pismo OIGD 23
Transkrypt
pismo OIGD 23
31-542 Kraków ul. Mogilska 25 www.oigd.com.pl e-mail: [email protected] tel.: 12 413 80 83 fax.: 12 413 76 25 Biuro w Warszawie 03-302 Warszawa ul. Instytutowa 1 e-mail: [email protected] tel..: 22 811 92 74 tel./fax.: 22 614 13 85 Kraków, dnia 17 lutego 2016 r. OIGD 23/2016 Pani/Pan Prezes Członkowie Ogólnopolskiej Izby Gospodarczej Drogownictwa Zarząd Ogólnopolskiej Izby Gospodarczej Drogownictwa uprzejmie informuje, iż w dniu 22 lutego 2016r. wchodzi w życie ustawa z dnia 25 czerwca 2015r. o zmianie ustawy – Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw/ Dz.U. z 2015r, poz. 1220/. Najważniejsze zmiany wynikające z nowelizacji dotyczą: LIMITU ZATRUDNIENIA NA PODSTAWIE UMOWY NA CZAS OKREŚLONY Zgodnie z art. 251 § 1 znowelizowanego kodeksu pracy okres zatrudnienia na podstawie umowy o pracę na czas określony, a także łączny okres zatrudnienia na podstawie umów o pracę na czas określony zawieranych między tymi samymi stronami stosunku pracy nie może przekraczać 33 miesięcy, a łączna liczba tych umów nie może przekraczać trzech. Nowe brzmienie art. 251 kodeksu pracy wprowadza więc wyraźne ograniczenie swobody woli stron, co do dwóch elementów: okresu na jaki może zostać zawarta umowa o pracę na czas określony między tymi samymi stronami (maksymalnie do 33 miesięcy), liczby umów zawieranych na czas określony między tymi samymi stronami (nie może przekraczać trzech). Tak więc od dnia 22 lutego 2016 roku umowa o pracę na czas określony może być zawarta maksymalnie na okres 33 miesięcy. Podobnie, łączny okres zatrudnienia na podstawie umów o pracę między tymi samymi stronami nie może przekraczać 33 miesięcy. Odnośnie drugiego ograniczenia, tj. liczby umów zawieranych na czas określony, ustawodawca postanowił, że każdorazowo czwarta umowa tego rodzaju musi być zawarta na czas nieokreślony. NIP: 676-10-70-649 REGON: 350714501 Konto: ING Bank Śląski S.A. O/Kraków 52 1050 1445 1000 0012 0000 7449 KRS: 0000026162 Sąd Rejonowy dla Krakowa-Śródmieścia w Krakowie, XI Wydział Gospodarczy Krajowego Rejestru Sądowego 2 Należy w tym miejscu podkreślić, że przesłanki ograniczające swobodę woli stron w zawieraniu umów o pracę na czas określony mają charakter rozłączny, co w praktyce oznacza, iż wystarczy spełnienie choćby jednego warunku – a więc, albo warunku 33 miesięcy, jako maksymalnego okresu, na jaki może być zawarta tego rodzaju umowa, albo zawarcia trzech z kolei umów terminowych – do wywołania automatycznego skutku przekształcenia umowy o pracę na czas określony, w umowę o pracę na czas nieokreślony1. Od powyższej zasady obowiązują wyjątki. I tak: Zgodnie z art. 251 § 4 znowelizowanego kodeksu pracy przedłużenie okresu trwania umowy o pracę na czas określony będzie dopuszczalne w następujących wypadkach: 1) w celu zastępstwa pracownika w czasie jego usprawiedliwionej nieobecności, 2) w celu wykonywania pracy w charakterze dorywczym lub sezonowym, 3) w celu wykonywania pracy przez okres kadencji, 4) w przypadku, gdy pracodawca wskaże obiektywne przyczyny leżące po jego stronie – jeżeli ich zawarcie w danym przypadku służy zaspokojeniu rzeczywistego okresowego zapotrzebowania i jest niezbędne w tym zakresie w świetle wszystkich okoliczności zawarcia umowy. W razie zawarcia umowy o pracę na czas określony, w sytuacji, o której mowa powyżej w pkt. 4, pracodawca ma obowiązek powiadomić pisemnie lub elektronicznie