dockapitał ludzki miasta lublin
download 
Reklamacja Transkrypt
kapitał ludzki miasta lublin
KAPITAŁ LUDZKI MIASTA LUBLIN SPIS TREŚCI Lublin miasto inspiracji Lublin inspiruje naukę Lublin inspiruje biznes Lublin inspiruje do współpracy B2U Lublin inspiruje… 3 2 6 10 18 30 34 KAPITAŁ LUDZKI MIASTA LUBLIN 5 4 Raport skierowany do inwestorów produkcyjnych, ze szczególnym wskazaniem na branże priorytetowe – przemysł spożywczy, biotechnologiczny oraz motoryzacyjno-maszynowy Lublin jest największym i najprężniej rozwijającym się miastem na wschodzie Polski i stolicą województwa lubelskiego. Liczy prawie 345 tys. mieszkańców, co czyni go 9. miastem w Polsce pod względem wielkości populacji. Ponad dwukrotnie więcej osób (717 tys.) zamieszkuje Lubelski Obszar Metropolitalny (LOM), co dodatkowo wzbogaca zaplecze kadrowe miasta. Ze względu na położenie geograficzne przy wschodniej granicy Unii Europejskiej, Lublin jest ważnym ośrodkiem współpracy pomiędzy krajami Europy Wschodniej i Zachodniej. Pracodawcy, którzy zdecydowali się na działalność w Lublinie, mają możliwość budować przewagę konkurencyjną nie tylko w oparciu o kompetencje łatwo osiągalne w ośrodku centralnym, ale także wykorzystując pulę talentów dostępnych w regionie oraz państwach ościennych (Ukraina, Białoruś). Największy ośrodek akademicki w Polsce Wschodniej, liczący niemal 71 tys. studentów. Umiarkowana stopa bezrobocia, od dziesięciu lat utrzymująca się w granicach 8-10%. Tygiel kulturowy, łączący Wschód z Zachodem, w którym od wieków stykały się narody, wierzenia i religie oraz powstawały centra kultur i handlu. Etyka pracy, niska rotacja pracowników: jedna trzecia pracowników pracuje w jednym miejscu przez całe życie, a jedna piąta tylko raz zmieniła pracodawcę. Miasto ludzi aktywnych i ambitnych, w którym osoby w wieku 15-64 lat stanowią 65% mieszkańców, a prawie 30% populacji ma wyższe wykształcenie. WARTOŚCI LUBLINIAN Otwartość Jesteśmy otwarci na nowe rozwiązania i odmienne spojrzenia. Widzimy potencjał tam, gdzie inni widzą zbyt odważny pomysł. Interesują nas nieszablonowe działania, nietuzinkowe inicjatywy i ludzie. Przyjazność Każdy, kto zwraca się do nas o wsparcie i pomoc, zostaje wysłuchany. Wszystkich traktujemy w indywidualny sposób i wspieramy na tyle, na ile to możliwe. Przedsiębiorczość Aktywnie zachęcamy do bycia przedsiębiorczym, spróbowania własnych sił w biznesie i sprzyjamy wszelkim inicjatywom z tego zakresu. Akademickość Uczelnie i środowisko akademickie to nasi równorzędni partnerzy. Wspieramy ich oraz integrujemy z otoczeniem biznesowym i kulturalnym tworząc kreatywną społeczność o ogromnym potencjale. Wielowiekowa tradycja wielokulturowości, niemal stuletnia historia akademicka oraz współwystępowanie różnych języków i religii zaowocowały czterema wartościami podzielanymi przez przedstawicieli miasta oraz mieszkańców regionu. Tworzy to unikalne środowisko, inspirujące do działania oraz generowania twórczych rozwiązań. 7 6 LUBLIN, MIASTO INSPIRACJI Fundament lubelskiej przedsiębiorczości to setki lat historii miasta, życiorysy ludzi, którzy w sprzyjającym otoczeniu, na styku kultur i wyznań znaleźli dom, pracę i pasję. W tak unikalnych warunkach rodzą się najbardziej kreatywne rozwiązania, które wpływają na rozwój przeróżnych dziedzin życia. Są miejsca, w których pomysły przychodzą łatwiej. Wystarczy otworzyć umysł, pobudzić wyobraźnię, przełamać schematy. Biznes potrzebuje inspiracji. Z ducha kreatywnej przedsiębiorczości czynimy naszą przewagę konkurencyjną. Mariusz Sagan Dyrektor Wydziału Strategii i Obsługi Inwestorów – Urząd Miasta Lublin. MIASTO LUBLIN Tygiel kulturowy Miejsce ludzi aktywnych i ambitnych 9 8 Etyka pracy LUBLIN INSPIRUJE NAUKĘ Lublin jest miastem o bogatych tradycjach akademickich. Obecnie na dziewięciu uczelniach wyższych kształci się niemal 71 tys. osób, co czyni miasto jednym z głównych ośrodków akademickich w Polsce i największym we wschodniej części kraju. Jest ono również w czołówce polskich miast pod względem stosunku liczby studentów do wszystkich mieszkańców, zaraz za Krakowem i Poznaniem, a przed m.in. Wrocławiem, Warszawą czy Trójmiastem. UCZELNIE WYŻSZE W LUBLINIE WRAZ Z LICZBĄ STUDENTÓW Liczba studentów 2014 UNIWERSYTET MARII CURIE-SKŁODOWSKEJ 21 984 KATOLICKI UNIWERSYTET LUBELSKI JANA PAWŁA II 12 389 POLITECHNIKA LUBELSKA 10 341 UNIWERSYTET PRZYRODNICZY W LUBLINIE 9 103 UNIWERSYTET MEDYCZNY W LUBLINIE 6 886 WYŻSZA SZKOŁA PRZEDSIĘBIORCZOŚCI I ADMINISTRACJI 1 672 WYŻSZA SZKOŁA SPOŁECZNO-PRZYRODNICZA IM. WINCENTEGO POLA 1 979 WYŻSZA SZKOŁA EKONOMII I INNOWACJI 6 487 WYŻSZA SZKOŁA NAUK SPOŁECZNYCH Źródło: GUS, 2014 430 Położenie na styku Europy Wschodniej i Zachodniej oraz kontakt z różnymi kulturami przekładają się na otwartość i tolerancję mieszkańców Lublina, co tworzy przyjazne i gościnne środowisko. Dowodem na to jest bardzo wysoki wskaźnik umiędzynarodowienia uczelni w mieście: wśród 71 tys. studentów dziewięciu szkół wyższych prawie 4,5 tys. stanowią obcokrajowcy, co jest drugim wynikiem w kraju. Większość, wśród studentów z zagranicy stanowią obywatele sąsiadujących państw, w szczególności Ukrainy (ponad 2 800 osób). Natomiast Lublin przyciąga również rzeszę studentów z najodleglejszych zakątków świata, pochodzących z ponad 90 krajów ze wszystkich kontynentów, w tym Australii, Ameryki Południowej, Afryki, Azji czy Bliskiego Wschodu. 