Poniżej znajduje się trzeci zestaw pytań. Pytania te zostały
Transkrypt
Poniżej znajduje się trzeci zestaw pytań. Pytania te zostały
Poniżej znajduje się trzeci zestaw pytań. Pytania te zostały również opublikowane na łamach Serwisu Prawno-Pracowniczego nr 44/2009 z 3 listopada 2009 r., Dziennika Gazety Prawnej nr 215/2009 z 3 listopada 2009 r., nr 216/2009 z 4 listopada 2009 r., nr 217/2009 z 5 listopada 2009 r., oraz od 3 listopada 2009 r. stronie www.kadrowy-roku.pl. Odpowiedzi na pytania z trzeciego zestawu należy przesyłać na adres poczty elektronicznej e-mail: [email protected] do 9 listopada 2009 r. Wraz z odpowiedziami należy podać imię, nazwisko, nazwę firmy, stanowisko służbowe, telefon kontaktowy i dokładny adres. Do trzeciego etapu przechodzi 10 osób, które uzyskały największą liczbę punktów w drugim etapie. Jeżeli więcej osób uzyska taką samą liczbę punktów, o przejściu do trzeciego etapu będzie decydowała kolejność zgłoszeń. Pytanie 1. Inżynier po dwóch latach pracy zmienił pracodawcę. Stało się to 31 stycznia 2009 r. Podpisał umowę o pracę na okres próbny na 30 dni. Jednak już w pierwszym dniu pracy spotkał się z ordynarnym zachowaniem pracodawcy (przełożonego i właściciela w jednej osobie). Wciągu zaledwie 8 godzin pięciokrotnie został wulgarnie wyzywany i ośmieszony w gronie innych pracowników. Ci zresztą z chęcią dołączyli się do drwin przełożonego. Zdesperowany inżynier następnego dnia rozwiązał umowę o pracę bez wypowiedzenia z powodu mobbingu, co zresztą wprost napisał w dokumencie wypowiadającym umowę. Pracodawca stwierdził, że rozwiązanie to jest nieważne, albowiem mobbing wymaga długotrwałości, a nie tylko jednodniowego zdarzenia. Proszę ocenić stanowiska stron oraz wymienić ewentualne roszczenia. Pytanie 2 (opisowe). Proszę zdefiniować, czym różni się premia od nagrody na przykładzie premii uznaniowej oraz nagrody jubileuszowej(objętość: maksymalnie 2 strony maszynopisu, czcionka Times New Roman 12). Pytanie 3. Pracodawca zawarł z Piotrem K. umowę o zakazie konkurencji po ustaniu stosunku pracy na okres 5 lat. Piotr K. zatrudniony był na stanowisku kierownika działu marketingu. W umowie przewidziano, że odszkodowanie dla pracownika z tego tytułu będzie wypłacane w miesięcznych ratach. Po pół roku od ustania stosunku pracy pracownik wystąpił do sądu pracy z powództwem przeciwko byłemu pracodawcy o wypłatę 6-miesięcznego wynagrodzenia, gdyż – jak twierdzi – nie otrzymał ani jednej raty. Pracodawca w odpowiedzi na pozew podniósł, że obecnie zmienił profil dotychczasowej działalności i w związku z tym nie ma już interesu w obowiązywaniu zakazu konkurencji. Podniósł ponadto, że dowiedział się, iż pracownik w trzecim miesiącu obowiązywania zakazu podjął pracę w konkurencyjnej firmie, tak więc chociażby z tego powodu wynagrodzenie mu nie przysługuje, ponieważ złamał zakaz. Proszę zaznaczyć poprawną/poprawne odpowiedzi: a) argumentacja pracodawcy nie zasługuje na uwzględnienie, gdyż – zawierając z pracownikiem umowę o zakazie konkurencji – po ustaniu stosunku pracy powinien liczyć się z możliwością zmian profilu działalności i powinien wprowadzić możliwość wypowiedzenia tej umowy, b) pracodawca ma rację, gdyż bez względu na to, czy pracownikowi jest wypłacane wynagrodzenie czy nie, zakaz konkurencji obowiązuje, a pracownik co najwyżej może wystąpić do sądu z roszczeniem o zapłatę wymagalnych zaległych rat, c) w zaistniałym stanie faktycznym pracownikowi przysługuje jedynie wynagrodzenie za 2miesiące, czyli za okres, kiedy powstrzymywał się od zakazu, d) gdyby pracodawca terminowo wypłacał wynagrodzenie, zakaz konkurencji przestałby obowiązywać w dniu zmiany profilu działalności.