Regulamin nagrody dyrektora

REGULAMIN PRZYZNAWANIA NAGRÓD DYREKTORA
ZESPOŁU NIEPUBLICZNYCH PLACÓWEK OŚWIATOWYCH
„MOŻESZ WIĘCEJ”
W NOWYM ZGLECHOWIE
Podstawa prawna:
 art. 49 Karty Nauczyciela z 26 stycznia 1982 r.
 art. 39 ust. 3 pkt 2 Ustawy o Systemie Oświaty z 7 września 1991 r.
I. Zasady ogólne
1.
Nagrody ze specjalnego funduszu nagród mają charakter uznaniowy i przyznawane są
nauczycielom za ich znaczące osiągnięcia w pracy dydaktyczno – wychowawczej i opiekuńczej
oraz realizację innych zadań statutowych Zespołu.
2.
Z wnioskiem o przyznanie nagrody dyrektora mogą wystąpić: Dyrektor, Rada
Pedagogiczna, nauczyciel, Rada Rodziców, rodzic, Organ Prowadzący.
3.
Nagroda dyrektora przyznawana jest w miarę posiadanych środków przynajmniej raz w
roku: z okazji Dnia Edukacji Narodowej.
4.
W szczególnie uzasadnionych przypadkach nagroda może być przyznana w innym terminie,
przy wspólnych ustaleniach RP.
5.
Nagroda może być przyznana nauczycielowi po przepracowaniu w szkole co najmniej
jednego roku.
6.
Wnioski o których mowa w ust.2 składa się do dyrektora szkoły w terminie do 30 września
każdego roku szkolnego .
7.
W przypadku, gdy do dnia 30 września danego roku szkolnego nie wpłynie żaden wniosek,
kandydatów do nagrody dyrektora wyłania dyrektor.
8.
Kandydatów do nagrody dyrektora z przedstawionych wniosków wyłania komisja
kwalifikacyjna w składzie: a. Przewodniczący – dyrektor Zespołu, czterech przedstawicieli
Rady Pedagogicznej.
9.
Ostateczną decyzję o przyznaniu nagrody dyrektora podejmuje dyrektor.
10.
W pracach komisji kwalifikacyjnej nie może uczestniczyć nauczyciel, którego wniosek
dotyczy.
11.
Rada Pedagogiczna opiniuje wniosek o przyznanie nagrody dyrektora.
12.
Dyrektor szkoły informuje Radę Pedagogiczną i pracowników administracji i obsługi
przyznanych nagrodach w formie pisemnej.
13.
Pracownik któremu została przyznana nagroda, otrzymuje potwierdzenie o jej przyznaniu.
Przyznanie nagrody potwierdza się odpowiednia adnotacją w dokumentacji osobowej
II. Uprawnieni do otrzymania nagrody dyrektora szkoły są:
1. Nauczyciele, terapeuci, pielęgniarka, asystenci osoby niepełnosprawnej zatrudnieni w Zespole
Niepublicznych Placówek Oświatowych „Możesz więcej” w Nowym Zglechowie
2. Pracownicy administracji i obsługi.
III. Przyznawanie nagród dyrektora szkoły:
1.
Informację o wysokości środków stanowiących fundusz w danym roku podaje księgowa.
Stanowi on do 2% planowanych środków na wynagrodzenia osobowe n-li i obsługi z tym, że:
a) 70% tej kwoty dysponuje dyrektor;
b) 30% tej kwoty przekazuje do Stowarzyszenia Pomocy Dzieciom Niepełnosprawnym
„Możesz więcej.”.
c) nagroda nie może być wyższa niż średnie wynagrodzenie nauczyciela stażysty,
3. Nagrody ze środków finansowych (zgodnie z pkt. 1a) przyznaje nauczycielowi dyrektor po
pozytywnym zaopiniowaniu przez Radę Pedagogiczną na podstawie kryteriów określonych w
punkcie IV niniejszego Regulaminu.
4. Wysokość nagrody ustala się w zależności od ilości złożonych i zaopiniowanych pozytywnie
wniosków.
IV. Kryteria przyznawania nagrody dyrektora:
1.
Pracownikom pedagogicznym:
Nagrodę Dyrektora otrzymuje nauczyciel, który spełnia co najmniej trzy z podanych niżej
kryteriów w każdym zakresie:
W zakresie pracy dydaktyczno-wychowawczej:
 osiąga co najmniej dobre wyniki w nauczaniu i wychowaniu;
 wzorcowo sprawuje opiekę nad powierzonymi uczniami;
 podejmuje działalność innowacyjną w zakresie wdrażania nowatorskich metod nauczania,
terapii, wychowania i opieki;
 umiejętnie dzieli się swoją wiedzą i doświadczeniami z pracy dydaktyczno-wychowawczej z
innymi zatrudnionymi w Zespole;
 prowadzi urozmaiconą działalność wychowawczą w Zespole i w klasie np. organizuje
wycieczki, udział uczniów w spektaklach teatralnych, koncertach, wystawach
i spotkaniach z ciekawymi ludźmi;
 przygotowuje i wzorowo organizuje uroczystości, imprezy szkolne lub środowiskowe
wynikające z planu działania szkoły;
 uzyskuje pozytywne efekty w pracy z zespołem klasowym i rodzicami w zakresie:
integrowania zespołu klasowego, aktywności społecznej, zdyscyplinowania, frekwencji na
zajęciach lekcyjnych i pozalekcyjnych, wyników nauczania i wychowania;
 angażuje się w prace pozaszkolne, związane z działalnością Stowarzyszenia;
 aktywnie uczestniczy w pracach zespołów nauczycielskich;
W zakresie pracy opiekuńczej:
 zapewnia opiekę uczniom będącym w trudnej sytuacji materialnej lub życiowej, potrafi
zwrócić się o pomoc do właściwych instytucji, udziela pomocy rodzicom i dzieciom z
zaburzeniami w rozwoju, mającym trudności w nauce i przystosowaniu się do życia w
grupie;
 skutecznie rozpoznaje sytuację rodzinną, zdrowotną i materialną uczniów;
 prowadzi działalność mającą na celu profilaktykę zdrowotną wśród uczniów i ich rodziców;
 organizuje współpracę szkoły z poradnią psychologiczno-pedagogiczną, ośrodkiem zdrowia,
lekarzami specjalistami, organizacjami i stowarzyszeniami oraz rodzicami w zakresie
nauczania, wychowania, opieki i wszechstronnej pomocy osobom niepełnosprawnym i ich
rodzinom lub prawnym opiekunom;