11 10 Uczelnie UMIĘDZYNARODOWIENIE UCZELNI STUDENCI ZAGRANICZNI W LUBLINIE – KRAJE POCHODZENIA 2 803 180 327 146 182 132 46 Tajlandia 12 Irak, Niemcy, Włochy 45 Hiszpania 9 Litwa 40 Indie, Kanada, Słowacja 7 Iran, Rumunia, Uzbekistan 31 Czechy 6 Afganistan, Armenia 27 Wielka Brytania 5 Filipiny, Izrael 24 Szwecja 4 Austria, Bułgaria, Dania, Irlandia, Nowa Zelandia, Syria, Węgry Ukraina Tajwan Norwegia Arabia Saudyjska inwestorzy zagraniczni, którzy lokują kapitał w Polsce, również w naszym kraju centralizują procesy zarządzania. Kadra, kierująca jednostką produkcyjną na rynku polskim, jest odpowiedzialna za prawidłowy przebieg procedur oraz procesów w jednostkach zlokalizowanych w innych częściach Europy. Tym samym szczególnie ceni się polskich ekspertów, znających języki obce oraz specyfikę rynków zagranicznych. Międzynarodowe środowisko w Lublinie tworzą nie tylko zagraniczni studenci, przyjeżdżający odbywać naukę w Polsce. Ważną jego część stanowią również Polacy, którzy odbyli część cyklu kształcenia w innym kraju. Najpopularniejszym programem umożliwiającym studentom wyjazdy za granicę jest Erasmus. Funkcjonuje on w Polsce od 1998 i od tego czasu liczba osób z niego korzystających wzrasta co roku. Pomiędzy rokiem akademickim 2009/2010 a rokiem akademickim 2012/2013 w województwie lubelskim skorzystało z niego ponad 1 500 osób. Do najbardziej popularnych kierunków wyjazdu należą Hiszpania, Grecja i Belgia. Osoby, które wyjeżdżają na programy zagraniczne, często oprócz zdobytej wiedzy zdobywają również doświadczenie zawodowe, a niekiedy pozostają za granicą przez wiele lat. Powracają do miasta rodzinnego jako doświadczeni specjaliści czy też managerowie. Znajomość międzynarodowych procedur oraz standardów, jest ceniona nie tylko przez inwestorów reprezentujących sektor nowoczesnych usług dla biznesu, ale coraz częściej poszukiwana również przez przedsiębiorców z branż produkcyjnych. Warto zauważyć, że osoby znające międzynarodowe uwarunkowania doskonale wpisują się w profil firmy, która planuje ekspansję na rynki zagraniczne. Jednocześnie należy wspomnieć, że coraz częściej W sumie studenci z województwa lubelskiego wyjechali w ramach programu Erasmus do 31 krajów. Dokładniejsze informacje na temat preferowanych kierunków wyjazdów zaprezentowano poniżej. MIEJSCA WYJAZDÓW LUBELSKICH STUDENTÓW KORZYSTAJĄCYCH Z PROGRAMU ERASMUS W LATACH AKADEMICKICH 2009/2010 DO 2012/13 Uczelnie 20 Chiny, Rosja 3 Belgia, Gruzja, Jemen, Łotwa, Malezja, Mongolia, Sri Lanka 19 Nigeria, Turcja 2 18 Albania, Argentyna, Australia, Azerbejdżan, Birma, Bośnia i Harcegowina, Kamerun, Libia, Palestyna, Togo, Zambia Kazachstan 1 17 Francja 14 Nepal, Pakistan Angola, Bahrajn, Chorwacja, Demokratyczna Republika Kongo,Egipt, Erytrea, Finlandia, Ghana, Grecja, Gujana,Haiti, Holandia, Japonia,Jordania, Kenia,Korea Południowa, Kuba, Kuwejt, Luksemburg, Malawi, Maroko, Mołdawia, Nikaragua, Portugalia, Puerto Rico, Republika Południowej Afryki, RPA, Słowenia, Turkmenistan, Uganda, Wietnam, Zjednoczone Emiraty Arabskie Europa Południowa Europa Centralno-Wschodnia Europa Zachodnia Europa Północna Liczba studentów 2014 Hiszpania, Grecja, Włochy, Portugalia, Cypr, Chorwacja 35% Węgry, Czechy, Słowacja, Bułgaria, Rumunia, Słowenia 23% Belgia, Francja, Austria, Niemcy, Holandia, Wielka Brytania, Irlandia, Szwajcaria 21% Finlandia, Szwecja, Norwegia, Dania, Islandia 12% Litwa, Łotwa, Estonia 6% Turcja 3% Kraje Bałtyckie Inne Źródło: Fundacja Rozwoju Systemu Edukacji Erasmus jest najpopularniejszym, lecz nie jedynym programem umożliwiającym spędzenie części lub nawet całego okresu studiów za granicą. Do dyspozycji studentów są wyjazdy na stypendia organizowane w ramach programu CEEPUS, Funduszu Wyszehradzkiego, Asystentury Comeniusa czy też Fulbright Graduate Student Award. Dzięki takim inicjatywom w Lublinie z roku na rok wzrasta pula wykwalifikowanych kandydatów do pracy biegle władających językami obcymi oraz posiadających cenne doświadczenie zagraniczne. 13 12 Stany Zjednoczone Białoruś MOBILNOŚĆ ZAGRANICZNA LUBELSKICH STUDENTÓW OFERTA EDUKACYJNA DOPASOWANA DO POTRZEB PRACODAWCÓW Kształcenie kierunkowe, dopasowanie podaży kompetencji do wymogów oraz uwarunkowań rynku pracy, z uwzględnieniem procesów globalizacji to jeden z kluczowych czynników rozpatrywanych przez inwestorów. Niezwykle ważnym aspektem jest zatem oferta edukacyjna, kierunki, na których kształcą się młodzi ludzie a tym samym potencjalni pracownicy. Miasto Lublin wyszło naprzeciw tym oczekiwaniom. Stworzona strategia uwzględnia branże priorytetowe i umożliwia kształtowanie podaży kompetencji w odpowiedzi na obecne oraz przyszłe wymogi biznesu, zarówno lokalnych przedsiębiorców, jak i globalnych graczy. Wyraźne korzyści takiego podejścia władz widać na przykładzie firm produkcyjnych oraz kształconego dla nich zaplecza kadrowego. Co roku mury lubelskich uczelni, opuszczają tysiące wykwalifikowanych absolwentów ze specjalistyczną wiedzą branżową w zakresie biotechnologii, motoryzacji czy też branży spożywczej. SZKOLNICTWO ŚREDNIE – TECHNICZNE I ZAWODOWE Szczególnie ceniona przez przedsiębiorców produkcyjnych jest wiedza branżowa, ale także praktyczne umiejętności, dzięki którym okres wdrożenia do pracy jest znacząco skrócony. W lubelskich szkołach średnich w 2013 roku uczyło się łącznie blisko 17 000 osób, z czego do techników uczęszczała ponad 1/3 uczniów. Do najpopularniejszych kierunków wybieranych w szkołach technicznych należą te związane z informatyką, inżynierią oraz produkcją i przetwórstwem – wybrało je prawie 40% uczniów. PRZEKRÓJ KIERUNKÓW ISTOTNYCH DLA FIRM PRODUKCYJNYCH Z UWZGLĘDNIENIEM BRANŻ PRIORYTETOWYCH – BIOTECHNOLOGIA, BRANŻA MOTORYZACYJNO-MASZYNOWA ORAZ SPOŻYWCZA wek o tym profilu wzrosła o 60%. Jednocześnie niemal dwukrotnie wzrósł udział uczniów szkół technicznych w całej populacji uczniów, z 18% w roku 2004 do 34% w roku 2013. Jest to lokalny fenomen, wbrew ogólnie panującym trendom i popularności wykształcenia ogólnego oraz kierunków humanistycznych. Młodzi Lublinianie świadomie i dojrzale planują ścieżkę kariery już od wczesnych lat szkolnych. Tym samym wybory edukacyjne w dużej mierze są dyktowane sytuacją na rynku pracy oraz możliwością zdobycia zatrudnienia w zgodzie z uzyskanym wykształceniem. Daje to szczególne możliwości przedsiębiorstwom produkcyjnym, pozwalając im pozyskać wykwalifikowane kadry o profilu technicznym, których niedobór można zaobserwować w wielu regionach Polski, a także Europy. Dodatkowo szkoły techniczne cieszą się największym zainteresowaniem wśród uczniów szkół średnich. Pomiędzy rokiem 2004 a 2013 liczba osób uczęszczających do placó- ZMIANA LICZBY UCZNIÓW W POSZCZEGÓLNYCH TYPACH SZKÓŁ PONADGIMNAZJALNYCH, 2004=100% Mechanika i budowa maszyn Elektrotechnika 160% 140% 120% 100% 80% 60% 40% 20% 0% Chemia Farmacja Rolnictwo Biotechnologia Biologia Dietetyka