1 Tekst jednolity STATUT POLSKIEGO ZWIĄZKU PRACODAWCÓW

Tekst jednolity
STATUT
POLSKIEGO ZWIĄZKU PRACODAWCÓW OCHRONA
ROZDZIAŁ I
POSTANOWIENIA OGÓLNE
§1
1. POLSKI ZWIĄZEK PRACODAWCÓW OCHRONA – zwany w dalszej treści
Statutu „Związkiem”, jest organizacją dobrowolną i niezależną w swej działalności
statutowej od organów administracji państwowej, samorządu terytorialnego oraz
organizacji politycznych, społecznych i zawodowych.
2. Związek działa w oparciu o przepisy Ustawy z dnia 23 maja 1991 r. o
organizacjach pracodawców (Dz. U. Nr 55 poz. 235 z późniejszymi zmianami).
3. Związek posiada osobowość prawną.
4. Związek może używać nazwy w języku angielskim POLISH SECURITY
EMPLOYERS ASSOCIATION
§2
1. Związek prowadzi działalność na obszarze Rzeczpospolitej Polskiej i za granicą,
zgodnie z obowiązującym prawem polskim, przepisami unijnymi i prawem kraju,
w którym prowadzi działalność.
2. Siedzibą władz krajowych Związku jest miasto stołeczne Warszawa.
3. Związek może tworzyć Oddziały Regionalne na zasadach określonych w § 30.
§3
1. Związek może, za akceptacją Walnego Zgromadzenia, tworzyć konfederacje i
federacje, jak również przystępować do federacji i konfederacji związków
pracodawców oraz innych organizacji.
2. Związek może nawiązywać współpracę lub być członkiem branżowych federacji
lub organizacji o podobnym profilu, a także może przystępować do organizacji
międzynarodowych i prowadzić działalność na tym forum w zakresie i w sposób
zaakceptowany przez Walne Zgromadzenie.
1
§4
Związek reprezentuje przedsiębiorców będących pracodawcami i prowadzących
działalność gospodarczą w zakresie ochrony osób, mienia i usług
detektywistycznych, specjalistycznego doradztwa i szkolenia kadr oraz producentów i
dystrybutorów umundurowania, sprzętu i urządzeń dla firm ochrony osób, mienia i
usług detektywistycznych, a także pojazdów specjalnych.
§5
1. Związek używa pieczęci, pieczątek z nazwą i adresem siedziby Związku
według wzoru przyjętego przez Zarząd. Nazwa Związku oraz graficzny znak
członkowski (logo) są zatwierdzane przez Walne Zgromadzenie i prawnie
chronione.
2. Oddziały Regionalne używają pieczątek z nazwą Związku i nazwą danego regionu
lub województwa według wzoru i układu zatwierdzonego przez Zarząd Związku.
3. Związek może ustanowić odznakę wg wzoru przyjętego przez Walne
Zgromadzenie i zatwierdzoną zgodnie z obowiązującymi przepisami. Zasady
przyznawania odznaki, jej noszenia oraz kwestie związane z jej ochroną prawną
określi Zarząd Związku.
ROZDZIAŁ II
CELE I ZADANIA ZWIĄZKU ORAZ SPOSOBY ICH REALIZACJI
§6
Podstawowe cele Związku:
1. Ochrona praw i reprezentowanie społecznych i gospodarczych interesów
zrzeszonych członków wobec organów władzy i administracji rządowej, związków
zawodowych pracowników, organów samorządu terytorialnego i gospodarczego
oraz wobec zleceniodawców i kontrahentów.
2. Oddziaływanie na kształtowanie rozwiązań prawnych uwzględniających zarówno
interesy zrzeszonych członków jak i potrzeby i interesy usługobiorców.
3. Inicjowanie i rozpowszechnianie działań i przedsięwzięć sprzyjających poprawie
publicznego i indywidualnego bezpieczeństwa obywateli oraz ich mienia i
przeciwdziałanie wszelkiej patologii społecznej, a także wykazywanie stałej troski
o coraz wyższą jakość usług świadczonych przez zrzeszonych w Związku
przedsiębiorców zarówno pod względem profesjonalnego wykonania, zgodnie z
obowiązującymi na danym terenie przepisami prawa oraz zasadami sztuki i etyki
zawodowej.
2
4. Tworzenie atmosfery społecznego zaufania do zrzeszonych podmiotów zarówno
w kraju jak i poza jego granicami oraz popularyzowanie rozwiązań przyjętych w
obowiązującym prawie.
5. Wspieranie inicjatyw ukierunkowanych na ugruntowywanie klimatu społecznego
zaufania zarówno do zrzeszonych w Związku pracodawców, jaki i do jakości
świadczonych przez nich usług.
6. Dążenie do ugruntowywania zachowań umożliwiających członkom związku
partnerską współpracę opartą na etycznych zasadach i obopólnie korzystnych
rozwiązaniach.
§7
Związek swoje cele realizuje m.in. poprzez podejmowanie określonych zadań, jak:
1. Bieżące współdziałanie z organami i organizacjami posiadającymi prawo
inicjatywy ustawodawczej oraz opiniowanie projektów aktów prawnych,
dotyczących zasad i warunków wykonywanej działalności gospodarczej oraz
aktów, regulujących zasady i wymogi zatrudniania pracowników w obszarze
działania zrzeszonych członków, a wymagających odmiennych uregulowań.
