regulamin przyznawania nagród §1

Załącznik nr 5
do Regulaminu wynagradzania
z dnia 16.06.2009r. REGULAMIN PRZYZNAWANIA NAGRÓD
§1
Prawo do nagrody mają pracownicy Miejskiego Ośrodka Pomocy Rodzinie
w Poznaniu zatrudnieni na podstawie umowy o pracę.
§2
1. Dyrektor Miejskiego Ośrodka Pomocy Rodzinie w Poznaniu może przyznać
nagrodę za szczególne osiągnięcia w pracy zawodowej, której wysokość
zależy od oceny całokształtu wykonywanej pracy.
2. Dyrektor w ramach posiadanych środków finansowych może przyznać
nagrodę pracownikom z uwzględnieniem art. 105 Kodeksu Pracy.
3. Dyrektor może przyznać pracownikowi nagrodę za konkretne osiągnięcia,
jak również za wzorowe i sumienne wykonywanie obowiązków służbowych,
które określa w decyzji przyznającej nagrodę.
4. Wysokość nagrody, nie może przekroczyć 1­miesiecznego wynagrodzenia
pracownika,
5. Kierownicy Filii, Działów, Sekcji i Zespołów Pracy Socjalnej składają
wnioski o nagradzanie podległych pracowników zgodnie z Regulaminem
Organizacyjnym.
6. O przyznaniu nagrody Kierownicy Filii, Działów i Sekcji są zobowiązani
poinformować podległych pracowników w formie ustnej – na naradzie
pracowniczej.
7. Informacja o przyznaniu nagrody przez Dyrektora, musi być przekazana
Kierownikowi Działu Organizacyjnego.
8. Odpis zawiadomienia o przyznaniu nagrody dołącza się do akt osobowych
pracownika.
1 Załącznik nr 5
do Regulaminu wynagradzania
z dnia 16.06.2009r. §3
1. Wypłaty nagród realizowane są na podstawie imiennych wykazów
nagrodzonych pracowników, sporządzonych przez Dział Organizacyjny.
2. Rozliczenie Funduszu Nagród prowadzi Dział Organizacyjny.
§4
Dyrektor może przyznać nagrodę za całokształt pracy zawodowej pracownikom,
z którymi rozwiązuje się umowę o pracę z powodu przejścia na emeryturę lub
rentę
§5
Prawo do nagrody z okazji Dnia Pracownika Socjalnego ma każdy pracownik
zgodnie z §2 pkt. 2 niniejszego Regulaminu po przepracowaniu co najmniej
6 miesięcy z wyjątkiem osób, które przebywają na
łącznie powyżej 6 miesięcy.
2 urlopie wychowawczym