Mechatronika 2004 Zootechnika 2005 2006 Licea Fizyka techniczna Źródło: GUS Fizyka 0 500 1000 1500 2000 2500 Liczba studentów na wybranych kierunkach, kluczowych dla firm produkcyjnych, z uwzględnieniem branż priorytetowych (źródło: GUS 2014) 2007 2008 Technika 2009 2010 Zawodowe 2011 2012 2013 15 14 Ogrodnictwo WYBRANE SZKOŁY ŚREDNIE – TECHNICZNE W MIEŚCIE LUBLIN, Z UWZGLĘDNIENIEM SEKTORÓW PRIORYTETOWYCH. Nazwa szkoły LUBLIN, MIASTO NAUKI Liczba uczniów Technikum Budowlano-Geodezyjne 714 Technikum Elektroniczne im. Obrońców Lublina 1939 roku 615 Technikum Gastronomiczno-Hotelarskie 563 Technikum Ekonomiczno-Handlowe 555 Technikum Ekonomiczne 513 Technikum Energetyczno-Informatyczne 428 Technikum Samochodowe 416 Technikum Transportowo-Komunikacyjne 393 Technikum Usługowo-Gospodarcze 303 Technikum Chemiczne 252 Technikum Mechaniczne 225 Technikum Przemysłu Spożywczego 178 Źródło: UM Lublin, rok szkolny 2014 / 2015 Oferta edukacyjna dostosowana do potrzeb rynku pracy Według rankingu miesięcznika Perspektywy, z 50 najlepszych ponadgimnazjalnych szkół technicznych województwa lubelskiego aż 10 znajduje się w Lublinie, co jest potwierdzeniem wysokiej jakość edukacji technicznej w mieście. WYBRANE SZKOŁY ZAWODOWE W MIEŚCIE LUBLIN, Z UWZGLĘDNIENIEM SEKTORÓW PRIORYTETOWYCH Liczba uczniów ZESPÓŁ SZKÓŁ SAMOCHODOWYCH im. Stanisława Syroczyńskiego 965 PAŃSTWOWE SZKOŁY BUDOWNICTWA I GEODEZJI im. Hieronima Łopacińskiego 872 ZESPÓŁ SZKÓŁ ELEKTRONICZNYCH 740 ZESPÓŁ SZKÓŁ CHEMICZNYCH I PRZEMYSŁU SPOŻYWCZEGO im. gen. Franciszka Kleeberga 638 ZESPÓŁ SZKÓŁ NR 5 im. Jana Pawła II 628 ZESPÓŁ SZKÓŁ NR 1 im. Władysława Grabskiego 619 ZESPÓŁ SZKÓŁ ENERGETYCZNYCH im. prof. Kazimierza Drewnowskiego 587 ZESPÓŁ SZKÓŁ EKONOMICZNYCH im. Augusta i Juliusza Vetterów 388 ZESPÓŁ SZKÓŁ TRANSPORTOWO-KOMUNIKACYJNYCH im. Tadeusza Kościuszki 384 ZESPÓŁ SZKÓŁ ODZIEŻOWO-WŁÓKIENNICZYCH im. Władysława Stanisława Reymonta 361 ZESPÓŁ SZKÓŁ BUDOWLANYCH im. Eugeniusza Kwiatkowskiego 357 LUBELSKIE CENTRUM KSZTAŁCENIA ZAWODOWEGO I USTAWICZNEGO im. Krzysztofa Kamila Baczyńskiego 253 CENTRUM KSZTAŁCENIA USTAWICZNEGO NR 1 im. Eugeniusza Kwiatkowskiego 195 Źródło: UM Lublin, rok szkolny 2014 / 2015 17 16 Nazwa szkoły LUBLIN INSPIRUJE BIZNES TRADYCJE PRZEMYSŁOWE Największy rozkwit gospodarczy Lublina miał miejsce w drugiej połowie XIX wieku. W mieście zaczęły powstawać liczne zakłady produkcyjne, fabryki oraz wytwórnie. Rozwijający się przemysł przyciągał do miasta rzesze zdolnych rzemieślników, jednocześnie warunkując profil lokalnej gospodarki. Oprócz przetwórstwa żywności, koncentrującego się w Lublinie z uwagi na rolniczy charakter regionu, w mieście rozwijał się również przemysł ciężki. Już ponad 150 lat temu ośrodek szczycił się znanymi na cały kraj browarami, cukrowniami oraz przemysłem młynarskim. Przed II wojną światową Lublin stał się ważnym ośrodkiem Centralnego Okręgu Przemysłowego. Po wojnie w mieście koncentrowały swoją działalność największe polskie zakłady z branży maszynowo-samochodowej, takie jak Fabryka Maszyn Rolniczych czy Fabryka Samochodów Ciężarowych. Począwszy od lat 90. z potencjału ośrodka zaczęły korzystać również marki PRZEMYSŁ SPOŻYWCZY Obecnie w mieście zarejestrowanych jest ponad 43 tys. firm, spośród których aż 96% to mikro przedsiębiorstwa, zatrudniające mniej niż 10 osób. Dużo mniejszą grupę stanowią przedsiębiorstwa małe – 3%, w których zatrudnienie nie przekracza 49 osób. Zapewnia to wysoką dywersyfikację lokalnej gospodarki. Lublin jest jednym z największych ośrodków przemysłu spożywczego w kraju. Nie bez powodu Lubelszczyzna zwana jest spichlerzem Polski. To właśnie tu produkowane jest aż 35% polskiej żywności. Województwo lubelskie to krajowy lider uprawy chmielu, tytoniu i owoców miękkich. Region zajmuje drugie miejsce w Polsce pod względem wielkości powierzchni sadów oraz skali produkcji zbóż. Co więcej, działa tu ponad 2 tysiące gospodarstw produkujących certyfikowaną żywność ekologiczną. Budując na setkach lat tradycji, a także biorąc pod uwagę kapitał ludzki oraz dostępną infrastrukturę w strategii miasta wskazano na branże priorytetowe w produkcji. Przemysł spożywczy, motoryzacyjno-maszynowy, a także biotechnologia mają szczególnie sprzyjające środowisko biznesowe do rozwoju w regionie. Obecnie zaplecze kadrowe dla branży spożywczej w Lublinie stanowi ponad 3 000 doświadczonych, wysokokwalifikowanych pracowników, rzesza ponad 5 000 studentów studiów kierunkowych oraz pracownicy licznych jednostek oraz instytutów naukowych. Szczegółowe dane dla branży zaprezentowano dalej: W rozdziale zaprezentowano informacje dotyczące potencjału rozwoju poszczególnych branż, z uwzględnieniem czynnika ludzkiego (doświadczeni pracownicy oraz uczniowie wybranych szkół) oraz kosztów zatrudnienia pracownika lokalnie. Jednocześnie wskazano na jednostki naukowo-badawcze, które uzupełniają potrzeby kompetencyjne przedsiębiorstw z wybranych branż, przez co aktywnie wspierają ich rozwój. WYBRANI INWESTORZY Z BRANŻY Firma Zatrudnienie (w przybliżeniu) Firma Cukiernicza „Solidarność” 640 Herbapol – Lublin S.A. 520 Spółdzielnia Pszczelarska APIS 60 PERŁA Browary Lubelskie S.A. 380 Stock Polska Sp. z o.o. 410 AGRAM S.A. 180 Lubella Sp. z o.o. S.K.A. 400 ZATRUDNIENIE W BRANŻY W LATACH 2010-2014 19 18 Lublin już w XV wieku należał do miast, które dynamicznie rozwijały się gospodarczo. Sprzyjało temu doskonałe położenie geograficzne na handlowym Szlaku Jagiellońskim wiodącym znad Morza Czarnego na zachód Europy. zagraniczne takie jak Daewoo. Miasto oferuje także szanse rozwoju i budowy marki dla inwestorów z branży spożywczej, w oparciu o setki lat doświadczeń i tradycji, a także wykwalifikowane kadry. 