Rynek pracy dla absolwentów AGH

Rynek pracy dla absolwentów AGH
Ośrodek Monitorowania Kadry Zawodowej, działający przy Centrum Karier AGH, opublikował
raport dotyczący losów zawodowych absolwentów studiów stacjonarnych II stopnia z rocznika 2015*.
Akademia Górniczo-Hutnicza należy do nielicznych w Polsce szkół wyższych prowadzących badania wśród
absolwentów do pół roku od ukończenia studiów, które mają na celu przedstawienie sytuacji zatrudnienia
absolwentów w odniesieniu do wykształcenia uzyskanego w macierzystej uczelni zaraz po jej opuszczeniu.
Większość polskich szkół wyższych przeprowadza takie badania po upływie jednego roku, stąd też
porównywanie wyników pomiędzy AGH a innymi uczelniami nie zawsze jest zasadne. Liczebność badanej
grupy jest bardzo wysoka; w ostatnich badaniach wzięło udział 82,2% wszystkich absolwentów AGH,
którzy ukończyli studia w 2015 roku.
Odsetek ubiegłorocznych absolwentów, którzy zaraz po ukończeniu AGH podjęli pracę (85,6%) oraz
działalność gospodarczą (2,6%) jest najwyższy od roku 2008 (Diagram 1 i 2). Wynik ten potwierdza
opinie dotyczące wzrostu zapotrzebowania na specjalistów z dziedzin nauk technicznych i ścisłych oraz
wpisuje się w tezy Bilansu Kapitału Ludzkiego 2015.
Studenci AGH najczęściej już na ostatnich latach nauki zaczynają poszukiwania pracy docelowej w pełnym
wymiarze godzin, stąd też 61,2% respondentów w momencie obrony pracy magisterskiej 2015 miało już
zatrudnienie.
*Wyniki raportu nie obejmują absolwentów studiów niestacjonarnych (w większości pracujących), co
sprawia, że w skali uczelni prezentowany wskaźnik zatrudnienia jest niższy od rzeczywistego.
Diagram 1. Status zawodowy absolwentów AGH (rok ukończenia 2015) przed upływem 6 miesięcy od
ukończenia studiów
Diagram 2. Status zawodowy absolwentów AGH w latach: 2008, 2009, 2010, 2011, 2012, 2013, 2014,
Większość zatrudnionych absolwentów rocznika 2015 (52,9%) podjęła pracę w Krakowie, a w całym
województwie małopolskim 69,2% badanych (Diagram 3) i od 8 lat ten wskaźnik utrzymuje się na
podobnym poziomie.
Lokalizacja zatrudnienia to istotny czynnik przy wyborze miejsce pracy. Absolwenci AGH najchętniej
podejmują pracę w Krakowie pomimo tego, że zabiegają o nich pracodawcy z innych regionów Polski oraz
przedsiębiorcy zagraniczni poszukujący wysoko wykwalifikowanej kadry technicznej i oferujący atrakcyjną
ścieżkę rozwoju zawodowego.
Zatrudnieni za granicą stanowią 4,1% badanej populacji (Diagram 3). Odsetek pracujących za granicą w
latach 2008–2015 waha się w granicach 3,5 - 4,3%. Absolwenci AGH wybierając pracę za granicą, kierują
się głównie rozwojem zawodowym, a następnie zarobkami.
Diagram 3. Lokalizacja zatrudnienia absolwentów AGH (rok ukończenia 2015)
Pozycję absolwenta na rynku pracy określa także status prawny zatrudnienia (Diagram 4). Umowę o pracę
otrzymuje około średnio 75% badanych, w zależności od rocznika abiturientów.
Diagram 4. Status prawny zatrudnienia. Absolwenci AGH (rok ukończenia 2015)
Ponad 23% absolwentów AGH 2015 nie musiało podejmować działań związanych z poszukiwaniem
pracy, bowiem to pracodawcy występowali z inicjatywą ich zatrudnienia(Diagram 5). To wynik, który
powtarza się każdego roku i jest efektem współpracy pomiędzy uczelnią a sektorem
gospodarczo-przemysłowym (umowy i porozumienia o płynnym przepływie zasobów ludzkich: praktyki,
staże, zatrudnienie). Pracodawcy wychodzą z inicjatywą zatrudnienia studentów AGH poprzez spotkania i
rekrutacje organizowane na terenie Akademii, uczelnianą bazę CV, a także rekomendację pracowników
gospodarczo-przemysłowym (umowy i porozumienia o płynnym przepływie zasobów ludzkich: praktyki,
staże, zatrudnienie). Pracodawcy wychodzą z inicjatywą zatrudnienia studentów AGH poprzez spotkania i
rekrutacje organizowane na terenie Akademii, uczelnianą bazę CV, a także rekomendację pracowników
naukowych AGH oraz pracujących w danej firmie absolwentów AGH.
