Untitled - Witamy na Platformie Zakupowej eB2B dla Grupy EDF w

Strona:
Podstawowe wymagania BHP dla wykonawców
Identyfikator:
EDFP/BHP/12/0021
2/11
Rev: AD
I. REJESTR I ZMIAN
Rewizja
Data
zmiany
AA
30-032012
AB
26-022013
AC
29-052014
Numer
zmienionej
strony
_________
Str. 8
Załącznik nr 1
Załącznik nr 2B
29-052015
Utworzenie
Zmiany w załączniku 1 - rozszerzenie taryfikatora kar, zmiany w
załączniku 2, utworzenie załącznika 2B, zmiany w punkcie 5 ogólnych
wymagań
Str. 11
AD
Opis zmian
Załącznik nr 1.
Załącznik nr 2.
Str 5.
Str 6, pkt. 4.3,
4.4, 4.6, 4.7,
4.11
Str 7/8.
Str. 9.
Str. 10.
Zgoda WYKONAWCY na nagrywanie prac za pomocą telewizji
przemysłowej
Ostrzeżenie o przekazywaniu informacji o nieprawidłowo zbudowanych
rusztowaniach do IMBiGS
Obowiązek o informowaniu EDF o wypadkach w ciągu 1h zamiast 1 dnia
Obowiązek zapoznania pracowników WYKONAWCY z wymaganiami na
platformie zakupowej EDF Polska SA
( https://edf.eb2b.com.pl/ )
Ważniejsze zmiany:
Zmieniono całkowicie taryfikator kar.
W wykazie pracowników dodano kolumnę określającą, czy pracownik
został wskazany jako brygadzista/kierujący zespołem. Połączono
załącznik 2 i 2B.
Dodano kilka definicji.
Dodano zapisy nt. obowiązków wg. PODWYKONAWCÓW, karaniu
PODWYKONAWCÓW oraz obowiązku zatrudniania kwalifikowanych
dostawców usług rusztowaniowych.
Plan BIOZ i POR w języku polskim
Wprowadzono zapisy o „pracowniku BHP miesiąca” oraz „bezpiecznej
firmie kwartału”
Pkt. 7.7 zmieniono zapisy o wykluczeniu firmy z listy dostawców
Dodano podpunkt o dopuszczeniu prac w koszulkach z krótkim
rękawkiem. Dodano podpunkt o instruktażu stanowiskowym dla
pracowników zespołu. Dodano zapis o obowiązku noszenia opaski przez
kierującego zespołem.
Strona:
Podstawowe wymagania BHP dla wykonawców
Identyfikator:
EDFP/BHP/12/0021
3/11
Rev: AD
Spis treści
1
CEL ................................................................................................................................................................... 4
2
ZAKRES ............................................................................................................................................................. 4
3
DEFINICJE ......................................................................................................................................................... 4
4
ZASADY OGÓLNE .............................................................................................................................................. 6
5
ZASADY WCHODZENIA NA TEREN SPÓŁKI......................................................................................................... 7
6
KONTROLA MIEJSC PRACY ................................................................................................................................ 8
7
NARZĘDZIA POPRAWIAJĄCE KULTURĘ BEZPIECZEŃSTWA ................................................................................ 9
8
ZASADY DOTYCZĄCE PRZESTRZEGANIA PRZEPISÓW BHP NA TERENIE SPÓŁKI .................................................. 9
9
ZAŁĄCZNIKI .................................................................................................................................................... 11
Strona:
Podstawowe wymagania BHP dla wykonawców
1
Identyfikator:
EDFP/BHP/12/0021
4/11
Rev: AD
CEL
Celem niniejszego dokumentu jest określenie wymagań w obszarze BHP oraz gospodarki odpadami dla WYKONAWCÓW
ich PODWYKONAWCÓW oraz DALSZYCH PODWYKONAWCÓW pracujących na rzecz spółek Grupy EDF w Polsce.
2
ZAKRES
Dokument ma zastosowanie dla wszystkich projektów realizowanych na terenie spółek Grupy EDF w Polsce.
3
DEFINICJE
WYKONAWCA – oznacza dostawcę materiałów oraz wykonawcę usług lub robót świadczonych na rzecz SPÓŁKI.
SPÓŁKA – Spółka Grupy EDF w Polsce, na terenie której WYKONAWCA realizuje usługę.
PRACOWNIK – każda osoba wykonująca pracę na rzecz WYKONAWCY lub jego PODWYKONAWCY i dalszego PODWYKONAWCY.
STREFA PRACY – stanowisko lub miejsce pracy odpowiednio przygotowane w zakresie niezbędnym do bezpiecznego wykonania
prac eksploatacyjnych lub nieeksploatacyjnych,
TARYFIKATOR KAR – zbiór przewidzianych sankcji za nieprzestrzeganie przepisów i zasad BHP stanowiący integralną część każdej
umowy podpisanej przez SPÓŁKĘ, EDF Polska S.A., w imieniu i na rzecz SPÓŁKI (załącznik nr 1).
AUDYT WEWNĘTRZNY – usystematyzowane i niezależne badanie mające stwierdzić, czy działania odnoszące się do jakości
i ich wyniki są zgodne z zaplanowanymi ustaleniami oraz, czy ustalenia są skutecznie realizowane i pozwalają na osiągnięcie
celów.
