dockariera - Ewydanie
download 
Reklamacja Transkrypt
kariera - Ewydanie
PZU OFERUJE PONAD 70 STAŻY Z UMOWĄ O PRACĘ W CAŁEJ POLSCE! marzec 2015 EUROSTUDENT NA TARGACH PRACY www.eurostudent.pl BRANŻA FMCG DLA AMBITNYCH RAPORT SPECJALNY KARIERA W JĘZYKU NIEMIECKIM CZAS NA ROZWÓJ W FINANSACH RAPORT WYWIAD PO STAŻU JAK JĄ OTRZYMAĆ? DROGA ALICJI JANOSZ PRACA MUZYCZNA Praca po stażu jak ją otrzymać? raport 233 Tekst: Elżbieta Pawelec To właśnie dzięki stażom i praktykom możemy zdobyć pierwsze, cenne doświadczenia zawodowe, i to one niejednokrotnie mają bardzo duży wpływ na nasz rozwój zawodowy. Co jeszcze dają nam praktyki i staże i dlaczego warto brać w nich udział? Dzisiaj, żeby zdobyć dobrą pracę, tytuł magistra i biegły angielski już nie wystarczą. By mieć szanse na dobry start, trzeba być konkurencyjnym. By z kolei takim właśnie być, razem z młodym wiekiem, musimy wykazać się niebanalnym doświadczeniem. – Jak, w jaki sposób??? Przecież to niemożliwe!!! – bulwersują się absolwenci. A jednak możliwe. Rozwiązaniem są staże i praktyki studenckie. po pierwsze: DoświaDczenie Wielu studentów, zatopionych w książkach i notatkach, w pogoni za dobrymi ocenami, przegapia to, czego dziś przegapić nie można: staże i praktyki studenckie. One dają więcej niż dobrze zdana sesja i stypendium naukowe. Dają realną praktykę, a aktualna sytuacja na rynku pracy nie pozostawia wątpliwości… Bez doświadczenia ani rusz. – Pracodawcy prowadzący rekrutację oczekują od absolwentów wyższych uczelni doświadczenia zawodowego, co oznacza, że już w trakcie studiów należy wykazać się aktywnością i kreatywnością w jego zdobywaniu. Wiedza teoretyczna z uczelni MAŁGORZATA TOKARZ tesco (polsKa) sp. z o.o. Kompetencje społeczne są naszym motorem do osiągnięcia sukcesu! Akademia dla Młodych w Polsce wsparła już ponad 16 000 osób w ramach szkoleń e-learningowych, a także 500 osób w ramach bezpośrednich warsztatów, w tym 25 nauczycieli – naszych ambasadorów. Chcemy, by każdy znał swoje talenty, wiedział, co jest jego dźwignią do rozwoju, ale także wiedział, nad którymi kompetencjami powinien pracować. Programy rozwojowe i kompetencyjne są skierowane również do Naszych Koleżanek i Kolegów w TESCO – poprzez to mamy już grupę ponad 7000 młodych, zaangażowanych ludzi. Zapraszamy na stronę www.akademiadlamlodych.pl. powinna być uzupełniona praktyką – wyjaśnia Beata Tymciów p.o. kierownik Referatu Pośrednictwa Zewnętrznego CAZ PUP Wrocław. Podobne stanowisko zajmują obserwatorzy rynku pracy. – Jesteśmy na etapie, kiedy pracodawca poszukuje kandydata wykształconego, a zarazem z doświadczeniem. Najlepszym i najtańszym obecnie sposobem na zdobycie tego doświadczenia są praktyki czy staże. Warto zainwestować w nie jak najwcześniej, próbując własnych sił w różnych branżach i firmach – mówi Malwina Wrotniak- Chałada, zastępca redaktora naczelnego portalu Bankier.pl. – Jeśli, dzięki praktykom, obie strony będą zadowolone z kooperacji, student zyskuje możliwość podjęcia pracy w danej firmie. A jeśli nie ma możliwości zatrudnienia, może być polecony innym osobom w branży – mówi Anna Mazur-Sokół, koordynator Biura Karier Politechniki Lubelskiej. – Prócz okazji do testowania pracy w różnego typu firmach, praktyka to zawsze okazja do sprawdzenia, jak funkcjonujemy w odmiennym środowisku. Bezwzględną korzyścią jest też budowanie sieci kontaktów. Tzw. networking, prędzej czy później, procentuje – zaznacza Malwina Wrotniak-Chałada. MIROSŁAWA WIERZBICKA starszy specjalista Ds. reKrutacji ey Praktyki w EY to dla studentów unikalna możliwość udziału w rzeczywistych projektach dla klientów. W zależności od działu, mogą oni sprawdzić się w wyzwaniach z zakresu audytu, doradztwa podatkowego, biznesowego lub transakcyjnego. Każdy praktykant na początku swojej pracy uzgadnia plan praktyk ze swoim indywidualnym opiekunem. Bazując na ocenie pracy, najbardziej zaangażowane i aktywne osoby mają możliwość otrzymania oferty na stanowisko Asystenta/Konsultanta jeszcze podczas studiów. Z doświadczenia wiem, że praktyki to najlepsza droga do stałej pracy w EY. W tym roku mamy blisko 100 ofert dla praktykantów, więc szanse są duże. MŁODZI LUDZIE W POSZUKIWANIU ORGANIZACJI STAWIAJĄCEJ NA ROZWÓJ I OPARTEJ NA WARTOŚCIACH www.akademiadlamlodych.pl obecnie młodzi ludzie, staWiający pierWsze kroki na rynku pracy, szukają nie tylko sposobu na zarabianie pieniędzy, ale zWracają uWaGę na Wartości, którymi kierują się orGanizacje, i możliWości rozWoju. daje to orGanizacjom kontekst do budoWania marki pracodaWcy, opartej na jasnych celach Szara Tesco Polska i Wartościach, którymi się kierują. Aneta O swoim sukcesie zawodowym możesz zadecydować już dziś! RUNEK ZE W YTRWA je nc zw te OŚ Ć AK A YCH OD ro i Program nosi nazwę Akademii dla Młodych i można go znaleźć na stronie www.akademiadlamlodych.pl. y PR ACA s z ko l i m ÓŁ P W ramach działań z zakresu odpowiedzialności społecznej, Tesco stworzyło program rozwoju kompetencji dla wszystkich młodych ludzi w Polsce. D MIA L A MŁ DE P O MYS Ł ija m y ko m pe Całkowicie bezpłatny cykl szkoleń dostępny dzięki programowi Akademia dla Młodych pozwoli Ci wykształcić najważniejsze umiejętności interpersonalne, tak pożądane dziś przez pracodawców i będące nieocenioną wartością w życiu prywatnym. Tesco rozwija wśród swoich koleżanek i kolegów 5 istotnych kompetencji, takich jak: Współpraca, Rozumienie innych, Gotowość do działania, Wytrwałość oraz Innowacyjność. akademia dla młodych Wypracuj go z kompletnym programem szkoleń umiejętności „miękkich”. L WS Rozwój kompetencji społecznych przyczynia się do realizacji celów i strategii firmy, ale przede wszystkim jest niezmiernie potrzebny każdemu człowiekowi w życiu prywatnym. To nieprawda, że na pewne rzeczy nie masz wpływu! ŚĆ ŁO W Tesco war tości, jakimi kierują się pracownicy, to: traktujemy innych tak, jak sami chcemy być traktowani, dla klientów staramy się bardziej niż inni, wykorzystujemy nasze możliwości dla dobrych celów. Wspólne poczucie znaczeń, wspólne rozumienie i nadawanie sensu budują rzeczy wistość, w której funkcjonują koleżanki i koledzy w Tesco, a promowanie kultur y, jako proakt y wnego konstruowania rzeczywistości, sprawia, iż nabiera ona życia. ny plan rozwoju... Stwórz włas ień go w sukces! m a z i . . . OW traktujemy innych tak, jak sami chcemy byĆ traktoWani AKADEMIA DLA MŁODYCH WI Z punktu widzenia pracodawcy ważnym jest nie tylko to, co robią pracownicy, ale również w jaki sposób wykonują swoją pracę, jakie są ich zamiary i w co wierzą. Nie zwlekaj! Zacznij swój e-learning już dziś CE S Styl pracy oparty na ideach, wartościach i przekonaniach, w y znawanych przez pracowników, jest drogą prowadzącą organizację do sukcesu. Dzięki temu młodym ludziom łatwiej będzie komunikować się i nawiązywać relacje. Zapytaj nas o wszystkie możliwości oferowane w ramach programu: [email protected] Napisz lub zgłoś swój udział w warsztatach! www.akademiadlamlodych.pl PATRONI: reklama Młody człowiek, chcąc odnaleźć się na rynku pracy, powinien znać swoje talenty, umieć korzystać ze swoich kompetencji i wiedzy nabytej na drodze edukacji. Te czynniki mocno wspierają start zawodowy w życiu młodego człowieka. Opis poszczególnych kompetencji społecznych przybliża obraz oczekiwań, stawianych przed młodymi ludźmi, chcącymi odnaleźć się na rynku pracy. rozumienie innych Współpraca Umiejętność wspó ł pracy możemy określić jako pracę z ludźmi w celu efektywnej realizacji celów biznesow ych. Współpraca przejawia się w nawiązy waniu relacji z osobami często też spoza własnego zespo łu, a tak że budowaniu tzw. „ducha zespołu”. Efekty wną współpracę możemy określić jako koncentrację zespołu na tym samym, ostatecznym celu. Zachowania, które przejawiają się w tej umiejętności, będą koncentrować się na dzieleniu się pomysłami i wiedzą przez pracowników, ale także w konstrukty wnym sposobie udzielania informacji zwrotnej. Kluczową cechą w tej kompetencji jest zaufanie do drugiej osoby. O współpracy mówimy, kiedy mamy do czynienia z w ysokim poziomem zaufania i świadomością wspólnego celu. Cel możemy tutaj określać na różnych poziomach – jako cel całej firmy, zespołu, ale też cel spotkania lub też pojedynczej rozmowy. Gotowość do działania Kompetencja Gotowość do działania ściśle powiązana jest z postawą proaktywną, polegającą na szybkim i adekwatnym reagowaniu na codzienne wyzwania i niespodziewane sytuacje. Proaktywność, poprzez poświęcenie większej ilości czasu rozważeniu alternatyw, określeniu priorytetów, a także nietraceniu z oczu celów długoterminowych, pomaga podejmować lepsze biznesowo decyzje. Tak więc umiejętność Gotowości do działania możemy określić jako dogłębnie przemyślaną i skalkulowaną. Przemyślenie danej sytuacji daje wybór reakcji, a nie poddanie się narzucającym się okolicznościom. Umiejętność Gotowości do działania możemy określić jako elastyczność w myśleniu, otwartość na zmiany i sprawne podejmowanie decyzji. Zachowania, po których możemy stwierdzić umiejętność Gotowości do działania, to określanie właściwych priorytetów i dostosowanych do nich działań, zorientowanych na cel, ale także zaangażowanie i entuzjazm we wszystkich działaniach. Współpraca jest blisko związana z umiejętnością Rozumienia innych, czyli empatią. Pozwala ona budować zaufanie, a przez to skutecznie pracować. Rozumienie perspekty w y drugiej osoby i rozpoznanie jej emocji jest kluczowym elementem pracy. Zachowaniami, przejawiającymi się w tej kompetencji, będzie akt y w ne sł uchanie potrzeb innych osób, ale także rozumienie perspektywy i odczuć. Określanie potrzeb może odby wać się na kilku poziomach: pracowników, klientów oraz lokalnych spo łeczności. Umiejętność skutecznego zauważania potrzeb osób w zespole pozwala na skuteczną reakcję, przy jednoczesnym budowaniu silnej, opartej na zaufaniu relacji, a tym samym lepszego miejsca pracy. Zrozumienie potrzeb klientów pozwala oferować to, czego potrzebują, i w sposób, jaki oczekują. Kolejnym elementem jest zrozumienie otoczenia, w którym firma realizuje cele biznesowe, a więc potrzeb lokalnej społeczności, w której funkcjonuje organizacja. Możemy więc stwierdzić, iż empatia jest kluczem do zrozumienia, co jest ważne w organizacji i poza nią, dając nam perspekty wę, co w danej chwili liczy się dla innych. innowacyjność Kolejną kompetencją jest Innowacyjność, czyli umiejętność uważnego obserwowania otoczenia – tak, aby dostrzec w nim inspirację do zmian i ulepszeń w organizacji. Tak więc jest to zdolność śledzenia zmian rynkowych i dostrzegania możliwości usprawniających biznes, inicjowanie innowacji i usprawnień, ale także tworzenia otoczenia, w