Pobierz harmonogram szkolenia oraz kartę

SUPREMA LEX
Centrum Szkolenia Kadr i Samorządów
al. 29 Listopada 39A, 31-425 Kraków
tel. centrala: (012) 431-00-85, fax: (012) 432-65-10
www.supremalex.pl [email protected]
CSKiS „Suprema Lex” zaprasza na ogólnopolskie szkolenie z cyklu: "Prawo w praktyce JST"
„Najnowsze zmiany w prawie pracy w 2016 r. specyfika zagadnień dotycząca jednostek
samorządu terytorialnego, jednostek
organizacyjnych JST i innych jednostek
budżetowych”
- Umowy terminowe i urlopy dla rodziców po zmianach
- Czas pracy w JST w 2016 r.
- Urlopy wypoczynkowe, bezpłatne, szkoleniowe, okolicznościowe i inne nieobecności
w pracy – warsztaty doskonalące
Szkolenie skierowane jest do: osób zatrudnionych w działach kadrowych i personalnych jednostek budżetowych,
sekretarzy, wójtów, kierowników jednostek organizacyjnych oraz wszystkich innych osób zajmujących się sprawami z
zakresu prawa pracy
Szkolenie prowadzą:
Specjaliści w zakresie prawa pracy
Szkolenie odbędzie się w dniach:
28-31 sierpień 2016r. (od niedzieli do środy- 4 dni!) w Zakopanem
Ośrodek Wypoczynkowy „Bel-Ami” ul. Goszczyńskiego 24, 34-500 Zakopane (www.bel-ami.pl)
„Bel-Ami” położony jest 5 minut od Krupówek, w centrum Zakopanego a jednocześnie w zacisznym miejscu
Zapraszamy do korzystania z naszych szkoleń i finansowania ich za pomocą środków z Krajowego Funduszu
Szkoleniowego
Ważne! Liczba miejsc ograniczona. O zakwalifikowaniu decyduje kolejność nadsyłania zgłoszeń!
Koordynator szkolenia- Kierownik Biura Suprema Lex Agnieszka Dudek, tel: (12)431-00-85 lub 660 675-194
1
SUPREMA LEX
Centrum Szkolenia Kadr i Samorządów
al. 29 Listopada 39A, 31-425 Kraków
tel. centrala: (012) 431-00-85, fax: (012) 432-65-10
www.supremalex.pl [email protected]
Program szkolenia: „Najnowsze zmiany w prawie pracy w 2016 r. specyfika zagadnień dotycząca jednostek samorządu terytorialnego,
jednostek organizacyjnych JST i innych jednostek budżetowych”
28-31 sierpień 2016r.- Ośrodek Konferencyjno-Wypoczynkowy „Bel-Ami” w Zakopanem
28.08.2016r. (niedziela)
Przyjazd i zakwaterowanie uczestników szkolenia od godz. 15.00 w „Bel-Ami”
29.08.2016r. (poniedziałek)
Umowy terminowe i urlopy dla rodziców po zmianach
07.00-09.00 Śniadanie
(13.00-14.00 Obiad)
09.00 Powitanie, omówienie harmonogramu, rozpoczęcie szkolenia
09.00-15.30 Umowy terminowe i urlopy dla rodziców po zmianach
1. Źródła prawa pracy dla pracowników samorządowych, w tym:
a) zakres obowiązywania przepisów kodeksowych,
b) ustawa o pracownikach samorządowych jako przepisy szczególne
c) przepisy zakładowe w jednostkach
d) zmiany w ustawach i przepisach wykonawczych a zmiany w przepisach wewnętrznych
2. Nowelizacja Kodeksu pracy z 25.06.2015 r. i jej skutki w zakresie umów o pracę
a) Zakres obowiązywania w stosunku do pracowników samorządowych
b) Obowiązujące rodzaje umów o pracę po nowelizacji:
•
umowa na okres próbny
•
umowa na czas określony
•
umowa na czas nieokreślony
c) Zniesienie umów na czas wykonywania określonej pracy
d) Zmiany w zakresie umów na okres próbny
•
cel umowy
•
maksymalny termin
•
zasady zawierania
e) Ograniczenia w zawieraniu umów terminowych
f)
•
maksymalny zakres terminów na jakie można zatrudnić czasowo pracownika
•
maksymalna liczba umów terminowych
•
nowe okresy wypowiedzenia umów na czas określony
przypadki, w których nie stosuje się zasady maksymalnej liczby umów zawartych na czas określony
•
informacje związanie z zawieraniem umów terminowych
•
informacje o celu zawarcia umowy
2
SUPREMA LEX
Centrum Szkolenia Kadr i Samorządów
al. 29 Listopada 39A, 31-425 Kraków
tel. centrala: (012) 431-00-85, fax: (012) 432-65-10
www.supremalex.pl [email protected]
•
obowiązek powiadomienia właściwego inspektora pracy o zawarciu kolejnych umów o pracę na czas
określony oraz uzasadnienie takiego zatrudnienia,
•
skutki braku powiadomienia PIP – kary dla pracodawcy.