2. Kontynuowanie współpracy z organami władzy administracyjnej państwa, a w
szczególności z MSWiA, Policją, organami samorządu terytorialnego,
administracją lokalną oraz placówkami naukowymi i badawczymi w zakresie
wymiany informacji i doświadczeń w dziedzinie bezpieczeństwa publicznego i
osobistego.
3. Reprezentowanie i ochronę interesów oraz niematerialnych dóbr członków
Związku zarówno w kontaktach z organizacjami biznesu w kraju i za granicą jak
też w sporach zbiorowych i indywidualnych z pracownikami i ich reprezentacją.
4. Udzielanie członkom Związku pomocy zarówno w zakresie promocji i reklamy
usług, podnoszeniu kwalifikacji pracowników, jak i w promowaniu firm przez
udzielanie, według określonych zasad, okresowych rekomendacji oraz
certyfikatów jakości usług wydawanych zgodnie z przyjętymi przez Walne
Zgromadzenie regulaminami.
5. Wspieranie i organizowanie współpracy oraz wymiany informacji i doświadczeń
pomiędzy członkami Związku, w celu optymalnego wykorzystania ich potencjału.
6. Wydawanie opracowań tematycznych, biuletynów, wykonywanie analiz
ekonomicznych, prawnych, marketingowych i innych, uwzględniających potrzeby
członków Związku w tym zakresie.
7. Organizowanie spotkań umożliwiających współdziałanie pracodawców, wymianę
poglądów, informacji i doświadczeń oraz ułatwianie im innych form obustronnie
korzystnych kontaktów, a także udzielania pomocy finansowej członkom Związku,
w oparciu o zasady wypracowane przez Związek oraz udzielanie pomocy prawnej
3
i permanentne popularyzowanie sprawdzonych
ekonomicznych, organizacyjnych i innych.
i
efektywnych
rozwiązań
8. Podnoszenie na wyższy poziom usług członków Związku, przez dbałość o ich
profesjonalne wykonanie, zgodność działań z przepisami prawa i zasadami sztuki
oraz etyki zawodowej, jak również eliminowanie zachowań nie praworządnych i
postaw nagannych w obrocie gospodarczym.
9. Wspieranie działalności integrującej członków do realizacji statutowych celów i
zadań Związku.
10. Stwarzanie warunków do partnerskiej, równoprawnej współpracy i pomocy
wzajemnej.
§8
1. Dla realizacji swoich celów Związek może:
1) Prowadzić, nie konkurencyjną dla zrzeszonych członków, działalność
gospodarczą na zasadach określonych odrębnymi przepisami;
2) Tworzyć związkowe fundusze celowe, których organizację i zasady działania
określi Walne Zgromadzenie;
3) Uczestniczyć w innych przedsięwzięciach gospodarczych wspierających
fundusz Związku.
2. Dochód uzyskany z działalności gospodarczej, z darowizn oraz otrzymywanych,
na podstawie odrębnych umów, prowizji od producentów i usługodawców
realizujących zamówienia członków Związku, może być przeznaczony na
działalność statutową i wspieranie prowadzonej przez Związek działalności
gospodarczej.
ROZDZIAŁ III
CZŁONKOWIE, ICH PRAWA I OBOWIĄZKI
§9
Członkostwo w Związku może mieć status:
1. Członka zwyczajnego
2. Członka wspierającego
3. Członka honorowego
4
§ 10
Członkiem Związku może zostać:
1. Przedsiębiorca będący pracodawcą, niezależnie od struktury organizacyjnej i
formy prawnej, mający swoją siedzibę na terytorium Rzeczpospolitej Polskiej,
prowadzący działalność w zakresie określonym w § 4 Statutu, deklarujący
respektowanie przepisów prawa powszechnego i zasady etyki oraz akceptujący
cele, program i statut Związku – jako członek zwyczajny.
2. Osoba fizyczna, która położyła szczególne zasługi na rzecz rozwoju Związku czy
też współpracy z współdziałającymi ze Związkiem organizacjami, instytucjami lub
stowarzyszeniami – jako członek honorowy.
3. Osoby prawne bądź fizyczne, które wyrażą chęć wspierania materialnie lub
intelektualnie działalności Związku – jako członkowie wspierający .
§ 11
1. O przyjęciu w poczet członków decyduje Zarząd Związku w drodze uchwały,
podjętej większością głosów, na podstawie pisemnego wniosku pracodawcy
ubiegającego się o członkostwo w Związku. Do wniosku pracodawca ubiegający
się o członkostwo w Związku ma obowiązek dołączyć dokumenty, których formę i
rodzaj określi Zarząd Związku w drodze uchwały, podjętej bezwzględną
większością głosów.
2. Decyzja Zarządu winna zostać podjęta w terminie 3 (trzech) miesięcy od złożenia
kompletu dokumentów.
§ 12
1. Od uchwały odmawiającej przyjęcia kandydata do Związku, zainteresowany
w ciągu 30 dni od daty otrzymania zawiadomienia o odmowie przyjęcia,
może, poprzez Zarząd Związku, odwołać się do Walnego Zgromadzenia.
