Raport z analizy ogłoszeń o pracę w województwie mazowieckim

SMG/KRC Millward Brown
Raport z analizy ogłoszeń
o pracę w województwie
mazowieckim
POWIAT PRUSZKOWSKI
1
Informacja o badaniu
Głównym celem analizy opisanej w poniższym opracowaniu było zbadanie realnego
popytu na pracę na poziomie poszczególnych powiatów i całego województwa
mazowieckiego.
W celu dokonania charakterystyki realnego popytu na pracę zebrano oferty pracy
zamieszczone
w
wybranych
publikatorach
lub
ogłoszone
za
pośrednictwem
powiatowych urzędów pracy. Poprzez ofertę pracy rozumie się ogłoszenie zawierające
propozycję pracy zarobkowej z wykluczeniem staży i praktyki dla studentów i uczniów.
Badanie było ograniczone terytorialnie do województwa mazowieckiego. Oferty
zbierano i analizowano dla każdego z powiatów. Analizie zostało poddanych łącznie
4 491 wybranych ofert pracy umieszczonych w publikatorach, dobór ogłoszeń do
badania przebiegał w podziale na poszczególne powiaty. Analizie poddano również
3 252 oferty pracy pozyskane z Powiatowych Urzędów Pracy. Zgodnie z powyższymi
założeniami badanie zrealizowano dwukrotnie w odstępie półrocznym. Niniejsza
informacja dotyczy rezultatów drugiej fali badania. Zebrane ogłoszenia ukazały się z
datą pomiędzy 15 listopada 2012 a 31 stycznia 2013 roku.
Zebrane ogłoszenia nie zawsze zawierały komplet informacji o oferowanym
zatrudnieniu. Zaprezentowane analizy dotyczą tych kwestii, w przypadku których – z
uwagi na liczebność ogłoszeń poddanych interpretacji – istniała możliwość dokonania
uogólnień i wyciągnięcia wniosków na poziomie powiatu, a w uzasadnionych
przypadkach – na poziomie podregionu.
Struktura informacji
Poniżej podano informacje o popycie na pracę w powiecie pruszkowskim.
Zaprezentowano kolejno:
1. Zebrany zbiór ofert pracy
2. Popyt na pracę w zależności od branży
3. Zapotrzebowanie na poszczególne zawody
4. Wymagania dotyczące pracowników
5. Oferowane warunki
2
Zebrany zbiór ofert pracy
Do analizy w powiecie pruszkowskim zebrane zostały 328 ogłoszenia, z tego 57 za
pośrednictwem powiatowego urzędu pracy i 271 zamieszczonych w wybranych
publikatorach. Stopa bezrobocia rejestrowanego w powiecie pruszkowskim wyniosła
8,7% i plasowała się nie tylko poniżej średniej krajowej (14,2%), ale także poniżej
średniej województwa mazowieckiego (11,4%).
W poprzedniej fali badania, pół roku wcześniej, na tym samym obszarze zebrano więcej,
bo w sumie aż 384 ogłoszenia (61 w PUP i 323 w publikatorach). Obserwowany spadek
liczby ogłoszeń nastąpił we wszystkich powiatach Mazowsza. Na taką zmianę podaży
ofert pracy mogły mieć wpływ zarówno ogólne zmiany koniunktury, jak i sezonowe
(zimowe) zmiany wielkości produkcji i potrzeb kadrowych.
