REKTOR ZARZĄDZENIE WEWNĘTRZNE 127/2014

REKTOR
ZARZĄDZENIE WEWNĘTRZNE 127/2014
z dnia 30 grudnia 2014 roku
w sprawie możliwości zwiększenia w roku 2015 wynagrodzeń pracowników Uczelni
W związku z uchwałą Senatu nr 534/26/2012-2016 z dnia 18 grudnia 2014 r. (podjętą
na podstawie art. 151 ust. 8 ustawy z dnia 27 lipca 2005 r. Prawo o szkolnictwie wyższym
t.j Dz. U. z 2012 roku poz.572 z późn.zm) przewidującą na rok 2015 możliwość zwiększenia
wynagrodzeń osobowych dla pracowników Uczelni, zarządza się, co następuje:
§1
Zwiększenie wynagrodzenia może nastąpić jedynie w ramach przychodów z innych źródeł niż
dotacja budżetowa, o której mowa w art. 94 ust. 1 Ustawy.
§2
Zwiększenia wynagrodzenia danego pracownika można dokonać w uzasadnionych
przypadkach, a szczególnie:
1) wykonywania dodatkowych zadań związanych z realizowanymi w Uczelni
projektami/zleceniami;
2) wykonywania zadań wiążących się ze szczególną odpowiedzialnością, o
dużym stopniu trudności i złożoności;
3) wykonywania zadań wymagających szczególnej staranności, rzetelności,
zwiększonej wydajności i nakładu pracy.
§3
Zwiększenie wynagrodzenia dla pracowników uzależnione jest od możliwości finansowych
jednostki i może być dokonywane:
1) z projektów badawczych, zleceń zewnętrznych i z pozostałych środków
zewnętrznych – wysokość zwiększonego wynagrodzenia uzależniona jest od
zakresu realizowanych prac zgodnie z zatwierdzoną kalkulacją zlecenia;
2) z projektów finansowanych ze środków unijnych, do wysokości kwoty
określonej w aneksie do umowy o pracę/mianowania, zgodnie z zapisami
zawartymi w kontrakcie/umowie oraz wytycznymi danego projektu;
3) z przychodów działalności dydaktycznej wydziału lub innej jednostki, jednak
nie większych niż 15% uzyskanych całkowitych przychodów, pod warunkiem
posiadania zrównoważonego budżetu - wysokość zwiększenia wynagrodzenia
uzależniona jest od rodzaju wykonywanych zadań; zwiększenie ponad 15 %
wymaga dodatkowo uzyskania zgody Rektora.
Ograniczenie wysokości 15% nie dotyczy zwiększonego wynagrodzenia
wypłaconego zgodnie z Zarządzeniem Wewnętrznym w sprawie zasad
zlecania zajęć dydaktycznych i rozliczania pensum.
Strona 1 z 3
§4
Ze zleceń na działalność badawczą (§ 3 pkt 1) nie można wypłacać zwiększonego
wynagrodzenia za wykonywanie prac administracyjno – finansowych.
§5
Zwiększone wynagrodzenie dla pracownika Rektor może przyznać z własnej inicjatywy lub
na wniosek kierownika jednostki/komórki organizacyjnej oraz jego przełożonego (Dziekana,
Kanclerza, Prorektora).
W przypadku finansowania zwiększonego wynagrodzenia ze zleceń lub projektów wymagana
jest dodatkowo akceptacja kierownika zlecenia/projektu będąca jednocześnie potwierdzeniem
posiadania środków na jego realizację.
§6
Zwiększone wynagrodzenie może być przyznawane jednorazowo (wzór według zał. nr 1, 2)
Jednorazowe wynagrodzenie w przypadku realizacji projektów może być wypłacone
wyłącznie dla projektów w ramach których realizowane jest wyłącznie jedno zadanie i dla
których nie zostało wydzielone konto bankowe.
W przypadku przyznania zwiększonego wynagrodzenia:
 jednorazowego kiedy w ramach tego wynagrodzenia realizowane jest więcej niż jedno
zadanie
 na dłuższy okres,
według stawek godzinowych lub w stałej miesięcznej wysokości wymagane są odpowiednie
uregulowania (aneks) do istniejącego stosunku pracy (wzór według zał. nr 3).
W przypadku wniosku związanego z realizacją projektu należy dodatkowo miesięczne
wynagrodzenie określić w podziale do planowanych zadań w projekcie.
Dla zatrudnienia godzinowego należy dodatkowo określić liczbę godzin do każdego
realizowanego zadania.
§7
Pracownicy posiadający uregulowania w akcie mianowania lub w umowie o pracę
pozwalające na objęcie części wynagrodzenia 50% kosztami uzyskania przychodów, mogą
otrzymać zwiększone wynagrodzenie objęte 50% kosztami za realizację dodatkowo
powierzonych zadań, w wyniku których powstał utwór w rozumieniu Ustawy o prawie
autorskim i prawach pokrewnych – załącznik nr 2 w zgodzie z obowiązującymi w tym
zakresie przepisami podatkowymi.
§8
Kierownicy jednostek/komórek organizacyjnych odpowiedzialni są za dokumentowanie
utworów, które powstały w ramach stosunku pracy (zwiększone wynagrodzenie) i składanie
ich w wersji elektronicznej w Centrum Wiedzy i Informacji Naukowo-Technicznej,
za pośrednictwem właściwego Oddziału Centrum przy jednostce lub bezpośrednio w Dziale
Digitalizacji i Repozytorium Wiedzy.
Każdemu utworowi zdeponowanemu w Repozytorium Wiedzy nadawany jest numer, który
należy wpisać na wykazie zwiększonego wynagrodzenia (zał. Nr.2).
Deponowanie utworu w Repozytorium Wiedzy odbywa się niezależnie od dokumentowania
dorobku naukowego w bazie dorobku naukowego DONA, które reguluje odrębne
Zarządzenie Wewnętrzne.
§9
Zatwierdzone
przez
kierownika
jednostki/komórki
organizacyjnej
oraz
Dziekana/Kanclerza/Prorektora imienne wykazy pracowników z podaniem kwoty zwiększonego
wynagrodzenia oraz okresu, którego dotyczą, źródła finansowania i zakresu zrealizowanych prac
Strona 2 z 3
należy złożyć w Dziale Zarządzania Zasobami Ludzkimi (p. 102 b. A-1) nie później niż do16-go
dnia miesiąca kalendarzowego. Wykazy następnie przekazywane są Rektorowi.
Tylko tak złożone wykazy, spełniające przesłanki formalne, będą przekazane do realizacji w
pierwszym terminie wypłaty wynagrodzenia pracownika przypadającym po 16. dniu miesiąca
kalendarzowego.
Złożenie wykazu zwiększonego wynagrodzenia po 16. dniu miesiąca kalendarzowego powoduje
wypłatę wynagrodzenia w następnym miesiącu.
Zwiększone wynagrodzenie przyznane na podstawie aneksu wypłacane jest z dołu.
§ 10
Traci moc Zarządzenie Wewnętrzne 99/2013 z dnia 30 grudnia 2013 r. w sprawie możliwości
zwiększenia w roku 2014 wynagrodzeń pracowników Uczelni.
§ 11
Powyższe ustalenia obowiązują w roku 2015 i mogą być przedłużone przez Senat na lata
następne, po uzgodnieniu ze związkami zawodowymi.
Prof. dr hab. inż. Tadeusz Więckowski
Strona 3 z 3