Monitoring 2011 rok - Powiatowy Urząd Pracy w Namysłowie

POWIATOWY URZĄD PRACY w NAMYSŁOWIE
Tel. (77) 419 09 20
Fax. (77) 419 09 25
e-mail: [email protected]
RANKING ZAWODÓW
DEFICYTOWYCH I NADWYŻKOWYCH
w POWIECIE NAMYSŁOWSKIM
w 2011 ROKU
(część diagnostyczna)
Namysłów, marzec 2012 r.
SPIS TREŚCI
I.
CZĘŚĆ DIAGNOSTYCZNA
WSTĘP
1.
2.
3.
4.
5.
3
Wprowadzenie
Cel opracowania
Podstawowe pojęcia i źródła informacji
Metodologia opracowania
Podstawa opracowania
ANALIZA BEZROBOCIA WEDŁUG ZAWODÓW
1.
2.
3.
Struktura bezrobocia według zawodów
Napływ osób bezrobotnych
Oferty pracy według zawodów
3
3
5
5
6
6
6
9
10
ZAWODY DEFICYTOWE I NADWYŻKOWE
11
ZAWODY GENERUJĄCE DŁUGOTRWAŁE BEZROBOCIE
19
ANALIZA OFERT PRACY WEDŁUG ZAWODÓW
21
1.
Struktura ofert pracy i populacji bezrobotnych
21
2
I.
CZĘŚĆ DIAGNOSTYCZNA
WSTĘP
1. Wprowadzenie.
Bezrobocie stanowi jeden z najpoważniejszych problemów społeczno-gospodarczych
współczesnych czasów. Problem ten nie dotyczy tylko naszego kraju – chociaż na tle
zjednoczonej Europy jawimy się jako państwo, które boryka się z dużymi trudnościami w tej
materii, wywołanymi latami zapóźnienia cywilizacyjnego oraz koniecznością szybkiej
adaptacji do nowej, „wolnorynkowej” gospodarki. Sytuacja ta prowadzi do zaburzenia
równowagi między poziomem zjawisk bezrobocia i pracy, jak również coraz częściej
zgłaszanego przez pracodawców zapotrzebowania na określone kompetencje a dostępnymi
zasobami pracy. Brak wiedzy nt. tych zjawisk jest istotną przeszkodą w procesie wspierania
osób pozostających bez zatrudnienia przez powołane do tego instytucje. Do prowadzenia
prawidłowej polityki rynku pracy oraz tworzenia rzetelnych badanego obszaru, wymagane
jest funkcjonowanie sprawnego systemu informacyjnego, który będzie stanowił narzędzie do
tworzenia rzetelnych diagnoz aktualnej sytuacji jak i trafnych predykcji zmian w przyszłości.
Narzędziem, które ma stanowić jeden z fundamentów sprawnego systemu informacyjnego
jest metoda o nazwie: „Monitoring zawodów deficytowych i nadwyżkowych”.
Monitoring jest wynikiem systematycznej obserwacji zjawisk kształtowania się popytu
na pracę oraz podaży zasobów pracy na terenie powiatu namysłowskiego. To kompendium
wiedzy opartej na posiadanych danych statystycznych gromadzonych i tworzonych przez
pracowników Urzędu Pracy podczas realizacji powierzonych im obowiązków. Surowe dane
w kolejnych etapach poddawane są obróbce, dzięki której odnajdowane są najistotniejsze
zależności w różnych, odpowiednio dobranych kategoriach. Zależności te (np. wzrost ilości
ofert pracy kierowanych do określonej grupy zawodowej w danym przedziale czasowy)
pozwalają stworzyć dość precyzyjny obraz sytuacji na lokalnym rynku pracy. Powstający w
ten sposób model, daje podstawę do reagowania głównych uczestników rynku pracy, zgodnie
z dynamiką i kierunkami zmian zachodzącymi na tym rynku.
2. Cel opracowania
Jednym z problemów rynku pracy jest niedopasowanie umiejętności i kompetencji
potencjalnych pracowników do realnych potrzeb rynku pracy. Omawiany problem został
zdiagnozowany również na terenie powiatu namysłowskiego, a szczegółowo opisany w
raporcie z badań w ramach projektu „Barometr lokalnych rynków pracy” wdrażanego przez
Starostwo Powiatowe w Namysłowie1.
Powiatowe Urzędy Pracy ustawowo wyposażone są w instrumenty, które mają na celu
między innymi być odpowiedzią na opisywany problem słabego przystawania kwalifikacji i
umiejętności klientów urzędów pracy do realnych potrzeb komunikowanych przez
pracodawców. Skuteczne i efektywne wdrażanie narzędzi, jakimi są np. szkolenia dla
bezrobotnych, wymaga rzetelnej diagnozy zjawiska deficytów kompetencyjnych w
odniesieniu do lokalnego i regionalnego rynku pracy pozwalającej uchwyć specyfikę potrzeb
danego regionu. W tym celu powstała metoda „Monitoringu zawodów deficytowych i
nadwyżkowych” która dostarcza informacji na temat dynamiki zmian w podaży i popycie na
1
http://barometr-namyslow.pl/
3
poszczególne zawody, a tym samym kompetencje i umiejętności pracowników2, oraz
wskazuje kierunki zmian na lokalnym i regionalnym rynku pracy. W oparciu o zgromadzone i
poddane analizie dane można efektywniej opracowywać i wdrażać plany szkoleń, które w
realny sposób wspomogą pracodawców poprzez łatwiejszy dostęp do odpowiednio
wykwalifikowanej kadry.
W tym kontekście szkolenia zawodowe jawią się jako niezwykle potrzebna forma
wsparcia, a ma to szczególne znaczenie dla osób młodych, które w systemie szkolnym nie
zdobywają umiejętności i kwalifikacji przystających do realnych potrzeb rynku pracy. Obraz
realnego zapotrzebowania w powiecie namysłowskim jasno pokazuje, że
szkoły
ponadgimnazjalne na terenie powiatu namysłowskiego mogą wyposażyć swoich absolwentów
tylko w niektóre ze zgłaszanych jako poszukiwane kwalifikacje i umiejętności. Aby poprawić
sytuację wzajemnej komunikacji i współpracy między systemem oświaty, urzędami pracy a
pracodawcami wdrożono m.in. system monitorowania zawodów deficytowych i
nadwyżkowych.
Wnioski zawarte w opracowanym raporcie, a sformułowane na podstawie informacji o
aktualnym stanie bezrobocia, ofertach pracy oraz rankingu zawodów deficytowych i
nadwyżkowych posłużyć mogą jako materiały pomocne w określeniu kierunków działań
lokalnych instytucji rynku pracy oraz organizacji edukacyjnych. Wartością dodaną
niniejszego opracowania może być w szczególności :
 umożliwienie określenia kierunków szkoleń, zgodnych z zapotrzebowaniem
występującym na lokalnym rynku pracy,
 pomoc w określeniu w jakim stopniu poziom i treść kształcenia zawodowego
odpowiada potrzebom lokalnego rynku pracy,
 ułatwienie sporządzania planów działań przez instytucje i organizacje współpracujące
na lokalnym rynku pracy w zakresie przeciwdziałania bezrobociu,
 umożliwienie podniesienia jakości poradnictwa zawodowego poprzez wskazanie
zarówno profesji poszukiwanych przez lokalnych pracodawców, jak i tych , na które
zmniejsza się zapotrzebowanie.
Informacje zawarte w powiatowym raporcie o zawodach deficytowych i nadwyżkowych
mogą zostać przekazane instytucjom, osobom zainteresowanym problematyką rynku pracy, a
w szczególności :




