Program: I. Poprawne zatrudnianie pracowników w tym: 1

Program:
I. Poprawne zatrudnianie pracowników w tym:
1. Likwidacja tzw. syndromu pierwszej dniówki, tj. nowy obowiązek potwierdzania
pracownikowi treści umowy o pracę/warunków zatrudnienia przed dopuszczeniem go
do pracy, w sytuacji gdy umowa o pracę nie została zawarta w formie pisemnej wykroczenie przeciwko prawom pracownika i grzywna jako skutki niespełnienia tego
obowiązku,
2. Zmiana zasad zatrudniania kobiet przy pracach uciążliwych, niebezpiecznych lub
szkodliwych dla zdrowia,
3. Planowane od 1 stycznia 2017 r. poszerzenie kręgu pracodawców uprawnionych
do żądania od ubiegającego się o zatrudnienie złożenia oświadczenia o niekaralności,
4. Wyjątki od limitowania umów na czas określony wynikające z przepisów
szczególnych tzw. pragmatyk pracowniczych oraz z przepisów Kodeksu pracy,
planowany nowy, ustawowy wyjątek,
5. Specyfika zatrudnienia na podstawie umowy na zastępstwo w tym planowana zmiana
wprowadzająca zasadę przedłużania się umowy na zastępstwo do dnia porodu,
II. Poprawne przyjmowanie do pracy na podstawie umów cywilnoprawnych, w tym:
1. Zakaz zastępowania umowy o pracę umową cywilnoprawną – najnowsze
orzecznictwo sądowe dotyczące tej tematyki,
2. Nowe zasady ustalania i wypłacania wynagrodzenia oraz ewidencjonowania godzin
pracy wobec osób fizycznych wykonujących pracę na podstawie określonych
umów prawa cywilnego, które będą obowiązywały od 1 stycznia 2017 r. w
szczególności:
• obowiązek wypłacania wynagrodzenia w kwocie co najmniej minimalnej stawki
godzinowej dla przyjmujących zlecenie oraz świadczących usługi,
• szczególne zasady dotyczące gwarancji prawa do minimalnej stawki godzinowej i
ochrony tego wynagrodzenia,
• określanie zasad ustalania liczby godzin wykonania zlecenia lub świadczenia usług, za
które przysługuje minimalna stawka godzinowa wynagrodzenia,
• skutki niestosowania przepisów dotyczących minimalnej stawki godzinowej dla
przyjmujących zlecenie oraz świadczących usługi – nowe wykroczenie i sankcje za
to wykroczenie, rozszerzenie uprawnień PIP o sprawowanie nadzoru i kontroli
przestrzegania przepisów dotyczących minimalnej stawki godzinowej,
• zmiany w przepisach o minimalnym wynagrodzeniu za pracę, które będą dotyczyły
pracowników,
3. Zasady dopuszczania do pracy osób wykonujących pracę na podstawie umów
cywilnoprawnych (problematyka badań profilaktycznych i szkolenia bhp),
4. Planowane rozwiązania prawne umożliwiające objęcie osób wykonujących pracę na
podstawie umów cywilnoprawnych, takich jak umowa zlecenia, umowa o świadczenie
usług, do której stosuje się odpowiednio przepisy o zleceniu czy umowa o dzieło oraz
osób prowadzących jednoosobowo działalność gospodarczą pełnym prawem koalicji
związkowej,
5. Planowane zmiany w korzystaniu z pracy pracowników tymczasowych (zwiększenie
odpowiedzialności pracodawcy korzystającego z takiej pracy),
6. Planowane od 1 stycznia 2017 r. nowe zasady przyjmowania do pracy sezonowej
oraz krótkoterminowej pracowników – cudzoziemców obywateli państw trzecich,
7. Planowane doprecyzowanie przepisów odnośnie formy zawierania umowy o
wspólnej odpowiedzialności materialnej (obowiązkowa forma pisemna),
8. Planowane od 1 stycznia 2017 r. ograniczenia w tworzeniu Regulaminu pracy,