3000 2500 2000 1500 1000 500 0 2010 2011 Stan 2012 2013 Przyrost 2014 WYNAGRODZENIA W SEKTORZE – WYBRANE STANOWISKA Lublin Stanowisko MIN OPT MAX Kierownik Produkcji 8 000 10 000 12 000 Kierownik Zmiany 4 000 5 500 7 500 Lean Coordinator (stanowisko samodzielne) 7 000 10 000 12 000 Inżynier ds. Lean Manufacturing 5 000 7 000 9 000 Inżynier Jakości 5 000 6 000 8 000 Inżynier (absolwent) 2 000 2 500 3 000 Operator / Pracownik fizyczny wykwalifikowany 2 000 2 500 3 000 Pracownik fizyczny 1 750 2 000 2 200 POTENCJAŁ INTELEKTUALNY LUBELSZCZYZNY - ZAPLECZE KADROWE – WYKSZTAŁCENIE KIERUNKOWE 2013 / 2014 Liczba studentów 841 587 Liczba absolwentów 525 258 278 Biologia Chemia 587 786 Lubella, w zakładach w Lublinie zatrudnia 400 osób. Ponad 30% naszych pracowników posiada wykształcenie wyższe, z czego przeszło 70% jest inżynierami. Oprócz działalności produkcyjnej, w Lublinie zlokalizowane są jednostki wsparcia biznesu, a także badania i rozwój. 74 Dietetyka 253 20 Ogrodnictwo 167 365 Rolnictwo 1 104 550 232 211 145 Weterynaria 125 Zootechnika Popularność edukacji technicznej kształtują tutejsze szkoły i uczelnie, dlatego wspieramy ich działalność i aktywnie współpracujemy z ośrodkami akademickimi i technikami. Jako organizacja stawiamy na wartości takie jak: lojalność, zaufanie, współpraca, a nasi pracownicy podzielają te zasady. Wierzymy w nich i wspieramy ich rozwój zawodowy, finansując szkolenia, studia czy budując kadry kierownicze w oparciu o awansy wewnętrze. Większość zaczynała z nami od samego początku. Absolwenci, którzy w naszych zakładach stawiali pierwsze kroki zawodowe, jako operatorzy maszyn, obecnie zarządzają jednostkami zatrudniającymi po kilkadziesiąt osób. Cieszy nas, kiedy pracownicy budują sukces profesjonalny i osobisty wraz z sukcesem Lubella. Dlatego wspieramy również ich cele prywatne, na każdym etapie, finansując między innymi opiekę medyczną, wyprawki szkolne dla dzieci, a także stowarzyszenie naszych emerytów i rencistów. Jolanta Grygiel, Dyrektor ds. Personalnych i Administracyjnych, Lubella 21 168 Lublin jest miastem akademickim, a mury tutejszych uczelni, co roku opuszczają tysiące absolwentów, o profilu, który doskonale wpisuje się w model naszej działalności. Dostępna pula kandydatów na rynku lokalnym sprawia, że mamy możliwość wyłuskać oraz zatrudnić najlepszych. Lubelski rynek pracy sprzyja pracodawcom, zwłaszcza tym, którzy tak jak Lubella opierają rozwój organizacji o kadry inżynieryjno-techniczne. BIOTECHNOLOGIA POTENCJAŁ INTELEKTUALNY LUBELSZCZYZNY – ZAPLECZE KADROWE – WYKSZTAŁCENIE KIERUNKOWE 2013 / 2014 Dla rozwoju branży biotechnologicznej w Lublinie kluczowe jest tutejsze zaplecze naukowo-badawcze. Kierunek „Biotechnologia” jest realizowany przez trzy uczelnie, a kolejne pięć prowadzi kierunki związane z branżą. 249 278 Liczba absolwentów 841 713 587 Obecnie zaplecze kadrowe w branży biotechnologicznej w Lublinie stanowi ponad 1 700 doświadczonych, wysokokwalifikowanych pracowników, rzesza ponad 3 400 studentów studiów kierunkowych oraz pracownicy blisko 100 laboratoriów badawczych i analitycznych. Z takiego zaplecza rozwojowego korzysta ponad 300 istniejących przedsiębiorstw biotechnologicznych, a ich liczba stale wzrasta. Szczegółowe dane dla branży zaprezentowano poniżej: Liczba studentów 102 258 813 143 311 68 82 ZATRUDNIENIE W BRANŻY W LATACH 2010-2014 WYBRANI INWESTORZY Z BRANŻY 2000 Firma Zatrudnienie (w przybliżeniu) 1600 1200 800 Biomaxima 50 PZ CORMAY 110 Wytwórnia Surowic i Szczepionek BIOMED - LUBLIN S.A * najstarsza firma biotechnologiczna w Polsce 220 70 Medi-Sept 400 0 Vet Agro 100 Baxter Manufacturing 250 80 Laboratoria Natury 2010 2011 2013 2014 Przyrost WYNAGRODZENIA W SEKTORZE– WYBRANE STANOWISKA Lublin Stanowisko MIN OPT MAX Inżynier (absolwent) 2 000 2 500 3 000 Laboratory Technician 3 500 4 000 4 500 R&D Specialist 5 000 8 000 10 000 R&D Manager 12 000 15 000 17 000 Wierząc w potencjał rynku, zainicjowaliśmy powstanie klastra biotechnologicznego, platformę wymiany myśli, doświadczeń oraz współpracy pomiędzy podmiotami z branży oraz uczelniami z Lublina. Dysponujemy know how, zapleczem kadrowym oraz technologią, którymi możemy się szczycić, również na rynkach zachodnich. Mariusz Klementowski, Business Development Manager, AmerPharma 23 22 Stan 2012 Posiadamy międzynarodowe doświadczenie i kontakty, natomiast zdecydowaliśmy się na dynamiczny rozwój działalności w Lublinie. Dlaczego? Jednym z głównych powodów takiej decyzji była ocena kapitału ludzkiego oraz kompetencji dostępnych lokalnie. Co roku setki zdolnych absolwentów kończy kierunki biotechnologiczne. Tutejsze placówki naukowe cechuje młoda, ambitna kadra, otwarta na innowację oraz współpracę z biznesem. Prowadząc biznes w Lublinie mamy możliwość zagwarantować najwyższą jakość oferowanych produktów, odżywek i suplementów diety, a jednocześnie zachować przewagę kosztową. Ponadto wysoko oceniamy kompetencje językowe Lublinian, a to bardzo ułatwia nawiązywanie relacji i rozwój zagraniczny. PRZEMYSŁ MOTORYZACYJNO MASZYNOWY Współczesny Lublin to silny ośrodek przemysłu motoryzacyjnego i maszynowego – działają tu przedsiębiorstwa produkujące m.in. ciągniki i przyczepy, samochody, autobusy i trolejbusy, a także baki paliwowe, silniki, sprężyny i resory oraz części do pojazdów - kute matrycowo, odlewane i obrabiane mechanicznie. Ten rodzaj przemysłu znajduje mocne wsparcie w dobrym zapleczu techniczno-infrastrukturalnym i w profesjonalnej kadrze, która w dużej mierze rekrutuje się spośród absolwentów Politechniki Lubelskiej. Obecnie zaplecze kadrowe dla branży motoryzacyjno-maszynowej w Lublinie stanowi prawie 2 000 doświadczonych, wysokokwalifikowanych pracowników, rzesza ponad 5 500 studentów studiów kierunkowych oraz 1 000 uczniów techników oraz pracownicy licznych jednostek oraz instytutów naukowych. Szczegółowe dane dla branży zaprezentowano dalej: POTENCJAŁ INTELEKTUALNY LUBELSZCZYZNY – ZAPLECZE KADROWE – WYKSZTAŁCENIE KIERUNKOWE WYBRANI INWESTORZY Z BRANŻY Firma Zatrudnienie (w przybliżeniu) DAEWON EUROPE Sp. z o.o. 320 MW Lublin Sp. z o.o. 210 ZOMECH – Zakład Obróbki Mechanicznej Sp. z o.o. 100 ABM Greiffenberger Sp. z o.o. 130 Inergy Automotive Systems Poland Sp. z o.o. 320 Kuźnia Matrycowa Sp. z o.o. 100 Odlewnia Żeliwa Lublin Sp. z o.o. 170 Fabryka Samochodów HONKER 110 URSUS S.A. 300 SIPMA S.A. 320 2013 / 2014 Liczba absolwentów 1 352 233 Elektrotechnika 15 11 Fizyka 122 21 263 102 Fizyka techniczna 2 295 1 074 339 ZATRUDNIENIE W BRANŻY W LATACH 2010-2014 2000 Liczba studentów Mechanika i budowa