Skuteczniejsza ochrona pracowników, przyjazne warunki dla
Transkrypt
Skuteczniejsza ochrona pracowników, przyjazne warunki dla
EP io default website 22-022013 Skuteczniejsza ochrona pracowników, przyjazne warunki dla przedsibiorców - Parlament Europejski pracuje nad dyrektyw w sprawie delegowania pracowników Nowa dyrektywa o delegowaniu pracowników, nad któr pracuje obecnie Parlament Europejski, ma poprawi funkcjonowanie obowizujcej dyrektywy 96/71/WE, zwikszy ochron praw pracowniczych i uatwi ycie przedsibiorcom wiadczcym usugi za granicami swojego kraju. W trakcie konsultacji spoecznych pojawiaj si jednak dania, które mog doprowadzi do zwikszenia biurokracji i utrudnie w transgranicznym wiadczeniu usug - powiedziaa na dzisiejszej konferencji prasowej posanka do Parlamentu Europejskiego Danuta Jazowiecka, sprawozdawczyni raportu w sprawie nowej dyrektywy. Dyrektywa o delegowaniu pracowników, umoliwiajca przedsibiorcom zatrudnianie pracowników z wasnego kraju podczas wykonywania prac w innym pastwie UE, ma ju 16 lat i wymaga ucile i precyzyjniejszej interpretacji niektórych zapisów. Dlatego Komisja Europejska przygotowaa projekt dyrektywy o egzekwowaniu dyrektywy o delegowaniu pracowników. Jej celem jest z jednej strony zapobieganie naruszaniu praw pracowniczych przez przedsibiorców, a z drugiej umoliwienie uczciwym przedsibiorcom korzystania z delegowania. "Zdarza si, e nieuczciwi pracodawcy wymuszaj na pracownikach samozatrudnienie, by unikn ponoszenia kosztów zwizanych z ochrona socjaln. Z drugiej strony, uczciwi przedsibiorcy maj utrudniony dostp do aktualnych informacji o minimalnych warunkach zatrudnienia w kraju goszccym pracowników delegowanych" - mówi posanka Jazowiecka. Zmiany dyrektywy maj wyeliminowa te problemy. Proponowana dyrektywa precyzuje definicj delegowania pracowników. Postuluje te, by w kadym pastwie czonkowskim informacje o warunkach zatrudnienia pracowników byy publikowane na jednej stronie internetowej, nie tylko w jzyku oficjalnym danego kraju, ale take po angielsku i w jzykach pastw, z których pochodzi najwicej pracowników delegowanych. "W niektórych pastwach warunki zatrudnienia s ustalane z partnerami spoecznymi w ramach ukadów zbiorowych. Dotarcie do tych informacji jest trudne dla pracodawców spoza kraju goszczcego pracowników" wyjania posanka. Dyskusja dotyczy take rodków kontroli przedsibiorstw zatrudniajcych delegowanych pracowników. W czasie prac nad projektem europejskie zwizki zawodowe zaday zaostrzenia pierwotnych propozycji: wprowadzenia zezwole zamiast owiadcze w ramach notyfikacji, prowadzenia dokumentacji take w formacie jaki jest uywany w kraju goszczcym pracowników, obowizku tumaczenia caoci dokumentów zamiast tylko tych fragmentów, które s niezbdne do przeprowadzenia kontroli. Zwizki chc take, aby osoba do kontaktu, bya osob reprezentujc zagraniczne przedsibiorstwo i bya stale obecna w kraju przyjmujcym podczas delegowania a nawet po jego zakoczeniu. Pierwotny projekt nie przewidywa tak daleko idcego wymogu w stosunku do osoby do kontaktu, dziki czemu jedna osoba mógby obsugiwa kilka przedsiebiorstw. Dyskutowana jest take kwestia odpowiedzialnoci solidarnej gównego wykonawcy za podwykonawców. "Propozycje rozszerzajce zakres rodków kontroli spowoduj wzrost biurokracji i w powanym stopniu mog utrudni delegowanie pracowników." - mówi posanka-sprawozdawczyni. Skuteczniejsza ochrona pracowników, przyjazne warunki dla przedsibiorców - Parlament Europejski pracuje nad dyrektyw w sprawie delegowania pracowników 1/ 2 EP io default website Prace nad now dyrektyw koordynuje Komisja Zatrudnienia i Spraw Socjalnych Parlamentu Europejskiego. Do pierwszego czytania projektu dyrektywy moe doj w poowie roku. W czoówce pastw, z których pochodz pracownicy delegowani jest Polska - 230 tysicy pracowników/ rocznie, Francja - 220 tysicy/ rocznie i Niemcy - 180 tysicy/ rocznie. Skuteczniejsza ochrona pracowników, przyjazne warunki dla przedsibiorców - Parlament Europejski pracuje nad dyrektyw w sprawie delegowania pracowników 2/ 2