okręgowego inspektora pracy, ze wskazaniem przyczyn zawarcia takiej umowy, w terminie 5 dni roboczych od dnia jej zawarcia (art. 251 § 5 znowelizowanego kodeksu pracy). Naruszenie obowiązku powiadomienia PIP o przekroczeniu limitu jest wykroczeniem zagrożonym karą grzywny od 1000 do 30 000 złotych (art. 281 pkt. 1a znowelizowanego kodeksu pracy). Ponadto, w razie zawarcia z pracownikiem umowy o pracę na czas określony w przypadkach określonych w art. 251 § 4 pkt. 1 – 4 znowelizowanego kodeksu pracy, pracodawca w takiej umowie określa cel lub okoliczności odstępstwa od limitu, przez zamieszczenie informacji o obiektywnych przyczynach uzasadniających jej zawarcie. ZRÓWNANIA OKRESU WYPOWIEDZENIA UMOWY O PRACĘ NA CZAS OKREŚLONY Z OKRESEM WYPOWIEDZENIA UMOWY O PRACĘ NA CZAS NIEOKREŚLONY Od dnia 22 lutego 2016 r. nową treść nadał ustawodawca art. 36 § 1 kodeksu pracy, zgodnie, z którym również okres wypowiedzenia umowy o pracę na czas określony jest uzależniony od okresu zatrudnienia u danego pracodawcy. W związku z powyższym do umów o pracę na czas określony stosowane będą analogiczne okresy wypowiedzenia, jak do umów o pracę na czas nieokreślony i wynoszą: 1 KODEKS PRACY. Komentarz redakcja naukowa prof. zw. dr hab. Krzysztof W. Baran. 3 wydanie, Warszawa ,2016, str. 239-240. NIP: 676-10-70-649 REGON: 350714501 Konto: ING Bank Śląski S.A. O/Kraków 52 1050 1445 1000 0012 0000 7449 KRS: 0000026162 Sąd Rejonowy dla Krakowa-Śródmieścia w Krakowie, XI Wydział Gospodarczy Krajowego Rejestru Sądowego 3 2 tygodnie, jeżeli pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy, krócej niż 6 miesięcy, 1 miesiąc, jeżeli pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy powyżej 6 miesięcy, 3 miesiące, jeżeli pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy powyżej 3 lat. LIKWIDACJI UMOWY O PRACĘ NA CZAS WYKONYWANIA OKREŚLONEJ PRACY, JAKO ODRĘBNEJ KATEGORII UMÓW Zaznaczyć w tym miejscu należy, iż od dnia 22 lutego 2016 r. z katalogu rodzaju umów o pracę zniknie umowa na czas wykonania określonej pracy, gdyż zgodnie z nową treścią art. 25 § 1 kodeksu pracy ustawodawca przewidział jedynie umowę o pracę na okres próbny, na czas nieokreślony albo na czas określony. W to miejsce jest zaproponowana umowa na czas określony, dodana do katalogu wyjątków niepodlegających automatyzmowi przekształcenia w umowę o pracę na czas nieokreślony, w przypadku przekroczenia limitów, o którym mowa powyżej 2. MOŻLIWOŚCI SKRÓCENIA JEDNOSTRONNIE PRZEZ PRACODAWCĘ OKRESU WYPOWIEDZENIA, PRACOWNIKOWI ZATRUDNIONEMU NA PODSTAWIE UMOWY O PRACĘ NA CZAS OKREŚLONY, Zgodnie z art. 361 § 1 znowelizowanego kodeksu pracy od dnia 22 lutego 2016r. pracodawca może skrócić jednostronnie trzymiesięczny okres wypowiedzenia, najwyżej do 1 miesiąca, również pracownikowi zatrudnionemu na podstawie umowy o pracę na czas określony, jeżeli wypowiedzenie następuje z powodu ogłoszenia upadłości lub likwidacji pracodawcy, albo z innych przyczyn niedotyczących pracowników. W takim przypadku pracownikowi przysługuje odszkodowanie w wysokości wynagrodzenia za pozostałą część okresu wypowiedzenia. MOŻLIWOŚCI ZWOLNIENIA PRACOWNIKA Z OBOWIĄZKU ŚWIADCZENIA PRACY W tym miejscu wspomnieć należy, iż od dnia 22 lutego 2016r., w związku z wypowiedzeniem umowy o pracę pracodawca może zwolnić pracownika z obowiązku świadczenia pracy do upływu okresu wypowiedzenia. W okresie tego zwolnienia pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia (art. 362 znowelizowanego kodeksu pracy). PRZEPISY PRZEJŚCIOWE: DOTYCZĄCE LIMITU 33 MIESIĘCY ZATRUDNIENIA NA PODSTAWIE UMOWY O PRACĘ NA CZAS OKREŚLONY 2 KODEKS PRACY. Komentarz redakcja naukowa prof. zw. dr hab. Krzysztof W. Baran. 