Popyt na pracę w zależności od branży
Tabela 1. Top 5 branży, w których poszukiwano pracowników w powiecie pruszkowskim
Branże, w których najczęściej poszukiwano
pracowników
w II fali badania
(podstawa N=226 ogłoszeń, w których
specyfikowano branżę)
handel hurtowy i detaliczny; naprawa
pojazdów samochodowych, włączając
motocykle
transport i gospodarka magazynowa
przetwórstwo przemysłowe
działalność w zakresie usług
administrowania i działalność
wspierająca
działalność związana
z zakwaterowaniem i usługami
gastronomicznymi
Branże, w których najczęściej poszukiwano
pracowników
w I fali badania
(podstawa N=158 ogłoszeń, w których
specyfikowano branżę)
16,4%
14,2%
handel hurtowy i detaliczny;
naprawa pojazdów samochodowych,
włączając motocykle
przetwórstwo przemysłowe
transport i gospodarka magazynowa
13,3%
pozostała działalność usługowa
10,1%
9,3%
działalność związana
z zakwaterowaniem i usługami
gastronomicznymi
6,3%
18,1%
23,4%
17,7%
13,3%
Źródło: opracowanie własne na podstawie danych z analizy ofert pracy
Powiat pruszkowski był obszarem, na którym poszukiwały pracowników agencje
pośrednictwa pracy – 22% ofert ukazało się w publikatorach za ich pośrednictwem.
Połowa ofert, jakie ukazały się w powiecie dostarczała informacji, w jakiej branży działa
pracodawca, który je opublikował. Większość ofert dotyczyła pracy w handlu hurtowym
i detalicznym (18,1%). Zatrudnienie oferowano również w działalności w zakresie
3
transportu (16,4%), przetwórstwa przemysłowego (14,2%) oraz usług administrowania
(13,3%)
Zapotrzebowanie na poszczególne zawody
Rozkład zapotrzebowania na zawody odbiegał nieco od zapotrzebowania na
poszczególne zawody w całym województwie.
W całym województwie i w powiecie prym wiedli pracownicy usług i sprzedawcy
(23,1% w powiecie i 26,8% ofert w województwie). Więcej niż na całym Mazowszu
pojawiało się ofert pracy dla specjalistów (16,7% wobec 15,3% w województwie),
techników (17% wobec 14,7% w województwie) i pracowników biurowych (12,7%
wobec 7,9% w województwie). Rzadziej niż w pozostałych powiatach regionu
ukazywały się natomiast oferty pracy dla robotników przemysłowych (6,8% wobec
odpowiednio 12,4% w województwie), a także operatorów maszyn i urządzeń (5,9%
wobec 9% w województwie).
5%
13,9%
10,6%
MAZOWIECKIE
5,9%
9,0%
0,6%
0,7%
10%
3,4%
2,6%
15%
12,7%
7,9%
17,0%
14,7%
technicy i inny średni personel
20%
16,7%
15,3%
25%
specjaliści
30%
pruszkowski
6,8%
12,4%
podstawa - oferty zawierające informacje o
23,1%
26,8%
Wykres 1. Zapotrzebowanie na zawody w powiecie pruszkowskim
pracownicy przy pracach
prostych
operatorzy i monterzy maszyn i
urządzeń
robotnicy przemysłowi i
rzemieślnicy
rolnicy, ogrodnicy, leśnicy i
rybacy
pracownicy usług i sprzedawcy
pracownicy biurowi
przedstawiciele władz
publicznych, wyżsi urzędnicy i
kierownicy
0%
Źródło: Opracowanie własne na podstawie danych z analizy ofert pracy
4
Przedstawiony wykres prezentuje udział poszczególnych zawodów we wszystkich
wskazaniach w powiecie, zgodnie z Klasyfikacją Zawodów i Specjalności (na podstawie
Rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 27.04.2010r. w sprawie
klasyfikacji zawodów i specjalności na potrzeby rynku pracy oraz zakresu jej
stosowania) na poziomie jednocyfrowym. Poniżej w tabeli przedstawiono liczebności
wskazań poszczególnych zawodów według dwucyfrowego poziomu Klasyfikacji. Ujęto
wyłącznie te zawody, które uzyskały przynajmniej jedno wskazanie. Zostały one
uporządkowane w kolejności częstości wskazań.
