HR_maj2012_broszura z formularze ogolnym

Organizator:
Współorganizator
Współorganizator:
NAJWAŻNIEJSZE ZAGADNIENIA
DO UDZIAŁU ZAPRASZAMY
zarządzanie
arządzanie oparte na faktach: psychologia personelu
w praktyce rekrutacji i selekcji
rola kompetencji kulturowych w zdobywaniu przewagi
konkurencyjnej w organizacjach zorientowanych
rynkowo
strukturalny Model Kompetencji – Model S
błędy
łędy w systemach ocen i sposoby ich unikania
wynagrodzenia
ynagrodzenia jako motywator i demotywator
Partner merytoryczny:
Adres do korespondencji:
osoby odpowiedzialne za zarządzanie zasobami
ludzkimi w firmach
dyrektorów działu HR
kierowników działu HR
menedżerów ds. HR
osoby odpowiedzialne za proces rekrutacyjny w firmie
specjalistów ds. kadr i płac
Patroni medialni:
Centrum Szkoleniowe Sp. z o.o., ul. Świeradowska 43, Wejście F, piętro VI
02-662
662 Warszawa, tel. 22 583 10 00, fax. 22 583 10 09, email: [email protected]
Organizator:
Współorganizator:
Praktyczne aspekty funkcjonowania działu HR w firmie
Konferencja
Kraków, 15-16.05.2012 r.
Szanowni Państwo,
Centrum Szkoleniowe Sp. z o. o. firma należąca do grupy Fundacji Rozwoju Rachunkowości w Polsce organizuje
konferencję „Praktyczne aspekty funkcjonowania działu HR w firmie”.
Konferencja odbędzie się w dniach 15-16 maja 2012 roku w Krakowie w hotelu Best Western Kraków Old Town
ul.Św. Gertrudy 6 .
Celem konferencji jest:
przedstawienie aspektów biznesowych procesów HR
zaprezentowanie metod skutecznego zarządzania personelem
omówienie modeli kompetencji i efektywnego wdrażania strategii ZZL
przedstawienie tematyki aspektów prawnych działań w dziale HR
W trakcie konferencji będziecie mieli Państwo możliwość:
zapoznania z metodami skutecznego zarządzania personelem oraz prawnymi aspektami funkcjonowania
działu HR
zdobycia wiedzy z zakresu biznesowych aspektów procesów HR
wymiany doświadczeń z innymi uczestnikami
kierowania pytań do ekspertów z branży HR
Serdecznie zapraszam do uczestnictwa w konferencji wierząc, iż informacje przekazane przez ekspertów
i możliwość wymiany doświadczeń przyczynią się do pogłębienia wiedzy i pozyskania nowych umiejętności
z zakresu zarządzania zasobami ludzkimi. Konferencja będzie również okazją do zdobycia nowych kontaktów
biznesowych.
Z poważaniem,
Emilia Nurzyńska
Menedżer Projektu
[email protected]
Adres do korespondencji:
Centrum Szkoleniowe Sp. z o.o., ul. Świeradowska 43, Wejście F, piętro VI
02-662 Warszawa, tel. 22 583 10 00, fax. 22 583 10 09, email: [email protected]
Organizator:
Współorganizator:
Praktyczne aspekty funkcjonowania działu HR w firmie
Konferencja
Kraków, 15-16.05.2012 r.
Dzień I – wtorek – 15 maja
Efektywność biznesowa procesów HR
09:00-9:30
Rejestracja, powitalna kawa
09:30-9:45
Powitanie gości
Konferencję poprowadzi Rafał Broniarek, Dyrektor ds. rozwoju, Wolters Kluwer Polska
09:45-10:45
Koniec z generowaniem kosztów. Wartość dodana generowana przez HR – slogan, czy prawda – panel
dyskusyjny
Rafał Broniarek, Dyrektor ds. rozwoju, Wolters Kluwer Polska
10:45-11:30
Zarządzanie oparte na faktach: psychologia personelu w praktyce rekrutacji i selekcji
Dr Piotr Prokopowicz
Jakie są największe mity zarządzania zasobami ludzkimi? Jakie błędy popełniają nawet najbardziej
doświadczeni HR-owcy? Co sprawia, że ośrodki oceny i rozwoju są jedną z najbardziej przecenianych
metod selekcji pracowników? Jakie jest najbardziej trafne i rzetelne narzędzie diagnozy kompetencji
kandydatów? Jak zastosować setki badań psychologicznych tak, aby zwiększyć efektywność doboru
pracowników i skuteczność swojej firmy?
