informacje dotyczące polityki wynagrodzeń w esp

INFORMACJE DOTYCZĄCE POLITYKI WYNAGRODZEŃ W ERSTE Securities Polska S.A. ZA
2012R.
Sposób opracowania, zatwierdzania, wdrażania i aktualizacji Polityki zmiennych
składników wynagrodzeń (Dalej: „Polityka”)
W procesie tworzenia Polityki biorą udział:
- Inspektor Nadzoru oraz Specjalista ds. ryzyka, który zgłasza potrzebę aktualizacji
Polityki oraz sporządza raport z realizacji Polityki i nadzoruje zgodność z
Rozporządzeniem Ministra Finansów z dnia 02.12.2011 r. w sprawie zasad ustalania
przez dom maklerski polityki zmiennych składników wynagrodzeń osób zajmujących
stanowiska kierownicze (Dz.U. 2011 nr 263 poz. 1569) – dalej: „Rozporządzenie”.
- Zarząd ERSTE Securities Polska S.A., który odpowiada za opracowanie Polityki, jej
wdrożenie i aktualizację.
- Departament HR Erste Group Bank AG – weryfikuje treść Polityki i jej zgodność z
wytycznymi Grupy.
- Rada Nadzorcza ERSTE Securities Polska S.A. – zatwierdza Politykę.
W procesie tworzenia Polityki ESP nie korzystało z pomocy podmiotów zewnętrznych.
Kryteria i sposób kształtowania zmiennych składników wynagrodzeń
Wysokość zmiennych składników wynagrodzeń kształtowana jest w sposób umożliwiający
prowadzenie elastycznej polityki wynagrodzeń w tym również ich obniżenie lub wstrzymanie
ich wypłaty gdy ESP wykazuje trwałą stratę bilansową. Wysokość przyznawanych zmiennych
składników wynagrodzeń nie ogranicza zdolności ESP do zwiększania bazy kapitałowej.
Podstawą określenia zmiennego wynagrodzenia jest ocena efektów pracy osoby pełniącej
funkcje kierownicze w ESP w odniesieniu do wyników ogólnych ESP.
Przy ocenie pracy danej osoby brane są pod uwagę zarówno kryteria finansowe jak i
niefinansowe z trzech ostatnich lat obrotowych oraz uwzględniają ryzyko prowadzonej
działalności jak i cykl koniunkturalny.
W odniesieniu do osób zajmujących stanowiska kierownicze w zakresie zarządzania ryzykiem
i zgodności z prawem podstawą określenia wynagrodzenia zmiennego jest ocena realizacji
celów wynikających z pełnionych przez te osoby funkcji bez związku z jakimikolwiek
kryteriami finansowymi osiąganymi przez ESP.
I.
Zbiorcze informacje o wynagrodzeniach dotyczące osób sprawujących
stanowiska kierownicze w ERSTE Securities Polska S.A. (dalej: „ESP”)
Wartość wynagrodzeń brutto w 2012r. (PLN)
Liczba osób
Osoby wchodzące 4
w skład Zarządu i
zarządzające
ryzykiem
Pozostałe
stanowiska
kierownicze
II.
Wartość
łącznie
Stały składnik
wynagrodzenia
Zmienny
Forma
składnik
wypłaty
wynagrodzenia
2.421.987
2.421.987
-
-
-
-
pieniężna
Informacje o wynagrodzeniach osób zajmujących stanowiska kierownicze w
podziale na lata obrotowe:
Przyznane zmienne składniki wynagrodzeń w 2012r. (PLN)
Łącznie
Osoby wchodzące 4
w skład Zarządu i
zarządzające
ryzykiem
Pozostałe
stanowiska
kierownicze
III.
Niewypłacone w całości lub części
Kwota wypłacona
Kwota
niewypłacona
-
-
Kwota
wypłacona w
związku z
zakończeniem
stosunku pracy
-
-
-
-
Informacje ilościowe ogółem o wysokości wynagrodzeń, w podziale na linie
biznesowe.
ESP wylicza wymóg kapitałowy z tytułu ryzyka operacyjnego metodą podstawowego
wskaźnika – nie dokonuje podziału kosztów i przychodów na linie biznesowe wskazane w
załączniku 11 do rozporządzenia o wymogach kapitałowych.
IV.
Wysokość przyznanych zmiennych składników wynagrodzeń wypłaconych w
danym roku obrotowym w związku z rozpoczęciem lub zakończeniem
wykonywania pracy.
ESP nie wypłaciło ani nie przyznało zmiennych składników wynagrodzeń za 2012 rok w
związku z rozpoczęciem lub zakończeniem wykonywania przez osoby zajmujące stanowiska
kierownicze (w rozumieniu rozporządzenia).