Tabela 2. Szczegółowe zapotrzebowanie na zawody w powiecie pruszkowskim1
Powiat pruszkowski
publikatory
Sprzedawcy i pokrewni
Specjaliści do spraw ekonomicznych i zarządzania
Średni personel do spraw biznesu i administracji
Pracownicy usług osobistych
Pracownicy do spraw finansowo-statystycznych i ewidencji materiałowej
Pomoce domowe i sprzątaczki
Średni personel do spraw zdrowia
Operatorzy maszyn i urządzeń wydobywczych i przetwórczych
Ładowacze nieczystości i inni pracownicy przy pracach prostych
Sekretarki, operatorzy urządzeń biurowych i pokrewni
Robotnicy obróbki metali, mechanicy maszyn i urządzeń i pokrewni
Kierownicy do spraw zarządzania i handlu
Pozostali pracownicy obsługi biura
Robotnicy budowlani i pokrewni (z wyłączeniem elektryków)
Robotnicy pomocniczy w górnictwie, przemyśle, budownictwie i transporcie
Kierowcy i operatorzy pojazdów
Pracownicy usług ochrony
Specjaliści nauk fizycznych, matematycznych i technicznych
Specjaliści do spraw zdrowia
Specjaliści nauczania i wychowania
Specjaliści do spraw technologii informacyjno-komunikacyjnych
Pracownicy obsługi klienta
Sprzedawcy uliczni i pracownicy świadczący usługi na ulicach
Kierownicy do spraw produkcji i usług
Średni personel nauk fizycznych, chemicznych i technicznych
Elektrycy i elektronicy
Robotnicy w przetwórstwie spożywczym, obróbce drewna, produkcji wyrobów
tekstylnych i pokrewni
Rolnicy produkcji towarowej
36
32
22
18
20
19
18
11
12
9
5
6
6
7
6
5
4
4
2
3
4
4
4
1
3
1
1
1
PUP
suma
11
5
10
5
1
2
1
2
0
0
4
1
1
0
1
1
1
0
2
1
0
0
0
2
0
2
2
47
37
32
23
21
21
19
13
12
9
9
7
7
7
7
6
5
4
4
4
4
4
4
3
3
3
1
3
2
1 według Klasyfikacji Zawodów i Specjalności na podstawie Rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 27.04.2010r.
w sprawie klasyfikacji zawodów i specjalności na potrzeby rynku pracy oraz zakresu jej stosowania.
5
Przedstawiciele władz publicznych, wyżsi urzędnicy i dyrektorzy generalni
Specjaliści z dziedziny prawa, dziedzin społecznych i kultury
Średni personel z dziedziny prawa, spraw społecznych, kultury i pokrewny
Pracownicy pomocniczy przygotowujący posiłki
1
1
1
0
0
0
0
1
1
1
1
1
Źródło: Opracowanie własne na podstawie danych z analizy ofert pracy
Wymagania dotyczące pracowników
Konsekwentnie do zapotrzebowania na zawody, znacząca większość ofert pracy w
powiecie pruszkowskim kierowana była do kandydatów z wykształceniem średnim
(56,2%) i wyższym (26,7%). Rzadziej niż w reszcie województwa poszukiwani byli
absolwenci szkół zawodowych (1%).
W porównaniu do innych powiatów województwa, w pruszkowskim częściej
poszukiwanymi byli kandydaci do pracy posiadający ważną książeczkę Sanepid’u.
Uprawnień do kierowania pojazdami wymagano niewiele rzadziej, niż w innych
powiatach, przy czym prawie wszystkie te wymogi dotyczyły prawa jazdy kategorii B.
Ze względu na niewielkie liczebności, w celu scharakteryzowania zebranych ofert pracy
przez pryzmat wymaganego wykształcenia w rozróżnieniu na źródło oferty, w tabeli 3
zaprezentowano wyniki dla całego subregionu warszawskiego.
ukończone
gimnazjum
ukończona
zasadnicza szkoła
zawodowa
ukończona szkoła
średnia
ukończone
studium policealne
ukończona
uczelnia wyższa
podregion
warszawski
N=
ukończona szkoła
podstawowa
Tabela 3. Wymagane wykształcenie pracowników w podregionie warszawskim w podziale
na źródła ogłoszeń
ogółem
2584
5.3%
0.4%
18.7%
50.3%
0.3%
25.0%
publikator
364
1.6%*
0.5%
7.4%*
52.2%
0.8%
37.4%*
PUP
614
10.7%*
0.8%
24.3%*
46.6%
0.2%
17.4%*
Źródło: Opracowanie własne na podstawie danych z analizy ofert pracy
* oznaczono wyniki istotnie statystycznie różne od rozkładu brzegowego na poziomie istotności p=0,05
Największa
część
ogłoszeń
podregionu
warszawskiego
skierowana
była
do
pracowników o wykształceniu średnim, co nie odbiegało od tendencji w województwie.