którym ceni się pomysły oraz nowe rozwiązania. Możemy zatem powiedzieć, iż współpracując, okazując empatię, gotowość do działania i wytrwałość tworzy się środowisko i sposoby sprzyjające innowacjom. wytrwałośĆ Kolejną umiejętnością jest Wytrwałość, którą opisać możemy jako odpowiednie zbilansowanie wszystkich obszarów życia. Wytrwałość jako umiejętność to dbanie o siebie, aby utrzymać się w dobrej formie, a dzięki temu osiągać wyniki. Jeżeli organizację możemy określić jako zbiór jednostek i indywidualności, to osiągnięcie optymalnej formy pozwala efektywnie rozwijać biznes. Wytrwałość określamy jako konsekwencję i trwałość, a nie osiąganie szczytów w krótkim czasie i następujące po nich spadki formy. Taka postawa pozwala lepiej radzić sobie z wyzwaniami i byciem gotowym na pojawiające się możliwości. Umiejętność Wytrwałości możemy rozważać w aspekcie wytrwałości fizycznej, umysłowej i emocjonalnej. Wzmacnianie wytrwałości emocjonalnej polega na docenianiu własnych zasobów i umiejętności, a także wiedzy, jakie elementy są dla mnie motywujące, świadomości swoich myśli, uczuć i zachowań, wierności własnym wartościom oraz byciu w zgodzie z samym sobą. Wzmacnianie wytrwałości umysłowej polegać może na pozytywnym myśleniu, czerpaniu z doświadczeń, a także traktowaniu każdego doświadczenia jako okazji do nauki i rozwoju. Wzmacnianie wytrwałości fizycznej przejawia się w utrzymywaniu siebie w najlepszej formie fizycznej poprzez odpowiednie żywienie, nawadnianie, sen, relaks oraz aktywność fizyczną. Wytrwałość możemy określić jako dbanie o wszystkie obszary życia i równowagę pracy oraz życia prywatnego w sposób satysfakcjonujący. Analizując posiadane umiejętności interpersonalne, znajdziemy drogowskaz do uzyskania sukcesu w życiu zawodowym i prywatnym. Obecnie, kiedy kompetencje społeczne są równie ważne, jak wiedza i doświadczenia, ważnym jest zauważenie, iż nie są one cechą wrodzoną i podlegają procesowi kształcenia. Rozwój kompetencji stanowi skuteczne zapewnienie firmie zasobów w postaci wyedukowanego i świadomego zespołu. Każdy powinien wiedzieć, jakie są jego mocne strony i w czym może być jeszcze lepszy, co jest gwarancją sukcesu w życiu zawodowym i prywatnym. Kluczem do osiągnięcia celów będzie branie odpowiedzialności za swój rozwój. www.akademiadlamlodych.pl 233 raport Po co odByWaĆ PraktykI I staŻe stUdenckIe? Dzięki praktykom, szczególnie dłuższym, studenci mają większą możliwość zdobycia istotnych umiejętności, realizacji coraz bardziej samodzielnych zadań. W trakcie pierwszego stopnia studiów praktyki będą bardziej pełniły funkcję zapoznania się z branżą lub przyszłym zawodem. Studenci więcej tu obserwują lub wykonują proste prace, czym nie powinni się zniechęcać. Koniec pierwszego stopnia oraz drugi stopień studiów to czas zadań, które są bardziej samodzielne i trudniejsze. Co istotne, pracodawca chętniej powierzy je osobie, która miała już pewne doświadczenia w branży. Anna Mazur-Sokół koordynator Biura Karier Politechniki Lubelskiej po Drugie: zaangażowanie Praktyki czy staże studenckie to dwustronny biznes. Organizująca je firma zyskuje pracownika, stażysta czy praktykant zaś, możliwość bycia pracownikiem z prawdziwego zdarzenia. Jak wykorzystać ten czas, by mógł w przyszłości zaprocentować? – Polecam pr z ygotować się do okresu stażu, zanim po raz pierwszy pojawimy się w miejscu, gdzie się odbywa. Nawet jeśli wysłaliśmy aplikacje do różnych firm, licząc na współpracę z dosłownie którąkolwiek z nich, po podpisaniu umowy z konkretną dobrze przyjrzeć się bliżej jej działalności. Takie zorientowanie pomoże zapunktować u potencjalnego pracodawcy. Poza tym na pewno przyda się w bieżącej działalności – mówi Malwina Wrotniak-Chałada. – Jeśli chcielibyśmy w p r z ys z ł o ś ci p o d ją ć p racę w miejscu stażu, rekomenduję delikatnie, ale i szczerze zakomunikować taką wolę w trakcie współpracy. Na pewno będziemy przez to baczniej obserwowani pod kątem efektywności, ale też prawdopodobnie zmierzymy się z zadaniami, które miałyby nas czekać już na etacie. Taka darmowa, pozbawiona w zasadzie konsekwencji lekcja próbna to okazja, na którą trudno będzie pozwolić sobie w dalszym zawodowym życiu. – dodaje nasza rozmówczyni. – Aby czas stażu nie był stracony, trzeba przy wyborze pracodawcy ocenić, czy ma on wobec pracownika określone plany edukacji zawodowej. Podczas rozmowy kwalifikacyjnej należy dowiedzieć się jak najwięcej na temat tego, jak będzie przebiegał staż, w jakim dziale będziemy pracować, czym dokładnie będziemy się zajmować i jaka będzie nasza rola. Gdy już rozpoczniemy staż, pozostaje nam tylko skierować swoją aktywność na zdobycie jak największej ilości doświadczeń zawodowych oraz nawiązanie kontaktów, jednym słowem pokazać się pracodawcy z jak najlepszej strony. Daje nam to szansę na nawiązanie stałej współpracy w ramach umowy o pracę i co za tym idzie, rozwój kariery zawodowej – zaznacza Beata Tymciów. – Każdą praktykę i staż w firmie powinniśmy traktować jako okres nawiązania współpracy na przyszłość. Jeżeli nawet od razu, po odbyciu praktyki, nie zostaniemy w firmie, to może przyjść taki moment, że powrócimy do tego miejsca. A więc nigdy nie warto palić za sobą mostów. Oczywiście, pomijam sytuacje, kiedy to pracodawca ZUZANNA RAPKIEWICZ-STĘPIEŃ starszy specjalista w zespole marKi pracoDawcy grupa pzu Dla wielu osób program stażowy to pierwszy krok do zdobycia zatrudnienia. Tak jest w przypadku 60% stażystów PZU. Są to osoby, które podczas swoich staży pokazały m.in., że potrafią szybko się uczyć i wykorzystywać w praktyce zdobytą wiedzę. To dzięki temu po odbyciu stażu są one gotowe do objęcia samodzielnych stanowisk. Równie ważną, a wręcz decydującą kwestią jest zaangażowanie w pracę. W PZU dajemy pół roku, by się nim wykazać, a także zbudować relacje ze współpracownikami i poznać kulturę organizacyjną. Prawdopodobieństwo zatrudnienia po stażu zwiększa też rzetelnie przeprowadzony proces rekrutacji, pozwalający na dobranie odpowiednich osób do konkretnych miejsc w organizacji. Nie należy się więc obawiać złożonych, nawet kilkuetapowych rekrutacji, ponieważ służą one zarówno kandydatowi, jak i pracodawcy. wystawia sam sobie złe świadectwo. Jeżeli więc student z pełną świadomością wybrał pracodawcę do odbycia praktyki, to znaczy, że wiąże z nim jakieś nadzieje na przyszłość. Dlatego w trakcie praktyki powinien angażować się w zadania, pytać, jeżeli nie wie, nie umie. Praktyka jest przecież jeszcze okresem nauki, tylko w realnym środowisku pracy. Dobrze, jeśli obie strony o tym pamiętają. Pracodawca wtedy nie stawia zbyt wygórowanych wymagań i nie pozostawia studenta samemu sobie. A z kolei student nie udaje, że „zjadł wszystkie rozumy” – mówi Marta Piasecka, kierownik Biura Karier Uniwersytetu Warszawskiego. – Nade wszystko zachęcam, by pozostać sobą. I mam na myśli nie tylko sposób bycia czy szczere dzielenie się własnymi opiniami, ale także ujawnienie własnych zainteresowań i pasji. Dobry szef docenia pasję, która twórczo napędza do działania. Zaskakująco często ok azuje się, że możliwe jest znalezienie pewnego obszaru wspólnego dla własnych zainteresowań i zawodowej działalności, a rodzące się wtedy pomysły należą do najlepszych – kończ y Malwina Wrotniak-Chałada. po trzecie: profil praKtyKanta, stażysty Jak wyjaśnia Beata Tymciów, każdy pracodawca określa swój własny profil k andydata na stażystę/praktykanta. Zazwyczaj są to studenci III, IV lub V roku studiów, którzy są go- towi związać się z firmą na 3 do 9 miesięcy (tyle zazwyczaj trwają staże/praktyki). Cechy wspólne kandydatów to, obok wiedzy branżowej, tzw. kompetencje miękkie, sprawdzane podczas wstępnych testów. – Dziś już mało która firma pozwala sobie na współpracę ze studentami cz y staż ystami, którzy mieliby wykonywać proste, odtwórcze czynności biurowe. Żaden znany brand nie pozwoli sobie na praktykantów parzących kawę czy niewychodzących przez miesiąc z przeładowanego segregatorami archiwum dokumentów. Większość firm prowadzących programy praktyk cz y staż y oczekuje od swoich młodszych współpracowników aktywnego włączenia się w pracę zespołu. Z tego względu każda z branż będzie oczekiwała innych predyspozycji: agencje marketingowe postawią na kreatywność, duże centra międzynarodowe docenią znajomość jęz yków obc ych, liderz y w branż y IT będą oczekiwali podstawowych umiejętności praktycznych – wyjaśnia Malwina Wrotniak-Chałada. – Choć niewiele firm p r z y z n a to w p ro s t , j e d ny m z częstszych oczekiwań wobec stażystów jest ciekawość świata i prac y, którą będą mogli podglądać od kulis. Deklaracja takiej postawy to gwarant, że student bez przeszkód zaangażuje się w różne zadania, nawet te, o których nie było mowy podczas rozmowy kwalifikacyjnej. Korzyści będą obopólne: dla praktykanta, bo w krótkim czasie jeszcze lepiej pozna firmę w różnych jej obszarach funkcjonowania, dla firmy – bo będzie wsparciem właśnie tam, gdzie takiego uzupełnienia zespołu potrzeba – dodaje. 233 kariera Branża fmcg dla ambitnych Tekst: Justyna Sobolak Lubisz dynamiczną pracę pełną wyzwań? Nie boisz się pracy pod presją czasu? Chcesz się rozwijać i szybko awansować? Aplikuj do pracy w branży FMCG. W 2014 roku wartość rynku FMCG szacowano na 223,5 mld zł. Całkowita wartość sprzedaży FMCG w Europie wyniosła 335 mld euro. Branża FMCG od lat przewyższa średnią dynamikę zatrudnienia dla Polski. W ostatnim cyklicznym badaniu dynamiki zatrudnienia, przeprowadzonym przez Antal Global Snapshot, znalazła się w czołówce branż, które w najbliższych miesiącach będą zwiększać zatrudnienie. Wynika to z jej specyfiki. Branża FMCG, z angielskiego „fast moving consumer goods”, czyli dóbr szybko zbywalnych, kojarzy się wyłącznie ze sklepami: super- i hipermarketami, dyskontami, w których te dobra są sprzedawane. Tymczasem jej zasięg jest o wiele większy. To centra dystrybucji, w których ANNA TUSZNIO magazynowane są towary, centra logistyczne, w których są rozdzielane i wydawane, i przede wszystkim centra produkcyjne, w których powstają. A produkuje się ich wiele, bo dobra szybko zbywalne to towary codziennego użytku, a więc chemia gospodarcza, środki higieny osobistej, produkty spożywcze, napoje, leki sprzedawane bez recepty. Dla Kogo? Wielkość branży i jej różnorodność sprawiają, że ma wiele do zaoferowania studentom i absol- KATARZYNA RUTKOWSKA Hr Business partner nutricia polsKa liDer Ds. programÓw stuDencKicH i pozysKiwania talentÓw coca-cola HBc polsKa W NUTRICIA w rekrutacji i ocenie pracowniczej opieramy się na postawach CODE (od ang. Committed, Open, Doer, Empowered) i te same kryteria odnoszą się do naszych