Informacja - Okręgowy Inspektorat Pracy w Warszawie

Informacja
nt.
podejmowanych w 2009 r. przez Okręgowy Inspektorat Pracy w Warszawie działań
prewencyjnych i promocyjnych na rzecz społeczności wiejskiej, w tym pracodawców
(przedsiębiorców)
zainteresowanych
zapewnieniem
pracownikom
bezpiecznych
warunków pracy i właściwej ochrony zdrowia.
Przedsięwzięcia OIP w Warszawie na rzecz społeczności wiejskiej to przede
wszystkim odrębne projekty – programy lub kampanie informacyjno-edukacyjne,
adresowane do rolników, dzieci i młodzieży oraz pracodawców.
Konieczna jest w powyższym zakresie współpraca z partnerami społecznymi
i organizacjami samorządowymi, w tym z władzami gmin, powiatów, Związku Harcerstwa
Polskiego, Związku Harcerstwa Rzeczypospolitej, sołtysami, Kołami Gospodyń Wiejskich,
Kasy Rolniczego Ubezpieczenia Społecznego, Ośrodków Doradztwa Rolniczego, Izb
Rolniczych, itp.
Realizowane kampanie:
I
•
Kampania Bezpieczeństwo pracy w budownictwie: upadki i poślizgnięcia
Z danych GUS o wypadkach na placach budów w 2007 r. wynika, że aż 23 tyś.
tych zdarzeń (spośród 99 tyś) polegało na poślizgnięciu się, potknięciu lub upadku
(w tym z wysokości).
Szczególna uwaga poświęcona będzie bezpieczeństwu przy wykonywaniu prac na
dachach a także podczas prac na ścianach zewnętrznych budynków.
Zaplanowane jest m. innymi zorganizowanie w okresie do 30.10.2009 r. bezpłatnych
szkoleń dla małych firm budowlanych (do 49 zatrudnionych).
Program zakłada dobrowolny udział i zaangażowanie pracodawców w działania
zmierzające do poprawy warunków pracy (zgłoszenie do programu – telefon, e-mail,
osobiście przez inspektora pracy).
Szkolenia mogą być przeprowadzone w siedzibie OIP w Warszawie, Oddziale OIP
w Siedlcach albo też podczas wizyt inspektorów pracy u pracodawców, w trakcie
których dokonana zostanie wstępna ocena stanu bezpieczeństwa na budowie.
W kolejnym etapie pracodawcy podejmować będą działania zmierzające do
dostosowania przedsiębiorstwa do obowiązującego prawa pracy a także do
wdrożenia
dobrych
praktyk
eliminujących
lub
zagrażających
stwierdzone
zagrożenia, w szczególności te związane z pracami.
Program zakończony zostanie oceną dokonywaną przez inspektora pracy.
Uczestnictwo w programie potwierdzone zostanie Dyplomem udziału w programie.
II.
•
Program informacyjno-edukacyjny „Młodzi pracownicy 2009” – „Kultura
bezpieczeństwa” dla uczniów szkół ponadgimnazjalnych i promocja prawa pracy
w grupie < 26.
Celem realizowanego od 2006 r. programu jest zwiększenie wśród młodych
pracowników świadomości zagrożeń związanych z pracą, a także promocja obecności
zagadnień bezpieczeństwa pracy w procesie edukacji i przygotowania młodych ludzi
do pracy zawodowej.
III.
•
Działania prewencyjne w rolnictwie – „Ochrona pracy w rolnictwie indywidualnym”
Kontynuujemy działania na rzecz ochrony pracy w rolnictwie indywidualnym, które są
ukierunkowane na poprawę poziomu wiedzy o zagrożeniach w pracy rolniczej i ich
skutkach.
Adresatami działań, oprócz rolników, są ich rodziny, a zwłaszcza dzieci, szkoły
podstawowe, gimnazjalne, rolnicze, przedszkola. .
Szczególną uwagę przykładamy do przedsięwzięć o charakterze edukacyjnym
realizowanych w trakcie:
- wizytacji gospodarstw indywidualnych rolników, polowych prac (wiosennych,
żniwnych i jesiennych),
- szkoleń oraz spotkań, imprez regionalnych, itp.
2
podczas których miedzy innymi przekazywane będą mieszkańcom wsi broszury, ulotki
w prosty sposób omawiające najważniejsze zagrożenia oraz popularyzujące
praktyczne rozwiązania.