maszyn 311 68 373 Mechatronika 1600 1200 ZAPLECZE NAUKOWO-BADAWCZE: 800 400 0 2010 2011 Stan 2012 2013 2014 • • • • • • • Lubelskie Centrum Transferu Technologii Politechniki Lubelskiej Centrum Badawczo-Rozwojowe Hajduk Group R&D Centre Inventor Ośrodek Badawczo Rozwojowy przy Ursus S.A. Centrum Innowacji i Transferu Technologii Lubelskiego Parku Naukowo-Technologicznego Innowacyjne Centrum Diagnostyki, Badań i Analiz WSEI Centrum Innowacji i Zaawansowanych Technologii Politechniki Lubelskiej Przyrost Lublin Stanowisko MIN OPT MAX 15 000 22 000 30 000 Kierownik Produkcji 8 000 10 000 12 000 Kierownik Zmiany 4 000 5 500 7 500 Inżynier Utrzymania Ruchu 4 000 6 000 7 000 Automatyk / Mechanik 4 000 6 000 8 000 Inżynier (absolwent) 2 000 2 500 3 000 Operator / Pracownik fizyczny wykwalifikowany 2 000 2 500 3 000 Pracownik fizyczny 1 750 2 000 2 200 Dyrektor Zakładu (zakład od 100 osób) 25 24 WYNAGRODZENIA W SEKTORZE – WYBRANE STANOWISKA KAPITAŁ LUDZKI Znaczącym atutem Lublina jest struktura demograficzna mieszkańców: dwie trzecie Lublinian (prawie ćwierć miliona osób) jest w wieku produkcyjnym, a ponad jedna trzecia ma wykształcenie wyższe. Raport PwC dotyczący 11 największych polskich ośrodków wskazuje, że na tle innych miast sytuacja demograficzna w Lublinie jest bardzo dobra, a wskaźnik obciążenia demograficznego dla miasta jest jednym z najniższych odnotowanych w całej grupie. Przewaga kosztowa Usytuowanie miasta w bloku wschodnim, zasilanie kadr ośrodka przez absolwentów lubelskich szkół i uczelni, ułatwiony dostęp do pracowników z regionu, a także państw ościennych, zapewniają stałą przewagę kosztową, również po uwzględnieniu kosztów pozyskania oraz zatrudnienia pracowników z poszukiwanymi kompetencjami. Zakład w Lublinie zatrudnia prawie 300 osób, w tym wysoko wykwalifikowane kadry inżynieryjno-techniczne. W jednostce lubelskiej znajduje się biuro konstrukcyjne, realizujące projekty w oparciu o najnowsze systemy i technologie. Naszych fachowców określiłbym jako uniwersalnych, doświadczonych specjalistów, którzy są w stanie zrealizować każde, nawet najbardziej wymagające zlecenie, począwszy od pracy koncepcyjnej po dbałość o wykonanie wyrobu, w zgodzie z wymogami ISO. To właśnie dzięki naszym pracownikom od lat rozwijamy się stawiając na innowacje, to dzięki nim mieszkańców Lublina wożą elektryczne trolejbusy i elektryczny autobus oraz planuje się wdrożenie kolejnych rozwiązań w trosce o środowisko. Ponadto lubelscy fachowcy szkolą kadry naszych partnerów za granicą, między innymi nadzorując montaż ciągników rolniczych w Etiopii. PRZECIĘTNA PŁACA BRUTTO W 2013 DLA FIRM ZATRUDNIAJĄCYCH PONAD 9 OSÓB Lublin 3 820,91 Kraków 3 997,80 Wrocław 4 129,56 Poznań 4 256,82 Warszawa 5 226,05 Lubelscy studenci mogą się również pochwalić ponadprzeciętną znajomością języka rosyjskiego. W porównaniu do innych dużych ośrodków akademickich jedynie stolica kraju zapewnia porównywalny dostęp do kompetencji językowych. ZNAJOMOŚĆ JĘZYKA ROSYJSKIEGO WŚRÓD STUDENTÓW W NAJWIĘKSZYCH OŚRODKACH AKADEMICKICH W POLSCE 17,8% 16,5% Warszawa Lublin 12,1% 10,8% Łódź 10,4% Katowice 8,2% Kraków Gdańsk 9,5% Wrocław 7,3% Poznań Jan Wielgus, Dyrektor Rozwoju, Członek Zarządu firmy URSUS S.A. 27 26 Źródło: GUS Znajomość języków obcych Lublin jest w czołówce polskich miast pod względem kompetencji tutejszych studentów. Badanie Bilans Kapitału Ludzkiego pokazuje, że znajomość języka angielskiego jest powyżej średniej ogólnopolskiej: deklaruje ją ponad 90% ankietowanych, z czego 75% zna go co najmniej na poziomie średnim. Drugim najpopularniejszym językiem obcym w Lublinie jest język niemiecki: w stopniu przynajmniej podstawowym włada nim prawie 30% ankietowanych. Skłonność do podnoszenia kwalifikacji Lubelscy studenci wyróżniają się także ponadprzeciętną skłonnością do ustawicznej nauki i podnoszenia kwalifikacji. Badanie HAYS Poland* wskazuje, że ponad jedna czwarta z nich przewiduje dalsze ich doskonalenie po zakończeniu obecnego cyklu kształcenia. Planowane formy nauki obejmują m.in. studia podyplomowe oraz studia MBA. Kolejnym dowodem na skłonność lubelskich studentów do podnoszenia kwalifikacji są dane badania Bilans Kapitału Ludzkiego, mówiące iż 22% ankietowanych w ostatnich 12 miesiącach uczestniczyło w kursach, szkoleniach i warsztatach związanych z podnoszeniem kompetencji zawodowych. Jest to bardzo dobra wiadomość dla pracodawców, gdyż takie podejście młodych ludzi gwarantuje podaż poszukiwanych umiejętności, zarówno specjalistycznych, jak i managerskich, a także możliwość szybkiego uzupełnienia luk kompetencyjnych, w przypadku ich wystąpienia. Aktywność w trakcie studiów Wiedza kierunkowa, znajomość języków obcych to niejedyne atuty lubelskich studentów. Pamiętają oni również o zdobywaniu praktycznego doświadczenia. 83% uczestników badania HAYS Poland odbywało w trakcie studiów staż lub praktykę, która dla 80% była związana z kierunkiem kształcenia. Warto zaznaczyć, że przeciętna długość czasu wszystkich praktyk lub staży zrealizowanych w trakcie studiów wyniosła aż 12 miesięcy. Pracodawcy, którzy pragną budować przewagę konkurencyjną w oparciu o „talent” muszą być świadomi jakie czynniki pozwolą im pozyskać oraz zatrzymać najlepszych pracowników. Badanie HAYS Poland pokazało, że niezwykle istotnym czynnikiem, porównywalnym z oferowanym wynagrodzeniem, jest dla lubelskich studentów wkraczających na rynek pracy możliwość rozwoju w przestrzeni profesjonalnej. Inne istotne aspekty motywacyjne, takie jak: praca zgodna z uzyskanym wykształceniem, budowanie ścieżki kariery w środowisku międzynarodowym, tylko potwierdzają, że aby pozyskać oraz zatrzymać zdolnych Lublinian należy stworzyć środowisko zawodowe pełne wyzwań oraz stymulujące do generowania rozwiązań i innowacyjnych pomysłów. Takie podejście świadczy 5 NAJWAŻNIEJSZYCH CZYNNIKÓW, KTÓRYMI KIERUJĄ SIĘ LUBELSCY STUDENCI, WYBIERAJĄC PRACODAWCĘ Możliwość kariery międzynarodowej Jasno zdefiniowana ścieżka kariery 17% 26,4% Stanowisko odpowiadające moim kompetencjom Oferowane szkolenia i możliwości rozwoju Oferowane wynagrodzenie i benefity 47,2% 26,4% Co piąta firma stwierdziła, że nie miała również żadnych problemów ze znalezieniem pracowników na stanowiska techniczne i inżynieryjne, a także blue collar, czyli produkcyjne. Analizując profil techniczny, opinie co do podaży oraz możliwości pozyskania wybranych kompetencji na rynku lokalnym kształtują się następująco: Przedsiębiorcy z doświadczeniem na innych rynkach, wskazywali na szczególną łatwość pozyskania pracowników blue collar oraz niskie koszty pracy, związane z bliskością rynków wschodnich oraz wzmożoną imigracją, szczególnie z Ukrainy. Ponadto uważają oni, że lokalne kadry wyróżniają się wysoką etyką pracy. 