ELEKTRONICZNY IDENTYFIKATOR – dokument w formie plastikowej karty z zakodowanymi danymi, uprawniający do wejścia
lub wyjścia oraz przebywania na terenie SPÓŁEK posiadających elektroniczny system dostępu.
KOMPUTEROWY SYSTEM POLECEŃ NA PRACĘ (PNP) – system, w którym tworzone są polecenia na pracę wraz załącznikami.
PODWYKONAWCA – oznacza podmiot, któremu WYKONAWCA powierzył wykonanie części Przedmiotu Umowy.
DALSZY PODWYKONAWCA – oznacza podmiot, któremu PODWYKONAWCA lub DALSZY PODWYKONAWCA powierzył wykonanie
części Przedmiotu Umowy.
POLECENIE NA PRACĘ – dokument opisany w Rozporządzeniu Ministra Gospodarki w sprawie bezpieczeństwa i higieny pracy
przy urządzeniach energetycznych, z dnia 28 marca 2013 r. (albo w akcie prawnym je zastępującym) rozszerzony, w zależności
od SPÓŁKI lub zakresu prac, o wszystkie lub część następujących dokumentów:
 wstępną analizę ryzyka związanego z wykonaniem pracy,
 karta przełączeń i zabezpieczeń lub kartę przełączeń (KPZ),
 kartę bieżącego składu brygady(KSB),
 karta osób upoważnionych do wykonywania prac na polecenie pisemne – (KOU),
 kartę kontroli strefy pracy (KSP),
 kartę uzgodnień i zabezpieczeń prac ziemnych (KUZ),
 kartę świadectwa analizy (KSA),
 kartę zabezpieczenia prac pożarowo/wybuchowo niebezpiecznych – dokument określający sposób bezpiecznego
wykonania prac pożarowo/wybuchowo niebezpiecznych.
ZEZWOLENIE NA PRACĘ – dokument wystawiony przez Zezwoleniodawcę na prowadzenie innych czynności, niebędących pracami
eksploatacyjnymi, rozszerzony o:
 kartę bieżącego składu brygady (KSB),
 kartę informacyjną strefy pracy,
 kartę identyfikacji zagrożeń lub listę kontrolną zagrożeń (LKZ),
 kartę kontroli strefy pracy (KSP).
KARTA PRZEŁĄCZEŃ I ZABEZPIECZEŃ lub KARTA PRZEŁĄCZEŃ – dokument zawierający szczegółowy opis planowanych przełączeń
i zabezpieczeń miejsca pracy.
Strona:
Podstawowe wymagania BHP dla wykonawców
Identyfikator:
EDFP/BHP/12/0021
5/11
Rev: AD
KARTA INFORMACYJNA STREFY PRACY – zawieszka umieszczana w wydzielonym miejscu pracy, w której powinny zostać zawarte
informacje o zakresie zgodnym z wewnętrznymi uregulowaniami w SPÓŁCE.
LISTA KONTROLNA ZAGROŻEŃ – jest dokumentem informującym o specyficznych zagrożeniach dla danej pracy oraz z informacją
o środkach zapobiegawczych, jakie należy zastosować, aby ryzyko zminimalizować.
KARTA IDENTYFIKACJI ZAGROŻEŃ - dokument zawierający analizę ryzyk wykonywaną w miejscu pracy przed rozpoczęciem prac
oraz każdorazowo w momentach zaistnienia „punktów stop-BHP”.
KARTA KONTROLI STREFY PRACY – dokument służący wpisywaniu uwag stwierdzonych w trakcie kontroli miejsca pracy.
KARTA BIEŻĄCEGO SKŁADU BRYGADY – karta zawierająca imienny wykaz pracowników wykonujących prace na dane polecenie
pisemne, wraz z posiadanymi przez nich uprawnieniami kwalifikacyjnymi.
KARTA UZGODNIEŃ I ZABEZPIECZEŃ PRAC ZIEMNYCH – dokument opisujący warunki i sposoby bezpiecznego wykonywania prac
ziemnych.
KARTA ŚWIADECTWA ANALIZY – dokument potwierdzający wyniki analizy gazów.
KARTA ZABEZPIECZENIA PRAC POŻAROWO/WYBUCHOWO NIEBEZPIECZNYCH – dokument określający sposób bezpiecznego
wykonania prac pożarowo/wybuchowo niebezpiecznych;
KIEROWNIK PROJEKTU – przedstawiciel lokalnego Oddziału Inżynierii EDF Polska Oddział 2 CUW, odpowiedzialny za koordynację
i nadzór prac i remontów planowych określonych w umowie wykonywanych na danym terenie lub obiekcie w SPÓŁCE.
PUNKT STOP – BHP – moment w trakcie prowadzenia prac następujący po zakończeniu i przed rozpoczęciem nowego etapu prac,
wymagającego zmiany technologii, warunków zewnętrznych, wprowadzenia na miejsce pracy nowych narzędzi, maszyn itd.,
niosący za sobą potencjalne ryzyko wystąpienia nowych zagrożeń dla życia i zdrowia ludzkiego.
DOPUSZCZENIE DO PRACY – potwierdzenie pozwolenia na rozpoczęcie pracy podpisami w odpowiednich rubrykach dwóch
egzemplarzy polecenia pisemnego lub zezwolenia.
