REGIONALNY PLAN DZIAŁA Ń NA RZECZ ZATRUDNIENIA NA

Transkrypt

Załącznik
do uchwały Nr 47/295/2007
Zarządu Województwa Lubuskiego
z dnia 17 lipca 2007 roku
Zarząd
Województwa
Lubuskiego
REGIONALNY PLAN
DZIAŁAŃ NA RZECZ
ZATRUDNIENIA
NA ROK 2007
DLA WOJEWÓDZTWA
LUBUSKIEGO
Spis treści
WSTĘP................................................................................................................................................... 4
ROZDZIAŁ 1. DIAGNOZA SYTUACJI NA LUBUSKIM RYNKU PRACY ............................... 7
ROZDZIAŁ 2. REGIONALNA POLITYKA RYNKU PRACY ...................................................... 9
ROZDZIAŁ 3. CELE OPERACYJNE NA RZECZ ZATRUDNIENIA NA ROK 2007 .............. 11
ROZDZIAŁ 4. PARTNERSTWO, ZARZĄDZANIE I KOORDYNACJA ................................... 16
ROZDZIAŁ 5. MONITOROWANIE WYKONYWANIA ZADAŃ .............................................. 17
Załączniki:
1. Zadania realizowane w ramach Regionalnego Planu Działań na Rzecz Zatrudnienia na rok 2007.
2. Jednostki sprawozdające zadań Regionalnego Planu Działań na Rzecz Zatrudnienia na rok 2007.
3. Skład Zespołu ds. przygotowania projektu Regionalnego Planu Działań na Rzecz Zatrudnienia.
2
Indeks uŜytych skrótów:
ARR (RIF)
BAEL
BON
CIiPKZ
DFS UM
DG UM
DW UM
EFOiGR
EFS
EFRR
EURES
GUS
jst
KO
KPD/Z
LSZiPSB
LUW
MCIZ
MCK
MŚP
OHP
PARP
PFRON
POKL
PUP
RPD/Z
SPO RZL
UE
US
WUP
WUP (ER)
WUP (RP)
ZPORR
Agencja Rozwoju Regionalnego (Regionalna Instytucja Finansująca)
Badanie Aktywności Ekonomicznej Ludności
Biuro Pełnomocnika Rządu do Spraw Osób Niepełnosprawnych
Centrum Informacji i Planowania Kariery Zawodowej
Departament Europejskiego Funduszu Społecznego Urzędu
Marszałkowskiego
Departament Gospodarki i Infrastruktury Urzędu Marszałkowskiego
Departament Rolnictwa, Środowiska i Rozwoju Wsi Urzędu
Marszałkowskiego
Europejski Fundusz Orientacji i Gwarancji Rolnej
Europejski Fundusz Społeczny
Europejski Fundusz Rozwoju Regionalnego
Europejskie SłuŜby Zatrudnienia
Główny Urząd Statystyczny
jednostki samorządu terytorialnego
Kuratorium Oświaty
Krajowy Plan Działań na Rzecz Zatrudnienia
Lubuska Strategia Zatrudnienia i Przeciwdziałania Skutkom Bezrobocia
Lubuski Urząd Wojewódzki
Mobilne Centrum Informacji Zawodowej
MłodzieŜowe Centrum Kariery
małe i średnie przedsiębiorstwa
Ochotnicze Hufce Pracy
Polska Agencja Rozwoju Przedsiębiorczości
Państwowy Fundusz Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych
Program Operacyjny Kapitał Ludzki na lata 2007-2013
Powiatowe Urzędy Pracy
Regionalny Plan Działań na Rzecz Zatrudnienia
Sektorowy Program Operacyjny Rozwój Zasobów Ludzkich na lata 20042006
Unia Europejska
Urząd Statystyczny
Wojewódzki Urząd Pracy
Wydział ds. Projektowania i Obsługo Formalno-Merytorycznej Programów
Europejskich Wojewódzkiego Urzędu Pracy
Wydział ds. Rynku Pracy, Informacji i Analiz Wojewódzkiego Urzędu Pracy
Zintegrowany Program Operacyjny Rozwoju Regionalnego na lata 2004-2006
3
WSTĘP
1.
Opracowywanie Regionalnego Planu Działań na Rzecz Zatrudnienia (zwany dalej RPD/Z)
wynika z art. 3 ust. 4 ustawy z 20 kwietnia 2004 roku o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku
pracy (Dz.U. Nr 99, poz. 1001 z późn.zm., zwana dalej ustawą).
2.
Samorząd województwa przygotowuje RPD/Z na podstawie Krajowego Planu Działań,
uwzględniając strategię rozwoju województwa oraz strategię wojewódzką w zakresie polityki
społecznej. RPD/Z określa preferowane programy regionalne, projekty lokalne, priorytetowe
grupy bezrobotnych i innych osób wymagających wsparcia.
3.
27 marca 2007 roku Rada Ministrów zaakceptowała projekt Krajowego Planu Działań na Rzecz
Zatrudnienia na rok 2007. W dokumencie wskazuje się, iŜ aby ograniczać bezrobocie i zwiększyć
zatrudnienie konieczne będzie m.in.:
- Rozwijanie przedsiębiorczości, inwestycji infrastrukturalnych oraz budownictwa
mieszkaniowego. Chodzi o ułatwianie przedsiębiorcom dostępu do specjalistycznej pomocy
doradczej i informacji biznesowej, a takŜe udzielanie kredytów technologicznych, dzięki
którym będzie moŜna zwiększyć innowacyjność i konkurencyjność firm. Istotne będą równieŜ
działania w ramach "Programu rozwoju obszarów wiejskich na lata 2007-2013", np. pomoc w
rozwoju mikroprzedsiębiorstw działających m.in. w obszarze usług turystycznych i
transportowych oraz przetwórstwa produktów rolnych.
- Poprawienie funkcjonowania urzędów pracy i zwiększenie dostępu do usług przez nie
świadczonych. Zaplanowano dalsze doskonalenie systemu szkoleń dla bezrobotnych i
rozwijanie poradnictwa zawodowego. Konieczna będzie poprawa jakości pracy doradców
zawodowych pracujących w publicznych słuŜbach zatrudnienia. Większy nacisk zostanie
połoŜony na wspieranie poradnictwa zawodowego o zasięgu krajowym i europejskim.
Niezbędne będzie zwiększenie oddziaływania Mobilnych Centrów Informacji Zawodowej i
MłodzieŜowych Centrów Kariery. Chodzi o dotarcie z ofertami pracy do największej liczby
młodych osób.
- Lepsze informowanie o rynku pracy. ZałoŜono kontynuowanie monitoringu zawodów
deficytowych i reagowanie na zmiany zachodzące na lokalnych i regionalnych rynkach pracy.
- Aktywizowanie bezrobotnych i zagroŜonych wykluczeniem społecznym, a przede wszystkim
osób młodych pozostających bez pracy. Plan zakłada upowszechnianie prac społecznie
uŜytecznych, rozwój spółdzielczych miejsc pracy (spółdzielnie socjalne). Przewidziano
aktywizację zawodową młodzieŜy prowadzoną przez Ochotnicze Hufce Pracy.
- Wspieranie niepełnosprawnych poszukujących pracy. Dotyczy to prowadzenia kształcenia
ustawicznego niepełnosprawnych. Subsydiowane będzie ich zatrudnianie, m.in. przez zwrot
poniesionych przez pracodawców podwyŜszonych kosztów zatrudnienia oraz wyposaŜenie
nowych stanowisk pracy dla tych osób.
- Promowanie elastycznych form zatrudnienia i organizacji pracy. Chodzi m.in. o
znowelizowanie ustawy Kodeks pracy, aby umoŜliwić zatrudnianie w formie telepracy.
- Inwestowanie w ludzi, m.in. przez realizowanie programów umoŜliwiających podnoszenie
poziomu wykształcenia i doskonalenie kwalifikacji zawodowych.
Na realizację tych zadań trzeba będzie przeznaczyć 15 757 313 tys. zł. Środki krajowe stanowić
będą 55,8 proc. tej kwoty, tj. 8 784 907 tys. zł. Unia Europejska dołoŜy pozostałe 6 972 406 tys.
zł.
4.
Zarząd Województwa Lubuskiego uchwałą nr 3/10/2006 z dnia 19 grudnia 2006 roku przyjął
załoŜenia do konstrukcji Regionalnego Planu Działań na Rzecz Zatrudnienia na rok 2007.
Wskazano w nim, iŜ planowane przedsięwzięcia w ramach RPD/Z konstruowane będą w oparciu
o zapisy dokumentów strategicznych i kierunkowych, tj.: wytycznych dla polityk zatrudnienia dla
Państw Członkowskich oraz Krajowego Planu Działań na Rzecz Zatrudnienia, mając na uwadze
realizację celów i kierunków działań samorządu województwa wyraŜonych w strategii rozwoju
województwa oraz strategii wojewódzkiej w zakresie polityki społecznej. RPD/Z powinien być
kompatybilny z dokumentami programowymi dotyczącymi rozwoju przedsiębiorczości i zasobów
4
ludzkich, uwzględniając przedsięwzięcia kontynuowane z okresu programowania na lata 20042006 oraz przedsięwzięcia planowane w nowym okresie programowania na lata 2007-2013.
Planowane przedsięwzięcia będą grupowane w oparciu o schemat: Priorytet, Cel operacyjny,
Zadanie. RPD/Z powinien obejmować okres roczny. RPD/Z powinien stanowić moŜliwe pełne
zestawienie informacji o planowanych działaniach na rzecz rozwoju przedsiębiorczości i zasobów
ludzkich, podejmowanych w regionie lubuskim przez róŜne podmioty. W trakcie
przygotowywania projektu RPD/Z uwzględniony będzie stan realizacji Lubuskiego Planu Działań
na Rzecz Zatrudnienia na rok 2006.
5.
Zarząd Województwa Lubuskiego, opierając się na przyjętych załoŜeniach do konstrukcji RPD/Z,
uchwałą nr 3/11/2006 z dnia 19 grudnia 2006 roku powołał Zespół ds. przygotowania projektu
Regionalnego Planu Działań na Rzecz Zatrudnienia. W jego skład weszli przedstawiciele
Wojewódzkiego Urzędu Pracy, Urzędu Marszałkowskiego (Departamentu Gospodarki i
Infrastruktury, Departamentu Polityki Regionalnej, Departamentu Rolnictwa i Rozwoju Wsi,
Departamentu Spraw Społecznych), Agencji Rozwoju Regionalnego, Kuratorium Oświaty,
Państwowego Funduszu Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych, Lubuskiej Wojewódzkiej
Komendy Ochotniczych Hufców Pracy oraz Wojewody Lubuskiego (skład Zespołu w
załączeniu). 28 lutego 2007 roku Zespół rekomendował wstępny projekt RPD/Z do dalszych
konsultacji.
6.
W marcu 2007 roku wstępny projekt RPD/Z został przedstawiony do zaopiniowania powiatowym
jednostkom samorządu terytorialnego (Starostw Powiatów i Powiatowych Urzędów Pracy,
wykonujących zadania z zakresu polityki zatrudnienia na poziomie powiatu) oraz partnerom
społecznym (19 podmiotów). Opinie uzyskano od wszystkich Powiatowych Urzędów Pracy,
10 Starostw Powiatów (cześć Starostw zadanie zaopiniowania wstępnego projektu przekazało do
właściwego Powiatowego Urzędu Pracy) oraz 9 partnerów społecznych. Na 31 opinii, 30 było
pozytywnych, zaś jedna neutralna (wskazano na brak moŜliwości zaopiniowania projektu ze
względu na trwającą procedurę zatwierdzania projektów programów operacyjnych w nowym
okresie programowania na lata 2007-2013). W opiniach przedstawiono dodatkowe uwagi
(6 podmiotów), które uwzględniono w toku dalszych prac nad projektem RPD/Z. 30 marca 2007
roku dokonano podsumowania konsultacji społecznych. W seminarium uczestniczyli
przedstawiciele powiatowych urzędów pracy i partnerów społecznych.
7.
Wojewódzka Rada Zatrudnienia 30 marca 2007 roku pozytywnie zaopiniowała wstępny projekt
RPD/Z. Zgodnie z art. 22 ust 4 pkt 2 ustawy projekt RPD/Z podlega równieŜ zaopiniowaniu przez
Naczelną Radę Zatrudnienia.
8.
Regionalny Plan Działań na Rzecz Zatrudnienia składa się z pięciu rozdziałów.
-
Rozdział 1 opisuje sytuację na regionalnym rynku pracy, koncentrując się na wskazaniu
podstawowych tendencji (w szczególności w zakresie polityki zatrudnienia) oraz
wyszczególnieniu grup szczególnego ryzyka.
-
Rozdział 2 stanowi omówienie polityki rozwoju regionalnego, zatrudnienia i polityki
społecznej samorządu województwa lubuskiego, wyznaczonych przez Strategię Rozwoju
Województwa Lubuskiego, Lubuską Strategię Zatrudnienia i Przeciwdziałania Skutkom
Bezrobocia oraz Strategię Polityki Społecznej Województwa Lubuskiego na lata 2005÷2013.
Jednocześnie wskazuje się na główne kierunki polityki samorządu województwa w ramach
RPD/Z, preferowane programy regionalne i projekty lokalne oraz na priorytetowe grupy
bezrobotnych i innych osób wymagających wsparcia.
-
Rozdział 3 wyznacza zadania na rzecz zatrudnienia.
-
W Rozdziale 4 omówione zostały zagadnienia dotyczące zarządzania i partnerstwa przy
realizacji Regionalnego Planu Działań na Rzecz Zatrudnienia na 2007 rok.
5
-
Rozdział 5 określa sposób monitorowania i sprawozdawania z realizacji zadań Regionalnego
Planu Działań na Rzecz Zatrudnienia.
6
ROZDZIAŁ 1
DIAGNOZA SYTUACJI NA LUBUSKIM RYNKU PRACY 1
9.
Województwo lubuskie zamieszkuje 1.008,9 tys. osób, z tego 632,5 tys. w wieku produkcyjnym
(stanowiący 62,7% ogółu mieszkańców) i 134,3 tys. w wieku poprodukcyjnym (13,3%). Dla
porównania w kraju jest 61,8% ludności w wieku produkcyjnym oraz 15,0% w wieku
poprodukcyjnym.2
10. Na koniec grudnia 2006 r. w województwie lubuskim w powiatowych urzędach pracy
zarejestrowanych było 72.816 bezrobotnych, w tym 40.542 kobiety, które stanowiły 55,7% ogółu
zarejestrowanych. W porównaniu z rokiem ubiegłym liczba bezrobotnych zmniejszyła się o
16.335 osób (oznacza to spadek liczby bezrobotnych o 22,4%).
11. Szacuje się, iŜ na koniec 2006 roku było 304,4 tys. osób pracujących, podczas gdy na koniec 2005
roku było ich 293,4 tys. Oznacza to wzrost o 11 tys. miejsc pracy.3
12. Bezrobotni zarejestrowani w urzędach pracy w ostatnim dniu grudnia 2006 r. stanowili 19,3% w
liczbie ludności aktywnej zawodowo. Wojewódzki wskaźnik natęŜenia bezrobocia był wyŜszy o
4,4 pkt. procentowych od wskaźnika krajowego (14,9%). Stopa bezrobocia dla podregionu
gorzowskiego wyniosła 16,7%, zaś podregionu zielonogórskiego – 20,9%.
13. W 2006 roku urzędy pracy dysponowały łącznie 50.516 ofertami pracy. W roku poprzednim było
ich 38.284, co oznacza wzrost o 32%.
14. Na koniec 2006 roku z prawem do zasiłku było 11.907 bezrobotnych, tj. 16,4%.
15. Jedną z liczniejszych grup bezrobotnych jest młodzieŜ do 25 roku Ŝycia. W tej kategorii wiekowej
w ubiegłym roku zarejestrowanych było 14.133 bezrobotnych, tj. 19,4% ogółu. Odnotowano 22%
spadek liczby osób w tej kategorii bezrobotnych.