stażystów. Poza wartościami i postawami w równym stopniu przyglądamy się rezultatom prowadzonych projektów. Generalnie szukamy ludzi z pasją. Wychodzimy z założenia, że jeśli się lubi to, co się robi, to sukces przyjdzie prędzej czy później. Raczej prędzej :). Jako lider rynku żywności dla dzieci, dowody tego twierdzenia widzimy na co dzień. W Coca-Cola Hellenic specjalnie dla ambitnych studentów, lubiących dynamiczne działanie we współpracy z innymi, przygotowaliśmy 2 programy: praktyki – Letnia Akademia Umiejętności oraz program menedżerski – Coca-Cola Experience. Oba programy prowadzimy w działach: sprzedaż, marketing, finanse, produkcja, logistyka i HR. Zainteresowane osoby zapraszam na stronę www.coca-colahellenic.com, zakładka Kariera. Veni, vidi, vici Mój staż 2014 Fot. Lech Gawuć Paulina Zwiewka Anna Łęska Monika Olszak Uniwersytet Mikołaja Kopernika w Toruniu, Matematyka Szkoła Główna Gospodarstwa Wiejskiego, Dietetyka Uniwersytet Warszawski, Europeistyka i Gospodarka Przestrzenna Staż w NUTRICIA od sierpnia 2014 r. w Dziale Sprzedaży, m.in. przy projekcie stworzenia narzędzia motywująco-rozliczeniowego dla pracowników terenowych. Staż w NUTRICIA od lipca 2014 r. w Dziale Medycznym, wspierając platformę e-learningową Nutriciaschool dla pracowników oraz program edukacyjny Fundacji NUTRICIA „1000 Pierwszych Dni dla Zdrowia”. Staż w NUTRICIA od kwietnia 2014 r. w Dziale HR, m.in. wspierając assessment center na stażystów, prowadząc komunikację na NUTRIsferze na FB (wyróżnienie w konkursie EB Star), koordynując programu Well-being dla pracowników. Jakie są Wasze pasje? pasja ukierunkowała mnie na zagadnienia analizy danych i ekonometrii. Liczby jednak nie są moją jedyną pasją, są nimi również jazda na rowerze i gra w koszykówkę. Gdy tylko pogoda dopisuje, wyruszam na długie wyprawy rowerowe. I zamiast poświęcić się swoim pasjom, zdecydowałyście się pracować w wakacje. dlaczego? Monika Olszak: Uwielbiam podróżować i poznawać nowych ludzi, dlatego najbardziej lubię couchsurfing. Taka forma podróżowania to nieskończone źródło inspiracji – można zobaczyć, jak ludzie mieszkają, co jedzą, czym się interesują. Nie chodzi tylko o ludzi, których się spotyka, ale także o element zaskoczenia – raz spałam na dachu na Gibraltarze ze spacerującymi żółwiami, a innym razem w Andaluzji miałam oddzielny pokój i... prywatny basen. A.Ł.: U mnie wygrał rozsądek. Na rynku pracy co roku pojawia się wiele nowych osób, kończących studia, dlatego każda okazja, żeby zdobyć nowe doświadczenia, jest dobra, szczególnie w tak dużej, międzynarodowej firmie. Poza tym, praca w wakacje nie oznacza, że nie można znaleźć chwili, żeby odetchnąć, zorganizować kilkudniowy wyjazd ze znajomymi, czy wyjść wieczorem i potańczyć. Ania Łęska: Moją największą pasją jest taniec. Przez wiele lat trenowałam profesjonalnie taniec towarzyski: codzienne treningi, szkolenia, brałam też udział w zawodach. Później, kiedy zaczęłam studia, zrezygnowałam z tak intensywnego życia tanecznego, ale od tej pory, w dalszym ciągu, raz na jakiś czas chodzę na zajęcia taneczne; czasami tańczę też w domu, a kiedy słyszę muzykę, zawsze tańczę cała „w środku”. Paulina Zwiewka: Odkąd sięgam pamięcią, uwielbiałam matematykę i spędzałam sporo czasu na jej szerszym poznaniu. Na studiach moja reklama Jak udaje się wam godzić pasje ze stażem? M.O.: W moim przypadku bardzo łatwo – gdy nie mogę wyjechać na dłużej, staję się turystką we własnym mieście. Ruszam nieznanymi mi dotąd ulicami, w to samo miejsce staram się dotrzeć w inny sposób. Warszawa na szczęście jest tak dużym miastem, że jeszcze na długo będzie mogła zaspokoić mój apetyt na poznawanie nowych miejsc. Jak wyglądała praca podczas stażu, Czy były to przysłowiowe krew, pot i łzy? P.Z.: Zdecydowanie nie! Wielkie wsparcie ze strony zespołu i innych pracowników firmy sprawiło, że wykonywanie zleconych zadań zawsze odbywało się w przyjemnej atmosferze i nie było uciążliwe. Oczywiście poziom trudności i ilość obowiązków były zwiększane etapami, obyło się więc bez tzw. rzucania na głęboką wodę. Na co, według Was, warto zwrócić uwagę Przy poszukiwaniu stażu? P.Z.: Moim zdaniem należy się przede wszystkim skupić na tym, aby robić to, co się lubi, lub to, co w jakiejś części jest przedmiotem naszych zainteresowań. Bardzo ważne jest też nastawienie pracodawców do szkoleń oraz to, czy wspierają oni i umożliwiają rozwój swoich pracowników. Oczywiście istotna jest również perspektywa przyszłego zatrudnienia. A.Ł: Zawsze warto wcześniej zorientować się, czym konkretnie zajmuje się firma, do której aplikujemy, i czy staż w tym miejscu będzie dla nas czymś ciekawym i inspirującym. Jeśli to, co będziemy robić, będzie dla nas przyjemnością, wówczas na pewno będziemy podejmować nowe wyzwania z pasją. Co wydarzyło się po Waszym stażu? P.Z.: Od stycznia bieżącego roku zostałam zatrudniona na stanowisku Młodszego Specjalisty ds. Wsparcia Systemów Biznesowych, kontynuuję zatem niektóre wcześniejsze projekty, a także pracuję nad stworzeniem nowych narzędzi raportowych i usprawnieniem już istniejących. M.O.: Dla mnie po stażu w HR przyszedł czas na poznanie firmy od tzw. strony biznesowej i zaangażowanie się w ciekawe projekty w ramach Marketingu w Dziale Medycznym. Cieszę się, że mogę uczestniczyć w komunikacji do środowiska medycznego. A.Ł: Po stażu przyjęto mnie na stanowisko Specjalisty ds. Projektów Żywieniowych. Oprócz dotychczas prowadzonych projektów, które kontynuuję, dostaję coraz więcej innych zadań. Widzę, że moje zaangażowanie jest doceniane, a ja cały czas bardzo dużo się uczę. Staż w NUTRICIA? Śledź informacje na www.fb.com/NUTRIsfera Zeskanuj tabletem lub smartfonem całą stronę i zobacz, jak wyglądała rekrutacja w 2014 r. Instrukcja na str. 46. 233 kariera Największe szanse na pracę mają osoby dynamiczne, otwarte, łatwo nawiązujące kontakty, kreatywne i potrafiące pracować pod presją czasu. Przydaje się tutaj też odporność na stres. wentom niemal wszystkich kierunków studiów. – Branża FMCG kładzie nacisk na pozyskiwanie najzdolniejszych pracowników i wciąż oferuje szeroki wachlarz możliwości studentom i absolwentom, od praktyk, staży po stałe zatrudnienie – potwierdza Aleksandra Figura, team leader w firmie doradztwa personalnego People. Stale prowadzone są tutaj rekrutacje do działów: marketingu, trade marketingu, sprzedaży, controllingu, logistyki, HR, IT, komunikacji, finansów. Duże szanse na pracę mają przedstawiciele handlowi. – Główne rekrutacje w branży FMCG prowadzone przez naszą agencję to rekrutacje na stanowiska przedstawicie- li handlowych różnych szczebli, od specjalistów sprzedaży przez key account managerów aż do osób zarządzających regionami sprzedaży – informuje Aneta Dziadkowiec, HR Manager Jobs Plus. Poszukiwani są również inżynierowie do pracy w działach technologicznych i produkcyjnych, wdrożenia i rozwoju nowych technologii. – Najłatwiej o pracę w branży FMCG będzie absolwentom, którzy ukończyli studia na kierunkach zarządzanie, marketing, ekonomia czy handel. Największe zapotrzebowanie w branży FMCG jest bowiem na specjalistów ds. marketingu oraz przedstawicieli handlowych. Pracę w tej branży znajdą jednak KATARZYNA PRZĄDKA także osoby po logistyce czy kierunkach inżynieryjnych. Wszystko zależy od tego, jakiego obszaru będzie dotyczyła nasza praca: czy będzie to etap produkcji, czy może późniejszy etap, związany ze sprzedażą i marketingiem produktów – mówi Krzysztof Inglot, rzecznik prasowy Work Service. młoDzi na poKłaD Branża FMCG jest otwarta na młodych ludzi, nieposiadających jeszcze dyplomu, ani doświadczenia zawodowego. – Specyfiką branży FMCG jest rekrutowanie pracowników jeszcze na etapie studiów i następnie oferowanie bogatych programów szkoleń. Dzięki temu firmy przyuczają przyszłych pracowników do zawodu, wiążąc ich z firmą czasami na lata, poprzez umożliwienie nieustannego rozwijania kwalifikacji i podnoszenia kompetencji – twierdzi Krzysztof Inglot. Największe szanse na pracę mają osoby dynamiczne, otwarte, łatwo nawiązujące kontakty, kreatywne i potrafiące pracować pod presją czasu. Bardzo przydaje się też odporność na stres. – Jeśli chodzi o kompetencje, tutaj ogromne znaczenie ma stanowisko, na jakie aplikujemy. Jeśli staramy się o pracę kierownika produkcji danej linii kosmetyków czy proszków do prania, niezbędne będzie wykształcenie MAŁGORZATA KASPRZAK employer BranDing specialist mars polsKa Dział reKrutacji i BuDowania marKi pracoDawcy liDl polsKa MARS Polska oferuje różnorodne możliwości rozwoju od najwcześniejszego etapu kariery zawodowej. Przede wszystkim jest to prestiżowy program staży Mars Business Experience. Każdy z jego uczestników realizuje ambitny projekt i samodzielne zadania pod okiem doświadczonego menadżera. Osoby, które z powodzeniem zakończą staż, mają możliwość stałego zatrudnienia w firmie i dalszego rozwoju. Proponujemy także około trzyletni Mars Leadership Program, który, poprzez realizację projektów w różnych obszarach biznesowych, umożliwia przyspieszony rozwój zarówno kompetencji funkcjonalnych, jak i przywódczych. Firma Lidl Polska otwiera przed studentami szansę na zdobycie pierwszego, niejednokrotnie bardzo cennego doświadczenia zawodowego. Program staży wakacyjnych „Rozwiń z nami skrzydła” jest skierowany do studentów wszystkich lat studiów. Dla nas liczy się przede wszystkim motywacja, zaangażowanie oraz chęć uczenia się. Podczas stażu nie miejsca na nudę! Szereg ambitnych zadań i projektów, za które są odpowiedzialni stażyści, przyczynia się zarówno do ich własnego rozwoju, jak i rozwoju naszej firmy. 