W odniesieniu do rolników w dalszym ciągu szczególną uwagę skupiamy na
kształtowaniu umiejętności oceny ryzyka zawodowego i stosowaniu niezbędnych
środków profilaktycznych, zwłaszcza przy obsłudze maszyn, użytkowaniu preparatów
chemicznych i pracach związanych z hodowlą zwierząt, zabiegami agrotechnicznymi
(szkolenia, seminaria, konkursy z zakresy wiedzy o bhp, np. „Bezpieczeństwo pracy
przy obsłudze zwierząt”, „BHP przy obsłudze maszyn urządzeń do produkcji
zwierzęcej”, „Bezpieczne wykonywanie prac polowych”, „Bezpieczna praca dzieci
w gospodarstwie rolnym”, Konkurs „Bezpieczne gospodarstwo Rolne 2009”).
W stosunku do dzieci i młodzieży środowisk wiejskich planowane jest
organizowanie i współorganizowanie szkoleń, pogadanek, seminariów, konkursów
(w tym plastyczne o tematyce „Bezpieczeństwa na wsi”, „Zagrożeń występujących
w moim gospodarstwie”), podczas których:
- omawiane są zagadnienia związane z bezpieczeństwem pracy w rolnictwie, w tym prace wzbronione, których nie należy powierzać dzieciom do lat 16,
- dystrybuowane wydawnictwa pip,
- wyświetlane filmy promujące bezpieczna pracę,
- realizowane są przedsięwzięcia poświęcone „Bezpieczeństwu wypoczynku i pracy
w miejscu zamieszkania” „Bezpiecznej drodze do szkoły”, ”Bezpiecznym wakacjom”
itp.
Należy także podkreślić, iż masowe imprezy organizowane z różnych okazji
w środowisku wiejskim, takie jak giełdy rolnicze, festyny, dożynki są świetną okazją do
propagowania wiedzy na temat bezpieczeństwa i higieny pracy w rolnictwie
szerokiemu gronu odbiorców.
W specjalnie zorganizowanych stoiskach doradczo-informacyjnych OIP w Warszawie
były udzielane porady z zakresu bhp w rolnictwie a także dot. zatrudniania dzieci
i młodzieży w okresie wakacji, urlopów wypoczynkowych oraz kolportowane materiały
informacyjne, ulotki, broszury.
3
IV.
•
Program prewencyjny „Zapobieganie zagrożeniom czynnikami chemicznymi
w małych zakładach” (do 49 pracowników).
Kontrole wykazują, ze pracodawcy niedostatecznie znają przepisy regulujące
problematykę bhp w zakresie prac z niebezpiecznymi chemikaliami.
W szczególności dotyczy to niebezpiecznych substancji i preparatów chemicznych
o właściwościach rakotwórczych, mutagennych i działających na rozrodczość.
Właściciele firm nie posiadają wystarczającej wiedzy umożliwiającej prawidłową
identyfikację czynników chemicznych w środowisku pracy oraz w wielu przypadkach
nie znają zasad bezpiecznego ich stosowania. Dla przykładu w małych zakładach
wykorzystuje się środki chemiczne w postaci np. farb, lakierów, rozpuszczalników,
paliw, preparatów myjących, czyszczących, a których pracownicy nie są
poinformowani o niebezpiecznych właściwościach tych czynników.
Dlatego też celem programu jest eliminowanie zagrożeń i zmniejszenie ryzyka
zawodowego
związanego
z
występowaniem
na
stanowiskach
pracy
niebezpiecznych czynników chemicznych, poprzez:
- podnoszenie świadomości pracodawców małych zakładów pracy
- udostępnianie
polskojęzycznych
materiałów
dotyczących
oceny
ryzyka
zawodowego
- przeprowadzenie szkoleń i warsztatów w zakresie wykonania oceny ryzyka
zawodowego
- udzielanie
porad
pracodawcom
w
zakresie
eliminacji
lub
ograniczania
zidentyfikowanych zagrożeń.
V.
•
Europejska kampania informacyjna dotycząca ryzyka zawodowego
Kampania została rozpoczęta w 2008 r. i zakończy się w listopadzie 2009 r.
Celem kampanii jest budowanie świadomości znaczenia oceny ryzyka zawodowego
dla stanu bezpieczeństwa pracy i zdrowia pracowników.
Działania Okręgowego Inspektoratu Pracy w Warszawie skierowane są do małych
zakładów pracy (do 49 zatrudnionych) charakteryzujących się najwyższymi
wskaźnikami wypadkowości, w tym: budownictwo, produkcja drewna i wyrobów
z drewna, produkcja mebli, wyrobów gumowych, tworzyw sztucznych.
4
W drugim i trzecim kwartale br będą organizowane szkolenia pracodawców
w zakresie oceny ryzyka zawodowego (pracodawcy nie ponoszą kosztów szkolenia;
istotne jest tylko ich zainteresowanie…) .
Problematyka oceny ryzyka zawodowego może być prezentowana (w zależności od
zainteresowania) w czasie wykładów, seminariów, targów i innych imprez
masowych, itd.
VI.