Tabela. Liczba osób zaliczanych do poszczególnych kategorii osób w szczególnej sytuacji na rynku
pracy w latach 2005-2006 według stanu na koniec roku
2005
Kategoria
Liczba osób
MłodzieŜ do 25 roku Ŝycia
Osoby powyŜej 50 roku Ŝycia
Długotrwale bezrobotni
Osoby bez kwalifikacji zawodowych
Osoby samotnie wychowujące
dziecko/dzieci do 7 lat
Niepełnosprawni
2006
Udział % do
ogółu
bezrobotnych
Liczba osób
Zmiana
Udział % do
ogółu
bezrobotnych
18.094
14.911
57.577
20.586
4.814
20,3
16,7
64,6
23,1
5,4
14.133
14.684
45.817
22.042
4.361
19,4
20,2
62,9
30,3
6,0
3.088
3,5
2.788
3,8
[%]
-21,9
-1,5
-20,4
7,1
-9,4
-9,7
Źródło: opracowanie własne na podstawie danych z PUP
16. W trudnej sytuacji na rynku pracy nadal pozostają bezrobotni powyŜej 50 roku Ŝycia. Na koniec
grudnia 2006 roku, w województwie lubuskim, było ich 14.684 osoby, czyli 20,2% ogółu
bezrobotnych. Odnotowano wyraźny wzrost odsetka tej grupy bezrobotnych.
1
Szczegółową diagnozę sytuacji na lubuskim rynku pracy zawiera opracowanie „Rynek pracy województwa lubuskiego w 2006 roku”.
WUP 2007.
Raport z wyników Narodowego Spisu Powszechnego Ludności i Mieszkań 2002. Główny Urząd Statystyczny, Warszawa 2003.
3
Przeszacowania na podstawie danych Urzędu Statystycznego, dotyczących stopy bezrobocia w województwie lubuskim na koniec 2005 i
2006 roku.
2
7
17. W 2006 roku w województwie lubuskim zarejestrowanych było 45.817 osób będących
długotrwale bezrobotnymi, tj. 62,9% ogółu. W porównaniu do roku poprzedniego oznacza to
spadek ich liczby o ponad 20%. Niestety skala tego zjawiska nadal jest niepokojąca.
18. W róŜnego rodzaju przedsięwzięciach w ramach Lubuskiego Planu Działań na Rzecz
Zatrudnienia na rok 2005 uczestniczyło około 82 tys. osób, a nakłady wyniosły łącznie
159,2 mln zł. Przyjęto do realizacji lub zakontraktowano projekty na dalszą wartość przynajmniej
54,1 mln zł. JeŜeli weźmiemy pod uwagę działania powiązane z Lubuskim Planem to na rzecz
poprawy sytuacji na rynku pracy wydatkowano łącznie 220,7 mln zł, a działaniami objęto około
134 tys. osób. 4
19. W ramach Lubuskiego Planu Działań na Rzecz Zatrudnienia na rok 2006 działaniami objęte były
zarówno osoby bezrobotne, poszukujące pracy jak i osoby pracujące, przedsiębiorcy, samorządy
powiatowe i gminne, placówki oświatowe oraz rolnicy i osoby pragnące odejść z rolnictwa.
Pośród działań znalazły się zarówno doradztwo zawodowe, szkolenia aktywizujące, szkolenia i/
lub wsparcie zatrudnienia. Wzmocniona została takŜe sieć doradztwa zawodowego ( CIiPKZ,
GCI, ABK, oraz SzOK) oraz dla przedsiębiorców (RPK, PK, LOP). W róŜnego rodzaju
przedsięwzięciach uczestniczyło blisko 165 tysięcy osób, a nakłady wynosiły ponad
236 mln zł.5
PODSUMOWANIE
20. W 2006 roku ponownie odnotowano wyraźną poprawę sytuacji na regionalnym rynku pracy.
Wzrosła liczba miejsc pracy (szacowana na poziomie 11 tys.). Zmniejszyła się liczba
bezrobotnych. Na koniec grudnia w rejestrach urzędów pracy było o ponad 16 tys. osób mniej niŜ
w analogicznym okresie roku ubiegłego. Oznacza to spadek o 18,3% w stosunku rocznym. W
znacznej części przyczyniły się do tego podejmowane przedsięwzięcia wielu podmiotów
lubuskiego rynku pracy, które uczestniczyły w konstrukcji Planu Działań na rok 2006. Niemniej
jednak coraz baczniejszą uwagę naleŜy zwracać na grupy w szczególnie niekorzystnej sytuacji na
rynku pracy. Ich pozycja na rynku pracy pozostała nie zmieniona. To właśnie one najmocniej
odczuwają i nadal będą odczuwać skutki długookresowego bezrobocia strukturalnego w regionie
lubuskim.
4
5
Więcej informacji w: „Realizacja Lubuskiego Planu Działań na Rzecz Zatrudnienia na rok 2005”, WUP marzec 2006.
Więcej informacji w: „Realizacja Lubuskiego Planu Działań na Rzecz Zatrudnienia na rok 2006”, WUP kwiecień 2007.
8
ROZDZIAŁ 2
REGIONALNA POLITYKA RYNKU PRACY
Wprowadzenie
21. Kierunki polityki zatrudnienia w skali europejskiej wyznacza Decyzja Rady z dnia 12 lipca 2005
roku w sprawie wytycznych dla polityk zatrudnienia Państw Członkowskich (Dz.U.UE. seria L
Nr 205, poz. 21). Wytyczne powinny być uwzględnione w politykach zatrudnienia Państw
Członkowskich, a tym samym i regionalnych polityk zatrudnienia. Wytyczne te zostały
pogrupowane w ramach trzech priorytetów, tj.: 1) przyciągnięcie na rynek pracy i zatrzymanie na
nim większej liczby osób, zwiększenie podaŜy pracy oraz modernizacja systemów opieki
społecznej; 2) zwiększenie zdolności dostosowawczej pracowników i przedsiębiorstw oraz 3)
zwiększenie inwestycji w kapitał ludzki poprzez lepszą edukację i poprawę umiejętności.
22. Ustawa z 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy
(Dz.U. Nr 99, poz. 1001 z późn.zm.) stanowi, Ŝe samorząd województwa na podstawie
Krajowego Planu Działań przygotowuje corocznie regionalne plany działań na rzecz zatrudnienia,
w których uwzględnia strategie rozwoju województwa oraz strategię wojewódzką w zakresie
polityki społecznej.
23. Strategia Rozwoju Województwa Lubuskiego, przyjęta w marcu 2000 roku przez Sejmik
Województwa Lubuskiego, zakłada realizację czterech celów strategicznych: 1) zapewnienie
przestrzennej, gospodarczej i społecznej spójności regionu, 2) podniesienie poziomu
wykształcenia ludności województwa oraz zwiększenie zdolności innowacyjnych ośrodków
naukowych i przedsiębiorstw, 3) wspieranie rozwoju przedsiębiorczości oraz 4) efektywne i
proekologiczne wykorzystanie zasobów środowiska naturalnego i kulturowego. Strategia została
zaktualizowana w 2005 roku z horyzontem czasowym do 2020 roku.6
24. Sejmik Województwa Lubuskiego 5 marca 2001 roku jednogłośnie przyjął do realizacji Lubuską
Strategię Zatrudnienia i Przeciwdziałania Skutkom Bezrobocia. W Strategii do podstawowych
wyzwań, stojących przed regionalną polityką rynku pracy do 2010 roku zaliczono: Wyzwanie I –
poprawa zasobu miejsc pracy, Wyzwanie II – dostosowywanie kwalifikacji kadr do potrzeb rynku
pracy, Wyzwanie III – wyrównywanie szans na rynku pracy, Wyzwanie IV – zwiększanie
efektywności działań słuŜb zatrudnienia. Warto zwrócić uwagę, iŜ wymienione wyŜej wyzwania
są przedłuŜeniem celów głównych zawartych w Strategii Rozwoju Województwa Lubuskiego,
obejmujących swym zakresem politykę rynku pracy.
25. Sejmik Województwa Lubuskiego 25 kwietnia 2005 roku przyjął Strategię Polityki Społecznej
Województwa Lubuskiego na lata 2005-2013 (uchwała Nr XXIX/212/2005). Wśród celów
głównych strategii polityki społecznej wymienia się: 1) wyrównywanie szans rozwojowych dzieci
i młodzieŜy, 2) zapobieganie wykluczeniu społecznemu osób i rodzin oraz ich integracja ze
społeczeństwem, 3) doskonalenie systemu wsparcia społecznego oraz 4) wspieranie rozwoju
społeczeństwa obywatelskiego.
Priorytety regionalnej polityki zatrudnienia na rok 2007
26. Priorytetowym celem lubuskiej polityki zatrudnienia jest kontynuacja działań na rzecz poprawy
zasobu miejsc pracy, rozumianej jako utrzymanie dotychczasowych efektywnych miejsc pracy,
jak i tworzenie nowych. Podstawowym warunkiem zmniejszenia skali bezrobocia jest
zwiększenie liczby miejsc pracy.
6
Uchwała Nr XXXVII/260/2005 Sejmiku Województwa Lubuskiego z dnia 19 grudnia 2005 roku.
9
27. Zasadne jest równieŜ dalsze podejmowanie działań na rzecz minimalizacji niedopasowania
strukturalnego popytu i podaŜy w określonych zawodach i kwalifikacjach. Nowoczesna
gospodarka wymaga specjalistycznych kwalifikacji. Jednocześnie zmiany w systemie produkcji
wymagają stałego podnoszenia wiedzy lub ciągłego dostosowania wykształcenia i umiejętności.
Stąd waŜną rolę będzie odgrywać zmiana lub dopasowanie profili nauczania w szkołach, jak
równieŜ wzmacnianie sytemu kształcenia ustawicznego w regionie lubuskim.
28. DąŜąc do maksymalnego wykorzystania oŜywienia gospodarczego dla wzrostu liczby miejsc
pracy i spadku skali bezrobocia, naleŜy pamiętać o grupach zagroŜonych marginalizacją i
wykluczeniem społecznym. Szczególną uwagę naleŜy skupić na wsparciu aktywizacji: (a) osób
młodych do 25 roku Ŝycia, a w przypadku absolwentów szkół wyŜszych do 27 roku Ŝycia
(traktowanych jako grupa priorytetowa), (b) osób długotrwale bezrobotnych, (c) mieszkańców wsi
i terenów wiejskich, (d) osób niepełnosprawnych oraz (e) kobiet.
29. Sprawne wykonywanie załoŜonych celów wymaga odpowiednich instrumentów
i zasobów. Stąd konieczne jest czynienie starań w celu poprawienia efektywności działań słuŜb
wykonujących zadania z zakresu polityki rynku pracy.
30. PowyŜsze priorytetowe cele lubuskiej polityki zatrudnienia stanowią cele horyzontalne
i są uwzględniane przy realizacji poszczególnych zadań na rok 2007.
31. Zadania na rok 2007 zostają pogrupowane w ramach następujących priorytetów:
1) przyciągnięcie na rynek pracy i zatrzymanie na nim większej liczby osób, zwiększenie podaŜy
pracy; 2) zwiększenie zdolności dostosowawczej pracowników i przedsiębiorstw oraz 3)
zwiększenie inwestycji w kapitał ludzki poprzez lepszą edukację i poprawę umiejętności.
32. Preferowane programy regionalne i projekty lokalne. Samorząd województwa będzie preferował
programy (projekty) wpisujące się w realizację niniejszego Regionalnego Planu Działań na Rzecz
Zatrudnienia.
33. Osobami będącymi w szczególnej sytuacji na rynku pracy są: bezrobotni do 25 roku Ŝycia,
długotrwale bezrobotni, bezrobotni powyŜej 50 roku Ŝycia, bezrobotni bez kwalifikacji
zawodowych, bezrobotni samotnie wychowujący co najmniej jedno dziecko do 7 roku Ŝycia,
bezrobotni niepełnosprawni.7 Do priorytetowych grup bezrobotnych i innych osób wymagających
wsparcia, samorząd województwa lubuskiego, zalicza: młodzieŜ do 25 roku Ŝycia, długotrwale
bezrobotnych, kobiety, mieszkańców wsi, osoby niepełnosprawne oraz osoby posiadające niskie
lub nieadekwatne kwalifikacje do potrzeb rynku pracy.
34. Zadania określone w Regionalnym Planie Działań na Rzecz Zatrudnienia będzie moŜna
efektywnie realizować przestrzegając następujących zasad:
- partnerstwa – szeroki dialog pomiędzy wszystkimi podmiotami polityki strukturalnej,
zarówno na szczeblu lokalnym, jak i regionalnym,
- subsydiarności – udzielanie pomocy obszarom, grupom ludności i przedsiębiorstwom , które
z róŜnych względów nie są w stanie poradzić sobie same z trudnościami, a po udzieleniu
wsparcia rokują nadzieje na wyjście z kryzysu poprzez decentralizację działań i decyzji na
szczebel lokalny w celu lepszego wydatkowania środków i uzyskiwania lepszych efektów,
- koncentracji – koncentracja środków i nakładów na realizację konkretnych projektów,
- komplementarności – środki i nakłady mogą być jedynie uzupełnieniem środków i nakładów
na szczeblu lokalnym, ukierunkowanych na wsparcie danych grup ludności i przedsiębiorstw,
- decentralizacji – przeniesienie w miarę istniejących moŜliwości decyzji o sposobie
wykorzystania środków i nakładów na poziom lokalny,
- wiązania polityki zatrudnienia z programami operacyjnymi strategii wojewódzkiej i
moŜliwymi do uzyskania środkami pomocowymi UE.
7
Art. 49 ustawy z dnia 20 kwietnia 2004 roku o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (Dz.U. Nr 99, poz. 1001 z późn.zm.).
10
ROZDZIAŁ 3
CELE OPERACYJNE NA RZECZ ZATRUDNIENIA NA ROK 2007
35. Zadania Regionalnego Planu Działań na Rzecz Zatrudnienia na 2007 rok zostały pogrupowane w
obrębie celów operacyjnych, a następnie w ramach priorytetów. Szczegółowe omówienie
planowanej realizacji zadań przedstawiono w załączniku nr 1. Zestawienia jednostek
sprawozdawczych w ramach poszczególnych zadań dokonano w załączniku nr 2.
36. W ramach RPD/Z 2007 wyznaczone zostają następujące trzy priorytety: 1) przyciągnięcie na
rynek pracy i zatrzymanie na nim większej liczby osób, zwiększenie podaŜy pracy; 2)
zwiększenie zdolności dostosowawczej pracowników i przedsiębiorstw, 3) zwiększenie
inwestycji w kapitał ludzki poprzez lepszą edukację i poprawę umiejętności.
37. W ramach pierwszego priorytetu będą podejmowane działania zmierzające do wsparcia osób
poszukujących nowej lub lepszej pracy poprzez świadczenie róŜnego rodzaju usług. Ich efektem
będzie zwiększenie podaŜy pracy. Osoby posiadające trudności w poruszaniu się na rynku pracy
będą mogły skorzystać zarówno z podstawowych, jak i specjalistycznych usług poradnictwa i
informacji zawodowej. Świadczone będzie pośrednictwo pracy, w tym w zakresie migracji
zarobkowej. Prowadzenie profesjonalnego pośrednictwa do pracy za granicą, wzmocnienie
funkcjonowania sieci EURES oraz realizacja zadań z zakresu koordynacji zabezpieczeń
społecznych z tytułu bezrobocia zmierzać będzie do wsparcia legalnego uzyskiwania zatrudnienia
za granicą i minimalizację zjawiska nielegalnego zarobkowania. Ponadto oferta obejmować
będzie formy szkoleniowe i zatrudnieniowe, realizowane przez samorządy powiatowe.
Szczególna uwaga zostanie skierowana na osoby posiadające największe trudności z uzyskaniem
zatrudnienia, zwłaszcza osoby młode, długotrwale bezrobotnych i osoby niepełnosprawne.
Planuje się równieŜ podejmowanie działań w celu poprawy jakości świadczonych usług, w tym
poprzez poprawę informacji o rynku pracy oraz organizację i finansowanie szkoleń kadry słuŜb
zatrudnienia.
38. Realizacja drugiego priorytetu zmierzać będzie do wsparcia rozwoju przedsiębiorstw poprzez
rozwój sieci specjalistycznego doradztwa dla firm, wzmocnienie kapitałowe firm w postaci
dotacji inwestycyjnych, poŜyczek i poręczeń kredytowych. DąŜyć się będzie do zwiększenia
mobilności geograficznej pracowników poprzez rozwój sieci transportowej.