g) Skutki nowelizacji dla umów obowiązujących
•
zakres obowiązywania terminów w umowach o pracę po wejściu w życie przepisów,
•
okres wypowiedzenia dla umów zawartych przed nowelizacją – po zmianach
3. Zasady zwalniania z obowiązku wykonywania pracy w okresie wypowiedzenia po nowelizacji przepisów
4. Urlopy dla rodziców i uprawnienia rodzicielskie po zmianach Kodeksu pracy z lipca 2015 r.
•
likwidacja dodatkowego urlopu macierzyńskiego i wydłużenie urlopu rodzicielskiego,
•
zmiana terminów składania wniosków o udzielenie urlopu macierzyńskiego, rodzicielskiego,
wychowawczego oraz obniżenia wymiaru czasu pracy,
•
łączenie pracy z urlopami związanymi z opieką nad dzieckiem,
•
korzystanie z urlopu rodzicielskiego lub wychowawczego – zmiany w wymaganym wieku dziecka
•
przedłużenie terminu wykorzystywania urlopu rodzicielskiego i konsekwencje dla uprawnień do urlopu
wychowawczego
•
korzystanie przez oboje rodziców z urlopów związanych z opieką nad dzieckiem,
•
dzielenie na części urlopów dla rodziców,
•
zmiany w urlopie ojcowskim – przedłużenie terminu wykorzystania,
•
uregulowanie sytuacji „samotnego ojca” – w przypadku śmierci matki dziecka, względnie pogorszenia
stanu zdrowia do poziomu utraty możliwości samodzielnej egzystencji
•
wykorzystanie pozostałej części urlopów dla rodziców przez ojca po śmierci matki, względnie
porzuceniu przez nią dziecka albo chorobą powodującą utratę możliwości samodzielnej egzystencji
•
terminy i zasady składania wniosków dotyczących urlopów dla rodziców
•
świadczenia dla ojca dziecka w szczególnej sytuacji
•
zwolnienia na opiekę nad dzieckiem do 14 lat – nowe zasady
15.30-19.00 Czas wolny. Dla zainteresowanych wycieczka piesza z przewodnikiem tatrzańskim
od 19.45 Kolacja regionalna z udziałem kapeli góralskiej
30.08.2016r. (wtorek)
Czas pracy w JST w 2016 r.
07.00-09.00 Śniadanie
09.00-13.00 Czas wolny. Dla zainteresowanych kolejką na Kasprowy Wierch- wyjazd dodatkowo płatny
(13.00-14.00 Obiad)
14.00-19.00 Czas pracy w JST w 2016 r.
1. Podstawy prawne zatrudnienia w jednostkach samorządowych:
2. Pracownicy samorządowi – zastosowanie przepisów o czasie pracy do zatrudnionych w kontekście podstaw
prawnych wykonywania pracy
3
SUPREMA LEX
Centrum Szkolenia Kadr i Samorządów
al. 29 Listopada 39A, 31-425 Kraków
tel. centrala: (012) 431-00-85, fax: (012) 432-65-10
www.supremalex.pl [email protected]
3. Pojęcie czasu pracy.
4. Normy i wymiar czasu pracy.
a) normy ustawowe
b) norma a wymiar czasu pracy
c) zasadniczy sposób ustalania wymiaru czasu pracy – znaczenie art. 130 KP
d) „sobota świąteczna” i jej konsekwencje dla wymiaru czasu pracy
e) okresy rozliczeniowe
–
dopuszczalność przedłużania wg. Kodeksu pracy i zastosowanie w jednostkach
samorządowych,
–
procedura możliwego wydłużenia okresu rozliczeniowego (nowe przepisy)