W publikatorach podregionu umieszczanych było statystycznie więcej ogłoszeń, w
których poszukiwano pracowników z wykształceniem wyższym - stanowiły one aż
37,4% ofert (podczas gdy w PUP tylko 17,4%). Kandydatom do pracy z wykształceniem
podstawowym oraz z wykształceniem zawodowym łatwiej było z kolei znaleźć ofertę
6
pracy w ogłoszeniach publikowanych za pośrednictwem PUP (odpowiednio 1,6% i 7,4%
w publikatorach, a 10,7% i 24,3% w PUP).
Tabela 4. Kwalifikacje i inne wymogi formułowane przez pracodawców
pruszkowski
suma
publikatory
PUP
Certyfikat językowy
0
0
0
Uprawnienia związane z działalnością finansową/księgową'
24
5
29
Uprawnienia do obsługi maszyn/urządzeń'
0
0
0
Referencje
0
0
0
Orzeczenie o niepełnosprawności
0
0
0
Oświadczenie o niekaralności
8
0
8
Aktualne badanie lekarskie
0
0
0
Książeczka SANEPID
0
1
1
Certyfikaty potwierdzające umiejętność obsługi programów komputerowych
0
0
0
Obywatelstwo polskie
0
0
0
Licencja pozwalająca na uprawianie zawodu
24
5
29
Uprawnienia do kierowania pojazdami
0
0
0
Inne kwalifikacje
Źródło: Opracowanie własne na podstawie danych z analizy ofert pracy
0
0
0
Opis kompetencji zagregowano do określonych kategorii cech poszukiwanych przez
pracodawców, na podstawie klucza kodowego specjalnie stworzonego na potrzeby
klasyfikacji ogłoszeń.
Tabela 5. Kompetencje poszukiwane przez pracodawców
pruszkowski
publikatory
kompetencje kognitywne
kompetencje psychologiczne
kompetencje kulturowe
kompetencje fizyczne
kompetencje biurowe
kompetencje techniczne
kompetencje komputerowe
Kompetencje matematyczne
kompetencje interpersonalne
kompetencje zawodowe
kompetencje kierownicze
dyspozycyjnosć
Źródło: Opracowanie własne na podstawie danych z analizy ofert pracy
29
302
17
25
7
8
68
3
99
40
21
57
PUP
0
0
0
0
0
0
0
0
0
12
0
0
suma
29
302
17
25
7
8
68
3
99
52
21
57
7
Kompetencje kognitywne obejmują takie zestawy cech jak: myślenie analityczne i
syntetyczne, poszukiwanie informacji, przewidywanie konsekwencji alternatywnych
działań, rozwiązywanie problemów, koncentracja, umiejętność uczenia się.
Na kompetencje psychologiczne składają się takie charakterystyki jak: samodzielność,
zarządzanie czasem, podejmowanie decyzji, przedsiębiorczość, odporność na stres,
podejmowanie inicjatyw, ambicje zawodowe (dążenie do awansu), dążenie do
podnoszenia kwalifikacji, ale także uczciwość, pracowitość, samodyscyplina, rzetelność,
asertywność, zaangażowanie i brak nałogów.
Do kompetencji kulturowych zaliczono umiejętność dobrego wyrażania myśli na piśmie,
znajomość obyczaju, umiejętności twórcze.
Kompetencje fizyczne to dobre zdrowie, sprawność fizyczna, koordynacja ruchów,
zdolności manualne, orientacja przestrzenna, a także miła aparycja.