2. Zarząd może uwzględnić odwołanie zainteresowanego, a w przeciwnym wypadku
musi przedstawić odwołanie wraz ze swoim stanowiskiem na najbliższym
posiedzeniu Walnego Zgromadzenia, którego decyzja podjęta bezwzględną
większością głosów jest ostateczna.
§ 13
1. Przedsiębiorca będący członkiem zwyczajnym związku może realizować
swoje uprawnienia i obowiązki osobiście, lub za pośrednictwem wyznaczonego
pełnomocnika.
5
2. Członek Zwyczajny Związku lub jego pełnomocnicy mają prawo:
1) Uczestniczyć w Walnym Zgromadzeniu oraz korzystać z biernego i czynnego
prawa wyborczego;
2) Brać udział w konsultacjach, naradach oraz wypowiadać się i wyrażać
opinię we wszystkich sprawach dotyczących Związku;
3) Korzystać z ochrony i pomocy Związku w sporach z organami
władzy i administracji rządowej, związkami pracowników oraz organami
samorządu terytorialnego;
warunkiem
prowadzenia
4) Otrzymywać rekomendacje związkowe, pod
działalności zgodnie z zasadami określonymi w statucie i nie zalegania ze
składkami członkowskimi oraz certyfikaty wydawane pracodawcom zgodnie z
zasadami określonymi w przyjętych przez Walne Zgromadzenie regulaminach;
5) Korzystać nieodpłatnie z mienia, urządzeń technicznych, poradnictwa i
szkoleń, które Związek i organizacje z nim stowarzyszone stawiają do
dyspozycji członków;
6) Nosić odznakę organizacyjną na zasadach ustalonych przez Walne
Zgromadzenie;
7) Korzystać z wszelkich innych możliwości jakie Związek stwarza swoim
członkom.
3. Członek zwyczajny Związku ma obowiązek:
1) Przestrzegać postanowień Statutu oraz stosować się do uchwał i zarządzeń
władz Związku;
2) Uczestniczyć w realizacji celów i zadań nakreślonych przez statut oraz
w pracach Związku, zwłaszcza poprzez uczestnictwo w Walnych
Zgromadzeniach;
3) Prowadzić działalność gospodarczą w sposób zgodny z prawem i zasadami
sztuki i etyki zawodowej;
4) Dokonać
jednorazowej
wpłaty
wpisowej
i
opłacać regularnie
miesięczną składkę członkowską w wysokości ustalonej przez Walne
Zgromadzenie;
5) Dbać o dobre imię Związku, a prezentowaną postawą przyczyniać się do
wzrostu roli i znaczenia Związku;
6) Dbać o mienie należące do Związku, bądź jemu udostępnione.
6
§ 14
Związku
jest
przyznawane
na
wniosek
1. Członkostwo
wspierające
zainteresowanego lub organu związku, w drodze uchwały Zarządu. Wniosek
powinien zawierać formy materialnego lub intelektualnego zaangażowania
w działalność Związku oraz okres deklarowanej pomocy na rzecz Związku.
2. Członkostwo wspierające przyznawane jest na okres deklarowanej pomocy
materialnej lub intelektualnego zaangażowania w działalność Związku.
3. Członkowie wspierający oraz w przypadku osoby prawnej upoważnieni przez nich
na piśmie przedstawiciele, mają prawo uczestniczenia w działalności Związku z
głosem doradczym.
4. Członkowie wspierający nie korzystają z biernego i czynnego prawa
wyborczego.
§ 15
1. Członkostwo honorowe Związku nadaje osobie fizycznej Walne Zgromadzenie na
wniosek Zarządu, opracowany na podstawie uchwały podjętej bezwzględną
większością głosów w obecności co najmniej ¾ składu osobowego Zarządu.
2. Członkowie honorowi mają prawo nosić odznakę Związku oraz uczestniczyć, z
głosem doradczym, w Walnym Zgromadzeniu i na prawach gościa brać
udział
we
wszystkich
imprezach, spotkaniach i konferencjach,
organizowanych przez Związek.
3. Członkowie honorowi nie są zobowiązani do płacenia składek członkowskich.
Walne Zgromadzenie,
4. Godności członka honorowego pozbawia jedynie
na
uzasadniony
wniosek Zarządu oraz w przypadku pozbawienia
odznaczonego praw publicznych i honorowych prawomocnym wyrokiem
sądowym.
§ 16
1. Członkostwo zwyczajne w Związku ustaje na skutek:
1) Dobrowolnego wystąpienia ze Związku;
2) Zaprzestania wykonywania działalności określonej w § 4 Statutu;
3) Uchwały Zarządu podjętej większością ⅔ głosów, w obecności co najmniej
½ członków Zarządu, z następujących powodów:
a) nieprzestrzegania postanowień Statutu, przepisów prawa, zasad etyki,
działania na szkodę Związku,
7
b) zalegania z opłatą składek członkowskich przez okres dłuższy niż sześć
kolejnych miesięcy, bez racjonalnego uzasadnienia i wyjaśnienia
złożonego do Zarządu na piśmie,
c) złożonego na piśmie uzasadnionego wniosku Komisji Rewizyjnej lub
Komisji Etyki.
2. Członek Związku w ciągu 30 dni od daty otrzymania zawiadomienia o skreśleniu
go z listy członków, może poprzez Zarząd Związku odwołać się do Walnego
Zgromadzenia. Zarząd może uwzględnić odwołanie zainteresowanego, a w
przeciwnym wypadku musi przedstawić odwołanie wraz ze swoim stanowiskiem
na najbliższym Walnym Zgromadzeniu. Decyzja Walnego Zgromadzenia jest
ostateczna.
