analIZa PoTEnCJału
Transkrypt
analIZa PoTEnCJału
ANALIZA POTENCJAŁU Suma poznanych potencjałów wszystkich DLACZEGO ANALIZA POTENCJAŁU pracowników stanowi o potencjale firmy. doświadczony zespół doradców 20 lat doświadczenia w konsultacjach edukacyjnych W interesie każdej organizacji chcącej we właściwy ponad 50.00 Klientów sposób kreować swój wizerunek na rynku oraz mającej Trenerzy: Psychologowie z wieloletnim na względzie prawidłowość, że efektywność działania organizacji zaczyna się od produktywności jej pracowników, jest dokonywać analizy zasobów kadrowych, ich potencjału oraz stopnia jego wykorzystania. doświadczeniem zawodowym Trening w krajach Europy Środkowej, Wschodniej i Południowej - każdorazowo w języku miejscowym dobra cena w stosunku do jakości w czołówce pod względem naukowym CEL krótki czas przeprowadzenia analizy Analizy potencjału kadrowego w przedsiębiorstwie poufne wyniki procesu analizy dokonuje się w celu ustalenia, jak posiadany kapitał przedsiębiorstwa w postaci pracowników może wpływać budująco lub też destabilizująco na całą strukturę przedsiębiorstwa. Analiza ta daje również możliwość KORZYŚCI Wyniki analizy potencjału są odpowiedzią na pytanie czy współpracownicy zajmują właściwe stanowiska pracy. osobie (grupie osób), które są poddawane tejże analizie Firma otrzymuje rzetelną informację o profilu, omówienie jej (ich) aspiracji zawodowych i porównanie uzdolnieniach i zainteresowaniach pracowników oraz ich z kierunkami rozwoju organizacji, obsadą personalną osób ubiegających się o stanowiska. i planami awansów. Oceniany pracownik ma możliwość: Ograniczenie błędnych decyzji personalnych prezentacji swoich słabych i silnych stron, zastanowienia Optymalne wykorzystanie zasobów ludzkich się nad tym, co lubi i czego nie lubi, prezentacji swoich Wsparcie procesów doskonalenia kompetencji aspiracji zawodowych i przewidywanego awansu w hierarchii przedsiębiorstwa. Po tak dokonanej analizie można pracowników Zwiększenie zadowolenia i wydajności pracowników zaprojektować proces doskonalenia danej osoby, np. poprzez jej szkolenie, dokształcenie, zmianę stanowiska PROGRAM pracy, udział w zespołach zadaniowych czy też trenowa- Testy w obszarze - inteligencja, wyobraźnia, pamięć nie. Testy skłonności i predyspozycji zawodowych Profil osobowości REFERENCJE 2.500 konsultacji rocznie Rozmowa indywidualna Raport – przebieg, wyniki, interpretacja, zalecenia bieżące wsparcie 100 do 150 przedsiębiorstw ( TIWAG, RLB, Hofherr, Communication, WAVE, Ruetz, Felder, Dinkhauser, Physiotherm, Salzburgschokolade, i.in. ) wsparcie aktywnych sportowców Austriackiego Związku Sportowego współpraca z Austriackimi Siłami Zbrojnymi wsparcie członków związków studenckich WIFI Polska Edukacja2P Sp. z o.o. ul. Rubiez 46/C3, 61-612 Poznan, Polska www.wifi-pl.pl T +48 61 827 94 10, F +48 61 827 94 11 Janusz Zieliński [email protected] GRUPA DOCELOWA 3) Test NST ( Neigungs-Struktur-Test ) Skłonność- struktu- praktykanci, pracownicy i kadra kierownicza ra-test - trwa 30-45 minut doradztwo dla pracowników dotyczące ich kariery Test składa się z dwóch odrębnych testów, które budowanie młodszej kadry menadżerskiej następnie się na siebie nakładają. Jeden z testów obejmu- tworzenie zespołów roboczych na wypadek reorgani- je 20 dziedzin ogólnych, drugi natomiast 20 dziedzin z zacji i zwolnień obszarów praktyk, oraz 3 z dodatkowym czynnikiem, w rozpoznanie problemów w miejscu pracy sumie 43 dziedziny. rekrutacja młodych pracowników i absolwentów Test zawiera 190 pytań, ma na celu zorientowanie się analiza perspektyw dla starszych pracowników całościowo na obraz Kandydata, pokazanie w psychologicznym ujęciu jego odrębności i aktualnej pozycji PRZEBIEG życiowej. Jest to test wielostopniowy, matematyczny - Na początku przebiegu procesu Analizy Potencjału w proces, który pozwala określić skłonność do konkretnej rozmowie diagnostycznej zostaje przedstawiony dotych- czynności/pracy. czasowy przebieg życia osobistego i zawodowego Kan- Test może zostać przeprowadzany zarówno wśród dydata. Zostają poza tym określone aktualne kwalifikacje, młodzieży jaki i dorosłych. Dla młodzieży możliwe jest zdobyte doświadczenia, przedstawiona również samoo- przeprowadzenie testu w małych grupach natomiast dla cena i oczekiwania Kandydata. dorosłych zalecane i stosowane jest samodzielne realizowanie testu przez Kandydata. Etapy Analizy Potencjału 1) Test IBF ( Intelligenz – Basis – Funktionen ) 4) Po przeprowadzonych testach rozmowa z Kandyda- Test na inteligencję, który składa się z 2 rodzajów testów tem, która trwa 1,5 do 2 godzin a. S1 – standardowy – trwa 45-65 minut – dla dorosłych Podczas rozmowy następuje omówienie wyników testów b. S2 – podstawowy – trwa 30-45 minut – dla uczniów i i opracowanie indywidualnych działań dotyczących młodzieży kształcenia. IBF składa się z sub-testów w celu określenia inteligencji werbalnej, inteligencji numerycznej, wyobraźni prze- 5) Dla przedsiębiorstwa zostaje przygotowana pisemna strzennej, pamięci ekspertyza/podsumowanie przebiegu Analizy potencjału pracownika. Przedstawione zostają wyniki testów i roz- 2) Test skłonności ( Neigungstest N29 ) trwa 20-30 minut mów z pracownikiem, jego mocne i słabe strony, moty- Kandydat otrzymuje ankietę, w której znajduje się wacja, skłonności, rodzaj komunikacji i odporność. Na 29 punktów z określeniami różnych czynności. Zada- tej podstawie opracowane zostają konkretne propozycje niem jego jest wybranie z tej listy czynnośc, które dla pracownika, dla wykonywanego przez niego zawo- wykonywałby najchętniej i czynności, które wykonuje du, formy dalszego kształcenia i ustalone indywidualne rzadko lub nie wykonywałby w ogóle. wykonalne działania. W zadaniu nie chodzi o to, czy Kandydat potrafi wykonywać te czynności albo czy zostały one wyuczone CZAS TRWANIA ale czy Kandydat chciałby chętnie je wykonywać lub nie 1 dzień testów / 8 godzin chciałby ich wykonywać w ogóle. 2h rozmowy / 1 osobę np. dla grupy 12 osobowej – łącznie 4 dni / 32 godziny WIFI Polska Edukacja2P Sp. z o.o. ul. Rubiez 46/C3, 61-612 Poznan, Polska www.wifi-pl.pl T +48 61 827 94 10, F +48 61 827 94 11 Janusz Zieliński [email protected]