11:30-11:45
Przerwa kawowa
11:45-12:45
Rola kompetencji kulturowych
zorientowanych rynkowo
w
zdobywaniu
przewagi
konkurencyjnej
w organizacjach
Izabela Markiewicz, Właściciel, CCIQ Cross CulturalIntelligence
Ostatnie lata zweryfikowały przyjętą prawdę, że duże organizacje międzynarodowe wygrywają
z lokalnymi. Teraz to lokalne organizacje zdobywają klientów.
Jaka jest rola ZZL w budowaniu przewagi konkurencyjnej w organizacjach zorientowanych
rynkowo, a w szczególności zróżnicowanych kulturowo?
Co to znaczy mieć kompetencje kulturowe i świadomie zarządzać różnorodnością?
Na te pytania odpowiem podczas prelekcji, pokazując jednocześnie najczęstsze błędy oraz najlepsze
praktyki strategii ZZL w tym zakresie.
12:45-13:15
Strukturalny Model Kompetencji – Model S – Dualizm wskaźników behawioralnych i wpływ budowy
kompetencji na jej funkcjonalność w systemach oceny i rozwoju pracowników
Kinga Padzik, Współwłaściciel, ESSEY Doradztwo Personalne
Model-S podkreśla, że sposób działania korygującego deficyt kompetencji jest zdeterminowany
źródłem tego deficytu i jego charakterem, a nie zakresem obserwowanego wskaźnika. Pomijanie
w analizie wyników oceny pracowników dwoistej natury wskaźników behawioralnych jest często
przyczyną błędnego diagnozowania potrzeb rozwojowych, a w konsekwencji nieadekwatnego
lokowania wydatków na zaspokojenie tych potrzeb.
13:15-14:00
Lunch
14:00-15:00
Błędy w systemach ocen i sposoby ich unikania
Dr Małgorzata Sidor-Rządkowska, Trener, Wykładowca MBA w Polish Open University
Warunkiem efektywnego funkcjonowania firmy jest sprawnie działający system ocen pracowników.
W praktyce ocenianie personelu napotyka na wiele barier i trudności. Prelegentka, opierając się na
swoim kilkunastoletnim doświadczeniu we wdrażaniu i stosowaniu systemów ocen, wskaże
najczęściej popełniane błędy i zaproponuje metody radzenia sobie z nimi.
Adres do korespondencji:
Centrum Szkoleniowe Sp. z o.o., ul. Świeradowska 43, Wejście F, piętro VI
02-662 Warszawa, tel. 22 583 10 00, fax. 22 583 10 09, email: [email protected]
Organizator:
Współorganizator:
Praktyczne aspekty funkcjonowania działu HR w firmie
Konferencja
Kraków, 15-16.05.2012 r.
Dzień II, Środa, 16 maja
Optymalizacja procesów HR – aspekty prawne i organizacyjne
09:30-09:45
Powitanie gości
09:45-10:30
Inwestycja w szkolenia – możliwości mierzenia efektywności szkoleń w świetle nowych przepisów
Jarosław Marciniak, Ekspert w zakresie Prawa Pracy i HR, Wolters Kluwer Polska
Upłynął rok od wprowadzenia do kodeksu pracy nowych przepisów dotyczących podnoszenia
kwalifikacji zawodowych pracowników. Całkowite koszty procesu szkoleniowego w firmach wzrosły
znacząco (przyczyniły się również do tego zmiany stawki VAT), a niektóre popularne wcześniej formy
podnoszenia kwalifikacji (dofinansowywane) ulegają ograniczeniu. Jak zracjonalizować proces szkoleń,
jak ograniczyć koszty, jak przełożyć nowe realia na większą efektywność?
