Bonus wypłacany jest tylko osobom, które po raz pierwszy

Pytanie 1.
Czy bonus otrzymują menadżerowie, którzy powracają na poziom, czy tylko nowe
awanse?
Bonus wypłacany jest tylko osobom, które po raz pierwszy w swojej historii w
Oriflame osiągają nowy wyższy poziom. Za powrót na poziom bonus nie jest
wypłacany
Pytanie 2.
Czy bonus otrzymuje się jednorazowo czy również za powtarzanie utrzymania? (Jeżeli
będę 6 katalogów w okresie trwania „Bonusu za awans” np. na 12% to czy otrzymam
dwie premie po 150 PLN)?
Premię otrzymuje się jednorazowo po osiągnięciu nowego poziomu po raz trzeci w
czasie trwania akcji
Pytanie 3.
Czy zostanie utrzymany Klub Lidera w obecnej formie?
Klub Lidera nie ulega zmianom
Pytanie 4.
Jaka jest forma wypłacania pieniędzy dla osób nieprowadzących działalności
handlowej?
Pieniądze będą wypłacane w gotówce w następnym katalogu po utrzymaniu po raz 3
nowego wyższego poziomu. Szczegóły wypłaty w najbliższym czasie przedstawi dział
finansowy.
Pytanie 4.
Jakie bonusy dostaje starszy menedżer, jeśli w jego grupie kreują się nowe poziomy?
Starszy menadżer, aby otrzymać bonusy za awanse w swojej grupie osobistej do 10
katalogu 2009 musi osiągnąć tytuł Dyrektora Klubu Oriflame. Jeżeli w tym czasie nie
osiągnie tytułu, a na jego koncie będą pieniądze z bonusu za awans w jego grupie
osobistej, te pieniądze nie zostaną mu wypłacone. Jednym słowem bonus ten
przepada.
Pytanie 5.
Jakie kryteria będą stosowane dla „wypychanych” osób?
Osoby wypchnięte na wyższy poziom nie otrzymają bonusu za awans dla
menedżerów.
Dyr
…wyjątek
18%
Ten Menedżer
dostaje bonus
18%
12%
12%
Ten Menedżer
dostaje bonus
12%
7
Pytanie 6.
Czy będzie utrzymana premia jednorazowa za tytuł dyrektora?
Oczywiście premia jednorazowa będzie wypłacana, ponieważ jest ona wynikiem
planu marketingowego, w którym żadne zmiany nie zachodzą. Natomiast Bonus za
awans jest specjalnym program wspierającym rozwój Menedżerów i Dyrektorów.
Pytanie 7.
Czy trzeba mieć działalność do wypłacenia bonusu dla menedżerów?
Bonus dla menedżerów będzie wypłacany w gotówce nawet przy braku działalności
gospodarczej.
Pytanie 8.
Jak będzie rozpatrywany przypadek, gdy osoba na 15% ma pod sobą grupę na 18%?
Nie znam takiego przypadku.
Pytanie 9
Do którego poziomu w głąb Dyrektor może otrzymać bonusy za wykreowanie
menedżera?
W całej grupie osobistej.
Pytanie 10
Co z osobami, które rozpoczęły kwalifikacje i nie udało im się jej zakończyć do K10’09
· (dokładnie, co z tymi, którzy osiągną pierwszy poziom w K9 lub 10’09 (czy jest
możliwość, aby starszy menadżer otrzymał bonus za wypromowanych menedżerów w
części np. ktoś ma 2 katalogi kwalifikacyjne- dostaje 2/8 bonusu, ktoś ma 6 okresów
kwalifikacji otrzymuje 6/8 bonusu)?
Starszy Menedżer otrzyma bonus, jeżeli do 10 katalogu 2009 uzyska tytuł Dyrektora
Klubu Oriflame.
Pytanie 11.
Czy istnieje warunek osiągnięcia minimum 100 PP przez menedżera dla uzyskania
bonusu?
Tak, menedżer musi mieć 100 PP, aby otrzymać bonus.
Pytanie 12.
Czy pozostaje bonus wzrostu dla Dyrektorów?
Kwalifikacja do bonusu wzrostu została zakończona, gratulujemy wszystkim, którzy
osiągnęli zamierzone cele. Natomiast kolejna edycja nie rozpocznie się. Bonus za
awans jest pełniejszym programem i pozwala bardzo mocno wspierać menedżerów w
ich rozwoju jak i Dyrektorów w osiąganiu przez nich kolejnych tytułów.
Pytanie 14.
Czy menedżer musi utrzymać wyższy poziom przez 3 katalogi z rzędu?
Nie, musi to zrobić w ciągu 15 katalogów trwania akcji.
Pytanie 15.
Kiedy zostanie wyplacony bonus dla menadzerów, na koniec okresu kwalifikacyjnego
czy zaraz po utrzymaniu wyższego poizomu 3 razy?
Menedżer otrzyma bonus w następnym katalogu po utrzymaniu nowego wyższego
poziomu po raz 3. Natomiast Dyrektorzy w katalogu 11 2009.
Pytanie 16.
Co się dzieje, gdy menedżer od razu awansuje z 9% na 15% i utrzyma 15% przez 3
katalogi?
Menedżer otrzyma premię za awans na 12% i 15%. Razem 450 PLN.
Pytanie 17.
Jeżeli mój menedżer po raz pierwszy osiągnął poziom 12% w katalogu 12 2008 i
zakończy kwalifikację w katalogu 14 2009, czy otrzyma bonus, a wraz z nim ja.
Nie, bonus otrzymają Ci menedżerowie, którzy osiągną nowy wyższy poziom
najwcześniej w 13 katalogu 2008.
Pytanie 18.
PRZYKŁADY (Example):
Przykład I.
Dyrektorowi (A) kumuluje się bonus za 12% ale otrzymuje go dopiero na koniec
okresu kwalifikacyjnego po katalogu 10. Konsultant C natomiast otrzymuje bonus
wysokości 150 PLN w katalogu 2.
Przykład II.
Menedżer (B) uzyska bonus dla menedżerów w katalogu 5 w wysokości 1200 PLN, a
dyrektorowi (A) skumuluje się bonus w wysokości 2400 PLN, który zostanie
wypłacony na koniec okresu kwalifikacyjnego, czyli na koniec katalogu 10. Konsultant
(C) uzyska bonus menedżera w wysokości 150 PLN w katalogu 6, a bonus dla
dyrektora w wysokości 300 PLN zostanie skumulowany na koncie dyrektora (A),
ponieważ konsultant (B) spadł z 21% na 18% i w katalogu 6 i konsultant C należy
teraz do grup osobistej dyrektora (A).
Przykład III.
Konsultant (C) otrzyma bonus menedżerski w wysokości 150 PLN w katalogu 17.
Bonus dyrektorski wysokości 300 PLN zostanie skumulowany na koncie konsultanta
(B), ale nie zostanie mu wypłacony, ponieważ nie osiągnął on tytułu Dyrektora. Tego
bonusu nikt nie otrzyma.