Do kompetencji biurowych zalicza się umiejętność przygotowywania formalnych
dokumentów, znajomość zasad prowadzenia rozmów biznesowych, umiejętność obsługi
sprzętu i urządzeń biurowych, wykorzystanie podstawowego komputerowego
oprogramowania biurowego.
Do kompetencji technicznych zaliczano umiejętność posługiwania się wyobraźnią
techniczną, (nielicencjonowaną) umiejętność obsługi urządzeń technicznych oraz
umiejętność dokonywania napraw urządzeń.
Kompetencje komputerowe obejmują umiejętność obsługi komputera, korzystania z
Internetu i poczty elektronicznej, umiejętność tworzenia aplikacji komputerowych, w
tym stron WWW i ogólne rozeznanie w bieżącym stanie technologii komputerowej.
Dokonywanie prostych rachunków arytmetycznych oraz rozwiązywanie złożonych
problemów obliczeniowych ujęto jako kompetencje matematyczne.
Kompetencje interpersonalne obejmują takie cechy jak nawiązywanie współpracy w
grupie, łatwość w utrzymywaniu kontaktów z innymi, rozwiązywanie konfliktów,
komunikatywność, umiejętność autoprezentacji.
Kompetencje zawodowe to specyficzne kompetencje wynikające z wykonywania danego
zawodu.
8
Za kompetencje kierownicze uznawano zdolności przywódcze, umiejętność delegowania
(dzielenie) zadań, koordynacja pracy, kontrola wykonania zadań, dyscyplinowanie
pracowników.
Na dyspozycyjność składają się dyspozycyjność czasowa, czyli elastyczność czasu pracy,
dyspozycyjność przestrzenna, tj. gotowość do zmiany, miejsca pracy, a także gotowość
do przekwalifikowania.
W powiecie pruszkowskim najbardziej pożądane okazały się kompetencje z grupy
psychologicznych i interpersonalnych oraz komputerowych.
Oferowane warunki
Tylko 35% pruszkowskich ofert pracy zawierało informację o przewidywanym
wynagrodzeniu. W tych, w których specyfikowano planowane wynagrodzenie,
przeważały wyższe kwoty niż dla ogółu województwa. W porównaniu do innych
powiatów wyższy odsetek ofert opiewał na kwoty wyższe niż najniższa krajowa –
1 600 zł (52,6% podczas gdy tylko 43,8% w całym województwie).
W celu opisu zebranych ofert pracy przez pryzmat oferowanego wynagrodzenia z
uwzględnieniem źródła publikacji oferty, w tabeli 6 zaprezentowano wyniki dla
subregionu
warszawskiego.
proponujących
wyższe
Można
kwoty
było
tu
wynagrodzenia
odnaleźć
niż
w
wyższy
odsetek
pozostałych
ofert
regionach
województwa, jak również niższy odsetek ofert proponujących wynagrodzenie na
wysokości minimalnej krajowej. W podregionie warszawskim częściej niż na Mazowszu
można było odnaleźć w publikatorach oferty prac dorywczych, z wynagrodzeniem
poniżej 1 400zł.
9
Tabela 6. Oferowane kwoty wynagrodzenia w zł w podregionie warszawskim w podziale
na źródło ogłoszeń
.
N=
ogółem
podregion
warszawski
publikator
PUP
1530
219
637
do
1000
1001 1400
14011600
1601 2000
2001 3000
7.0%
11.4%*
4.9%*
7.2%
16.0%*
2.8%*
42.0%
18.7%*
40.0%*
22.2%
27.9%*
23.1%
13.7%
15.5%
19.6%*
3000+
8.0%
10.5%
9.6%*
Źródło: Opracowanie własne na podstawie danych z analizy ofert pracy
* oznaczono wyniki istotnie statystycznie różne od rozkładu brzegowego na poziomie istotności p=0,05
Większość ogłoszeń w powiecie pruszkowskim (53,7%) oferowała zatrudnienie na
umowę o pracę, proponowane formy zatrudnienia pokrywały się w dużej mierze z
sytuacją w całym województwie.
10