Centrum Szkoleniowe FRDL w Szczecinie zaprasza na szkolenie

CEL SZKOLENIA:
Omówienie najważniejszych
aspektów prawa pracy
Jak przygotować się do kontroli Państwowej
Inspekcji Pracy, Państwowej Inspekcji Sanitarnej,
Inspekcji Handlowej i innych
Szczecin, 16 marca 2015
Przyswojenie podstawowej
wiedzy dotyczącej przepisów
prawa pracy w kontekście
kontroli PIP, PIS IH i innych
poznanie zasady interpretacji
przepisów prawnych oraz
praktyczne sposoby stosowania
prawa pracy.
KORZYŚCI Z
UCZESTNICTWA:
Nabycie praktycznych
umiejętności niezbędnych do
bezbłędnego prowadzenia
ewidencji czasu pracy w
kontekście kontroli PIP, PIS IH
i innych organów
kontrolujących.
PROGRAM SZKOLENIA:
1. Podstawowe definicje według nowych regulacji prawa pracy z uwzględnieniem
zmian w prawie pracy z 10 lipca 2014 r.
2. Pojęcie pracy zmianowej oraz ruchomego czasu pracy.
3. Odpoczynki i przerwy w pracy w świetle przepisów prawa pracy z uwzględnieniem
zmian w prawie.
4. Czas pracy w podróży służbowej w świetle przepisów prawa pracy z
uwzględnieniem zmian w prawie pracy.
5. Systemy czasu pracy, rozkłady czasu pracy oraz okresy rozliczeniowe oraz zasady
doboru właściwych systemów, rozkładów, okresów do potrzeb pracodawcy w
kontekście kontroli PIP, PIS IH i innych.
6. Nowe zasady ustalania okresów rozliczeniowych i rozkładów czasu pracy w
kontekście kontroli PIP, PIS IH i innych.
7. Zasady doboru właściwego systemu czasu pracy oraz okresu rozliczeniowego oraz
miejsce i sposób zapisania informacji o przyjętych systemach czasu pracy i
okresach rozliczeniowych.
8. Godziny nadliczbowe i ich ewidencjonowanie w świetle przepisów prawa pracy z
uwzględnieniem zmian w prawie pracy.
9. Praca w niedziele , święta, dni wolne od pracy oraz dopuszczalność pracy w ww.
dni.
10. Prawidłowe rozliczanie czasu pracy w okresie rozliczeniowym:
 dopuszczalność tworzenia "banków nadgodzin"
 zasady oddawania czasu wolnego za pracę w godzinach nadliczbowych
 zasady oddawania dni wolnych za pracę w niedziele, święto, dni inne wolne od
pracy
 rodzaje oraz wysokości dodatków przysługujących pracownikowi za prace w
godzinach nadliczbowych, niedziele, święto, dni inne wolne od pracy
11. Zasady rozliczania godzin nadliczbowych w długim okresie rozliczeniowym po
zmianach w kontekście kontroli PIP, PIS IH i innych
12. Ewidencja czasu pracy - zasady jej prowadzenia oraz archiwizowania
Najnowsze orzecznictwo Sądu Najwyższego dotyczące czasu pracy.
13. Zakres kontroli może być rozszerzony o dodatkowe aspekty jeżeli prowadzona
jest działalność w zakresie m.in. agencji zatrudnienia, transportu drogowego, itp.
14. Zakres kontroli PIP, PIS, IH
15. Państwowy Inspektor Sanitarny skontroluje tylko wybrane zagadnienia dotyczące
danej firmy, w tym:
 badania lekarskie pracowników,
 system pierwszej pomocy – właściwe wyposażenie i oznaczenie apteczek,
konsultacja z lekarzem medycyny pracy w zakresie składu apteczki, instrukcja
pierwszej pomocy, wykaz osób wyznaczonych do udzielania pierwszej pomocy
Szkolenie skierowane do:
 Specjaliści działu kadr i płac
 badania czynników szkodliwych – m.in. hałas, wibracja, zapylenie, pole
elektromagnetyczne, czynniki chemiczne. W razie przekroczenia norm
program naprawczy. Informacja pracowników o wynikach pomiarów,
 środki ochrony indywidualnej – właściwy dobór oraz oznaczenie stanowisk
na których są wymagane,
 magazynowanie – oznaczenie nośności regałów oraz magazynowanie
substancji niebezpiecznych,
 rejestr chorób zawodowych,
 prawidłowość oznakowania zagrożeń występujących na stanowiskach pracy,
 prawidłowość wystawiania skierowań na badania lekarskie,
 rejestr czynników szkodliwych dla zdrowia występujących na stanowiskach
pracy oraz karty badań pomiarów,
 czynniki biologiczne występujące na stanowiskach pracy
oraz dokumenty określające rodzaj i stopień zagrożenia,
 czynniki rakotwórcze, mutagenne, działające na rozrodczość - źródła
zagrożenia (chemiczne, biologiczne, fizyczne),
 czynniki chemiczne - spisy, ewidencje rozchodu, procedury.