PLATFORMA EB2B – platforma zakupowa EDF Polska dostępna przez Internet pod adresem https://edf.eb2b.com.pl/
umożliwiająca zarządzanie, monitorowanie i kontrolę procesów zakupowych.
PROJEKT ORGANIZACJI ROBÓT – dokument opisujący szczegółowo planowany sposób bezpiecznego wykonywania prac. Dla prac
realizowanych w oparciu o Prawo budowlane rolę POR pełni Instrukcja Bezpiecznego Wykonania Robót.
PRZEDSTAWICIEL ZAMAWIAJĄCEGO (SPECJALISTA BRANŻOWY, INSPEKTOR NADZORU itp.) – pracownik SPÓŁKI, odpowiedzialny
za zgodną z technologią i bezpieczną realizację zadań remontowych i inwestycyjnych.
Strona:
Podstawowe wymagania BHP dla wykonawców
4
Identyfikator:
EDFP/BHP/12/0021
6/11
Rev: AD
ZASADY OGÓLNE
4.1 Rozpoczęcie prac na terenie SPÓŁKI przez pracowników WYKONAWCY uwarunkowane jest uprzednim zawarciem pisemnej
umowy na ich wykonanie, w której w załączniku sformułowane zostały podstawowe wymagania BHP dla WYKONAWCÓW
w spółkach Grupy EDF w Polsce. Prace na terenie SPÓŁKI muszą być wykonywanie w oparciu o postanowienia właściwej
instrukcji organizacji bezpiecznej pracy.
4.2 Na terenie SPÓŁKI obowiązuje stosowanie przepisów prawa oraz wewnętrznych aktów normatywnych, w tym procedur
i instrukcji dotyczących jakości, bezpieczeństwa i higieny pracy, bezpieczeństwa przeciwpożarowego, ochrony środowiska,
ruchu osobowego i materiałowego oraz ochrony zakładu. WYKONAWCA, jego pracownicy oraz PODWYKONAWCY i DALSI
PODWYKONAWCY, pracujący na jego rzecz są zobowiązani do stosowania zasad bezpieczeństwa i higieny pracy,
bezpieczeństwa przeciwpożarowego, ochrony środowiska oraz przestrzegania obowiązujących przepisów ruchu osobowego
i materiałowego, ochrony zakładu oraz innych wewnętrznych aktów normatywnych SPÓŁKI. WYKONAWCA jest zobowiązany
organizować, przygotowywać oraz prowadzić prace w sposób zapobiegający wypadkom, chorobom zawodowym, pożarom
oraz degradacji środowiska.
4.3 WYKONAWCA w przypadku zatrudniania PODWYKONAWCÓW oraz DALSZYCH PODWYKONAWCÓW jest zobowiązany
do przekazania im zapisów zawartych w niniejszych wymaganiach.
4.4 WYKONAWCA w przypadku zatrudnienia podwykonawcy lub dalszego podwykonawcy jest zobowiązany do poinformowania
spółki o ich zatrudnieniu oraz uzyskać zgodę na ich wprowadzenie na teren spółki.
4.5 WYKONAWCA odpowiada za swoich pracowników oraz za pracowników swoich PODWYKONAWCÓW i DALSZYCH
PODWYKONAWCÓW na tych samych zasadach jak za swoich pracowników.
4.6 WYKONAWCA zapewnia wszystkim swoim pracownikom, pracownikom swoich PODWYKONAWCÓW i ich DALSZYCH
PODWYKONAWCÓW zaplecze socjalne (zgodne z Rozporządzeniem Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 26 września
1997 r. w sprawie ogólnych przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy), posiłki i napoje profilaktyczne (zgodnie
z Rozporządzeniem Rady Ministrów z dnia 28 maja 1996 r. w sprawie profilaktycznych posiłków i napojów) oraz stały dostęp
do wody pitnej.
4.7 WYKONAWCA jest obowiązany zapewnić nadzór BHP przez wykwalifikowane służby BHP nad swoimi pracownikami
i pracownikami PODWYKONAWCÓW oraz DALSZYCH PODWYKONAWCÓW na każdej zmianie, na której będą wykonywane
prace, których wykonanie przewiduje zaangażowanie w tym samym czasie na terenie SPÓŁKI co najmniej 20 pracowników.
4.8 WYKONAWCY realizujący prace na rzecz SPÓŁKI są zobowiązani do utrzymywania miejsca pracy w należytym porządku
podczas trwania robót, stosowania wyłącznie sprawnych i atestowanych narzędzi i sprzętu zgodnie z przeznaczeniem.
4.9 Przed rozpoczęciem prac, może być wymagane przygotowanie przez WYKONAWCĘ i zaakceptowanie przez służby SPÓŁKI
PROJEKT ORGANIZACJI ROBÓT (POR), w języku polskim.
4.10 Wszystkie prace na terenie SPÓŁKI powinny być wykonywane na polecenie pisemne lub inne dokumenty zezwalające
na wykonanie pracy, chyba że umowa stanowi inaczej.
4.11 Wszystkie prace związane z montażem i demontażem rusztowań powinny być wykonywane przez firmy poddane audytowi
bezpieczeństwa (kwalifikowani dostawcy usług rusztowaniowych) i umieszczone w wykazie na PLATFORMIE EB2B.