233 kariera BIlet WstęPU do BranŻy Myśląc docelowo o pracy specjalisty w prestiżowej firmie FMCG warto zainteresować się wcześniej wszelkimi dostępnymi aktywnościami studenckimi. Staże, praktyki, działalność w organizacjach studenckich czy wyjazdy Sokrates, Erasmus – to bilet wstępu do branży. Aleksandra Figura People wyższe i zdobyty tytuł inżyniera, a dodatkowo doświadczenie w pracy na podobnym stanowisku. Kompetencje miękkie nabierają coraz większego znaczenia w procesie rekrutacji, nie tylko do branży FMCG. Komunikatywność, umiejętność pracy w zespole, kreatywność czy odporność na stres to cechy, które zaprocentują większą efektywnością zarówno przedstawiciela handlowego, jak sprzedawcy, wcale nie tak częste u kandydatów – mówi Aneta Dziadkowiec. i dyrektora sprzedaży. Dla pracodawców liczy się też odpowiednia postawa kandydata, którą wyróżniać powinno zaangażowanie do pracy, aktywność, odwaga czy wychodzenie z inicjatywą – mówi Krzysztof Inglot. Co jeszcze jest ważne? – Motywacja, doskonała umiejętność organizacji pracy oraz orientacja na realizację celów. Samodzielność i konsekwencja to podstawowe atuty dobrego zacznij oD zaraz O karierze w branży FMCG można pomyśleć na każdym etapie studiów. Warto zacząć tutaj od staży i praktyk. Producenci dóbr szybko zbywalnych to ogrom- ne koncerny, które umożliwiają zdobywanie doświadczenia we wszystkich sektorach firmy, począwszy od marketingu, na produkcji skończywszy. Pozwalają sprawdzić się w rzeczywistych sytuacjach biznesowych, pracując pod okiem specjalistów, często w międzynarodowym środowisku. Programy praktyk i staży trwają zazwyczaj od 3 do 18 miesięcy. Ważne jest też to, że można je odbywać także w czasie wakacji. Udział w nich pozwala na zdobycie doświadczenia, poznanie kultury pracy w organizacjach i znacznie zwiększa szansę na zatrudnienie w branży. – Myśląc docelowo o pracy reklama Studia w Wielkiej Brytanii lub Stanach Zjednoczonych? A może roczny program na uniwersytecie w Danii? Z drugiej strony kusi roczny pobyt z możliwością pracy w Australii? Kluczem do sukcesu w tych wszystkich miejscach jest IELTS, test językowy stworzony z myślą o osobach chcących studiować lub pracować w języku angielskim. Foto: © British Council twoja przepustka do sukcesu IELTS to obecnie najpopularniejszy test z języka angielskiego. Co roku przystępuje do niego ponad 2,2 mln kandydatów. Jako kryterium językowe stosowany jest przez ponad 9 tys. instytucji na całym świe- cie, w tym renomowane uczelnie (np. University of Cambridge, University of Oxford, Yale, Harvard, Princeton, czy MIT) oraz pracodawców (Coca Cola Inc, Emmerson Direct Communication, Shell International, niektóre oddziały EY (dawniej Ernst & Young). W Polsce IELTS wymagany jest przy rekrutacji na wiele uniwersytetów, oferujących studia w języku angielskim, a także znajduje się na liście certyfikatów zwalniających z egzaminu zaliczającego lektorat. Wśród uczelni honorujących test są: Politechniki w Krakowie, Warszawie, Lublinie, Gdańsku i Łodzi; SGGW; UJ, UMCS, Uniwersytety: Łódzki, Szczeciński i Wrocławski, Uniwersytety Medyczne w Łodzi, Wrocławiu i Poznaniu oraz Polsko-Japońska Wyższa Szkoła Technik Komputerowych. IELTS jest testem poziomującym, określającym poziom znajomości języka angielskiego kandydata na 9-cio stopniowej skali. Test ocenia cztery podstawowe umiejętności językowe: rozumienie ze słuchu, czytanie ze zrozumieniem, pisanie i mówienie. IELTS nie jest testem gramatycznym, lecz sprawdza angielski, jakim na co dzień posługują się osoby anglojęzyczne. Zachęca to kandydatów do nauki angielskiego praktycznego, a nie uczenia się na pamięć angielskich form. Ponadto egzamin dostępny jest w dwóch wariantach: osobnym dla ludzi planujących studia (Academic), osobnym dla starających się o pracę (General Training). W Polsce sesje IELTS, przygotowywane przez British Council, odbywają się około 70 razy w ciągu roku w 8 miastach Polski (Warszawa, Kraków, Gdańsk, Katowice, Lublin, Poznań, Szczecin, Wrocław). Więcej informacji o teście, terminach, zapisach i o tym, jak się do niego przygotować, znajduje się na stronie internetowej www.britishcouncil.pl/ielts i www.takeielts.britishcouncil.org. kariera 233 KATARZYNA GRZEGORY specjalista Ds. reKrutacji nestlÉ polsKa s.a. Wszyscy Praktykanci biorący udział w Programie Letnich Praktyk z Nestlé otrzymują do realizacji swój własny projekt lub też są dołączani do prac większego zespołu projektowego jako pełnoprawni jego członkowie. To stwarza im niepowtarzalną szansę skonfrontowania swojej wiedzy teoretycznej z realnym otoczeniem biznesowym, a także daje możliwość współpracy ze specjalistami w swojej dziedzinie. Nasi najlepsi Praktykanci, oprócz satysfakcji z wdrożenia w życie ich kreatywnych pomysłów, po zakończonej praktyce otrzymują ofertę pracy wraz z możliwością rozwoju swojej ścieżki kariery w wymarzonym kierunku. specjalisty w prestiżowej firmie FMCG, warto zainteresować się wcześniej wszelkimi dostępnymi aktywnościami studenckimi. Staże, praktyki, działalność w organizacjach studenckich czy wyjazdy Sokrates, Erasmus – to bilet wstępu do branży. W przypadku specjalistów osoba z wcześniejszym doświadczeniem w FMCG lub po prostu korporacyjnym, zawsze będzie cenniejszym kandydatem – twierdzi Aleksandra Figura, team leader w firmie doradztwa personalnego People. jasna ścieżKa Kariery Staże i praktyki to dobry sposób na zaczepienie się w branży. Jest duże prawdopodobieństwo, że tuż po ich zakończeniu pracodawca przedstawi nam ofertę pracy. Nie zrażajmy się, jeśli na początek dostaniemy stanowisko z niewielką odpowiedzialnością. Branża FMCG jasno wytycza ścieżkę kariery. Pracownik od samego początku wie, o jakie stanowiska może powalczyć w przyszłości, i dostaje od pracodawcy jasną informację, co zrobić, by awansować. Zmiana szczebli kariery następuje tu dosyć szybko. Służą temu bogate pakiety szkoleń. Firmy z sektora FMCG, oprócz nich, oferują też bogate pakiety socjalne: opiekę medyczną, benefity w postaci karnetów do obiektów sportowych i całkiem niezłe zarobki. Jeśli więc lubisz dynamiczną pracę, potrafisz pracować pod presją czasu, a stres mobilizuje cię do działania, spróbuj swoich sił w tym sektorze. Ofert pracy, praktyk i staży szukaj bezpośrednio na stronach interesujących cię pracodawców, pytaj o możliwość ich odbycia na targach pracy i bezpośrednio u rekruterów. Nie wahaj się wysłać swojej aplikacji nawet, jeśli jesteś dopiero na starcie studiów. Pracodawcy z FMCG cenią gotowość do pracy, chęć rozwijania umiejętności i otwartość. A dzięki elastycznym grafikom, pomogą pogodzić zdobywanie doświadczenia praktycznego ze zdobywaniem wiedzy teoretycznej na uczelni. reklama 233 kariera Audyt Tekst: Beata Pałac zawód z przyszłością Warto podkreślić, że branża ta daje możliwość szybkiego awansu, ponieważ w większości firm audytorskich jasno określona jest ścieżka kariery i zasady promocji. Prestiż kojarzony z zawodem audytora związany jest także z tym, że pozwala pracować dla firm z pierwszych stron gazet oraz spotykać ciekawych ludzi i obserwować różne sposoby prowadzenia biznesu. Eksperci od audytu mogą także mieć poczucie, iż zawsze trzymają rękę na pulsie – praca w tym zawodzie pozwala bowiem zyskać dostęp do najświeższych danych finansowych i audytorskich, być na bieżąco z międzynarodową metodologią tworzenia audytów, a także z najlepszymi narzędziami, wspierającymi ich realizację. ożliwość wykonywania zawodu audytora to prestiż, ale i wyzwanie. M W tym zawodzie liczy się dokładność, znajomość przepisów, umiejętność pracy w grupie i pod presją czasu. Jednocześnie jest to jedyna profesja, Kompetencje która w sposób holistyczny pozwala przyjrzeć się kondycji danej firmy audytora Zawód audytora kojarzony jest i zaproponować działania naprawcze. Z tych względów audyt od lat pojawia się wśród topowych branż, wymienianych przez studentów jako najbardziej przez nich pożądane w kontekście kariery zawodowej. W ostatniej edycji badania Pracodawca Roku®, przeprowadzanego przez organizację studencką AIESEC Polska, audyt i księgowość stanowiły strefy zainteresowania aż 23% studentów. Praca audytora wymaga stałego dokształcania się i wbrew obiegowym opiniom wcale nie jest nudna. Jej atrakcyj- ność zasadza się na tym, że każda kontrolowana spółka jest inna, co oznacza konieczność obrania różnego podejścia i zdobycia wiedzy z zakresu rozmaitych branż. W Polsce coraz częściej pracownicy firm audytorskich mają także możliwość przeprowadzania kontroli w firmach zagranicznych, co stanowi okazję do poznania specyfiki spółek angielskich, niemieckich czy holenderskich oraz nieustannego pogłębiania wiedzy z zakresu finansów i rachunkowości. Dlaczego warto stricte z wykształceniem ekonomicznym. Istotnie, praca w audycie związana jest z liczbami i liczeniem, lecz większość firm audytorskich nie zamyka drzwi przed humanistami. Dużo ważniejsze od profilu ukończonych studiów jest posiadanie przez kandydata poczucia odpowiedzialności i wysokich standardów uczciwości oraz umiejętność budowania relacji z osobami o różnym temperamencie oraz osobowości. Przydaje się to nie tylko w samym procesie audytu, który jest pracą typowo zespołową, ale i w kontaktach z klientami, którzy reprezentują rozmaite kultury organizacyjne pracy. Audytor przyswajać musi przy każdej przeprowadzonej kontroli dużą ilość informacji i konfrontować je z posiadaną wiedzą na temat obowiązujących przepisów i procedur. Dlatego pracodawcy stawiają na osoby, które posiadają wśród swoich zalet umiejętność logicznego myślenia oraz szybkiego kojarzenia faktów. Globalizacja procesów biznesowych, dążenie do optymalizacji wyników oraz ciągłe zmiany na rynku zmuszają większość właścicieli do kontroli efektywności procesów panujących w ich firmie. Daje to duże możliwości zatrudnienia dla specjalistów, którzy zajmują się obszarami wpływającymi na wartość firmy, a do takich należą audytorzy. Praca w audycie to także znakomity start dla każdego, kto marzy o karierze w międzynarodowym środowisku pracy, bowiem często praca wykonywana jest w międzykulturowych zespołach pracowniczych. Zawód ten oferuje także możliwość licznych podróży służbowych oraz szlifowania języków obcych w ramach codziennych obowiązków. 