Polityka Wynagrodzeń KBC Towarzystwa Funduszy Inwestycyjnych

Polityka Wynagrodzeń
KBC Towarzystwa Funduszy
Inwestycyjnych S.A.
Sporządzono: Warszawa dnia 30.11.2016 r.
Polityka wynagrodzeń KBC Towarzystwa Funduszy Inwestycyjnych S.A.
I.
Wstęp.
1. Politykę wynagrodzeń w KBC Towarzystwie Funduszy Inwestycyjnych S.A.
(„Towarzystwo”) opracowuje się w celu:
- prawidłowego i skutecznego zarządzania ryzykiem i zapobiegania podejmowaniu
ryzyka niezgodnego z profilami ryzyka, polityką inwestycyjną, strategiami
inwestycyjnymi, statutami funduszy inwestycyjnych lub regulacjami wewnętrznymi
KBC TFI SA,
- wspierania realizacji strategii prowadzenia działalności KBC Towarzystwa Funduszy
Inwestycyjnych SA
- przeciwdziałania powstawaniu konfliktów interesów.
2. Za opracowanie, wdrożenie i aktualizację polityki wynagrodzeń odpowiedzialny jest
Zarząd Towarzystwa.
3. Polityka wynagrodzeń jest zatwierdzana przez Radę Nadzorczą Towarzystwa.
4. Realizacja polityki wynagrodzeń podlega co najmniej raz roku przeglądowi
dokonywanemu przez Biuro Compliance.
5. Na podstawie przeglądu Biuro Compliance sporządza pisemny raport określający stan
realizacji polityki wynagrodzeń. Raport jest przedstawiany Radzie Nadzorczej.
6. Przegląd polityki wynagrodzeń oraz sporządzenie pisemnego raportu określającego
stan polityki wynagrodzeń dokonywane są po raz pierwszy w terminie do dnia 31
grudnia 2017 r.
II.
Komitet wynagrodzeń.
1. W Towarzystwie działa Komitet Wynagrodzeń liczący co najmniej trzech członków.
Członkowie komitetu powoływani są przez Radę Nadzorczą spośród jej członków.
2. Komitet wynagrodzeń:
 opiniuje politykę wynagrodzeń,
 wydaje opinie o realizacji polityki wynagrodzeń
mając na celu zapewnienie prawidłowego i ostrożnego zarządzania ryzykiem
Towarzystwa, a także szczególną dbałość o stan kapitałów i płynność finansową
Towarzystwa, interesy Towarzystwa oraz zarządzanych przez nie funduszy i ich
uczestników w perspektywie długoterminowej oraz interesy akcjonariuszy
Towarzystwa.
III.
Zasady ogólne dotyczące wszystkich pracowników.
1. Wynagrodzenie zasadnicze pracownika składa się z dwóch części:
 wynagrodzenia stałego,
 wynagrodzenia zmiennego uzależnionego od wyników.
Polityka wynagrodzeń KBC Towarzystwa Funduszy Inwestycyjnych S.A.
2. Na poziom wynagrodzenia stałego oferowanego danemu pracownikowi ma wpływ
odpowiedzialność zawodowa związana z zajmowanym stanowiskiem, doświadczenie
zawodowe pracownika i jego umiejętności oraz długoterminowa ocena jego pracy.
Poziom wynagrodzenia stałego dostosowany jest również do wymagań rynkowych.
Zmienne składniki wynagrodzenia uzależnione od wyników są wypłacane w oparciu o
przejrzyste zasady i kryteria oraz w sposób zapewniający efektywną realizację polityki
wynagrodzeń.
3. Całkowity wpływ na wynagrodzenie zmienne uzależnione od wyników ma: ocena
wyników osiągniętych przez danego pracownika w odniesieniu do ogólnych wyników
towarzystwa , okres zatrudnienia pracownika w Towarzystwie oraz poziom
zaszeregowania pracownika. Ocenę wyników danego pracownika przeprowadza się
raz w roku, w okresie do końca lutego danego roku za poprzedni rok. Na ocenę
wyników składa się zarówno ocena kryteriów finansowych jak i niefinansowych.
4. W szczególności na ocenę wyników osiąganych przez danego pracownika składają się
cząstkowe oceny:
a) kompetencji zawodowych :
- Funkcjonowanie zawodowe
- Wiedza i doświadczenie zawodowa
- Praca zespołowa i współpraca z klientami zewnętrznymi i wewnętrznymi
- Rozwój osobisty, kreatywność, inicjatywa, przedsiębiorczość
- Zarządzanie zespołem (dla osób na kierowniczych stanowiskach)
b) zadań postawionych przed pracownikiem na dany rok (finansowych i
niefinansowych),
c) reprezentowania wartości grupowych.
5. Ocena zadań postawionych przed pracownikiem za dany rok może stanowić nie
więcej niż połowę oceny końcowej.
6. Pracownicy nie otrzymują gwarantowanych zmiennych składników wynagrodzenia
uzależnionych od wyników.
7. Przyznanie prawa do wypłaty zmiennych składników wynagrodzenia uzależnionych
od wyników następuje raz w roku, po zakończeniu oceny wyników oraz po
zatwierdzeniu przez Zarząd Towarzystwa kwoty pieniężnej przeznaczonej na wypłatę
zmiennych składników wynagrodzenia za poprzedni rok. Zarząd może nie przyznać
kwoty pieniężnej na wypłatę zmiennych składników wynagrodzenia w przypadku gdy
sytuacja finansowa Towarzystwa na to nie pozwala.
