Umowa o prac na okres pr ny

Region �wi�okrzyski NSZZ "Solidarno��quot;
Umowa o prac�na okres pr�ny - Anna Szybalska
<p class="MsoNormal" style="text-align: center" align="center"> <b>Umowa o prac�na okres próbny</b>
</p> <p class="MsoNormal" style="text-align: center" align="center"> <i>Anna Szybalska</i> </p> <p
class="MsoNormal" style="text-align: justify"> </p> <p class="MsoNormal" style="text-align: justify"> Zgodnie z
art. 25 § 2 Kodeksu pracy, ka�da z umów tj. na czas okre�lony, na czas nieokre�lony lub na czas wykonania
okre�lonej pracy, mo�e by�poprzedzona umow� o prac�na okres próbny, nie przekraczaj�cy trzech miesi�y.
</p> <p class="MsoNormal" style="text-align: justify"> Umowa na okres próbny jest umow� terminow�, ma na
celu sprawdzenie kompetencji i umiej�no�ci pracownika do pracy oraz zapoznanie si�pracownika z warunkami
pracy w danym zak�adzie pracy. Podkre�li�nale�y, �e zawarcie umowy na okres próbny nie mo�e poprzedza
nawi�zania stosunku pracy na podstawie spó�dzielczej umowy o prac� powo�ania, mianowania i wyboru, jak
równie� umów zawieranych z m�odocianymi w celu przygotowania zawodowego. </p> <p class="MsoNormal"
style="text-align: justify"> Umowa o prac�b><i> </i></b>na okres próbny powinna zosta�zawarta na pi�mie z
okre�leniem jej rodzaju. Tak jak w ka�dej innej umowie nale�y wskaza�w niej ponadto rodzaj pracy, miejsce jej
wykonywania, termin rozpocz�ia oraz przys�uguj�ce pracownikowi wynagrodzenie. Kodeks pracy nie okre�la
minimalnego okresu obowi�zywania umowy o prac�na okres próbny. Nale�y wi� przyj�� �e taka umowa o
prac�mo�e by�zawarta na ka�dy okres nie przekraczaj�cy trzech miesi�y. Natomiast gdyby strony umowy
zapisa�y d�u�szy okres od dopuszczalnego ustawowo, to wówczas postanowienie takie jako sprzeczne z przepisami
ustawy nale�y uzna� za niewa�ne, za� okres próby up�ynie wtedy po terminie okre�lonym w Kodeksie pracy.
</p> <p class="MsoNormal" style="text-align: justify"> Pracodawca, co do zasady mo�e zawrze�z pracownikiem
tylko jedn� umow�o prac�na okres próbny. Jednak�e istnieje mo�liwo��przed�u�enia umowy na okres próbny
nie d�u�ej ni� do zapisanych w Kodeksie pracy trzech miesi�y np.: w przypadku choroby pracownika. Ponadto
umowa o prac�z kobiet�, zawarta na okres próbny przekraczaj�cy jeden miesi�c, która uleg�aby rozwi�zaniu po
up�ywie trzeciego miesi�ca ci��y, ulega przed�u�eniu z mocy ustawy do dnia porodu - art. 177 § 3 Kodeksu
pracy. </p> <p class="MsoNormal" style="text-align: justify"> S�d Najwy�szy w wyroku z dnia 26 sierpnia
1999r. (I PKN 215/99, OSNP Nr 24/2000) podkre�li�, �e umowy zawierane na okres próbny nie s� umowami na
czas okre�lony. Dlatego te� nale�y uzna� �e umowa na okres próbny nie jest obj�a zakresem art. 25<sup>1
</sup>Kodeksu pracy, w my�l którego zawarcie kolejnej umowy o prac�na czas okre�lony jest równoznaczne w
skutkach prawnych z zawarciem umowy o prac�na czas nieokre�lony, je�eli poprzednio strony dwukrotnie zawar�y
umow�o prac�na czas okre�lony na nast�uj�ce po sobie okresy, o ile przerwa mi�zy rozwi�zaniem poprzedniej a
nawi�zaniem kolejnej umowy o prac�nie przekroczy�a jednego miesi�ca. </p> <p class="MsoNormal"
style="text-align: justify"> Po up�ywie okresu, na jaki umowa na okres próbny zosta�a zawarta pracodawca nie ma
obowi�zku zatrudnienia pracownika. W przypadku jednak dopuszczenia pracownika do �wiadczenia pracy po
rozwi�zaniu si�umowy o prac�na okres próbny nale�y domniemywa� �e mi�zy stronami dosz�o do nawi�zania
stosunku pracy na czas nieokre�lony. </p> <p class="MsoNormal" style="text-align: justify"> Umowa na okres
próbny rozwi�zuje si�z up�ywem terminu, na jaki zosta�a zawarta. Dopuszczalne jest wcze�niejsze jej
rozwi�zanie za wypowiedzeniem, okres wypowiedzenia wynosi trzy dni robocze, je�eli okres próbny nie przekracza
dwóch tygodni; tydzie� je�eli okres próbny jest d�u�szy ni� dwa tygodnie i dwa tygodnie, je�eli okres próbny
wynosi trzy miesi�ce. </p> <p class="MsoNormal" style="text-align: justify"> Pracodawca musi poda�w
wypowiedzeniu przyczyn�uzasadniaj�c� wcze�niejsze rozwi�zanie umowy na okres próbny, poniewa�
niepodanie przyczyny lub niew�a�ciwe jej podanie stanowi naruszenie prawa i umo�liwia pracownikowi
dochodzenie odszkodowania. W przypadku, gdy wypowiedzenie umowy o prac�zawartej na okres próbny nast�pi�o
z naruszeniem przepisów o wypowiadaniu umów, pracownikowi przys�uguje tylko odszkodowanie i nie ma
mo�liwo�ci dochodzenia uznania wypowiedzenia za nieuzasadnione ani przywrócenia do pracy. Odszkodowanie za�
przys�uguje w wysoko�ci za czas, do up�ywu którego umowa mia�a trwa� </p> <p class="MsoNormal"> </p>
<p>
strona 1 / 1