WYMAGANIA EDUKACYJNE Z EKONOMIKI HANDLU
Transkrypt
WYMAGANIA EDUKACYJNE Z EKONOMIKI HANDLU
WYMAGANIA EDUKACYJNE Z EKONOMIKI HANDLU wg programu: 2305 Klasa I TH, II TH DZIAŁ PROGRAMU NAUCZANIA Wiadomości wstępne z handlu Handel detaliczny Wymagania programowe – poziom podstawowy (2,3) Uczeń potrafi: -pojęcie procesu gospodarczego -definicja przedsiębiorcy -definicja przedsiębiorstwa, -określenie jego funkcji i zadań -definicja produkcji, obrotu towarowego -pojęcie handlu, -określenie jego zadań i rodzajów handlu -pojęcie handlu detalicznego -przemiany dokonujące się w handlu detalicznym -pojęcie jednostki handlu detalicznego -rodzaje jednostek sprzedaży detalicznej -pojęcie tradycyjnej formy sprzedaży -zastosowanie tradycyjnych form sprzedaży -rozwinięta obsługa sprzedaży -standard obsługi -zredukowana obsługa klienta -omówienie pojęć: sprzedaż komisowa, z dostawą do domu, ratalna, bezgotówkowa, subskrypcyjna, za pomocą automatu, na zamówienie, obwoźna, obnośna, abonamentowa -handel wysyłkowy -rodzaje i zastosowanie wag -obsługa wag -charakterystyka urządzeń kasowych -dodatkowe udogodnienia kas -obsługa urządzeń kasowych -podział urządzeń chłodniczych Towar w handlu -pojęcie gospodarowania -pojęcie gospodarki naturalnej i towarowej detalicznym -pojęcie towaru -pojęcie wartości użytkowej i wymiennej towaru -źródła towarów -formy dostaw -pojęcie dystrybucji, logistyki -czynności składające się na zakup towarów -obliczanie zapasów początkowych, końcowych, wielkości zakupu i wielkości sprzedaży -źródła zakupu -zamawianie towarów -pojęcie zamówienia, akwizytora -właściwe rozmieszczenie i przechowywanie towarów Wymagania programowe – poziom ponadpostawowy (4,5) Uczeń potrafi: -klasyfikowanie przedsiębiorstw według różnych kryteriów -cechy przedsiębiorczości -prywatyzacja -omówienie pojęć koncentracji i integracji przedsiębiorstw -klasyfikacja jednostek handlu detalicznego ze względu na różne kryteria -pojęcie i cechy preselekcji i samoobsługi -zastosowanie nowoczesnych metod sprzedaży -wady i zalety nowoczesnych metod sprzedaży -omówienie zjawiska racjonalnego rozmieszczenia jednostek handlu detalicznego -zasady racjonalnego rozmieszczenia -pojęcie sieci skoncentrowanej -wymagania stawiane lokalowi sprzedaży detalicznej -definicja organizacji -cel organizacji pracy w handlu -zasady organizacji pracy w sklepie -czynności wykonywane przez pracowników -efekty podziału pracy w sklepie -definicja miejsca roboczego sprzedawcy -zorganizowanie i wyposażenie miejsca pracy sprzedawcy -czynniki mające wpływ na wybór dostawcy -negocjacje z dostawcą -sposoby realizacji dostaw -formy współdziałania dostawcy towarów z jednostkami handlu detalicznego -pojęcia sprzedaży warunkowej, zwrotu towarów posezonowych -procedura zamówień u akwizytora -merchandising -definicja efektu substytucyjnego i dochodowego -rodzaje popytu ze względu na stosunek do podaży, ze względu na dynamikę -rodzaje metod badania popytu stosowane w jednostkach handlu detalicznego -pojęcie niedoboru, niedoborów nadzwyczajnych, ubytków naturalnych, Kształtowanie cen sprzedaży Sztuka sprzedawania Zapłata za towar Handel hurtowy Organizacja działalności handlowej -zasady rozmieszczenia i przechowywania towarów -pojęcie popytu -czynniki kształtujące popyt -pojęcie