•
Program prewencyjny dot. spełniania minimalnych wymagań
Ze względu na skalę i rangę problemu, planujemy kontynuowanie programu
informacyjno-prewencyjnego jako zadania wspierającego działania kontrolnonadzorcze.
Celem programu jest redukcja ryzyka zawodowego przy użytkowaniu maszyn, przez
dostosowanie ich do standardów unijnych w zakresie bezpieczeństwa i higieny
pracy – w grupie zakładów, w których użytkowane są obrabiarki do metali, a także
w przedsiębiorstwach branży budowlanej, wykorzystującej sprzęt do tymczasowej
pracy na wysokości (rusztowania budowlane).
W Okręgowym Inspektoracie Pracy w Warszawie i w oddziałach planujemy
uruchomienie punktów konsultacyjnych celem udzielania porad technicznych
(np. w stałych godzinach, raz w tygodniu).
Problematyka
minimalnych
wymagań
technicznych
(w
zależności
od
zainteresowania) może być prezentowana w czasie wykładów, seminariów, targów
i innych imprez masowych.
VII.
•
Program prewencyjny „Przestrzeganie prawa pracy w mikroprzedsiębiorstwach
(do 9 zatrudnionych) oraz w zakładach, w których pracodawca sam wykonuje
zadania służby bhp (do 20 zatrudnionych).
Od 2003 r. realizujemy program, który oparty jest na zasadzie samokontroli
i dowolnym zaangażowaniu uczestników (pracodawców), reprezentujących zakłady
produkcyjne i usługowe, z których działalnością wiążą się zagrożenia zawodowe
i zdrowotne.
5
Pracodawca, za pomocą przygotowanych przez OIP w Warszawie narzędzi,
identyfikuje występujące w jego zakładzie problemy i nieprawidłowości, ocenia ich
skalę oraz określa sposoby i terminy likwidacji naruszeń.
Zadaniem OIP w Warszawie jest przeprowadzenie szkoleń pracodawców
(bezpłatne) pod kątem identyfikacji w swoich zakładach zagrożeń oraz pomoc
ekspercka w ich eliminowaniu, a następnie po dostosowaniu zakładu do
obowiązującego prawa przeprowadzenie audytu.
Pozytywny wynik audytu determinuje otrzymanie prestiżowego Dyplomu PIP
stanowiącego wyróżnienie zadziałania zmierzające do podniesienia poziomu
bezpieczeństwa i ochrony zdrowia w zakładzie.
IX.
•
Konkursy
promujące
problematykę
ochrony
pracy
oraz
działalność
ludzi
zaangażowanych w przedsięwzięcia na rzecz bezpieczeństwa pracy:
- „Pracodawca – organizator pracy bezpiecznej”
Od 2007 r. konkurs został objęty patronatem Prezydenta RP.
Założeniem konkursu jest promowanie najlepszych praktyk w sferze ochrony pracy
oraz inspirowanie pracodawców do działań mających eliminacje zagrożeń
występujących w ich zakładach.
Okręgowy Inspektorat Pracy w Warszawie będzie promować i rekomendować – jako
godne naśladowania wzorce – laureatów konkursu wśród innych uczestników „rynku
pracy”, w mediach.
- „Konkurs wiedzy o zasadach bezpieczeństwa i higieny pracy dla uczniów
z zakładów rzemieślniczych”
Corocznie konkurs na szczeblu regionalnym przeprowadzają Regionalne Izby
Rzemiosła we współpracy z Okręgowym Inspektorem Pracy w Warszawie
(zakończenie do 31.03.2009 r.).
Jego celem jest ugruntowanie wiedzy młodych pracowników z zakresu prawnej
ochrony pracy oraz przepisów i zasad bezpieczeństwa i higieny pracy.
6
- „Bezpieczne gospodarstwo rolne” (vide pkt. III)
Konkurs przygotowany jest przez Ministerstwo Rolnictwa i Rozwoju Wsi,
Państwową Inspekcje Pracy, Kasę Rolniczego Ubezpieczenia Społecznego,
Agencje Nieruchomości Rolnych oraz inne instytucje i organizacje działające na
rzecz poprawy bezpieczeństwa pracy w gospodarstwach rolnych.
- „Z zakresu wiedzy o bhp w szkołach rolniczych i rolnictwie indywidualnym”
(vide pkt. III)
Konkursy rolnicze organizujemy oraz współorganizujemy z innymi partnerami
funkcjonującymi w rolnictwie dla dzieci i młodzieży oraz dla rolników indywidualnych
- „Bezpieczna budowa”
Celem konkursu jest upowszechnianie bezpiecznych i higienicznych warunków
pracy na placach budów, a także promowanie tych wykonawców robót
budowlanych, którzy zapewniają odpowiednie standardy bezpieczeństwa w procesie
realizacji inwestycji.
7