10:30-11:30
Symulacyjne gry szkoleniowe – narzędzie rozwoju organizacji i pracowników
Marianna Król, Doktorantka w Instytucie Psychologii Uniwersytetu Jagiellońskiego
Jakie są mechanizmy stojące za skutecznym wykorzystywaniem gier szkoleniowych w rozwoju
organizacyjnym, jakie warunki muszą zostać spełnione aby organizacja mogła w pełni skorzystać ze
wszystkich zalet tego typu narzędzi oraz w realizacji jakich celów symulacyjne gry szkoleniowe
sprawdzają się najlepiej?
11:30-11:45
Przerwa kawowa
11:45-12:45
Wynagrodzenia jako motywator i demotywator
Sławomir Paruch, Partner, Kancelaria Sołtysiński, Kawecki & Szlęzak
systemy wartościowania pracy w kontekście ustalenia jednakowego wynagrodzenia za jednakową
pracę lub pracę o jednakowej wartości
dyskryminacja w zakresie wynagradzania
różnicowanie wynagrodzenia ze względu na określone kryteria np. miejsce wykonywania pracy
systemy motywowania pracowników, premia a nagroda
zakres swobody w zakresie określania przesłanek premiowych
12:45-13:45
Wolontariat pracowniczy – narzędzie budowania relacji z pracownikami
Ewa Zamościńska, Konsultant CSRinfo
wdrażanie społecznej odpowiedzialności biznesu z perspektywy HR
wolontariat pracowniczy jako jedna z efektywnych praktyk budowania relacji z pracownikami
korzyści i bariery wdrażania programów wolontariatu pracowniczego – polska praktyka w świetle
najnowszych badań
polska praktyka w świetle najnowszych badań
13:45-14:00
Lunch
14:00-15:00
Godziny nadliczbowe
Łukasz Chruściel, Starszy prawnik, Kancelaria Sołtysiński, Kawecki & Szlęzak
pojęcie godzin nadliczbowych
obliczanie normalnego wynagrodzenia i dodatku
maksymalna liczba godzin nadliczbowych
godziny nadliczbowe dla osób zatrudnionych w niepełnym wymiarze
ryczałt za godziny nadliczbowe
godziny nadliczbowe w zadaniowym czasie pracy
czas wolny w zamian za godziny nadliczbowe
Adres do korespondencji:
Centrum Szkoleniowe Sp. z o.o., ul. Świeradowska 43, Wejście F, piętro VI
02-662 Warszawa, tel. 22 583 10 00, fax. 22 583 10 09, email: [email protected]
Organizator:
Współorganizator:
Praktyczne aspekty funkcjonowania działu HR w firmie
Prelegenci
Kraków, 15-16.05.2012 r.
Rafał Broniarek, Dyrektor ds. rozwoju, Wolters Kluwer Polska
Redaktor naczelny miesięcznika Personel Plus i dziennikarz specjalizujący się w tematyce
biznesu, ekonomii i zarządzania strategicznego.
Główny obszar zainteresowania w dziedzinie HR to zarządzanie talentami, komunikacja
wewnętrzna i rola przywództwa w kreowaniu i motywowaniu zespołów. Jako redaktor
naczelny Personelu Plus stara się przybliżać meandry systemów zarządzania zasobami
ludzkimi szerokiej branży HR i osobom zainteresowanym pracą w działach personalnych.
Łukasz Chruściel, Starszy prawnik, Kancelaria Sołtysiński, Kawecki & Szlęzak
W SK&S pracuje od 2002 r. Specjalizuje się w prawie pracy, w tym w przygotowywaniu
umów związanych z zatrudnieniem, zakładowych przepisów prawa pracy, a także
porozumień między związkami zawodowymi a pracodawcami. Specjalizuje się również
w kwestiach związanych z zakazem konkurencji oraz wynagradzaniem pracowników.