8. Stałe składniki wynagrodzenia pracownika Towarzystwa są ustalone w takiej
wysokości, która umożliwia prowadzenie elastycznej polityki dotyczącej zmiennych
składników wynagrodzenia uzależnionych od wyników, w tym zmniejszenie
wysokości zmiennych składników lub ich niewypłacenie.
Polityka wynagrodzeń KBC Towarzystwa Funduszy Inwestycyjnych S.A.
IV.
Zasady dotyczące wynagrodzenia zmiennego zależnego od wyników osób
sprawujących funkcje z zakresu zarządzania ryzykiem, osób wykonujących
czynności nadzoru zgodności towarzystwa funduszy inwestycyjnych z prawem
oraz osób pełniących funkcje związane z audytem.
1. Zasadom tym podlegają osoby zatrudnione w następujących komórkach
organizacyjnych KBC TFI SA:
- Biuro Compliance,
- Biuro Ryzyka Operacyjnego,
- Biuro Ryzyka Rynkowego oraz
- Członek Zarządu mianowany przez Zarząd do wykonywania zadań z zakresu audytu
wewnętrznego.
2. Wynagrodzenie ww osób nie może być uzależnione od wyników uzyskiwanych w
kontrolowanych przez nich obszarach. Wyniki uzyskiwane w kontrolowanych
obszarach rozumiane są jako wyniki kontroli wewnętrznych, audytów oraz ocen
ryzyka.
3. Osoby te mogą być wynagradzane za osiągnięcie celów wynikających z pełnionych
przez nie funkcji. W związku z tym zadania postawione przed pracownikami ww
komórek organizacyjnych na dany rok, oceniane podczas oceny rocznej, mogą być
powiązane jedynie z pełnionymi przez te osoby funkcjami.
V.
Zasady dotyczące wynagrodzenia zmiennego zależnego od wyników osób które
mają istotny wpływ na działalność funduszu, w tym na decyzje inwestycyjne
dotyczące portfela inwestycyjnego funduszu.
1. Zasadom tym podlegają osoby będące członkami Komitetu Inwestycyjnego KBC
TFI SA oraz Członkowie Zarządu KBC TFI SA.
2. Wynagrodzenie zmienne uzależnione od wyników ww osób powinno być również
uzależnione od wyników funduszu na działalność którego mają one istotny
wpływ.
3. W związku z tym zadania postawione przed ww pracownikami na dany rok,
oceniane podczas oceny rocznej, muszą uwzględniać wyniki funduszu za okres,
który uwzględnia:
 czas trwania funduszu,
 rekomendowany uczestnikowi przez Towarzystwo zakres czasowy
inwestycji w fundusz inwestycyjny oraz politykę umarzania lub
wykupywania certyfikatów inwestycyjnych, tytułów uczestnictwa lub praw
uczestnictwa funduszu,
 ryzyko związane z działalnością prowadzoną przez KBC TFI SA lub fundusz.
4. Okres będący podstawą określenia wyników nie może być krótszy niż ostatnie
dwa lata obrotowe a w przypadku osób zatrudnionych krócej niż dwa lata – od
momentu zatrudnienia.
Polityka wynagrodzeń KBC Towarzystwa Funduszy Inwestycyjnych S.A.
5. Wyniki funduszu przyjmowane są na podstawie zbadanych sprawozdań
finansowych za rok obrotowy funduszu. W związku z tym ocena roczna ww osób
będzie podlegała zatwierdzeniu po otrzymaniu przez Towarzystwo raportu
audytora z badania sprawozdania finansowego funduszu za poprzedni rok
obrotowy.
VI.
Zasady dotyczące wynagrodzenia z tytułu rozwiązania umowy o pracę oraz z
tytułu świadczeń emerytalnych.
1. KBC TFI SA nie wypłaca uznaniowych świadczeń emerytalnych.
2. W przypadku rozwiązania umowy o pracę KBC TFI SA wypłaca wynagrodzenie z tytułu
rozwiązania umowy o pracę zgodnie z zasadami określonymi w Kodeksie Pracy.
VII.
Postanowienia końcowe.
1. Pracownicy KBC TFI SA zobowiązani są do niepodejmowania żadnych działań
mających na celu podważenie skutków stosowania polityki wynagrodzeń.
2. KBC Towarzystwo Funduszy Inwestycyjnych SA oraz zarządzane przez nie fundusze
nie korzystają z finansowego wsparcia pochodzącego ze środków publicznych.
3. Raz w roku lub w razie wystąpienia istotnych zmian w strukturze organizacyjnej
Towarzystwo dokonuje analizy wpływu poszczególnych funkcji na profil ryzyka
Towarzystwa lub zarządzanych funduszy.
4. Polityka wynagrodzeń wchodzi w życie z dniem 4 grudnia 2016 roku.
5. Oprócz powyższych zapisów Polityki wynagrodzeń KBC Towarzystwa Funduszy
Inwestycyjnych SA spółka stosuje zapisy Polityki Wynagrodzeń Grupy KBC, o ile nie
stoją w sprzeczności z przepisami prawa polskiego.
-