62% Inżynierowie i specjaliści 44% Technicy Warto również wspomnieć, że zdecydowana większość (95%) rozmówców jest zadowolona z wybranej lokalizacji. Dodatkowo procent „zadowolonych” inwestorów wzrasta wśród firm działających na terenie specjalnej strefy ekonomicznej. Wszystkie przedsiębiorstwa pozytywnie oceniają poczynione inwestycje infrastrukturalne, przede wszystkim te związane z obwodnicą oraz portem lotniczym. Prace proste Ponad 90% rozmówców wierzy w potencjał Lublina, planuje tu dalszy rozwój i twierdzi, że rynek pracy będzie w stanie nadążyć za ich potrzebami rekrutacyjnymi. 88% 71,7% Źródło: badanie HAYS Poland, Lublin 2014 Kapitał ludzki okiem pracodawcy Dla przedsiębiorstwa, które dopiero planuje inwestycje na rynku, na którym wcześniej nie prowadziło działalności, niezwykle istotne kryterium wyboru stanowi środowisko biznesowe oraz doświadczenia tych, którzy w wybranym ośrodku prowadzą działalność od lat. Szczera opinia przedstawicieli firm o zbliżonym profilu, kluczowe wyzwania oraz lekcje wyniesione z prowadzenia działalności w Lublinie, dają jasną wskazówkę innym firmom – czy warto zainwestować oraz gdzie upatrywać potencjalnych szans i zagrożeń. Dlatego zdecydowano się na przeprowadzenie badania* wśród lokalnych biznesów, ze szczególnym nastawieniem na pozyskanie informacji oraz opinii w zakresie dostępności oraz jakości kapitału ludzkiego. Niezwykle pozytywny jest fakt, że przedstawiciele wszystkich ankietowanych podmiotów stwierdzają, że nie mają problemów z pozyskiwaniem kandydatów na tzw. stanowiska white collar, szczególnie administracyjno-księgowe oraz sprzedażowe. * * Badanie HAYS Poland, 2014 – na podstawie wywiadów pogłębionych przeprowadzonych w 34 przedsiębiorstwach, reprezentujących przede wszystkim branże: maszynowonarzędziową (23,5% ankietowanych), spożywczą (17,6%) oraz motoryzacyjną (11,8%), o kapitale polskim i zagranicznym, łącznie zatrudniających ponad 4 100 osób. LUBLIN, MIASTO BIZNESU 29 28 Oczekiwania lubelskich studentów wobec pracodawców o wysokim poziomie zaangażowania w podejmowane działania, a wraz z rozwojem własnym stałe doskonalenie powierzonych zadań i procesów. Daje to szczególny potencjał na lokowanie ośrodków decyzyjnych, inżynieryjnych oraz procesów związanych z B+R. LUBLIN INSPIRUJE DO WSPÓŁPRACY B2U Zaplecze akademickie to dziś jeden z najsilniejszych atutów miasta. Jego obecność nie tylko kształtuje swoiste genius loci, przyciągając do Lublina rzesze młodych i energicznych ludzi, ale przede wszystkim wspiera innowacyjność lokalnego przemysłu poprzez swój potencjał naukowo-badawczy. Lubelskie placówki naukowe zapewniają rozwój kompetencji w odpowiedzi na zapotrzebowanie lokalnych przedsiębiorstw oraz w zgodzie z wymogami rynku pracy. Z drugiej strony stanowią zaplecze infrastrukturalne i kadrowe, z którego korzystają podmioty polskie oraz zagraniczne. Taki stan rzeczy potwierdza badanie HAYS Poland oraz wywiady przeprowadzone z lokalnymi przedsiębiorcami. Praktycznie 80% rozmówców aktywnie współpracuje z uczelniami wyższymi oraz jednostkami naukowymi i wysoko ocenia przełożenie tej kooperacji na osiągane wyniki biznesowe. Wyróżnia się dwa, dominujące modele współpracy. Firmy duże, a także międzynarodowe, z reguły korzystają ze współpracy z uczelniami oraz jednostkami edukacyjnymi w zakresie kształcenia oraz pozyskania kadr. Taki rodzaj współpracy B2U praktykuje 60% ankietowanych. Mniejsze podmioty, z reguły z kapitałem polskim, znacznie częściej angażują się we wspólne badania, użytkują przestrzeń uczelnianą, a także korzystają z pomocy placówek naukowych przy realizacji projektów finansowanych z funduszy UE i zgłaszaniu wniosków patentowych. Z tego rodzaju współpracy korzystało ponad 40% ankietowanych przedsiębiorców. Lubelskie Centrum Kształcenia Zawodowego i Ustawicznego im. Krzysztofa Kamila Baczyńskiego w Lublinie kształci ponad 230 uczniów i 300 dorosłych w zakresie mechaniki, mechatroniki, cyfrowych procesów graficznych i informatyki. Placówka wyposażona w obrabiarki i plotery CNC przygotowuje do pracy w zawodzie - operator obrabiarek skrawających. Dodatkowo umożliwia swoim uczniom rozwój kompetencji oraz nabycie uprawnień w zakresie: AutoCad, Inventor, Solid Edge, CAM, CNC, SEP i spawania. Przedsiębiorcy współpracują z centrum kształcenia poprzez program praktyk miesięcznych zawodowych oraz prowadzonych u pracodawcy zajęć praktycznych. W tym okresie pracodawcy poznają uczestników programu, rozwijają i weryfikują ich praktyczne umiejętności, a po zakończeniu nauki mają możliwość zatrudnić najlepszych. To rozwiązanie sprawdza się nawet w przypadku stałego, wolumenowego zapotrzebowania na kadry. 