Posiada bogate doświadczenie w zakresie sporów zbiorowych oraz reprezentowaniu
klientów przed sądem. Zajmuje się także prawem spółek, w tym obsługą transakcji fuzji
i przejęć zarówno od strony prawno-pracowniczej, jaki i korporacyjnej. Jest absolwentem
Wydziału Prawa na Uniwersytecie Śląskim w Katowicach.
Marianna Król
Absolwentka psychologii Uniwersytetu Jagiellońskiego, doktorantka w Instytucie Psychologii
UJ. Członkini Interdyscyplinarnego Centrum Badań i Rozwoju Organizacji UJ. Trener, coach
i co najważniejsze – praktyk biznesu z pełną świadomością kluczowego znaczenia
komunikacji we wszystkich procesach firmowych. Specjalizuje się w rozwoju umiejętności
miękkich, ze szczególnym uwzględnieniem komunikacji i zdolności liderskich oraz ich
poznawczych i osobowościowych uwarunkowań. Prowadziła wiele szkoleń i warsztatów
z zakresu komunikacji, zarządzania zespołem, przywództwa oraz pozostałych umiejętności
miękkich dla takich firm i organizacji jak BP Gas Polska, Orlen Oil, Ericpol Telecom, xtech.pl
Serwisy branżowe, Poczta Polska, Uniwersytet Jagielloński. Posiada certyfikat Master
Practitioner of the Art and Science of Neuro Linguistic Programming z akredytacją
The British Board of Neuro Linguistic Programming oraz The Amercian Board of NLP.
Członkini North American Gaming and Simulation Association.
Jarosław Marciniak, Ekspert w zakresie Prawa Pracy i HR, Wolters Kluwer Polska
Absolwent Wydziału Prawa i Administracji Uniwersytetu Warszawskiego, ekspert
w dziedzinie zarządzania pracą, konsultant, trener. Posiada 18 letnie doświadczenie
zawodowe związane z zarządzaniem zasobami ludzkimi.
Do obszaru jego zainteresowań zawodowych można zaliczyć przede wszystkim
kompleksową problematykę pracy kadrowej (audyty, analizy), kwestię regulacji
wewnętrznych w firmach (regulaminy, procedury), systemy wynagradzania i motywacji,
a także mobbing i dyskryminacja w miejscu pracy.
Od 2002 roku pracuje dla firmy doradczej L.Grant HR Consulting, jako konsultant –
koordynator oddziału warszawskiego. Od 2003 roku jest stałym współpracownikiem –
ekspertem firmy Wolters Kluwer Polska (HR i prawo pracy), współpracuje również z firmami
szkoleniowymi Effectgroup i Kompetea, w ramach których prowadzi autorskie szkolenia
w dziedzinie zarządzania i prawa pracy. Jest autorem ponad 250 artykułów, komentarzy,
opracowań w zakresie HR i prawa pracy, a także 9 książek. Od roku 2008/2009 jest
członkiem jury ogólnopolskiego konkursu Top menedżer HR (organizator miesięcznik
Personel plus i dziennik Rzeczpospolita).
Adres do korespondencji:
Centrum Szkoleniowe Sp. z o.o., ul. Świeradowska 43, Wejście F, piętro VI
02-662 Warszawa, tel. 22 583 10 00, fax. 22 583 10 09, email: [email protected]
Organizator:
Współorganizator:
Praktyczne aspekty funkcjonowania działu HR w firmie
Prelegenci
Kraków, 15-16.05.2012 r.
Izabela Markiewicz, Właściciel CCIQ cross-cultural intelligence
Absolwentka Wydziału Prawa i Administracji Uniwersytetu Marii Curie-Skłodowskiej
w Lublinie oraz programu Professional Diploma in Marketing przy The Chartered Institute
of Marketing w Wielkiej Brytanii.
