europejski trybunał obrachunkowy kadry

EUROPEJSKI TRYBUNAŁ
OBRACHUNKOWY
KADRY
REKRUTACJA I ROZWÓJ KARIERY ZAWODOWEJ
ZAPROSZENIE DO WYRAŻENIA ZAINTERESOWANIA
EUROPEJSKI TRYBUNAŁ OBRACHUNKOWY
(PERSONEL ZATRUDNIONY NA CZAS OKREŚLONY AD10-AD13)
Kim jesteśmy
Europejski Trybunał Obrachunkowy jest instytucją Unii Europejskiej ustanowioną na mocy Traktatu
w celu sprawowania kontroli nad finansami UE. Jako zewnętrzny kontroler UE przyczynia się do
poprawy zarządzania finansami UE i jest niezależnym strażnikiem interesów finansowych obywateli
Unii Europejskiej.
Zakres obowiązków
Jako instytucja publiczna Trybunał jest zobowiązany do tego, by być dostępny dla mediów.
Zainteresowanie medialne może również zwiększyć oddziaływanie prac kontrolnych Trybunału,
zwracając uwagę na główne wnioski i zalecenia zawarte w opublikowanych sprawozdaniach. Ponadto
Trybunał dociera do opinii publicznej głównie za pośrednictwem mediów. Dobra współpraca
z mediami stanowi zatem kwestię najwyższej wagi.
W tym kontekście w Dyrekcji Służb Prezesa Trybunału utworzono stanowisko dla rzecznika
prasowego zatrudnionego na czas określony. Rzecznik prasowy Trybunału będzie w profesjonalny
sposób rozwijał i wspierał stosunki z mediami, aby poprawić zrozumienie roli i pracy Trybunału przez
media oraz aby zachęcić je do relacjonowania wyników działalności Trybunału. W tym celu rzecznik
prasowy powinien rozwijać i podtrzymywać kontakty nieformalne oraz organizować sesje
informacyjne w Brukseli i Strasburgu na temat tego, w jaki sposób pracuje Trybunał, promując
sprawozdania przewidziane do publikacji w najbliższym czasie oraz wyjaśniając opublikowane uwagi
i zalecenia. Rzecznik prasowy będzie również zobowiązany do przeprowadzania instruktażu i szkoleń
na temat mediów w Trybunale.
Poszukujemy
1. Kwalifikacje
Dyplom uniwersytecki w dziedzinie odpowiadającej charakterowi obowiązków.
Kandydaci muszą posiadać:
• wykształcenie odpowiadające pełnemu cyklowi studiów uniwersyteckich, potwierdzone
uzyskaniem dyplomu, w przypadku gdy normalny czas trwania wspomnianych studiów
wynosi co najmniej cztery lata, lub
12, RUE ALCIDE DE GASPERI
L – 1615 LUXEMBOURG
TELEPHONE (+352) 43 98 1
TÉLÉFAX (+352) 43 93 42
FAX (+352) 43 98 46235
E-MAIL: [email protected]
-2-
• wykształcenie odpowiadające pełnemu cyklowi studiów uniwersyteckich, potwierdzone
uzyskaniem dyplomu, oraz doświadczenie zawodowe w wymiarze co najmniej jednego roku,
w przypadku gdy normalny czas trwania wspomnianych studiów wynosi co najmniej trzy lata.
Studia podyplomowe będą dodatkowym atutem.
2. Doświadczenie
Kandydaci muszą wykazać się:
• co najmniej dziesięcioletnim doświadczeniem zawodowym w zakresie działań PR lub
kontaktów z mediami, w tym doświadczeniem w pracy na stanowisku rzecznika prasowego –
lub na innym stanowisku o zbliżonym charakterze – w organizacji publicznej lub prywatnej.
Doświadczenie w przeprowadzaniu szkoleń na temat mediów będzie dodatkowym atutem.
3. Wymagania językowe
Kandydaci muszą posiadać:
• doskonałą znajomością jednego z języków urzędowych Unii Europejskiej;
• znajomością dodatkowego języka urzędowego UE w stopniu zadowalającym.
Z uwagi na charakter obowiązków związanych z oferowanym stanowiskiem wymagana jest bardzo
dobra znajomość języków angielskiego i francuskiego.
4. Umiejętności
Kandydaci muszą wykazać się:
• potwierdzoną umiejętnością pracy w zakresie kontaktów z mediami w wielokulturowym
i wielojęzycznym środowisku;
• potwierdzonymi umiejętnościami prezentacyjnymi i zdolnościami komunikacyjnymi;
• potwierdzoną umiejętnością sporządzania dokumentów z zakresu działań PR i kontaktów
z mediami, szybkiego zrozumienia nowych informacji, wydajnej pracy pod presją
i przestrzegania krótkich terminów, a także sprawnego analizowania, streszczania
i przedstawiania informacji;
• potwierdzonymi umiejętnościami pracy zespołowej.
Ze względu na charakter obowiązków zawodowych doświadczenie we współpracy z mediami
związanymi z UE oraz odpowiednia sieć kontaktów będą dodatkowym atutem.