4.12 Jeżeli praca jest wykonywana na polecenie lub zezwolenie pisemne WYKONAWCA realizujący prace, na rzecz SPÓŁKI
jest zobowiązany w szczególności do respektowania zasad systemu pisemnych poleceń i zezwoleń na pracę w SPÓŁCE
oraz stosowania wszystkich dokumentów towarzyszących pisemnemu poleceniu lub zezwoleniu na pracę w SPÓŁCE
uregulowanych w wewnętrznych aktach normatywnych SPÓŁKI.
4.13 Nieprawidłowości i uchybienia (spowodowane zarówno przez pracowników WYKONAWCY jak i ewentualnych
PODWYKONAWCÓW WYKONAWCY i ich DALSZYCH PODWYKONAWCÓW) związane z nieprzestrzeganiem przepisów prawa
oraz wewnętrznych aktów normatywnych SPÓŁKI, będą odnotowywane podczas inspekcji miejsc pracy i będą podlegały
sankcjom określonym w TARYFIKATORZE KAR (załącznik nr 1).
4.14 Kary nałożone zgodnie z TARYFIKATOREM KAR na pracowników WYKONAWCY jak i pracowników PODWYKONAWCÓW
pracującego na jego rzecz, oraz DALSZYCH PODWYKONAWCÓW muszą zostać uiszczone przez WYKONAWCĘ
lub ich wysokość zostanie potrącona z wynagrodzenia dla WYKONAWCY.
Strona:
Podstawowe wymagania BHP dla wykonawców
Identyfikator:
EDFP/BHP/12/0021
7/11
Rev: AD
4.15 Uzyskanie kwalifikacji zawodowych wymaganych do pracy przy urządzeniach energetycznych, przez obywateli innych krajów
odbywa się :
4.15.1 Na podstawie złożonego wniosku o wszczęcie postepowania, w sprawie uznania kwalifikacji do wykonywania
zawodu regulowanego. Organem upoważnionym do uznawania kwalifikacji zawodowych, nabytych w państwach
Unii Europejskiej, Konfederacji Szwajcarskiej lub państw członkowskich EFTA jest Urząd Dozoru Technicznego
w Warszawie(uregulowanie zawarte w Rozporządzeniu Ministra Gospodarki z dnia 20.04.2009r., w sprawie
upoważnienia UDT do uznawania kwalifikacji Dz.U.68, poz. 579),
4.15.2 lub pozytywnie zaliczonego egzaminu stwierdzającego posiadane kwalifikacje przed właściwą Komisją
Kwalifikacyjną.
5
ZASADY WCHODZENIA NA TEREN SPÓŁKI
5.1 Wszystkie osoby wchodzące, wjeżdżające oraz poruszające się po terenie SPÓŁKI, bez względu na rodzaj wykonywanych
obowiązków służbowych i cel wizyty obowiązują regulacje dotyczące ruchu osobowego ustanowione przez SPÓŁKĘ.
Przed wejściem na teren SPÓŁKI pracownicy WYKONAWCY, ich PODWYKONAWCY oraz DALSI PODWYKONAWCY
są zobowiązani uzyskać przepustki zgodnie z regulacjami przyjętymi w SPÓŁCE.
5.2 Każdy pracownik pracujący na rzecz WYKONAWCY (łącznie z kierownictwem oraz pracownikami PODWYKONAWCÓW
pracujących na rzecz WYKONAWCY i DALSZYCH PODWYKONAWCÓW) wykonującego prace na terenie SPÓŁKI musi
być przeszkolony w zakresie obowiązujących w SPÓŁCE przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy, bezpieczeństwa
przeciwpożarowego, zasad ochrony środowiska, ruchu osobowego i materiałowego oraz ochrony. Fakt odbycia szkolenia
musi być pisemnie potwierdzony przez odpowiednie służby SPÓŁKI.
5.3 SPÓŁKA ma prawo przeprowadzić dla pracowników WYKONAWCY, pracowników PODWYKONAWCÓW oraz pracowników
DALSZYCH PODWYKONAWCÓW, egzamin sprawdzający wiedzę w zakresie przepisów prawa oraz wewnętrznych aktów
normatywnych, w tym procedur i instrukcji dotyczących jakości, bezpieczeństwa i higieny pracy, bezpieczeństwa
przeciwpożarowego, ochrony środowiska, ruchu osobowego i materiałowego oraz ochrony zakładu. Pozytywny wynik
egzaminu będzie poświadczony stosownym dokumentem, którym PRACOWNIK powinien się legitymować podczas pracy
na terenie SPÓŁKI. W przypadku negatywnego wyniku egzaminu SPÓŁKA ma prawo odmówić dopuszczenia PRACOWNIKA
do pracy (bez odszkodowania oraz bez możliwości przedłużenia terminu realizacji prac z tego powodu).
5.4 W przypadku nieprzestrzegania przez PRACOWNIKA przepisów prawa oraz wewnętrznych aktów normatywnych, w tym
procedur i instrukcji dotyczących jakości, bezpieczeństwa i higieny pracy, bezpieczeństwa przeciwpożarowego, ochrony
środowiska, ruchu osobowego i materiałowego oraz ochrony zakładu, przedstawiciele SPÓŁKI mają prawo (oprócz
zastosowania sankcji według TARYFIKATORA KAR) unieważnić wynik egzaminu i odebrać dokument poświadczający fakt
pozytywnego wyniku egzaminu. Na wniosek WYKONAWCY, SPÓŁKA zorganizuje ponowny egzamin dla PRACOWNIKA.
