Program: I. Poprawne zatrudnianie pracowników w tym: 1
Transkrypt
Program: I. Poprawne zatrudnianie pracowników w tym: 1
Program: I. Poprawne zatrudnianie pracowników w tym: 1. Likwidacja tzw. syndromu pierwszej dniówki, tj. nowy obowiązek potwierdzania pracownikowi treści umowy o pracę/warunków zatrudnienia przed dopuszczeniem go do pracy, w sytuacji gdy umowa o pracę nie została zawarta w formie pisemnej wykroczenie przeciwko prawom pracownika i grzywna jako skutki niespełnienia tego obowiązku, 2. Zmiana zasad zatrudniania kobiet przy pracach uciążliwych, niebezpiecznych lub szkodliwych dla zdrowia, 3. Planowane od 1 stycznia 2017 r. poszerzenie kręgu pracodawców uprawnionych do żądania od ubiegającego się o zatrudnienie złożenia oświadczenia o niekaralności, 4. Wyjątki od limitowania umów na czas określony wynikające z przepisów szczególnych tzw. pragmatyk pracowniczych oraz z przepisów Kodeksu pracy, planowany nowy, ustawowy wyjątek, 5. Specyfika zatrudnienia na podstawie umowy na zastępstwo w tym planowana zmiana wprowadzająca zasadę przedłużania się umowy na zastępstwo do dnia porodu, II. Poprawne przyjmowanie do pracy na podstawie umów cywilnoprawnych, w tym: 1. Zakaz zastępowania umowy o pracę umową cywilnoprawną – najnowsze orzecznictwo sądowe dotyczące tej tematyki, 2. Nowe zasady ustalania i wypłacania wynagrodzenia oraz ewidencjonowania godzin pracy wobec osób fizycznych wykonujących pracę na podstawie określonych umów prawa cywilnego, które będą obowiązywały od 1 stycznia 2017 r. w szczególności: • obowiązek wypłacania wynagrodzenia w kwocie co najmniej minimalnej stawki godzinowej dla przyjmujących zlecenie oraz świadczących usługi, • szczególne zasady dotyczące gwarancji prawa do minimalnej stawki godzinowej i ochrony tego wynagrodzenia, • określanie zasad ustalania liczby godzin wykonania zlecenia lub świadczenia usług, za które przysługuje minimalna stawka godzinowa wynagrodzenia, • skutki niestosowania przepisów dotyczących minimalnej stawki godzinowej dla przyjmujących zlecenie oraz świadczących usługi – nowe wykroczenie i sankcje za to wykroczenie, rozszerzenie uprawnień PIP o sprawowanie nadzoru i kontroli przestrzegania przepisów dotyczących minimalnej stawki godzinowej, • zmiany w przepisach o minimalnym wynagrodzeniu za pracę, które będą dotyczyły pracowników, 3. Zasady dopuszczania do pracy osób wykonujących pracę na podstawie umów cywilnoprawnych (problematyka badań profilaktycznych i szkolenia bhp), 4. Planowane rozwiązania prawne umożliwiające objęcie osób wykonujących pracę na podstawie umów cywilnoprawnych, takich jak umowa zlecenia, umowa o świadczenie usług, do której stosuje się odpowiednio przepisy o zleceniu czy umowa o dzieło oraz osób prowadzących jednoosobowo działalność gospodarczą pełnym prawem koalicji związkowej, 5. Planowane zmiany w korzystaniu z pracy pracowników tymczasowych (zwiększenie odpowiedzialności pracodawcy korzystającego z takiej pracy), 6. Planowane od 1 stycznia 2017 r. nowe zasady przyjmowania do pracy sezonowej oraz krótkoterminowej pracowników – cudzoziemców obywateli państw trzecich, 7. Planowane doprecyzowanie przepisów odnośnie formy zawierania umowy o wspólnej odpowiedzialności materialnej (obowiązkowa forma pisemna), 8. Planowane