39. W ramach priorytetu trzeciego podejmowane będą inicjatywy zmierzające do rozwoju sytemu
edukacji i minimalizacji skutków niedopasowania podaŜy i popytu w zakresie kwalifikacji.
Poprzez podjęte zadania wspierany będzie proces dostosowywania profili kształcenia
zawodowego do wymogów rynku. Udzielana będzie pomoc stypendialna dla uczniów i studentów
w najtrudniejszej sytuacji materialnej.
40. W róŜnego rodzaju przedsięwzięciach Regionalnego Planu Działań na Rzecz Zatrudnienia na rok
2007 uczestniczyć będzie łącznie 87.641 osób, zaś nakłady szacowane są na poziomie 211.236,03
tys. zł.
Priorytet 1. Przyciągnięcie na rynek pracy i zatrzymanie na nim większej liczby osób,
zwiększenie podaŜy pracy
Cel operacyjny 1.1. Wzbogacenie oferty i podwyŜszenie jakości usług świadczonych przez
instytucje rynku pracy i jednostki organizacyjne z nimi współpracujące
41. W ramach celu planuje się podejmowanie przedsięwzięć zmierzających do doskonalenia i
11
rozwoju instrumentów i instytucji rynku pracy. Wsparte zostaną działania Ministerstwa Pracy i
Polityki Społecznej zmierzające do wdroŜenia w słuŜbach zatrudnienia standardów świadczenia
usług (tj. pośrednictwo pracy, poradnictwo zawodowe, czy teŜ organizacja szkoleń). Ponadto
opracowane zostaną analizy i oceny wykorzystania środków Funduszu na finansowanie
programów promocji zatrudnienia, łagodzenia skutków bezrobocia i aktywizacji zawodowej
bezrobotnych, której celem jest pomoc w podnoszeniu jakości świadczonych usług i
instrumentów rynku pracy oraz efektywnego wykorzystania posiadanych środków.
42. Szkolenia dla pracowników słuŜb zatrudnienia, w tym organizowane i finansowane ze środków,
będących w dyspozycji Wojewody i samorządu województwa, zmierzać będą do podniesienia
kwalifikacji kadr urzędu wojewódzkiego, urzędu pracy i innych instytucji rynku pracy.
43. Świadczone będą szeroko rozbudowane usługi poradnictwa i informacji zawodowej. Porady
zawodowe udzielane będą przede wszystkim na poziomie samorządu powiatowego przez
doradców zatrudnionych w powiatowych urzędach pracy. Ich działania zostaną wsparte przez
wyspecjalizowane jednostki, do których moŜna zaliczyć Centra Informacji i Planowania Kariery
Zawodowej (przy WUP) oraz Mobilne Centra Informacji Zawodowej (przy OHP).
44. Realizowane będzie pośrednictwo pracy zarówno w obrębie kraju, jak i za granicą. Świadczone
będzie pośrednictwo pracy dla młodzieŜy poprzez wyspecjalizowaną jednostkę OHP. Zadania z
zakresu migracji zarobkowej będą realizować OHP oraz doradcy EURES. Wzmocnione
zostanie funkcjonowanie sieci EURES w województwie lubuskim. Ponadto będą wykonywane
zadania z zakresu koordynacji zabezpieczeń społecznych z tytułu bezrobocia. Kompilacja tych
działań zmierza do udzielania moŜliwie pełnej pomocy dla Polaków w uzyskaniu legalnego
zatrudnienia za granicą.
45. Ofertę słuŜb zatrudnienia dla osób bezrobotnych wzmacniać będą usługi i instrumenty rynku
pracy, w tym w ramach projektów lokalnych i regionalnych, realizowanych przez samorządy
powiatów. SłuŜby zatrudnienia będą współorganizować oraz refinansować formy
zatrudnieniowe (np. prace interwencyjne) i formy szkoleniowe (np. staŜe i przygotowanie
zawodowe). Część środków zostanie skierowana na realizację powyŜszych instrumentów w
ramach przygotowywanego Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki.
46. Ofertę rozszerza moŜliwość skorzystania przez osoby bezrobotne z dodatku aktywizacyjnego.
47. W róŜnego rodzaju przedsięwzięciach realizowanych w ramach tego celu uczestniczyć będzie
54.862 osoby. Nakłady szacuje się wstępnie na poziomie 58.529,00 tys. zł, nie wliczając
środków budŜetowych na bieŜącą działalność.
Cel operacyjny 1.2. Poprawa informacji o rynku pracy
48. Prowadzone będą analizy i badania rynku pracy przez Wojewódzki Urząd Pracy. Wsparte zostaną
przez badania realizowane ze środków strukturalnych Unii Europejskiej w ramach ZPORR.
Badania koncentrować się będą przede wszystkim na relacji systemu edukacji i rynku pracy, a
ich celem jest identyfikacja problemu niedopasowania podaŜy i popytu w określonych
zawodach.
49. Realizacja celu operacyjnego zmierza do uzyskania określonych raportów na temat regionalnego
rynku pracy. Nakłady szacuje się wstępnie na poziomie 233,07 tys. zł, nie wliczając środków
budŜetowych na bieŜącą działalność.
12
Cel operacyjny 1.3. Aktywizacja osób z grup znajdujących się w szczególnie trudnej sytuacji na
rynku pracy
50. OHP będą wdraŜać i realizować róŜnego rodzaju usługi, w tym w ramach projektów,
zmierzających do minimalizacji zagroŜenia marginalizacją społeczną i degradacją ekonomiczną
młodzieŜy. Między innymi planuje się realizację działań wychowawczych i rekreacyjno –
sportowych, tj. hufców pracy, ośrodkach szkolenia i wychowania przez udział młodzieŜy w
imprezach wojewódzkich: mistrzostwa w sportach obronnych, mistrzostwa w szachach i
warcabach, mistrzostwa w tenisie stołowym, mistrzostwa w lekkiej atletyce, halowe
mistrzostwa w piłce noŜnej. Planuje się ponadto działania w ramach kształcenia zawodowego i
wychowania młodzieŜy dla grup zagroŜonych wykluczeniem i marginalizacją społeczną
poprzez: zdobywanie przyuczenia do wykonywania pracy w działającym przy jednostkach OHP
gimnazjum dla dorosłych i gimnazjum z klasami przysposabiającymi do pracy oraz naukę i
przygotowanie do wykonywania zawodu w zasadniczych szkołach zawodowych.
51. Podejmowane będą róŜnego rodzaju przedsięwzięcia na rzecz osób młodych poszukujących pracy
w ramach projektów samorządów powiatów dofinansowywanych ze środków Europejskiego
Funduszu Społecznego w ramach SPORZL. Młode osoby bezrobotne będą mogły skorzystać z
róŜnego rodzaju usług i instrumentów rynku pracy, w tym staŜy i przygotowania zawodowego.
52. Realizowane będą projekty, których celem jest przeciwdziałanie i zwalczanie długotrwałego
bezrobocia. Projekty te realizowane będą w ramach SPO RZL.
Cel operacyjny 1.4. Aktywizacja zawodowa osób niepełnosprawnych
54. Zmierzać się będzie do integracji zawodowej i społecznej osób niepełnosprawnych. Zadanie to
będzie realizowane wielopłaszczyznowo poprzez propozycje przedsięwzięć adresowanych do
osób niepełnosprawnych, organizacji pozarządowych działających na rzecz osób
niepełnosprawnych, instytucji rynku pracy, jednostek samorządu terytorialnego, szkół
ponadgimnazjalnych, szkół wyŜszych oraz pracodawców otwartego i chronionego rynku pracy.
Zadania na rzecz integracji zawodowej i społecznej osób niepełnosprawnych finansowane będą
ze środków własnych PFRON oraz z EFS.
Priorytet 2. Zwiększenie zdolności dostosowawczej pracowników i przedsiębiorstw
Cel operacyjny 2.1. Promowanie zatrudnienia poprzez rozwój przedsiębiorczości oraz
stymulowanie inwestycji infrastrukturalnych
56. Samorząd województwa będzie dąŜył do poprawy dostępu przedsiębiorców do wysokiej jakości
usług świadczonych przez instytucje otoczenia biznesu a w szczególności agencje rozwoju
regionalnego w Zielonej Górze i Gorzowie Wlkp., regionalne organizacje gospodarcze
zrzeszone w Lubuskim Sejmiku Gospodarczym. Wzmacniane będą instytucje wspierające
działalność przedsiębiorstw poprzez wsparcie ze strony instytucji otoczenia biznesu
zrzeszonych w sieci Krajowego Systemu Usług.
57. Wspierany będzie rozwój doradztwa i usług dostosowanych do potrzeb przedsiębiorców, poprawa
13
jakości usług świadczonych przez instytucje otoczenia biznesu.
58. DąŜyć się będzie do zapewnienia odpowiednich warunków dla funkcjonowania przedsiębiorstw.
Zwiększenie mobilności wewnętrznej gwarantuje sprawny transport publiczny, umoŜliwiający
podejmowanie pracy poza miejscem zamieszkania i optymalizujący czas dojazdu do pracy oraz
poprawa sytuacji mieszkaniowej, w szczególności w takich miastach jak: Gorzów Wlkp., śary,
Zielona Góra, Nowa Sól które mogłyby potencjalnie przyciągnąć więcej pracowników.
59. Wspierane będą przedsiębiorstwa w realizowaniu inwestycji i w procesie tworzenia nowych
miejsc pracy. Zmierzać się będzie do zwiększenia konkurencyjności poprzez unowocześnienie
oferty produktowej i technologicznej oraz zwiększenie nakładów inwestycyjnych w
przedsiębiorstwach. Zwiększenie liczby nowych, trwałych miejsc pracy w polskiej gospodarce.
Planuje się finansowe wzmocnienie funkcjonowania funduszy poŜyczkowych, poręczeniowych
i kapitałowych.
60. Podejmowane będą przedsięwzięcia, których celem jest wsparcie i promocja przedsiębiorczości i
samozatrudnienia, w tym w ramach projektów, dofinansowywanych ze środków Europejskiego
Funduszu Społecznego (m.in. w planowanym Programie Operacyjnym Kapitał Ludzki).
61. Przedstawiona zostanie szeroka oferta dla podmiotów gospodarczych funkcjonujących na
obszarach wiejskich, których nadrzędnym celem jest pomoc w procesie restrukturyzacji i zmian
w gospodarce obszarów wiejskich. Stymulowane będą inwestycje infrastrukturalne, wspierane
będzie róŜnicowanie w kierunku działalności nierolniczej, wsparte zostanie tworzenie i rozwój
mikroprzedsiębiorstw.
62. W róŜnego rodzaju przedsięwzięciach realizowanych w ramach tego celu uczestniczyć będzie 893
osób. Nakłady szacuje się wstępnie na poziomie 47.210,00 tys. zł, nie wliczając środków
Cel operacyjny 2.2. Zwiększenie elastyczności i zróŜnicowania form zatrudnienia i organizacji
pracy
63. Podejmowane będą kroki w celu rozwoju umiejętności powiązanego z potrzebami regionalnego
rynku pracy i moŜliwości kształcenia ustawicznego w regionie.
64. W ramach róŜnego rodzaju projektów, dofinansowywanych ze środków Europejskiego Funduszu
Społecznego w ramach ZPORR, zostaną wsparte procesy restrukturyzacyjne w tym w
przemyśle i rolnictwie.
5.284 osób. Nakłady szacuje się wstępnie na poziomie 12.316,11 tys. zł, nie wliczając środków
Priorytet 3. Zwiększenie inwestycji w kapitał ludzki poprzez lepszą edukację i poprawę
umiejętności
Cel operacyjny 3.1. Inwestowanie w kapitał ludzki
66. Podejmowane będą przedsięwzięcia w zakresie poprawy sytuacji w systemie edukacji w
województwie lubuskim. Opracowane zostaną programy i materiały dydaktyczne do kształcenia
na odległość na poziomie ponadgimnazjalnym. Prowadzone będą kursy doskonalące dla
nauczycieli: (a) w zakresie wykorzystania technologii informacyjno-komunikacyjnej oraz
wspierające szkolnictwo zawodowe oraz (b) przygotowujące do prowadzenia drugich zajęć z
przygotowania do Ŝycia w rodzinie i pracy na świetlicy. Wspierane będą inicjatywy zmierzające
14
do doposaŜenia centrów kształcenia ustawicznego i praktycznego oraz wybranych szkół
zawodowych w bazę technodydaktyczną.
67. Realizowane będzie wsparcie dla uczniów i studentów w szczególnej sytuacji w postaci pomocy
stypendialnej. Przewiduje się przyznawanie stypendiów dla młodzieŜy wiejskiej, która z
powodów materialnych natrafia na bariery utrudniające naukę na poziomie ponadgimnazjalnym
kończącym się maturą. Ponadto przewiduje się udzielanie stypendiów dla studentów
pochodzących z obszarów zagroŜonych marginalizacją, w tym w szczególności obszarów
wiejskich i obszarów restrukturyzacji przemysłów, którzy natrafiają na bariery w dostępie do
kształcenia na poziomie wyŜszym z powodu trudnej sytuacji materialnej. Stypendia będą
przekazywane w formie finansowej.
68. Prowadzony będzie rejestr instytucji szkoleniowych, które realizują szkolenia dla bezrobotnych
na zlecenie ze środków publicznych.
6.596 osób. Nakłady szacuje się wstępnie na poziomie 4.090,45 tys. zł, nie wliczając środków
15
ROZDZIAŁ 4
PARTNERSTWO, ZARZĄDZANIE I KOORDYNACJA
70. WaŜnym elementem Regionalnego Planu Działań na Rzecz Zatrudnienia na rok 2007 jest
przyjęcie zasady partnerstwa w procesie jego konstrukcji, przygotowania, a następnie realizacji
konkretnych zadań. W myśl art. 3 ust. 4 ustawy z 20 kwietnia 2004 roku
o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (Dz.U. Nr 99, poz. 1001 z późn.zm., zwana
dalej ustawą) projekt RPD/Z podlega zaopiniowaniu przez powiatowe jednostki samorządu
terytorialnego oraz partnerów społecznych. Równocześnie zgodnie z art. 21 ustawy, polityka
rynku pracy realizowana przez władze publiczne opiera się na dialogu i współpracy z partnerami
społecznymi, w szczególności w ramach działalności rad zatrudnienia, partnerstwa lokalnego
oraz uzupełniania i rozszerzania oferty usług publicznych słuŜb zatrudnienia przez partnerów
społecznych i agencje zatrudnienia.
71. Realizację Regionalnego Planu Działań na Rzecz Zatrudnienia na rok 2007 koordynuje i
nadzoruje Zarząd Województwa Lubuskiego.
72. Istotnym zagadnieniem jest zapewnienie jasnego podziału ról w realizacji RPD/Z między
stronami, które uczestniczyły w jego opracowaniu. W załączniku nr 2 wykazano podmioty
uczestniczące w realizacji poszczególnych zadań oraz obowiązanych do sprawozdań o postępie
prac. Podmioty sprawozdawcze są jednocześnie koordynatorami realizacji zadań, w które
zaangaŜowana jest większa liczba wykonawców, bez naruszenia zakresu i trybu działalności
określonego w odrębnych przepisach.
16
ROZDZIAŁ 5
MONITOROWANIE WYKONYWANIA ZADAŃ
73. Zgodnie z art. 8 ust. 9 ustawy z 20 kwietnia 2004 roku o promocji zatrudnienia i instytucjach
rynku pracy (Dz.U. Nr 99, poz. 1001 z późn.zm., zwanej dalej ustawą) Sejmik Województwa
Lubuskiego co najmniej raz w roku dokonuje oceny sytuacji na rynku pracy i realizacji zadań
wynikających z polityki rynku pracy.
74. Monitoring realizacji zadań w ramach Regionalnego Planu Działań na Rzecz Zatrudnienia na rok
2007 będzie prowadzony zgodnie zaleceniami i/lub wytycznymi Ministerstwa Pracy i Polityki
Społecznej. Wstępnie zakłada się, iŜ:
1) Podmiot sprawozdawczy, na podstawie informacji uzyskanych od realizatorów włączonego
zadania do Regionalnego Planu Działań na Rzecz Zatrudnienia na rok 2007, składa do
Wojewódzkiego Urzędu Pracy, półroczne sprawozdanie o jego realizacji do 31 lipca 2007 r.