Od 7 lat trener i konsultant z zakresu komunikacji marketingowej, zarządzania
międzykulturowego, międzynarodowego zarządzania zasobami ludzkimi. Autor programów
szkoleniowych i artykułów na temat różnic kulturowych w biznesie. Realizuje projekty
z krajami Europy oraz Azji. Wykładowca Wyższej Szkoły Biznesu – National Louis
University w Nowym Sączu oraz Wyższej Szkoły Ekonomiczno-Informatycznej, Collegium
Civitas i Szkoły Wyższej Psychologii Społecznej w Warszawie. Zrealizowane projekty:
Międzynarodowe zarządzanie zasobami ludzkimi, Expat training, Międzynarodowe zespoły,
Międzykulturowa komunikacja wewnętrzna, Komunikacja marketingowa.
Kinga Padzik, Współwłaściciel, ESSEY Doradztwo Personalne
Z wykształcenia magister psychologii i doktor nauk o zarządzaniu UW. Od 1995 roku
współwłaściciel firmy ESSEY Doradztwo Personalne i wieloletni konsultant w zakresie
doboru, oceny i rozwoju pracowników, projektowania stanowisk pracy oraz organizacji
pracy. Kierownik studiów podyplomowych ZZL oraz bloku specjalizacyjnego Psychologia
Organizacji i Pracy w Szkole Wyższej Psychologii Społecznej w Warszawie. Wykładowca
w ramach tejże Uczelni. Współpracownik Wydawnictwa ABC (Wolters Kluwer Polska)
i szkoleniowiec z zakresu ZZL we współpracy z firmami ASAP i Kompetea.
Sławomir Paruch, Partner kierujący departamentem prawa pracy, Kancelaria Sołtysiński,
Kawecki & Szlęzak
Radca prawny, ekspert prawa pracy, partner kierujący departamentem prawa pracy
w kancelarii Sołtysiński, Kawecki & Szlęzak. Absolwent Wydziału Prawa i Administracji
Uniwersytetu im. Adama Mickiewicza oraz Podyplomowego Studium Prawa Pracy przy
Katedrze Prawa Pracy i Polityki Społecznej Uniwersytetu Jagiellońskiego. Członek European
Employment Lawyers Association. Praktykę zawodową poświęcił w pełni prawu pracy.
Regularnie publikuje w tej dziedzinie. Prowadzi szkolenia i konferencje.
Specjalizuje się w zagadnieniach restrukturyzacji przedsiębiorstw oraz zwolnień grupowych
i indywidualnych. Zdobył wieloletnie doświadczenie w prowadzeniu sporów zbiorowych
i tworzeniu zakładowych przepisów prawa pracy (regulaminy, układy zbiorowe), a także
w negocjowaniu porozumień pomiędzy związkami zawodowymi i pracodawcami.
Uczestniczył w tworzeniu szeregu „pakietów socjalnych” zawieranych w procesach
prywatyzacyjnych. Specjalizuje się również w kwestiach związanych z czasem pracy oraz
w systemach wynagradzania pracowników
Dr Piotr Prokopowicz
Doktor nauk humanistycznych, absolwent socjologii i psychologii na Uniwersytecie
Jagiellońskim. Członek Interdyscyplinarnego Centrum Badań i Rozwoju Organizacji UJ.
Trener oraz wykładowca Uniwersytetu Jagiellońskiego i Cologne Business School. Prowadzi
między innymi takie kursy jak: Personnel Psychology, Organizational Behavior, Business
Simulation Games. Koordynator merytoryczny projektu badającego kluczowe kompetencje
menedżerskie ponad stu menedżerów najwyższego szczebla w Polsce – na podstawie
uzyskanych danych utworzone zostały sytuacyjne testy rekrutacyjne, które uwzględniają
typowe dla menedżerów dylematy. Współautor książki “Pełna partycypacja w zarządzaniu”
oraz wielu narzędzi diagnostycznych, badających kulturę organizacji. Pracując jako
Adres do korespondencji:
Centrum Szkoleniowe Sp. z o.o., ul. Świeradowska 43, Wejście F, piętro VI
02-662 Warszawa, tel. 22 583 10 00, fax. 22 583 10 09, email: [email protected]
Organizator:
Współorganizator:
Praktyczne aspekty funkcjonowania działu HR w firmie
Prelegenci
Kraków, 15-16.05.2012 r.
konsultant dla Great Place to Work Institute Europe w Kopenhadze brał udział
w przygotowaniu listy 100 najlepszych pracodawców w Europie oraz Ameryce Południowej.
