Dobre praktyki PUP Szczecinek

Dobre praktyki w zakresie organizacji szkoleń w województwie
zachodniopomorskim na przykładzie Powiatowego Urzędu Pracy
w Szczecinku
Zespół Rozwoju Zawodowego
Wychodząc naprzeciw coraz bardziej wymagającym oczekiwaniom naszych klientów,
w dniu 10 grudnia 2009 roku powołano Zespół Rozwoju Zawodowego wchodzący w skład
nowo utworzonego Centrum Aktywizacji Zawodowej.
Specjaliści do spraw rozwoju zawodowego będący pracownikami Zespołu, przejęli
w głównej mierze zadania Działu Szkoleń, jak również otrzymali do realizacji nowe formy
aktywizacji zawodowej osób bezrobotnych.
Praca Zespołu Rozwoju Zawodowego polega przede wszystkim na organizacji szkoleń
indywidualnych oraz grupowych dla osób bezrobotnych i poszukujących pracy.
Uczestnikami szkoleń indywidualnych są osoby, które uzasadniły celowość udziału w takim
szkoleniu. Opiniowaniem wniosków oraz stwierdzaniem czy bezrobotni przedstawili
wystarczająco przekonujące argumenty, co do celowości skierowania na szkolenie zajmują się
zatrudnieni w Zespole Poradnictwa Zawodowego wykwalifikowani doradcy zawodowi.
Przeprowadzają oni m.in. porady informacyjne odnośnie zawodów, różnego rodzaju testy
stwierdzające zainteresowania zawodowe jak np. Kwestionariusz Zainteresowań
Zawodowych, lecz przede wszystkim pomagają naszym klientom zmotywować się do
działania.
W ramach szkoleń indywidualnych, oferujemy osobom bezrobotnym bardzo szeroki
wachlarz możliwości. Począwszy od szkoleń popularnych jak choćby operator wózka
jezdniowego, poprzez szkolenia bardziej specjalistyczne takie jak spawacz, na szkoleniach
bardziej rozmaitych skończywszy, do których można zaliczyć np. instruktor nurkowania
PADI, czy szkolenie dla alpinistów przemysłowych w zakresie bezpiecznej pracy na
wysokości w standardzie międzynarodowym IRATA.
Plan szkoleń grupowych przygotowujemy natomiast na podstawie m.in. propozycji
wszelkiego rodzaju instytucji dialogu społecznego, pośredników pracy i doradców
zawodowych tutejszego urzędu, ale także co najważniejsze bazując na opiniach naszych
klientów, które wyrażają w specjalnie opracowanych ankietach.
Kolejną, realizowaną przez nas formą aktywizacji zawodowej jest cieszące się dużą
popularnością wśród osób bezrobotnych dofinansowanie studiów podyplomowych.
Tak jak w pozostałych formach, wnioski bezrobotnych także opiniują doradcy
zawodowi, gdyż spostrzegliśmy, że takie działania, w których od naszych klientów
wymagamy włożenia własnej inicjatywy poprzez przekonanie doradcy zawodowego do
wyrażenia opinii pozytywnej, również przyczynia się do zwiększenia efektywności po
zakończonym udziale w danej formie, poprzez podjęcie zatrudnienia bądź rozpoczęcie
prowadzenia działalności gospodarczej.
Zespół Rozwoju Zawodowego to również finansowanie kosztów egzaminu bądź
uzyskania licencji, dzięki czemu osoby bezrobotne odnawiają uprawnienia, które straciły już
ważność.
Od początku roku 2010 realizujemy także następną formę wspomagającą osoby
podejmujące dalszą naukę, w postaci przyznawania stypendiów na kontynuowanie nauki.
Niestety są również formy aktywizacji, które nie spotykają się z zainteresowaniem naszych
klientów, a należy do nich przede wszystkim przygotowanie zawodowe dorosłych. Jest to
bardzo ciekawa propozycja skierowana do osób bezrobotnych, dzięki której mogą oni
przystąpić do egzaminu kwalifikacyjnego na tytuł zawodowy lub do egzaminu czeladniczego,
jednak należy podejrzewać, że formalności związane z samą organizacją sprawiają
zainteresowanym najwięcej problemu, przez co spotykamy się z ich rezygnacją z tej formy.
Wszystkie działania Zespołu Rozwoju Zawodowego są realizowane w sposób
kompetentny i rzetelny oraz przyczyniają się do poszerzenia przez uczestników szkoleń
wiedzy, co widać we wszelkiego rodzaju statystykach, gdzie osiągają wysokie wskaźniki.
Raz do roku sporządzamy np. analizę skuteczności i efektywności szkoleń, w której to
szczegółowo widać uzyskane wyniki.
Działania naszego Zespołu zostały w prosty ale i zarazem szczegółowy sposób
przedstawione w specjalnie opracowanej ulotce, która przekazywana jest klientom Urzędu np.
na spotkaniach z bezrobotnymi, gdzie informowani są przez pośredników pracy, doradców
zawodowych, liderów klubu pracy, trenerów pracy z programu „Trener pracy” oraz
specjalistów do spraw rozwoju zawodowego o działaniach Urzędu. Ulotka ZRZ trafia
również do uczestników szkoleń w ramach Klubu Pracy, którzy to bardzo często dzięki tym
zajęciom aktywizacyjnym stają się klientami naszego Zespołu, ponieważ wzrosła u nich
motywacja do podejmowania wszelkiego rodzaju działań zmierzających do podjęcia
zatrudnienia.
Nasze ulotki trafiają również do pracowników, których pracodawca nie radzi sobie z
sytuacją ekonomiczną panującą w kraju i na świecie i w obliczu kryzysu zmuszony jest do
przeprowadzania zwolnień grupowych. Pracownicy Urzędu, reprezentujący poszczególne
Zespoły bądź Działy udają się w takich sytuacjach na spotkania u danego pracodawcy
i przedstawiają pracownikom z jakich form aktywizacji, które okazują się być bardzo
pomocne w ich sytuacji, będą mogli skorzystać w momencie zarejestrowania się w Urzędzie.
Poprzez pisanie programów, dzięki którym pozyskujemy ogromne środki finansowe
na różnego rodzaju działania Urzędu, z form aktywizacji zawodowej, których realizacją
zajmuje się Zespół Rozwoju Zawodowego może korzystać bardzo dużo osób bezrobotnych
i poszukujących pracy, co spotyka się z ich dużym zadowoleniem.