Sprawozdanie półroczne powinno w szczególności zawierać następujące, wyraźnie
wyodrębnione, informacje:
- symbol zadania wyraŜony trzema cyframi, z których pierwsza oznacza numer priorytetu,
druga – cel operacyjny, a trzecia numer zadania – zgodnie z RPD/Z,
- zwięzłą charakterystykę zrealizowanych w półroczu działań,
- oszacowanie wydatkowanej kwoty na realizację zadania,
- ocenę zgodności realizacji zadania z RPD/Z,
- zagroŜenia związane z realizacją zadania oraz proponowane sposoby przezwycięŜenia
pojawiających się trudności.
2) Wojewódzki Urząd Pracy przekazuje Zarządowi Województwa Lubuskiego zbiorczą
informację z realizacji w okresie półrocznym RPD/Z do 30 września 2007 roku.
3) Podmiot sprawozdawczy, na podstawie informacji uzyskanych od realizatorów włączonego do
RPD/Z zadania, składa do Wojewódzkiego Urzędu Pracy, roczne sprawozdanie z realizacji
zadania do 28 lutego 2008 r. Sprawozdanie roczne powinno w szczególności zawierać
następujące wyodrębnione części:
- symbol zadania wyraŜony trzema cyframi, z których pierwsza oznacza numer priorytetu,
druga – cel operacyjny, a trzecia numer zadania – zgodnie z RPD/Z,
- charakterystykę realizowanego zadania (cel, wykonawcy, podjęte i zrealizowane
działania),
- wydatkowaną kwotę na realizację zadania,
- ocenę zgodności realizacji zadania z RPD/Z,
- uzyskane efekty, w ujęciu ilościowym i jakościowym,
- wnioski i rekomendacje wynikające z realizacji zadania.
4) Wojewódzki Urząd Pracy przekazuje Zarządowi Województwa Lubuskiego zbiorczą roczną
informację z realizacji RPD/Z do 30 kwietnia 2008 roku.
5) Zarząd Województwa Lubuskiego przedstawi Sejmikowi Województwa Lubuskiego roczną
informację z realizacji RPD/Z w terminie moŜliwie dogodnym, nie później jednak niŜ do 30
czerwca 2008 roku.
75. Planowane zasady i tryb monitoringu Regionalnego Planu Działań na Rzecz Zatrudnienia na rok
2007 nie umniejszają znaczenia i nie zastępują zasad i trybu monitoringu przewidzianego w
przepisach prawa, w tym dotyczących wdraŜania programów, współfinansowanych z funduszy
strukturalnych Unii Europejskiej.
17
76. Zgodnie z postanowieniami ustawy z
20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia
i instytucjach rynku pracy, okresowe sprawozdania z realizacji RPD/Z będą opiniowane przez
Wojewódzką Radę Zatrudnienia, będącą organem opiniodawczym i doradczym Marszałka
Województwa Lubuskiego w sprawach polityki rynku pracy.
77. Sprawozdanie z realizacji Regionalnego Planu Działań na Rzecz Zatrudnienia na 2007 rok, będą
jednym z dokumentów źródłowych dla przygotowania projektu Regionalnego Planu Działań na
Rzecz Zatrudnienia na 2008 rok.
18
Załącznik 1.
ZADANIA REALIZOWANE
W RAMACH REGIONALNEGO PLANU DZIAŁAŃ NA RZECZ ZATRUDNIENIA NA ROK 2007
PRIORYTET 1. PRZYCIĄGNIĘCIE NA RYNEK PRACY I ZATRZYMANIE NA NIM
WIĘKSZEJ LICZBY OSÓB, ZWIĘKSZENIE PODAśY PRACY
Cel operacyjny 1.1. Wzbogacenie oferty i podwyŜszenie jakości usług świadczonych przez instytucje
rynku pracy i jednostki organizacyjne z nimi współpracujące
Priorytet 1.
Przyciągnięcie na rynek pracy i zatrzymanie na nim większej liczby osób,
Cel operacyjny 1.1.
Wzbogacenie oferty i podwyŜszenie jakości usług świadczonych przez
Doskonalenie i rozwój instrumentów i instytucji rynku pracy
Zadanie 1.1.1.
Opis zadania
„niemierzalne”
(„miękkie”)
Zadanie będzie realizowane przede wszystkim poprzez:
WdroŜenie standardów usług świadczonych przez słuŜby zatrudnienia.
Realizacja tej części zadania jest uzaleŜniona od przekazania
obowiązujących standardów świadczenia usług z Ministerstwa Pracy i
Polityki Społecznej;
Prowadzenie rejestru agencji zatrudnienia oraz monitorowanie działalności
niepublicznych instytucji rynku pracy, w szczególności w zakresie
pośrednictwa pracy oraz doradztwa zawodowego;
Upowszechnianie informacji o moŜliwościach zlecania przez publiczne
słuŜby zatrudnienia zadań wynikających z ustawy o promocji zatrudnienia i
instytucjach rynku pracy oraz na podstawie ustawy z dnia 24 kwietnia 2003
roku o działalności poŜytku publicznego i wolontariacie, niepublicznym
instytucjom rynku pracy;
Analiza i ocena wykorzystania w 2006 i 2007 roku środków Funduszu Pracy
na realizację programów promocji zatrudnienia i aktywizacji zawodowej
bezrobotnych i osób poszukujących pracy.
Przygotowane zostaną 2 informacje nt. przeznaczenie i wykorzystania
środków Funduszu Pracy na finansowanie programów promocji
zatrudnienia.
Zwiększenie jakości wykonywanej pracy pracowników słuŜb zatrudnienia i
innych instytucji rynku pracy.
Oszacowanie nakładów
Zadanie realizowane z posiadanych środków na bieŜącą działalność
Zakładane rezultaty, w tym
„mierzalne”
Priorytet 1
Cel operacyjny 1.1.
Zadanie 1.1.2.
Organizowanie i finansowanie szkoleń w zakresie polityki rynku pracy
pracowników słuŜb zatrudnienia
Opis zadania
1. Przedsięwzięcia realizowane przez administrację terenową (LUW):
Celem zadania jest podwyŜszenie jakości usług świadczonych przez kadrę
urzędów pracy. Zadanie będzie realizowane przede wszystkim poprzez
organizowanie spotkań informacyjno-szkoleniowych w zakresie polityki
rynku pracy dla kadry urzędów pracy.
Zakres tematyczny prowadzonych szkoleń pracowników słuŜb zatrudnienia
obejmować będzie:
- Integracja działań pośrednictwa pracy i poradnictwa zawodowego;
- Jak skutecznie pomagać klientom urzędu pracy;
- Stosowanie przepisów Kodeksu postępowania administracyjnego w zakresie
ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy.
Zakładane rezultaty
„mierzalne”
2. Przedsięwzięcia realizowane przez samorząd województwa (WUP):
Przygotowanie i organizację szkoleń pracowników słuŜb zatrudnienia (PUP i
WUP) oraz innych instytucji rynku pracy. Zakres tematyczny prowadzonych
szkoleń obejmować będzie zagadnienia, dotyczące pośrednictwa pracy (w tym
zasad funkcjonowania EURES), statystyki rynku pracy, wdraŜania funduszy
strukturalnych. Będą równieŜ przygotowywane inne szkolenia, których
tematyka zostanie zidentyfikowana w oparciu o bieŜące potrzeby i moŜliwości
realizacyjne.
Podnoszenie kwalifikacji kadry doradców zawodowych pracujących w
instytucjach rynku pracy – CIiPKZ, PUP, ABK, GCI, OHP(MCIZ), Kluby
Pracy - takŜe innych instytucji, mające na celu wyposaŜenie pracowników w
najnowsza wiedzę i umiejętności.
Ze szkoleń skorzysta ok. 180 pracowników słuŜb zatrudnienia
„niemierzalne”
(„miękkie”)
Szkolenia, zwiększające wiedzę i umiejętności oraz wdraŜanie standardów
świadczonych usług – przyczynią się do zwiększenia jakości wykonywanej
pracy pracowników słuŜb zatrudnienia.
29,0 tys. zł
Zadanie będzie realizowane w ramach przydzielonych środków budŜetowych
Funduszu Pracy
20
Priorytet 1.
Cel operacyjny 1.1.
Zadanie 1.1.3
Opis zadania
„mierzalne”
„niemierzalne”
(„miękkie”)
Poradnictwo zawodowe dla osób bezrobotnych i poszukujących pracy
Zadanie realizowane przez doradców zawodowych zatrudnionych w
powiatowych urzędach pracy, polegające na świadczeniu usług w zakresie
planowania kariery zawodowej na rzecz bezrobotnych i poszukujących pracy.
Udzielanie porad zawodowych, informacji zawodowej i prowadzenie zajęć
aktywizujących.
Inicjowanie, organizowanie i prowadzenie grupowych porad zawodowych.
Działaniami zostaną objęte między innymi osoby znajdujące się w
szczególnie trudnej sytuacji na rynku pracy ( osoby do 25 lat lub powyŜej 50
lat, pozostające długotrwale bezrobotnymi, nie posiadające kwalifikacji
zawodowych, osoby samotnie wychowujące co najmniej jedno dziecko do 7
roku Ŝycia).
Z informacji i poradnictwa zawodowego skorzysta łącznie ok. 24.200 osób.
Poprawa umiejętności komunikacyjnych i umiejętności dysponowania
czasem. Wzrost pewności siebie, poziomu samooceny, poprawa wizerunku i
autoprezentacji, umiejętności pisania listu motywacyjnego i CV.
Zmiana sposobu myślenia o pracy.
Zmiana postaw , preferencji (wobec zawodu, pracy)
W ramach budŜetu
21
Priorytet 1.
Cel operacyjny 1.1.
Zadanie 1.1.4
Opis zadania
„mierzalne”
„niemierzalne”
(„miękkie”)
Specjalistyczne poradnictwo i informacja zawodowa dla osób bezrobotnych i
poszukujących pracy
Świadczenie wyspecjalizowanych usług w zakresie planowania kariery
zawodowej na rzecz bezrobotnych i poszukujących pracy.
Udzielanie porad zawodowych z wykorzystaniem standaryzowanych metod
ułatwiających wybór zawodu, zmianę kwalifikacji, podjęcie lub zmianę
zatrudnienia, w tym badanie zainteresowań i uzdolnień zawodowych.
Prowadzenie zajęć aktywizujących.
Inicjowanie, organizowanie i prowadzenie grupowych porad zawodowych.
Działaniami zostaną objęte między innymi osoby znajdujące się w
szczególnie trudnej sytuacji na rynku pracy ( osoby do 25 lat lub powyŜej 50
lat, pozostające długotrwale bezrobotnymi, nie posiadające kwalifikacji
zawodowych, osoby samotnie wychowujące co najmniej jedno dziecko do 7
roku Ŝycia).
Opracowywanie, gromadzenie, aktualizowanie i upowszechnianie informacji
zawodowych. Przygotowywanie i rozpowszechnianie materiałów
informacyjnych o usługach dla osób bezrobotnych i poszukujących pracy.
Przekazywanie informacji w formie ulotek, plakatów, druków reklamowych
związanych ze światem pracy, które moŜna wykorzystać w procesie kariery
zawodowej (znajomość zasad poszukiwania pracy, dokumenty aplikacyjne,
własna firma itp.)
Ze specjalistycznego poradnictwa zawodowego skorzysta łącznie ok. 7.050
osób.
Poprawa umiejętności komunikacyjnych i umiejętności dysponowania
czasem. Wzrost pewności siebie, poziomu samooceny, poprawa wizerunku i
autoprezentacji, umiejętności pisania listu motywacyjnego i CV.
Zmiana sposobu myślenia o pracy.
Zmiana postaw , preferencji (wobec zawodu, pracy)
W ramach budŜetu
22
Priorytet 1
Cel operacyjny 1.1
Zadanie 1.1.5.
Opis zadania
„mierzalne”
Niemierzalne(„miękkie”)
Wzbogacenie oferty i podwyŜszanie jakości usług świadczonych przez
instytucje rynku pracy i jednostki organizacyjne z nim współpracujące.
Poradnictwo zawodowe dla młodzieŜy w Mobilnych Centrach Informacji
Zawodowej i MłodzieŜowym Centrum Kariery.
Dotarcie z ofertą i usługami do jak największej liczby młodych ludzi
mających utrudniony dostęp do nowoczesnych form informacji zawodowej
/funkcja mobilności/.
Zwiększenie dostępu do informacji zawodowej, multimedialnych programów
komputerowych, informacji o rynku pracy, narzędzi i metod indywidualnego
planowania kariery oraz informacji o moŜliwych ścieŜkach kariery.
Budowanie sieci współpracy poprzez:
- kooperację i współdziałanie doradców zawodowych OHP z doradcami
innych instytucji,
- udział doradców zawodowych w róŜnego rodzaju przedsięwzięciach oraz
ogólnopolskich i lokalnych projektach.
Zastosowanie nowych narzędzi i metod oraz opracowanie i
rozpowszechnienie informacji w zakresie poradnictwa zawodowego kształcenie w kursach e-learningowych.
Tworzenie indywidualnych planów edukacyjnych lub indywidualnych
planów działania dla młodzieŜy z „grup ryzyka”.
Świadczenie usług poradnictwa, informacji zawodowej zgodnie z
wprowadzonym Standardem Usługi – „Poradnictwo zawodowe
dla młodzieŜy”.
Budowanie warsztatu pracy kadry doradców zawodowych OHP poprzez
zdobywanie aktualnych informacji na temat poradnictwa i informacji
zawodowej.
Objęcie poradnictwem zawodowym i informacją zawodową MCIZ i MCK
ponad 5500 osób. Dotarcie z usługami do młodzieŜy „grup ryzyka” takiej jak:
z ośrodków szkolno – wychowawczych, z ośrodków resocjalizacyjnych, ze
szkół specjalnych, niepełnosprawnej, przebywającej w ośrodkach dla
uzaleŜnionych oraz aresztantów, więźniów oraz kończących słuŜbę
wojskową.
Rozpoznawanie indywidualnych predyspozycji do wykonywania określonego
zawodu poprzez indywidualne poradnictwo.
Nabycie wiedzy na temat przedsiębiorczości przez osoby zainteresowane
podjęciem zatrudnienia „na własny rachunek”.
Realizacja projektu „Indywidualny Projekt Kariery – portfolio dla
młodzieŜy”.
Zwiększenie osobistych i zawodowych aspiracji, poprawa własnego
wizerunku, zdobycie niezbędnej wiedzy i umiejętności do przejścia z edukacji
na rynek pracy.
Nabycie umiejętności podejmowania trafnych decyzji edukacyjnych i
zawodowych oraz planowania własnego rozwoju zawodowego.
Ukierunkowanie młodzieŜy na samodzielne planowanie kariery oraz
wskazanie źródeł autoporadnictwa, kreowanie postaw przedsiębiorczych,
ułatwienie absolwentom startu zawodowego.
Źródło finansowania : środki budŜetowe, środki Funduszu Pracy
23
Priorytet 1
Cel operacyjny 1.1
instytucje rynku pracy i jednostki organizacyjne z nimi współpracujące.
Zadanie 1.1.6.
„Indywidualny Projekt Kariery – Portfolio dla młodzieŜy”.
Opis zadania
Nabycie przez doradców zawodowych umiejętności pomocy młodzieŜy w
zakresie tworzenia swoich indywidualnych projektów kariery oraz
wzbogacenie warsztatu pracy doradców zawodowych o nowe metody i
techniki pracy z młodzieŜą.
Zakładane rezultaty, w tym Projekt zakłada :
„mierzalne”
- wypracowanie metod i narządzi do pracy z młodzieŜą,
- nabycie nowych kwalifikacji zawodowych w zakresie IPK przez 6 doradców
zawodowych,
- testowanie na 86 grupie badawczej młodzieŜy w wieku 15 – 25 lat,
- podpisanie kart (porozumień) współpracy między doradcą zawodowym a
młodzieŜą biorącą udział w programie przez 70 % uczestników.
