Wspólne starania o równouprawnienie!

Produkcja/druk: LO Media. Zdjęcie: Håvard Sæbø
Adres siedziby: Lilletorget 1, 0184 OSLO
Adres pocztowy: Postbox 9199 Grønland, 0134 OSLO
Telefon: +47 02306
Mer informasjon finner du på
www.fellesforbundet.no
E-mail: [email protected] Strona internetowa: www.fellesforbundet.no
Facebook: www.facebook.com/fellesforbundet Twitter: @fellesforbundet
Wspólne starania o
równouprawnienie!
Jakie mam prawa?
Pracowników stałych oraz kontraktowych łączy kilka ważnych cech wspólnych:
pracujecie Państwo w tym samym miejscu pracy, jesteście objęci tym samym
układem zbiorowym. Być może również jesteście członkami tego samego
związku. I najważniejsze: powinniście mieć równe płace i jednakowe warunki
pracy!
1 stycznia 2013 weszło w życie nowe rozporządzenie dotyczące równego
traktowania pracowników kontraktowych. Wciąż jeszcze istnieje różnica między
statusem pracownika stałego a kontraktowego. Dotyczy ona m.in. emerytur
i ochrony przed wypowiedzeniem, ale nowe prawa stwarzają lepsze warunki
w wielu innych obszarach.
Wielu Państwa kolegów posiadających stałe zatrudnienie w firmie zaniepokojonych jest faktem niesprawiedliwego traktowania pracowników kontraktowych.
Teraz otrzymali również narzędzia pozwalające wspólnie rozwiązywać problem
nieprzestrzegania praw pracowników!
Pracownik zatrudniony tymczasowo do wykonania pewnej pracy nie może mieć
gorszego wynagrodzenia i warunków pracy niż pracownik zatrudniony w firmie
na stałe. Oznacza to, między innymi, że:
• Pensja, wynagrodzenie za godziny nadliczbowe oraz ewentualne inne dodatki
powinny być takie same jak pracownika zatrudnionego na stałe
• Prawo do urlopu i wynagrodzenia urlopowego, a także wolnego w święta
ruchome i święta państwowe jest identyczne jak w przypadku pracownika
zatrudnionego na stałe
• Pracownik tymczasowy nie powinien mieć z tego powodu więcej niedogodnych
godzin pracy niż pracownicy etatowi.
• Przysługuje taki sam dostęp do szatni, stołówki i innych obiektów firmy
• Przysługuje prawo do udziału w niezbędnych szkoleniach, aby pracownik mógł
wykonywać swoją pracę odpowiedzialnie
• Prawo do informacji o wolnych stanowiskach pracy w firmie jest identyczne
jak w przypadku pracowników etatowych
Istnieje duże prawdopodobieństwo, że w firmie, do której Państwo traficie,
obowiązuje układ zbiorowy a pracownicy firmy są członkami związku. W firmach
takich pracownicy wybierają któregoś z kolegów do roli przedstawiciela związku.
Osoba ta reprezentuje sprawy pracowników wobec zarządu firmy i pomaga
członkom w sprawach dotyczących płac i warunków pracy. Ponadto może ona
uzyskać pomoc lokalnego oddziału związku i centrali Fellesforbundet.
Pracownik tymczasowy ma prawo do spotkania z przedstawicielem związku
w danej firmie. To ważne, ponieważ przedstawiciel może także reprezentować
pracowników tymczasowych. Jeżeli należą do organizacji, lub zamierzają należeć,
mają prawo oczekiwać, że przedstawiciel związku w zatrudniającej ich czasowo
firmie zajmie się ich ewentualnymi problemami. Jeżeli zaistnieje konieczność,
firma pokryje koszty tłumacza pomocnego w rozmowach.
Przysługuje Państwu prawo do uzyskania informacji o wynagrodzeniach
i warunkach pracy obowiązujących w przedsiębiorstwie pracodawcy.
W przypadku braku informacji lub otrzymania oferty niezgodnej z prawem w
kwestii wynagrodzenia i warunków pracy, możecie Państwo skontaktować się
z przedstawicielem związku w przedsiębiorstwie pracodawcy lub lokalnym
oddziałem Fellesforbundet.
Należy pamiętać, że związek Fellesforbundet jest organizacją dla wszystkich.
Można być członkiem niezależnie od tego czy jest się pracownikiem krajowym,
czy zagranicznym, i czy pracuje się w zwykłej firmie, czy poprzez agencję
pośrednictwa pracy. Należy również pamiętać, że nic nie dzieje się samo: ważne,
abyście Państwo oraz Państwa koledzy w miejscu pracy organizowali się,
orientowali o przysługujących prawach i wymagali ich respektowania!
www.fellesforbundet.no/polska