233 career Infosys Text: Ahmed Marzouk Accountant at Infosys BPO Poland BPO Poland y journey in Poland started in January 2013. After finishing my Master’s degree in Marketing M I chose to be part of AIESEC Poland internship program teaching French, English and Arabic within kindergartens and primary schools in Olsztyn and Kielce in May 2013. After this interesting experience I felt that I’m ready for a bigger plan - a full time job in Poland! Then I applied for a few job offers and one of them was Infosys BPO Poland in Lodz. sionate work environment and many opportunities to grow within the company. Proactiveness and ambition is always welcome in this company. After few months I felt that I want to do even more, so I applied for the Buddy Team to become a part of onboarding process. Apart from my previous duties, the main task was now to represent Infosys BPO Poland and introduce client’s projects to newcomers during their first working days, show the building, help newcomers with the medical check and support HR with contracts and other administrative forms. The main aim was to make a new hired employee integrated with his new team. In September 2013 I star ted my career within Infosys as Process Executive in the project for a multinational client as a part of Expediting and Procurement Team for Nor th America. What was great about that? I met wonder ful colleagues that became my friends, experienced a pas- That experience gave me the chance to understand Infosys philosophy from another perspec tive. Using my academic background (Economy/Sociology) to make a career plan, I started to analyze Infosys recruitment policy, profiles they need and eventually decided to be also a part of several training and certification teams. As an ambitious person in July 2014 I decided to change my department and join a new, challenging client. Even though it was still a short experience I learned a lot during few months in this project. I was a part of financial transition process, preparing reports and procedures for two teams. I was also responsible for kick-off stage of parallel run process within the local organization in Tunisia in January 2015. In this team I’ve implemented several improvements to standardize financial processes, improve customer satisfaction and increase business productivity. Keeping in mind that it’s worth to be involved in Infosys corporate projects I was also a part of Communication Team, co-responsible for creating a project plan and execute deliverables according to the business case. In October 2014 I’ve started my Political Science Master’s degree at University of Lodz, and in January 2015 I was selected as one of the Infosys Soft Skills Trainer. That’s pretty much. So far I’m satisfied with how things went with Infosys, of course my eagerness and hunger for success will not stop. My ultimate advice to you? Keep believing in yourself and don’t be afraid of trying new things! My quote in life is: “see the glass half full even if it’s an empty glass”. Infosys BPO Poland Sp. z o.o. ul. Pomorska 106a 91-402 Łódź Tel: 42 278 15 00 Fax: + 48 42 278 15 98 e-mail: [email protected] rekrutacja: [email protected] www.dockinlodz.com www.facebook.com/Infosys.Poland 233 kariera praca w outsourcingu? Oczywiście, że warto! Tekst: Justyna Sobolak Polsce istnieje już 600 firm, świadczących usługi outsourcingu. Łącznie zatrudniają blisko 150 tys. osób. W W tym roku, jak wynika z danych Polskiej Agencji Informacji i Inwestycji Zagranicznych, będą chciały pozyskać 20 tys. nowych pracowników. Outsourcing (z ang. outside-resource-using) dosłownie oznacza korzystanie z zewnętrznych źródeł. Polega na przekazywaniu realizacji zadań, procesów, funkcji zewnętrznym podmiotom, specjalizującym się w konkretnej dziedzinie. Dzięki outsourcingowi, firmy mogą skupić się na swojej głównej działalności, a pozostałe sprawy, ważne dla funkcjonowania przedsiębior- stwa, powierzyć wykwalifikowanym specjalistom zewnętrznym. Początkowo usługą najczęściej zlecaną „na zewnątrz” była księgowość. I to na jej przykładzie najlepiej widać, jak działa outsourcing. Firmy, rozliczając się z kontrahentami, zlecają to zadanie biurom rachunkow ym. Nie muszą tworzyć odrębnych działów we własnych firmach, zatrudniać i szkolić pracowni- ków. Oszczędzają pieniądze, czas, a przy tym mają gwarancję wysokich standardów obsługi. Obecnie ten model biznesowy na tyle się rozwinął, że „na zewnątrz” zlecane są niemal wszystkie procesy: rekrutacja, usługi zakupowe, tłumaczeniowe, logistyczne, zarządzanie bazami danych, zarządzanie r yzykiem, obsługa podatkowa, transformacje biznesowe, usługi IT. Laureaci konkursów Pracownicy pilnie poszukiwani Rynek outsourcingu w naszym kraju dynamicznie się rozwija. Obecnie, według danych Polskiej Agencji Informacji i Inwestycji Zagranicznych, firm, świadcząc ych usługi outso urcingowe, jest ponad 600. reklama Tekst: Julita Mackiewicz Studencki Ambasador PZU w Białymstoku Grupy PZU odebrali nagrody! Jeżeli do czegoś aktywnie dążymy, to zwycięstwo jest na wyciągnięcie ręki. Najlepszym przykładem są laureaci konkursów Studencki Projekt Roku oraz Inwestycja w Przyszłość Grupy PZU, którzy 9 lutego w warszawskim Hotelu Marriott odebrali zasłużone nagrody i gromkie brawa za swoje dotychczasowe osiągnięcia. Wśród laureatów Studenckiego Projektu Roku znalazły się takie projekty, jak: ESNOlympics (ESN Polska), Festiwal BOSS (SF BCC), Inspiring Solutions i EIOS (CEMS Club Warszawa), Prawie Kino (NZS UW), AZS Cafe (AZS UEP) oraz łódzka Konferencja Prawo i Medycyna (ELSA Łódź) i projekt Matura… i co dalej? (KN ZZL Experience). Gala Finałowa była nie tylko nagrodzeniem zwycięzców, ale również okazją do spotkania w gronie najaktywniejszych działaczy studenckich z całej Polski. Organizatorzy zadbali o każdy szczegół. Wydarzenie otworzyły zaskakujące iluminacje świetlne; zaraz potem byliśmy świadkami wywiadu ze znanym i cenionym aktorem, twarzą PZU – Marcinem Dorocińskim. Po lunchu i krótkiej przerwie dotarliśmy do sedna Gali – wręczenia pamiątkowych dyplomów i nagród finansowych. Oprócz wspomnianych już laureatów konkursu na Studencki Projekt Roku, otrzymali je również laureaci konkursu Inwestycja w Przyszłość. W gronie nagrodzonych znaleźli się: Anna Kacperska i Mateusz Koniec (AIESEC Lublin), Gabriela Grzywna (KN Menedżerów), Grzegorz Górski (ESTIEM Warszawa), Maciej Adamczak (Paneuropa), Anna Wanick a (ESN UE Wrocław), M arek Gulk a (WUT Racing), Marta Niewczas (KampusTV), Tomasz Pytko (All in UJ) oraz Maksymilian Łapiński (SF BCC Bydgoszcz). Grupa PZU zadbała o świetne samopoczucie uczestników do samego końca. Na 40. piętrze Hotelu Marriott czekała na nas lampka wina oraz przepyszne słodkości. W tym komfortowym otoczeniu mieliśmy czas na lepsze poznanie się i networking, który zwieńczył całą Galę. Pełna fotorelacja z wydarzenia www.fb.com/pzukariera Pełna treść relacji oraz opinie uczestników Gali Finałowej Inwestycji w Przyszłość i Studenckiego Projektu Roku na portalu www.eurostudent.pl. kariera Większość z nich to międz ynarodowe firmy, które Polska przyciągnęła wykwalifikowaną kadrą. Najwięcej firm outsourcingowych działa w Poznaniu, Warszawie, Krakowie, we Wrocławiu, w Katowicach, Trójmieście i Łodzi. Zatrudniają ok . 150 tys. osób. W tym roku, jak wynika z danych PAIiIZ, będą chciały poz yskać 20 tys. nowych pracowników, a zgodnie z prognozami firm konsultingowych, w najbliższych latach przyrost pracowników w tym sektorze będzie wynosił ok. 20% rocznie. Wielość realizowanych w ramach outsourcingu procesów sprawia, że pracę znajdą tu studenci i absolwenci różnych kierunków studiów: logistyki, zarządzania, finansów i bankowości, marketingu, HR, filologii czy informatyki. języKi najważniejsze W związku z tym, że firmy outsourcingowe to w większości podmioty z zagranicznym kapitałem, u kandydatów najbar- dziej ceniona jest znajomość języków obcych. Absolutnym minimum jest biegłe posługiwanie się językiem angielskim. Im bardziej niszowe języki, tym większe szanse na znalezie nie zatrudnienia. Poszukiwane są osoby władające językiem chińskim, japońskim, językami skandynawskimi czy arabskim. Nie powinno to dziwić. Niektóre firmy obsługują procesy zewnętrzne w nawet 24 językach ś w i at a ! Wś ró d k o m p e te n c j i miękkich dużą uwagę zwraca się natomiast na umiejętność pracy w zespole i pod presją czasu oraz umiejętność budowania długofalowych relacji z klientami. Liczą się także certyfikaty, poświadczające posiadane kompetencje. Szczególną uwagę zwraca się na nie wśród absolwentów księgowości i finansów. cel: zatrzymać na Dłużej O pracę w firmach outsourcingowych starać mogą się zarówno studenci, jak i absolwenci. Tym pierwszym pracodawcy oferują bogate pakiety szkoleń, przygotowujących do pracy w zawodzie. Absolwentom dają natomiast możliwość stałego podnoszenia swoich kwalifikacji, poprzez dofinansowanie edukacji, np. nauki języków obcych. Firmy z tego sektora kuszą niezłymi zarobkami i szybką możliwością awansu. Najlepszych pracowników doceniają bogatym systemem premiowym. Dają też możliwość pracy w międzynarodowym środowisku, częstych wyjazdów, a nawet 233 relokacji. Pracownicy mogą liczyć także na bogate pakiety socjalne, które najczęściej obejmują prywatną opiekę medyczną, dofinansowanie aktywności sportowo-rekreacyjnej, bilety zniżkowe do instytucji kulturalnych. Standardem jest tutaj oferowanie narzędzi pracy: służbowego laptopa, telefonu czy nawet samochodu. Jeśli więc szukamy pracy pełnej wyzwań i lubimy kontakt z klientem, outsourcing jest tą branżą, która pomoże nam rozwinąć skrzydła. EWELINA CIECHANOWSKA Hr assossiate leaD recruitment infosys Bpo polanD sp. z o. o. Infosys BPO Poland już od kilku lat prowadzi programy stażowe dla studentów i absolwentów różnych kierunków, niekoniecznie związanych z finansami i rachunkowością. Stażysta, aby odnieść sukces w pracy, powinien wykazać się przede wszystkim umiejętnością szybkiego uczenia się procesów wykonywanych w firmie i chęcią przyswajania nowej wiedzy. Duże znaczenie ma to, czy po 3 miesiącach stażu będzie on w stanie samodzielnie wykonywać powierzone zadania. Poza tym dla pracodawcy liczy się także proaktywna postawa i inicjatywa, czyli chęć angażowania się w dodatkowe aktywności, bo to świadczy o dużej motywacji do rozwoju w naszej firmie. Ważne są też wysokie zdolności komunikacyjne, wykorzystywane np. w relacjach z klientem. reklama Motorola Solutions jest liderem w branży telekomunikacyjnej, powstałym w 1928 roku. Firma zatrudnia ponad 20 000 pracowników w 65 krajach i dostarcza produkty zarówno klientom biznesowym, jak i instytucjom rządowym. W Polsce Motorola Solutions posiada siedziby w Krakowie i Warszawie. W stolicy mieści się biuro handlowe, zaś w Krakowie znajdują się dwa centra Motoroli: • Centrum Oprogramowania, w którym tworzone są systemy komunikacyjno-radiowe w standardzie TETRA/APCO P25/LTE dla służb bezpieczeństwa publicznego, aplikacje współdziałające z tymi systemami oraz oprogramowanie radiotelefonów w standardzie TETRA, • Centrum Finansowe, będące częścią globalnej sieci centrów Motoroli świadczących usługi księgowo-rozliczeniowe oddziałom firmy na całym świecie. Centrum Finansowe składa się z następujących działów: . General Ledger, . Accounts Receivable, . Accounts Payable, . Financial Analysis and Planning, . Intercompany, . Payroll, . Corporate Credit, . Treasury. Praca w Centrum Finansowym pozwala na ciągły rozwój profesjonalnej wiedzy i umiejętności, dzięki współpracy z różnymi obszarami gospodarczymi, różnymi regionami świata oraz zróżnicowanymi klientami (zarówno wewnętrznymi, jak i zewnętrznymi, tj. firmami prywatnymi, państwowymi oraz bezpośrednio ministerstwami czy rządami). Dołącz do nas! PROCES REKRUTACJI: Motorola Solutions Systems Polska Sp. z o.o. ul. Czerwone Maki 82, 30-392 Kraków Znajdź nas na Facebook’u: MotorolaSolutionsPolska 1. Wyślij swoje CV oraz list motywacyjny w języku angielskim, korzystając z formularza online dostępnego na stronie: careers.motorolasolutions.com. 2. Przed upływem dwóch tygodni poinformujemy Cię, czy zostaniesz zaproszony na wywiad telefoniczny, będący pierwszym etapem weryfikacji wiedzy i umiejętności jej zastosowania w kluczowych dla nas obszarach. 