„Niemierzalne” (miękkie) Wzrost świadomości na temat doradztwa zawodowego o stosowanych
badaniach w zakresie doradztwa. Upowszechnienie wśród pracowników OHP
nowoczesnych narzędzi doradztwa i podniesienie świadomości na temat
konieczności nowego podejścia w kontekście indywidualnego profilowania i
monitorowania rozwoju zawodowego młodzieŜy.
UmoŜliwienie stosowania róŜnorodnych narzędzi w zaleŜności od
indywidualnych potrzeb młodych osób.
Środki EFS i budŜetowe
24
Priorytet 1
Cel operacyjny 1.1
Zadanie 1.1.7.
Opis zadania
„mierzalne”
Niemierzalne („miękkie”)
Pośrednictwo pracy dla młodzieŜy w MłodzieŜowych Biurach Pracy
Ochotniczych Hufców Pracy.
Zwiększenie szans zatrudnienia młodzieŜy poprzez prowadzenie i
rozwijanie oraz doskonalenie pośrednictwa pracy na rzecz młodzieŜy.
Ujednolicenie i podniesienie jakości świadczonych usług poprzez realizację
zgodnie ze „Standardem usługi pośrednictwo pracy dla młodzieŜy”.
Organizacja i współorganizacja targów i giełd pracy.
Zwiększenie aktywności pośredników pracy poprzez bezpośredni kontakt z
pracodawcami w terenie oraz instytucjami realizującymi pośrednictwo pracy
w celu wymiany ofert pracy.
Prowadzenie międzynarodowego pośrednictwa pracy w
ramach umów
bilateralnych o zatrudnieniu.
Objęcie usługą pośrednictwa pracy ponad 4.100 osób i pozyskanie 3.000 ofert
pracy,
Zorganizowanie lub współorganizowanie 5 targów pracy i zorganizowanie
17 giełd pracy.
Upowszechnianie ofert pracy za granicą - zapewnienie moŜliwości podjęcia
pracy legalnej i bezpiecznej.
Łatwiejszy dostęp do ofert pracy - udostępnienie dla klientów
kiosków
multimedialnych oraz komputera z dostępem do Internetu i poczty
elektronicznej .
Nabycie wiedzy i aktualnych informacji na temat pośrednictwa pracy i rynku
pracy,
Zmniejszenie bezrobocia wśród młodzieŜy poprzez promowanie
alternatywnych form zatrudnienia, zapobieganie marginalizacji młodzieŜy
wchodzącej na rynek pracy.
Zwiększenie zainteresowania pracodawców zatrudnianiem osób młodych, nie
posiadających doświadczenia zawodowego.
Promowanie mobilności pracowników na terytorium kraju i całej UE.
Źródła finansowania – środki budŜetowe
25
Priorytet 1
Cel operacyjny 1.1.
Wzmocnienie funkcjonowania systemu EURES
Zadanie 1.1.8.
Opis zadania
Świadczenie usług EURES w regionie poprzez sieć doradców i asystentów
EURES (na szczeblu wojewódzkim i powiatowym) poprzez
rozpowszechnianie i udostępnianie ofert pracy, informowanie o
moŜliwościach zatrudnienia oraz warunkach socjalno-bytowych w państwach
docelowych w procesie poszukiwania pracy.
Uczestnictwo w szkoleniach i konferencjach, dotyczących świadczenia usług
EURES.
Wsparcie działań
Transgraniczny)
koordynacyjnych
w
ramach
EURES-T
(EURES
„mierzalne”
Z informacji, dotyczącej poszukiwania zatrudnienia za granicą (warunki w
ramach posiadanych ofert, warunki mieszkaniowe, regulacje prawne w
krajach docelowych, itp.) skorzysta 1.200 osób. Zostanie przekazanych 40
kompletów dokumentów aplikacyjnych na oferty zagraniczne.
„niemierzalne” („miękkie”)
Wśród osób korzystających z usług EURES zwiększy się wiedza i
umiejętności, dotyczące poszukiwania pracy za granicą.
Planowany budŜet
Wielkość nakładów zostanie określona w momencie zakończenia
odpowiednich procedur. Źródła finansowania: w ramach posiadanych
środków na bieŜącą działalność, wsparte środkami grantu na funkcjonowanie
sieci EURES.
26
Priorytet 1
Cel operacyjny 1.1.
Regionalna koordynacja zabezpieczeń społecznych z tytułu bezrobocia
Zadanie 1.1.9.
Opis zadania
Realizacja zadania polegać będzie na koordynowaniu na terenie
województwa spraw związanych z europejskimi regulacjami, dotyczącymi
zabezpieczenia społecznego z tytułu bezrobocia. Wydawane będą
zaświadczenia o posiadaniu statusu bezrobotnego i prawa do zasiłku,
zaświadczenia o staŜu pracy, jak równieŜ decyzje w sprawie zachowania
prawa do świadczeń z tytułu bezrobocia.
„mierzalne”
Zostanie wydanych około 50 róŜnego rodzaju zaświadczeń oraz 10 decyzji.
„niemierzalne”
(„miękkie”)
Wśród osób korzystających z usług zwiększy się wiedza i umiejętności,
dotyczące poszukiwania pracy za granicą.
27
Priorytet nr 1
Cel operacyjny 1.1.
Zadanie nr 1.1.10.
Działania mające na celu poprawę dostępu do zatrudnienia oraz wspieranie
aktywności zawodowej w regionie.
Opis zadania
Realizacja zadania zmierza do pomocy osobom poszukującym pracy poprzez
róŜnego rodzaju formy wsparcia pozyskiwania zatrudnienia w postaci form
zatrudnieniowych (np. środki na doposaŜenie lub wyposaŜenie miejsc pracy,
jednorazowe środki na podjęcie działalności gospodarczej, prace
interwencyjne) i form szkoleniowych (np. szkolenia, staŜe, przygotowanie
zawodowe).
Zadanie będzie równieŜ realizowane w ramach planowanego Działania 7.1.
POKL. Jego celem jest podniesienie poziomu aktywności i mobilności
zawodowej oraz zdolności do zatrudnienia osób bezrobotnych i
poszukujących pracy (zarówno zarejestrowanych jak i nie zarejestrowanych w
powiatowych urzędach pracy) oraz stworzenie warunków dla rozwoju
Promowane będą i wspierane szkolenia zakładające przekwalifikowanie
bezrobotnych do zawodów deficytowych, uwzględniające wykonywanie
czynności zawodowych u przyszłych potencjalnych pracodawców (część
praktyczna).
„mierzalne”
„niemierzalne”
(„miękkie”)
W obrębie zadania planuje się dofinansowanie przedsięwzięć realizowanych
na rzecz społeczności powiatu słubickiego w związku z szczególnym
pogorszeniem sytuacji na lokalnym rynku pracy wynikającym z poŜaru
targowiska w Słubicach.
Z róŜnego rodzaju aktywnych form skorzysta łącznie ok. 12.000 osób.
Do rezultatów niemierzalnych tzw. miękkich moŜemy zaliczyć takie
umiejętności, które zostaną osiągnięte in plus dzięki realizacji tego typu
przedsięwzięć.
-podniesienie samooceny uczestników projektu;
-lepsze rozeznanie na rynku pracy;
-nabycie umiejętności poruszania się po rynku pracy;
-wzmocnienie pewności siebie, wiary we własny siły i umiejętności;
-poprawa
zdolności
interpersonalnych,
analitycznych,
osobistych,
organizacyjnych itp.
Planowane nakłady z Funduszu Pracy na programy promocji zatrudnienia
wyniosą ok. 58.000,00 tys. zł.
28
Priorytet 1
Cel operacyjny 1.1.
Zwiększenie atrakcyjności finansowej pracy dla osób bezrobotnych
Zadanie 1.1.11.
Opis zadania
Będzie wykorzystywana moŜliwość, jaką daje ustawa z 20 kwietnia 2004
roku o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy, w postaci
wypłacania osobom bezrobotnym pobierającym zasiłek swoistej premii –
dodatku aktywizacyjnego w przypadku podjęcia zatrudnienia w niepełnym
wymiarze czasu pracy i otrzymywania wynagrodzenia za pracę niŜszego od
minimalnego.
„mierzalne”
Z dodatku aktywizacyjnego skorzysta co najmniej 500 osób.
Minimalizacja zjawiska wyuczonej bezradności, zwiększenie motywacji do
poszukiwania i utrzymania zatrudnienia.
Planowany budŜet
Ok. 500 tys. zł.
29
Priorytet 1
Cel operacyjny 1.2.
Poprawa informacji o rynku pracy
Zadanie 1.2.1.
Rozwój i doskonalenie monitoringu zawodów deficytowych i nadwyŜkowych
Opis zadania
Lepsze przewidywanie zapotrzebowania na umiejętności, jak równieŜ
niedoborów i wąskich gardeł na rynku pracy.
Prowadzenie monitoringu zawodów deficytowych i nadwyŜkowych, w
oparciu o sprawozdawczość słuŜb zatrudnienia oraz badania ankietowe wśród
pracodawców.
Zakładane rezultaty, w
tym „mierzalne”
Zostaną przygotowane 2 raporty z badań zawodów nadwyŜkowych i
deficytowych..
„niemierzalne”
(„miękkie”)
Zwiększana będzie wiedza na temat dysproporcji między umiejętnościami i
wykształceniem poszukujących pracy a potrzebami pracodawców, co
przyczyni się do lepszej alokacji zasobów pracy w regionie.
Planowany budŜet
W ramach posiadanych środków na bieŜącą działalność.
30
Priorytet 1
Cel operacyjny 1.2
Poprawa informacji o rynku pracy
Zadanie 1.2.2.
Badania regionalnego rynku pracy
Opis zadania
Celem zadania jest dostosowanie potrzeb szkoleniowych i kwalifikacji
mieszkańców do regionalnego rynku pracy poprzez monitoring regionalnego
rynku pracy i upowszechnianie zebranych informacji. Cel ten będzie
realizowany poprzez badania i analizy dla potrzeb regionalnego rynku pracy.
SłuŜyć temu mogą/ będą w szczególności projekty z zakresu:
- Organizacji metod wymiany informacji pomiędzy instytucjami
zaangaŜowanymi w monitorowanie regionalnego rynku pracy oraz ofert
edukacyjnych i szkoleniowych w celu wzmocnienia współpracy pomiędzy
tymi instytucjami, tj. (a)przygotowania diagnozy w zakresie zidentyfikowania
sytuacji w obszarze monitorowania rynku pracy oraz ofert edukacyjnych
i
szkoleniowych
z
równoczesnym
przedstawieniem
sposobów
skuteczniejszego monitorowania zmian zachodzących na rynku pracy,
organizowania seminariów, spotkań, warsztatów z udziałem instytucji
zaangaŜowanych w monitorowanie regionalnego rynku pracy oraz ofert
edukacyjnych i szkoleniowych w celu wymiany informacji z dziedziny
zatrudnienia i kształcenia,(b)zbierania danych i tworzenia ich baz w celu
zwiększenia ilości i podniesienia jakości informacji z dziedziny zatrudnienia
i kształcenia.
- Badania zbieŜności prowadzonych w regionie przedsięwzięć w zakresie
podwyŜszania umiejętności i kwalifikacji zawodowych z potrzebami
regionalnego rynku pracy,
- Analizy sytuacji na regionalnym rynku pracy, w tym w szczególności
w zakresie przewidywanej sytuacji na rynku pracy wybranych zawodów,
sektorów/branŜ, przewidywanych oczekiwań pracodawców odnośnie
poŜądanych kwalifikacji i umiejętności pracowniczych, poŜądanych usług
szkoleniowych, zachodzących zmian w sektorze MŚP, rozwoju społeczno –
gospodarczego regionów oraz publikowanie wyników przeprowadzonych
badań, analiz, ekspertyz.
Liczba realizowanych godzin analiz/ prac badawczych/ seminariów/
doradztwa itp. w ramach projektu – 6 511
Ilość ukończonych analiz, badań, ekspertyz itp. – 2
Liczba utworzonych baz danych – 1
Liczba publikacji/konferencji/seminariów/analiz/ekspertyz – 6.
Dane pochodzą z zapisów w projektach realizowanych w 2007 r.
Określone są indywidualnie w kaŜdym wniosku aplikacyjnym.
„mierzalne”
„niemierzalne”
(„miękkie”)
Zgodnie z informacjami zawartymi we wnioskach o dofinansowanie realizacji
projektów kwota środków do wydatkowania w 2007 r. wynosi 233,07 tys. zł
31
Cel operacyjny 1.3. Aktywizacja osób z grup znajdujących się w szczególnie trudnej sytuacji na
rynku pracy
Priorytet 1
Cel operacyjny 1.3
Zadanie 1.3.1
Opis zadania
tym „mierzalne”
Niemierzalne („miękkie”)
Aktywizacja osób z grupy znajdujących się w szczególnie trudnej sytuacji na
rynku pracy.
Aktywizacja zawodowa młodzieŜy przez Ochotnicze Hufce Pracy.
Zapobieganie wykluczeniu społecznemu młodzieŜy wchodzącej na rynek
pracy, poprzez objęcie ich usługami aktywizującymi :
- warsztaty i informacje grupowe przygotowujące do wejścia na rynek pracy
realizowane w ramach Klubów Pracy,
- realizacja programów skierowanych do młodzieŜy do 25 roku Ŝycia.
- promocja postaw przedsiębiorczych wśród młodzieŜy poprzez przekazanie
uczestnikom wiedzy oraz umiejętności dotyczących uruchomienia i
prowadzenia własnej działalności gospodarczej.
- podjęcie szkoleń, kursów zawodowych podnoszących lub uzupełniających
ich kwalifikacje zawodowe w ramach
Ośrodka Szkolenia Zawodowego
OHP.
Objęcie działaniami aktywizującymi łącznie 6.700 osób, w tym:
Zajęcia aktywnego poruszania się na rynku pracy realizowane przez Kluby
Pracy - 6340 osób.
Realizacja 3 programów skierowanych do młodzieŜy:
„Start w samodzielność” - 40 osób,
„Zaplanuj swoją karierę” - 40 osób,
„Droga do kariery”
- 40 osób.
Przeszkolenie w ramach OSZ - 240 osób.
Zdobycie umiejętności elastycznego planowania własnego rozwoju
zawodowego, wzrost samooceny i wiary we własne siły, nabycie umiejętności
poruszania się na rynku pracy, zwiększenie dostępu do edukacji i zachęcanie
do uczenia się przez całe Ŝycie.
Podniesienie kwalifikacji zawodowych osób wchodzących na rynek pracy i
pragnących zaistnieć bądź powrócić do czynnego Ŝycia zawodowego.
Finansowanie – środki budŜetowe
32
Priorytet 1.
Cel operacyjny 1.3
Aktywizacja osób z grup znajdujących się w szczególnie trudnej sytuacji na
rynku pracy
Zadanie 1.3.2.
Podnoszenie aktywności społecznej młodzieŜy Ochotniczych Hufców Pracy
Zapobieganie niedostosowaniu społecznemu i przestępczości.
Opis zadania
Podejmowanie działań na rzecz przeciwdziałania demoralizacji,
przestępczości, marginalizacji społecznej młodzieŜy oraz wdraŜanie Ŝycia
wolnego od uzaleŜnień poprzez działalność kulturalną, sportową turystyczną i
rekreacyjną:
-realizacja działań wychowawczych i rekreacyjno – sportowych w
jednostkach organizacyjnych OHP, tj. hufców pracy, ośrodkach szkolenia i
wychowania przez udział młodzieŜy w imprezach wojewódzkich: mistrzostwa
w sportach obronnych, mistrzostwa w szachach i warcabach, mistrzostwa w
tenisie stołowym, mistrzostwa w lekkiej atletyce, halowe mistrzostwa w piłce
noŜnej,
- realizacja działań kulturalno – oświatowych w ramach Konkursów: „Moja
Mała Ojczyzna”,” Sprawny w zawodzie”, Wojewódzki Przegląd Amatorskiej
Twórczości Artystycznej, Olimpiada Informatyczna
- podejmowanie działań w ramach Krajowego Programu Zapobiegania
Niedostosowaniu Społecznemu i Przestępczości wśród Dzieci i MłodzieŜy –
realizacja profilaktycznych programów autorskich na rzecz zapobiegania
wykluczeniu społecznemu i marginalizacji poprzez: profilaktykę uzaleŜnień
od środków psychoaktywnych, działania ukierunkowane na pracę z rodziną,
współpraca z instytucjami zewnętrznymi.