5.5 W ramach przygotowania i realizacji prac na terenie SPÓŁKI do szczególnych obowiązków WYKONAWCY należy przekazanie,
w terminie określonym w umowie , jednak nie później niż na 3 dni przed rozpoczęciem prac, osobie wskazanej w umowie
jako odpowiedzialnej za jej realizację, następujących dokumentów:
5.5.1
Wykaz danych dotyczący PRACOWNIKÓW kierowanych do pracy wraz z oświadczeniem wykonawcy dot. danych
zawartych w tym wykazie, zgodnie z załącznikiem nr 2
5.5.2
Podpisane oświadczenie każdego PRACOWNIKA dot. przetwarzania danych osobowych i przestrzegania zasad BHP
(zgodnie z załącznikiem nr 3)
5.5.3
Wykaz wprowadzanych na teren spółki substancji lub preparatów chemicznych, Karty charakterystyk substancji
chemicznych (jeżeli takie substancje będą stosowane).
5.5.4
Wykaz sprzętu ochrony indywidualnej (szelki, linki, urządzenia samohamowne, amortyzatory) – daty przeglądu
i termin ważności (jeżeli został określony przez producenta).
5.5.5
Wykaz maszyn, urządzeń i elektronarzędzi (Na elektronarzędziach, maszynach i urządzeniach musi być umieszczona
informacja o dacie ważności przeglądu technicznego oraz informacja o przeprowadzającym przegląd).
5.5.6
Plan „BIOZ” – plan Bezpieczeństwa i Ochrony Zdrowia (o ile jest wymagany), w języku polskim.
Strona:
Podstawowe wymagania BHP dla wykonawców
Identyfikator:
EDFP/BHP/12/0021
8/11
Rev: AD
5.5.7
Projekt Organizacji Robót zgodny ze standardem Sieci BHP Grupy EDF w Polsce (o ile jest wymagany), w języku
polskim. W szczególnych przypadkach (specyfiki prac) POR może być przekazany w innym terminie uzgodnionym
z Przedstawicielem Zamawiającego.
5.6 Przed rozpoczęciem prac oraz w ich trakcie WYKONAWCA będzie posiadał do wglądu dla przedstawicieli SPÓŁKI i Centrum
Usług Wspólnych EDF Polska kopie lub oryginały następujących dokumentów dotyczących pracowników WYKONAWCY,
pracowników jego PODWYKONAWCÓW oraz pracowników DALSZYCH PODWYKONAWCÓW:
5.6.1
zaświadczenie szkolenia wstępnego BHP lub aktualne zaświadczenie o ukończenia szkolenia okresowego BHP
odpowiedniego dla stanowiska,
5.6.2
potwierdzenie posiadania uprawnień specjalistycznych w zależności od wymagań na danym stanowisku pracy
np.: do obsługi dźwigów, podnośników, elektryczne, spawalnicze, zgrzewania, budowy rusztowań, hakowego,
sygnalisty i inne (pracownik WYKONAWCY, PODWYKONAWCÓW oraz DALSZYCH PODWYKONAWCÓW podczas
pracy powinien posiadać przy sobie ich oryginały, kserokopie lub dokument potwierdzający posiadane uprawnienia
wydany przez SPÓŁKĘ),
5.6.3
kserokopie aktualnych badań lekarskich na stanowisku pracownika WYKONAWCY, PODWYKONAWCÓW
oraz DALSZYCH PODWYKONAWCÓW, w przypadku prac na wysokości zaświadczenie powinno posiadać wpis
poświadczający zdolność do pracy na wysokości,
5.6.4
kserokopie dokumentacji oceny ryzyka zawodowego na stanowiskach, na których pracownicy WYKONAWCY,
PODWYKONAWCÓW oraz DALSZYCH PODWYKONAWCÓW będą pracować na terenie SPÓŁKI,
5.6.5
kserokopie dokumentacji techniczno-ruchowej (DTR) do maszyn i urządzeń wraz z instrukcjami oraz certyfikatami
CE lub deklaracjami zgodności z Polskimi Normami.
5.7 Podmioty wykonujące prace na terenie SPÓŁKI mają prawo wystąpić do odpowiednich służb SPÓŁKI o udostępnienie
informacji o pomiarach czynników szkodliwych dla zdrowia (hałas, zapylenie itd.) oraz wartościach NDS i NDN,
występujących na tych stanowiskach pracy, na których SPÓŁKA wykonuje pomiary.
6
KONTROLA MIEJSC PRACY
6.1 SPÓŁKA zastrzega sobie prawo do kontroli przez ZAMAWIAJĄCEGO lub wskazane przez niego inne osoby oraz przedstawicieli
Centrum Usług Wspólnych EDF Polska wszystkich miejsc pracy i pracowników WYKONAWCY jego PODWYKONAWCÓW
i DALSZYCH PODWYKONAWCÓW na jej terenie, celem weryfikacji stosowania obowiązujących procedur i zasad
bezpieczeństwa pracy oraz do ewentualnego wstrzymania prac (bez odszkodowania oraz bez możliwości przedłużenia
terminu realizacji prac z tego powodu) oraz nakładania kar zgodnie z TARYFIKATOREM KAR, jeżeli zostanie stwierdzone
naruszenie przepisów i zasad.