Oferujemy
Umowę o pracę na czas określony na warunkach w rozumieniu Warunków zatrudnienia innych
pracowników Unii Europejskiej, na maksymalny okres czterech lat. Umowa ta może zostać
przedłużona na kolejne dwa lata zgodnie z odpowiednimi przepisami. Pierwsza umowa obejmuje
dziewięciomiesięczny okres próbny.
-3-
Nabór pracownika zatrudnionego na czas określony nastąpi do grupy zaszeregowania od AD10 do
AD13 w zależności od długości odpowiedniego doświadczenia zawodowego kandydata. Wysokość
wynagrodzenia zależy od doświadczenia kandydata i jego sytuacji rodzinnej. Wynagrodzenie
podstawowe w grupie zaszeregowania AD10 stopień 1 wynosi obecnie 8 403,76 EUR miesięcznie,
a w grupie zaszeregowania AD13 stopień 1 wynosi 12 172,03 EUR miesięcznie.
Kwota wynagrodzenia podstawowego może zostać zwiększona o dodatek zagraniczny i dodatki
rodzinne, w zależności od sytuacji osobistej i rodzinnej pracownika. Trybunał Obrachunkowy
pokrywa koszty przeprowadzki i wypłaca dodatek na zagospodarowanie w wysokości jedno- lub
dwumiesięcznego wynagrodzenia podstawowego, w zależności od sytuacji rodzinnej. Pracownicy
opłacają podatek wspólnotowy, składki emerytalne oraz składki na ubezpieczenie zdrowotne
i ubezpieczenie od utraty pracy. Pracownicy są objęci wspólnym programem ubezpieczeń
zdrowotnych. Dochody uzyskane z działalności zawodowej pracownika nie podlegają opodatkowaniu
krajowemu. Szczegółowe informacje dotyczące warunków finansowych znajdują się na stronie
internetowej Komisji Europejskiej (www.ec.europa.eu/civil_service/index_pl.htm) pod nagłówkiem
„Regulamin pracowniczy”.
Procedura
1. Kwalifikowalność
W dniu, w którym upływa termin składania kandydatur, kandydaci muszą spełniać następujące
warunki ogólne:
-
posiadać obywatelstwo jednego z państw członkowskich Unii Europejskiej;
korzystać z pełni praw cywilnych i obywatelskich;
mieć uregulowany stosunek do służby wojskowej;
odznaczać się nieposzlakowanym charakterem niezbędnym do wypełniania obowiązków
służbowych.
Dyrekcja Kadr Trybunału zweryfikuje spełnienie przez kandydatów powyższych warunków
i sporządzi listę kandydatów dopuszczonych do kolejnego etapu procedury.
2. Dopuszczenie do rozmowy kwalifikacyjnej
Kandydatury spełniające warunki kwalifikowalności zostaną przeanalizowane przez komisję
selekcyjną, która sporządzi listę rezerwową kandydatów spełniających wymogi określone dla tego
stanowiska.
Lista ta będzie obowiązywała do 31 grudnia 2014 r., a okres jej ważności może zostać przedłużony.
3. Rozmowy kwalifikacyjne
Na podstawie listy rezerwowej sporządzonej przez komisję selekcyjną komisja rekrutacyjna wybierze
kandydatów o profilu, który najlepiej odpowiada wymogom stanowiska. Komisja rekrutacyjna
przeprowadzi rozmowy kwalifikacyjne, aby ocenić umiejętności kandydatów potrzebne do
wykonywania wymaganych obowiązków. Szczególny nacisk zostanie położony na wiedzę,
doświadczenie zawodowe i umiejętności językowe, jak również umiejętności pracy w zespole
i w wielokulturowym środowisku.
-4-
Na podstawie rozmów kwalifikacyjnych Trybunał Obrachunkowy wybierze kandydata o profilu, który
najlepiej odpowiada charakterystyce oferowanego stanowiska.
Kandydatury
Kandydatury muszą być zredagowane w języku angielskim lub francuskim i zawierać:
- list motywacyjny;
- życiorys w formacie Europass (http://europass.cedefop.europa.eu);
- dowód tożsamości (dowód osobisty, paszport).
Trybunał Obrachunkowy zastrzega sobie prawo do zażądania od kandydatów przedstawienia
dokumentów poświadczających informacje zawarte w kandydaturze.
Kandydatury należy składać w terminie do dnia 26 maja 2014 r. do godziny 17:00 (czasu
obowiązującego w Luksemburgu) na adres poczty elektronicznej:
[email protected]
Jeśli na dowolnym etapie procedury okaże się, że informacje podane w kandydaturze (życiorysie) nie
znajdują potwierdzenia w dokumentach poświadczających lub że kandydat nie spełnia wszystkich
warunków wymienionych w ogłoszeniu o naborze, dana kandydatura zostanie uznana za nieważną.
W polityce zatrudnienia Trybunał kieruje się zasadą równych szans i w szczególności zachęca do
składania kandydatur osoby niepełnosprawne.
Luksemburg, dnia
Eduardo Ruiz Garcia
Sekretarz Generalny