3. Ponownie odezwiemy się do Ciebie z informacją zwrotną odnośnie wyniku selekcji. Prawdopodobnie zaprosimy Cię do naszego Centrum na rozmowę , łączącą sprawdzenie wiedzy specjalistycznej oraz kompetencji interpersonalnych, jak również znajomości języka angielskiego. 4. W ciągu kolejnych dwóch tygodni udzielamy odpowiedzi odnośnie wyniku procesu rekrutacji. Wybranym osobom składamy ofertę pracy. 5. Po przyjściu do Motorola Solutions wita Cię Twój menedżer. Osoby zainteresowane pracą w naszym centrum zapraszamy na stronę careers.motorolasolutions.com 233 kariera Czas na rozwój Tekst: Beata w finansach Pałac Szeroko pojęta branża finansowa daje możliwość zatrudnienia specjalistom w wielu dziedzinach, od bankowości, przez audyt, controlling czy księgowość, skończywszy na consultingu i zarządzaniu. Niezależnie od specjalizacji, pracodawcy mają zwykle wobec kandydatów, wkraczających dopiero na rynek pracy, kilka podstawowych wymagań. znającymi języki obce, młodymi specjalistami, k tór ych t ysiące rok rocznie wchodzi na rynek pracy w poszczególnych ośrodkach akademickich, Polska jest atrakcyjnym obszarem inwestycyjnym – tłumaczy Dorota Kowalewska, konsultant w firmie Bigram. Dlatego pracy w tym sektorze nie brakuje i kandydaci mają do w yboru szerokie spektrum możliwości. – Branża finansowa jest w fazie ciągłego rozwoju. Na rynku pracy ciągle dominują oferty związane z szeroko pojętymi usługami z zakresu nauk ekonomicznych oraz bankowych. Dlatego osoby, które chcą spróbować swoich sił w branży finansowej, powinny wykazać się nie tylko ukończonymi studiami w tej dziedzinie, ale również dużą umiejętnością organizacji i motywacji do ciągłego poszerzania wiedzy – mówi Katarzyna Łopata z JOBS.pl. Jest to o tyle istotne, że finansista to zawód, który studenci najchętniej wskazują jako ten, z którym chcą związać swoją zawodową pr z ys złość. Pot wierdz ają to wyniki ostatniej edycji badania Pracodawca Roku®, przeprowadzanego corocznie przez organizację studencką AIESEC, w którym 30% studentów deklaruje, iż najchętniej podjęliby pracę właśnie w obszarze finansów. Zanim przystąpimy do akty wnego poszukiwania z atr u dni e nia , w ar to sp r aw - ANNA KRAWCZYK financial serVices enterprise manager international paper Jak w ynika z ostatniej edycji raportu Barometr Manpower Perspektywy Zatrudnienia, publikowanego co kwartał przez agencję doradztwa personaln e g o M a n p o w e r G r o u p, d l a sektora finansowego odnotowano optymistyczne prognoz y, d o t yc z ą ce z at r u d n i e n i a na nadchodzące miesiące. Co istotne, dobre w yniki dla tej branży odnotowywane są już czwarty kwartał z rzędu. Ozna- cza to, że wciąż rośnie popyt na pracowników tym sektorze, co związane jest m.in. z tym, że w naszym kraju operuje spora liczba pracodawców z zagranicy. – Kluczowym aspektem, k tór y pr z yciąga inwestorów z branż y f inansowej do Polski, są wciąż dużo niższe zarobki pracowników w Polsce w porównaniu z krajami Europy Zachodniej. A w zestawieniu z dobrze wykwalifikowanymi, We are looking for young, highly educated, multilingual individuals, who can contribute to the success of International Paper. As we are a Global Business Services Center, we are offering value added work and we are looking for the best candidates on the market, preferably recent University graduates with above average grades in Finance related faculties such as Finance, Banking, Accounting, Economics, Controlling etc. We check the candidate’s knowledge during the interviews (we conduct financial tests in all Finance Departments). An ideal candidate is fluent in English and additionally knows at least one other European language (French, Spanish, Italian, Turkish or Russian). We seek people who are willing to learn and demonstrate intellectual horsepower, and are good communicators and fantastic team players. Exploring The Top Finance Career Paths GLOBAL BUSINESS SERVICES CENTER in International Paper’s Global Business Services Center (GBSC) in Kraków An interview with John Sheehan – Head of Finance, International Paper GBSC in Kraków What qualities, skills and predispositions are important in the work of the finance department? Tell us about your career with International Paper. How did it start? At International Paper we have two main business lines: Packaging and Papers, and my background is mainly in our Corrugated Packaging business. My education is Finance and Economics and I have spent most of my career in this field. My career at International Paper began in 2004 when I started working as a Financial Controller for our packaging business in Ireland. I spent two years working there in one of our manufacturing sites. Afterwards, I moved to our Headquarters for the Europe, Middle East & Africa (EMEA) region in Brussels where I then spent seven years working in various roles in Finance and Strategic Planning. Now I am back in Finance, developing the finance organisation here in our Krakow GBSC and sharing what I have learned during my career with International Paper. reklama What were the main challenges you had to take up during your work? What were the most important milestones in your career? I think the biggest challenge I faced during my professional career was making the decision to leave Ireland for an international assignment, not knowing what that was going to involve. However, I believe that at some point in your career, in order to grow professionally, you need to be able to take a risk. That’s why I think it is important that people are open to taking such challenges and getting out of their comfort zones. One of the most important projects that I had the opportunity to be involved in, was building out our finance organization in Krakow. I believe that the result has been positive, although we still have plenty of work to do. Currently, thanks to our engaged, multi-functional teams we can build specialist skilled teams to support and become an integral part of our businesses as efficiently and effectively as possible, remotely, from Krakow. We have a dedicated program for candidates early in their careers enabling them to develop for the type of jobs we offer at International Paper’s GBSC in Krakow. We call it our Finance Explorer Program. Through the program, we have attracted some top talents to the organization, individuals who are open to learn but who, at the same time, after completing financial studies are open to “explore” diverse aspects of what a career in Finance might entail. It is a two-year program allowing the Explorers an opportunity to spend six months in each of four different functions in Finance: Internal Audit, Business Analysis, Credit and our Global Financial Services, linked to our headquarters in Memphis. Thanks to this program participants get an opportunity to work in each of these functions and investigate which function suits them best before moving to a permanent role. Our Explorers work under regular employment contract and get salary with benefits. We are currently running the second edition of the Finance Explorers Program. Recruitment for the third edition of the program will start in the second quarter of 2015. What should a student or a graduate pay attention to when starting an internship in your company, so that during the internship he/she could learn as much as possible, and afterwards be offered permanent position at the organization? Our must-have is a strong educational background and fluency in English, other language skills are an advantage. Candidates should be characterized by their curiosity. The roles that we are offering are more complex than traditional Shared Service Centre positions. Therefore we require candidates to learn more about the subject he/she is working on and to build a deeper understanding of the context of their responsibilities and the business they are involved in. We also expect candidates to be eager to look for new information, develop new skills and gain broader knowledge. In a nutshell, we seek people who are open to the idea of continuous learning. Our ideal candidates are patient, open minded and display the ability to work in a multicultural environment as we are supporting multiple countries through English and also local languages. Why is it worth choosing a job in a large international corporation? What kind of opportunities await young people there? The main advantage of companies such as International Paper is that we offer diverse career paths in the field of Finance, but also beyond in areas such as IT, Supply Chain, Sourcing and Customer Service. The varied structure of our organization allows us to provide a comprehensive training program to young people. As a result of participation in the Finance Explorer Program successful candidates can find a match in the function that suits them best. We also facilitate the opportunity for employees to make cross departmental moves as an option to expand their professional development and broaden their perspectives. The Finance Explorer Program has proved a very effective tool to identify and grow talents among our younger employees. The most convincing testimony is that all our successful Explorers from the first edition of the program have earned a permanent role with us. In what way do you support your employees in International Paper? We offer many training and coaching opportunities for our employees managed both internally and externally. We have a highly qualified internal training excellence team delivering a wide variety of trainings from soft skills, functional and technical skills to long term development programs. Additionally, we support external education for employees and we encourage members of our teams to attend courses relevant to their job roles with the company. We appreciate the personal commitment of our employees in attaining qualifications in accountancy, audit or financial analysis and provide support for such initiatives. We also provide the opportunity to practise newly acquired skills directly in various job opportunities. Furthermore, all employees can count on assistance of more experienced colleagues. We provide international career opportunities to employees displaying strong development and a willingness to travel and further develop their international business acumen. International Paper, founded in 1898, is a multi-billion-dollar company and a global leader in the packaging and paper industry. Headquartered in Memphis (United States), we employ approximately 58,000 people and are strategically located in more than 24 countries serving customers worldwide. Annual net sales in 2014 were 24 billion USD. International Paper has been named by FORTUNE magazine as one of „America’s Most Admired Companies.” This is International Paper’s 12th time in the last 13 years to make the list. We are proud to be Among Ethisphere Institute’s “World’s Most Ethical Companies®” (8th consecutive year in 2013). In 2004 International Paper was among the first corporations to choose Kraków as the home for their Global Business Services Center. Our 450 employees in Kraków provide advanced business services and solutions in the fields of Customer Service, Supply Chain, Information Technology (Business/Process Analysis, IT Project Management, IT Services including Help Desk and end user support, Data Center Operations, Technical Application Services, Telecom, Information Security, Application configuration, development, and support), Finance (Business Analysis, Credit Analysis and Accounting) and Global Sourcing to International Paper businesses around the globe. International Paper is substantially expanding its operations in Krakow and is seeking exceptional candidates to be part of its Finance team. We are hiring both experienced professionals and graduates under the Finance Explorer Apprenticeship Program. 