BMW najbardziej atrakcyjnym globalnym pracodawcą

Informacja Prasowa
Zwycięzca Global Randstad Award 2014:
BMW najbardziej atrakcyjnym
pracodawcą globalnym
Data:
12 maja 2014 r.
Kontakt dla mediów:
Katarzyna Gurszyńska
Telefon:
+ 48 695 155 355
e-mail:
Firma BMW wygrała Global Randstad Award 2014 i uzyskała tym samym tytuł
najbardziej atrakcyjnego pracodawcy globalnego, przyznawany głosami 200.000
potencjalnych pracowników z 23 krajów na 5 kontynentach. Zwycięstwo
motoryzacyjnego giganta jest kolejnym przejawem bardzo silnej obecnie pozycji
firm branży samochodowej na globalnym rynku pracy - przed kilkoma tygodniami
wyróżnienie Randstad Award w Polsce zdobył Mercedes-Benz Polska.
Ogólnoświatowe wyniki badania pokazują, że o atrakcyjności pracodawcy świadczą
obecnie przede wszystkim wysokie pensje oferowane pracownikom.
katarzyna.gurszynska@
pl.randstad.com
Międzynarodowy koncern BMW zdobył wręczaną w tym roku po raz pierwszy nagrodę Global
Randstad Award 2014 dla najbardziej atrakcyjnego pracodawcy na ogólnoświatowym rynku
pracy. W gronie nominowanych znalazło się 50 największych międzynarodowych pracodawców,
którzy byli oceniani przez blisko 200.000 potencjalnych pracowników z 23 krajów na pięciu
kontynentach. BMW zdobyło największe poparcie ankietowanych – 61% wskazało, że chciałoby
być zatrudnionym przez ten koncern samochodowy. BMW prześcignęło pozostałe firmy w aż
trzech z dziesięciu kryteriów oceny: wynagrodzeń i benefitów oferowanych pracownikom,
tworzonej przyjaznej atmosferze pracy oraz silnego kierownictwa. Drugie miejsce na podium
zajęła firma Sony, a trzecie Samsung.
Mocne marki pracodawców
W skali światowej badania, sektor motoryzacyjny zajął dopiero 4. miejsce w zestawieniu
atrakcyjności branż - po IT, biotechnologii (life sciences) i doradztwie biznesowym. Dlatego
zwycięstwo BMW w ogólnoświatowym badaniu Randstad Award jest dowodem bardzo silnej
pozycji marki pracodawcy niemieckiego koncernu.
Widoczna jest też jednak rosnąca z roku na rok ocena całego sektora motoryzacyjnego w
oczach potencjalnych pracowników. Przed kilkoma tygodniami miało miejsce ogłoszenie
wyników polskiej edycji Randstad Award 2014, którego zwycięzcą został Mercedes-Benz Polska.
Drugie miejsce w naszym kraju zajęła z kolei Toyota Motor Manufacturing Polska. Zwycięstwo
firmy z branży motoryzacyjnej miało miejsce również w Wielkiej Brytanii i na Węgrzech, a w
Argentynie, Niemczech i Rosji firmy tego obszaru zajęły wręcz wszystkie trzy czołowe miejsca
rankingu.
Obok zwiększenia atrakcyjności sektora motoryzacyjnego, obserwujemy ogólny wzrost ocen
pracodawców w oczach potencjalnych pracowników. We wszystkich badanych krajach średnio
firmy otrzymywały oceny o 4% wyższe w porównaniu do roku ubiegłego. Taka poprawa ogólnej
oceny pracodawców, która miała miejsce również w Polsce, wynika ze zwiększenia się
optymizmu respondentów i przekonania o poprawie sytuacji ekonomicznej na rynkach zarówno
lokalnie, jak i międzynarodowo.
Zarobki równie ważne dla wszystkich krajów
Wyniki ogólnoświatowe badania Randstad Award są również spójne z wynikami polskimi w
obszarze podstawowych oczekiwań pracowników od pracodawców. Po dwóch latach skupienia
przede wszystkim na poszukiwaniu bezpieczeństwa i stabilności zatrudnienia, obecnie aż 27%
badanych przyznało, że jeśli o atrakcyjności pracodawcy ma decydować tylko jeden czynnik, to
jest to wysokość wynagrodzenia. Jak się okazuje, jest to tendencja charakterystyczna dla
niemal wszystkich badanych krajów - wynagrodzenie (wzrost z 17% do 23%) staje się dla
zatrudnionych ważniejsze niż bezpieczeństwo pracy (spadek z 19% w 2013 roku do 14% w