3. Do chwili rozpatrzenia skargi przez obradujące w najbliższym terminie Walne
Zgromadzenie, przedsiębiorca nie korzysta z uprawnień określonych w § 13 ust 2
statutu. Nie zwalnia go to jednak z obowiązku płacenia składek, które w
przypadku podtrzymania przez Walne Zgromadzenie negatywnej decyzji, nie
podlegają zwrotowi.
§ 17
1. Ustanie członkostwa Związku nie daje podstaw do roszczeń do majątku Związku.
ROZDZIAŁ IV
WŁADZE ZWIĄZKU
§ 18
1.
Organami Związku są:
1)
Walne Zgromadzenie
2)
Zarząd Związku
3)
Prezydium Zarządu
4)
Komisja Rewizyjna
5)
Komisja Etyki
3. Kadencja organów Związku trwa 4 lata.
4. Funkcje Prezesa Zarządu Związku można pełnić nieprzerwanie przez 2
kadencje.
5. Prawo do dalszego sprawowania funkcji z wyboru w organach Związku traci:
8
1)
w
wyniku
zaprzestania
działalności
Członek
Związku
gospodarczej określonej w § 4 statutu i utraty praw członka Związku;
2)
Pełnomocnik po utracie pełnomocnictwa do reprezentowania
przedsiębiorcy.
WALNE ZGROMADZENIE CZŁONKÓW ZWIĄZKU
§ 19
1. Walne Zgromadzenie jest najwyższą władzą Związku.
swoją
wolę w formie
2. Walne
Zgromadzenie
wyraża
podejmowanych bezwzględną większością głosów przez delegatów.
uchwał
§ 20
1.
Walne Zgromadzenie może być zwoływane w trybie:
1) zwyczajnym - jako Walne Zgromadzenie Sprawozdawcze zwoływane przez
Zarząd raz w roku, nie później niż do końca 3 kwartału;
2) zwyczajnym – jako Walne Zgromadzenie
zwoływane przez Zarząd raz na cztery lata;
Sprawozdawczo-Wyborcze,
3) nadzwyczajnym – jako Nadzwyczajne Walne Zgromadzenie zwoływane
przez Zarząd z własnej inicjatywy lub na żądanie Komisji Rewizyjnej lub na
wniosek jednej czwartej członków Związku, z porządkiem obrad zgodnym z
żądaniem wnioskodawców.
2.
O terminie Walnego Zgromadzenia Zarząd zawiadamia pisemnie członków
Związku, co najmniej 14 dni przed terminem jego odbycia, informując
równocześnie o miejscu i proponowanym porządku obrad.
3.
Materiały będące przedmiotem obrad Walnego Zgromadzenia, stosowne organy
Związku zobowiązane są udostępnić członkom, co najmniej na 7 dni przed
terminem jego odbycia.
4.
W przypadku nie zwołania przez Zarząd Walnego Zgromadzenia
Sprawozdawczego w danym roku w terminie określonym w ust.1 pkt. 1),
zebranie to, w możliwie najkrótszym czasie, zwołuje Komisja Rewizyjna.
9
§ 21
1. Do kompetencji Walnego
Zgromadzenia należy w szczególności:
1) Wybór członków Prezydium Zarządu, członków Komisji Rewizyjnej i Komisji
Etyki spośród obecnych na Walnym Zgromadzeniu kandydatów
dysponujących mandatem delegata;
2) Wybór Prezesa Zarządu z pośród wszystkich członków Prezydium Zarządu;
3) Rozpatrywanie i przyjmowanie sprawozdań oraz informacji Zarządu, Komisji
Rewizyjnej i Komisji Etyki;
4) Podejmowanie uchwał w przedmiocie udzielenia absolutorium ustępującemu
Zarządowi na wniosek Komisji Rewizyjnej.
5) Uchwalanie Statutu, dokonywanie jego zmian i uzupełnień;
6) Uchwalanie regulaminów i
Rewizyjnej i Komisji Etyki;
zakresów pracy Zarządu Związku oraz Komisji
7) Odwoływanie członków organów Związku i wybór na ich miejsce nowych
spośród zgłoszonych kandydatur;
8) Ocena proponowanego przez Zarząd budżetu i
oraz przyjęcie lub odrzucenie przedłożonych propozycji;
programu działania
9) Rozpatrywanie odwołań od uchwał Zarządu o nie przyjęciu ubiegających się o
wstąpienie do Związku i skreśleniu z listy członków oraz orzeczeń Komisji
Etyki;
10) Ustalanie wysokości bazowej składki członkowskiej i opłat za wpis;
11) Przyznawanie godności członka honorowego Związku i jej odbieranie;
12) Ustalenie wzoru odznaki Związku i zasad obowiązujących przy jej
przyznawaniu i noszeniu;
13) Podejmowanie uchwał w sprawach związanych z przystąpieniem lub
wystąpieniem z organizacji międzynarodowych, przystąpieniem do unii,
podejmowaniem współpracy z innymi organizacjami o zakresie określonym
przez Walne Zgromadzenie, a także w innych sprawach, w których
obowiązujące przepisy prawne wymagają decyzji Walnego Zgromadzenia, a
w tym szczególnie w sprawie rozwiązania Związku, podziału funduszy i jego
majątku.