3 wydanie, Warszawa,2016 str. 227. NIP: 676-10-70-649 REGON: 350714501 Konto: ING Bank Śląski S.A. O/Kraków 52 1050 1445 1000 0012 0000 7449 KRS: 0000026162 Sąd Rejonowy dla Krakowa-Śródmieścia w Krakowie, XI Wydział Gospodarczy Krajowego Rejestru Sądowego 4 Do limitu 33 miesięcy, w zakresie umów o pracę na czas określony, trwających w dniu wejścia w życie nowelizacji, wlicza się okres zatrudnienia na podstawie umowy na czas określony, przypadający od dnia wejścia w życie przedmiotowej ustawy, tj. od dnia 22 lutego 2016 r. (art.14 ust.4 ustawy z dnia 25 czerwca 2016 r.) Oznacza to, iż w takiej sytuacji przy obliczaniu limitu 33 miesięcy nie będzie brany pod uwagę dotychczasowy okres zatrudnienia pracownika na podstawie umowy na czas określony przed wejściem w życie nowelizacji. Jest to tzw. zerowanie stażu/okresu zatrudnienia3. Odmienną zasadę przyjął ustawodawca odnośnie drugiego ograniczenia z art. 251 § 1 kodeksu pracy, tj. liczby 3 umów o pracę na czas określony. Zgodnie z art. 14 ust.4 ustawy nowelizującej kodeks pracy, umowa o pracę na czas określony, która trwa w dniu 22 lutego 2016r. będzie albo pierwszą, albo drugą umową na czas określony – jeżeli została zawarta jako druga na podstawie dotychczasowych przepisów – z limitu 3 umów, o których mowa powyżej. DOTYCZĄCE WYPOWIEDZENIA UMOWY O PRACĘ NA CZAS OKREŚLONY Zgodnie z art. 14 ust.1 ustawy nowelizującej kodeks pracy do umów o pracę na czas określony, trwających w dniu 22 lutego 2016r, które przed tym dniem zostały wypowiedziane, stosuje się przepisy dotychczasowe. Do umów o pracę na czas określony zawartych na okres do 6 miesięcy albo zawartych na okres dłuższy niż 6 miesięcy, w których nie przewidziano możliwości ich rozwiązania z zachowaniem 2-tygodniowego okresu wypowiedzenia, trwających w dniu wejścia w życie ustawy nowelizującej kodeks pracy, w zakresie dopuszczalności ich wypowiedzenia stosuje się przepisy dotychczasowe (art. 14 ust. 2 ustawy z dn.15 września 2015 r.). Natomiast do umów o pracę zawartych na czas określony dłuższy niż 6 miesięcy, w których przewidziano możliwość ich rozwiązania z zachowaniem 2-tygodniowego okresu wypowiedzenia, trwających w dniu wejścia w życie ustawy nowelizującej kodeks pracy, stosuje się okresy wypowiedzenia, o których mowa w art. 36 § 1, obowiązujące od dnia 22 lutego 2016 r. (art. 14 ust.3 ustawy z dn.15 września 2015 r.). Przy ustalaniu długości okresu wypowiedzenia umów o pracę na czas określony, trwających w dniu wejścia w życie ustawy nowelizującej kodeks pracy, których wypowiedzenie następuje począwszy od tego dnia, tj. 22 lutego 2016 r., nie uwzględnia się okresów zatrudnienia u danego pracodawcy, przypadających przed dniem wejścia w życie tej ustawy (art. 16 ustawy z dn. 15 września 2015 r.). Prezes Zarządu Barbara Dzieciuchowicz 3 KODEKS PRACY. Komentarz redakcja naukowa prof. zw. dr hab. Krzysztof W. Baran. 3 wydanie, Warszawa,2016 str. 240. NIP: 676-10-70-649 REGON: 350714501 Konto: ING Bank Śląski S.A. O/Kraków 52 1050 1445 1000 0012 0000 7449 KRS: 0000026162 Sąd Rejonowy dla Krakowa-Śródmieścia w Krakowie, XI Wydział Gospodarczy Krajowego Rejestru Sądowego