Rekordowo niskie bezrobocie

Plac Żelaznej Bramy 10, 00-136 Warszawa,
http://www.bcc.org.pl
Warszawa, 25 października 2016 r.
KOMENTARZ
Rekordowo niskie bezrobocie
– coraz trudniej pozyskać pracowników
– firmy szukają metod wzrostu efektywności pracy
Główny Urząd Statystyczny podał, że stopa bezrobocia rejestrowanego na koniec
września 2016 r. wyniosła 8,3 proc. Oznacza to spadek o 0,1 pkt proc. wobec
zrewidowanych danych za sierpień. Liczba zarejestrowanych bezrobotnych w końcu
września br. wyniosła 1 324,1 tys. We wrześniu 2015 r. stopa bezrobocia wyniosła 9,7
proc. (1 539,4 tys.). W kolejnych miesiącach należy spodziewać się nieznacznego
wzrostu poziomu bezrobocia, ponieważ w IV kwartale wygasają prace sezonowe w
takich branżach jak rolnictwo czy budownictwo.
Z punktu widzenia przedsiębiorcy:
Rosnący popyt na pracowników i negatywne zmiany demograficzne powodują, że
pracodawcy mają coraz większe trudności z pozyskaniem kandydatów do pracy.
Obecne bezrobocie nadal ma charakter strukturalny i istnieją ograniczone możliwości
przekwalifikowania obecnych bezrobotnych. Dodatkowym elementem blokującym
dalszy spadek bezrobocia jest niedopasowanie młodych pracowników pod względem
umiejętności, a także – co ważniejsze – postawy wobec pracy.
Ponadto, zauważalne są wśród przedsiębiorców efekty programu 500+ przejawiające
się odpływem kobiet (na szeregowych stanowiskach) z rynku pracy na urlopy
wychowawcze lub bezrobocie. To kolejne źródło uszczuplenia zasobów pracy.
Trend spadku bezrobocia jest co raz bardziej odczuwalny przez przedsiębiorców zwłaszcza
w dużych aglomeracjach w postaci trudności związanych z naborem pracowników o
odpowiednich kompetencjach. Walka o pracownika bardzo się zaostrza i wywiera silny
wpływ zarówno na metodykę pozyskania najlepszych pracowników, poprawę warunków
pracy oraz stwarza presję na wzrost wynagrodzeń.
Wiele firm podejmuje szereg działań związanych z monitoringiem i wzrostem satysfakcji
pracowników, budowaniem możliwości rozwojowych i szkolenia w ramach organizacji.
Umiejętności menedżerów do budowania zespołów są dziś krytyczne dla dalszego
utrzymania i wzrostu wyników biznesowych. Miękkie elementy zarządzania jak docenienie,
pochwała, rozwojowa informacja zwrotna stały się narzędziami budowania twardych
wyników. Pracodawcy podejmują działania na rzecz wzrostu standardów zarządzania.
Konkurencja o ekspertów i wysiłki związane z zatrzymaniem najlepszych pracowników będą
się nasilać. Równolegle firmy poszukują metod wzrostu efektywności pracy, która dla
zaspokojenia potrzeb biznesu powinna wg szacunków firm globalnych rosnąć ok. 20% w
skali roku. To ogromne wyzwania przed którymi stają dziś pracodawcy.
Rosnące koszty utrzymania i rekrutacji pracowników, podwyższenie płacy minimalnej, plany
niekorzystnych zmian w systemie ubezpieczeń społecznych, tworzą niekorzystną sytuację
kierującą pracodawców na działania związane ze wzrostem efektywności pracy aktualnie
zatrudnionych.
W kolejnych miesiącach należy spodziewać się wzrostu bezrobocia w związku z
zakończeniem prac sezonowych w sektorze turystycznym, spożywczym i budowlanym, a
także w związku z negatywnym wskaźnikiem koniunktury w budownictwie i zwolnieniami w
tym sektorze. W dłuższej perspektywie, w związku z niepewnością dotyczącą reform
gospodarczych, przedsiębiorcy będą bardzo ostrożnie podejmować decyzję o wzroście
zatrudnienia, poszukując możliwości wzrostu efektywności pracy bazując na aktualnym
zatrudnieniu.
Kontakt:
Katarzyna Lorenc
ekspert BCC ds. rynku pracy oraz zarządzania i efektywności pracy
tel. 606 941 499
e-mail: [email protected]
Emil Muciński
rzecznik, Instytut Interwencji Gospodarczych BCC
tel. 602 571 395, 22 58 26 113
e-mail: [email protected]; [email protected]
Business Centre Club istnieje od 1991 roku. Liczba członków Grupy BCC składającej się z Klubu BCC, Związku
Pracodawców BCC i Studenckiego Forum BCC wynosi ok. 2300. Wśród członków BCC znajdują się największe
korporacje krajowe i zagraniczne. Członkami Klubu są także uczelnie wyższe, wydawnictwa, szpitale, prawnicy,
dziennikarze, naukowcy, lekarze, wojskowi i studenci. BCC koncentruje się na działaniach na rzecz rozwoju
gospodarki i pomocy przedsiębiorcom. BCC jest członkiem Rady Dialogu Społecznego. Działa w 250 miastach i
24 lożach regionalnych na terenie całej Polski. Koordynatorem wszystkich działań BCC jest Marek Goliszewski.
Kontakty prasowe: http://www.bcc.org.pl/Eksperci.244.0.html
Więcej: http://www.bcc.org.pl oraz: http://www.facebook.com/pages/Business-Centre-Club/301754142096