od 1 stycznia 2017 r. ograniczenia w tworzeniu Regulaminu pracy, Regulaminu wynagradzania oraz zwolnienie z obowiązku tworzenia zakładowego funduszu świadczeń socjalnych dla pracodawców zatrudniających do 50 pracowników, 1. Planowane od 1 stycznia 2017 r. nowe terminy na odwołanie się pracownika do sądu pracy w razie rozwiązania stosunku pracy przez pracodawcę (dwa projekty rozwiązań prawnych w tym zakresie), 2. Nowe zwiększenie obowiązków kontrolnych PIP wobec pracodawców delegujących pracowników, III. Urlop rodzicielski - najważniejsza wykładnia, w tym: • dwa tryby występowania o urlop rodzicielski – różnice w uprawnieniach i w wysokości zasiłku macierzyńskiego, ewentualny obowiązek wypłacania podwyższenia zasiłku do kwoty świadczenia rodzicielskiego, • wyprzedzenie, z jakim składany jest wniosek o urlop rodzicielski, prawo do udzielenia urlopu rodzicielskiego mimo niezachowania przez pracownika terminu na złożenie wniosku o urlop rodzicielski, • zasady dzielenia urlopu rodzicielskiego na części, • zasady korzystania z urlopu rodzicielskiego „po przerwie”, najpóźniej do końca roku kalendarzowego, w którym dziecko pracownika kończy 6 lat, wpływ urlopu rodzicielskiego „po przerwie” na liczbę części urlopu wychowawczego pracownika, • „odradzanie się” prawa do urlopu rodzicielskiego pracownika, który w poprzednim stanie prawnym wykorzystał część takiego urlopu, • korzystanie z urlopu rodzicielskiego po przerwie spowodowanej hospitalizacją dziecka, • zasady łączenia przez pracownika urlopu rodzicielskiego z pracą (wymiar etatu, w ramach którego pracownik może pracować u pracodawcy, który udzielił urlopu rodzicielskiego, wyprzedzenie z jakim składany jest wniosek o łączenie urlopu rodzicielskiego z pracą, elementy wniosku o łączenie urlopu rodzicielskiego z pracą, granica wydłużenia się urlopu rodzicielskiego), • przypadki, w których pracodawca może odmówić pracownikowi prawa do skorzystania z uprawnienia do łączenia urlopu rodzicielskiego z pracą, zasady wyliczania liczby tygodni (albo dni i tygodni), o które nastąpi wydłużenie urlopu rodzicielskiego, uprawnienia z tytułu świadczenia pracy w trakcie łączenia korzystania z urlopu rodzicielskiego z pracą, w szczególności prawo do urlopu wypoczynkowego pracownika, • możliwość rezygnacji z urlopu rodzicielskiego: przypadki w których wymagana jest zgoda pracodawcy oraz przypadki, w których pracodawca ma obowiązek uwzględnić wniosek pracownicy o rezygnację z urlop rodzicielskiego, IV.Zasady wydawania świadectw pracy, w tym: 1. Zasady wydawania świadectw pracy za terminowe umowy o pracę (możliwość wydawania zbiorczego świadectwa pracy), w szczególności zasady wydawania świadectwa pracy, gdy po umowie lub umowach terminowych zawarta zostanie umowa na czas nieokreślony, 2. Problematyka urlopu wypoczynkowego przeniesionego do wykorzystania w trakcie kolejnej umowy o pracę, 3. Planowane od 1 stycznia 2017 r. zmiany w wydawaniu świadectw pracy (brak bezwzględnego obowiązku wydawania świadectwa pracy za umowę lub umowy terminowe w sytuacji, gdy wykonywanie pracy u danego pracodawcy jest kontynuowane na podstawie kolejnych umów o pracę), 4. Wynikające z wykładni zasady wypełniania świadectw pracy, jeżeli odchodzący pracownik korzystał z uprawnień rodzicielskich.