Polityka Odpowiedzialności Korporacyjnej

Polityka Odpowiedzialności Korporacyjnej
(Corporate Responsibility)
Zasady
Naszym dążeniem jest odpowiedzialne działanie w stosunku do Interesariuszy oraz
Spółki. Dlatego odpowiedzialność przedsiębiorstwa uczyniliśmy głównym założeniem
strategii Koncernu STRABAG.
Podstawę dla inicjatyw CR w całym Koncernie tworzy wartość „zrównoważonego
rozwoju“, za którą opowiadamy się w ramach naszego kanonu wartości. To
zobowiązanie podjęliśmy świadomie wiedząc, że nasza działalność budowlana ma
różnorodny i długotrwały wpływ na środowisko i ludzi. Dlatego dostrzegamy, wspólnie
ze wszystkimi podmiotami zaangażowanymi w proces budowlany, naszą
odpowiedzialność, aby zapewnić następnym pokoleniom godne środowisko życia – w
tych obszarach, na które możemy mieć wpływ.
W strategii Koncernu zdefiniowaliśmy sześć niżej wymienionych obszarów
strategicznych, na których chcemy działać odpowiedzialnie. Dla każdego z nich
formułujemy zasady przewodnie i wymierne cele. Nadrzędnym celem jest korzystne
gospodarowanie, przy jednoczesnym uprzedzaniu i spełnianiu wymagań
Zleceniodawców i innych Interesariuszy – w zgodzie z rozwojem społecznym i
ekologicznym.
Jednocześnie zobowiązaliśmy się w naszym Code of Conduct (Kodeksie
Postępowania) do przestrzegania i wspierania zasad i standardów.
Nasze strategiczne obszary i odnoszące się do nich główne zasady brzmią
następująco:
•
Odpowiedzialność ekonomiczna:
Wykorzystanie szans i wczesne wykrywanie ryzyka – dzięki temu będziemy odnosić
długofalowe sukcesy
•
Ludzie i miejsce pracy:
Utrzymywanie bezpiecznego i stabilnego otoczenia pracy, a także zagwarantowanie
indywidualnego wspierania wydajności i różnorodności w naszych Zespołach.
W centrum uwagi są nasi Pracownicy.
•
Odpowiedzialność ekologiczna:
Oszczędzanie zasobów i efektywne wykorzystanie energii jako wkład w ochronę
środowiska
Strona 1 z 2, data zatwierdzenia: 16.12.2015
•
Corporate Governance (Ład Korporacyjny)
Transparentna prezentacja struktury zarządzania i kierownictwa, zrozumiałe sposoby
pracy oraz procesy decyzyjne i kontroli w celu zdobycia zaufania Interesariuszy
•
Business Compliance:
Działanie zgodne z prawem oraz wyznaczanie standardów dla nienagannego etycznie
zachowania.
•
Odpowiedzialność społeczna:
Zaangażowanie społeczne i długotrwałe wspieranie wybranych projektów kulturalnych
Wdrożenie
Zgodnie z naszym motto „TEAMS WORK.“ każdego dnia pracujemy wspólnie z
zewnętrznymi Interesariuszami nad wdrażaniem ww. zasad. W tym celu
wprowadziliśmy w Koncernie m.in. następujące systemy:
•
Odpowiedzialność ekonomiczna:
System Zarządzania Jakością
System Zarządzania Ryzykiem (wraz z uwzględnieniem ryzyka ESG)
•
Ludzie i miejsce pracy:
System Zarządzania Bezpieczeństwem i Higieną Pracy
Zarządzanie zdrowiem w miejscu pracy (BGM)
•
Odpowiedzialność ekologiczna:
System Zarządzania Środowiskiem
•
Corporate Governance:
Przestrzeganie Kodeksu Corporate Governance
•
Business Compliance:
Model etyki STRABAG (który tworzą personalnie: Koordynator Koncernu ds. Compliance,
Regionalni Pełnomocnicy ds. Compliance oraz zewnętrzni i wewnętrzni ombudsmani)
•
Odpowiedzialność społeczna:
Prywatna fundacja STRABAG „Fundusz Pracy i Fundusz Socjalny “
Wdrażanie i regularna kontrola oraz ocena systemów jest wspierana przez sztab CR i
specjalistyczne jednostki.
Komunikacja
Informowanie Interesariuszy zewnętrznych następuje w porozumieniu z Komunikacją
Koncernu. Klienci dowiadują się o naszym zaangażowaniu w kontaktach osobistych, z
raportu spółki, ze strony internetowej Koncernu, z doniesień prasowych i publikacji
firmowych.
Naszych Pracowników regularnie informujemy o aktualnych tematach w zakresie CR
poprzez intranet, magazyn dla Pracowników, na szkoleniach i na wewnętrznej
platformie komunikacyjnej.
Strona 2 z 2, data zatwierdzenia: 16.12.2015