Vademecum Prawa pracy i czasu pracy w 2016r. z

Polexpert - informacje o szkoleniu
Vademecum Prawa pracy i czasu pracy w 2016r. z uwzględnieniem
planowanych zmian od 2017r.
Kod szkolenia: 870716
Miejsce: Łódź, Łódź, Centrum miasta
Koszt szkolenia: 900.00 zł
Program
Dzień I
I. Poprawne zatrudnianie pracowników w tym:
1. Likwidacja tzw. syndromu pierwszej dniówki, tj. obowiązujący od 1 września br. nowy obowiązek potwierdzania
warunków zatrudnienia przed dopuszczeniem pracownika do pracy, w sytuacji gdy umowa o pracę nie została
zawarta w formie pisemnej,
2. Zmiana zasad zatrudniania kobiet przy pracach uciążliwych, niebezpiecznych lub szkodliwych dla zdrowia,
3. Planowane od 1 stycznia 2017 r. poszerzenie kręgu pracodawców uprawnionych do żądania od ubiegającego
się o zatrudnienie złożenia oświadczenia o niekaralności,
4. Planowany nowy, ustawowy wyjątek od limitowania umów na czas określony,
5. Specyfika zatrudnienia na podstawie umowy na zastępstwo w tym planowana zmiana wprowadzająca zasadę
przedłużania się umowy na zastępstwo do dnia porodu,
II. Nowe zasady ustalania i wypłacania wynagrodzenia oraz ewidencjonowania godzin pracy wobec osób
fizycznych wykonujących pracę na podstawie określonych umów prawa cywilnego, które będą
obowiązywały od 1 stycznia 2017 r., w szczególności:
- obowiązek wypłacania wynagrodzenia w kwocie co najmniej minimalnej stawki godzinowej dla przyjmujących
zlecenie oraz świadczących usługi,
- szczególne zasady dotyczące gwarancji prawa do minimalnej stawki godzinowej i ochrony tego
wynagrodzenia,
- określanie zasad ustalania liczby godzin wykonania zlecenia lub świadczenia usług, za które przysługuje
minimalna stawka godzinowa wynagrodzenia,
- skutki niestosowania przepisów dotyczących minimalnej stawki godzinowej dla przyjmujących zlecenie oraz
świadczących usługi - nowe wykroczenie i sankcje za to wykroczenie, rozszerzenie uprawnień PIP o sprawowanie
nadzoru i kontroli przestrzegania przepisów dotyczących minimalnej stawki godzinowej,
- zmiana przepisów o minimalnym wynagrodzeniu w odniesieniu do pracowników,
Polexpert - informacje o szkoleniu
1. Zasady dopuszczania do pracy osób wykonujących pracę na podstawie umów cywilnoprawnych (problematyka
badań profilaktycznych i szkolenia bhp),
2. Planowane rozwiązania prawne umożliwiające objęcie osób wykonujących pracę na podstawie umów
cywilnoprawnych, takich jak umowa zlecenia, umowa o świadczenie usług, do której stosuje się odpowiednio
przepisy o zleceniu czy umowa o dzieło oraz osób prowadzących jednoosobowo działalność gospodarczą pełnym
prawem koalicji związkowej,
3. Planowane zmiany w korzystaniu z pracy pracowników tymczasowych (zwiększenie odpowiedzialności
pracodawcy korzystającego z takiej pracy),
4. Planowane od 1 stycznia 2017 r. nowe zasady przyjmowania do pracy sezonowej oraz krótkoterminowej
pracowników - cudzoziemców obywateli państw trzecich, definicja pracy sezonowej w rozumieniu orzecznictwa
Sądu Najwyższego,
5. Planowane doprecyzowanie przepisów odnośnie formy zawierania umowy o wspólnej odpowiedzialności
materialnej (obowiązkowa forma pisemna),
6. Planowane od 1 stycznia 2017 r. ograniczenia w tworzeniu Regulaminu pracy, Regulaminu wynagradzania oraz
zwolnienie z obowiązku tworzenia zakładowego funduszu świadczeń socjalnych dla pracodawców zatrudniających
do 50 pracowników,
III. Zasady poprawnego wypowiadania pracownikom umów o pracę, w tym:
1. Planowane od 1 stycznia 2017 r. nowe terminy na odwołanie się pracownika do sądu pracy w razie rozwiązania
stosunku pracy przez pracodawcę (dwa projekty rozwiązań prawnych w tym zakresie),
2. Zasady doboru pracowników do zwolnienia (wskazówki wynikające z najnowszego orzecznictwa Sądu
Najwyższego) oraz akceptowane w orzecznictwie sądowym przyczyny wypowiedzenia,
IV. Zasady kontroli PIP, w tym:
1. Zakaz zastępowania umowy o pracę umową cywilnoprawną - najnowsze orzecznictwo sądowe dotyczące tej
tematyki,
2. Nowe obowiązki kontrolne PIP wobec pracodawców delegujących pracowników,
3. Projektowane zmiany w ustawie o swobodzie działalności gospodarczej dotyczące zasad przeprowadzania
kontroli,
V. Zasady wydawania świadectw pracy, w tym:
1. Zasady wydawania świadectw pracy za terminowe umowy o pracę (możliwość wydawania zbiorczego
świadectwa pracy), w szczególności zasady wydawania świadectwa pracy, gdy po umowie lub umowach
terminowych zawarta zostanie umowa na czas nieokreślony,
2. Planowane od 1 stycznia 2017 r. zmiany w wydawaniu świadectw pracy (brak bezwzględnego obowiązku
wydawania świadectwa pracy za umowę lub umowy terminowe w sytuacji, gdy wykonywanie pracy u danego
Polexpert - informacje o szkoleniu
pracodawcy jest kontynuowane na podstawie kolejnych umów o pracę)
3. Wynikające z wykładni zasady wypełniania świadectw pracy, jeżeli odchodzący pracownik korzystał z
uprawnień rodzicielskich.