14) Podejmowanie uchwał we wszystkich sprawach nie zastrzeżonych do
kompetencji innych organów Związku.
10
2. Walne Zgromadzenie może uchwalić regulamin obrad. Regulamin może zostać
przyjęty tylko dla danego zebrania albo na okres nie oznaczony.
§ 22
1. W Walnym Zgromadzeniu biorą udział:
1) Z prawem czynnym i biernym – delegaci. Delegatem na Walne Zgromadzenie
może być członek Związku, lub upoważniony przez członka związku
pełnomocnik legitymujący się pisemnym upoważnieniem dołączanym do
protokołu Walnego Zgromadzenia;
2) Głosem doradczym – członkowie
goście.
honorowi
i
wspierający oraz zaproszeni
2. Mandat delegata może być wydany wyłącznie członkowi Związku lub
upoważnionemu przez niego pełnomocnikowi o ile nie ma on zaległości w
opłacaniu składek członkowskich powyżej 2 miesięcy;
1) Jeden delegat może dysponować nie więcej niż trzema pełnomocnictwami;
3. Delegat lub pełnomocnik członka o statusie delegata, otrzymuje mandat
uprawniający do wykonywania czynnego i biernego prawa wyborczego. Mandat
dający prawo głosu, przyznawany jest delegatowi w zależności od ilości
zatrudnianych pracowników w przedsiębiorstwie – bez względu na formę ich
zatrudnienia - w działalności objętej koncesją MSWiA na świadczenie usług
ochrony osób i mienia oraz usług detektywistycznych, a także zatrudnionych w
prowadzonym specjalistycznym doradztwie i działalności szkoleniowej.
Pracodawcy zatrudniający:
od
1 do 100
pracowników otrzymują mandat dający prawo do 1 głosu
od 101 do 200
pracowników otrzymują mandat dający prawo do 2 głosów
od 201 do 500
pracowników otrzymują mandat dający prawo do 3 głosów
od 501 do 2000
pracowników otrzymują mandat dający prawo do 4 głosów
powyżej 2000
pracowników otrzymują mandat dający prawo do 5 głosów
4. W celu ustalenia ilości przysługujących poszczególnym członkom Związku
głosów, każdy z członków zobowiązany
jest złożyć w biurze
Związku
pisemne oświadczenie należycie umocowanego przedstawiciela informujące o
liczbie pracowników zatrudnionych w działalności określonej w § 4 Statutu,
zgodnie ze stanem zatrudnienia na dzień 31 grudnia każdego roku
kalendarzowego.
11
5. Prezydium Zarządu ma prawo zażądać od członka związku dokumentu
potwierdzającego prawdziwość oświadczenia, o którym mowa w ustępie 4.
6. W przypadku głosowania nad statutem lub jego zmianami oraz decyzją o
rozwiązaniu Związku delegatowi lub pełnomocnikowi przysługuje jeden głos.
§ 23
1.
Walne Zgromadzenie, dla prawomocności uchwał, rozpoczęte:
1) w I terminie – wymaga obecności co najmniej połowy plus jeden z ogólnej
liczby członków zwyczajnych;
2) w II terminie, wyznaczonym na ten sam dzień nie później niż 30 minut po
upływie I terminu – podejmuje prawomocne uchwały, bez względu na liczbę
obecnych uprawnionych do głosowania delegatów. Powyższe uregulowanie
nie dotyczy uchwały o rozwiązaniu Związku.
2. W Walnych Zgromadzeniach mogą uczestniczyć zaproszeni przez Zarząd goście
z prawem do zabierania głosu o charakterze informacyjnym i doradczym.
3. Uchwały
Walnego
Zgromadzenia dotyczące wyboru
do
organów
Związku podejmowane są zwykłą większością głosów w głosowaniu tajnym.
4. Uchwały Walnego Zgromadzenia w pozostałych sprawach podejmowane są w
głosowaniu jawnym, na podstawie zwykłej większości głosów. Walne
Zgromadzenie może uchwalić podejmowanie uchwał w głosowaniu tajnym.
5.
Uchwały Walnego Zgromadzenia dotyczące zmian Statutu mogą być
podejmowane tylko, gdy zostaną zamieszczone w porządku obrad dostarczonym
członkom związku na co najmniej 14 dni przed terminem Walnego Zgromadzenia.
6. Uchwały Walnego Zgromadzenia w sprawach określonych w ustępie 5
podejmowane są większością ¾ głosów przy udziale ponad 50% uprawnionych
delegatów.
§ 24
1. Walne Zgromadzenie Sprawozdawczo – Wyborcze otwiera i prowadzi, do
czasu powołania Przewodniczącego obrad, Prezes Zarządu lub upoważniony
przez Zarząd wiceprezes;
2. Przewodniczącego obrad i dwóch jego zastępców wybierają delegaci w
głosowaniu jawnym;
1) Przewodniczący obrad może zgłosić wniosek o powołanie prezydium
Walnego Zgromadzenia;
12
2) Po przeprowadzonych wyborach, wybrany Prezes Zarządu ma prawo
przewodniczyć obradom.