- realizacja działań w ramach Programu Aktywizacji Społecznej MłodzieŜy
Ochotniczych Hufców Pracy poprzez kształtowanie u młodzieŜy ze środowisk
zagroŜonych marginalizacją i wykluczeniem społecznym postaw aktywnych
umoŜliwiających samodzielne funkcjonowanie społeczne – Spotkania
Wojewódzkiego Klubu Aktywnych, Konkurs Wojewódzki „Aktywność –
dobry wybór”.
„mierzalne”
Przewiduje się, iŜ rezultatem realizowanych działań aktywizujących będzie
zorganizowanie 13 imprez, którymi zostanie objętych 323 osoby oraz 5
programów profilaktycznych obejmujących 100 osób.
Realizowane działania umoŜliwiają równieŜ osiągnięcie rezultatów miękkich
m.in. zmniejszenie demoralizacji, przestępczości, zagroŜenie marginalizacją i
wykluczeniem społecznym młodzieŜy przez aktywne spędzanie czasu
wolnego, wzrost poczucia własnej
wartości, nabycie umiejętności
komunikacyjnych, umiejętności współpracy w grupie, podniesienie poczucia
odpowiedzialności.
Nabycie wiedzy i umiejętności niezbędnych do przejścia z edukacji do
zatrudnienia i dopasowanie się do potrzeb rynku pracy
Źródło finansowania – środki budŜetowe
„niemierzalne”
(„miękkie”)
33
Priorytet 1
Cel operacyjny 1.3
rynku pracy.
Organizacja szkolenia ogólnego i zawodowego młodzieŜy zagroŜonej
marginalizacją i wykluczeniem społecznym.
Zadanie 1.3.3.
Opis zadania
Planuje się działania w ramach kształcenia zawodowego i wychowania
młodzieŜy dla grup zagroŜonych wykluczeniem i marginalizacją społeczną:
- zdobywanie przyuczenia do wykonywania pracy w działającym przy
jednostkach OHP gimnazjum dla dorosłych i gimnazjum z klasami
przysposabiającymi do pracy,
- nauka i przygotowanie do wykonywania zawodu w zasadniczych szkołach
zawodowych.
tym „mierzalne”
Przewiduje się, iŜ rezultatem realizowanych działań aktywizujących:
- nauką objętych zostanie 1181 osób, w tym 968 w gimnazjach i 213 w
zasadniczych szkołach zawodowych,
- przygotowanie zawodowe ukończy 428 osób, w tym 50 osób uzyska tytuł
robotnika wykwalifikowanego , a 378 przyuczenie do zawodu.
„niemierzalne”
(„miękkie”)
Realizowane działania umoŜliwiają takŜe osiągnięcie rezultatów miękkich
m.in.:
- zdobycie kwalifikacji, wiedzy i umiejętności ułatwiających przejście z
edukacji na rynek pracy,
- zmniejszenie zagroŜenia marginalizacją i wykluczeniem społecznym
młodzieŜy przez edukację i wychowanie,
- zwiększenie dostępu do edukacji zawodowej osób zamieszkałych na
terenach wiejskich i małych gmin.
Środki budŜetowe
34
Priorytet 1
Cel operacyjny 1.3
Zadanie 1.3.4.
Opis zadania
tym „mierzalne”
„Niemierzalne” (miękkie)
rynku pracy.
„18 – 24 Czas na samodzielność”
Aktywizacja społeczno – zawodowa młodzieŜy zagroŜonej wykluczeniem
społecznym poprzez jej powrót do systemu edukacji, zdobycie zawodu oraz
usamodzielnienie się. Projekt ma ułatwić młodym osobom wejście w
dorosłość poprzez podjęcie działań takich, jak: warsztaty, szkolenia,
doradztwo zawodowe i psychologiczne. Będzie on realizowany w 6
jednostkach organizacyjnych LWK OHP.
W projekcie weźmie udział 200 osób (20 grup)
Zakładanymi twardymi rezultatami są:
- powrót do systemu edukacji lub kontynuacja edukacji lub szkoleń przez
80% BO – uzyskanie matury, otrzymanie indeksu wyŜszej uczelni, podjęcie
dalszych szkoleń, kursów,
- nabycie kwalifikacji zawodowych przez 90% beneficjentów,
- podjęcie zatrudnienia lub działalności gospodarczej przez 15%,
- nabycie umiejętności posługiwania się przez uczestników podstawowymi
programami komputerowymi,
- pozytywne przejście egzaminu prawa jazdy, języka obcego.
Poprawa indywidualnej samooceny, poczucia własnej wartości, aktywizacja
postaw, zwiększenie motywacji do nauki lub poszukiwania pracy.
Nabycie umiejętności korzystania z technologii informatycznych, nabycie
postaw przedsiębiorczych, nabycie umiejętności radzenia sobie ze stresem
Wzrost poczucia odpowiedzialności za wykonywane zadania.
Środki EFS i budŜetowe
35
Priorytet nr 1
Cel operacyjny 1.3.
Aktywizacja osób z grup znajdujących się w szczególnie trudnej sytuacji na rynku
pracy
Zadanie 1.3.5
Działania mające na celu pomoc młodym ludziom (do 25 lat) w wejściu na
rynek pracy.
Opis zadania
Udzielenie moŜliwie pełnej pomocy poprzez działania wspierające i
promujące zatrudnienie oraz samozatrudnienie młodzieŜy tak, aby nie stawali
się i nie pozostawali bezrobotnymi. Wszystkim młodym osobom będą
oferowane aktywne formy przeciwdziałania bezrobociu przed upływem 6-go
miesiąca od zarejestrowania się w urzędzie pracy. Zadanie realizowane w
ramach Działania 1.2. Perspektywy dla młodzieŜy SPORZL.
Do mierzalnych rezultatów podejmowanych działań zalicza się przede
wszystkim ilość osób, które zostały poddane aktywnym formom
przeciwdziałania bezrobociu takim jak:
- uczestnictwo w zatrudnieniu subsydiowanym wraz z formami szkolenia;
- uczestnictwo w staŜach/przygotowaniu zawodowym w miejscu pracy;
- przyznanie jednorazowych środków na podjęcie działalności gospodarczej;
- uczestnictwo w szkoleniach i kursach.
Wstępnie szacuje się na przynajmniej 200 osób.
przedsięwzięć. EFS kładzie bardzo duŜy nacisk na rezultaty miękkie,
zaliczamy do nich np.:
- podniesienie samooceny uczestników projektu;
- lepsze rozeznanie na rynku pracy;
- nabycie umiejętności poruszania się po rynku pracy;
- wzmocnienie pewności siebie, wiary we własny siły i umiejętności;
- poprawa zdolności interpersonalnych, analitycznych, osobistych,
Środki finansowe ogółem w woj. lubuskim z uwzględnieniem nadkontraktacji
dla działania 1.2 SPO RZL wynoszą 7 830 831,75zł (EFS – 5 682 834,6zł,
wkład własny – 2147997,15zł). Z tego Wg Ramowego Planu Realizacji
Działania na 2007 i 2008 rok na Działanie 1.2 SPO RZL, środki finansowe
wyniosą 5 068 343,66zł (EFS – 3 678 097zł, wkład własny – 1 390 246,66zł),
natomiast zakładana nadkontraktacja dla Działania 1.2 SPO RZL wynosi 2
762 488,09zł (EFS – 2 004 737,60zł, wkład własny – 757 750,49zł).
„mierzalne”
„niemierzalne”
(„miękkie”)
36
Priorytet nr 1
Cel operacyjny 1.3.
rynku pracy.
Zadanie 1.3.6
Przeciwdziałanie i zwalczanie długotrwałego bezrobocia.
Opis zadania
Działania zmierzające do ograniczenia zjawiska długotrwałego bezrobocia i
jego przyczyn poprzez wsparcie dla osób bezrobotnych i długotrwale
bezrobotnych w zakresie reintegracji zawodowej tak aby nie wypadły z rynku
pracy oraz wsparcie dla otoczenia społecznego tych osób. Osobom
bezrobotnym oferowane będą aktywne formy przeciwdziałania bezrobociu
przed upływem 12 miesięcy od zarejestrowania się w urzędzie pracy
Do mierzalnych rezultatów podejmowanych działań zalicza się przede
wszystkim ilość osób, które zostały poddane aktywnym formom
przeciwdziałania bezrobociu takim jak:
- uczestnictwo w zatrudnieniu subsydiowanym wraz z formami szkolenia;
- uczestnictwo w staŜach/przygotowaniu zawodowym w miejscu pracy;
- przyznanie jednorazowych środków na podjęcie działalności gospodarczej;
- uczestnictwo w szkoleniach i kursach.
Wstępnie szacuje się na przynajmniej 350 osób.
przedsięwzięć. EFS kładzie bardzo duŜy nacisk na rezultaty miękkie,
zaliczamy do nich np.:
- podniesienie samooceny uczestników projektu;
- lepsze rozeznanie na rynku pracy;
- nabycie umiejętności poruszania się po rynku pracy;
- wzmocnienie pewności siebie, wiary we własny siły i umiejętności;
- poprawa zdolności interpersonalnych, analitycznych, osobistych,
Wg Ramowego Planu Realizacji Działania na 2007 rok na Działanie 1.3 SPO
RZL, środki finansowe ogółem na realizację ww. Działania w woj. lubuskim
wyniosą 11 026 573,08zł (EFS – 8 130 995zł, wkład własny –
2 895 578,08zł).
„mierzalne”
„niemierzalne”
(„miękkie”)
37
Priorytet 1
Cel operacyjny 1.4.
Aktywizacja zawodowa osób niepełnosprawnych
Zadanie 1.4.1.
Integracja zawodowa i społeczna osób niepełnosprawnych
Opis zadania
Zadanie to w podobny do lat poprzednich sposób realizowane będzie
wielopłaszczyznowo poprzez propozycje przedsięwzięć adresowanych do
osób niepełnosprawnych, organizacji pozarządowych działających na rzecz
osób niepełnosprawnych, instytucji rynku pracy, jednostek samorządu
terytorialnego, szkół, szkół wyŜszych oraz pracodawców otwartego i
chronionego rynku pracy.
W ramach działań finansowanych przez PFRON nieprzerwanie prowadzona
będzie likwidacja istniejących w regionie barier architektonicznych,
urbanistycznych, transportowych oraz w komunikowaniu się.
Osoby niepełnosprawne będą mogły indywidualnie występować o udzielenie
poŜyczek na rozpoczęcie działalności gospodarczej oraz korzystać z
dofinansowań do oprocentowania kredytów.
Kontynuowane będą zadania przygotowujące osoby niepełnosprawne do
skutecznej rywalizacji o zatrudnienie na rynku pracy poprzez dofinansowanie
do nauki uczniom szkół policealnych, studentom szkół wyŜszych i szkół
podyplomowych oraz studiów doktoranckich.
Osoby niepełnosprawne nie pozostające w zatrudnieniu korzystać będą mogły
z instrumentów i usług rynku pracy np. szkolenia, staŜe pracy
Rehabilitacji zawodowej i społecznej osób niepełnosprawnych słuŜyć będą
prowadzone Warsztaty Terapii Zajęciowej (WTZ).
Wymierne zachęty finansowe dla pracodawców chcących zatrudniać osoby
niepełnosprawne stwarzają programy umoŜliwiające organizowanie nowych
miejsc bądź ich przystosowanie do potrzeb wynikających ze schorzenia osoby
niepełnosprawnej. Pracodawcy zatrudniający osoby niepełnosprawne mogą
takŜe liczyć na refundację wynagrodzeń i składek ZUS. Dodatkowo
prowadzący zakłady pracy chronionej korzystać mogą z poŜyczek w celu
utrzymania zagroŜonych likwidacją miejsc pracy.
tym „mierzalne”
Poprawie sytuacji zawodowej osób niepełnosprawnych słuŜyć mają takŜe
programy adresowane do organizacji pozarządowych i umoŜliwiające
tworzenie projektów na rzecz integracji i aktywizacji zawodowej i społecznej
osób niepełnosprawnych.
Likwidacja barier w komunikowaniu się, aktywizacja zawodowa – 700 osób
PoŜyczki na rozpoczęcie działalności gospodarczej przez ON – ok. 10 osób.
Udzielenie dofinansowań do nauki – 500 osób
Finansowanie instrumentów i usług rynku pracy dla osób niepełnosprawnych
– 230 osób
Dofinansowanie kosztów tworzenia i działania WTZ – 574 osoby
Organizowanie miejsc pracy – 60 stanowisk dla osób niepełnosprawnych
Dofinansowania do wynagrodzeń zatrudnionych osób niepełnosprawnych –
8.300 zatrudnionych niepełnosprawnych (350 pracodawców)
Organizowanie i prowadzenie szkoleń i kursów, warsztatów i innych form
wsparcia dla osób niepełnosprawnych – aktywizujących zawodowo
i społecznie te osoby – 150 osób
38
„niemierzalne”
(„miękkie”)
Zwiększenie motywacji
Zwiększenie zaufania we własne siły i poprawa samopoczucia
Podniesienie poziomu aspiracji zawodowych
Zwiększenie poczucia odpowiedzialności
Nabycie umiejętności komunikacyjnych
Nabycie umiejętności korzystania z technologii informacyjnych
Zwiększenie koncentracji i zaangaŜowania
Poprawa umiejętności zarządzania środkami finansowymi
Większa świadomość praw i obowiązków
Planowany budŜet
70.000,00 tys. zł
39
PRIORYTET 2. ZWIĘKSZENIE ZDOLNOŚCI DOSTOSOWAWCZEJ PRACOWNIKÓW I
PRZEDSIĘBIORSTW
Cel operacyjny 2.1. Promowanie zatrudnienia poprzez rozwój przedsiębiorczości oraz stymulowanie
inwestycji infrastrukturalnych
Priorytet 2
Zwiększenie zdolności dostosowawczej pracowników i przedsiębiorstw
Cel operacyjny 2.1.
Promowanie zatrudnienia poprzez rozwój
stymulowanie inwestycji infrastrukturalnych.
Zadanie 2.1.1.
Opis zadania 2.1
„mierzalne”
przedsiębiorczości
oraz
Wzmocnienie instytucji otoczenia biznesu
Poprawa dostępu przedsiębiorców do wysokiej jakości usług świadczonych
przez instytucje otoczenia biznesu a w szczególności agencje rozwoju
regionalnego w Zielonej Górze i Gorzowie Wlkp., regionalne organizacje
gospodarcze zrzeszone w Lubuskim Sejmiku Gospodarczym
Wzmocnienie instytucji wspierających działalność przedsiębiorstw poprzez
wsparcie ze strony instytucji otoczenia biznesu zrzeszonych w sieci
Krajowego Systemu Usług.
Wzrost liczby o ca 50 nowych miejsc pracy w przedsiębiorstwach
korzystających z wysokiej jakości usług świadczonych przez instytucje
otoczenia biznesu a w szczególności w zakresie poprawy organizacji pracy i
zarządzania firmą.
Doradztwo i konsultacje merytoryczne wzmocnią działania w zakresie
„niemierzalne” (miękkie”) zarządzania i organizacji firmą szczególnie dla sektora MSP
Nakłady ca 30,0 tys. zł
40
Priorytet 2
Cel operacyjny 2.1.
Zadanie 2.1.2
Rozwój specjalistycznego doradztwa dla przedsiębiorców
Opis zadania
Rozwój doradztwa i usług dostosowanych do potrzeb przedsiębiorców,
poprawa jakości usług świadczonych przez instytucje otoczenia biznesu,
Specjalistyczne doradztwo zewnętrzne, wzrost innowacyjności organizacyjnej
i produktowej w przedsiębiorstwach.
Wzrost liczby o ca 50 nowych miejsc pracy w przedsiębiorstwach
korzystających z sektorowych programów unijnych oraz dostosowania
innowacji organizacyjnej dla zwiększenia produktu eksportowego.
Poprawa warunków dla inwestorów planujących budowę lub rozbudowę
przedsiębiorstw
„mierzalne”
„niemierzalne”
(„miękkie”)
oraz
Nakłady ca 150,0 tys. zł
41
Priorytet 2
Cel operacyjny 2.1.
