zarządzanie zasobami ludzkimi

ZARZĄDZANIE ZASOBAMI LUDZKIMI
Cele kształcenia
Celem kształcenia w ramach tej specjalności jest wyposażenie przyszłych absolwentów w wiedzę,
umiejętności oraz kompetencje społeczne niezbędne do wykonywania pracy w zawodach związanych
z gospodarowaniem kapitałem ludzkim.
Program studiów jest ukierunkowany na opanowanie ogólnej i szczegółowej wiedzy z zakresu:
 gospodarowania kapitałem ludzkim,
 przygotowanie do prowadzenia działalności praktycznej w podmiotach systemu gospodarczego,
 kształtowanie humanistycznego stosunku do ogólnoludzkich wartości,
 dążenie do ciągłego podnoszenia kwalifikacji poprzez samokształcenie,
 nurtu ekonomicznego oraz humanistycznego w zarządzaniu zasobami.
Program studiów
Program studiów przewiduje przedmioty ogólne, podstawowe, kierunkowe z zakresu ekonomii,
zarządzania i finansów oraz specjalnościowe z zakresu gospodarowaniem zasobami ludzkimi.
Zajęcia dydaktyczne są realizowane głównie w formie wykładów i zajęć warsztatowych, a także ćwiczeń
i gier symulacyjnych, konwersatoriów, laboratoriów, lektoratów, e-learningu, seminariów dyplomowych
oraz konsultacji. Istotnym elementem planu studiów jest obowiązek realizacji praktyk w komórkach
przedsiębiorstw zajmujących się sprawami kadrowymi i personalnymi.
Ponadto studenci mogą rozszerzać swoją wiedzę poprzez uczestnictwo w działaniach wielu kół
naukowych, funkcjonujących w ramach Uczelni.
Kompetencje
Wiedza
Absolwent posiada m.in.:
 pogłębioną wiedzę o procesach gospodarowania kapitałem ludzkim zachodzących
w przedsiębiorstwach, układach lokalnych, regionalnych, krajowych oraz międzynarodowych,
 rozszerzoną wiedzę o pracowniku oraz zespołach i grupach pracowniczych,
 rozszerzoną wiedzę o systemach motywacji pracowników,
 rozszerzoną wiedzę o zasadach rekrutacji i doboru pracowników.
1
Umiejętności
Absolwent posiada m.in.:
 umiejętność podejmowania decyzji ekonomicznych w zakresie gospodarowania kapitałem
ludzkim w przedsiębiorstwie lub innej instytucji,
 umiejętność oceny kwalifikacji pracownika,
 umiejętność samodzielnego proponowania rozwiązań problemów ekonomicznych, które wiążą
się z kwalifikacją i wyceną wartości kapitału ludzkiego w przedsiębiorstwie,
 umiejętność samodzielnego podejmowania właściwych decyzji pracowniczych i innych
związanych z zasobami ludzkimi w przedsiębiorstwie oraz instytucji.
Języki obce
Nauka języka obcego na II stopniu studiów jest możliwa, zgodnie z ustaleniami Studium Języków
Obcych dla wybranego kierunku z uwzględnieniem słownictwa branżowego.
Umiędzynarodowienie studiów
Student WSG ma możliwość kontynuacji programu studiów na wielu uczelniach w Europie i poza nią,
gdyż prowadzona jest na uczelni wymiana w ramach programu ERASMUS i programów uczelni
partnerskich.
Może także uczestniczyć w praktykach studenckich odbywających się zagranicą. Również studenci
z wielu krajów Europu, Azji i Afryki mają możliwość studiowania na WSG i odbywania tu praktyk.
Wszelki kontakty w tym zakresie umożliwiają i ułatwiają takie instytucje WSG jak Centrum Współpracy
z Zagranicą czy Biuro Praktyk Zawodowych.
Dodatkowo w ramach studiów na wykłady monograficzne prowadzić będą zaproszeni naukowcy
z Uniwersytetu Jagiellońskiego oraz Uniwersytet Paryż XIII.
Wybrane zagadnienia tematyczne z obszaru Zarządzania zasobami ludzkimi:









Elementy prawa pracy,
Techniki negocjacji,
Polityka rynku pracy i zatrudnienia,
Analiza zasobów ludzkich w przedsiębiorstwie,
Strategiczne zarządzanie zasobami ludzkimi,
Rekrutacja i dobór kadr,
Ocena i rozwój pracowników,
Badanie rynku pracy,
Zarządzanie konfliktem,
2




Systemy motywacyjne w przedsiębiorstwie,
Podstawy kierowania zespołami pracowniczymi,
Etyka pracy,
Ekonomika i organizacja pracy w przedsiębiorstwie.
Wybrane przedmioty kierunkowe i podstawowe z zakresu Ekonomii:




Wnioskowanie statystyczne,
Ekonomia matematyczna,
Rynek finansowy i kapitałowy,
Ekonometria i prognozowanie procesów ekonomicznych.
Przygotowanie praktyczne
Zgodnie z profilem kształcenia program wyższych studiów II stopnia, absolwent jest przygotowany
do podjęcia pracy zawodowej na różnych szczeblach zarządzania przedsiębiorstwa. Osiągnięcie tego
celu ułatwiają zajęcia praktyczne prowadzone przez ekspertów i doświadczonych praktyków z sektora
biznesowego. Znaczna część tych zajęć prowadzona jest w formie warsztatów ułatwiających
opanowanie określonych umiejętności zarządczych w przedsiębiorstwie.
Opieka
Realizację praktyk nadzorują: Koordynator ds. kształcenia praktycznego oraz opiekunowie praktyk
w Instytucie. W nawiązaniu kontaktu z miejscem odbywania praktyk pomaga również Biuro Kształcenia
Praktycznego.
Doświadczenie zawodowe a zaliczenie praktyk
Osoby pracujące lub prowadzące własną działalność gospodarczą uzyskują możliwość zaliczenia
efektów kształcenia praktyk na podstawie doświadczenia zawodowego.
Student ma możliwość rozwoju umiejętności i nabywania kompetencji w ramach praktyk
nadprogramowych (krajowych i zagranicznych).
Praktyki i staże
Cel
Podstawowym celem obligatoryjnych praktyk zawodowych jest wdrożenie studentów do przyszłej pracy
zawodowej oraz zgromadzenie przez doświadczeń w zakresie studiowanego obszaru kształcenia
ze szczególnym uwzględnieniem integracji nabywanych umiejętności praktycznych z wiedzą
i kompetencjami społecznymi. Praktyki umożliwiają również przeprowadzenie niezbędnych badań
do pracy dyplomowej, zebranie materiałów źródłowych, uczestnictwo w procesie decyzyjnym
przedsiębiorstwa.
3
Miejsca
Miejsca odbywania praktyk: działy personalne i kadrowe przedsiębiorstw, przedsiębiorstwa zajmujące
się zarządzaniem kapitałem ludzkim.
Praktyki nadprogramowe
Studenci mają także możliwość odbycia obligatoryjnych lub nadprogramowych międzynarodowych
praktyk w ramach programu ERASMUS oraz innych programów partnerskich, np. we Francji, Włoszech,
Niemczech, Finlandii, Belgii, Grecji oraz Portugalii.
Szkolenia i certyfikaty
Sugerowany jest udział studenta w szkoleniach specjalistycznych i uzyskiwanie certyfikatów
uzupełniających wiedzę i umiejętności zdobyte w trakcie studiów. Student powinien uczestniczyć
w sympozjach, konferencjach, szkoleniach organizowanych przez uczelnie, organizacje branżowe,
w ramach programu unijnych.
Również ROE w Zgorzelcu oferuje możliwość uzupełnienia kwalifikacji na kursach takich, jak:
 Kurs kompetencji biznesowych,
 Kadry i płace w firmie,
 Sztuka motywacji,
 Prawo Pracy w praktyce,
 Budowanie zespołów pracowniczych w instytucjach i organizacjach,
 Coaching dla Menedżerów,
 LIDERSHIP - budowanie zespołu, zarządzanie zespołem, delegowanie uprawnień,
 Przeprowadzenie ocen pracowniczych.
Dodatkowe kompetencje
Absolwenci tej specjalności nabywają między innymi kompetencje:
 swobodnego zarządzania personelem pracowniczym,
 koordynacji i kierowania zespołami ludzkimi w korporacjach, firmach konsultingowodoradczych, podmiotach rynku pracy,
 przedsiębiorstwach handlowo-usługowych, jednostkach samorządu terytorialnego.
Perspektywy zatrudnienia
Absolwenci kończący specjalność "Zarządzanie zasobami ludzkimi" przygotowani są do wykonywania
pracy na różnych stanowiskach w firmach konsultingowo-doradczych, podmiotach rynku pracy,
przedsiębiorstwach sektora handlowo-usługowego, jednostkach samorządu terytorialnego.
Uprawnienia zawodowe
4
Absolwent posiada umiejętności uprawniające go do przeprowadzenia szczegółowej analizy zasobów
pracy w jednostkach biznesowych, podmiotach rynku pracy oraz podstawowe umiejętności w zakresie
kierowania zespołami pracowniczymi.
Miejsca i stanowiska pracy






Specjalista ds. Zarządzania zasobami ludzkimi w działach personalnych, również działach kadr
i płac, w różnych typach przedsiębiorstw i instytucji,
Menedżer zarządzający pracą zespołów ludzkich,
Doradca personalny, odpowiedzialny za rekrutację i derekrutację personelu oraz zarządzanie
wynikami pracy,
Menedżer i Specjalista w firmach doradztwa personalnego,
Doradca zawodowy lub personalny w biurach pracy, doradzający poszukującym pracy
i poszukującym odpowiednich pracowników,
Konsultant do spraw personalnych w instytucjach publicznych, samorządowych
i pozarządowych.
Ścieżki kariery
Przede wszystkim w firmach i przedsiębiorstwach, w działach związanych z Zarządzaniem Zasobami
Ludzkimi.
Uzupełnienie wykształcenia
Wskazane studia podyplomowe realizowane przez Wyższą Szkołę Gospodarki:
 Coaching,
 Negocjacje i Mediacje,
 Psychologia w Zarządzaniu i Biznesie,
 Public Relations,
 Kadry i Płace - prawo i praktyka,
 Podyplomowe Studia Menedżerskie.
5