Specjalista ds. Modeli Scoringowych i Data Mining

Specjalista ds. Modeli Scoringowych i Data Mining
Osoba zatrudniona na tym stanowisku będzie odpowiedzialna za:





budowę, walidację i wdrożenie modeli scoringowych i ratingowych dla
segmentu małych i średnich przedsiębiorstw,
bieżące monitorowanie funkcjonowania modeli,
przeprowadzanie analiz ilościowych miar związanych z portfelem kredytowym,
projektowanie i budowę narzędzi statystycznych wspomagających
zarządzanie ryzykiem kredytowym oraz segmentację portfela,
budowę infrastruktury data mining.
Oczekiwania:









wykształcenie wyższe (preferowane kierunki: matematyka, ekonometria,
informatyka, fizyka),
minimum 3 lata doświadczenia zawodowego w obszarze budowy modeli
scoringowych i ratingowych dla segmentu małych i średnich przedsiębiorstw,
zaawansowana znajomość SAS,
zaawansowana znajomość SQL (Transact-SQL),
zaawansowana znajomość MS Excel z uwzględnieniem VBA,
wiedza z zakresu analiz ilościowych oraz modelowania danych finansowych,
doskonałe zdolności analityczne,
dobra znajomość języka anielskiego,
wysoka kultura osobista, pracowitość.
Oferujemy:




stabilne zatrudnienie,
prywatną opiekę medyczną,
możliwość rozwoju zawodowego,
wynagrodzenie adekwatne do posiadanych kwalifikacji.
Zainteresowane osoby prosimy o przesłanie aplikacji – list motywacyjny oraz CV zawierające
informacje, o których mowa w art. 221 § 1 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (t.j. Dz. U.
z 1998 r. Nr 21, poz. 94 ze zm) na adres:
[email protected]
Informujemy, że skontaktujemy się z wybranymi osobami.
Zgodnie z art. 24 ust. 1 ustawy z dnia 29 sierpnia 1997 r. o ochronie danych osobowych (t.j. Dz. U. z
2002 r. Nr 101, poz. 926 ze zm.) informujemy, że administratorem danych jest Idea Bank S.A. z
siedzibą w Warszawie (02-672) przy ul. Domaniewskiej 39. Przedmiotowe dane przetwarzane są w
celu niezbędnym dla realizowanego procesu rekrutacyjnego oraz podjęcia działań przed zawarciem
umowy i nie będą udostępniane innym odbiorcom danych. Obowiązek ich podania wynika z przepisów
ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (t. j. Dz. U. z 1998 r. Nr 21, poz. 94 ze zm.) oraz
wydanych na jej podstawie aktów wykonawczych. Każda osoba ma prawo dostępu do treści swoich
danych oraz ich poprawiania.