Regulaminu wynagradzania oraz zwolnienie z obowiązku tworzenia zakładowego
funduszu
świadczeń
socjalnych
dla
pracodawców
zatrudniających
do
50
pracowników,
1. Planowane od 1 stycznia 2017 r. nowe terminy na odwołanie się pracownika do
sądu pracy w razie rozwiązania stosunku pracy przez pracodawcę (dwa projekty
rozwiązań prawnych w tym zakresie),
2. Nowe zwiększenie obowiązków kontrolnych PIP wobec pracodawców delegujących
pracowników,
III. Urlop rodzicielski - najważniejsza wykładnia, w tym:
• dwa tryby występowania o urlop rodzicielski – różnice w uprawnieniach i w
wysokości zasiłku macierzyńskiego, ewentualny obowiązek wypłacania podwyższenia
zasiłku do kwoty świadczenia rodzicielskiego,
• wyprzedzenie, z jakim składany jest wniosek o urlop rodzicielski, prawo do udzielenia
urlopu rodzicielskiego mimo niezachowania przez pracownika terminu na złożenie
wniosku o urlop rodzicielski,
• zasady dzielenia urlopu rodzicielskiego na części,
• zasady korzystania z urlopu rodzicielskiego „po przerwie”, najpóźniej do końca roku
kalendarzowego, w którym dziecko pracownika kończy 6 lat, wpływ urlopu
rodzicielskiego „po przerwie” na liczbę części urlopu wychowawczego pracownika,
• „odradzanie się” prawa do urlopu rodzicielskiego pracownika, który w poprzednim
stanie prawnym wykorzystał część takiego urlopu,
• korzystanie z urlopu rodzicielskiego po przerwie spowodowanej hospitalizacją
dziecka,
• zasady łączenia przez pracownika urlopu rodzicielskiego z pracą (wymiar etatu, w
ramach którego pracownik może pracować u pracodawcy, który udzielił urlopu
rodzicielskiego, wyprzedzenie z jakim składany jest wniosek o łączenie urlopu
rodzicielskiego z pracą, elementy wniosku o łączenie urlopu rodzicielskiego z pracą,
granica wydłużenia się urlopu rodzicielskiego),
• przypadki, w których pracodawca może odmówić pracownikowi prawa do
skorzystania z uprawnienia do łączenia urlopu rodzicielskiego z pracą, zasady
wyliczania liczby tygodni (albo dni i tygodni), o które nastąpi wydłużenie urlopu
rodzicielskiego, uprawnienia z tytułu świadczenia pracy w trakcie łączenia korzystania
z urlopu rodzicielskiego z pracą, w szczególności prawo do urlopu wypoczynkowego
pracownika,
• możliwość rezygnacji z urlopu rodzicielskiego: przypadki w których wymagana jest
zgoda pracodawcy oraz przypadki, w których pracodawca ma obowiązek uwzględnić
wniosek pracownicy o rezygnację z urlop rodzicielskiego,
IV.Zasady wydawania świadectw pracy, w tym:
1. Zasady wydawania świadectw pracy za terminowe umowy o pracę (możliwość
wydawania zbiorczego świadectwa pracy), w szczególności zasady wydawania
świadectwa pracy, gdy po umowie lub umowach terminowych zawarta zostanie
umowa na czas nieokreślony,
2. Problematyka urlopu wypoczynkowego przeniesionego do wykorzystania w trakcie
kolejnej umowy o pracę,
3. Planowane od 1 stycznia 2017 r. zmiany w wydawaniu świadectw pracy (brak
bezwzględnego obowiązku wydawania świadectwa pracy za umowę lub umowy
terminowe w sytuacji, gdy wykonywanie pracy u danego pracodawcy jest
kontynuowane na podstawie kolejnych umów o pracę),
4. Wynikające z wykładni zasady wypełniania świadectw pracy, jeżeli odchodzący
pracownik korzystał z uprawnień rodzicielskich.