3. Walne Zgromadzenie Sprawozdawcze otwiera i prowadzi Prezes Zarządu
lub upoważniony przez Zarząd wiceprezes. Prowadzący ma prawo zgłosić
wniosek o powołanie prezydium Walnego Zgromadzenia, które będzie przez
Walne Zgromadzenie zaakceptowane.
ZARZĄD ZWIĄZKU
§ 25
1. Zarząd Związku składa się z od 5 do 17 osób w tym:
1) Prezydium Zarządu;
2) Prezesów oddziałów regionalnych.
2. Posiedzenia Zarządu zwołuje i im przewodniczy Prezes Związku, a w przypadku
jego nieobecności wyznaczony Wiceprezes.
3. Posiedzenia Zarządu odbywają się co najmniej raz w kwartale.
4. Posiedzenia Zarządu są protokołowane.
5. Uchwały Zarządu Związku podejmowane są w głosowaniu jawnym, zwykłą
większością głosów, w obecności co najmniej połowy uprawnionych do
głosowania.
6. Zakres pracy Zarządu i obowiązujący go regulamin określa w uchwale Walne
Zgromadzenie.
§ 26
1. Do kompetencji Zarządu Związku należy:
1) Przygotowywanie strategii, projektów i planów działania Związku oraz
przedkładanie ich do zatwierdzenia Walnemu Zgromadzeniu;
2) Wykonywanie uchwał i decyzji Walnego Zgromadzenia;
3) Ocena realizacji okresowych planów
uchwały Walnego Zgromadzenia;
działania oraz budżetu w oparciu o
3) Uchwalanie regulaminów funduszy celowych;
13
4) Przyjmowanie i wykluczanie członków zwyczajnych;
5) Określenie trybu i zasad płatności składek członkowskich;
6) Podejmowanie uchwał w sprawach prowadzenia przez Związek działalności, o
której mowa w § 8 niniejszego statutu;
7) Powoływanie Oddziałów
Regionalnych na pisemny wniosek co najmniej
piętnastu członków Związku z danego obszaru i nadawanie im kompetencji;
8) Wnioskowanie
do
Walnego
Zgromadzenia
o
nadanie
godności
członka honorowego;
9) Sprawowanie merytorycznego nadzoru nad działalnością Prezydium Zarządu i
Oddziałów Regionalnych.
10) Podejmowanie uchwał w sprawach określonych w paragrafie 36 ust. 5.
2.
W przypadku zmniejszenia się liczby członków Prezydium w czasie danej
kadencji, Zarząd może uzupełnić jego skład spośród członków Zarządu,
w liczbie nie większej niż ⅓ składu Prezydium, wybranego na Walnym
Zgromadzeniu.
PREZYDIUM ZARZĄDU
§ 27
1. Prezydium Zarządu składa się z 5-7 osób wybranych przez Walne
Zgromadzenie, w tym Prezesa wybranego spośród wszystkich członków
Prezydium przez Walne Zgromadzenie.
2. Prezydium ze swego grona wybiera od 2 do 3 Wiceprezesów.
§ 28
1. Do kompetencji Prezydium należy:
1)
Reprezentowanie Związku
składanie oświadczeń woli,
2)
Wykonywanie uchwał i decyzji Walnego Zgromadzenia przekazanych do
kompetencji Prezydium;
3)
Prowadzenie
bieżącej
na
zewnątrz,
działalności
działanie w jego imieniu i
merytorycznej
i
finansowej;
14
działania oraz budżetu w oparciu o
4)
Realizacja okresowych planów
uchwały Walnego Zgromadzenia;
5)
Rozporządzanie majątkiem i funduszami Związku;
6)
Powołanie i organizacja Biura do obsługi bieżącej działalności
Związku oraz przyjęcie regulaminu określającego zakres jego działania;
7)
Zatrudnianie i zwalnianie:
a)
b)
c)
Dyrektora Biura Zarządu, organizatora pracy merytoryczno–
wykonawczej Zarządu;
Pracowników biura do obsługi Zarządu i Prezydium Związku, po
uwzględnieniu opinii Dyrektora Biura Zarządu;
Ustalanie wysokości wynagrodzeń i premii pracowników biura
Zarządu Związku;
8)
Zatwierdzanie planów i projektów oraz sprawozdań Biura Związku;
9)
Wykonywanie
organów;
10)
w
Ustanawianie
pełnomocników do
reprezentowania
Związku
ściśle
określonych
sprawach oraz udzielanie im pełnomocnictw
szczególnych;
czynności nie zastrzeżonych do kompetencji innych
§ 29
Do zaciągania w imieniu związku zobowiązań finansowych i składania oświadczeń
woli wymagane jest współdziałanie dwóch członków Prezydium Zarządu, w tym
Prezesa lub Wiceprezesa.
ODDZIAŁY REGIONALNE
§ 30
1. W celu aktywizowania działalności Związku w terenie, Zarząd powołuje
Oddziały Regionalne i nadaje im kompetencje, w tym zwłaszcza do przyjmowania
członków.
2. Oddziały Regionalne działają w oparciu o statut Polskiego Związku
Pracodawców Ochrona i są reprezentantem członków z uzgodnionego
z Zarządem obszaru.
15
3. W przypadku zmniejszenia się liczby członków Oddziału Regionalnego poniżej
piętnastu, decyzję o jego dalszym istnieniu podejmuje Zarząd Związku.
