Polityka różnorodności w odniesieniu do władz spółki

Polityka różnorodności w odniesieniu do władz spółki oraz jej kluczowych menedżerów
Spółka Mediacap SA dokłada starań, aby zapewnić różnorodność pod względem płci, kierunku
wykształcenia, wieku, doświadczenia zawodowego w składzie władz spółki oraz jej kluczowych
menedżerów, ponieważ docenia wpływ polityki różnorodności doboru kadry kierowniczej na
budowanie pozycji spółki oraz jej rozwój gospodarczy. Szeroki zakres działalności spółki wymaga
doboru zróżnicowanej kadry, specjalistów z różnych dziedzin, którzy swoją wiedzą i doświadczeniem
mogą wspierać bieżącą działalność i wyznaczać nowe kierunki rozwoju. Zróżnicowany dobór kadry
pozwala spółce rozwijać się w różnych dziedzinach gospodarki, w szczególności w różnych
dziedzinach marketingu, badań rynku i nowych mediach. Mediacap SA stawia nie tylko na
doświadczenie, ale także na kreatywność, wierząc że dając równe szanse pracownikom, wpływa na
pozytywny rozwój całej spółki.
Kadra kierownicza oraz kluczowi menedżerowie spółki są bardzo zróżnicowani pod względem płci,
wieku, doświadczenia, wykształcenia. Dobór kluczowych pracowników odbywa się na podstawie
obiektywnych kryteriów merytorycznych, w poszanowaniu dla różnorodności. Spółka daje równe
szanse rozwoju zawodowego i awansu zawodowego.