6.2 WYKONAWCA wyraża zgodę na przeprowadzenie AUDYTÓW WEWNĘTRZNYCH przez ZAMAWIAJĄCEGO lub przez wskazane
przez niego inne osoby, w zakresie spełniania wymagań jakościowych, ochrony środowiska, bezpieczeństwa i higieny pracy
oraz ochrony przeciwpożarowej wynikających z zakresu prac objętych zleceniem/umową. WYKONAWCA zobowiązuje
się do wykonania zaleceń wynikających z przeprowadzonego audytu.
6.3 Kierujący Zespołem Pracowników/Kierownik Robót WYKONAWCY, PODWYKONAWCÓW oraz DALSZYCH
PODWYKONAWCÓW ma obowiązek udzielania informacji i okazywania dokumentów, które zostały określone w umowie,
niniejszym dokumencie lub wynikających z przepisów prawa, przedstawicielom SPÓŁKI oraz Centrum Usług Wspólnych EDF
Polska dokonującym kontroli.
6.4 Każda nieprawidłowość stwierdzona podczas kontroli zostaje odnotowania przez osoby przeprowadzające wizytę w sposób
przewidziany przez SPÓŁKĘ.
6.5 WYKONAWCA zobowiązany jest do natychmiastowego usunięcia stwierdzonych nieprawidłowości lub w terminach
określonych w raporcie z kontroli albo KARCIE KONTROLI STREFY PRACY.
6.6 Osoby nadzorujące ze strony WYKONAWCY oraz jego PODWYKONAWY i DALSZYCH PODWYKONAWCÓW mają obowiązek
uczestniczenia spotkaniach z przedstawicielami SPÓŁKI oraz przedstawicielami Centrum Usług Wspólnych EDF Polska,
w terminie i miejscach podanych przez SPÓŁKĘ lub Centrum Usług Wspólnych EDF Polska. Podczas tych spotkań będą
Strona:
Podstawowe wymagania BHP dla wykonawców
Identyfikator:
EDFP/BHP/12/0021
9/11
Rev: AD
omawiane i analizowane sprawy BHP, ochrony środowiska, jakości wykonywanych prac oraz nieprawidłowości stwierdzone
w trakcie kontroli miejsc pracy.
6.7 WYKONAWCA realizujący prace na rzecz SPÓŁKI jest zobowiązany do przeprowadzania, (co najmniej raz dziennie) kontroli
BHP w miejscach prowadzonych prac przez jego firmę i potwierdzania tego faktu w KARCIE KONTROLI STREFY PRACY
(o ile została wydana), która znajduje się w strefie wykonywania pracy.
6.8 Każda nieprawidłowość stwierdzona podczas kontroli zostaje odnotowania przez osoby przeprowadzające wizytę w KARCIE
KONTROLI STREFY PRACY i wymaga pisemnego potwierdzenia przez Kierującego Zespołem Pracowników/Kierownika Robót
WYKONAWCY.
6.9 Osoby przeprowadzające kontrole miejsc pracy są uprawnione do przerwania prac zespołu, który złamał przepisy BHP
oraz w przypadku sytuacji zagrażającej zdrowiu lub życiu pracowników. Jeżeli jest to praca wykonywana na polecenie
pisemne, przerwanie prac następuje za pośrednictwem Dopuszczającego, Nadzorującego, Koordynującego, Poleceniodawcy
lub przedstawiciela służb BHP.
6.10 SPÓŁKA zastrzega sobie prawo do rejestrowania prac wykonywanych na jej terenie przez kamery przemysłowe.
Zarejestrowany obraz z kamer przemysłowych może być wykorzystywany przez SPÓŁKĘ w celu weryfikacji prawidłowości
wykonywania prac, jak również:
• do rozstrzygania kwestii spornych w przypadku zarejestrowania łamania przepisów i zasad BHP,
• w celach dydaktycznych.
6.11 SPÓŁKA zastrzega sobie możliwość usunięcia podmiotu ze swojego terenu i zawieszenia współpracy bez odszkodowania
w przypadku naruszenia przepisów dotyczących bezpieczeństwa i higieny pracy, bezpieczeństwa przeciwpożarowego, zasad
ochrony środowiska, ruchu osobowego i materiałowego oraz ochrony na terenie zakładu.
7
NARZĘDZIA POPRAWIAJĄCE KULTURĘ BEZPIECZEŃSTWA
7.1 Wyniki kontroli BHP, jakość współpracy ze służbami SPÓŁKI i Centrum Usług Wspólnych EDF Polska oraz uczestnictwo
w spotkaniach organizowanych przez SPÓŁKĘ będą podstawą do formułowania oceny WYKONAWCY w zakresie BHP.
7.2 PRACOWNIK wyróżniający się bezpieczną pracą może być wyznaczony przez służby SPÓŁKI i Centrum Usług Wspólnych EDF
Polska do nagrodzenia oraz przyznania tytułu „Pracownika BHP Miesiąca Wykonawcy”.