Staroście,
Wojewódzkiemu Urzędowi Pracy,
Dyrektorom szkół ponadgimnazjalnych,
Instytucjom szkoleniowym.
Raporty i wnioski w ramach opracowań wyników mają wzmocnić współpracę tych
instytucji w rozwiązywaniu problemu rynku pracy jakim jest niedostosowanie kwalifikacji i
kompetencji pracowników do realnych potrzeb rynku.
2
Obecnie coraz częściej mówi się o pewnych obszarach zawodowych grupujących umiejętności i
kompetencje niż konkretnych zawodach.
4
3. Podstawowe pojęcia i źródła informacji.3
1. Przez monitoring zawodów deficytowych i nadwyżkowych należy rozumieć proces
systematycznego obserwowania zjawisk zachodzących na rynku pracy dotyczących
kształtowania popytu na pracę i podaży zasobów pracy w przekroju terytorialno –
zawodowym oraz formułowania na tej podstawie ocen, wniosków i krótkotrwałych
prognoz niezbędnych dla prawidłowego funkcjonowania systemów: szkolenia
bezrobotnych oraz kształcenia zawodowego.
2. Przez zawód deficytowy należy rozumieć zawód, na który występuje na rynku pracy
wyższe zapotrzebowanie niż liczba osób poszukujących pracy w tym zawodzie.
3. Przez zawód nadwyżkowy należy rozumieć zawód, na który występuje na rynku pracy
mniejsze zapotrzebowanie niż liczba osób poszukujących pracy w tym zawodzie.
Podstawowymi źródłami informacji do prowadzenia monitoringu zawodów deficytowych i
nadwyżkowych są:
1. Dane zgromadzone w powiatowych urzędach pracy, dotyczące osób bezrobotnych
oraz zgłoszonych ofert pracy według zawodów i specjalności, a także zgłoszonych
ofert pracy według Polskiej Klasyfikacji Działalności (PKD).
2. Informacje oparte na badaniach sondażowych w zakładach pracy dotyczących
obecnego stanu zatrudnienia oraz przewidywanych przyjęć i zwolnień pracowników
według zawodów w ciągu najbliższego roku.
3. Informacje oparte na badaniach sondażowych w szkołach ponadgimnazjalnych w
zakresie przewidywanej liczby absolwentów według zawodów w danym roku
szkolnym.
4. Metodologia opracowania.
Dane statystyczne zawarte w Rankingu pozyskane zostały na podstawie nazw grup
zawodów oraz specjalności zgodnie z Klasyfikacją Zawodów i Specjalności, zawartą w
Rozporządzeniu Ministra Gospodarki i Pracy z dnia 8 grudnia 2004 roku w sprawie
klasyfikacji zawodów i specjalności dla potrzeb rynku pracy oraz zakresu jej stosowania (Dz.
U. z 2004r. Nr 265, poz. 2644).
Klasyfikacja ta jest pięciopoziomowym, hierarchicznie usystematyzowanym zbiorem
zawodów i specjalności występujących na rynku pracy. Grupuje ona poszczególne zawody i
specjalności w coraz bardziej zagregowane oraz ustala ich symbole i nazwy.
Zawód został w niej zdefiniowany jako zbiór zadań wyodrębniony w wyniku
społecznego podziału pracy, wykonywanych stale lub z niewielkimi zmianami przez
poszczególne osoby i wymagających odpowiednich kwalifikacji (wiedzy i umiejętności),
zdobytych w wyniku kształcenia lub praktyki. Zawód może dzielić się na specjalności, które
stanowią wynik podziału pracy w ramach zawodu. Specjalność zawiera części czynności o
podobnym charakterze, wymagających pogłębionej lub dodatkowej wiedzy i umiejętności,
zdobytych w wyniku dodatkowego szkolenia lub praktyki.
Wprowadzona rozporządzeniem struktura zawodów łączy 1707 zawodów i
specjalności w 392 grupy elementarne, 116 grup średnich , 30 dużych i 10 wielkich grup.
Wszystkie pozycje klasyfikacyjne opatrzone zostały symbolem cyfrowym (kodem). Grupy
wielkie opatrzone zostały kodem jednocyfrowym, grupy duże – dwucyfrowym, grupy
3
Informacja przytoczona za: „Zalecenia metodyczne do prowadzenia monitoringu zawodów
deficytowych i nadwyżkowych” MGPiPS, Warszawa 2003.
5
średnie – trzycyfrowym, a elementarne – czterocyfrowym. Poszczególnym zawodom i
specjalnościom przyporządkowano kod sześciocyfrowy.
5. Podstawa opracowania.
Zgodnie z zapisami ustawy z dnia 20 kwietnia 2004r. o promocji zatrudnienia i
instytucjach rynku pracy (Dz. U. z 2004r. Nr 99, poz. 1001 z późn. zm.) opracowanie analiz i
sprawozdań, w tym prowadzenie monitoringu zawodów deficytowych i nadwyżkowych jest
jednym z zadań samorządu powiatu w zakresie polityki rynku pracy (art. 9 ust.1 pkt.9).
Raport sporządzono zgodnie z „Zaleceniami metodycznymi do prowadzenia
monitoringu zawodów deficytowych i nadwyżkowych” opracowanymi w 2003r. przez
Departament Rynku Pracy w Ministerstwie Gospodarki i Pracy. Monitoring opracowany jest
na podstawie sprawozdania MPiPS -01 ( załącznik 3 „Bezrobotni oraz oferty pracy według
zawodów i specjalności” i załącznik 2 „Bezrobotni według rodzaju działalności ostatniego
miejsca pracy i ofert pracy”).
ANALIZA BEZROBOCIA WEDŁUG ZAWODÓW
1. Struktura bezrobocia według zawodów.
Teren powiatu namysłowskiego wyróżnia relatywnie wysoka stopa bezrobocia, w
odniesieniu do terenu województwa opolskiego (12,8%) i kraju (12,1%), kształtująca się na
poziomie 17,9% (dane na koniec 12.2011 r.). Ostatnie półrocze cechuje wzrost
rejestrowanego bezrobocia na terenie powiatu namysłowskiego. Niepokojący jest fakt
utrzymywania się wysokiego udziału osób długotrwale bezrobotnych (ponad 55 % ogółu
zarejestrowanych), spośród których aż 63,40% to kobiety. Na koniec 12.2011 r. w
Powiatowym Urzędzie Pracy w Namysłowie zarejestrowanych było 2608 osób bezrobotnych.
Wśród ogółu zarejestrowanych:



57,7 % stanowiły kobiety (1506 osób),
55% długotrwale bezrobotni (1432 osób),
23% bezrobotni w wieku 18-24 lata. (591osób).
Tabela 1. Struktura bezrobocia w układzie wielkich grup zawodowych stan w 2011 r.
L.p.
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
Nazwa wielkiej grupy
Przedstawiciele władz publicznych,
wyżsi urzędnicy i kierownicy
Specjaliści
Technicy i inny średni personel
Pracownicy biurowi
Pracownicy usług i sprzedawcy
Rolnicy, ogrodnicy, leśnicy i rybacy
Robotnicy przemysłowi i rzemieślnicy
Operatorzy i monterzy maszyn i
urządzeń
Pracownicy przy pracach prostych
Siły zbrojne
Bez zawodu
Liczba osób
zarejestrowanych
12
87
190
130
837
85
492
197
375
0
203
6
Ogółem zarejestrowanych w PUP
Namysłów
2608
Struktura bezrobocia wg kwalifikacji zawodowych w układzie wielkich grup zawodowych
wskazuje na to, że najwięcej zarejestrowanych bezrobotnych należało do trzech wielkich grup
zawodów:
1. (grupa - 5) – pracownicy usług i sprzedawcy - 837 osób.
2. (grupa - 7) – robotnicy przemysłowi i rzemieślnicy - 492 osoby,
3. (grupa - 9) – pracownicy przy pracach prostych - 375 osób,
W odniesieniu do ostatniego opracowania struktura bezrobocia wg kwalifikacji zawodowych
w układzie wielkich grup zawodowych jest bardzo podobna.
Ad. 1. Pierwszą pod względem liczebności grupę stanowią – pracownicy usług i sprzedawcy
– osoby zakwalifikowane do tej grupy charakteryzują zawody wymagające wiedzy,
umiejętności i doświadczenia, które są niezbędne do świadczenia usług ochrony, usług
osobistych związanych, m.in. z podróżą, prowadzeniem gospodarstwa domowego,
dostarczaniem żywności, opieką osobistą oraz do sprzedawania i demonstrowania towarów w
sklepach hurtowych czy detalicznych. Wśród osób bezrobotnych zarejestrowanych w
Powiatowym Urzędzie Pracy w Namysłowie o zawodach należących do pracowników usług
osobistych i sprzedawców dominowały osoby o następujących zawodach:




Robotnik gospodarczy (308 osób)
Sprzedawca (225 osób),
Kasjer handlowy (40 osób).
Kucharz * (40 osób)
Ad. 2. Robotnicy przemysłowi i rzemieślnicy charakteryzują zawody wymagające wiedzy,
umiejętności i doświadczenia niezbędnych do uzyskiwania i obróbki surowców, wytwarzania
i naprawy towarów oraz budowy, konserwacji i naprawy dróg, konstrukcji i maszyn. Główne
zadania wymagają znajomości i zrozumienia charakteru pracy, stosowanych materiałów
maszyn i wytwarzanych produktów. Z posiadanych danych wynika, że zdecydowana
większość bezrobotnych należących do tej grupy posiada zawód:




Murarz (40 osób)
Ślusarz (28 osób),
Monter składacz okien (29 osób)
Szwaczka (35 osób),
Ad. 3. Pracownicy przy pracach prostych – grupa ta obejmuje zawody, które wymagają
niskich lub podstawowych umiejętności i niewielkiej wiedzy teoretycznej niezbędnych do
wykonywania przeważnie prostych i rutynowych prac. Praca wykonywana jest przy
zastosowaniu prostych narzędzi ręcznych i przy ograniczonej własnej inicjatywie i ocenie. W
niektórych wypadkach wymaga pewnego wysiłku fizycznego. Największa liczba
bezrobotnych z tej grupy należy do grup elementarnych:



Robotnik pomocniczy w przemyśle przetwórczym (75 osób),
Zamiatacz (54 osób),
Sprzątaczka biurowa (53 osoby),

Robotnik budowlany (60 osób).
7
W zestawieniu z danymi z poprzedniego opracowania zanotowano istotny spadek w
zawodzie kasjer handlowy. W roku ubiegłym reprezentantów w tym zawodzie było o 71
osób więcej. Dość duży spadek wystąpił również w grupie 5 w zawodzie kucharz. W
roku 2011 było ich już więcej o 17% w porównaniu do roku poprzedniego. Oprócz
reprezentantów tych dwóch zawodów nie zanotowano istotnych zmian w pozostałych
zawodach poza nieznacznym wzrostem lub lekkim spadkiem liczby zarejestrowanych
reprezentantów każdego zawodu.
Bardziej precyzyjnemu określeniu sytuacji na lokalnym rynku pracy, służyć będzie
analiza struktur bezrobocia wg zawodów. Poniższe zestawienie wyszczególnia zawody,
których posiadacze stanowią najliczniejszą grupę osób zarejestrowanych.
T-II/P-1. Bezrobotni według zawodów w powiecie namysłowskim. Stan w 2011 r.
Bezrobotni
Bezrobotni Bezrobotni powyżej
Kod
Bezrobotni Bezrobotne absolwenci- absolwenci- 12 m-cyLp zawodu Nazwa zawodu ogółem
kobiety
razem
kobiety
razem
1
2
3
4
5
6
7
8
Bezrobotni
powyżej
12 m-cykobiety
9
Robotnik
1 "515303" gospodarczy
2 "522301" Sprzedawca*
3 "000000" Bez zawodu
308
225
203
150
205
151
7
16
50
6
15
31
122
89
0
57
83
0
Robotnik
pomocniczy w
przemyśle
4 "932911" przetwórczym
75
46
0
0
16
11
Sprzedawca w
branży
5 "522304" spożywczej
60
36
1
1
27
21
Robotnik
6 "931301" budowlany
7 "961303" Zamiatacz
60
54
0
25
1
0
0
0
13
27
0
14
Sprzątaczka
8 "911207" biurowa
53
53
0
0
25
25
Monter
elektrycznego
sprzętu
gospodarstwa
9 "821202" domowego
51
46
7
4
23
23
Technik prac
biurowych*
Kucharz*
Kasjer handlowy
Murarz*
Szwaczka
48
40
40
40
35
40
38
39
0
33
3
3
2
0
3
3
3
2
0
1
15
14
12
12
20
15
13
12
0
20
Monter sprzętu
oświetleniowego
i lamp
15 "821206" elektrycznych
35
35
0
0
22
22
10
11
12
13
14
"411004"
"512001"
"523002"
"711202"
"753303"
8
Monter /
16 "712501" składacz okien
17 "722204" Ślusarz*
18 "432103" Magazynier
29
28
20
8
1
6
1
1
0
0
0
0
6
13
5
2
1
3
Technik
19 "331403" ekonomista*
19
16
6
5
3
3
Kucharz małej
20 "512002" gastronomii*
19
12
5
1
2
2
Struktura bezrobotnych wg. zawodów na koniec 12.2011 wskazuje, że spośród 2608
zarejestrowanych bezrobotnych najliczniejsze grupy stanowią: 308 osób – robotnik
gospodarczy (w tym 39,6 % długotrwale bezrobotnych) i 225 sprzedawców (w tym 39,5 % to
długotrwale bezrobotni). Liczne grupy stanowią też reprezentanci zawodów:
● Robotnik pomocniczy w przemyśle przetwórczym 75 osoby (w tym ponad 21,3 %
długotrwale bezrobotnych),
● Robotnik budowlany 60 osoby (w tym ponad 21,6% osób długotrwale bezrobotnych),
2. Napływ osób bezrobotnych.
T-I/P-2. Napływ bezrobotnych według zawodów w powiecie namysłowskim w 2011 roku.
Lp
Kod zawodu
1
2
1 "515303"
2 "000000"
3 "522301"
4
5
6
7
"932911"
"931301"
"523002"
"411004"
8
9
10
11
"711202"
"911207"
"712501"
"432103"
12
13
14
15
16
17
18
"821202"
"961303"
"712101"
"722204"
"333107"
"512001"
"751204"
Bezrobotni
ogółem
Nazwa zawodu
3
Robotnik gospodarczy
Bez zawodu
Sprzedawca*
Robotnik pomocniczy w
przemyśle
przetwórczym
Robotnik budowlany
Kasjer handlowy
Technik prac biurowych*
Murarz*
Sprzątaczka biurowa
Monter / składacz okien
Magazynier
Monter elektrycznego
sprzętu gospodarstwa
domowego
Zamiatacz
Dekarz*
Ślusarz*
Technik logistyk*
Kucharz*
Piekarz*
Bezrobotne
kobiety
Bezrobotni Bezrobotni
absolwenci- absolwencirazem
kobiety
6
7
12
9
164
108
30
27
4
410
375
270
5
194
223
238
178
84
68
62
110
0
64
48
8
2
6
12
4
0
6
7
62
50
46
43
0
50
7
8
4
3
1
0
0
3
0
0
41
40
35
35
34
32
31
35
8
0
0
11
29
0
10
0
2
3
26
4
8
5
0
0
0
9
3
0
9
19 "752290"
20 "331403"
Ogółem
Pozostali stolarze
meblowi i pokrewni
Technik ekonomista*
30
29
3471
8
24
1713
0
15
504
0
13
290
Do końca 12.2011 r. w ogólnej liczbie osób napływających do statystyk PUP połowę
stanowią kobiety. W grupie absolwentów (290 osób), są w zdecydowanej przewadze (57,53%
napływających absolwentów). Największe grupy napływających bezrobotnych, to
przedstawiciele zawodów:
 Robotnik gospodarczy ( 410 osób)
 Sprzedawca (270 osoby)
 Robotnik pomocniczy w przemyśle przetwórczym ( 178 osób)
 Robotnik budowlany (84 osoby)
 Kasjer handlowy (68 osoby)
Można zaobserwować, ze zasadniczą grupą napływających bezrobotnych są osoby bez
kwalifikacji lub posiadające niskie kwalifikacje zawodowe, co jest tendencją obserwowaną
również w latach ubiegłych. Podobnie jak w poprzednim opracowaniu, 15 spośród 20
najliczniej reprezentowanych zawodów znalazło się również w statystykach tegorocznych.
Napływ osób w wymienionych zawodach w dużym stopniu pokrywa się z zawodami
cechującymi się najwyższą liczbą bezrobotnych, co świadczyć może o trwałym charakterze
pozostawania w sytuacji bezrobocia przedstawicieli tych zawodów i potwierdzane jest bardzo
zbliżoną strukturą napływu, zaobserwowaną w końcu roku 2010.
3. Oferty pracy według zawodów.
T-I/P-3. Oferty pracy według zawodów w powiecie namysłowskim w 2011 roku.
Kod
Lp zawodu
Nazwa zawodu
1
2
Robotnik pomocniczy w przemyśle
1 "932911" przetwórczym
Oferty pracy
zgłoszone w
2011roku
3
Oferty pracy zgłoszone
w końcu 2011roku
4
5
187
0
124
0
2 "515303"
Robotnik gospodarczy
3 "711601"
Brukarz
72
0
4 "931301"
Robotnik budowlany
69
2
5 "711202"
Murarz*
62
0
6 "522301"
Sprzedawca*
50
4
7 "833203"
46
2
8 "821105"
Kierowca samochodu ciężarowego
Monter maszyn i urządzeń
przemysłowych
40
0
9 "000000"
Bez zawodu
39
2
Kierowca ciągnika siodłowego
Operator maszyn i urządzeń do
produkcji okien z tworzyw sztucznych
31
0
27
14
10 "833202"
11 "814204"
10
12 "411004"
24
0
13 "751190"
Technik prac biurowych*
Pozostali masarze, robotnicy w
przetwórstwie ryb i pokrewni
24
0
14 "512001"
Kucharz*
23
2
15 "411090"
Pozostali pracownicy obsługi biurowej
Pracownik ochrony fizycznej bez
licencji
18
0
18
2
Sprzątaczka biurowa
Pozostali pracownicy ochrony osób i
mienia
17
0
16
0
1547
47
16 "541307"
17 "911207"
18 "541390"
…….
Ogółem
W drugim półroczu 2011 roku odnotowano 1547 ofert pracy w różnych zawodach. Najwięcej
ofert pracy, w badanym okresie, złożono w następujących zawodach:
● Robotnik pomocniczy w przemyśle przetwórczym 187 ofert, co stanowi ponad 12 %
wszystkich ofert. Zawód ten należy do najczęściej poszukiwanych pracowników dużej
grupy pracownicy przy pracach prostych do której przedstawicieli kierowano
większość ofert pracy. Do grupy tej należy również robotnik budowlany – 69 ofert
pracy i sprzątaczka biurowa 17 ofert pracy – oba zawody występowały również w
roku ubiegłym
● Robotnik gospodarczy 124 oferty pracy, co stanowi 8% wszystkich ofert pracy. W
porównaniu do roku ubiegłego można zaobserwować ponad trzykrotny spadek ofert
pracy w tym zawodzie. Bardzo duży spadek wystąpił również w zawodzie
sprzedawca. W roku ubiegłym było o 28 ofert pracy więcej niż w roku 2011.
● Brukarz 72 oferty, czyli prawie 5% ogółu ofert pracy.
W drugim półroczu 2011 r. dużym zainteresowaniem cieszyli się również murarze, kierowcy
samochody ciężarowego oraz monterzy maszyn i urządzeń przemysłowych. Po raz kolejny,
mimo pewnych zmian, obserwujemy tendencję utrzymywania się przewagi popytu na
pracowników niskowykwalifikowanych, których obowiązki są najczęściej związane z pracą
fizyczną. Powtarzają się tu również zawody przodujące w ilości bezrobotnych oraz o
wysokiej liczbie osób napływających. Wskazuje to na możliwą sezonowość pracy w tych
zawodach oraz dużą rotację w zakładach zatrudniających te osoby, co charakteryzuje trwałość
tej specyfiki namysłowskiego rynku pracy, w ciągu ostatnich kilku latach.
ZAWODY DEFICYTOWE I NADWYŻKOWE
Tabele prezentowane w tym punkcie opracowania zawierają kluczowe informacje
części diagnostycznej. Rankingi zawodów deficytowych i nadwyżkowych pozwalają
stwierdzić jakie specjalności na rynku pracy są najbardziej lub najmniej pożądane. Pozwala to
osobom bezrobotnym, jak i młodzieży szkolnej, wybierać przystającą do realnych potrzeb
rynku pracy ścieżkę edukacyjną, a placówkom oświatowym i instytucjom szkoleniowym
efektywnie planować programy edukacyjne i szkoleniowe.
11
Analiza poniższej tabeli wskazuje, iż do zawodów deficytowych, w których
występuje większy popyt na siłę roboczą niż jej podaż, należą:
1. Przedstawiciele wielkiej grupy 9 „Pracownicy przy prostych pracach”.
W porównaniu z poprzednim rankingiem sytuacja w tej grupie zawodowej nieco się zmieniła,
ponieważ połowa zawodów tej grupy nie pojawiała się w rankingu 30 zawodów
deficytowych. W tegorocznym zestawieniu wśród zawodów poszukiwanych na rynku
pojawiają się nowe pozycje takie jak :
 Meliorant
 Dostawca potraw
Zawody które występowały w poprzednim opracowaniu to:
 Pokojowa
 Kolpolter
2. Przedstawiciele wielkiej grupy 8 „Operatorzy i monterzy maszyn i urządzeń”:





Palacz kotłów parowych
Monter maszyn i urządzeń przemysłowych
Operator maszyn i urządzeń do produkcji okien z tworzyw sztucznych
Kierowca samochodu ciężarowego
Operator koparki
W porównaniu z poprzednim rankingiem zaszły w tej grupie bardzo duże zmiany. W
porównaniu z rokiem ubiegłym tylko jeden zawód pojawił się w tegorocznym rankingu, a
mianowicie: palacz kotłów parowych. Należy zaznaczyć, że w rejestrach PUP było bardzo
mało osób posiadających kwalifikacje w zawodach: monter maszyn i urządzeń
przemysłowych, operator maszyn i urządzeń do produkcji okien z tworzyw sztucznych i
kierowca samochodu ciężarowego. Zawody te nie występowały również w roku ubiegłym.
3. Przedstawiciele wielkiej grupy 7 „Robotnicy przemysłowi i rzemieślnicy”
Do zawodów szczególnie poszukiwanych na rynku i rekrutujących się spośród przedstawicieli
tej grupy należą:
 Pozostali masarze, robotnicy w przetwórstwie ryb i pokrewni,
 Brukarz
 Spawacz metodą MIG i MAG
 Posadzkarz
 Glazurnik
 Mechanik samochodów osobowych
Do grupy zawodów deficytowych w roku 2011 zalicza się brukarz, który w roku poprzednim
był zawodem zrównoważonym. Pozostałe zawody w tej grupie pojawiły się jako nowe, nie
występujące w roku 2010.
4. Przedstawiciele wielkiej grupy 6 „Rolnicy, ogrodnicy, leśnicy i rybacy” w tym roku
nie mają reprezentanta w rankingu zawodów deficytowych. W ubiegłym roku grupa ta
była reprezentowana w tej kategorii przez Drwala / pilarza drzew.
12
5. Przedstawiciele wielkiej grupy 5 „Pracownicy usług i sprzedaży” mają trzech
reprezentantów w rankingu zawodów deficytowych:




Pozostali pracownicy ochrony osób i mienia
Kosmetyczka
Sprzedawca w branży przemysłowej
Konsultant/ agent sprzedaży bezpośredniej
W zestawieniu z poprzednim rankingiem, lista przedstawicieli wielkiej grupy 5 powiększyła
się o nowe zawody takie jak: kosmetyczka, sprzedawca w branży przemysłowej i konsultant/
agent sprzedaży bezpośredniej. Osoby w zawodzie: pozostali pracownicy ochrony osób i
mienia podobnie jak w roku ubiegłym nadal pozostają jako zawód deficytowy.
6. Przedstawiciele wielkiej grupy 4 „Pracownicy biurowi” mają sześciu reprezentantów
w rankingu zawodów deficytowych i są jedną z najliczniej reprezentowanych grup:



Sekretarka,
Recepcjonistka
Pozostali magazynierzy i pokrewni
W porównaniu do roku ubiegłego powtórzył się tylko jeden zawód: sekretarka.
7. Przedstawiciele wielkiej grupy 3 „Technicy i inny średni personel”:




Fotograf
Dietetyk
Zaopatrzeniowiec
Technik budownictwa
W grupie zaszły bardzo duże zmiany w stosunku do poprzedniego opracowania. W roku
ubiegłym była to grupa zawodowa najliczniej reprezentowana na liście zawodów
deficytowych. W roku 2011 wśród 30 zawodów deficytowych tylko 4 zawody reprezentują tę
grupę i tylko jeden zawód pojawił się po raz kolejny: Technik budownictwa.
8. Na brak ofert pracy nie narzekali również przedstawiciele wielkiej grupy 2
„Specjaliści”. Wśród specjalistów najbardziej poszukiwanymi profesjami były:



Lektor języka angielskiego
Specjalista do spraw szkoleń
Specjalista do spraw rekrutacji
Natomiast spadło zapotrzebowanie na nauczycieli różnych specjalności widniejące w
rankingu w roku poprzednim. Pojawiły się jako nowe i nie widniejące w poprzednim
rankingu zawody: specjalista do spraw szkoleń i specjalista do spraw rekrutacji.
9. Przedstawiciele wielkiej grupy 1 „Przedstawiciele władz publicznych, wyżsi
urzędnicy i kierownicy” w tym roku nie maja reprezentant. Podobnie było w
zestawieniu z roku 2009.
13
Zawody nadwyżkowe, w których występuje większa podaż niż popyt na siłę
roboczą to głównie:
1. Przedstawiciele wielkiej grupy 9 „Pracownicy przy prostych pracach”:


Zamiatacz
Pozostałe pomoce i sprzątaczki biurowe, hotelowe i podobnie
Lista zawodów nadwyżkowych tej grupy jest znacznie dłuższa, ale nie została ujęta w
statystykach ze względu na zerowy odsetek ofert pracy wpływających do Pośrednictwa Pracy
w PUP Namysłów. Do zawodów tych należą m. in.:











Pomoc domowa
Salowa
Praczka
Operator myjni
Pomocniczy robotnik szklarniowy
Kopacz
Robotnik drogowy
Konserwator części
Ładowacz nieczystości stałych
Sortowacz surowców wtórnych
Parkingowy
2. Przedstawiciele grupy 8 „Operatorzy i monterzy maszyn i urządzeń” mają w tym roku
tylko jednego reprezentanta: kierowca samochodu dostawczego, który nie występował
w roku ubiegłym. Natomiast kierowca samochodu ciężarowego, który w poprzednim
roku należał do grupy zawodów nadwyżkowych w roku 2011 jest na liście zawodów
deficytowych.
3. Przedstawiciele wielkiej grupy 7 „Robotnicy przemysłowi i rzemieślnicy”
Do zawodów nadwyżkowych na rynku i rekrutujących się spośród przedstawicieli tej grupy
należą:










Piekarz*
Monter/składacz okien
Pozostali stolarze meblowi i pokrewni
Monter sieci wodnych i kanalizacyjnych
Monter-elektronik*
Mechanik pojazdów samochodowych*
Malarz budowlany
Pozostali lakiernicy
Rzeźnik-wędliniarz*
Stolarz*
Ta grupa zawodów jest licznie reprezentowana wśród zawodów nadwyżkowych, podobnie
jak roku poprzednim, co koreluje z wysokim udziałem tych grup w ogólnej liczbie
zarejestrowanych osób bezrobotnych. Grupa ta najmocniej odczuła skutki kryzysu co objawia
się w znacznym wydłużeniu listy zasilonej głównie przez profesje związane z budownictwem,
co miało miejsce również w roku ubiegłym.
14
4. Przedstawiciele wielkiej grupy 6 „Rolnicy, ogrodnicy, leśnicy i rybacy”
w przeciwieństwie do roku ubiegłego mają jednego reprezentanta : ogrodnik terenów
zieleni. w rankingu zawodów nadwyżkowych występuje o wiele więcej
przedstawicieli tej grupy, lecz z uwagi na brak ofert pracy jak również niską
liczebność przedstawicieli, nie występują wśród 30 zawodów nadwyżkowych. Do
grupy tej należą zawody związane z rolnictwem, ogrodnictwem i hodowlą zwierząt.
5. Przedstawiciele wielkiej grupy 5 „Pracownicy usług osobistych i sprzedaży” mają
następujących reprezentantów w rankingu zawodów nadwyżkowych:








Kucharz małej gastronomii
Barman
Fryzjer*
Kasjer handlowy
Sprzedawca*
Technik handlowiec*
Telemarketer
Portier
Zawody, które pojawiły się w rankingu są jednymi z najliczniej reprezentowanych profesji
wśród osób bezrobotnych zarejestrowanych w Powiatowym Urzędzie Pracy w Namysłowie.
Głównie tyczy się to sprzedawców, którzy jednak dzięki sporej rotacji w tej branży mogą
liczyć na zatrudnienie. Sytuacja tych grup zawodowych nie zmienia się od dłuższego czasu,
na co wskazują opracowania z kolejnych lat i dane statystyczne. W tym roku grupa ta
zwiększyła się o nowe zawody: kucharz małej gastronomii, telemarketer, portier. Natomiast
sprzedawca w branży przemysłowej, który w roku ubiegłym był zawodem nadwyżkowym w
tym roku znalazł się na liście zawodów deficytowych.
6. Przedstawiciele wielkiej grupy 4 „Pracownicy biurowi” mają trzech reprezentantów na
liście zawodów nadwyżkowych, są nimi:
 Magazynier
 Asystent usług pocztowych
 Asystent do spraw księgowości
W roku poprzednim grupa ta była reprezentowana tylko przez jeden zawód, jakim był
magazynier.
7. Przedstawiciele wielkiej grupy 3 „Technicy i inny średni personel”:


Technik mechanik*,
Księgowy
W roku 2011 grupa ta ma tylko dwóch reprezentantów. Po raz pierwszy pojawił się zawód:
księgowy, który nie występował w roku ubiegłym.
8. Przedstawiciele wielkiej grupy 2 „Specjaliści”. Przedstawiciele tej grupy mają dwóch
reprezentantów:
15
 Specjalista do spraw finansów
 Specjalista do spraw marketingu i handlu
W poprzednim roku grupa ta nie miała ani jednego przedstawiciela na liście 30 zawodów
nadwyżkowych.
9. Przedstawiciele wielkiej grupy 1 „Przedstawiciele władz publicznych, wyżsi
urzędnicy i kierownicy” ,podobnie jak w roku 2010, nie mają reprezentantów wśród
30 zawodów nadwyżkowych.
Należy również wspomnieć o osobach bez zawodu które tworzą najliczniejszą grupę do której
wyjątkowo rzadko kierowane są oferty pracy.
Wymienione zawody deficytowe i nadwyżkowe zostały wybrane spośród dużej liczby
zawodów należących do obu tych grup, pod względem mnogości zgłaszanych ofert pracy
oraz rejestrujących się osób. Takie podejście do analizy badanych parametrów
(deficyt/nadwyżka) pozwala w lepszy sposób zobrazować najistotniejsze dla lokalnego rynku
pracy wartości, poprzez unikanie analizowania i opisu małych liczebnie zawodów.
W tabeli zamieszczonej poniżej umieszczono zawody deficytowe i nadwyżkowe wraz
z opisującymi je wartościami liczbowymi.
Wskaźnik intensywności nadwyżki (deficytu) zawodów opisuje odpowiednio:
 < 0,9 to zawody nadwyżkowe,
 0,9 – 1,1 to zawody zrównoważone,
 >1,1 to zawody deficytowe.
T-I/P-4. Zawody deficytowe i nadwyżkowe w powiecie namysłowskim w 2011 roku.
ZAWODY DEFICYTOWE
Lp
Kod
zawodu
1
"821105"
2
"814204"
3
"751190"
4
5
6
7
8
"711601"
"911203"
"721205"
"343101"
"712204"
9
"235301"
Nazwa zawodu
Monter maszyn i
urządzeń
przemysłowych
Operator maszyn i
urządzeń do produkcji
okien z tworzyw
sztucznych
Pozostali masarze,
robotnicy w
przetwórstwie ryb i
pokrewni
Brukarz
Pokojowa
Spawacz metodą MIG
Fotograf*
Posadzkarz*
Lektor języka
angielskiego
Średnia
Średnia
Średnia
Wskaźnik
miesięczna
miesięczna
miesięczna
liczba
nadwyżka intensywności
liczba ofert
nadwyżki
zarejestrowany
(deficyt)
pracy
(deficytu)
ch
podaży siły
zgłoszonych
zawodów
bezrobotnych w roboczej w
w 2011 roku
2011 roku
2011 roku
3,3333
0,0833
-3,25
40
2,25
0,0833
-2,1667
27
2
0,0833
-1,9167
24
6
0,5833
0,5
0,4167
0,4167
0,75
0,0833
0,0833
0,0833
0,0833
-5,25
-0,5
-0,4167
-0,3333
-0,3333
8
7
6
5
5
0,3333
0,0833
-0,25
4
16
10
11
12
"712202"
"752208"
"931203"
13
"541390"
14
15
"322001"
"514202"
16
"723105"
17
18
19
"962103"
"962106"
"422602"
20
"522303"
21
"412001"
22
"242309"
23
"242403"
24
"332302"
25
"432190"
26
"524302"
27
"833203"
28
"721204"
29
"818206"
30
"811104"
31
"311204"
Glazurnik
Stolarz meblowy
Meliorant
Pozostali pracownicy
ochrony osób i mienia
Dietetyk*
Kosmetyczka
Mechanik
samochodów
osobowych
Dostawca potraw
Kolporter
Recepcjonista
Sprzedawca w branży
przemysłowej
Sekretarka
Specjalista do spraw
rekrutacji
pracowników
Specjalista do spraw
szkoleń
Zaopatrzeniowiec
Pozostali
magazynierzy i
pokrewni
Konsultant / agent
sprzedaży
bezpośredniej
Kierowca samochodu
ciężarowego
Spawacz metodą
MAG
Palacz kotłów
parowych
Operator koparki
Technik
budownictwa*
0,3333
0,3333
0,5833
0,0833
0,0833
0,1667
-0,25
-0,25
-0,4167
4
4
3,5
1,3333
0,4167
-0,9167
3,2
0,25
0,25
0,0833
0,0833
-0,1667
-0,1667
3
3
0,5
0,1667
-0,3333
3
0,25
0,9167
0,6667
0,0833
0,3333
0,25
-0,1667
-0,5833
-0,4167
3
2,75
2,6667
0,6667
0,25
-0,4167
2,6667
0,75
0,3333
-0,4167
2,25
0,1667
0,0833
-0,0833
2
0,1667
0,0833
-0,0833
2
0,3333
0,1667
-0,1667
2
0,1667
0,0833
-0,0833
2
0,1667
0,0833
-0,0833
2
3,8333
1,9167
-1,9167
2
1,0833
0,5833
-0,5
1,8571
0,9167
0,5
-0,4167
1,8333
0,5833
0,3333
-0,25
1,75
0,4167
0,25
-0,1667
1,6667
Średnia
miesięczna
nadwyżka
(deficyt)
podaży siły
roboczej w
2011 roku
Wskaźnik
intensywności
nadwyżki
(deficytu)
zawodów
ZAWODY NADWYŻKOWE
Średnia
Średnia
miesięczna
miesięczna
liczba
liczba ofert
zarejestrowany
pracy
ch
zgłoszonych
bezrobotnych w
w 2011 roku
2011 roku
Lp
Kod
zawodu
Nazwa zawodu
1
"961303"
Zamiatacz
0,0833
3,3333
3,25
0,025
2
"751204"
0,0833
2,5833
2,5
0,0323
3
"712501"
0,1667
3,8333
3,6667
0,0435
4
"932913"
Piekarz*
Monter / składacz
okien
Sortowacz
0,0833
1,1667
1,0833
0,0714
5
"512002"
0,1667
1,8333
1,6667
0,0909
6
"611306"
0,0833
0,9167
0,8333
0,0909
7
"311504"
0,1667
1,6667
1,5
0,1
Kucharz małej
gastronomii*
Ogrodnik terenów
zieleni
Technik mechanik*
17
8
"431101"
Asystent do spraw
księgowości
0,0833
0,8333
0,75
0,1
9
"752290"
Pozostali stolarze
meblowi i pokrewni
0,25
2,5
2,25
0,1
10
11
"000000"
"513202"
Bez zawodu
Barman
3,25
0,1667
31,25
1,5833
28
1,4167
0,104
0,1053
12
"712612"
Monter sieci wodnych
i kanalizacyjnych
0,0833
0,6667
0,5833
0,125
13
"742102"
Monter - elektronik*
0,0833
0,6667
0,5833
0,125
14
"514101"
Fryzjer*
0,25
1,9167
1,6667
0,1304
15
"523002"
Kasjer handlowy
0,75
5,6667
4,9167
0,1324
16
"421101"
Asystent usług
pocztowych
0,1667
1
0,8333
0,1667
17
"331301"
Księgowy
0,25
1,4167
1,1667
0,1765
18
"522301"
Sprzedawca*
4,1667
22,5
18,3333
0,1852
19
"241306"
Specjalista do spraw
finansów
0,0833
0,4167
0,3333
0,2
20
"243106"
Specjalista do spraw
marketingu i handlu
0,0833
0,4167
0,3333
0,2
21
"522305"
Technik handlowiec*
0,0833
0,4167
0,3333
0,2
22
"911290"
Pozostałe pomoce i
sprzątaczki biurowe,
hotelowe i podobne
0,0833
0,4167
0,3333
0,2
23
"432103"
Magazynier
0,75
3,5833
2,8333
0,2093
24
"723103"
Mechanik pojazdów
samochodowych*
0,4167
1,9167
1,5
0,2174
25
"524404"
Telemarketer
0,1667
0,75
0,5833
0,2222
26
"713102"
Malarz budowlany
0,1667
0,75
0,5833
0,2222
27
"541306"
Portier
0,0833
0,3333
0,25
0,25
28
"713290"
Pozostali lakiernicy
0,0833
0,3333
0,25
0,25
29
"751105"
Rzeźnik - wędliniarz*
0,0833
0,3333
0,25
0,25
30
"832202"
Kierowca samochodu
dostawczego
0,0833
0,3333
0,25
0,25
31
"752205"
Stolarz*
0,5833
2,0833
1,5
0,28
Spośród 41 wymienionych poniżej grup dużych, aż 37 ma tendencje nadwyżkowe, 4
deficytowe. Należy pamiętać, że dane te wskazują jedynie ogólne tendencje w dużych
grupach. Nie można ich odnosić do wyższych poziomów szczegółowości, gdyż dana duża
grupa wykazująca zrównoważenie, może zawierać zawody skrajnie nadwyżkowe i
deficytowe. Dlatego w tym wypadku możemy mówić, jedynie o pewnej globalnej i
niewiążącej szczegółowo tendencji.
18
T-I/P-5. Ranking zawodów* deficytowych i nadwyżkowych powiecie namysłowskim
w 2011 roku.
Lp
Kod
grupy
zawodów
1
1
2
3
4
5
6
7
2
"35"
"13"
"14"
"63"
"03"
"95"
"25"
8
9
10
11
12
13
14
15
"11"
"73"
"61"
"31"
"62"
"43"
"52"
"32"
16
17
"75"
"91"
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
31
32
33
34
"34"
"51"
"74"
"33"
"96"
"94"
"42"
"26"
"82"
"72"
"23"
"41"
"22"
"24"
"12"
"81"
"21"
35
36
37
38
39
40
"93"
"54"
"71"
"44"
"83"
"53"
Wskaźnik
intensywności
Nazwa grupy zawodów
nadwyżki
(deficytu)
zawodów
3
4
Technicy informatycy
0
Kierownicy do spraw produkcji i usług
0
Kierownicy w branży hotelarskiej, handlu i innych branżach usługowych
0
Rolnicy i rybacy pracujący na własne potrzeby
0
Żołnierze szeregowi
0
Sprzedawcy uliczni i pracownicy świadczący usługi na ulicach
0
Specjaliści do spraw technologii informacyjno-komunikacyjnych
0
Przedstawiciele władz publicznych, wyżsi urzędnicy i dyrektorzy
generalni
0
Rzemieślnicy i robotnicy poligraficzni
0,0476
Rolnicy produkcji towarowej
0,0625
Średni personel nauk fizycznych, chemicznych i technicznych
0,1429
Leśnicy i rybacy
0,1563
Pracownicy do spraw finansowo-statystycznych i ewidencji materiałowej
0,1935
Sprzedawcy i pokrewni
0,2397
Średni personel do spraw zdrowia
0,2812
Robotnicy w przetwórstwie spożywczym, obróbce drewna, produkcji
wyrobów tekstylnych i pokrewni
0,3128
Pomoce domowe i sprzątaczki
0,3205
Średni personel z dziedziny prawa, spraw społecznych, kultury i
pokrewny
0,3429
Pracownicy usług osobistych
0,3442
Elektrycy i elektronicy
0,375
Średni personel do spraw biznesu i administracji
0,3824
Ładowacze nieczystości i inni pracownicy przy pracach prostych
0,3881
Pracownicy pomocniczy przygotowujący posiłki
0,4118
Pracownicy obsługi klienta
0,4516
Specjaliści z dziedziny prawa, dziedzin społecznych i kultury
0,5
Monterzy
0,5412
Robotnicy obróbki metali, mechanicy maszyn i urządzeń i pokrewni
0,5634
Specjaliści nauczania i wychowania
0,5667
Sekretarki, operatorzy urządzeń biurowych i pokrewni
0,5684
Specjaliści do spraw zdrowia
0,5882
Specjaliści do spraw ekonomicznych i zarządzania
0,5897
Kierownicy do spraw zarządzania i handlu
0,6
Operatorzy maszyn i urządzeń wydobywczych i przetwórczych
0,6526
Specjaliści nauk fizycznych, matematycznych i technicznych
0,7692
Robotnicy pomocniczy w górnictwie, przemyśle, budownictwie i
transporcie
0,7736
Pracownicy usług ochrony
0,8333
Robotnicy budowlani i pokrewni (z wyłączeniem elektryków)
0,8528
Pozostali pracownicy obsługi biura
1,1429
Kierowcy i operatorzy pojazdów
1,8269
Pracownicy opieki osobistej i pokrewni
1,875
19
41
"92"
Robotnicy pomocniczy w rolnictwie, leśnictwie i rybołówstwie
14
k
*/Grupy zawodów wg kodu dwucyfrowego uszeregowane od najniższego do najwyższego wskaźnika W n , I
W poniższych tabelach zebrano dane statystyczne dotyczące zawodów, które na
lokalnym rynku pracy są obarczone dużym ryzykiem generowania długotrwałego bezrobocia.
Tabela T-I/P-7 zawiera pogrupowane duże grupy zawodów według wskaźnika długotrwałego
bezrobocia. Poniższe dane należy odczytywać w następujący sposób: im wyższy wskaźnik
długotrwałego bezrobocia opisujący daną dużą grupę zawodów, tym większe
prawdopodobieństwo, że osoba legitymująca się danym wykształceniem, czy
doświadczeniem zawodowym ma większe szanse na to, aby stać się osobą długotrwale
bezrobotną.
T-I/P-7. Ranking zawodów* generujących długotrwałe bezrobocie w powiecie
namysłowskim w 2011 roku.
Lp
1
1
2
3
4
5
6
7
Kod
grupy
zawodów
2
"53"
"13"
"96"
"35"
"92"
"82"
"91"
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
"75"
"62"
"51"
"72"
"52"
"73"
"83"
"44"
"54"
"81"
"61"
"21"
20
21
22
23
"43"
"42"
"23"
"41"
24
25
26
27
28
29
"93"
"33"
"94"
"71"
"24"
"12"
Nazwa grupy zawodów
3
Pracownicy opieki osobistej i pokrewni
Kierownicy do spraw produkcji i usług
Ładowacze nieczystości i inni pracownicy przy pracach prostych
Technicy informatycy
Robotnicy pomocniczy w rolnictwie, leśnictwie i rybołówstwie
Monterzy
Pomoce domowe i sprzątaczki
Robotnicy w przetwórstwie spożywczym, obróbce drewna,
produkcji wyrobów tekstylnych i pokrewni
Leśnicy i rybacy
Pracownicy usług osobistych
Robotnicy obróbki metali, mechanicy maszyn i urządzeń i pokrewni
Sprzedawcy i pokrewni
Rzemieślnicy i robotnicy poligraficzni
Kierowcy i operatorzy pojazdów
Pozostali pracownicy obsługi biura
Pracownicy usług ochrony
Operatorzy maszyn i urządzeń wydobywczych i przetwórczych
Rolnicy produkcji towarowej
Specjaliści nauk fizycznych, matematycznych i technicznych
Pracownicy do spraw finansowo-statystycznych i ewidencji
materiałowej
Pracownicy obsługi klienta
Specjaliści nauczania i wychowania
Sekretarki, operatorzy urządzeń biurowych i pokrewni
Robotnicy pomocniczy w górnictwie, przemyśle, budownictwie i
transporcie
Średni personel do spraw biznesu i administracji
Pracownicy pomocniczy przygotowujący posiłki
Robotnicy budowlani i pokrewni (z wyłączeniem elektryków)
Specjaliści do spraw ekonomicznych i zarządzania
Kierownicy do spraw zarządzania i handlu
Wskaźnik
długotrwałego
bezrobocia
4
0,75
0,6667
0,5443
0,5
0,5
0,4694
0,4474
0,4451
0,4074
0,38
0,3738
0,3673
0,3529
0,3333
0,3333
0,3226
0,3175
0,3019
0,3
0,2973
0,2857
0,2727
0,254
0,2537
0,2326
0,2308
0,225
0,2083
0,2
20
30
31
32
33
34
35
"63"
"31"
"74"
"22"
"32"
"26"
36
"34"
37
38
39
"14"
"95"
"25"
40
"11"
Rolnicy i rybacy pracujący na własne potrzeby
Średni personel nauk fizycznych, chemicznych i technicznych
Elektrycy i elektronicy
Specjaliści do spraw zdrowia
Średni personel do spraw zdrowia
Specjaliści z dziedziny prawa, dziedzin społecznych i kultury
Średni personel z dziedziny prawa, spraw społecznych, kultury i
pokrewny
Kierownicy w branży hotelarskiej, handlu i innych branżach
usługowych
Sprzedawcy uliczni i pracownicy świadczący usługi na ulicach
Specjaliści do spraw technologii informacyjno-komunikacyjnych
Przedstawiciele władz publicznych, wyżsi urzędnicy i dyrektorzy
generalni
0,2
0,193
0,1923
0,125
0,1
0,0769
0,0435
0
0
0
0
k
*/Grupy zawodów wg kodu dwucyfrowego uszeregowane od najwyższego do najniższego wskaźnika W d , I 4
k
1
Wskaźnik długotrwałego bezrobocia w zawodzie k ( W d , I )
W
k
d ,I