Członek North American Gaming and Simulation Association oraz International Sociological
Association.
Dr Małgorzata Sidor–Rządkowska, Trener, Wykładowca MBA w Polish Open University
Absolwentka filozofii (specjalizacja etyka), doktor nauk humanistycznych Uniwersytetu
Warszawskiego.
Pracuje jako wykładowca zarządzania zasobami ludzkimi na studiach MBA w Polish Open
University, opartych o standardy Oxford Brookes University. Prowadzi także zajęcia
w Krajowej Szkole Administracji Publicznej. Autorka kilkudziesięciu artykułów oraz
8 książek.
Współtwórca i wykładowca Podyplomowego Studium Trenerów Grupowych oraz
Podyplomowego Studium Coachingu prowadzonych wspólnie przez Szkołę Wyższą
Psychologii Społecznej oraz Laboratorium Psychoedukacji w Warszawie. Od osiemnastu lat
pracuje jako trener i konsultant ds. HR w firmach różnych branż i wielkości. Jest autorką
kilkudziesięciu programów szkoleniowych, w tym kilkunastu programów szkoleń e-learning.
Zajmuje się m. in. rekrutacją i selekcją pracowników, polityką szkoleniową, wdrażaniem
systemów ocen okresowych (w tym oceny 3600), kształtowaniem ścieżek kariery
zawodowej, zapobieganiem fluktuacji pracowników, podnoszeniem kompetencji
interpersonalnych kierowników liniowych. Specjalizuje się także w zagadnieniach
zarządzania przez wartości (w tym zwłaszcza wdrażania i stosowania kodeksów
etycznych). Prelegent na wielu konferencjach poświęconych etyce biznesu, kształtowaniu
strategii personalnych i doskonaleniu umiejętności menedżerskich polskiej kadry
kierowniczej. Przewodnicząca jury konkursu Top Menedżer HR.
Ewa Zamościńska, Konsultant, CSRinfo
Konsultant CSR w firmie edukacyjno-doradczej CSRinfo. Prowadzi projekty doradcze
z zakresu społecznej odpowiedzialności biznesu m.in. w firmach z branży finansowej,
FMCG i energetycznej, brała aktywny udział w procesach budowy strategii CSR Grup
Kapitałowych. Prowadzi projekty doradcze m.in. w obszarze budowy i wdrażania polityk
środowiskowych, polityk zaangażowania społecznego. Ma doświadczenie w organizacji
i moderowaniu sesji dialogowych oraz paneli interesariuszy. Wspiera firmy w planowaniu
i przeprowadzaniu sesji dialogowych oraz paneli interesariuszy wg standardów AA1000.
Współpracuje również z wybranymi organizacjami społecznymi promując zasady
efektywnej współpracy z biznesem na rzecz rozwiązywania istotnych problemów
społecznych. Bierze udział w pracach powołanych przy premierze Grup Roboczych Do Spraw
Społecznej Odpowiedzialności Przedsiębiorstw. Doświadczony trener. Prowadzi liczne
szkolenia i warsztaty z zakresu społecznej odpowiedzialności biznesu dla kadry
menedżerskiej.
Adres do korespondencji:
Centrum Szkoleniowe Sp. z o.o., ul. Świeradowska 43, Wejście F, piętro VI
02-662 Warszawa, tel. 22 583 10 00, fax. 22 583 10 09, email: [email protected]
UMOWA ZGŁOSZENIE UCZESTNICTWA
TAK, chcę wziąć udział w konferencji
Praktyczne aspekty funkcjonowania
działu HR w firmie
Kraków
15-16 maja 2012 r.
Tylko pierwszy
dzień
15 maja 2012 r.
Tylko drugi
dzień
16 maja 2012 r.