31 30 To właśnie sprawna współpraca pomiędzy lubelskimi naukowcami a tutejszymi firmami oraz możliwość zastosowania wyników ich wspólnych badań w produkcji będzie warunkowała tempo wzrostu lokalnych przedsiębiorstw nastawionych na rozwój poprzez innowacje oraz stałe doskonalenie oferowanych produktów. Przykłady dobrych praktyk oraz rezultaty współpracy lubelskich jednostek edukacyjno-naukowych z biznesem (współpraca B2U) zaprezentowano poniżej. Dodatkowo cenioną formą współpracy z LCKZiU jest wsparcie w zakresie rekrutacji oraz selekcji przyszłych pracowników. Wystarczy zgłosić do centrum zapotrzebowanie na pracowników w wybranym zawodzie. LCKZiU współpracuje z 21 przedsiębiorstwami produkcyjnymi jak i usługowymi. Współpracujące biznesy mają do dyspozycji wykwalifikowane kadry oraz infrastrukturę placówki. Uczniowie centrum w trakcie zajęć praktycznych realizowanych w warsztatach szkolnych realizują zlecone prace pod nadzorem doświadczonych fachowców. Korzyści odnoszą zarówno małe podmioty, jak i największe lokalne przedsiębiorstwa takie jak URSUS, SIPMA S.A, WARBO S.A, Womet sp. z o.o., Rad – Stal S.C, Elektrociepłownia Lublin Wrotków Spółka PGE, PGE Dystrybucja Spółka Lublin, a ostatnio także Miejskie Przedsiębiorstwo Komunikacyjne sp. z o.o. Jacek Misuk, Dyrektor Lubelskie Centrum Kształcenia Zawodowego i Ustawicznego im. Krzysztofa Kamila Baczyńskiego Wskazując na dobre praktyki „połączenia sił” nauki i biznesu oraz realne korzyści dla obu stron warto podać przykład współpracy Instytutu Biotechnologii KUL z Grupą Adamed. Grupa Adamed to polska firma farmaceutyczno - biotechnologiczna, która jest liderem na polskim rynku leków nowej generacji. W ramach swojej działalności Grupa Adamed koordynuje m.in. badania i prace nad innowacyjną terapią przeciwnowotworową. Do realizacji wybranych zadań projektowych nawiązano współpracę z naukowcami KUL. Dzięki takiemu partnerstwu, w Instytucie Biotechnologii prowadzone zostały badania nad innowacyjnymi, kierowanymi cząsteczkami przeciwnowotworowymi opartymi o technologię nowych białkowych nośników do stosowania w terapiach przeciwnowotworowych. Przykładem jest również współpraca z firmą Biowet – producentem nowoczesnych leków weterynaryjnych. Pracownicy Biotechnologii KUL wykonują dla firmy Biowet ekspertyzy polegające na ocenie dokumentacji chemicznej, farmaceutycznej i biologicznej w celu produkcji bezpiecznych i skutecznych produktów leczniczych. Nasz ośrodek akademicki posiada zasoby i technologie, które mogą być z powodzeniem wykorzystywane w projektach komercyjnych. Jednocześnie kształcimy kadry naukowe, aby mogły realizować cele badawcze również w podmiotach prywatnych. dr hab. Ewa Skórzyńska-Polit, prof. KUL, Dyrektor Instytutu Biotechnologii Będąc naukowcem, ale także biznesmanem poszukiwałem ośrodka akademickiego, który gwarantuje wysoki poziom badań naukowych, a jednocześnie gdzie przedstawiciele nauki mają proaktywne, przedsiębiorcze podejście do prowadzonych badań. Lublin okazał się idealnym ośrodkiem i dlatego już od 15 lat współpracuję z tutejszymi instytucjami przy wdrożeniu i rozwoju projektów. Zadaniem zatrudnionych w Lubelskim Parku Naukowo-Technologicznym S.A. inno-brokerów jest udzielanie bezpłatnej pomocy przedsiębiorstwom i jednostkom naukowym. Na czym to polega? Program skupia się na bezpłatnym wyszukiwaniu rozwiązań dla firm i instytucji. Mogą z niego skorzystać m.in. osoby, chcące przeprowadzić audyt innowacyjnego potencjału swojego przedsiębiorstwa, poszukują nowych technologii, by zwiększyć swoją konkurencyjność na rynku czy szukają zagranicznych partnerów. Program INNO-BROKER pozwolił na wyszkolenie i przygotowanie do pracy pierwszych w naszym regionie specjalistów tego typu. INNO-BROKER to też platforma internetowa (www.inno-broker.pl), na której znajdują się rozwiązania gotowe do rynkowego wdrożenia, strefa start-upów oraz informacje o aktualnych konferencjach i szkoleniach branżowych. dr Arkadiusz Małek, Koordynator Projektu INNO-BROKER Obecnie dzięki wsparciu z Lubelskiego Parku Naukowo–Technologicznego pracuję również nad rozwojem innowacyjnych produktów z dziedziny immuno–kosmetyki, w ramach programu “Innova-Invest”. Dr. Shakti Upadhyay, Chairman, Immunocon Bioremedies Sp. z o.o. LUBLIN, MIASTO WSPÓŁPRACY B2U Gotowość lubelskich uczelni do współpracy z biznesem oraz umiejętność wykorzystania potencjału naukowego stanowi siłę napędową miejscowej gospodarki 33 32 Na płaszczyźnie styku nauki i biznesu wdrożyliśmy między innymi program INNO-BROKER, który ma na celu wspieranie lubelskich innowacji, bo to właśnie one są dzisiaj kluczem do sukcesu. Nawiązałem współpracę z Uniwersytetem Medycznym w oparciu o porozumienie dwustronne zawarte pomiędzy Polską a Indiami. Obecnie pracuję nad projektem mającym na celu stworzenie szczepionki na raka z Prof. Dr. Jackiem Rolińskim z Departamentu Immunologii Klinicznej. Jednocześnie, aby zapewnić dalszy rozwój produktu utworzyłem w Lublinie spółkę Immunocon Bioremedies Sp. z o.o. LUBLIN INSPIRUJE…. Miasto charakteryzuje się bogatą, wielowiekową tradycją, którą doceniła Unia Europejska, wyróżniając zespół obiektów związanych z Unią Lubelską Znakiem Dziedzictwa Europejskiego. Otrzymują go zarówno materialne jak i niematerialne obiekty, posiadające zasadnicze znaczenie dla historii i dziedzictwa kulturowego Europy, takie jak Akropol czy Mur Berliński. Lublin jest także najważniejszym ośrodkiem kulturalnym we wschodniej Polsce. Ma on silne związki zarówno z Ukrainą i Białorusią, jak też z wieloma krajami Europy Zachodniej. Owocem współpracy międzynarodowej są cieszące się renomą festiwale filmowe, teatralne i muzyczne, wśród których warto wymienić Międzynarodowe Konfrontacje Teatralne, Festiwal Teatrów Europy Środkowej „Sąsiedzi” czy Międzynarodowy Konkurs Młodych Skrzypków. Ponadto wyjątkowym wydarzeniem odbywającym się w przestrzeni miasta od 2008 r. jest Festiwal Sztukmistrzów. Na ucztę kulturową z pogranicza teatru i nowego cyrku zjeżdżają do miasta miłośnicy sztuki i artyści z wielu krajów Europy. Na potrzeby festiwalu reżyserowana jest corocznie Wielka Parada utrzymana w charakterze parad karnawałowych. Carnaval Sztuk-Mistrzów jest imprezą-wizytówką Lublina, która oddaje duchowość, autentyzm, bogactwo kulturowe i przede wszystkim magiczny klimat miasta. Liczba zagranicznych gości, uczestniczących w lokalnych wydarzeniach kulturalnych wzrasta rok do roku, między innymi dzięki inwestycjom w infrastrukturę, takim jak port lotniczy, łączący miasto z wieloma europejskimi stolicami. Mieszkam w Lublinie ponad 6 lat i muszę przyznać, że z każdym rokiem coraz bardziej doceniam uroki tego miejsca. Będąc wykładowcą miałam możliwość zwiedzać wiele miejsc, również w Polsce, ale jako miejsce docelowe wybrałam Lublin. To jest bardzo wyjątkowe miasto, które trudno opisać w kilku prostych słowach. Należy przyjechać tu i poczuć klimat miejsca, doświadczyć gościnności tutejszych mieszkańców. Według mnie to właśnie otwarte, przyjazne nastawienie