organizuje udział rodziców w życiu szkoły, rozwija formy współdziałania szkoły
z rodzicami, inicjuje współpracę z rodzicami lub prawnymi opiekunami uczniów;
organizuje konsultacje i wykłady dla rodziców i RP;
wprowadza istotne zmiany w wystroju i wyposażeniu powierzonej mu pod opiekę sali
lekcyjnej, dba o estetykę, wzbogaca wystrój sali;
W zakresie innej działalności statutowej szkoły:











troszczy się o mienie szkoły, polepszanie bazy dydaktycznej;
dobrze współpracuje z organem prowadzącym Zespół, radą pedagogiczną i radą rodziców;
prowadzi lekcje lub zajęcia otwarte dla innych nauczycieli;
bierze udział w zorganizowanych formach doskonalenia zawodowego: wewnętrznych i
zewnętrznych;
udziela aktywnej pomocy w adaptacji zawodowej nauczycielom podejmującym pracę w
zawodzie nauczyciela lub w Zespole;
z zaangażowaniem i w terminie wykonuje dodatkowe prace zlecone przez dyrektora
Zespołu;
wzorowo prowadzi dokumentację przebiegu nauczania;
buduje pozytywny obraz Zespołu w środowisku;
wzbogaca działalność Zespołu o nowe zadania prowadzące do poprawy opieki nad osobami
niepełnosprawnymi; w tym pozyskiwanie środków pozabudżetowych na realizację
projektów /zadań publicznych.
pozyskuje sponsorów i sojuszników Zespołu,
prowadzi aktywną działalność promocyjną Zespołu
Nagrodę może otrzymać nauczyciel, który jest zdyscyplinowany, nie spóźnia się na zajęcia, cieszy
się autorytetem wśród uczniów i rodziców. Jego postawa moralna nie wzbudza żadnych zastrzeżeń.
2. Pracownikom administracji i obsługi:
Pracownicy administracji i obsługi otrzymują nagrodę dyrektora, jeśli:
 z pełnym zaangażowaniem, sumiennie wykonują powierzone obowiązki;
 wykazują inicjatywę w rozwiązywaniu problemów powstałych w czasie wykonywania
obowiązków;
 dbają o mienie szkoły;
 współpracują z dyrektorem Zespołu i nauczycielami w realizacji zadań opiekuńczowychowawczych;
 przestrzegają dyscypliny pracy oraz zasad bhp i ppoż.