VI. Urlop zaległy pracownika, w szczególności:
1. Zasady informowania pracownika o urlopie zaległym zgodnie z wymaganiami PIP oraz zasady udzielania
pracownikom urlopów zaległych,
2. Przedawnienie się prawa do urlopu wypoczynkowego (zdarzenia, które przerywają bieg przedawnienia).
3. Choroba pracownika, a urlop zaległy, urlop wypoczynkowy po chorobie dłuższej niż 30 dni, a obowiązek
przeprowadzenia kontrolnych badań lekarskich w świetle orzecznictwa Sądu Najwyższego.
Dzień II
1. Zmiany w czasie pracy 2013 - 2016
- Ruchomy czas pracy a pracownicy zmianowi
- W jaki sposób "uruchomić" ruchomy czas w firmie?
- Na jakie okresy należy tworzyć harmonogramy czasu pracy?
- W jaki sposób wprowadzać zmiany w harmonogramach?
- Jak wcześnie trzeba będzie ogłosić harmonogram?
- Wyjścia prywatne
2. Obliczanie wymiaru czasu pracy:
- Obliczanie wymiaru na cały okres rozliczeniowy
- W jaki sposób sprawdzić wymiar czasu pracy pracowników rozpoczynających lub kończących pracę w
trakcie trwającego okresu rozliczeniowego?
- Wymiar czasu pracy pracownika zatrudnionego w niepełnym etacie
3. Planowanie czasu pracy w harmonogramach czasu pracy
Polexpert - informacje o szkoleniu
- Konstruowanie harmonogramów czasu pracy w poszczególnych systemach czasu pracy dla różnych grup
pracowników
- Zasady wprowadzania zmian w zaplanowanym harmonogramie
- Wprowadzanie postanowień dot. Czasu pracy w regulaminie pracy - wzór
4. Korzyści wynikające z wprowadzenia pracy zmianowej w firmie
- Zasady planowania i łamania zmian w firmie
- Kiedy można "przesunąć" pracownika na inną zmianę bez naruszenia jego doby pracowniczej
- Planowanie odpoczynku dobowego i tygodniowego przy pracy zmianowej
- Co w praktyce oznacza konieczność zaplanowania 24/35 godzinnego odpoczynku tygodniowego?
- Odpoczynek tygodniowy, a dni wolne od pracy w praktyce
5. W jaki sposób uwzględniając obowiązujące normy czasu pracy?
- Dopuszczalna liczba godzin pracy w skali dnia, tygodnia, miesiąca, okresu rozliczeniowego
- Jak w praktyce stosować ograniczenia wynikające z przeciętnie 48 godzinnej normy (wraz z nadgodzinami)
- Na czym polega konieczność zapewnienia odpoczynku dobowego i tygodniowego w różnych konfiguracjach
zmian
6. Zasady pracy w godzinach nadliczbowych i jej rekompensaty
- Jak oszczędnie wyznaczać pracę w nadgodzinach?
- Nadgodziny, a ich koszta (kiedy 50%, a kiedy 100% dodatek)
- W jaki sposób sprawdzić, czy pracownik przekroczył średniotygodniową normę czasu pracy
- Jak rekompensować pracę w nadgodzinach czasem wolnym?
- Kiedy pracownik może odebrać czas wolny za nadgodziny (w tym samym miesiącu, okresie rozliczeniowym,
czy w późniejszym czasie)?
- Wpływ systemu wynagradzania przyjętego w firmie na wynagrodzenie za godziny nadliczbowe
7. Praca w soboty (inne dni wolne z tytułu 5 dniowego tygodnia pracy), niedziele i święta w harmonogramie
Polexpert - informacje o szkoleniu
- Zasady rekompensowania pracy w dni wolne od pracy
- W jaki sposób opłacalnie rekompensować pracę w dni wolne od pracy?
- Praca w niedzielę - dodatek 100, czy 200%?
8. Zasady rekompensaty pracy w niedziele, święta i dni wolne z tytułu przeciętnie 5 dniowego tygodnia pracy
- Kiedy pracodawca ma obowiązek wyznaczyć inny dzień wolny, a kiedy może zapłacić za przepracowany
czas?
9. Zasady rekompensaty naruszenia doby pracowniczej
10. Ocena różnych sytuacji pod kątem czasu pracy
- Wyjścia w celach prywatnych
- Delegacje
- Zebrania pracownicze
- Szkolenia
- Wyjazdy integracyjne
11. Urlopy wypoczynkowe - ćwiczenia z udzielania i rozliczania urlopów pracowniczych
- Zasady nabywania prawa do urlopu
- Nabycie prawa do urlopu w pierwszym roku kalendarzowym zatrudnienia
- Okresy wliczane do okresu pracy warunkujące nabycie prawa do urlopu
- Nabycie prawa do kolejnego urlop
- Wymiar etatu, a wymiar urlopu wypoczynkowego
- Zasady udzielania urlopu proporcjonalnego
- Podwyższenie wymiaru - urlop uzupełniający
- Zasady udzielania i wykorzystywania urlopu
- Obowiązki w zakresie tworzenia planu urlopów
- Zasady udzielania urlopu na żądanie.
Prowadzący