „z góry” w pełnym wymiarze pracownik może
przerwać ten urlop i wykorzystać jego część do końca roku, w którym dziecko kończy 6 rok życia?
Jak łączyć urlop rodzicielski z pracą w niepełnym wymiarze czasu pracy u pracodawcy, który udzielił tego
urlopu?
W jakich sytuacjach pracodawca może nie uwzględnić wniosku pracownika o dopuszczenie do pracy w
niepełnym wymiarze czasu pracy?
Czy pracownik może korzystać z urlopu wychowawczego przed wykorzystaniem urlopu rodzicielskiego?
8. Inne zagadnienia
Forma pisemna, forma dokumentowa, forma elektroniczna w prawie pracy;
Na czym polega forma dokumentowa czynności prawnej i w jakim zakresie ma zastosowanie w prawie pracy?
Jakie oświadczenia woli w prawie pracy powinny zachować formę pisemną i jakie są konsekwencje
niedochowania tej formy?
Jakie konsekwencje niesie wyłączenie dodatku za pracę w porze nocnej z minimalnego wynagrodzenia za
pracę dla treści umów o pracę zawartych w dotychczasowym stanie prawnym?
W jaki sposób dopuszczenie do pracy w niepełnym wymiarze czasu pracy wpływa na wymiar urlopu
wypoczynkowego, a w jaki sposób uprawnienia pracownicze kształtuje obniżenie wymiaru czasu pracy?
Czy w nowym stanie prawnym świadectwo pracy powinno zawierać informację o wykorzystaniu przez
pracownika urlopu ojcowskiego lub urlopu rodzicielskiego?
Jakie są skutki dopuszczenia do pracy pracownika w sytuacji, gdy zwolnienie przybrało postać e-zwolnienia?
W jaki sposób uzyskanie e-zwolnienie wpływa na obowiązek poinformowania pracodawcy o przyczynie
nieobecności w pracy?
Czym się różni rodzaj pracy od stanowiska i jakie ma to znaczenie dla możliwości ponownego posłużenia się
umową o pracę na okres próbny?
Czym się różnią uprawnienia przysługujące pracodawcy w związku z wypowiedzeniem od uprawnień
przysługujących w okresie wypowiedzenia?
Czy pracodawca może jednostronnie uchylić się od oświadczenia o zwolnieniu pracownika z obowiązku
świadczenia pracy?
Cena szkolenia obejmuje:
zajęcia dydaktyczne, materiały szkoleniowe przygotowane przez eksperta, dyplom ukończenia szkolenia,
lunch, serwis kawowy.
Rezerwacja wg kolejności zgłoszeń. Ilość miejsc ograniczona. W celu zgłoszenia udziału w szkoleniu należy
wypełnić formularz zgłoszeniowy i przesłać go faksem na numer: (042) 683-21-25. Po otrzymaniu zgłoszenia
odeślemy Państwu potwierdzenie przyjęcia rezerwacji. Dodatkowe informacje można uzyskać pod numerem
(042) 235-30-60.
Serdecznie zapraszamy.
Powered by TCPDF (www.tcpdf.org)
Rozpoczęcie szkolenia:
16.09.2016 09:00
Ilość godzin:
5
Miejsce szkolenia:
Hotel Campanile Katowice, ul. Sowińskiego 48 Katowice
Cena regularna uczestnictwa
jednej osoby netto:
490,00 zł
Cena regularna uczestnictwa
jednej osoby brutto:
602,70 zł