Zadanie 2.1.3
Zapewnienie odpowiednich warunków dla funkcjonowania przedsiębiorstw
Opis zadania
Zwiększenie mobilności wewnętrznej gwarantuje sprawny transport publiczny,
umoŜliwiający podejmowanie pracy poza miejscem zamieszkania i
optymalizujący czas dojazdu do pracy oraz poprawa sytuacji mieszkaniowej, w
szczególności w takich miastach jak: Gorzów Wlkp., śary, Zielona Góra,
Nowa Sól które mogłyby potencjalnie przyciągnąć więcej pracowników.
Województwo zakupi w roku 2007 trzy szynobusy celem usprawnienia
połączeń kolejowych pomiędzy ośrodkami gwarantującymi miejsca pracy.
Zadanie będzie realizowane z uwzględnieniem zapisów Strategii Rozwoju
Transportu Województwa Lubuskiego.
Zwiększenie mobilności przewozowej Kolei Regionalnej o 500 miejsc
pasaŜerskich na jednym dodatkowym kursie szynobusu.
„mierzalne”
„niemierzalne”
(„miękkie”)
Zwiększony zostanie komfort jazdy pasaŜerów.
Koszt inwestycji ca 20.0 mln PLN
oraz
42
Priorytet 2
Cel operacyjny 2.1.
Zadanie 2.1.4
Wsparcie przedsiębiorstw w realizowaniu inwestycji i tworzeniu nowych
miejsc pracy
Opis zadania 2.4
Zwiększenie konkurencyjności poprzez unowocześnienie oferty produktowej i
technologicznej
oraz
zwiększenie
nakładów
inwestycyjnych
w
przedsiębiorstwach. Zwiększenie liczby nowych, trwałych miejsc pracy w
polskiej gospodarce.
W ramach Programu Operacyjnego Innowacyjna Gospodarka na lata 20072013 - Urząd Marszałkowski planuje corocznie współorganizować trzy misje
gospodarcze dla przedsiębiorców na kierunki: Rosja, Ukraina, Włochy. W
ramach Programu refundowana jest część wydatków poniesionych przez
przedsiębiorców za udział oraz koszty promocji firm.
Urząd Marszałkowski promuje udział przedsiębiorców w targach
kooperacyjnych przygranicznych organizowanych przez Izby przemysłowohandlowe Polski i Niemiec.
Przyrost około 100 nowych stanowisk pracy.
„mierzalne”
oraz
„niemierzalne”
(„miękkie”)
Kontakty kooperacyjne, nowe produkty eksportowe, zwiększenie stanowisk
pracy spowodowane zwiększeniem strony potaŜowej wyrobów.
Nakłady UM ca 30,0 tys. zł
43
Priorytet 2
Cel operacyjny 2.1.
Zadanie 2.1.5
Wzmocnienie finansowe funduszy poŜyczkowych, poręczeniowych i
kapitałowych
Opis zadania
Poszerzenie oferty produktowej przedsiębiorstw, utworzenie nowych miejsc
pracy w przedsiębiorstwach dokonujących zmian asortymentowych swoich
wyrobów.
oraz
Ułatwianie przedsiębiorcom dostępu do zewnętrznych źródeł finansowania
inwestycji, pobudzanie inwestycji przedsiębiorstw i podnoszenie ich
konkurencyjności w ramach Programów Operacyjnych. Dokapitalizowaniem
funduszu poŜyczkowego przy ARR oraz Lubuskiego Funduszu
Poręczeniowego, co ułatwi przedsiębiorcom dostęp do zewnętrznych źródeł
finansowania, tym samym zwiększając moŜliwość ich stabilnego rozwoju.
„mierzalne”
„niemierzalne”
(„miękkie”)
Szacuje się, Ŝe w przedsiębiorstwach korzystających z usług instytucji
finansowych powstanie ok. 150 nowych miejsc pracy. Lubuski Fundusz
Poręczeń Kredytowych – poręczenia dla ca 55 podmiotów gospodarczych.
Lubuski Fundusz PoŜyczkowy przy ARR – poŜyczki dla ca 30 podmiotów
gospodarczych na kwotę ponad 3,0 mln zł.
Poprawa warunków dla inwestorów planujących budowę lub rozbudowę
przedsiębiorstw
Poręczenia kredytowe na kwotę ponad 7,0 mln zł
PoŜyczki na kwotę ponad 3,0 mln zł.
44
Priorytet 3
Zwiększenie inwestycji w kapitał ludzki poprzez lepszą edukację i poprawę
umiejętności
Cel operacyjny 3.1.
Inwestowanie w kapitał ludzki.
Zadanie 2.1.6.
Wsparcie oraz promocja przedsiębiorczości i samozatrudnienia
Opis zadania
Celem zadania realizowanego w ramach Działania 7.2 Programu Operacyjnego
Kapitał Ludzki, jest promocja oraz wspieranie inicjatyw i rozwiązań
zmierzających do tworzenia nowych miejsc pracy, zwiększania mobilności i
aktywności zawodowej oraz budowy postaw kreatywnych, słuŜących rozwojowi
przedsiębiorczości i samozatrudnienia.
Zadanie to jest ukierunkowane na zapewnienie wszystkim osobom, które mają
zamiar rozpocząć prowadzenie własnej działalności gospodarczej pomocy w
pokonaniu barier utrudniających samozatrudnienie. W ramach zadania
przewidziane są róŜne formy wsparcia, które mają wspomóc przedsiębiorcę
zarówno w momencie zakładania przedsiębiorstwa, jak i w początkowym
okresie jego funkcjonowania. Z uwagi na charakter pomocy kierowanej do osób
bezrobotnych lub biernych zawodowo stosowane muszą być równieŜ dodatkowe
instrumenty wsparcia, których istotą jest zarówno budowanie i wspieranie
postaw kreatywnych, jak i dostarczanie wiedzy o funkcjonowaniu małych firm.
WaŜne jest równieŜ tworzenie specyficznych systemów wsparcia finansowego,
prawnego i organizacyjnego dla nowych czy teŜ funkcjonujących od niedawna
przedsięwzięć gospodarczych. Promocję samozatrudnienia naleŜy prowadzić nie
tylko poprzez szerokie jego propagowanie jako jednego z kluczowych
instrumentów polityki rynku pracy, ale równieŜ upowszechnianie dobrych
praktyk z zakresu wspierania indywidualnej przedsiębiorczości osób
pozostających poza rynkiem pracy.
∗ Wsparcie dla osób zamierzających rozpocząć działalność gospodarczą (w tym
na załoŜenie spółdzielni lub spółdzielni socjalnej) poprzez odpowiedni zestaw
następujących instrumentów:
- doradztwo (indywidualne i grupowe) oraz szkolenia umoŜliwiające
uzyskanie wiedzy i umiejętności potrzebnych do załoŜenia i prowadzenia
działalności gospodarczej
- jednorazowe dotacje na podjęcie własnej działalności gospodarczej lub
spółki - o ile wszyscy wspólnicy są osobami rozpoczynającymi działalność
gospodarczą
- wsparcie pomostowe w okresie pierwszych 6 do 12 miesięcy od rozpoczęcia
działalności gospodarczej, obejmujące m.in. doradztwo oraz pomoc w
efektywnym wykorzystaniu dotacji (wyłącznie dla osób, które rozpoczęły
działalność w ramach danego projektu)
- promocja przedsiębiorczości i samozatrudnienia poprzez kampanie
promocyjno-informacyjne oraz upowszechnianie dobrych praktyk.
liczba osób, które w wyniku wsparcia uzyskanego w ramach zadania rozpoczęły
prowadzenie własnej działalności gospodarczej (M/K)
„mierzalne”
„niemierzalne”
(„miękkie”)
-
brak informacji
45
Priorytet 2
Zwiększenie zdolności dostosowawczej pracowników przedsiębiorstw
Cel operacyjny 2.1.
Zadanie 2.1.7.
Tworzenie i rozwój mikroprzedsiębiorstw
Opis zadania
W ramach działania nr 3.4 program Rozwoju Obszarów Wiejskich na lata
2007 – 2013 będą wspierane inwestycje tworzenia lub rozwoju
mikroprzedsiębiorstw działających w zakresie usług dla gospodarki i ludności.
Maksymalna pomoc finansowa wynosi do 0,5 mln zł na projekt.
Działanie będzie wdraŜał Lubuski Oddział Regionalnej Agencji
Restrukturyzacji i Modernizacji Rolnictwa.
Stworzone 3 nowe mikroprzedsiębiorstwa
„mierzalne”
„niemierzalne”
(„miękkie”)
Powstaną wzorce do upowszechniania
1,0 mln zł
oraz
46
Priorytet 2
Cel operacyjny 2.1.
Zadanie 2.1.8.
Stymulowanie inwestycji infrastrukturalnych
Opis zadania
W ramach Programu Rozwoju Obszarów Wiejskich na lata 2007 – 2013 będą
wspierane finansowo projekty gmin i ich związków dotyczące:
- infrastruktury technicznej /wodociągowanie, kanalizowanie, gospodarowanie
odpadami, systemów Internet/ działanie 3.2 Podstawowe usługi dla
gospodarki i ludności wiejskiej,
- infrastruktury społecznej /obiekty uŜyteczności publicznej/ działanie 3.3
Odnowa i rozwój wsi.
Przewidywana maksymalna pomoc finansowa wynosi do 2,5 mln zł na projekt
W działaniu 3.2 oraz 0,5 mln zł w działaniu 3.3. Działania wdraŜa Samorząd
Województwa.
„mierzalne”
Wzrost ilości dostarczanej wody, odprowadzanych ścieków, odpadów, łączy
internetowych oraz usług w obiektach uŜyteczności publicznej.
„niemierzalne”
(„miękkie”)
Poprawa warunków dla inwestorów planujących budowę przedsiębiorstw.
20 mln zł
oraz
47
Priorytet 2
Cel operacyjny 2.1.
Zadanie 2.1.9.
RóŜnicowanie w kierunku działalności nierolniczej
Opis zadania
W ramach działania nr 3.1 Programu Rozwoju Obszarów Wiejskich na lata
2007- 2013 wspierane będzie podejmowanie przez rolników i członków ich
rodzin dodatkowej działalności w zakresie usług dla gospodarki i ludności.
Maksymalna pomoc finansowa wyniesie 0,1 mln zł na projekt. Działanie
będzie wdraŜane przez Lubuski Oddział Regionalnej Agencji Restrukturyzacji
i Modernizacji Rolnictwa
40 beneficjentów
„mierzalne”
„niemierzalne”
(„miękkie”)
Łagodzenie skutków ukrytego bezrobocia na wsi
3,0 mln zł
oraz
48
Cel operacyjny 2.2. Zwiększenie elastyczności i zróŜnicowania form zatrudnienia i organizacji pracy
Priorytet 2
Cel operacyjny 2.2
Zwiększenie elastyczności i zróŜnicowanie form zatrudnienia i organizacji
pracy
Zadanie 2.2.1
Rozwój umiejętności powiązany z potrzebami regionalnego rynku pracy i
moŜliwości kształcenia ustawicznego w regionie
Opis zadania
Zadanie realizowane w ramach Działania 2.1. ZPORR. Celem zadania jest
zwiększenie mobilności zawodowej mieszkańców i ich zdolności w zakresie
dostosowania umiejętności i kwalifikacji zawodowych do wymogów
regionalnego rynku pracy w warunkach członkostwa w Unii Europejskiej. Cel
ten będzie realizowany poprzez typy projektów, które wpisują się w
wspieranie rozwoju kwalifikacji zawodowych, tj. szkolenia dla pracujących
osób dorosłych zgłaszających z własnej inicjatywy chęć podwyŜszenia lub
dostosowania kwalifikacji zawodowych do potrzeb rynku pracy, w tym w
zakresie języków obcych oraz wykorzystania technik informacyjnych i
komunikacyjnych (ICT), a takŜe usługi doradcze wspomagające kształtowanie
kariery zawodowej pracujących osób dorosłych zgłaszających z własnej
inicjatywy chęć podwyŜszania lub dostosowywania kwalifikacji zawodowych
do potrzeb rynku pracy oraz usługi doradcze dla studentów.
Liczba osób korzystających ze szkoleń:3138
- w tym kobiety: 1599
2. Liczba osób, które ukończyły szkolenie: 2930
3. Liczba osób pozytywnie oceniających pomoc w ramach projektu: 2049
4. Liczba edycji kursów szkoleniowych: 74
5. Liczba godzin szkoleniowych: 44 472
6.Liczba godzin usług doradczych: 300
7. Liczba osób korzystających z usług doradczych:300
- w tym kobiety: 150.
„mierzalne”
„niemierzalne”
(„miękkie”)
Według Ramowego Planu Realizacji Działania na 2007 r. kwota środków
do wydatkowania według kursu euro na dzień 28 grudnia 2006 r. wynosi
5 560 329, 20 zł.
49
Priorytet nr 2
Cel operacyjny 2.2
pracy
Zadanie 2.2.2
Reorientacja zawodowa osób odchodzących z rolnictwa
Opis zadania
Celem ogólnym Działania 2.3 ZPORR jest dostosowanie osób
do funkcjonowania w zmieniających się warunkach społeczno –
ekonomicznych oraz przygotowywanie ich do wykorzystania szans
związanych z powstawaniem nowych miejsc pracy na obszarach wiejskich
poprzez stworzenie warunków ułatwiających osobom zatrudnionym w
rolnictwie znalezienie zatrudnienia poza sektorem rolnym. Celem
szczegółowym jest wyposaŜenie rolników w umiejętności umoŜliwiające
zdobycie nowego zatrudnienia i wykonywania nowego zawodu w związku z
procesem restrukturyzacji polskiego rolnictwa. PowyŜszemu słuŜyć będzie
w szczególności realizacja projektów z zakresu:
- szkoleń i kursów, mających na celu nabycie umiejętności i kwalifikacji
zawodowych związanych z nowym zawodem,
- usług doradczych w zakresie wyboru nowego zawodu i osiągnięcia nowych
umiejętności zawodowych, w tym indywidualne plany działań polegające na
udzielaniu pomocy w wyborze odpowiedniego zawodu i miejsca zatrudnienia
osobom zagroŜonym utratą pracy w sektorze rolnym.
Liczba osób objętych szkoleniami: 304
- w tym rolnicy i domownicy: 274
2. Liczba osób, które ukończyły szkolenie: 190
- w tym kobiety: 78
- w tym rolnicy i domownicy: 190.
3. Liczba osób pozytywnie oceniających pomoc uzyskaną w ramach projektu:
190
- w tym kobiety: 78
- w tym rolnicy i domownicy: 190
4. Liczba edycji kursów i szkoleń: 17
5. Liczba godzin szkoleniowych: 4788
6. Liczba godzin usług doradczych:60
7. Liczba osób korzystających z usług doradczych: 40
- w tym kobiety: 15
- w tym rolnicy i domownicy: 40.
„mierzalne”
„niemierzalne”
(„miękkie”)
Zgodnie z Ramowym Planem Realizacji Działania na 2007 r. kwota środków
2 100 994, 26 zł.
50
Priorytet nr 2
Cel operacyjny 2.2
pracy
Zadanie 2.2.3
Reorientacja zawodowa osób zagroŜonych procesami restrukturyzacyjnymi
Opis zadania
Celem ogólnym Działania 2.4 ZPORR jest dostosowanie osób
do funkcjonowania w zmieniających się warunkach społeczno –
ekonomicznych oraz przygotowywanie ich do wykorzystania szans
związanych z powstawaniem nowych miejsc pracy poprzez zmianę
kwalifikacji osób zagroŜonych utratą zatrudnienia. Celem szczegółowym
Działania 2.4 ZPORR jest zmiana kwalifikacji zawodowych pracowników
przemysłów i sektorów podlegających restrukturyzacji, a takŜe innych osób
zagroŜonych utratą zatrudnienia w wyniku procesów restrukturyzacyjnych w
celu umoŜliwienia tym osobom wykonywania nowych zawodów.
