Regulamin dotyczący zasad przeprowadzenia rekrutacji

Regulamin
dotycz cy zasad przeprowadzenia rekrutacji pracowników
w Zakładzie In ynierii Miejskiej w Łaziskach Górnych.
§1
Nabór kandydatów na wolne stanowiska urz dnicze i wolne kierownicze stanowiska
urz dnicze zatrudnianych na podstawie umowy o prac w Zakładzie In ynierii Miejskiej
w Łaziskach Górnych odbywa si na zasadach okre lonych w:
1. Ustawie z dnia 22 marca 1990r. o pracownikach samorz dowych (tj. Dz. U. z 2001r.,
nr 142, poz.1593 z pó niejszymi zmianami),
2. Regulaminie Organizacyjnym Zakładu In ynierii Miejskiej w Łaziskach Górnych
3. Niniejszym regulaminie.
§2
Pod poj ciem stanowisk urz dniczych i kierowniczych stanowisk urz dniczych nale y
rozumie stanowiska uznane za takie na podstawie rozporz dzenia Rady Ministrów z dnia
2 sierpnia 2005r. w sprawie zasad wynagradzania pracowników samorz dowych
zatrudnionych w jednostkach organizacyjnych jednostek samorz du terytorialnego (Dz. U. nr
146, poz.1222).
§3
1. Nabór kandydatów na stanowiska opisane w §1 jest otwarty i konkurencyjny.
2. Zapis ust.1 nie dotyczy sytuacji, w których:
a) dokonywana jest wewn trzna reorganizacja Zakładu In ynierii Miejskiej w Łaziskach
Górnych nie poł czona z naborem nowych pracowników; je eli w wyniku
wewn trznej reorganizacji pojawi si stanowisko, które b dzie wymagało zatrudnienia
nowego pracownika postanowienia niniejszego regulaminu stosuje si jedynie do
obsadzenia tego stanowiska, które nie zostało obsadzone po zako czeniu procesu
reorganizacji,
b) z pracownikami ju zatrudnionymi w Zakładzie In ynierii Miejskiej w Łaziskach
Górnych na podstawie umowy terminowej zawierana jest kolejna umowa terminowa
lub umowa bezterminowa.
3. Do zada Dyrektora Zakładu In ynierii Miejskiej w Łaziskach Górnych nale y:
a) zredagowanie i zamieszczenie w Biuletynie Informacji Publicznej oraz na tablicy
ogłosze w ZIM-ie ogłoszenia o wolnym stanowisku, tre ogłoszenia powinna
odpowiada obowi zuj cym przepisom.
b) powołanie Komisji Rekrutacyjnej,
c) zapewnienie obsługi administracyjnej podczas procesu rekrutacji
4. Nabór przeprowadza Komisja Rekrutacyjna, w skład której wchodz 2 osoby, w tym
Dyrektor Zakładu In ynierii Miejskiej w Łaziskach Górnych.
§4
1. Post powanie maj ce na celu wyłonienie kandydata na stanowisko opisane w §1 jest
dwuetapowe.
2. W pierwszym etapie Komisja Rekrutacyjna dokonuje oceny czy zło one zgłoszenia
odpowiadaj warunkom formalnym opisanym w ogłoszeniu o naborze. Zgłoszenia
nieodpowiadaj ce tym warunkom podlegaj odrzuceniu. O odrzuceniu zgłoszenia
informuje si wył cznie tych kandydatów, których zgłoszenia zostały odrzucone.
3. List kandydatów, którzy spełniaj wymagania okre lone w ogłoszeniu o naborze
upowszechnia si w Biuletynie Informacji Publicznej.
4. Lista zawiera imiona i nazwiska oraz miejsce zamieszkania kandydatów.
5. Podczas drugiego etapu, do którego dopuszcza si wszystkich kandydatów, których
zgłoszenia spełniaj warunki opisane w ogłoszeniu o naborze przeprowadzana jest
rozmowa kwalifikacyjna. O terminie rozmowy kwalifikacyjnej nale y powiadomi
kandydatów co najmniej 3 dni przed jej terminem telefonicznie lub za po rednictwem
poczty.
§5
1. Komisja Rekrutacyjna przed rozmow kwalifikacyjn ustala kryteria oceny kandydata.
2. Kryteria nale y ocenia oddzielnie na podstawie przedstawionej dokumentacji oraz
udzielonych przez kandydatów odpowiedzi na zadane pytania.
3. Ka demu kandydatowi zadawane s te same lub podobne (w ramach danego zakresu
tematycznego) pytania.