5. Odpoczynek dobowy i tygodniowy.
6. Zmiana w przepisach: system „ruchomej” doby pracowniczej z art. 140[1] KP i jego zastosowanie
7. Praca w systemie zmianowym i jej dopuszczalność
8. Systemy czasu pracy.
a) system podstawowy
b) równoważny czas pracy
c) przerywany czas pracy
d) system zadaniowy
e) pozostałe systemy czasu pracy
9. Rozkłady czasu pracy.
a) okres maksymalny
b) podstawowe zasady tworzenia rozkładów czasu pracy
c) krótsze okresy rozliczeniowe a obowiązek tworzenia harmonogramów
d) indywidualne rozkłady czasu pracy
10. Praca w niedzielę i święta.
a) warunki dopuszczalności pracy
b) dodatki za pracę w niedzielę i święta
11. Praca w porze nocnej
a) ustalanie pory nocnej
b) dodatki za pracę nocną
12. Godziny nadliczbowe
a) Obowiązek pracy w godzinach nadliczbowych
b) Limity godzin pracy, w tym godzin nadliczbowych
c) Zasady rozliczenia:
–
ewidencja czasu pracy,
–
konsekwencje wydłużenia okresów rozliczeniowych
4
SUPREMA LEX
Centrum Szkolenia Kadr i Samorządów
al. 29 Listopada 39A, 31-425 Kraków
tel. centrala: (012) 431-00-85, fax: (012) 432-65-10
www.supremalex.pl [email protected]
–
wynagrodzenie czy czas wolny
d) Sposoby rozliczania pracy w nadgodzinach – czas wolny i wynagrodzenie
e) „Zwrot” godzin wolnych
f)
-
zwrot wyłącznie na wniosek
-
czas wolny a wynagrodzenie pracownicze
Wynagrodzenie za pracę w nadgodzinach
-
wynagrodzenie za pracę wykonaną
-
brak prawa do dodatku za nadgodziny – opinie doktryny, wykładnia urzędowa
KPRM i GIP
-
znaczenie wyroku Trybunału Konstytucyjnego z 21.01.2014 r., sygn. P 26/12
13. Szczególne przypadku rozliczania i ustalania czasu pracy
a) Pracownicy zarządzający zakładem pracy i kierownicy „średniego szczebla”
-
kiedy pracownik jest zaliczany do grupy pracowników zarządzających i
kierowników
-
organizacja pracy i różnice w uprawnieniach
-
prawo do należności za nadgodziny jako wyjątek
-
podróż a czas pracy
-
kwestia naruszenia godzin odpoczynku i sposoby rekompensaty
-
zwolnienie od pracy na podstawie rozporządzenia o uspr. nieobecności w
b) Podróż służbowa
pracy i jego zastosowanie
14. Zwolnienia od pracy a czas pracy
a) Nowe przepisy – odpracowywanie „zwolnień prywatnych”
b) Zwolnienia obowiązkowe
od 19.30 Kolacja uroczysta z muzyką
31.08.2016r. (środa)
Urlopy wypoczynkowe, bezpłatne, szkoleniowe, okolicznościowe i inne nieobecności w
pracy – warsztaty doskonalące
07.00-09.00 Śniadanie
09.00-13.30 Urlopy wypoczynkowe, bezpłatne, szkoleniowe, okolicznościowe i inne nieobecności w
pracy – warsztaty doskonalące
1. Udzielanie urlopów wypoczynkowych:
a) ustalanie wymiaru urlopu proporcjonalnego dla pracownika pełnoetatowego i niepełnoetatowego,
b) zaokrąglenia urlopowe w przypadku zmiany etatu w trakcie roku i w trakcie miesiąca,
c) pomniejszanie proporcjonalne z uwagi na urlop wykorzystany u poprzedniego pracodawcy – metoda
kodeksowa a popularna,
5
SUPREMA LEX
Centrum Szkolenia Kadr i Samorządów
al. 29 Listopada 39A, 31-425 Kraków
tel. centrala: (012) 431-00-85, fax: (012) 432-65-10
www.supremalex.pl [email protected]
d) zwiększenie wymiaru urlopu z uwagi na osiągnięcie 10-letniego stażu pracy – czy pracownik może stracić
część urlopu przy zmianie pracodawcy?
e) ustalanie urlopu w wymiarze godzinowym – w systemie podstawowym i równoważnym
f) pierwszy urlop w karierze zawodowej – w tym ustalanie przepracowanych miesięcy oraz brak zaokrągleń
urlopowych,
g) urlop wypoczynkowy w sytuacji równoległego zatrudnienia,
h) nieobecności w pracy (urlop wychowawczy, zwolnienie lekarskie, urlop bezpłatny i inne) a pomniejszanie
proporcjonalne urlopu wypoczynkowego.