4. Likwidowanie Oddziału Regionalnego jest dokonywane na mocy uchwały
Zarządu Związku i w trybie przez niego określonym. Odwołanie od decyzji
Zarządu do Walnego Zgromadzenia wstrzymuje wykonanie uchwały likwidującej
regionalne struktury Związku.
KOMISJA REWIZYJNA
§ 31
Komisja Rewizyjna jest organem kontrolno - rewizyjnym, działającym w imieniu
i z upoważnienia Walnego Zgromadzenia.
§ 32
1. Komisja Rewizyjna – składa się z trzech do pięciu osób wybranych spośród
obecnych na Walnym Zgromadzeniu członków Związku.
2. Członek Komisji Rewizyjnej nie może być członkiem innych statutowych organów
Związku czy też władz regionalnych.
3. Komisja wybiera ze swego grona Przewodniczącego, Zastępcę i Sekretarza.
4. W przypadku zmniejszenia się liczby członków w czasie danej kadencji, Komisja
uzupełnia swój skład spośród członków, którzy otrzymali największą w kolejności
ilość głosów, w liczbie nie przekraczającej ⅓ liczby członków wybranych na
Walnym Zgromadzeniu Sprawozdawczo-Wyborczym.
5. Decyzje Komisji Rewizyjnej podejmowane są na podstawie zwykłej większości
głosów w obecności ⅔ członków Komisji. W przypadku rozłożenia się głosów
decyduje
głos Przewodniczącego. Uchwały Komisji Rewizyjnej zapadają w
głosowaniu jawnym.
6. Uchwały Komisji Rewizyjnej mogą być powzięte, jeżeli wszyscy członkowie zostali
powiadomieni o terminie posiedzenia.
7. Posiedzenia Komisji Rewizyjnej są protokołowane.
16
§ 33
Do kompetencji Komisji Rewizyjnej należy:
1) kontrolowanie zgodności działań Zarządu Związku, w tym Prezydium oraz
Oddziałów Regionalnych ze Statutem oraz uchwałami Walnego Zgromadzenia;
2) kontrolowanie realizacji podjętych uchwał, wykonania programów, planów oraz
budżetu i co najmniej raz w roku działalności finansowej Związku;
3) opracowanie sprawozdania z przeprowadzonej kontroli i przedstawienie go
Zarządowi oraz Walnemu Zgromadzeniu;
5) wnioskowanie uchwał o udzielenie absolutorium kończącemu kadencję
Zarządowi;
6) występowanie z wnioskiem o zwołanie Nadzwyczajnego Walnego Zgromadzenia
oraz w przypadku określonym w § 20 ust. 1, pkt. 3 zwoływanie Walnego
Zgromadzenia Sprawozdawczego.
§ 34
Dla realizacji zadań członkowie Komisji Rewizyjnej mają prawo:
1) wglądu do dokumentacji Związku,
2) uczestniczenia w posiedzeniach Zarządu Związku,
3) żądania od kontrolowanych wyjaśnień oraz zgłaszanie wniosków i zaleceń
pokontrolnych.
KOMISJA ETYKI
§ 35
1. Komisja Etyki – składa się z trzech do pięciu osób wybranych przez Walne
Zgromadzenie, nie pełniących żadnych funkcji w organach statutowych Związku i
nie będących pracownikami biura Związku, nie karanych przez Związek oraz
przestrzegających zasad etyki zawodowej.
2. Komisja Etyki wybiera ze swego grona Przewodniczącego, Zastępcę, Sekretarza.
17
3. W trakcie trwania kadencji Komisja Etyki może dokonać zmian w swoim gronie w
liczbie nie przekraczającej ⅓ składu wybranego przez Walne Zgromadzenie,
spełniających warunki określone w pkt. 1, których powinno zatwierdzić najbliższe
Walne Zgromadzenie.
4. Członek Komisji Etyki może być odwołany w każdej chwili przez Walne
Zgromadzenie jeśli naruszył przepisy prawa, zasady etyki zawodowej lub uchyla
się od wykonywania nałożonych obowiązków.
5. Członkowie Komisji Etyki mogą brać udział w posiedzeniach Zarządu z głosem
doradczym.
6. Decyzje Komisji Etyki zapadają zwykłą większością głosów w obecności połowy
członków Komisji.
7. Posiedzenia Komisji Etyki są protokołowane.
§ 36
Do kompetencji Komisji Etyki należy:
1. Rozpoznawanie spraw związanych z naruszeniem przez członków Związku;
1) przepisów prawa, postanowień Statutu, oraz uchwał Walnego Zgromadzenia
odnoszących się do Kodeksu Etyki;
2) obowiązujących zasad zawodowej rzetelności i uczciwości w wykonywaniu
usług.
2. Rozstrzyganie konfliktów pomiędzy członkami Związku, zwłaszcza wynikających
z nierzetelnej i nieuczciwej konkurencji;
3. Wskazywanie stronom konfliktu sposobu polubownego zakończenia sporu, zaś
w przypadku, gdy przyczyną konfliktu jest wadliwa decyzja organu Związku,
wnioskowanie o jej zmianę;
4. Podejmowanie przedsięwzięć zmierzających
sprzecznej z zasadami etyki zawodowej;
do
eliminowania
działalności
5. Wnioskowanie do Zarządu o orzeczenie kary w postaci:
1) upomnienia;
2) zawieszenia w prawach członka Związku na okres od 3 do 12 miesięcy;
3) wykluczenia ze Związku.