16.Prawo pracy – legalność zatrudnienia
 akta osobowe, w tym m.in.: badania lekarskie, szkolenia BHP, umowy o
pracę, zapoznanie z informacją z art. 29 Kp, świadectwa pracy,
 zgłoszenia pracowników do ZUS,
 płatność za Fundusz Pracy i Fundusz Gwarantowanych Świadczeń,
 wpis do ewidencji działalności lub KRS,
 czas pracy pracowników, wynagrodzenie za przepracowane nadgodziny,
 urlopy,
 urlopy rodzicielskie,
 wynagrodzenie za pracę.
17.Bezpieczeństwo i Higiena Pracy
 szkolenia BHP – zaświadczenia, szczegółowe programy szkoleń,
 służba BHP - do 1 do 100 pracodawca może powierzyć firmie
zewnętrznej, natomiast powyżej 100 osób powinna być służba BHP
"etatowa",
 osoby wyznaczone do udzielania pierwszej pomocy oraz zwalczania
pożarów i ewakuacji,
 instrukcje BHP,
 ocena ryzyka zawodowego,
 rejestr wypadków (nawet jeżeli w firmie nigdy nie było wypadku),
 dokumentacje powypadkowe (jeżeli wypadki miały miejsce),
 rejestr chorób zawodowych,
 środki ochrony indywidualnej (jeżeli są wymagane) – kaski, szelki, buty,
rękawice,
 odzież robocza – tabela przydziału odzieży oraz rejestr wydanej odzieży
pracownikom, a także pranie odzieży,
 pomiary czynników szkodliwych (np. pomiar hałasu, pyłów, wibracji,
czynników chemicznych),
 karty charakterystyki substancji niebezpiecznych,
 dokumentacja maszyn i urządzeń – DTR, przeglądy,
 apteczki pierwszej pomocy.
Prowadzący:
trener z 16-letnim doświadczeniem szkoleniowym. Szkoli zarówno czynnych zawodowo
specjalistów, pracowników administracji publicznej, kadrę zarządzającą, głównych księgowych i
kadrowców jak i przedsiębiorców. Niezależny konsultant z dziedziny finansów publicznych oraz
prawa pracy. Jako głos doradczy i ekspert na co dzień rozwiązuje nietypowe problemy z praktyki
jst oraz zagadnień prawa pracy. Autorka kilkudziesięciu publikacji dotyczącej finansów publicznych
oraz prawa pracy, wdrażania procedur i instrukcji w jst.
Miejsce: Centrum Szkoleniowe FRDL, ul. M. Skłodowskiej-Curie 4
Czas trwania: godz. 10.00-15.00
Cena: 320 zł netto/os. przy zgłoszeniu do 2 marca 2015
350 zł netto/os. przy zgłoszeniu po 2 marca 2015
Zwolnione z VAT w przypadku szkoleń podnoszących kwalifikacje pracowników
JST oraz ich jednostek organizacyjnych oraz finansowania szkolenia w co najmniej
70% ze środków publicznych. W cenie: materiały szkoleniowe, zaświadczenie o
ukończeniu szkolenia, lunch i serwis kawowy
RABAT 10% dla każdej kolejnej osoby zgłoszonej z tej samej instytucji
Zgłoszenia:
należy dokonywać najpóźniej do dnia 09.03.2015r. drogą
elektroniczną (www.frdl.szczecin.pl lub faksem (091 4878522)