7.3 WYKONAWCA którego PRACOWNICY wyróżniają się bezpieczną pracą mogą być wyznaczony jako „Bezpieczna Firma
Kwartału”.
7.4 Każdy WYKONAWCA podpisując umowę na realizację prac na terenie SPÓŁKI akceptuje poddanie się określonym
w TARYFIKATORZE KAR sankcjom, w przypadku naruszenia zasad organizacji bezpiecznej pracy, określonych w przepisach,
umowie i dokumentach z nią związanych.
7.5 TARYFIKATOR KAR stanowi integralną część każdej umowy podpisanej przez SPÓŁKĘ lub Centrum Usług Wspólnych EDF
Polska Centrum Usług Wspólnych EDF Polska w imieniu i na rzecz SPÓŁKI.
7.6 SPÓŁKA zastrzega sobie prawo do zastosowania kary dodatkowej po indywidualnej ocenie przewinienia i okoliczności jego
zaistnienia lub odstąpienia, jeżeli WYKONAWCA przeznaczy zastosowaną karę na poprawę warunków BHP.
7.7 Brak współpracy WYKONAWCY w zakresie BHP może skutkować wykreśleniem / nieumieszczeniem WYKONAWCY na Liście
Kwalifikowanych Dostawców SPÓŁKI i Grupy EDF Polska Dany WYKONAWCA nie będzie brany pod uwagę w procedurze
wysyłania zapytań ofertowych przez SPÓŁKĘ oraz inne Spółki Grupy EDF Polska przez kolejnych 12 miesięcy od momentu
wystawienia oceny WYKONAWCY, o czym zostanie on pisemnie poinformowany.
8
ZASADY DOTYCZĄCE PRZESTRZEGANIA PRZEPISÓW BHP NA TERENIE SPÓŁKI
8.1 WYKONAWCY. jego PODWYKONAWCY i DALSI PODWYKONAWCY realizujący prace na rzecz SPÓŁKI są w szczególności
zobowiązani do:
8.1.1 Wyposażania PRACOWNIKÓW i zapewnienia stosowania środków ochrony indywidualnej, zgodnych z polskimi
i europejskimi normami, odpowiednie dla danego miejsca, zagrożeń i rodzaju wykonywanej pracy, z ważnym
terminem przydatności do użycia, a w szczególności:
Strona:
Podstawowe wymagania BHP dla wykonawców







Identyfikator:
EDFP/BHP/12/0021
10/11
Rev: AD
hełm ochronny,
obuwie bezpieczne (min. S3 lub S5 wg. PN-EN ISO 20345),
ubranie robocze z oznaczeniem logo firmy (spodnie robocze lub kombinezon roboczy, bluza robocza (założona
na podkoszulek lub koszulę-w zależności od warunków pogodowych),
okulary ochronne,
środki ochrony słuchu w miejscach oznaczonych stosownymi piktogramami,
ochrony dróg oddechowych w miejscach oznaczonych stosownymi piktogramami,
kamizelka odblaskowa (jeżeli ubranie robocze nie jest wyposażone w elementy odblaskowe), wymóg
ten nie dotyczy prac pożarowo niebezpiecznych.
Dopuszcza się przebywanie w koszulkach z krótkim rękawkiem:
 w nastawniach i kabinach dźwigów, suwnic,
 przy pracy na zewnątrz w temperaturze powyżej 28°C, pod warunkiem zgody kierującego pracownikami
oraz po przeprowadzeniu oceny ryzyka wskazującej na brak zagrożeń, przed którymi długi rękaw mógłby
chronić.
8.1.2 Zapewnienia każdemu Zespołowi pracowników WYKONAWCY jego PODWYKONAWCÓW i DALSZYCH
PODWYKONAWCÓW dostępu do podręcznej apteczki w miejscu pracy oraz osobę wyznaczoną do udzielania
pierwszej pomocy. Dopuszczalne jest, aby jedna apteczka była dostępna dla kilku zespołów pracowników
pracujących w tym samym rejonie pracy.
8.1.3 Zapewnienia pracownikom czystej i nieuszkodzonej odzieży roboczej z długim rękawem posiadającej nazwę/logo,
pozwalające na identyfikację firmy (na ubraniu oraz hełmie). WYKONAWCA gwarantuje, że pracownicy
zatrudnionych przez niego firm PODWYKONAWCÓW i DALSZYCH PODWYKONAWCÓW będą posiadali odzież
roboczą z długim rękawem zawierającą nazwę/logo własnej firmy.
8.1.4 Zapewnienia, że Kierownictwo WYKONAWCY, jego PODWYKONAWCÓW i DALSZYCH PODWYKONAWCÓW, nawet
gdy nie wykonuje żadnej pracy, podczas przebywania na terenie SPÓŁKI będzie stosować takie same środki ochrony
indywidualnej oraz odzież roboczą jak pracownicy wykonujący prace. Nie dotyczy to przebywania
w pomieszczeniach administracyjno-biurowych, socjalnych oraz miejsc wyłączonych z obowiązku stosowania takich
środków ochrony.
8.1.5 Zapewnienia, że kierujący zespołami będą przez cały okres pełnienia tej funkcji w ramach polecenia/zezwolenia
na pracę oznaczeni żółtymi opaskami na ramię z czarną literą „B”, przekazywaną przez dopuszczającego do prac.