Lublinian wyróżnia miasto. Być może jest to wynikiem wielokulturowej historii Lublina oraz położenia na styku tradycji Wschodu z Zachodem. Jednocześnie, lubelskie centra akademickie cechuje jeden z najwyższych wskaźników umiędzynarodowienia uczelni, a liczba studentów z zagranicy wzrasta rok do roku. Jestem obywatelką Chin, ale w Lublinie czuję się jak w domu i mam możliwość realizować moją misję zawodową tworząc Centrum Nauki Języka Chińskiego (HSK). Umożliwiamy zdolnym kursantom, którzy pragną dalej rozwijać kompetencje językowe uzyskanie oraz kontynuację studiów na Dalekim Wschodzie. Jestem bardzo dumna z moich lubelskich studentów, którzy uzyskali pierwszy wynik w rankingu, zdając w tym roku egzamin HSK2. Jednocześnie jeden ze studentów pierwszego roku uzyskał wynik 299 punktów na 300 możliwych na egzaminie HSK3. Lublin jest idealnym miejscem dla osób, które preferują aktywny wypoczynek. Osobiście szczególnie doceniam tradycję, uwielbiam odkrywać zabytkowe miejsca na Starym Mieście, ale również relaksować się na łonie natury w towarzystwie rodziny i znajomych. Jingmei Guo, Starszy Wykładowca, Centrum Języków Obcych, Katolicki Uniwersytet Lubelski im. Jana Pawła II (KUL) 35 34 Jednym z elementów decydujących o sukcesie miasta jest jego kapitał jakości życia, który sprawia, że ludzie chcą w nim mieszkać i pracować. To właśnie jakość życia oraz wyjątkowy klimat miejsca sprawia, że w ośrodku upatrują swoją przyszłość rodzimi mieszkańcy, a także społeczność napływowa. Tym samym miasto posiada potencjał przyciągania kadr z innych regionów Polski oraz z zagranicy. W przypadku Lublina jest to bez wątpienia mocna strona. Osobom preferującym aktywny wypoczynek Lublin oferuje zaplecze w postaci aeroklubów, tras rowerowych oraz wyciągu narciarskiego. Popularnym miejscem jest także Zalew Zemborzycki, szczególnie atrakcyjny dla adeptów kajakarstwa, windsurfingu czy nart wodnych. Przepiękne Stare Miasto, wyróżniające się średniowiecznym układem przestrzennym oraz zachwycające autentycznością i klimatem sprzed wieków. Bogato zdobione renesansowe kamienice, m.in. Konopniców przy Rynku 12, Klonowica przy Rynku 2 czy Lubomelskich przy Rynku 8. Finalnie jednak moim domem stał się Lublin. Znalazłem się tu, ze względu na ofertę współpracy z jedną z lokalnych uczelni, potem zdecydowałem się rozwijać w mieście biznes i umożliwiać rozwój zawodowy zdolnym specjalistom IT. Obecnie zatrudniam ponad 80 wysokiej klasy informatyków, z których wielu pochodzi z zagranicy. Są to młodzi ambitni ludzie, którzy chwalą sobie jakość życia w mieście, dostępność usług, w tym służby zdrowia, a także akceptowalne koszty życia. Dodatkowo Lublin jest „oknem” na świat, a lokalne lotnisko sprzyja podróżom po Europie. W mojej opinii, miasto szczególnie wyróżnia rozwój. Z perspektywy 12 lat nie mogę wyjść z podziwu, jak bardzo zmieniło się to miejsce. Zwłaszcza ostatnie lata to liczne inwestycje w infrastrukturę, ścieżki rowerowe, zagospodarowanie miejsc zielonych, renowacje zabytkowych obiektów, innowacyjne rozwiązania dla mieszkańców. Komfort życia w mieście oceniam bardzo wysoko. Jednocześnie uważam Lublin za miasto przyjazne rodzinie. Czas wolny możemy spędzać aktywnie, zarówno w lecie na rowerze czy kajakach, jak i w zimie, szusując na nartach i to wszystko w mieście, zielonym, czystym i ekologicznym. Jednocześnie cieszy mnie bogata oferta wydarzeń kulturalnych, w tym międzynarodowych festiwali muzycznych i teatralnych. dr inż. Jarosław Diatczyk, Head of DataArt’s R&D Center in Lublin 37 36 Do Polski przyjechałem ponad 20 lat temu. Z początku moje życie zawodowe i prywatne związane było głównie z Warszawą, Łodzią i Białymstokiem. Kontakt z naturą dla osób szukających wytchnienia od zgiełku miasta zapewniają Ogród Botaniczny UMCS, rozciągający się na obszarze ponad 20 hektarów, oraz Muzeum Wsi Lubelskiej. Wygodne połączenie z najważniejszymi miastami Europy, które umożliwia otwarty w 2012 roku port lotniczy, oferujący loty m.in. do Oslo, Londynu, Brukseli, Dublina, Frankfurtu i Sztokholmu. Moim miastem rodzinnym jest Buenos Aires, do Lublina przeprowadziłem się 37 lat temu, ze względu na żonę. Jest ona lokalną patriotką i nie wyobrażała sobie życia poza Lublinem. Obecnie Lublin stał sie też moim miejscem na ziemi, pełnym zieleni, zabytkowych miejsc, wydarzeń kulturalnych, i ludzi, którzy od samego początku zaoferowali mi wsparcie. Lublin to miasto akademickie, uczelnie przyciągają studentów z całego świata co sprzyja zainteresowaniu nauką języków. Karierę zawodową w Lublinie rozpoczynałem właśnie jako wykładowca romanistyki na KUL, potem otworzyłem pierwszą szkołę języka hiszpańskiego w Lublinie, którą z powodzeniem prowadzę po dziś dzień. Kiedy nie uczę, delektuję się kontaktem z naturą, spaceruję po mieście. Cieszą mnie liczne inwestycje, renowacja zabytkowych obiektów, rozwój ścieżek rowerowych oraz doskonałe zagospodarowanie miejsc zielonych - wszystko to sprawia, że Lublin zmienia się na lepsze. W Lublinie mam przyjaciół z Ameryki Łacińskiej i Hiszpanii, z którymi spotykam się regularnie. KONTAKT Urząd Miasta Lublin Wydział Strategii i Obsługi Inwestorów Plac Litewski 1 Tel. + 48 81 466 25 00 E-mail: [email protected] Enrique Zanni, wieloletni wykładowca KUL, właściciel szkoły językowej “Maestro” Natomiast osoby, które poszukują chwili wyciszenia w Lublinie mogą cieszyć się kontaktem z naturą dosłownie na wyciągniecie ręki. Odpoczynek oraz wytchnienie od zgiełku ulicznego zapewnia między innymi Ogród Botaniczny UMCS, zwany też zieloną oazą czy rozciągające się na ponad 27 hektarach Muzeum Wsi Lubelskiej. największych polskich miast, który wskazuje, iż kapitał jakości życia charakteryzujący Lublin jest wyższy niż średnia dla wszystkich jedenastu największych polskich ośrodków. Szczególnie pozytywnie ocenione zostały stan środowiska naturalnego oraz bezpieczeństwo w mieście. Lublin bez wątpienia jest miastem, w którym chce się żyć i pracować. Potwierdza to raport PwC na temat 38 LUBLIN INSPIRUJE… Odkrywanie wielowiekowej tradycji Aktywny wypoczynek Tygiel kulturowy Raport przygotowany we współpracy z Hays Poland Sp. z o.o. 40