SPIS TREŚCI WSTĘP

SPIS TREŚCI
WSTĘP . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
7
Rozdział I. ISTOTA I UWARUNKOWANIA TELEPRACY
JAKO NIETYPOWEJ FORMY ZATRUDNIENIA. . . . . . . . . . . . . 19
1. Geneza i istota telepracy . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 19
2. Pojęcie telepracy . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 27
3. Ekonomiczne warunki rozwoju telepracy . . . . . . . . . . . . . . . . . . 37
4. Społeczne aspekty telepracy . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .49
5. Psychologiczne skutki telepracy . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 63
6. Wpływ telepracy na rynek pracy . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 70
Rozdział II. ROZWÓJ SPOŁECZEŃSTWA INFORMACYJNEGO
JAKO WARUNEK UPOWSZECHNIANIA TELEPRACY
W POLSCE. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 81
1. Kształtowanie się społeczeństwa informacyjnego. . . . . . . . . . . . 81
2. Charakterystyka organizacji opartych na wiedzy . . . . . . . . . . . . 99
3. Globalizacja . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 129
Rozdział III. BUDOWA SPOŁECZEŃSTWA INFORMACYJNEGO
W POLSCE . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 145
1. Wyposażenie firm w sprzęt teleinformatyczny . . . . . . . . . . . . . 145
2. Sposoby wykorzystania Internetu przez firmy. . . . . . . . . . . . . . 154
3. Bezpieczeństwo danych . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 161
4. Wyposażenie gospodarstw domowych w sprzęt
teleinformatyczny. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 164
5. Wykorzystanie technologii teleinformatycznych przez
gospodarstwa domowe. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 170
Rozdział IV. NIETYPOWE FORMY ZATRUDNIENIA
W POLSCE. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
1. Uwarunkowania rozwoju elastycznych form zatrudnienia . . . .
2. Charakter i rodzaje elastycznych form zatrudnienia . . . . . . . . .
3. Zmiana prawnego stosunku pracy . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
4. Ekspansja umów cywilnoprawnych. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
5. Pozytywne i negatywne aspekty elastycznych form
zatrudnienia; poszukiwanie kompromisów . . . . . . . . . . . . . . . .
189
189
206
225
237
254
5
Spis treści
Rozdział V. ROZWÓJ TELEPRACY W UNII EUROPEJSKIEJ
I POLSCE . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
1. Regulacje wspólnotowe telepracy . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
2. Skala i struktura telepracy w Unii Europejskiej. . . . . . . . . . . . .
3. Zakres stosowania telepracy w Polsce . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
4. Telepraca szansą dla niepełnosprawnych i kobiet na polskim
rynku pracy . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
271
271
287
303
328
Rozdział VI. REGULACJE TELEPRACY W POLSCE . . . . . . . .
1. Kształtowanie podstaw prawnych telepracy . . . . . . . . . . . . . . .
2. Telepraca na podstawie stosunku pracy . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
3. Tryb wprowadzania i zaprzestania telepracy . . . . . . . . . . . . . . .
4. Obowiązki pracodawcy związane z telepracą . . . . . . . . . . . . . .
5. Bezpieczeństwo i higiena pracy. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
6. Obowiązki i kontrola telepracownika . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
7. Kierunki zmiany prawa w zakresie telepracy . . . . . . . . . . . . . .
339
339
343
361
376
388
398
417
Rozdział VII. TELEPRACA JAKO SPOSÓB AKTYWIZACJI
ZAWODOWEJ BEZROBOTNYCH . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
1. Czynniki wpływające na sytuację rynku pracy w Polsce . . . . .
2. Zatrudnienie i bezrobocie w 2013 r.. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
3. Strategie przeciwdziałania bezrobociu. . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
4. Ogólna charakterystyka szczególnych kategorii bezrobotnych .
5. Ludzie młodzi . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
6. Kobiety. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
7. Osoby w starszym wieku . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
8. Niepełnosprawni . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
427
427
437
445
454
458
465
475
485
Rozdział VIII. BADANIA EMPIRYCZNE TELEPRACY . . . . . .
1. Cel i metoda badań. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
2. Charakterystyka respondentów . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
3. Warunki zatrudnienia w formule telepracy . . . . . . . . . . . . . . . .
4. Zalety telepracy . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
5. Wady telepracy. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
6. Regulacje prawne telepracy . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
7. Perspektywy rozwoju telepracy . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
495
495
499
505
512
523
530
537
ZAKOŃCZENIE . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 555
BIBLIOGRAFIA . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 565
INDEKS OSÓB . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .