Wzory osk
Transkrypt
Wzory osk
Załącznik Nr 4 WZORY OBOWIĄZKOWYCH ZESTAWIEŃ ANALITYCZNCYH a. Stan zatrudnienia i ilość stanowisk z etatu Sztabu Generalnego WP (pkt. 1 zakresu tematycznego) • Stan zatrudnienia: Stan zatrudnienia Forma organizacyjna* 1 rok poprzedni w przeliczeniu w na pełne etaty osobach (pełny wymiar czasu pracy) 2 3 Jednostki budŜetowe resortu obrony narodowej, w tym: Pracownicy objęci mnoŜnikowymi systemami wynagrodzeń Pracownicy nie objęci mnoŜnikowym systemem wynagrodzeń Zakłady budŜetowe Gospodarstwa pomocnicze Samodzielne publiczne zakłady opieki zdrowotnej (SPZOZ) Jednostki badawczorozwojowe podporządkowane Szefowi IWSZdr (w tym ZOZ) Jednostki badawczorozwojowe podporządkowane Dyrektorowi DPZ Wojskowa Agencja Mieszkaniowa Agencja Mienia Wojskowego Przedsiębiorstwa wojskowe WyŜsze szkolnictwo wojskowe Instytucje kultury (muzea) … inne * - uzupełnić za właściwą formę organizacyjną. rok bieŜący w przeliczeniu w na pełny etaty osobach (pełny wymiar czasu pracy) 4 5 Wskaźnik 5 / 3 * 100 % % % % % % % % % % % % % % % • Ilość stanowisk z etatu Sztabu Generalnego Ilość stanowisk z etatu Sztabu Generalnego WP* 1 Stan zatrudnienia na stanowiskach z etatu Sztabu Generalnego WP w przeliczeniu na pełne etaty w osobach (pełny wymiar czasu pracy) 2 Procent ukompletowania stanowisk z etatu Sztabu Generalnego WP 3 3 / 1 * 100 % % * - dotyczy tylko jednostek organizacyjnych, w których stanowiska pracowników wojska ujęte są w etacie Sztabu Generalnego WP. b. Przyczyny nieobecności w pracy, ze szczególnym uwzględnieniem niezdolności do pracy z powodu choroby pracownika (pkt. 9 zakresu tematycznego), Lp Przyczyna nieobecności 1 2 Ilość zdarzeń (liczbę Łączny Średni osób nieobecnych czas czas z tej przyczyny trwania trwania (liczba dni) (liczba dni) w ciągu roku) 3 4 4/3 Zwolnienie lekarskie do 7 dni Zwolnienie lekarskie od 8 do 30 dni Zwolnienie lekarskie powyŜej 30 dni Zwolnienie lekarskie w okresie ciąŜy Zwolnienie lekarskie z powodu wypadku w drodze do pracy lub z pracy Świadczenie rehabilitacyjne Urlop bezpłatny do 1 miesiąca Urlop bezpłatny powyŜej 1 miesiąca Urlop macierzyński Urlop wychowawczy Tymczasowe aresztowanie … inne (wymienić) Uwagi 5 Podać ilość dni, za które wypłacono wynagrodzenie chorobowe oraz ilość dni, za które wypłacono zasiłek chorobowy. PRZYKŁAD zwolnienie lekarskie do 7 dni 7 zdarzeń (1 osoba) 35 dni 5 dni 33 dni – wynagrodzenie chorobowe, 2 dni – zasiłek chorobowy c. Zatrudnienie na stanowiskach deficytowych na lokalnym rynku pracy (pkt. 10 zakresu tematycznego) L p. Nazwa stanowiska deficytowego WYBRAĆ WŁAŚCIWE Wartownik (OWC) Instruktor nauki jazdy Kierowca Inspektor technicznego utrzymania nieruchomości Technik Informatyk Inspektor nadzoru budowlanego Specjalista ds. …. Audytor wewnętrzny Ratownik, kierowcaratownik (WSP) Mechanik samochodowy Elektryk, elektromechanik, elektroenergetyk Inspektor BHP Radca prawny Hydrograf Kucharz Stolarz Kierownik działu … Kartograf Maszynista Technik budownictwa Diagnosta pojazdów samochodowych Specjalista/referent ds. zamówień publicznych Psycholog – konsultant dowódcy ds. profilaktyki psychologicznej Ślusarz, spawacz Meteorolog Palacz … inne (wymienić jakie) Grupa* Ilość stanowisk o tej nazwie (o tym charakterze) ogółem w jednostce organizacyjnej / związku organizacyjnym Ilość stanowisk wakujących Przyczyna nie obsadzenia Legenda (*): Grupa I – stanowiska wymagające wysokich kwalifikacji i uprawnień zawodowych (np. radca prawny, audytor wewnętrzny, psycholog), Grupa II – stanowiska wymagające specjalistycznego wykształcenia technicznego połączonego z wieloletnim doświadczeniem w celu nabycia określonych umiejętności praktycznych (np. instruktor nauki jazdy, radiotelefonista), Grupa III – stanowiska wymagające unikatowych na rynku pracy kwalifikacji lub wykształcenia (np. operator środków zobrazowania, technik koordynacji poszukiwań i ratownictwa medycznego) Grupa IV – zawody atrakcyjne na rynku pracy (np. inspektor bhp, informatyk, wartownik, kierowca) d. Średnia stawka wynagrodzenia zasadniczego i średnie wynagrodzenie brutto (pkt. 12 zakresu tematycznego) Lp Grupa stanowisk Liczba pracowników w grupie stanowisk Średnia waŜona* stawki wynagrodzenia zasadniczego / mnoŜnika (w zł) Średnia waŜona* wynagrodzenia brutto (w zł) Uwagi 2 3 4 5 6 1 Pracownicy na stanowiskach kierowniczych Specjaliści Pracownicy administracyjno-biurowi Pracownicy oddziału wart cywilnych (OWC) (dookreślić) (bez kierowników komórek organizacyjnych i specjalistów) (bez komendanta i jego zastępcy) Pracownicy wojskowej straŜy poŜarnej (WSP) Pracownicy działalności podstawowej słuŜby zdrowia Pracownicy obsługi kuchni (bez kierownika kuchni) Nauczyciele Bibliotekarze Instruktorzy ko, animatorzy kultury Sędziowie i prokuratorzy (bez kierownika klubu) Duchowieństwo … inne (wymienić jakie) PRZYKŁAD A Pracownicy OWC 20 1370 B Pracownicy OWC 20 1391 C Pracownicy OWC 40 1350 D Pracownicy OWC 80 1365,25 Jednostka organizacyjna A Jednostka organizacyjna B Jednostka organizacyjna C Związek organizacyjny z podporządkowanymi jednostkami organizacyjnymi A, B i C * średnia waŜona – (w odróŜnieniu od średniej arytmetycznej) wyliczana z uwzględnieniem ilości (wielokrotności) występowania danego zjawiska (w niektórych przypadkach wyliczana jako suma wartości wszystkich zjawisk podzielona przez ich ilość). Przykład A: obliczenia średniej waŜonej stawki wynagrodzenia zasadniczego: Pracownicy OWC w ilości 20 pracowników - 4 * dowódca warty – stawka wynagrodzenia zasadniczego – 1500 zł - 8 * starszy wartownik – stawka wynagrodzenia zasadniczego – 1400 zł - 6 * wartownik – stawka wynagrodzenia zasadniczego – 1300 zł - 2 * młodszy wartownik – stawka wynagrodzenia zasadniczego – 1200 zł Sposób obliczania: (4 * 1500 + 8 * 1400 + 6 * 1300 + 2 * 1200) (4+8+6+2) Wynik obliczenia: 27400 20 Średnia waŜona wynosi: 1370 zł Przykład B: obliczenia średniej waŜonej stawki wynagrodzenia zasadniczego: Pracownicy OWC w ilości 20 pracowników - dowódca warty – stawka wynagrodzenia zasadniczego – 1540 zł - dowódca warty – stawka wynagrodzenia zasadniczego – 1530 zł - dowódca warty – stawka wynagrodzenia zasadniczego – 1520 zł - dowódca warty – stawka wynagrodzenia zasadniczego – 1510 zł - starszy wartownik – stawka wynagrodzenia zasadniczego – 1440 zł - starszy wartownik – stawka wynagrodzenia zasadniczego – 1440 zł - starszy wartownik – stawka wynagrodzenia zasadniczego – 1430 zł - starszy wartownik – stawka wynagrodzenia zasadniczego – 1430 zł - starszy wartownik – stawka wynagrodzenia zasadniczego – 1420 zł - starszy wartownik – stawka wynagrodzenia zasadniczego – 1420 zł - starszy wartownik – stawka wynagrodzenia zasadniczego – 1410 zł - starszy wartownik – stawka wynagrodzenia zasadniczego – 1410 zł - wartownik – stawka wynagrodzenia zasadniczego – 1330 zł - wartownik – stawka wynagrodzenia zasadniczego – 1330 zł - wartownik – stawka wynagrodzenia zasadniczego – 1320 zł - wartownik – stawka wynagrodzenia zasadniczego – 1320 zł - wartownik – stawka wynagrodzenia zasadniczego – 1310 zł - wartownik – stawka wynagrodzenia zasadniczego – 1310 zł - młodszy wartownik – stawka wynagrodzenia zasadniczego – 1220 zł - młodszy wartownik – stawka wynagrodzenia zasadniczego – 1210 zł Sposób obliczania: (1540+1530+1520+1510+1440+1440+1430+1430+1420+1420+1410+1410+1330+1330+1320+1320+1310+1310+1220+1210 ) 20 Wynik obliczenia: 27820 20 Średnia waŜona wynosi: 1391 zł Przykład C: obliczenia średniej waŜonej stawki wynagrodzenia zasadniczego: Pracownicy OWC w ilości 40 pracowników - 4 * dowódca warty – stawka wynagrodzenia zasadniczego – 1500 zł - 16 * starszy wartownik – stawka wynagrodzenia zasadniczego – 1400 zł - 16 * wartownik – stawka wynagrodzenia zasadniczego – 1300 zł - 4 * młodszy wartownik – stawka wynagrodzenia zasadniczego – 1200 zł Sposób obliczania: (4 * 1500 + 16 * 1400 + 16 * 1300 + 4 * 1200) (4+16+16+4) Wynik obliczenia: 54000 40 Średnia waŜona wynosi: 1350 zł Przykład D: obliczenia średniej waŜonej stawki wynagrodzenia zasadniczego (sporządzane przez związek organizacyjny): Pracownicy OWC trzech jednostek organizacyjnych w ilości łącznie 80 pracowników - średnia waŜona jednostki organizacyjnej A – 1370, liczba pracowników – 20 - średnia waŜona jednostki organizacyjnej B – 1391, liczba pracowników – 20 - średnia waŜona jednostki organizacyjnej C – 1350, liczba pracowników – 40 Sposób obliczania: (20 * 1370 + 20 * 1391 + 40 * 1350) (20+20+40) Wynik obliczenia: 109220 80 Średnia waŜona wynosi: 1365,25 zł