Zalacznik 1- Opis przedmiotu zamowienia
Transkrypt
Zalacznik 1- Opis przedmiotu zamowienia
Załącznik nr 1 do SIWZ Szczegółowy opis przedmiotu zamówienia na przeprowadzenie zajęć dydaktycznych w ramach szkolenia „Kadry i Płace” 1. Miejsce szkolenia: Tarnów, ul. Szujskiego 66 2. Termin szkolenia: od podpisania umowy przez okres 8 tygodni 3. Szkolenie obejmuje 64 godziny zegarowe zajęć dydaktycznych, w tym 52 godziny zajęć praktycznych i 12 godzin zegarowych zajęć teoretycznych. 4. Preferowane godziny i termin szkolenia: w godz. 16.00 – 20.00 od poniedziałku do piątku. 5. Zakres tematyczny: prawo pracy - obowiązki pracodawcy i pracownika prowadzącego sprawy kadrowe, ubezpieczenia społeczne i zdrowotne, podatek dochodowy od osób fizycznych, obliczanie wynagrodzeń, sporządzanie listy płac, praca z programami Płacowo-Kadrowym oraz Płatnik. 6. Celem szkolenia jest przygotowanie słuchacza do pracy na stanowisku kadrowo – płacowym. W trakcie nauki słuchacz dowie się jakie znaczenie mają profesjonalnie prowadzone kadry i płace w firmie. Słuchacz otrzyma niezbędną wiedzę i umiejętności z zakresu: kodeksu pracy i podstawowych zasad prawa pracy, opanuje zasady prawidłowego nawiązywania i rozwiązywania umów o pracę, ustalania i udzielania urlopów pracowniczych oraz ustalania i naliczania wynagrodzeń, zasiłków, ubezpieczeń oraz podatku dochodowego od osób fizycznych, wypełniania deklaracji PIT. Słuchacz dowie się jaką rolę w firmie spełnia regulamin pracy, regulamin wynagradzania i inne akty wewnętrzne. Po ukończeniu szkolenia słuchacz powinien równieŜ obsługiwać program komputerowy „Płatnik” i „Kadrowo- Płacowy” OPTIMA. 7. Plan szkolenia – zadania Numer zadania 1 2. Nazwa zadania Obowiązki pracodawcy – świadczenia ze stosunku pracy przysługujące pracownikowi w okresie zatrudnienia Ilość godzin zegarowych Wykład Ćwiczenia Ogółem 4 6 10 Obowiązki pracownika prowadzącego sprawy kadrowe przy zawieraniu umów o pracę i w czasie trwania zatrudnienia Ubezpieczenia społeczne i zdrowotne 2 4 6 2 4 6 4. Podatek dochodowy od osób fizycznych 2 4 6 5. Obliczanie wynagrodzeń sporządzanie listy płac 2 10 12 6. Podstawy pracy z programami: Płacowo-Kadrowym, Płatnik, OPTIMA - 24 24 3. 8. Szczegółowy program szkolenia: 1 Zadanie I OBOWIĄZKI PRACODAWCY – ŚWIADCZENIA ZE STOSUNKU PRZYSŁUGUJĄCE PRACOWNIKOWI W OKRESIE ZATRUDNIENIA – 10 godzin – w. 4; ćw. 6 PRACY 1. Poszanowanie godności i innych dóbr osobistych pracownika / dyskryminacja w stosunkach pracy, w szczególności ze względu na płeć, wiek, niepełnosprawność, rasę, narodowość, przekonania, zwłaszcza polityczne lub religijne, oraz przynaleŜność związkową/. 2. Zapewnienie pracownikom bezpiecznej pracy i higienicznych warunków pracy. 3. Zaspakajanie bytowych, socjalnych i kulturowych potrzeb pracowników. 4. Ułatwianie pracownikom podnoszenie kwalifikacji zawodowych. 5. Stwarzanie warunków umoŜliwiających korzystanie z uprawnień do tworzenia organizacji zrzeszającej pracowników. 6. Stworzenie regulaminu wynagradzania. 7. Świadczenia pienięŜne, świadczenia w naturze takie jak nagrody i deputaty. 8. Świadczenia przedemerytalne. 9. Odszkodowanie za zakaz konkurencji jako przychód ze stosunku pracy. 10. Zwrot kosztów dojazdu do pracy, wydatki na ubezpieczenie pracownika /podlegające opodatkowaniu oraz zwolnienia od podatku/ 11. Udostępnianie do wglądu dokumentów, na których podstawie zostało obliczone jego wynagrodzenie. 12. Wypłata wynagrodzenia. 13. Wypłata wynagrodzenia za czas niezdolności do pracy nie przekraczającej 35 dni w roku. 14. Równe traktowanie w zatrudnieniu. 15. Odpowiedzialność za naruszenie praw pracownika. 16. Kontrola z inspekcji pracy: za jakie przewinienia odpowiada pracodawca. 17. Porównanie świadczeń ze stosunku pracy w Polsce i krajach członkowskich UE. 18. Urlopy. 19. Finansowanie w całości lub częściowo usługi, z których korzysta pracownik np.: refundacje związane z wydatkami na dokształcanie się pracowników. 