2014 roku).
W oczekiwaniach pracowników wobec pracodawców wyraźne jest jednak też nastawienie na
takie aspekty jak przyjazna atmosfera pracy, równowaga między pracą a życiem osobistym, czy
interesująca treść pracy. Dowodzą one złożoności postrzegania atrakcyjności pracodawcy oraz
faktu, że oferowane w firmie wynagrodzenia nie są wystarczającym gwarantem pozyskania
najlepszych pracowników.
„Na dzisiejszym, coraz bardziej pozbawionym harmonii rynku pracy, silna marka pracodawcy
jest kluczowa dla przyciągania i utrzymywania odpowiednich, utalentowanych pracowników –
mówi Jacques van den Broek, Dyrektor Generalny Randstad Holding, jednej z największych na
świecie agencji doradztwa personalnego - „Powody, dla których ludzie wybierają pracodawcę
różnią się znacząco. Nie ma jednego zestawu cech, które mogłyby przyciągnąć każdego, co
sprawia, że obszar wizerunku pracodawcy jest niezwykle wielowymiarowy, pełen niuansów.
Wizerunek pracodawcy powinien zatem być wyrażeniem bogatej i zróżnicowanej oferty firmy,
która czyni ją unikalnym, wyjątkowym pracodawcą.”
Informacje o badaniu:
Randstad Award to największy na świecie projekt badawczy dotyczący wizerunku i czynników atrakcyjności
pracodawców. Pierwsze badanie przeprowadzono w 2000 roku w Belgii. W 2014 roku odbyło się w 23 krajach na
5 kontynentach i wzięło w nim udział blisko 200 000 respondentów. W Polsce w tym roku badanie odbyło się już
czwarty raz i objęło 150 największych pracodawców oraz 8000 respondentów, reprezentatywnych dla polskiego
społeczeństwa (pod względem wieku, płci, wykształcenia, regionu), zdolnych do pracy, w wieku od 18 do 65 lat,
zarówno uczących się, pracujących, jak i poszukujących pracy.
Nagroda Global Randstad Award została w tym roku przyznana po raz pierwszy. Zwycięzcą została firma, która
uzyskała najwyższe oceny w gronie nominowanych największych pracodawców międzynarodowych. Ocenie
poddano 50 firm wybranych na podstawie następujących kryteriów:
•największa liczba zatrudnionych
pracowników, •przedsiębiorstwo komercyjne (nie uwzględnia się organizacji publicznych), •działalność na terenie
co najmniej 25 krajów, •jednakowa nazwa firmy we wszystkich krajach, •co najmniej 30% pracowników firmy
zatrudnionych jest poza krajem, w którym firma posiada główną siedzibę.
Badanie było przeprowadzone na przełomie października i listopada 2013 r. za pomocą ankiet on-line przez
międzynarodowy instytut badawczy ICMA.
Randstad Polska sp. z o. o. (część holenderskiego Randstad Holding nv.) jest wiodącą na polskim
rynku agencją doradztwa personalnego i pracy tymczasowej oferującą rozwiązania w zakresie:

doboru i zatrudnienia personelu tymczasowego, w tym także rekrutacji i zarządzania
dużymi grupami pracowników tymczasowych w siedzibie klienta (inhouse service)

rekrutacji pracowników stałych, w tym specjalistów z dziedziny finansów, informatyki,
produkcji i łańcucha dostaw

długoterminowego zatrudnienia zewnętrznego pracowników poprzez oddelegowanie ich
do pracy w siedzibie Klienta zachowującego kontrolę nad personelem

Assessment i Development Center oraz projektów outplacementowych

administracji wynagrodzeniami oraz dokumentacją kadrową
Randstad działa poprzez sieć ponad 80 biur regionalnych, zlokalizowanych w głównych miastach
Polski. Ponad 700 pracowników firmy obsługuje ponad 1600 klientów, do których oddelegowuje
codziennie średnio 25 000 pracowników tymczasowych. Rocznie realizuje ponad 1100 projektów w
zakresie rekrutacji stałych. Wysoką jakość usług firmy potwierdza pierwszy uzyskany w branży
certyfikat ISO 9001:2008.
Więcej o naszej firmie na stronie: www.randstad.pl
2