4. Ocena kandydatów ubiegaj cych si o przyj cie do pracy prowadzona jest metod
punktow po zako czonych rozmowach kwalifikacyjnych. Skala obejmuje 5 stopni od 0 4 pkt:
4 pkt – w pełni odpowiada oczekiwaniom;
3 pkt – spełnia oczekiwania w stopniu dobrym;
2 pkt – spełnia oczekiwania w stopniu zadawalaj cym;
1 pkt – spełnia oczekiwania tylko cz ciowo;
0 pkt – nie odpowiada oczekiwaniom.
5. Indywidualne wyniki oceny kandydatów sporz dza si na formularzu „Karta oceny
kandydata” stanowi cym zał cznik nr 5.
6. Komisja Rekrutacyjna wybiera tego spo ród kandydatów, który w rozmowie
kwalifikacyjnej uzyskał najwi ksz ilo punktów.
7. Je eli dwóch lub wi cej kandydatów otrzymało tak sam , najwi ksz ilo punktów,
przeprowadza si dodatkow rozmow kwalifikacyjn z uwzgl dnieniem zasad opisanych
w ust.1 – 6. W dodatkowej rozmowie kwalifikacyjnej udział bior wszyscy kandydaci,
którzy otrzymali jednakow , najwy sz , ilo punktów.
8. Komisja rekrutacyjna dokonuje zbiorczego zestawienia ocen kandydata na formularzu
„Protokół przeprowadzonego naboru na stanowisko” stanowi cym zał cznik nr 6.
§6
Je eli z przepisów prawa wynika, e osoba zatrudniona na stanowisku, na które prowadzony
jest nabór musi spełnia szczególne warunki, co do których nie dano od osób składaj cych
zgłoszenia potwierdzenia ich spełnienia (np. szczegółowe badania lekarskie, psychologiczne,
potwierdzenie posiadanie nieskazitelnej opinii) nawi zanie stosunku pracy nast puje dopiero
po uzyskaniu potwierdzenia, e kandydat warunki te spełnia.
§7
W sytuacji gdy stosunek pracy z wybranym kandydatem nie zostanie nawi zany, gdy :
1. nie wpłynie adne zgłoszenie,
2. wszystkie zgłoszenia zostan odrzucone na podstawie §4,
3. nie zostanie uzyskane potwierdzenie, o którym mowa w §6,
4. aden z kandydatów nie otrzymał co najmniej 50% maksymalnej liczby mo liwych do
otrzymania punktów,
5. wybrany kandydat zrezygnował z nawi zania stosunku pracy,
Komisja Rekrutacyjna, z zastrze eniem §8, powtarza post powanie rekrutacyjne, z tym e ma
prawo obni y minimaln liczb punktów, o której mowa w punkcie 4.
§8
Je eli stosunek pracy nie został nawi zany na skutek zaistnienia okoliczno ci opisanych w §7
pkt 3 lub lekarz dokonuj cy wst pnych bada lekarskich w trybie przepisów kodeksu pracy
stwierdzi, e po stronie kandydata zachodz przyczyny uniemo liwiaj ce zatrudnienie na
stanowisku, o które si ubiegał, Komisja Rekrutacyjna mo e nawi za stosunek pracy z
kandydatem, który kolejno uzyskał najwi ksz liczb punktów pod warunkiem, e liczba ta
b dzie nie mniejsza ni minimalna ilo punktów ustalona w sposób opisany w §7 oraz
uzyska potwierdzenie, o którym mowa w §6.
§9
Je eli post powanie rekrutacyjne przeprowadzone na podstawie §8 równie nie przyniosło
rozstrzygni cia, Komisja Rekrutacyjna ma prawo podj decyzj o zatrudnieniu wybranej
przez siebie osoby, wzgl dnie powierzy to prawo Dyrektorowi Zakładu In ynierii Miejskiej
w Łaziskach Górnych..
§ 10
W przypadku, gdy naborem obj te jest stanowisko Dyrektora, czynno ci przewidziane w
niniejszej instrukcji dla Dyrektora wykonuje Burmistrz, zast pca Burmistrza b d Sekretarz
działaj cy z polecenia Burmistrza.
§ 11
Po ostatecznym zatwierdzeniu kandydata nast puje uzgodnienie warunków i zawarcie umowy
o prac .
§ 12
Informacj o wyniku naboru zamieszcza si w Biuletynie Informacji Publicznej.
§13
Wszystkie dokumenty zgromadzone w procesie rekrutacji przechowywane s w siedzibie
Zakładu In ynierii Miejskiej w Łaziskach Górnych.
Wykaz zał czników do niniejszego regulaminu:
1.
Opis stanowiska pracy;
2.
Charakterystyka wymaga na stanowisko;
3.
Ogłoszenie o naborze kandydata;
4.
Kwestionariusz personalny kandydata;
5.
Karta oceny kandydata;
6.
Protokół przeprowadzonego naboru;
7.
Informacja i wyniku naboru