COACH-TRENER www.teb.pl

COACH-TRENER
TYTUŁ ZAWODOWY
zaświadczenie MEN o ukończeniu kursu
OKRES KSZTAŁCENIA
2 semestry
TRYB NAUCZANIA
dzienny, wieczorowy, weekendowy
Kierunek przygotowuje do pełnienia funkcji lub zawodu coacha
i trenera. Program w szczególności rekomendowany jest osobom
posiadającym doświadczenie zawodowe, chcącym wspierać współpracowników lub podwładnych w skuteczniejszej pracy poprzez
dostarczenie wiedzy (szkolenia) i motywowanie (coaching). Kierunek rekomendowany jest również nauczycielom, gdyż metody
coachingowe i trenerskie z powodzeniem można wykorzystywać
w pracy z uczniem, a także rodzicem.
Zawód coacha polega na wspieraniu innych w usprawnianiu działania w różnych sferach życia poprzez pracę na zasobach, które
posiada klient. To umiejętność wykorzystywania zasobów w odpowiedni sposób. Zawód trenera to umiejętne przekazywanie wiedzy
i motywowanie do jej wykorzystywania w praktyce.
PRZEDMIOTY KSZTAŁCENIA
ZAWODOWEGO
- Wprowadzenie do coachingu.
Filozofia i Szkoły coachingu
- Rola coacha i formy pracy
z Klientem
- Kompetencje coacha. Profil coacha
- Psychologia w coachingu:
rozwojowa, osobowości, społeczna,
pozytywna
WIEDZA I UMIEJĘTNOŚCI ABSOLWENTA
-
pomaganie w uczeniu się (nabywaniu kompetencji)
wspieranie w rozwoju poprzez analizę zasobów i możliwości
znajomość procesu coachingowego
uczenie, motywowanie w stawianiu celu oraz wytrwałość
umiejętność prowadzenia rozmowy wg. standardów coachingu
rozumienie i przestrzeganie standardów etycznych i zawodowych
planowanie i organizacja coachingu z wykorzystaniem narzędzi
- Narzędzia coachingowe
- Kontrakt w coachingu. Kontrakt
dwustronny i trójstronny
PERSPEKTYWY ZATRUDNIENIA
- Aspekty psychologiczne i metody
określania celu
- własna działalność gospodarcza - dostawca usług jako osoba
spoza organizacji
- Informacja zwrotna w coachingu
- coach i/lub trener wewnętrzny w przedsiębiorstwach prywatnych
zatrudniających przedstawicieli handlowych w branżach stawiających nacisk na rozwój konkurencyjności poprzez edukowanie
konsumentów, wysoką jakość produktów i usług, innowacyjne
metody budowania kapitału ludzkiego
- Obszary coachingu - ćwiczenia
praktyczne
- Etyczne aspekty pracy coacha
- Relacja coach - coachee (1:1).
Specyfika pracy
- przedsiębiorstwa rozwijające się, w trakcie budowania zespołów,
prowadzenie coachingów i treningów on the job
- Sytuacje trudne w pracy
coachingowej
- współpraca z firmami szkoleniowymi
- Coaching grupowy. Metody pracy
z grupą
PAKIET KORZYŚCI EDU BOX, CZYLI DLACZEGO WARTO UCZYĆ SIĘ U NAS!
- własne e-podręczniki
- e-learning
- Office 365
- praktyczna nauka zawodu
- wykwalifikowani nauczyciele-praktycy
- certyfikaty i referencje
- dobrze wyposażone pracownie
- przyjazna atmosfera
EDUBOX
PA K I E T
KORZYŚCI
DODATKOWE KURSY TEMATYCZNE
- Innowacyjne metody w pracy z uczniem – 16 h
- Skuteczna sprzedaż usług coachingowych i trenerskich – 16 h
www.teb.pl