Diagram 5. Czas poszukiwania pracy. Absolwenci zatrudnieni (rok ukończenia 2015)
* Absolwenci zatrudnieni, którzy nie poszukiwali pracy (inicjatywa zatrudnienia ze strony pracodawcy)
Praca zgodna z wykształceniem to życzenie ok. 80% absolwentów AGH, a dla uczelni
to sygnał świadczący o dostosowaniu programu nauczania do potrzeb rynku (Diagram
6). W grupie abiturientów, którzy zaznaczyli częściową zgodność pracy z
wykształceniem, znaczący odsetek stanowili młodzi pracownicy z kilkutygodniowym
okresem zatrudnienia, co utrudniało klasyfikację zgodności. W grupie absolwentów
niepracujących zgodnie z wykształceniem znajdują się także respondenci, którzy
zadeklarowali zmianę zainteresowań zawodowych lub przypadkowo wybrali kierunek
studiów bądź też kierunek studiów nie miał dla nich znaczenia.
Diagram 6. Zgodność pracy z wykształceniem. Absolwenci AGH (rok ukończenia 2015)
Rynek pracy sprzyja absolwentom tych uczelni, których poziom i zakres
kształcenia jest dostosowany do bieżących potrzeb rynku i wymagań
pracodawców. Dla abiturientów takich szkół wyższych podjęcie pracy nie
stanowi problemu, bowiem coraz częściej to absolwent decyduje o
wyborze pracodawcy: 52% absolwentów AGH otrzymało więcej niż
jedną (średnio trzy) propozycje zatrudnienia, spośród których mogli
przyjąć najbardziej dla nich optymalną.
Zainteresowanie pracodawców absolwentami AGH przekłada się także na
Zainteresowanie pracodawców absolwentami AGH przekłada się także na
ich zarobki - 15,3% absolwentów zaraz po studiach otrzymało
wynagrodzenie przekraczające 5000 zł.
Głównym priorytetem absolwentów AGH jest możliwość rozwoju
zawodowego, co świadczy o ich ambicjach zawodowych oraz dodatkowo
determinuje do poszukiwania pracy zgodnej z zawodowymi
zainteresowaniami i przynoszącej osobistą satysfakcję. Wysokość
zarobków znajduje się na drugiej pozycji, a na trzeciej stabilność
zatrudnienia. Wskaźnik procentowy poszczególnych odpowiedzi w
odniesieniu do badanych roczników absolwentów utrzymuje się na
zbliżonym poziomie (Diagram 7).
Diagram 7. Priorytety absolwentów AGH przy wyborze pracodawcy w
latach: 2009, 2010, 2011, 2012, 2013, 2014, 2015
Powszechnym oczekiwaniem badanych respondentów była także
satysfakcja z wykonywanej pracy oraz samorealizacja. Nie potwierdza się
teza, że kariera zawodowa to dla absolwentów przede wszystkim osiąganie
wyższych stanowisk w hierarchii organizacji. Według absolwentów AGH
przewagę nad awansem administracyjnym ma awans polegający na
doskonaleniu zawodowym proporcjonalnie wspieranym wynagrodzeniem.
Taką opinię potwierdzają również pracodawcy.
Diagram 8. Czynniki decydujące o przyjęciu do pracy. Absolwenci AGH
w latach: 2009, 2010, 2011, 2012, 2013, 2014, 2015
Według pracodawców elastyczność i adaptacja do zmian jest tym bardziej
możliwa, im bardziej solidna baza wyjściowa, czyli wiedza uzyskana na
studiach. W ich opinii absolwenci AGH bardzo dobrze radzą sobie w
obszarach umiejętności analitycznych, kompetencji społecznych i
kreatywności inżynierskiej.
Przedsiębiorcy rekrutujący absolwentów AGH wypowiadają się o nich
niezwykle pozytywnie, cenią ich wiedzę, kwalifikacje zawodowe, kulturę
osobistą oraz... skromność.
Niezależnie od zmieniającej się koniunktury rynku pracy prowadzone
wyniki badań (wśród absolwentów i pracodawców) potwierdzają, że
pozycja zawodowa absolwenta AGH jest stabilna i wynika z
konsekwentnej realizacji programu kształcenia w oparciu o rzeczywiste
potrzeby sektora gospodarczego.