pracodawca samorządowy wobec problemów praktycznych

Fundacja Rozwoju Demokracji Lokalnej
Podlaskie Centrum
w Białymstoku
13 maja w Olsztynie
PRACODAWCA SAMORZĄDOWY WOBEC
PROBLEMÓW PRAKTYCZNYCH, ZWIĄZANYCH
ZE STOSOWANIEM ZNOWELIZOWANYCH
PRZEPISÓW PRAWA PRACY W 2016 ROKU
KOLEJNE PROJEKTOWANE ZMIANY PRZEPISÓW PRAWA PRACY
Cel szkolenia:
Celem szkolenia jest omówienie zagadnień związanych ze zmianami prawa pracy, które obowiązują w 2016 r.
Na szkoleniu podane zostaną praktyczne przykłady związane z nowymi regulacjami prawa pracy. Celem
szkolenia jest rozwiązywanie praktycznych problemów związanych ze stosowaniem nowych przepisów.
Adresaci:
Szkolenie kierowane jest do sekretarzy urzędów gmin, miast, starostw powiatowych i urzędów
marszałkowskich. Szkolenie skierowane jest również do osób zajmujących się sprawami kadrowymi
u pracodawców samorządowych.
Korzyści ze szkolenia:
Uczestnicy szkolenia będą mieli możliwość wymienienia swojego doświadczenia z innymi uczestnikami
(praktykami) szkolenia, a także z prowadzącą szkolenie, która praktycznie zajmuje się zagadnieniami prawa
pracy w tym także specjalizuje się w samorządowym prawie pracy.
Prowadzący: Pracownica urzędu administracji publicznej, zajmującego się m.in. nadzorem i kontrolą
przestrzegania przepisów prawa pracy przez pracodawców, specjalistka z zakresu prawa pracy, prawa
i postępowania administracyjnego. Praktyk i wieloletni szkoleniowiec głównie zajmująca się tematyką
pracowników samorządowych, mobbingu, zakładowego funduszu świadczeń socjalnych w jednostkach sektora
administracji publicznej. Autorka publikacji naukowych. Absolwentka studiów doktoranckich Wydziału Prawa
i Administracji UŚ w Katowicach. Przez wiele lat współpracowała z Katedrą Prawa Samorządu Terytorialnego UŚ
w Katowicach oraz aktywnie uczestniczyła w tematycznych konferencjach naukowych.
PROGRAM SZKOLENIA:
1. Umowy na czas określony w administracji samorządowej:

Ograniczenia czasowe i ilościowe w zawieraniu umów na czas określony i ich znaczenie dla pracodawcy
samorządowego;

Liczenie terminu 33 miesięcy dla umów trwających w dniu wejścia w życie nowych przepisów oraz
do umów zawieranych po wejściu w życie nowych przepisów – praktyczne przykłady;

Liczenie ilości zawartych umów – praktyczne przykłady;

Umowa o pracę zawierana z osobą podejmującą po raz pierwszy pracę na stanowisku urzędniczym
wobec ograniczenia czasowego i ilościowego w zawieraniu umów na czas określony;

Długość okresu wypowiedzenia umowy o pracę osoby podejmującej po raz pierwszy pracę
na stanowisku urzędniczym po zmianie ustawy o pracownikach samorządowych;

Informacja o warunkach zatrudnienia osoby podejmującej po raz pierwszy pracę na stanowisku
urzędniczym po zmianie ustawy o pracownikach samorządowych i Kodeksu pracy;

Umowa o pracę zawierana z osobą podejmującą po raz pierwszy pracę na stanowisku urzędniczym
po wyczerpaniu ograniczenia czasowego albo ilościowego umów zawartych na czas określony

na stanowisku pomocniczym / obsługi;

Umowy o pracę zawierane z doradcami i asystentami wobec ograniczenia czasowego i ilościowego
w zawieraniu umów na czas określony;

Umowy o pracę zawierane z pracownikami na stanowiskach pomocniczych i obsługi po zmianie
przepisów;

Umowy o pracę zawierane przez pracodawców samorządowych z bezrobotnymi w ramach prac
interwencyjnych, robót publicznych wobec ograniczenia czasowego i ilościowego w zawieraniu umów
na czas określony;

Umowy o pracę zawierane przez pracodawców samorządowych, do których nie będą miały
zastosowania ograniczenia czasowe i ilościowe w zawieraniu umów o pracę na czas określony –
praktyczne przykłady;

Obowiązki pracodawcy samorządowego związane z zawieraniem umów o pracę, do których nie będą
miały zastosowania ograniczenia czasowe i ilościowe w zawieraniu umów na czas określony;

Sankcja za niewskazanie w treści umowy o pracę okoliczności zawarcia umowy o pracę;

Inne sankcje dla pracodawcy związane ze stosowaniem nowych przepisów;

Zmiany dotyczące długości okresów wypowiedzenia umów zawieranych na czas określony – praktyczne
przykłady – umowy trwające w dniu wejścia przepisów, umowy zawierane po zmianie przepisów;

Obowiązki pracodawcy samorządowego wynikające ze zmiany przepisów dotyczących wypowiadania
umów zawartych na czas określony;
2. Pracodawca samorządowy wobec zmian przepisów o uprawnieniach rodzicielskich:

Definicja innego członka najbliższej rodziny, który będzie mógł skorzystać w określonych sytuacjach
z uprawnień rodzicielskich;

Wniosek o tzw. długi urlop – długi wniosek;

Możliwość rezygnacji korzystania z urlopu macierzyńskiego / urlopu rodzicielskiego – wymogi formalne
wniosków – obowiązek uwzględnienia przez pracodawcę wniosku pracownika?;

Warunki skorzystania przez pracowników – innych członków najbliższej rodziny z uprawnień
rodzicielskich określonych w przepisach;