Bdk , I
B Ik
.100%
gdzie:
B
k
d ,I
- liczba zarejestrowanych bezrobotnych w zawodzie k , pozostających bez pracy
powyżej 12 miesięcy, według stanu w końcu II-półrocza danego roku,
B Ik - liczba zarejestrowanych bezrobotnych w zawodzie k według stanu w końcu
II-półrocza danego roku.
T-I/P-8. Ranking zawodów* generujących długotrwałe bezrobocie w powiecie
namysłowskim w 2011 roku.
Lp
1
1
2
3
4
Kod
grupy
zawodów
2
"2611"
"1321"
"8331"
"1213"
5
6
7
8
9
10
11
"1330"
"2145"
"7124"
"7113"
"3521"
"2133"
"2132"
12
13
"5329"
"8343"
Nazwa grupy zawodów
3
Adwokaci, radcy prawni i prokuratorzy
Kierownicy do spraw produkcji przemysłowej
Kierowcy autobusów i motorniczowie tramwajów
Kierownicy do spraw strategicznych i planowania
Kierownicy do spraw technologii informatycznych i
telekomunikacyjnych
Inżynierowie chemicy i pokrewni
Monterzy izolacji
Robotnicy obróbki kamienia
Operatorzy urządzeń do rejestracji i transmisji obrazu i dźwięku
Specjaliści do spraw ochrony środowiska
Specjaliści w zakresie rolnictwa, leśnictwa i pokrewni
Pracownicy opieki osobistej w ochronie zdrowia i pokrewni gdzie
indziej niesklasyfikowani
Maszyniści i operatorzy maszyn i urządzeń dźwigowo-
Wskaźnik
długotrwałego
bezrobocia
4
1
1
1
1
1
1
1
1
1
1
1
1
1
21
transportowych i pokrewni
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
31
32
33
34
35
36
37
38
39
40
"9612"
"9121"
"6111"
"7318"
"7531"
"5322"
"7514"
"9629"
"2431"
"7533"
"7534"
"3343"
"7536"
"5132"
"8212"
"9613"
"7131"
"3111"
"6221"
"5112"
"5142"
"8213"
"5311"
"8142"
"8121"
"2342"
"4415"
Sortowacze odpadów
Praczki ręczne i prasowacze
Rolnicy upraw polowych
Rękodzielnicy wyrobów z tkanin, skóry i pokrewnych materiałów
Krawcy, kuśnierze, kapelusznicy i pokrewni
Pracownicy domowej opieki osobistej
Robotnicy przetwórstwa surowców roślinnych
Pracownicy przy pracach prostych gdzie indziej niesklasyfikowani
Specjaliści do spraw reklamy i marketingu
Szwaczki, hafciarki i pokrewni
Tapicerzy i pokrewni
Pracownicy administracyjni i sekretarze biura zarządu
Obuwnicy i pokrewni
Barmani
Monterzy sprzętu elektrycznego
Zamiatacze i pokrewni
Malarze i pokrewni
Technicy nauk chemicznych, fizycznych i pokrewni
Hodowcy ryb
Konduktorzy i pokrewni
Kosmetyczki i pokrewni
Monterzy sprzętu elektronicznego
Opiekunowie dziecięcy
Operatorzy maszyn do produkcji wyrobów z tworzyw sztucznych
Operatorzy maszyn i urządzeń do produkcji i przetwórstwa metali
Specjaliści do spraw wychowania małego dziecka
Pracownicy działów kadr
1
1
0,8333
0,75
0,7273
0,7143
0,6667
0,6667
0,6
0,5714
0,5385
0,5385
0,5312
0,5294
0,5233
0,5091
0,5
0,5
0,5
0,5
0,5
0,5
0,5
0,5
0,5
0,5
0,5
k
*/Grupy zawodów wg kodu czterocyfrowego uszeregowane od najniższego do najwyższego wskaźnika W s , I
Wśród pierwszych 10 grup generujących wysokie ryzyko długotrwałego bezrobocia
na terenie powiatu namysłowskiego aż 3 należą do grup zawodów związanych z pracami
prostymi. Do zawodów powodujących ten wysoki wskaźnik należą: ładowacze nieczystości i
inni pracownicy przy pracach prostych, robotnicy pomocniczy w rolnictwie, leśnictwie i
rybołówstwie oraz pomoce domowe i sprzątaczki. W dużej mierze wyniki pokrywają się z
tendencją obserwowaną od kilku lat na terenie całego kraju, ukazującą wpływ wykształcenia
na możliwości znalezienia zatrudnienia. Przedstawiciele wymienionych zawodów wykonują
zazwyczaj prace niewymagające posiadania specjalistycznego wykształcenia, najczęściej
związane z pracą fizyczną. Porównując osoby legitymujące się różnym wykształceniem,
łatwo dostrzec różnice
w aktywności zawodowej jak i czasie pozostawania bez pracy osób z różnym
wykształceniem. Lepiej wykształceni na ogół są bardziej aktywni na rynku pracy, łatwiej
adaptują się do zmian i krócej pozostają bez pracy niż osoby słabiej wykształcone. Chociaż
nie jest to regułą na co wskazują wyniki pierwszych trzech grup generujących ryzyko
długotrwałego bezrobocia. Dwa spośród nich to przedstawiciele wielkiej grupy 1
Przedstawiciele władz publicznych, wyżsi urzędnicy i kierownicy, spośród których
kierownicy, posiadający zazwyczaj dobre wykształcenie, są zagrożeni ryzykiem
długotrwałego bezrobocia.
22
ANALIZA OFERT PRACY WEDŁUG ZAWODÓW
1. Struktura ofert pracy i populacji bezrobotnych.
Teren działania Powiatowego Urzędu Pracy w Namysłowie jest obszarem gdzie swoją
działalność prowadzą firmy z sektora publicznego, jak i prywatnego. Nie wszyscy
pracodawcy kierują swoje oferty pracy do Powiatowego Urzędu Pracy, traktując go jako
jeden z alternatywnych sposobów poszukiwania pracowników. Mając na uwadze konieczność
marketingowego podejścia do pozyskiwania informacji o wolnych miejscach pracy, PUP
Namysłów inicjuje kontakty z pracodawcami poprzez bezpośredni kontakt pośrednika pracy z
przedstawicielami zakładów pracy. Oferty pracy pozyskiwane są jednak przede wszystkim
dzięki ofertom składanym bezpośrednio przez pracodawców
Wśród wszystkich wolnych wakatów zgłaszanych w pośrednictwie pracy, tylko
niewielki odsetek stanowiły propozycje zatrudnienia adresowane do absolwentów szkół. Dla
pracodawców o wiele bardziej atrakcyjną formą korzystania z pracy młodych ludzi są staże
zawodowe co jest powodowane przede wszystkim względami finansowymi, jak również
brakiem doświadczenia zawodowego młodych osób.
Dane zawarte w następnych dwóch tabelach (T-I/P-9 i T-I/P-9a) pozwalają prześledzić
w oparciu o dane liczbowe i procentowe proporcje zmiany w strukturze osób bezrobotnych na
przestrzeni drugiego półrocza 2009 roku, jak również zorientować się w strukturze
zapotrzebowania zgłaszanego przez pracodawców.
T-I/P-9. Bezrobotni wg rodzaju działalności ostatniego miejsca pracy oraz ofert pracy w
powiecie namysłowskim w 2011 roku .
Sekcja PKD
Bezrobotni
zarejestrowa Bezrobotni
ni w 2011
stan w końcu
roku
2011 roku
Oferty pracy
zgłoszone w
2011 roku
Oferty pracy
stan w końcu
2011 roku
Rolnictwo, leśnictwo, łowiectwo i rybactwo
89
81
26
0
Górnictwo i wydobywanie
0
1
0
0
Przetwórstwo przemysłowe
Wytwarzanie i zaopatrywanie w energię
elektryczną, gaz, parę wodną, gorącą
wodę i powietrze do układów
klimatyzacyjnych
Dostawa wody; gospodarowanie ściekami i
odpadami oraz działalność związana z
rekultywacją
637
490
449
15
11
10
10
0
21
14
5
0
Budownictwo
Handel hurtowy i detaliczny; naprawa
pojazdów samochodowych, włączając
motocykle
Działalność związana z zakwaterowaniem i
usługami gastronomicznymi
272
187
299
10
338
284
152
7
53
45
58
4
Transport i gospodarka magazynowa
24
21
54
2
Informacja i komunikacja
7
12
6
0
Działalność finansowa i ubezpieczeniowa
20
14
25
0
Działalność związana z obsługą rynku
22
14
24
0
23
nieruchomości
Działalność profesjonalna, naukowa i
techniczna
Działalność w zakresie usług
administrowania i działalność wspierająca
Administracja publiczna i obrona
narodowa; obowiązkowe zabezpieczenia
społeczne
62
38
58
1
59
44
99
6
382
302
179
1
Edukacja
121
79
39
1
Opieka zdrowotna i pomoc społeczna
Działalność związana z kulturą, rozrywką i
rekreacją
32
34
24
0
16
9
16
0
Pozostała działalność usługowa
Gospodarstwa domowe zatrudniające
pracowników; gospodarstwa domowe
produkujące wyroby i świadczące usługi na
własne potrzeby
67
53
24
0
0
0
0
0
Organizacje i zespoły eksterytorialne
0
0
0
0
Działalność nie zidentyfikowana
767
542
0
0
Ogółem
3000
2274
1547
47
T-I/P-9a. Struktura bezrobotnych i ofert pracy według PKD w powiecie namysłowskim
w 2011 roku.
Sekcja PKD
Rolnictwo, leśnictwo, łowiectwo i rybactwo
Bezrobotni
zarejestrowa Bezrobotni
ni w 2011
stan w końcu
roku
2011 roku
Oferty pracy
zgłoszone w
2011 roku
Oferty pracy
stan w 2011
roku
2,9667
3,562
1,6807
0
0
0,044
0
0
Przetwórstwo przemysłowe
Wytwarzanie i zaopatrywanie w energię
elektryczną, gaz, parę wodną, gorącą
wodę i powietrze do układów
klimatyzacyjnych
Dostawa wody; gospodarowanie ściekami i
odpadami oraz działalność związana z
rekultywacją
21,2333
21,5479
29,0239
31,9148
0,3667
0,4398
0,6464
0
0,7
0,6157
0,3232
0
Budownictwo
Handel hurtowy i detaliczny; naprawa
pojazdów samochodowych, włączając
motocykle
Działalność związana z zakwaterowaniem i
usługami gastronomicznymi
9,0667
8,2234
19,3277
21,2766
11,2667
12,489
9,8255
14,8936
1,7667
1,9789
3,7492
8,5106
0,8
0,9235
3,4906
4,2553
Informacja i komunikacja
0,2333
0,5277
0,3878
0
Działalność finansowa i ubezpieczeniowa
Działalność związana z obsługą rynku
nieruchomości
Działalność profesjonalna, naukowa i
techniczna
0,6667
0,6157
1,616
0
0,7333
0,6157
1,5514
0
2,0667
1,6711
3,7492
2,1277
Górnictwo i wydobywanie
Transport i gospodarka magazynowa
24
Działalność w zakresie usług
administrowania i działalność wspierająca
Administracja publiczna i obrona
narodowa; obowiązkowe zabezpieczenia
społeczne
1,9667
1,9349
6,3995
12,766
12,7333
13,2806
11,5708
2,1277
Edukacja
4,0333
3,4741
2,521
2,1277
Opieka zdrowotna i pomoc społeczna
Działalność związana z kulturą, rozrywką i
rekreacją
1,0667
1,4952
1,5514
0
0,5333
0,3958
1,0343
0
Pozostała działalność usługowa
Gospodarstwa domowe zatrudniające
pracowników; gospodarstwa domowe
produkujące wyroby i świadczące usługi na
własne potrzeby
2,2333
2,3307
1,5514
0
0
0
0
0
0
0
0
0
25,5666
23,8343
0
0
100
100
100
100
Organizacje i zespoły eksterytorialne
Działalność nie zidentyfikowana
Ogółem
Dane statystyczne przedstawiające populację bezrobotnych powiatu namysłowskiego pod
względem rodzaju działalności ostatniego miejsca pracy pokazują, że dominującą rolę
odgrywają cztery sekcje PKD (stanowiące 70,8% ogólnej liczby):




