Rekrutacja i nabór pracowników. Nowy Pracownik

Rekrutacja i nabór pracowników.
Nowy Pracownik – efektywny proces rekrutacji w mikro firmie
Cele szkolenia
Celem szkolenia jest nabycie praktycznych umiejętności prowadzenia procesu rekrutacji, od stworzenia
ogłoszenia, przez selekcję, po wybór odpowiedniego kandydata. Uczestnicy dowiedzą się na co zwracać
uwagę podczas oceny cv, jak przygotować się do rozmowy rekrutacyjnej, jak postąpić w typowych i
nietypowych sytuacjach w czasie rozmowy oraz jak uniknąć częstych błędów w ocenie kandydatów.
Profil słuchaczy
Szkolenie kierujemy przede wszystkim do osób odpowiedzialnych za rekrutację nowych pracowników do
mikro firm, a także do pracowników działu kadr i innych osób zainteresowanych procesem rekrutacji.
Wymagania wstępne
Brak
Czas trwania
1 dzień po 8 godzin lekcyjnych
Metoda realizacji szkolenia
Szkolenie realizowane jest w formie naprzemiennie następujących po sobie mini wykładów oraz ćwiczeń
praktycznych. Szkolenie łączy w sobie fachową wiedzę merytoryczną z praktycznymi przykładami jej
wykorzystania w środowisku pracy.
Wiedza teoretyczna i praktyczna
Powitanie, omówienie programu szkolenia
Analiza stanowiska pracy
• Opis stanowiska pracy a cechy kandydata idealnego
• Tworzenie profili osobowościowych kandydatów
Planowanie procesu rekrutacji
• Źródła pozyskiwania kandydata
• Budżet
• Techniki rekrutacji
Tworzenie ogłoszenia
• Zasady formułowania ogłoszeń
• Alternatywy dla standardowego ogłoszenia
Analiza dokumentów rekrutacyjnych
• Preselekcja kandydatów, czyli co możemy wyczytać z cv
Rozmowa kwalifikacyjna
• Jak przygotować się do rozmowy
• Metody prowadzenia rozmów i rodzaje pytań
• Trudne i nietypowe pytania kandydatów
• Kiedy pytania oznaczają dyskryminację
• Kandydat jako Klient
Typowe błędy w procesie rekrutacji
Wybór kandydata
• Informacje dla wybranego kandydata
• Przekazywanie informacji zwrotnych kandydatom odrzuconym
• Wprowadzenie do firmy
Umiejętności
Szkolenie pozwala:
• Dowiedzieć się, jak konstruować profile stanowiskowe i ogłoszenia rekrutacyjne
• Poznać prawa i obowiązki osoby rekrutującej oraz kandydatów
• Przygotować się na nieoczekiwane sytuacje podczas prowadzenia procesów rekrutacyjnych
• Nabyć wiedzę na temat mechanizmów oceny, selekcji i rekrutacji
Ścieżka rozwoju
Po zakończeniu szkolenia rekomendowane jest skorzystanie z:
• http://www.hrnews.pl/
• http://www.klubrekrutera.pl/
• http://www.kadry.abc.com.pl/
• http://erecruiter.pl/centrum-wiedzy/