233 kariera obszarze. Poszukiwane są osoby m.in. do następujących obszarów: windykacja, specjaliści ds. podatkowych, controllingu – w yjaśnia Dorota Kowalewska. Branża f inansowa oznacza w większości przypadków regularny kontakt z klientem, co powoduje, że pracodawcy oczekują od kandydatów także określonych kompetencji interpersonalnych. – Bardzo istotne jest posiadanie t z w. miękkich kompetencji, takich jak kreatywność i rozbudowane umiejętności komunikacyjne. Pracodawc y oczekują od pracowników, że będą dobrze współpracować w grupie i będą potrafili efektywnie zarządzać swoim czasem – tłumaczy Barbara Echaust, Accountancy & Finance Permanent Placement Consultant – Adecco Poland. wiele języKÓw, wiele możliwości dzić, jakie wymagania stawiają obecnie absolwentom pracodawcy w sektorze finansowym i co możemy zrobić, by zwiększyć swoje szanse na znalezienie wymarzonej posady. wieDza i DoświaDczenie Doświadczenia uczelnianych Biur Karier jasno wskazują, że pracodawc y w branż y f inan- sowej oczekują od starających się o pracę fachowej wiedz y teoret ycznej, popar tej do ś w i a d c z e n i e m z awo d ow y m z d o b y w a ny m p o d c z a s s t u diów. – W szczególności sektor BPO oczekuje doskonałej znajomości zasad rachunko wości i finansów. Sama wiedza nie wystarcza; praktyki, praca i staże odbywane na studiach podnoszą wartość kandydata na pracownika – mówi Monika Magdziarek, doradca zawodow y z Biura Karier i Relacji KATARZYNA CIEPICHAŁ recruitment specialist euroclear Jesteśmy firmą, która funkcjonuje na rynku krakowskim już ponad dwa lata. W tym czasie zatrudniliśmy kilkunastu praktykantów, którzy w większości otrzymali oferty pracy w naszych zespołach operacyjnych. Przepis na sukces? Doceniamy chęć i szybkość uczenia się. Niezwykle pomocna jest także umiejętność odnalezienia się w dynamicznym środowisku – niejednokrotnie praktykanci zmieniali zespoły, w których pracowali. Studenci w Euroclear mają możliwość poznania świata finansów. Ci, którym ten świat się spodoba – zostają z nami na dłużej! z Absolwentami Uniwersytetu Ekonomicznego w Poznaniu. Czy zatem sektor finansowy zarezerwowany jest wyłącznie dla ekonomistów z wykształcenia? Odpowiada Martyna Skalska, konsultant w f irmie doradztwa personalnego Experis Finance: – Swoje pierwsze kroki w tym obszarze mogą stawiać również osoby z w ykształceniem f ilologic znym i biegłą znajomością języków obcych, k tóre znakomicie sprawdzają się np. w pracy w centrach usług wspólnych – w yjaśnia. – Z pewnością w pracy finansisty liczy się również bardzo dobra znajomość Excela, któr y jest podstawow ym narzędziem przy analizie dużej ilości danych i ich prezentowaniu – dodaje. W zakresie wymagań stawianych kandydatom wiele zależy od konkretnego pracodawc y: – W z ależności od stanowiska, na k tóre prowadzone są rekrutacje, oczekiwania odnośnie doświadczenia są bardzo różne – od braku w ymagań w tym zakresie, gdzie pracodawca zakłada całkowite przygotowanie kandydata, do kilku lat pracy w podobnym Dobra lub bardzo dobra znajomość pr z ynajmniej jedne go języka obcego jest obecnie standardow ym w ymogiem przy poszukiwaniach pracowników, niezależnie od branży. Nie inaczej jest w sektorze finansow ym. – Język angielski oczywiście jest obowiązkowy, mile widziana jest także znajomość drugiego języka obcego. Przykładowo, branża BPO/SSC wymaga perfekcyjnej znajomości języka angielskiego (czasem niemieckiego) oraz koniecznie znajomości drugiego lub nawet trzeciego języka. Poszukiwane są tak że osoby znające języki: włoski, hiszpański, portugalski, języki skandynawskie, węgierski, rumuński – mówi Monika Magdziarek, doradca zawodowy z Biura Karier i Relacji z Absolwentami Uniwersytetu Ekonomicznego w Poznaniu. Z roku na rok powstaje coraz więcej firm w branży finansowej, k tóre nastawione są na międz ynarodową wspó łpracę, co powoduje, że w ymogi w zakresie znajomości języków obcych u kandydatów do pracy w tym sektorze stale rosną. – Język angielski to podstawa. Warto natomiast podjąć naukę dodatkowego języka obcego. Wzrasta wówczas prawdopodobieństwo otrzymania lepszego wynagrodzenia, szczególnie dla pracowników, którzy znają nietypowe języki obce, takie 233 kariera potwierdzać swoje umiejętności językowe i zdobywać rozpoznawalne na świecie certyfikaty językowych. – Wiele firm bierze pod uwagę aspekt dodatkowego wykształcenia. Ważne jest, aby to wykształcenie było spójne z doświadczeniem zawodow ym lub kierunkiem zawodowym, w którym podążamy. Dysponowanie tymi kwalifikacjami może przyczynić się do szybszego awansu lub przełożyć na wyższe zarobki – podsu m ow uj e B a r b a r a Ech aus t z Adecco Poland. jak: nor weski cz y chiński. Im wię cej ję z y ków znamy, t y m bardziej atrakcyjni stajemy się na rynku pracy – radzi Katarzyna Łopata z JOBS.pl. Potwierdza to także Barbara Echaust: – Znajomość tych języków, jak również jeszcze bardziej egzotycznych, takich jak: arabski, turecki, hebrajski, perski lub chiński zdecydowanie podnosi war tość kandydata i może być przepustką do wspaniałej karier y w międz ynarodowej organizacji, bez konieczności posiadania wieloletniego doświadczenia w obszarze finansów – mówi przedstawicielka Adecco Poland. DoDatKowe KwalifiKacje J a k w k a ż d e j b r a n ż y, t a k i w finansach warto inwestować w certyfikaty bądź szkolenia, pozwalające pracodawcy w łatwy sposób zidentyfikować nas jako specjalistów w danej branży. – Na plus będzie rozpoczęcie takich kursów jak CFA, CIMA bądź ACC A , k tóre p o - rządkują wiedzę z danej dziedziny i pozwalają również na poznanie międzynarodowych aspek tów f inansów. W prz ypadku stanowisk finansowych coraz większą wagę prz ykłada się również do umiejętno- ści technicznych i znajomości takich narzędzi jak VBA, SQL bądź narzędzi Business Intelligence, które optymalizują raportowanie i ułatwiają analizę danych – mówi Martyna Skalska z Experis Finance. Warto także Niezależnie od posiadanego wykształcenia i doświadczenia zawodowego dla więk szości absolwentów droga do kariery w branży finansowej stoi otworem. Wystarc z y w ykaz ać się inicjatywą oraz motywacją do prac y, a odpowiednie k walifikacje nabędziemy z czasem. Wielu pracodawców oferuje atrakcyjne programy praktyk i staży, które w łatwy sposób pozwalają nabyć pierwsze cenne doświadczenia w obszarze finansów wszystkim tym, którzy z tą branżą pragną związać swoją zawodową przyszłość. State street bank możliwości reklama State Street to lider wśród dostawców usług finansowych dla inwestorów instytucjonalnych. Firma zatrudnia ponad 29 tys. pracowników na całym świecie, w tym ponad 2 tys. osób w oddziałach w Krakowie. Pierwsze biuro w Polsce firma State Street otworzyła w 2007 roku w Krakowie. Dzisiaj w mieście Kraka posiada trzy biura, zatrudniając łącznie ponad 2 tys. osób. Pracownicy krakowskiego oddziału State Street obsługują fundusze klientów ośmiu krajów Europy, oferując kompleksowe usługi z zakresu finansów: obsługi księgowej funduszy inwestycyjnych, funduszy wysokiego ryzyka, derywatów oraz wyceny funduszy. W roku ubiegłym State Street Bank Polska otrzymał tytuł „Najlepszego pracodawcy” wśród centrów usług wspólnych w Polsce w ramach konkursu CEE Outsouring and Shared Services pracownicy czuli się dobrze w strukturach firmy, by zachowywali balans między życiem prywatnym a zawodowym i by mogli w firmie rozwijać posiadane umiejętności i kompetencje. Celem State Street Bank jest stworzenie takich warunków pracy, w których pracownicy będą w stanie realizować nie tylko cele biznesowe, ale i osobiste dążenia. Tym działaniom służą indywidualnie dopasowane bogate pakiety szkoleniowe czy systemy motywacyjne. Awards. Firma została doceniona za działania skierowane na rozwój pracowników. State Street Bank Polska działa w myśl zasady, że to ludzie są najcenniejszym zasobem. Dba, by State Street Bank Polska nieustannie się rozwija, stąd zatrudnia kilkuset nowych pracowników rocznie. Są to zarówno osoby, stojące dopiero u progu kariery, jak i doświadczeni specjaliści. Firma otwarta jest także na studentów ostatnich lat studiów, zwłaszcza kierunków ekonomicznych: księgowości, zarządzania, bankowości i finansów. Oferuje szeroki zakres szkoleń i programów rozwoju, przygotowujących do pracy w swoich strukturach oraz elastyczny harmonogram pracy. Szansę na pracę mają też osoby studiujące na innych kierunkach, o ile ich zainteresowania oscylują wokół ekonomii oraz finansów, posiadają zdolności analityczne i znają języki obce. Polski oddział State Street Bank obsługuje klientów z Włoch, Holandii, Niemiec, Wielkiej Brytanii, Irlandii czy Luksemburga. Biegła znajomość języka angielskiego jest tutaj umiejętnością kluczową. Znajomość innych języków obcych jest punktowana jako dodatkowy atut. Praktykuj w Providencie Praktyki wakacyjne i trzyletni program menedżerski, obfitujący w szkolenia, przygotowujące do pracy. Provident wspiera najzdolniejszych studentów i absolwentów. O możliwościach rozwoju w firmie rozmawiamy z Tomaszem Bąkiem, koordynatorem programu „One Level Up”. „One Level Up” to program praktyk wakacyjnych. Można je odbyć w centrali firmy lub też w jednym z oddziałów terenowych, m.in. we Wrocławiu, w