Koszt uczestnictwa w konferencji:
690 PLN + 23% VAT = 848,70 PLN
890 PLN + 23% VAT = 1094,70 PLN
Koszt uczestnictwa w wybranym dniu:
390 PLN + 23% VAT = 479,70 PLN
490 PLN + 23% VAT = 602,70 PLN
DANE DO PRZELEWU:
Centrum Szkoleniowe Sp. z o. o.
ul. Moniuszki 4 lok 7
40-005 Katowice
Numer konta:
BNP Paribas Bank: 76 1600 1228 0003 0141 1474 5001
POTWIERDZENIE:
Po otrzymaniu formularza zgłoszeniowego prześlemy
Państwu potwierdzenie uczestnictwa oraz fakturę pro-forma.
FAKTURA:
Oświadczamy, że jesteśmy płatnikiem VAT
do 9 maja
od 10 maja
nasz numer NIP __________________________________
do 9 maja
od 10 maja
PROSIMY WYPEŁNIĆ FORMULARZ I PRZESŁAĆ DO:
[email protected]
Tel: (+48 22) 583 10 04, fax: (+48 22) 583 10 09
Firma: ______________________________________________
E-mail: ______________________________________________
Adres: ______________________________________________
NIP: ________________________________________________
Telefon: __________________ Fax: ______________________
Imię i nazwisko: ______________________________________
E-mail: ______________________________________________
Stanowisko: __________________________________________
Telefon: _____________________________________________
Imię i nazwisko: ______________________________________
..........................................................................................................
podpis
data i pieczątka
WARUNKI UCZESTNICTWA
1. Cena obejmuje materiały konferencyjne/warsztatowe, przerwy na kawę
i lunch.
2. Po otrzymaniu zgłoszenia klient otrzymuje od Organizatora potwierdzenie
przyjęcia zgłoszenia oraz fakturę pro-forma.
3. Przy zgłoszeniu więcej niż jednej osoby z danej firmy zapewniamy rabat
5%.
4. Wpłaty należy dokonać w ciągu 7 dni od daty przesłania do Organizatora
zgłoszenia, nie później niż na 5 dni przed rozpoczęciem
Konferencji/Warsztatu.
5. Wpłaty należy dokonać na numer konta podany na zgłoszeniu i fakturze.
6. Rezygnacja wymaga zachowania formy pisemnej.
7. Rezygnacja z udziału w Konferencji/Warsztacie, w ciągu 14 dni przed
terminem jego rozpoczęcia upoważnia organizatora do pobrania 100%
płatności.
8. W przypadku rezygnacji w terminie przekraczającym 14 dni od daty
rozpoczęcia Konferencji/Warsztatu. Organizator nie pobiera żadnych
opłat manipulacyjnych.
9. W zastępstwie zgłoszonej osoby, może wziąć udział inny pracownik firmy.
Należy powiadomić Organizatora o zaistniałej zmianie drogą pisemną,
najpóźniej 2 dni przed Konferencją/Warsztatem.
10. Noclegi w hotelu nie są wliczone w cenę Konferencji/Warsztatu. W celu
uzyskania informacji dotyczących rezerwacji pokoi prosimy o kontakt.
11. Organizator zastrzega sobie prawo do zmian w programie.
12. Organizator zastrzega sobie prawo do odwołania Konferencji/Warsztatu
z przyczyn nie leżących po jego stronie.
Rezerwacja hotelu:
Noclegi w hotelu nie są wliczone w cenę Konferencji/Warsztatu.
W celu uzyskania informacji dotyczących rezerwacji pokoi prosimy
o kontakt.
E-mail: ______________________________________________
Stanowisko: __________________________________________
Telefon: _____________________________________________
Warunkiem uczestnictwa jest dokonanie wpłaty przed rozpoczęciem
Konferencji/Warsztatu na konto Centrum Szkoleniowego
Organizator:
Centrum Szkoleniowe Sp. z o. o.
ul. Stanisława Moniuszki 4/7, 40-005 Katowice
NIP 521 354 48 73; KRS 340648 Sąd Rejestrowy Katowice-Wschód
w Katowicach Wydział VIII Gospodarczy KRS
Kapitał zakładowy 50 000 zł