zapasu towarowego -czynniki wpływające na wielkość zapasów -pojęcia zapasu bieżącego, przeciętnego, sezonowego, maksymalnego i minimalnego, nadmiernego -obliczanie wielkości zapasów za pomocą wzorów -pojęcie i rodzaje ceny -pojęcie podatku akcyzowego -pojęcie i rodzaje marż, -czynniki od których zależą wyniki pracy jednostki sprzedaży detalicznej -czynniki od których zależą funkcje i rola sprzedawcy -główne cechy zawodu sprzedawcy -odpowiednie kwalifikacje, wiadomości i umiejętności, które powinien posiadać sprzedawca -sztuka sprzedawania -etyka zawodowa -kultura obsługi -reklama -promocja -opakowanie -sprzedaż osobista -public relations -formy zapłaty -pojęcie czeku, weksla, karty płatniczej, polecenia przelewu -ćwiczenia w wypełnianiu czeku wekslu, polecenia przelewu -ewidencja utargu -pojęcia: podatek VAT, faktura VAT, paragon -kontrola sprzedaży -taśma kasy rejestracyjnej -rola handlu hurtowego -klasyfikacja przedsiębiorstw handlu hurtowego definicja gromadzenia zapasów -definicja organizacji pracy -etapy odpowiedniego przyjmowania, wydawania i kontrolowania towarów -rodzaje asortymentu -realizacja dostaw -pojęcie magazyniera i funkcje które pełni -komputer w magazynie -dowód zakupu –faktura VAT -dokument przyjęcia towaru –PZ -opakowanie -pojęcie etykiety, czemu służy etykieta -rodzaje materiałów z których zrobione są opakowania -funkcje opakowań -pojęcie zapasu towarowego hurtowni -czynniki wpływające na wielkość zapasów -częstotliwość obrotu, długość cyklu -pojęcie popytu konsumpcyjnego -podział popytu konsumpcyjnego -struktura kosztów własnych i cen -rodzaje sprzedawców -sposoby kreowania wizerunku firmy przez sprzedawców -cechy charakteru sprzedawcy -cechy psychiczne (umysłowe) sprzedawcy -etapy sprzedaży towarów -strategia sprzedaży -organizacja sprzedaży -pojęcie rozmowy sprzedażowej -wymagania jakie musi spełnić sprzedawca aby rozmowa z klientem była owocna -strategie pull i push -pojęcie aktywizacji sprzedaży produktów -pojęcie inkasowania należności -rodzaje inkasa: bezpośrednie i pośrednie -dowód i kontrolka sprzedaży -rejestr przychodu, czek kasowy -stawki opodatkowania -odprowadzanie utargów -obrót składowy -obrót tranzytowy -typy magazynów -metody wyposażenia magazynów -kontrola zapasów -zapewnienie odpowiednich warunków w magazynach -odbiór towarów w magazynie -ewidencja ilościowa i ilościowowartościowa i wartościowa w magazynie -klasyfikacja opakowań wg różnych kryteriów -normalizacja opakowań -pojęcie opakowania bezpośredniego i pośredniego -opakowania hurtowe znaki manipulacyjne -odpowiednie gospodarowanie opakowaniami w hurcie -formy sprzedaży hurtowej: obrót Inne formy działalności gospodarczej prowadzonej przez przedsiębiorstwa Instytucje wspomagające i uzupełniające działalność handlową Gospodarowanie zasobami ludzkimi Gospodarowanie zasobami rzeczowymi -pojęcia zapasu bieżącego, przeciętnego, sezonowego, maksymalnego i minimalnego, nadmiernego w hurcie -pojęcie dystrybucji -rola usług, -pojęcie usług i klasyfikacja -rodzaje działalności gastronomicznej -pojęcie zakładów żywienia zbiorowego i rodzaje -pojęcie produkcji przedsiębiorstw handlowych -zakres produkcji uzupełniającej -pojęcie przerobu handlowego -definicja banku -rodzaje banków i ich funkcje -operacje wykonywane