PowyŜszemu słuŜyć będzie w szczególności realizacja projektów z zakresu:
- szkoleń i kursów, mających na celu nabycie umiejętności i kwalifikacji
zawodowych związanych z nowym zawodem,
- pośrednictwa pracy na terytorium RP,
- informacji zawodowej,
- usług doradczych w zakresie wyboru nowego zawodu i osiągnięcia nowych
umiejętności zawodowych, w tym indywidualnych planów działań
polegających na udzielaniu osobom zagroŜonym utratą zatrudnienia pomocy
w wyborze odpowiedniego zawodu i miejsca zatrudnienia.
Liczba osób objętych szkoleniami: 1842
2. Liczba osób, które ukończyły szkolenia: 1663
3. Liczba osób, które podjęły nowe zatrudnienie: 430
4. Liczba osób pozytywnie oceniających pomoc w ramach projektu: 1687
5. Liczba edycji kursów i szkoleń: 123.
6. Liczba godzin szkoleniowych: 23 963.
7. Liczba godzin usług doradczych: 9 162.
8. Liczba osób korzystających z usług doradczych: 1056
9. Liczba osób korzystających z informacji zawodowej w ramach
projektu:588.
- w tym kobiety:382.
10. Liczba godzin udzielonej pomocy w ramach pośrednictwa pracy:3 864.
11. Liczba osób korzystających z usług pośrednictwa pracy: 376
- w tym kobiety:322.
„mierzalne”
„niemierzalne”
(„miękkie”)
Według Ramowego Planu Realizacji Działania na 2007 r. kwota środków
4 654 791, 44 zł.
51
PRIORYTET 3. ZWIĘKSZENIE INWESTYCJI W KAPITAŁ LUDZKI POPRZEZ LEPSZĄ
EDUKACJĘ I POPRAWĘ UMIEJĘTNOŚCI
Priorytet 3
umiejętności.
Cel operacyjny 3.1
Zadanie 3.1.1
Opracowanie programów i materiałów dydaktycznych do kształcenia na
odległość (poziom ponadgimnazjalny).
Opis zadania
- przeprowadzenie analizy potrzeb w zakresie obudowy dydaktycznej do
kształcenia na odległość.
- opracowanie programów i materiałów do kształcenia na odległość.
- upowszechnianie i wdraŜanie propozycji dydaktycznych w CKU i CKP
Zwiększenie zainteresowania kształceniem na odległość.
„mierzalne”
Ciekawiej i skuteczniej realizowane zajęcia dydaktyczne na odległość.
52
Priorytet 3
Cel operacyjny 3.1
umiejętności.
Zadanie 3.1.2
Kursy doskonalące dla nauczycieli w zakresie wykorzystania technologii
informacyjno-komunikacyjnej oraz wspierające szkolnictwo zawodowe.
Opis zadania
Doskonalenie kadry szkół, zwłaszcza szkół zawodowych, w zakresie metodyki
kształcenia zawodowego i stosowania technologii informacyjno-komunikacyjnej
w nauczaniu.
„mierzalne”
Ukończenie form doskonalenia przez moŜliwie największą liczbę nauczycieli
szkolnictwa zawodowego.
Nabycie dodatkowych umiejętności przez nauczycieli szkolnictwa zawodowego.
Priorytet 3
Cel operacyjny 3.1
umiejętności.
Zadanie 3.1.3
Kursy kwalifikacyjne dla nauczycieli przygotowujące do prowadzenia drugich
zajęć z przygotowania do Ŝycia w rodzinie i pracy na świetlicy.
Opis zadania
Przygotowanie czynnych nauczycieli do prowadzenia zajęć na świetlicach
szkolnych i prowadzenia zajęć – przygotowanie do Ŝycia w rodzinie.
„mierzalne”
Nabycie dodatkowych kwalifikacji przez nauczycieli.
Doskonalenie umiejętności wychowawczych.
Priorytet 3
Cel operacyjny 3.1
umiejętności.
Zadanie 3.1.4
DoposaŜenie centrów kształcenia ustawicznego i praktycznego oraz wybranych
szkół zawodowych w bazę technodydaktyczną.
Opis zadania
Stworzenie moŜliwości uzyskania dodatkowego sprzętu dla szkół uzyskujących
najlepsze wyniki w zewnętrznych egzaminach zawodowych.
„mierzalne”
Wzmocnienie bazy technodydaktycznej szkół prowadzących kształcenie
zawodowe.
Konkurowanie szkół zawodowych.
Priorytet 3
umiejętności
Cel operacyjny 3.1.
Zadanie 3.1.5.
Pomoc stypendialna dla uczniów i studentów o utrudnionym starcie
edukacyjnym
Opis zadania
Zadanie realizowane jest w ramach Działania 2.2 ZPORR Wyrównywanie szans
edukacyjnych poprzez programy stypendialne, które przewiduje:
− stypendia dla młodzieŜy wiejskiej, która z powodów materialnych natrafia
na bariery utrudniające naukę na poziomie ponadgimnazjalnym kończącym
się maturą. Stypendia będą przekazywane w formie wynikającej z
Uzupełnienia ZPORR
− stypendia dla studentów pochodzących z obszarów zagroŜonych
marginalizacją, w tym w szczególności obszarów wiejskich i obszarów
restrukturyzacji przemysłów, którzy natrafiają na bariery w dostępie do
kształcenia na poziomie wyŜszym z powodu trudnej sytuacji materialnej.
Stypendia będą przekazywane w formie finansowej.
1. Udział osób, które rozpoczęły naukę w kolejnej klasie spośród uczniów
szkoły ponadgimnazjalnej, którzy otrzymali stypendium w danym roku
szkolnym (%) - 90%
2. Udział osób, które zaliczyły rok studiów w ogólnej liczbie studentów
otrzymujących stypendia w danym roku akademickim (%) - 95%
3. Liczba osób korzystających ze stypendium (6.596 osób), w tym 5.825
uczniów i 771 studentów.
Zwiększenie motywacji do nauki
„mierzalne”
„niemierzalne”
(„miękkie”)
4.090.454,00 PLN
Priorytet 3
umiejętności
Wytyczna 3.1.
Inwestowanie w kapitał ludzki
Zadanie 3.1.6.
Prowadzenie rejestru instytucji szkoleniowych
Opis zadania
Realizacja zadania polegać będzie na aktualizacji i prowadzeniu rejestru
instytucji szkoleniowych. Wpis do rejestru otrzymują jednostki szkoleniowe,
które chcą ubiegać się o zlecenie przeszkolenia osób bezrobotnych i
poszukujących pracy ze środków publicznych.
„mierzalne”
Rejestr zostanie zaktualizowany w 90% stanu na dzień 31 grudnia 2007
roku.
„niemierzalne”
(„miękkie”)
Wśród osób korzystających z usług zwiększy się wiedza na temat aktualnej
oferty instytucji szkoleniowych dla osób bezrobotnych
LP.
Jednostki
sprawozdawcze
Załącznik 2
JEDNOSTKI SPRAWOZDAJĄCE
ZADAŃ REGIONALNEGO PLANU DZIAŁAŃ NA RZECZ ZATRUDNIENIA NA ROK 2007
NAZWA ZADANIA
Priorytet 1. Przyciągnięcie na rynek pracy i zatrzymanie na nim większej liczby osób, zwiększenie
podaŜy pracy
Cel operacyjny 1.1. Wzbogacenie oferty i podwyŜszenie jakości usług świadczonych przez instytucje
rynku pracy i jednostki organizacyjne z nimi współpracujące
1.1.1.
Doskonalenie i rozwój instrumentów i instytucji rynku pracy
WUP (RP)
1.1.2.
Organizowanie i finansowanie szkoleń w zakresie polityki rynku pracy
pracowników słuŜb zatrudnienia
Poradnictwo zawodowe dla osób bezrobotnych i poszukujących pracy
LUW, WUP
Specjalistyczne poradnictwo i informacja zawodowa dla osób bezrobotnych i
poszukujących pracy
Poradnictwo zawodowe dla młodzieŜy w Mobilnych Centrach Informacji
Zawodowej i MłodzieŜowym Centrum Kariery.
„Indywidualny Projekt Kariery – Portfolio dla młodzieŜy”.
WUP (CIiPKZ)
Pośrednictwo pracy dla młodzieŜy w MłodzieŜowych Biurach Pracy
Ochotniczych Hufców Pracy.
Wzmocnienie funkcjonowania systemu EURES
OHP
1.1.3.
1.1.4.
1.1.5.
1.1.6.
1.1.7.
1.1.8.
1.1.9.
1.1.10.
Regionalna koordynacja zabezpieczeń społecznych z tytułu bezrobocia
Działania mające na celu poprawę dostępu do zatrudnienia oraz wspieranie
1.1.11. Zwiększenie atrakcyjności finansowej pracy dla osób bezrobotnych
WUP (CIiPKZ)
OHP
OHP
WUP (RP)
WUP (RP)
WUP (RP, ER),
DFS UM
WUP (RP)
WUP (RP)
WUP (ER)
Cel operacyjny 1.3. Aktywizacja osób z grup znajdujących się w szczególnie trudnej sytuacji na rynku
pracy
OHP
1.3.1.
Aktywizacja zawodowa młodzieŜy przez Ochotnicze Hufce Pracy.
OHP
1.3.2.
Podnoszenie aktywności społecznej młodzieŜy Ochotniczych Hufców Pracy
1.2.1.
1.2.2.
1.3.3.
1.3.4.
1.3.5.
1.3.6.
Rozwój i doskonalenie monitoringu zawodów deficytowych i nadwyŜkowych
Badania regionalnego rynku pracy
Zapobieganie niedostosowaniu społecznemu i przestępczości.
Organizacja szkolenia ogólnego i zawodowego młodzieŜy zagroŜonej
marginalizacją i wykluczeniem społecznym.
„18 – 24 Czas na samodzielność”
Działania mające na celu pomoc młodym ludziom (do 25 lat) w wejściu na
rynek pracy.
Przeciwdziałanie i zwalczanie długotrwałego bezrobocia.
OHP
OHP
WUP RE
WUP RE
1.4.1.
Integracja zawodowa i społeczna osób niepełnosprawnych
PFRON
Priorytet 2. Zwiększenie zdolności dostosowawczej pracowników i przedsiębiorstw
Cel operacyjny 2.1. Promowanie zatrudnienia poprzez rozwój przedsiębiorczości oraz stymulowanie
inwestycji infrastrukturalnych
DGiI UM
2.1.1.
Wzmocnienie instytucji otoczenia biznesu
Rozwój specjalistycznego doradztwa dla przedsiębiorców
DGiI UM
2.1.2.
Zapewnienie
odpowiednich
warunków
dla
funkcjonowania
przedsiębiorstw
DGiI UM
2.1.3.
DGiI UM
2.1.4.
Wsparcie przedsiębiorstw w realizowaniu inwestycji i tworzeniu nowych
miejsc pracy
2.1.5.
2.1.6
Wzmocnienie finansowe funduszy poŜyczkowych, poręczeniowych i kapitałowych
2.1.7.
2.1.8.
2.1.9.
Tworzenie i rozwój mikroprzedsiębiorstw
Stymulowanie inwestycji infrastrukturalnych
RóŜnicowanie w kierunku działalności nierolniczej
Wsparcie oraz promocja przedsiębiorczości i samozatrudnienia
DGiI UM
DFS UM, WUP
(ER)
DW UM
DW UM
DW UM
Cel operacyjny 2.2. Zwiększenie elastyczności i zróŜnicowania form zatrudnienia i organizacji pracy
2.2.1.
2.2.2.
2.2.3.
Rozwój umiejętności powiązany z potrzebami regionalnego rynku pracy i
moŜliwości kształcenia ustawicznego w regionie
Reorientacja zawodowa osób odchodzących z rolnictwa
Reorientacja zawodowa osób zagroŜonych procesami restrukturyzacyjnymi
WUP (ER)
WUP (ER)
WUP (ER)
Priorytet 3. Zwiększenie inwestycji w kapitał ludzki poprzez lepszą edukację i poprawę umiejętności
3.1.1.
3.1.2.
3.1.3.
3.1.4.
3.1.5.
3.1.6.
Opracowanie programów i materiałów dydaktycznych do kształcenia na
odległość (poziom ponadgimnazjalny).
Kursy doskonalące dla nauczycieli w zakresie wykorzystania technologii
informacyjno-komunikacyjnej oraz wspierające szkolnictwo zawodowe.
Kursy kwalifikacyjne dla nauczycieli przygotowujące do prowadzenia drugich
zajęć z przygotowania do Ŝycia w rodzinie i pracy na świetlicy.
DoposaŜenie centrów kształcenia ustawicznego i praktycznego oraz wybranych
szkół zawodowych w bazę technodydaktyczną.
KO
Pomoc stypendialna dla uczniów i studentów o utrudnionym starcie
edukacyjnym
Prowadzenie rejestru instytucji szkoleniowych
DFS UM
KO
KO
KO
WUP RP
59
Załącznik 3
Skład Zespołu ds. przygotowania projektu Regionalnego Planu Działań na Rzecz Zatrudnienia
(1) Edward Kraszewski – Przewodniczący Zespołu (Wicedyrektor ds. Rynku Pracy i Doradztwa
Zawodowego Wojewódzkiego Urzędu Pracy w Zielonej Górze),
(2) Edwin Gierasimczyk – Sekretarz Zespołu (Kierownik Oddziału ds. Programowania i Monitorowania
Funduszu Pracy Wydziału ds. Rynku Pracy, Informacji i Analiz Wojewódzkiego Urzędu Pracy w
Zielonej Górze).
(3) Maciej Rogaliński (p. o. Kierownika Zespołu ds. Projektów Sektorowego Programu Operacyjnego
Rozwój Zasobów Ludzkich Wydziału ds. Projektowania i Obsługi Formalno-Merytorycznej
Programów Europejskich Wojewódzkiego Urzędu Pracy w Zielonej Górze),
(4) Wiesław Truszczyński (główny specjalista w Departamencie Gospodarki Urzędu Marszałkowskiego w
Zielonej Górze),
(5) Sławomir Grelewicz (p.o. Kierownika Działu Kontroli i Windykacji w Oddziale Lubuskim
Państwowego Funduszu Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych),
(6) Iwona Miś- Kwiatkowska (p.o. Kierownika Wydziału Finansowego Departamentu Europejskiego
Funduszu Społecznego Urzędu Marszałkowskiego w Zielonej Górze),
(7) Halina Chomiak (Dyrektor Centrum Edukacji i Pracy MłodzieŜy przy Komendzie Wojewódzkiej
Ochotniczych Hufców Pracy w Zielonej Górze),
(8) Aneta Tomczyk (Kierownik Oddziału ds. Rynku Pracy w Wydziale Polityki Społecznej Lubuskiego
Urząd Wojewódzkiego w Gorzowie Wielkopolskim),
(9) Arisa Jaz (Dyrektor Biura Instytucji Zarządzającej Lubuskiego Regionalnego Programu Operacyjnego
Urzędu Marszałkowskiego w Zielonej Górze),
(10) Jolanta Podolińska (specjalista ds. Funduszy Europejskich w Agencji Rozwoju Regionalnego w
Zielonej Górze),
(11) Zbigniew Waligóra (Główny Specjalista w Departamencie Rolnictwa i Rozwoju Wsi Urzędu
Marszałkowskiego w Zielonej Górze),
(12) Andrzej Wojnakowski (Dyrektor Delegatury w Zielonej Górze Kuratorium Oświaty w Gorzowie
Wielkopolskim),
(13) Bogusław Radzio (Przewodniczący Konwentu Dyrektorów Powiatowych Urzędów Pracy, Dyrektor
Powiatowego Urzędu Pracy w Zielonej Górze),
(14) Krzysztof Hurka (Dyrektor Powiatowego Urzędu Pracy w Gorzowie Wielkopolskim).

REGIONALNY PLAN DZIAŁA Ń NA RZECZ ZATRUDNIENIA NA

Transkrypt

Podobne dokumenty

Karta oceny merytorycznej - organizacja imprez sportowych

Wysokość zasiłku dla bezrobotnych

Program Rb - wniosek `2017

W naszej firmie realizowany jest staż w ramach

Projekt Regionalnego Planu Działań na Rzecz Zatrudnienia na rok

Elżbieta Anna Polak Marszałek Województwa Lubuskiego

c: emp TY42R.rap - PUP Starogard Gdański

c: emp TY42L.rap - PUP Starogard Gdański

c: emp TY4W.rap - PUP Starogard Gdański