18
6. Od orzeczeń Komisji Etyki wymienionych w pkt. 5 złożonych do Zarządu na
piśmie, przysługuje zawieszonemu lub wykluczonemu członkowi odwołanie do
Zarządu, a w przypadku otrzymania nie satysfakcjonującego orzeczenia – w
terminie 30 dni od otrzymanej na piśmie decyzji, złożenie odwołania do Walnego
Zgromadzenia. Postanowienia Walnego Zgromadzenia są ostateczne.
ROZDZIAŁ V
MAJĄTEK ZWIĄZKU
§ 37
1. Środki finansowe i majątek Związku powstaje z:
1) opłat wpisowego i składek członkowskich;
2) darowizn, dotacji , subwencji i odsetek bankowych;
przez
3) wpływów
z
podjętej
gospodarczej i umów prowizyjnych;
Związek
działalności
4) dodatkowych świadczeń od członków Związku, uchwalonych
przez Walne Zgromadzenie, na realizację zadań służących członkom
Związku.
2. Składki członkowskie stanowią iloczyn miesięcznej składki bazowej (w wysokości
ustalonej przez Walne Zgromadzenie) i ilości przysługujących danemu członkowi
głosów na zasadach określonych w paragrafie 22 ust. 3.
§ 38
Fundusze powstałe ze źródeł wymienionych w § 37 przeznaczone są na
finansowanie działalności organizacyjnej i statutowej Związku.
§ 39
1. Do nabywania, zbywania i obciążania nieruchomości upoważniony jest Zarząd
Związku.
2. Do ważności dokumentów bankowych, finansowych i innych pism dotyczących
prawa i obowiązków majątkowych wymagane jest współdziałanie dwóch osób z
Zarządu w tym Prezesa lub Wiceprezesa.
3. Majątek Związku mogą stanowić nieruchomości, ruchomości, prawa majątkowe,
lokaty bankowe i gotówka.
19
ROZDZIAŁ VI
ROZWIĄZANIE ZWIĄZKU
§ 40
1. Rozwiązanie Związku może nastąpić wyłącznie na podstawie;
1) Zmniejszenia się liczby członków poniżej 10 firm przez okres dłuższy
niż trzy miesiące;
2) Uchwały Walnego Zgromadzenia podjętej w głosowaniu tajnym,
większością ⅔ głosów przy obecności ¾ członków Związku.
Wniosek o rozwiązanie Związku musi być umieszczony w proponowanym
porządku obrad.
3) W przypadku trudności w zwołaniu wymaganej ilości członków,
nieobecni mogą drogą korespondencyjną wyrazić swoje stanowisko w
przesłanym do Biura Zarządu piśmie;
4) Nie wyrażenie stanowiska w terminie 30 dni od daty wysłania uchwały
będzie traktowane jako głos za rozwiązaniem Związku.
2. Komisja skrutacyjna wybrana na Walnym Zgromadzeniu w
wyznaczonym terminie, nie przekraczającym 3 miesięcy od daty wysłania
uchwały Walnego Zgromadzenia, dołączy przesłane głosy do ogólnego
wyniku i ogłosi werdykt Walnego Zgromadzenia w kwestii rozwiązania Związku.
§ 41
1. Likwidatorem Związku jest Komisja Likwidacyjna powołana przez Walne
Zgromadzenie, które ustali jej skład personalny, zakres uprawnień i tryb działania.
2. Komisja Likwidacyjna kończy swoją działalność po sporządzeniu na piśmie
bilansu dostarczonego członkom Związku – uczestnikom Walnego Zgromadzenia
podejmującego uchwałę o rozwiązaniu Związku.
§ 42
Walne Zgromadzenie określi cele na jakie ma być przeznaczony majątek
likwidowanego Związku.
20
ROZDZIAŁ VII
POSTANOWIENIA KOŃCOWE
§ 43
W sprawach nie objętych postanowieniami niniejszego Statutu, spornych lub związanych
z interpretacją Statutu mają zastosowanie przepisy Ustawy z dnia 23 maja 1991 L o
organizacji pracodawców, którym są podporządkowane decyzje Walnego Zgromadzenia.
§ 44
Tytuły honorowe przyznane na podstawie poprzedniego Statutu zachowują swoją moc.
§45
1. Zarząd Związku, w terminie 90 dni od zarejestrowania przez sąd zmian w statucie,
uchwalonym przez Walne Zgromadzenie w dniu 23 maja 2007 L, zwoła Walne
Zgromadzenie Sprawozdawczo Wyborcze.
2. Do czasu powołania nowych władz, wybieralne organy Związku funkcjonują w
oparciu o dotychczasowe regulaminy.
§46
Tryb przeprowadzenia Walnego Zgromadzenia według zasad określonych w niniejszym
Statucie oraz weryfikacji ilości przysługujących członkom głosów ustali Zarząd w drodze
uchwały.
Statut został uchwalony w dniu 23 maja 2007r w
Spale przez XVIII Walne Zgromadzenie członków
Polskiego Związku Pracodawców OCHRONA.
Statut został zatwierdzony przez KRS w dniu 08.08.2007r
21
22