Działalność nie zidentyfikowana,
Przetwórstwo przemysłowe,
Administracja publiczna i obrona narodowa
Handel hurtowy i detaliczny; naprawa pojazdów
samochodowych, motocykli oraz artykułów użytku
osobistego i domowego,
25,57 %
21,23 %
12,73 %
11,27 %
W roku 2010 struktura bezrobocia pod względem rodzaju działalności ostatniego miejsca
pracy wyglądała podobnie. Odnotować należy jednak poprawę sytuacji osób legitymujących
się kwalifikacjami pozwalającymi na podjęcie zatrudnienia w administracji publicznej oraz
pogorszenie sytuacji w przetwórstwie przemysłowym i działalności niezidentyfikowanej.
Pod względem napływających do Powiatowego Urzędu Pracy w Namysłowie ofert pracy
dominują wyraźnie w 2008 r. cztery sekcje PKD:



Przetwórstwo przemysłowe,
29,02%
Budownictwo
19,33%
Handel hurtowy i detaliczny; naprawa pojazdów samochodowych, 9,83%
włączając motocykle
 Administracja publiczna i obrona narodowa;
obowiązkowe ubezpieczenia społeczne i powszechne
ubezpieczenia zdrowotne,
11,57%
Trzy spośród czterech wyszczególnionych sekcje PKD pojawiały się również w 2010 r.
Na pierwsze miejsce wysuwa się przetwórstwo przemysłowe, które w roku 2010 było na
drugiej pozycji pod względem napływających ofert pracy. Wyraźnie zaakcentowana duża
ilość ofert pracy związanych z drugą wymienioną sekcją PKD jest wynikiem pewnej stałej
tendencji, ale również faktu, że pod pojęciem „oferta pracy” kryją się również takie formy
świadczenia pracy jak chociażby staże zawodowe zwiększające głównie pulę ofert pracy w
25
sekcji „Administracji publicznej […]”. Zauważalna jest również poprawa w handlu, które w
poprzednim zestawieniu nie występowało.
26