20. Świadczenia za czas choroby ZADANIE II OBOWIĄZKI PRACOWNIKA PROWADZĄCEGO SPRAWY KADROWE ZAWIERANIU UMÓW O PRACĘ I W CZASIE TRWANIA ZATRUDNIENIA 6 godzin – w. 2; ćw. 4 PRZY 1. Znajomość podstawowych zadań i organizacji komórki kadrowej. 2. Znajomość Kodeksu pracy i przepisów wykonawczych jako podstawa pracy kadrowej. 3. Nawiązywanie stosunku pracy sporządzanie umów. 4. Znajomość zasad wynagradzania. 5. Znajomość regulaminu organizacyjnego firmy. 6. Prowadzenie kart urlopowych. 7. Prowadzenie odpowiedzialności materialnej pracowników. 8. Prowadzenie akt kar porządkowych i nagród. 9. Prowadzenie teczki akt osobowych pracownika. 10. Prowadzenie czasu pracy i jego ewidencji. 11. Przestrzeganie zasad ochrony danych osobowych. 12. Przestrzeganie czasu pracy ustalonego w zakładzie pracy. 13. Przestrzeganie regulaminu pracy i ustalonego w zakładzie pracy porządku. 14. Przestrzeganie przepisów oraz zasad bezpieczeństwa i higieny pracy. 15. Dbanie o dobro zakładu pracy, chronić jego mienie oraz zachować w tajemnicy informacje, których ujawnienie mogłoby narazić pracodawcę na szkodę. 16. Przestrzeganie w zakładzie pracy zasad współŜycia społecznego. 2 ZADANIE III UBEZPIECZENIA SPOŁECZNE I ZDROWOTNE – 6 godzin – w. 2; ćw. 4 1. Zasady podlegania ubezpieczeniom społecznym: - obowiązkowo - dobrowolnie 2. Wysokość składki, podstawa wymiaru i zasady finansowania składek dla pracowników zleceniobiorców na ubezpieczenia: - emerytalne, rentowe, chorobowe, wypadkowe, - zdrowotne, - Fundusz Pracy, - Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych. 3. Świadczenia pienięŜne z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa: - wynagrodzenie za czas niezdolności do pracy z tytułu choroby, - zasiłek chorobowy z ubezpieczenia chorobowego, - zasiłek chorobowy z ubezpieczenia wypadkowego, - świadczenie rehabilitacyjne, - zasiłek wyrównawczy, - zasiłek macierzyński, - zasiłek opiekuńczy, - podstawa wymiaru zasiłków dla pracowników, - zasady i terminy wypłaty zasiłków. 4. Dokumenty składane do ZUS – u – nauka wypełniania formularzy przekazywanych do ZUS –u: - dokumenty do zgłaszania do ubezpieczeń społecznych płatnika i ubezpieczonych, - rodzaje formularzy zgłoszeniowych i rozliczeniowych. ZADANIE IV PODATEK DOCHODOWY OD OSÓB FIZYCZNYCH – 6 godzin – w. 2; ćw. 4 1. ZałoŜenia ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych 2. Praktyczne ustalanie wysokości podatku dochodowego od wynagrodzeń: - koszty uzyskania przychodu, - kwota wolna od podatku, - stawki podatkowe. 3. Obowiązki pracodawcy związane z ustawą o podatku dochodowym i ordynacją podatkową 4. Obowiązujące terminy i sposób wypełniania deklaracji podatkowych PIT. 5. Sporządzanie deklaracji podatkowych obowiązujących pracodawcę. ZADANIE V OBLICZANIE WYNAGRODZEŃ - SPORZĄDZANIE LISTY PŁAC – 12 godzin – w. 2; ćw. 10 1. Systemy, składniki i regulaminy wynagrodzeń. 2. Podstawowe formy wynagrodzenia: - składniki wynagrodzenia za pracę, - wynagrodzenie za przepracowany miesiąc, - wynagrodzenie za przepracowaną część miesiąca, - wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych, - wynagrodzenie za pracę w porze nocnej, - wynagrodzenie za czas choroby, - wynagrodzenie za urlop, - ekwiwalent pienięŜny za urlop wypoczynkowy 3 .Wynagrodzenie ze stosunku pracy – koszty pracownika i pracodawcy. 4. Dokumentacja wynagrodzeń. 5. Lista płac jako podstawowy dokument w zakresie wynagrodzeń 6. Sporządzanie listy płac: • Dla pracowników, którzy przepracowali pełny miesiąc 3 • • Dla pracowników, którzy przebywali na urlopie Dla pracowników, którzy mieli zwolnienia lekarskie ZADANIE VI PODSTAWY PRACY Z PROGRAMAMI: PŁACOWO – KADROWYM, PŁATNIK, OPTIMA– 24 godzin ćw. 1. Podstawy pracy z programem: - Kadrowo – Płacowym – OPTIMA 2. Podstawy pracy z programem Płatnik: - prezentacja moŜliwości programu, - tworzenie kartotek: płatników i ubezpieczonych, - tworzenie dokumentów zgłoszeniowych, - tworzenie dokumentów rozliczeniowych, - samodzielna praca z programem. 4