2. Ustalanie terminu urlopu i przeszkody w wykorzystywaniu urlopu:
a) plan urlopowy a wnioski urlopowe,
b) urlop na żądanie – termin i sposób wnioskowania oraz możliwości odmownego rozpatrzenia wniosku,
c) przymusowe udzielenie urlopu w okresie wypowiedzenia oraz z uwagi na niebezpieczeństwo naruszenia
terminu ustawowego,
d) anulowanie urlopu z uwagi na potrzeby pracodawcy,
e) okoliczności uniemożliwiające rozpoczęcie lub kontynuację urlopu – w tym różnica pomiędzy chorobą własną
pracownika a chorobą jego dziecka,
f) odwołanie z trwającego urlopu.
3. Urlopy dodatkowe:
c) urlop dodatkowy pracownika niepełnosprawnego - interpretacja MPiPS,
c) urlop dla weterana działań poza granicami państwa – kontrowersyjna wykładnia MON.
4. Urlopy wypoczynkowe a staż pracy:
a) edukacja w stażu pracy – m.in. kiedy bierzemy pod uwagę programową liczbę lat nauki, jak traktować urlop
dziekański oraz co jest zakończeniem szkoły średniej oraz ukończeniem nauki w szkole wyższej?
b) zagraniczne okresy zatrudnienia w stażu pracy – dokumentacja poświadczająca zatrudnienie oraz rodzaj
tłumaczenia,
c) zaliczanie okresów pobierania zasiłku dla bezrobotnych i stypendium stażowego do stażu pracy,
d) okresy pracy w gospodarstwie rolnym w stażu pracy – m.in. jakie okresy zaliczać oraz czy wystarczające jest
zaświadczenie z KRUS lub zeznania świadków,
e) różne metody sumowania stażu pracy stosowane w praktyce.
4. Urlop bezpłatny:
a) tryb udzielenia urlopu bezpłatnego,
b) zakaz stosowania przymusowych urlopów bezpłatnych na czas przestoju,
c) urlop bezpłatny a staż pracy.
5. Urlopy okolicznościowe:
a) zasady udzielania i usprawiedliwiania urlopów okolicznościowych,
b) kategorie zdarzeń oraz relacje rodzinne uprawniających do urlopu okolicznościowego.
6
SUPREMA LEX
Centrum Szkolenia Kadr i Samorządów
al. 29 Listopada 39A, 31-425 Kraków
tel. centrala: (012) 431-00-85, fax: (012) 432-65-10
www.supremalex.pl [email protected]
6. Najważniejsze rodzaje zwolnień od pracy – zgłaszanie i usprawiedliwianie:
a) zwolnienia lekarskie,
b) nowy rodzaj zwolnień związanych z chorobą niani lub opiekuna,
c) zwolnienia związane z wezwaniem przez instytucje państwowe,
d) zwolnienia działaczy związkowych,
e) zwolnienia społecznego inspektora pracy,
f) zwolnienia honorowych krwiodawców,
g )zwolnienia powodziowe,
h) zwolnienia dla członka NSR.
7. Urlopy i zwolnienia związane z podnoszeniem kwalifikacji zawodowych:
a) pracownicy uprawnieni do urlopów i zwolnień,
b) wymiar urlopu szkoleniowego i dodatkowych zwolnień,
c) umowa lojalnościowa,
d) problem dorozumianego przyznania uprawnień.
13.30 Podsumowanie szkolenia, wręczenie certyfikatów, zakończenie szkolenia
Od 13.30-Obiad
CAŁOŚCIOWY KOSZT SZKOLENIA WYNOSI: 940 zł
- autorskie materiały szkoleniowe i ćwiczeniowe, serwis kawowy
- certyfikat poświadczający ukończenie szkolenia sygnowany przez Wykładowców
- zakwaterowanie wraz z wyżywieniem- 3 noclegi ze śniadaniem, (pokoje 2-4 osobowe) 3 obiady, 2 kolacje integracyjne,
wycieczka piesza z przewodnikiem
DOJAZD WE WŁASNYM ZAKRESIE. Wycieczka na Kasprowy - dodatkowo płatna. Parking płatny dodatkowo wg cennika ośrodka.
