„Sukces organizacji – przejawy i uwarunkowania

„Sukces organizacji – przejawy i uwarunkowania”
– sprawozdanie z konferencji
Marta Juchnowicz
Instytut Organizacji i Zarządzania Uniwersytetu Gdańskiego zorganizował
w dniach 13-15 września 2011 roku w Jastrzębiej Górze kolejną już konferencję
z cyklu poświęconego przesłankom i warunkom sukcesu organizacji komercyjnych oraz publicznych. Patronat naukowy konferencji sprawował Komitet Nauk
Organizacji i Zarządzania Polskiej Akademii Nauk.
W związku z wielowątkowością i interdyscyplinarnym charakterem problematyki sukcesu organizacji, program konferencji obejmował szeroki zakres
tematyczny, uwzględniający problemy badawcze związane z przejawami i miernikami sukcesu, strategicznymi uwarunkowaniami, kluczowymi czynnikami
sukcesu, a także stymulatorami i barierami. Z tego powodu konferencja
wzbudziła duże zainteresowanie w środowisku naukowym, czego dowodem
jest bogaty plon w postaci stu dwóch referatów, i w efekcie publikacja trzech
monografii.
Pierwsza z nich poświęcona jest systemowym aspektom zarządzania organizacjami, druga strategiom sukcesu, a trzecia jego źródłom w organizacji1.
Obrady konferencji zdominowały zagadnienia związane z uwarunkowaniami
sukcesu organizacji. Należy podkreślić duże zainteresowanie różnorodnymi
aspektami zarządzania kapitałem ludzkim, w tym kwestiom motywowania
pracowników, a także bezpośrednio z nimi związanym kwestiom przywództwa
i kultury organizacyjnej. Drugą grupę szczególnie eksponowanych zagadnień
stanowiły źródła sukcesu organizacji.
Konferencję otworzył prof. Jerzy Bieliński, dziekan Wydziału Zarządzania
Uniwersytetu Gdańskiego, który podkreślił w swym wystąpieniu potrzebę
1 Monografie pt.: „Systemowe aspekty zarządzania organizacjami”, „Źródła sukcesu organizacji”, „Strategie sukcesu organizacji” zostały wydane w serii Prace i Materiały Wydziału
Zarządzania Uniwersytetu Gdańskiego, przez Fundację Rozwoju Uniwersytetu Gdańskiego,
Sopot 2011.
SGH_89_XI_2011_33_EEiM21.indd 179
1/4/12 12:16 PM
180
Marta Juchnowicz
uwzględniania w badaniach aspektów branżowych i uwarunkowań lokalizacyjnych.
Referat wprowadzający pt. „Nauki o zarządzaniu – ich twierdzenia, paradygmaty i teorie” przedstawił prof. Stanisław Sudoł. Wystąpienie wzbudziło
ożywioną dyskusję poświęconą epistemologicznym i ontologicznym problemom
nauk o zarządzaniu. Do kontrowersji w teorii nauk o zarządzaniu nawiązał
także prof. Adam Peszko, konstatując, że „zrodzony w szalonych latach 90. nurt
postmodernistyczny w naukach o zarządzaniu i model organizacji na krawędzi
chaosu – nie stanowią dobrej rekomendacji dla sukcesów organizacji w XXI
wieku”.
Kolejnych siedmiu referentów w sesji plenarnej wskazywało różnorodne
uwarunkowania sukcesu organizacji. Prof. Jan Jeżak analizował wpływ
rodzaju i struktury własności. Prof. Henryk Bieniok rolę menedżera w kreowaniu sukcesu, zaś dr inż. Robert Kamiński zaprezentował wyniki badań
na temat struktur organizacyjnych stosowanych w polskiej praktyce. Badania
przeprowadzone na terenie Dolnego Śląska okazały się mało optymistyczne.
Wykazały, że w osiemdziesięciu sześciu badanych przedsiębiorstwach nie wykorzystywano elastycznych, nowoczesnych rozwiązań strukturalnych.
W sesji plenarnej zaprezentowane zostały także dwa referaty przedstawiające uwarunkowania sukcesu w ujęciu sektorowym. Prof. Marta Juchnowicz
wskazywała nowe wyzwania zarządzania kapitałem ludzkim w sektorze
usług, natomiast prof. Andrzej Wiatrak prezentował uwarunkowania jakości
zarządzania w sektorze publicznym. Kwestiom pomiaru sukcesów organizacji
poświęcony był referat prof. Adama Stabryły. Referent przedstawił oryginalną
koncepcję oceny sukcesów organizacji przy zastosowaniu różnych formuł skuteczności, wskaźnikowej, punktowej oraz agregatowej. Natomiast prof. Hubert
Witczak przedstawił wybrane elementy aksjologicznego kontekstu sukcesu
strategicznego.
Dalsze obrady konferencji przebiegały w ośmiu sesjach problemowych,
w których organizatorzy przewidzieli czterdzieści osiem wystąpień. Poruszano
w nich szerokie spectrum różnorodnych zagadnień w kontekście poszukiwania źródeł sukcesu. Jedna z sekcji dotyczyła przywództwa w organizacjach
sukcesu. Prezentowane tam referaty zawierały wiele inspirujących wątków
teoriopoznawczych, na przykład na temat samoprzywództwa, a także wyników badań empirycznych nad postawami pracowników. Ożywioną dyskusję
wzbudziły wystąpienia na temat zarządzania wiedzą oraz rozwoju kompetencji,
prezentowane w ramach sesji poświęconej wpływowi kapitału ludzkiego na
sukces organizacji.
SGH_89_XI_2011_33_EEiM21.indd 180
1/4/12 12:16 PM
„Sukces organizacji – przejawy i uwarunkowania” – sprawozdanie z konferencji
181
Wiele spośród prezentowanych na konferencji referatów, zawierało wyniki
własnych badań empirycznych, charakteryzujących się istotnymi walorami
metodologicznymi. Dlatego wszystkim badaczom oraz osobom zainteresowanym fenomenem sukcesu organizacji z przekonaniem polecam lekturę tryptyku
konferencyjnego.
SGH_89_XI_2011_33_EEiM21.indd 181
1/4/12 12:16 PM