Kierujący zespołem zwraca opaskę w momencie zamknięcia polecenia/zezwolenia i przekazuje ją z powrotem
dopuszczającemu.
8.1.6 Kierujący zespołem lub Kierownik Robót z ramienia WYKONAWCY w każdym dniu przed rozpoczęciem prac
i każdorazowo w przypadku zmiany technologii (zmiana technologii wymaga aneksowania/aktualizacji POR)
zobowiązany jest do przeprowadzenia instruktażu stanowiskowego pracownikom zespołu. Instruktaż będzie
obejmował m.in.:
− zapoznanie pracowników z zagrożeniami mogącymi wystąpić podczas realizacji operacji;
− uzgodnienie organizacji prac w tym technologii prac, mówienie POR,
− omówienie sposób poruszania się po wyznaczonych ciągach komunikacyjnych,
− sprawdzenie kompletności stosowanych Środków Ochrony Indywidualnej wymaganych do danych prac
(pracownicy są wyposażeni w wymaganą odzież roboczą, buty, hełm ochronny, ochronniki słuchu, maskę
przeciwpyłową, rękawice, okulary/przyłbica etc. stosownie do wymagań realizacji operacji),
− przegląd wszystkich narzędzi/elektronarzędzi niezbędnych do wykonania operacji oraz dokonanie oceny
ich stanu technicznego (wszystkie narzędzia/elektronarzędzia muszą być sprawne, bezpieczne i posiadają
wymagane dopuszczenia),
− przegląd (wraz z zespołem pracowników) stanu technicznego rusztowań i potwierdzenie, że rusztowania które
będą wykorzystane do prac są bezpieczne (w szczególności kompletne, sprawne oraz zatwierdzone
do użytkowania),
− omówienie sposobu przeprowadzenia prac na wysokości, instruktaż poprawnego stosowania zabezpieczeń
(szelki, amortyzator, linek itp.) podczas prac na wysokościach oraz sposobu bezpiecznego korzystania z urządzeń
Strona:
Podstawowe wymagania BHP dla wykonawców
Identyfikator:
EDFP/BHP/12/0021
11/11
Rev: AD
tj. podnośników koszowych typu zwyżka, drabin etc. (sprawdzenie wymaganych dopuszczeni technicznych (badania
techniczne, protokoły kontroli kalibracji czujników etc.),
− sprawdzenie stanu technicznego urządzeń i akcesoriów dla prac transportu bliskiego, przegląd zawiesi, haków
(w tym ich zabezpieczeń),
− omówienie innych zagrożeń i sposobu organizacji prac stosownie do operacji.
8.1.7 Przeprowadzenie instruktażu pracowników zostanie udokumentowane wpisem do listy kontrolnej (check-listy)
instruktażu codziennego stanowiskowego (załącznik nr 5).
8.1.8 Umieszczenie, przy wejściu do obszaru wygrodzonego miejsca pracy, Karty Informacyjnej Miejsca Pracy oraz Karty
Kontroli Strefy Pracy zgodnie z standardem przyjętym w SPÓŁCE.
8.2 WYKONAWCY są zobowiązani do poinformowania niezwłocznie, lecz nie później niż w przeciągu 1 godziny od zaistnienia
wypadku przy pracy lub zdarzenia potencjalnie wypadkowego, Dyżurnego Inżyniera Ruchu (DIR) , inspektora nadzoru
i służby BHP oraz do zabezpieczenia miejsca zdarzenia. SPÓŁKA zastrzega sobie prawo do uczestniczenia w badaniu
okoliczności i przyczyn wypadku przy pracy, jeżeli do wypadku przy pracy doszło na jej terenie. WYKONAWCA i SPÓŁKA
ma obowiązek udostępnić niezbędne informacje i materiały oraz udzielić wszechstronnej pomocy osobom badającym
okoliczności i przyczyny wypadku powstałego na terenie SPÓŁKI.
8.3 PRACOWNICY są zobowiązani do poddawania się losowej kontroli zawartości alkoholu w wydychanym powietrzu, podczas
wchodzenia na teren i wychodzenia z terenu SPÓŁKI, jak również na wezwanie upoważnionej osoby kontrolującej.
Przebywanie osób na terenie SPÓŁKI w stanie, w którym zawartość alkoholu w wydychanym powietrzu jest wyższa
3
od 0,1 mg alkoholu na 1 dm , jest niedopuszczalne i podlega sankcjom zgodnie z taryfikatorem kar.
8.4 WYKONAWCY są zobowiązywani do sporządzania i przekazywania przedstawicielom SPÓŁKI raportu tygodniowego zgodnie
ze wzorem w załączniku nr 4, chyba że ustalono ze SPÓŁKĄ inny sposób raportowania danych zawartych w załączniku nr 4.
9
ZAŁĄCZNIKI
Załącznik nr 1: TARYFIKATOR KAR dla WYKONAWCÓW obowiązujący w spółkach Grupy EDF w Polsce,
Załącznik nr 2: Wzór wykazu danych PRACOWNIKÓW kierowanych do pracy,
Załącznik nr 3: Wzór oświadczenia PRACOWNIKÓW,
Załącznik nr 4: Wzór raportu tygodniowego WYKONAWCY,
Załącznik nr 5: Lista kontrolna (check-lista) instruktażu codziennego stanowiskowego.