Koordynator szkolenia- Kierownik Biura Suprema Lex Agnieszka Dudek, tel: (12)431-00-85 lub 660 675-194
7
SUPREMA LEX
Centrum Szkolenia Kadr i Samorządów
al. 29 Listopada 39A, 31-425 Kraków
tel. centrala: (012) 431-00-85, fax: (012) 432-65-10
www.supremalex.pl [email protected]
........................................ dnia
KARTA ZGŁOSZENIA UCZESTNICTWA W SZKOLENIU
NAZWA FORMY DOSKONALENIA: „Najnowsze zmiany w prawie pracy w 2016 r. - specyfika zagadnień
dotycząca jednostek samorządu terytorialnego, jednostek organizacyjnych JST i innych jednostek
budżetowych "
TERMIN I MIEJSCE: 28-31.08.2016r. Ośrodek Konferencyjno-Wypoczynkowy „Bel-Ami”
34-500 Zakopane, ul. Seweryna Goszczyńskiego 24 (www.bel-ami.pl)
L.p.
Imię i nazwisko
(dane prosimy wpisywać drukowanymi literami)
Funkcja
ADRES E-MAIL:……………………………...............................TELEFON KONTAKTOWY ……………………....................………..
FAKTURĘ VAT PROSZĘ WYSTAWIĆ NA:…………....................................…………………………….....................……………….
ADRES:……………………………………………..............................…… NIP:............…..….…...…...........................……………..
Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych przez Suprema Lex CSKiS oraz Studio Profilaktyki Społecznej dla potrzeb zgłoszonego szkolenia, zgodnie z
ustawą z dnia 29 sierpnia 1997 r. o ochronie danych osobowych (Dz. U. z 1997 r. Nr 133, poz. .883). Wyrażam zgodę na otrzymywanie informacji o szkoleniach i
usługach firmy Suprema Lex CSKiS oraz Studio Profilaktyki Społecznej w rozumieniu ust. z dnia 18 lipca 2002r. o świadczeniu usług drogą elektroniczną na adres e-mail.
Dane nie będą przekazywane podmiotom trzecim.
………………………..................……………………..
Pieczęć i podpis zgłaszającego oraz Instytucji zgłaszającej
Oświadczam, iż środki wydatkowane na w/w szkolenie pochodzą w co najmniej 70% ze środków publicznych w rozumieniu ustawy o finansach publicznych.
………………………..................……………………..
Pieczęć i podpis zgłaszającego oraz Instytucji zgłaszającej
CAŁOŚCIOWY KOSZT SZKOLENIA WYNOSI: 940 zł
- autorskie materiały szkoleniowe i ćwiczeniowe, serwis kawowy
- certyfikat poświadczający ukończenie szkolenia sygnowany przez Wykładowców
- zakwaterowanie wraz z wyżywieniem- 3 noclegi ze śniadaniem, (pokoje 2-4 osobowe) 3 obiady, 2 kolacje integracyjne,
- wycieczka piesza z przewodnikiem
DOJAZD WE WŁASNYM ZAKRESIE. Wycieczka na Kasprowy - dodatkowo płatna. Parking płatny dodatkowo wg cennika ośrodka.
Kartę zgłoszenia prosimy przesłać faksem: tel./fax: (12) 431-00-85 lub fax.: (12) 432-65-10 do dnia 12.08.2016r.
Wysłanie formularza zgłoszeniowego jest jednoznaczne z potwierdzeniem udziału w szkoleniu.
Uwaga! Dysponujemy ograniczoną liczbą miejsc. O zakwalifikowaniu decyduje kolejność zgłoszeń.
Należność za udział w szkoleniu należy przesłać do dnia 12.08.2016r. na konto:
„Suprema Lex” Centrum Szkolenia Kadr i Samorządów:
BNP Paribas Bank Polska S. A. II O/ Kraków, nr rachunku: 46 1600 1198 0002 0022 2799 4001
Ważne! W przypadku rezygnacji ze szkolenia w formie pisemnej (faxem) po terminie12.08.2016r., instytucja lub osoba
zgłaszająca rezygnację ponosi 50% kosztów kwoty szkolenia, niezależnie od powodów rezygnacji.
W przypadku rezygnacji po terminie 19.08.2016r. instytucja lub osoba zgłaszająca rezygnację ponosi 100% kosztów kwoty
szkolenia, niezależnie od powodów rezygnacji.
8