Wniosek o urlop rodzicielski – w całości, w części – możliwość rezygnacji w każdym czasie – ograniczenia
czasowe związane z korzystaniem z tego uprawnienia;

Czy pracodawca musi wyrazić zgodę na rezygnację z urlopu rodzicielskiego przez pracownika;

Urlop rodzicielski udzielany po przerwie – maksymalny wymiar – praktyczne problemy;

Łączenie korzystania z urlopu rodzicielskiego z wykonywaniem pracy u pracodawcy udzielającego
urlopu – praktyczne problemy i przykłady;

Czy pracodawca musi uwzględnić wniosek o korzystanie z urlopu rodzicielskiego z wykonywaniem pracy
u pracodawcy udzielającego urlopu;

Wymiar urlopu wypoczynkowego za okres łączenia korzystania z urlopu rodzicielskiego z wykonywaniem
pracy u pracodawcy udzielającego urlopu;

Urlop ojcowski – wymiar i możliwość podziału na części;

Urlop wychowawczy – wybrane zagadnienia;

Nowe zasady wykorzystywania opieki nad dzieckiem do lat 14. Opieka udzielana na dni lub na godziny,
stosownie do wniosku pracownika – praktyczne problemy dotyczące pracowników z obniżonymi
normami czasu pracy, nauczycieli, pracowników pracujących w niepełnym wymiarze czasu pracy;
3. Planowane zmiany ustawy o pracownikach samorządowych – zmiany dotyczące likwidacji stanowisk
doradców i asystentów.
4. Planowane zmiany ustawy o minimalnym wynagrodzeniu za pracę w zakresie stawki minimalnego
wynagrodzenia dla osób wykonujących pracę na postawie umowy zlecenia – obowiązki
dokumentacyjne zleceniodawców.
5. Planowane zmiany ustawy o Państwowej Inspekcji Pracy skorelowane ze zmianami ustawy
o minimalnym wynagrodzeniu za pracę – rozszerzenie katalogu podmiotów kontrolowanych
i uprawnień inspektora pracy.
6. Projektowane zmiany przepisów Kodeksu pracy w zakresie momentu potwierdzania na piśmie
warunków umowy o pracę.
SZKOLENIE: PRACODAWCA SAMORZĄDOWY WOBEC
PROBLEMÓW PRAKTYCZNYCH, ZWIĄZANYCH ZE STOSOWANIEM
ZNOWELIZOWANYCH PRZEPISÓW PRAWA PRACY W 2016 ROKU
Miejsce:
DANE D O K ON T AK T U :
Fundacja Rozwoju Demokracji Lokalnej
Podlaskie Centrum
ul. Choroszczańska 31
15-732 Białystok
(Dawny budynek Wyższej Szkoły
Ekonomicznej)
tel./fax. 85 732 17 88, 85 732 94 84
e-mail: [email protected]
w w w. frd l.b ia lys tok .p l
OS OB A D O K ONT A K TU :
Marlena Dojlidko
[email protected]
Agnieszka Lipińska
[email protected]
Warmińsko-Mazurska Agencja Rozwoju
Regionalnego S. A. w Olsztynie
Plac Gen. Józefa Bema 3, 10-516 Olsztyn
Termin i godzina:
13 maj 2016 r. godz. 10.00-15.00
Cena:
330 zł/os. +23% VAT
Rabat:
10% - za zgłoszenie 2 lub więcej osób
Zwolnione z VAT przy finansowaniu szkolenia ze środków
publicznych.
Cena zawiera materiały szkoleniowe, zaświadczenie o ukończeniu
szkolenia, lunch i serwis kawowy.
Zgłoszenia:
Wypełnioną kartę zgłoszenia (zamieszczona poniżej) należy
przesłać faksem lub mailem do 6 maja 2016 r. Płatność
przelewem na podstawie faktury otrzymanej po szkoleniu.
Urszula Szczesiul
[email protected]
Karta zgłoszenia (e-mail: [email protected], fax 85 732 94 84)
(prosimy o wypełnienie drukowanymi literami)
Dane do faktury:
..........................................................................................................................................................................
Adres.............................................................................................................................................................................................
NIP.................................................................................................................................................................................................
L.p.
Imię i nazwisko
Stanowisko służbowe
Tel. kontaktowy
e-mail
1.
2.
3.
4.
Zgodnie z Ustawą o Ochronie Danych Osobowych z dnia 29.08.1997 r. wyrażam zgodę na przetwarzanie
moich danych osobowych dla potrzeb działalności szkoleniowej FRDL Podlaskie Centrum
 - Oświadczam, że udział w szkoleniu finansowany jest w co najmniej 70% ze środków publicznych lub samorządowych,
w związku z tym proszę o wystawienie faktury zwolnionej z podatku VAT.
……………………….…………………………………..
UWAGA!
podpis zgłaszającego uczestników
Warunkiem uczestnictwa jest dokonanie zgłoszenia faksem pod nr (85) 732 94 84, na adres e-mail: [email protected] lub drogą pocztową
na adres Ośrodka. Rezygnacja z uczestnictwa w szkoleniu może nastąpić telefonicznie na 2 dni robocze przed planowanym terminem szkolenia.
W przypadku rezygnacji z potwierdzonego wcześniej uczestnictwa Centrum obciąży instytucje delegujące 50% kosztami ww. szkolenia.
Konto: BPH 65 1060 0076 0000 3210 0019 7575
PRACODAWCA SAMORZĄDOWY WOBEC PROBLEMÓW PRAKTYCZNYCH, ZWIĄZANYCH ZE STOSOWANIEM
ZNOWELIZOWANYCH PRZEPISÓW PRAWA PRACY W 2016 ROKU – 13.05.2016