przez banki -pojęcie gospodarowania -definicja spedycji, rola i zadania -pojęcie łączności -pojęcie polityki kadrowej -podstawowe zasady prawa pracy -wymogi dotyczące kwalifikacji zawodowych pracownika -pojęcie zatrudniania pracowników -czynniki mające wpływ na wielkość zatrudnienia -rozmowa kwalifikacyjna -pierwszy dzień w pracy -dokumenty pracownika składane do kadr -warunki zatrudnienia -rozwiązanie umowy o pracę -definicja adaptacji zawodowej -pierwszy dzień w pracy -pojęcie motywowania pracownika -czynniki mające wpływ na rodzaj podejmowanej pracy -pojęcie zatrudnienia, -klasyfikacja zatrudnionych pracowników -pojęcie struktury zatrudnienia -płynność zatrudnienia -zakresu obowiązków i kompetencji pracowników -funkcje płacy -system płac -czynniki wpływające na wysokość płacy -definicja ubezpieczenia -rodzaje i klasyfikacja ubezpieczeń -pojęcie ubezpieczenia zdrowotnego -świadczenia z ubezpieczenia zdrowotnego -pojęcie i formy zakładów opieki zdrowotnej -klasyfikacja majątku przedsiębiorstwa -składniki majątku trwałego -pojęcie umorzenia środków trwałych -pojęcie amortyzacji -rodzaje inwestycji -zewnętrzne i wewnętrzne źródła składowy i tranzytowy -trzy systemy sprzedaży hurtowej -oferta sprzedaży hurtowej -aktywizacja sprzedaży hurtowej -czynniki zwiększające znaczenie usług -grupy rodzajowe usług według różnych kryteriów -korzyści płynące z produkcji uzupełniającej -pojęcie produkcji własnej -oferty banków -klasyfikacja działalności transportowej -związki zawodowe -źródła rekrutacji -etapy planowania zatrudnienia -pojęcie etatu -obowiązki pracodawcy -negocjowanie warunków umowy -rodzaje umów -obowiązki pracodawcy i pracownika -właściwa organizacja pracy -warunki pracy -nowoczesne motywowanie -ocena pracownika -prawa pracownika -stabilizacja zatrudnienia -szkolenia pracowników -wydajność pracy -ośrodki edukacji, które umożliwiają uzyskanie kwalifikacji do pracy w handlu -obowiązek podnoszenia kwalifikacji przez pracowników -formy dokształcania i doskonalenia zawodowego -metoda wartościowania pracy -pojęcie wynagrodzenia -stopy procentowe na ubezpieczenia społeczne -zasady finansowania składek -podstawy wymiaru składek -nowy system emerytalny -pojęcie podatku od wynagrodzenia -stawki podatku dochodowego -obliczanie kwoty podatku od wynagrodzenia -obliczanie podatku od umów o dzieło i zleceń -Klasyfikacja Środków Trwałych (KŚT) -techniczne zużywanie się środków trwałych -zużycie ekonomiczne -obliczanie okresu zwrotu w latach -obliczanie stopy zysku z inwestycji finansowania inwestycji -pojęcie gospodarki remontowej -przedsięwzięcia , które składają się na działalność remontową -składniki, rodzaje i struktura majątku obrotowego -pojęcie rotacji środków obrotowych Ocena dopuszczający Uczeń osiągnął 50% wymagań z programu podstawowego Ocena dostateczny -obliczanie sumy zainwestowanych środków -podział na zapasy, należności i inwestycje krótkoterminowe -przedstawienie rotacji w przedsiębiorstwie przemysłowym, usługowym i handlowym -obliczanie szybkości obrotu w dniach -obliczanie wskaźnika częstotliwości obrotów Ocena dobry Ocena bardzo dobry Uczeń osiągnął 100% Uczeń osiągnął 50% Uczeń osiągnął 100% wymagań z programu wymagań z programu wymagań z programu podstawowego ponadpodstawowego ponadpodstawowego