Białymstoku, Olsztynie, Łodzi, Poznaniu czy Gdańsku. Do studentów których lat i jakich kierunków skierowane są praktyki? Szukamy ludzi kreatywnych, ambitnych i umiejących pracować w zespole. Z tego powodu nie oczekujemy, że kandydat będzie ekspertem w danej dziedzinie, bo wówczas musielibyśmy ograniczyć się do niewielkiego grona studentów ostatniego roku. Wychodzimy z założenia, że student przychodzący do nas chce się nauczyć, jak swoją wiedzę może wykorzystać w praktyce, chce się rozwijać i zdobywać doświadczenie. Właśnie z tego powodu nie ubieramy programu „One Level Up” w sztywne ramy, a wręcz przeciwnie – kierujemy go do wszystkich studentów. Jeśli chodzi o kierunki studiów, to mamy do zaoferowania szeroką paletę praktyk zarówno dla studentów kierunków humanistycznych (np. komunikacja wewnętrzna, HR), jak też kierunków ścisłych (np. IT, księgowość, badania marketingowe, analizy finansowe). Jak studenci mogą aplikować na praktyki i jak wygląda proces rekrutacji? Najłatwiejszym sposobem jest bieżące śledzenie naszej strony internetowej (kariera-provident.pl), W 2014 roku Uniwersytet Śląski, wraz z Fundacją Samorządu Studenckiego Uniwersytetu Śląskiego „Paideia”, przebadał 32 firmy, oferujące praktyki studentom. Na podstawie tego badania programowi „One Level Up” przyznano trzecie miejsce. reklama Wychodzimy z założenia, że student przychodzący do nas chce się nauczyć, jak swoją wiedzę wykorzystać w praktyce, chce się rozwijać i zdobywać doświadczenie. Właśnie z tego powodu nie ubieramy programu „One Level Up” w sztywne ramy, a wręcz przeciwnie – kierujemy go do wszystkich studentów. na której w pierwszej kolejności pojawiają się ogłoszenia rekrutacyjne. W tej edycji zostaną one opublikowane już w kwietniu. Oczywiście to nie jedyna możliwość zapoznania się z naszą ofertą. Będziemy także szukać kandydatów za pośrednictwem portali internetowych, mediów i we współpracy z uczelnianymi biurami karier. Aby wziąć udział w programie „One Level Up”, należy przesłać swoją aplikację. Wyboru najlepszych dokonują opiekunowie przyszłych praktykantów i to oni zapraszają kandydatów na rozmowy. Proces rekrutacji odbywa się zgodnie z założeniami selekcji ukierunkowanej, czyli profesjonalnej metody rekrutacyjnej, stosowanej przez nas we wszystkich procesach rekrutacyjnych. Jakie korzyści daje studentom udział w programie „One Level Up”? Naszym celem jest w jak największym stopniu rozwinięcie umiejętności każdego praktykanta i tym samym przygotowanie go do podjęcia pracy w trakcie lub po zakończeniu studiów. Program praktyk jest indywidualnie dostosowany do bieżących osiągnięć uczestnika. W tym celu każdemu przydzielany jest opiekun, którego zadaniem jest pomagać, rozwijać i szkolić. Krótko mówiąc, praktykant czuje się jak w pracy, a nie jak na „zesłaniu” w punkcie ksero lub w kuchni. Zaczyna od szkolenia wstępnego, przygotowanego specjalnie dla praktykantów, potem poznaje dział i współpracowników, następnie otrzymuje samodzielne projekty do realizacji. Bierze także udział w dodatkowych szkoleniach – w ostatniej edycji było to szkolenie z technik komunikacji i autoprezentacji. Program cieszy się ogromną popularnością. W ubiegłym roku na czas wakacji do Providenta dołączyło 40 studentów. Czy to prawda, że o jedno miejsce walczyły śred- nio 54 osoby, a o praktyki w departamencie finansowym o dwa miejsca ubiegało się aż 286 studentów!? To prawda, mamy bardzo dużo zgłoszeń. Niezmiernie cieszy fakt, że z roku na rok liczba studentów ubiegających się o praktyki w ramach programu „One Level Up” sukcesywnie rośnie. Cieszy, co nie oznacza, że zaskakuje. Zakres praktyki, który oferujemy każdemu studentowi zakwalifikowanemu do programu, jest ukierunkowany zarówno na rozwój umiejętności, jak też na wykorzystanie indywidualnych predyspozycji każdego z praktykantów. Wspieramy ich kreatywność, i to właśnie z tego powodu w ubiegłym roku nasi praktykanci zainicjowali (a my pomogliśmy w przeprowadzeniu) akcję charytatywną „Pomóż Studentom Pomagać”. W jej trakcie pracownicy przekazali studentom kilkadziesiąt wyprawek szkolnych dla dzieci z domu dziecka. Zorganizowaliśmy także turnieje sportowe: pracownicy vs. praktykanci w rywalizacjach przy stole pingpongowym czy na boisku piłkarskim. Nie bez znaczenia jest też fakt, że część praktykantów ma możliwość pozostania w firmie już w roli pracownika lub dołączenia do naszego zespołu po zakończeniu studiów. W ubiegłorocznej edycji programu aż 10 praktykantów znalazło zatrudnienie w Providencie. Te i wiele innych zalet Programu „One Level Up” sprawiają, że docenia nas również środowisko akademickie. W 2014 roku Uniwersytet Śląski, wraz z Fundacją Samorządu Studenckiego Uniwersytetu Śląskiego „Paideia”, przebadał 32 firmy, oferujące praktyki studentom. Na podstawie tego badania programowi „One Level Up” przyznano trzecie miejsce. Program „One Level Up” to nie jedyna możliwość na poznanie specyfiki pracy w firmie Provident i zdobycie pierwszych doświadczeń zawodowych. Firma ma także ofertę dla przyszłych menedżerów – program rozwoju menedżerskiego w Departamencie Ryzyka Kredytowego grupy International Personal Finance, który trwa trzy lata. Proszę powiedzieć, jakie są kryteria naboru do tego programu? Program właśnie trwa. Rozpoczął się we wrześniu 2014 roku i do momentu jego zakończenia nie przewidujemy kolejnej edycji. Wśród czterech osób, które uczestniczą w programie, są dwie Pol k i : M i l e n a Z aszewsk a i Karolina Kornet. Część praktykantów ma możliwość pozostania w firmie już w roli pracownika lub dołączenia do naszego zespołu po zakończeniu studiów. W ubiegłorocznej edycji programu aż 10 praktykantów znalazło zatrudnienie w Providencie. Obie kandydatki z powodzeniem przeszły całą ścieżkę rekrutacyjną i od września rozpoczęły swoją przygodę z programem w centrali firmy w Leeds. Zachęcam do śledzenia losów uczestników programu na blogu: www.kariera-provident.pl/blog To program o charakterze międzynarodowym. Co oferuje uczestnikom? Program rozwoju menedżerskiego w Departamencie Ryzyka Kredytowego trwa trzy lata. Uczestnicy mają możliwość poznania specyfiki różnych rynków, na których działa grupa IPF. Zasada jest taka, że co pół roku zmieniają oni kraj, w którym zdobywają doświadczenie. Jedna z koleżanek z Polski pracuje obecnie w biurze głównym Providenta w Budapeszcie. W relacjach biznesowych w biurze wszyscy posługują się językiem angielskim, ale mieszkając przez pół roku w jakimś kraju dobrze jest się nauczyć, przynajmniej w stopniu komunikatywnym, języka jego mieszkańców, w tym przypadku węgierskiego. Jak widać, udział w programie to zatem wyzwanie nie tylko zawodowe, ale także kulturowe i językowe. Prawdziwa przygoda życia. Rozmawiała: Justyna Sobolak „One Level Up” to program praktyk wakacyjnych, kierowany do studentów już po pierwszym roku studiów. W roku ubiegłym wzięło w nim udział 40 studentów, którzy odbyli praktyki zarówno w centrali firmy w Warszawie, jak i w wybranych oddziałach terenowych, m.in. we Wrocławiu, w Katowicach, Kielcach, Krakowie, Lublinie, Koszalinie, Zielonej Górze, Białymstoku, Poznaniu, Olsztynie, Łodzi, Bydgoszczy, Gdańsku, Szczecinie oraz Toruniu. O jedno miejsce na praktykę w biurze głównym starały się średnio 54 osoby. Największym zainteresowaniem cieszyły się praktyki w departamencie finansowym, gdzie o dwa miejsca ubiegało się aż 286 studentów. 233 raport specjalny kariera w języku niemieckim Tekst: Beata Pałac Znajomość niemieckiego jest ważna dla szeregu kluczowych dla gospodarki branż, m.in. przemysłu, logistyki, sprzedaży czy księgowości. Wynika to przede wszystkim z faktu, iż Polska i Niemcy graniczą ze sobą i wiele firm działa na obszarze obydwu krajów. W związku z tym osoby posługujące się językiem niemieckim mają obecnie szerokie możliwości w zakresie podjęcia pracy. Warto wiedzieć, które sektory poszukują pracowników posługujących się niemieckim i jakie wymagania stawiane są kandydatom prócz znajomości języka. Wyniki Ogólnopolskiego Badania Wynagrodzeń z 2013 roku wskazują, że w naszym kraju językiem niemieckim na poziomie dobrym lub bardzo dobrym władało wówczas zaledwie 7% uczestników badania. Z badania firmy Sedlak & Sedlak wynika też, że wynagrodzenia całkowite osób, które znały wybrane języki obce w stopniu bardzo dobrym, były wyższe niż ogólna me diana dla Polski. Mediana płac osób znających język niemiecki wyniosła w 2013 roku 5 500 PLN. Zależność pomiędzy znajomością języka niemieckiego a wysokością wynagrodzenia zauważa także Artur Ragan z Work Express. – Rynek pracy jest bardzo łaskawy dla osób znających niemiecki. Od najprostszych prac po stanowiska prezesa zarządu – znajomość tego języka podnosi płacę od 14% (Team Leader), 25% (specjalista ds. obsługi klienta) do 65% (prezes zarządu). Ogólnie: im wyższe stanowisko, tym większa różnica na korzyść tych, którzy posługują się tym językiem – mówi. Z czego wynika zapotrzebowanie rynku pracy na osoby posługujące się językiem Goethego? – Ze względu na dużą ilość kontaktów biznesowych oraz bliskie sąsiedztwo Polski i Niemiec znajomość właśnie języka niemieckiego, najlepiej potwierdzona odpowiednim certyfikatem, otwiera przed absolwentami nowe możliwości kariery zawodowej. Umiejętność posługiwania się kolejnym, obok angielskiego, językiem obcym będzie zawsze dodatkowym atutem, dającym przewagę nad innymi kandydatami ubiegającymi się o pracę – zwraca uwagę Ulrike Würz, zastępca dyrektora Goethe-Institut w Warszawie, dyrektor Działu Językowego. ryneK pracy Dla niemiecKojęzycznycH Osoby płynnie posługujące się językiem niemieckim mają zasadniczo dwie opcje pokierowania swoją karierą zawodową. Mogą traktować znajomość języka jako swój zawód i szukać zatrudnienia w sektorach, w któr ych kompetencja ta będzie podstawą zatrudnie nia. – Osoby z bardzo dobrą znajomością niemieckiego są obecnie szczególnie poszukiwane w sektorze nowoczesnych usług biznesowych, gdzie kompetencje językowe pracowni- ków to jeden z najważniejszych aspektów ich działalności. Na przestrzeni kilku ostatnich lat obserwujemy, że osoby znające przynajmniej jeden dodat- kowy język obcy na poziomie bardzo dobrym, oprócz języka angielskiego, mają szansę na atrakcyjniejsze zarobki. Bardzo często są to tzw. bonusy językowe – mówi Małgorzata Mudyna, Randstad Professionals Branch Manager. Drugim kierunk iem k arier y zawodowej jest traktowanie znajomości języka niemieckiego jako atutu, który nie warunkuje zatrudnienia, ale który może przeważyć o decyzji w sprawie zatrudnienia – To rozwiązanie dla osób, które oprócz znajomości języka mają jeszcze dodatkowe kompetencje związane np. z logistyką, zakupami czy produkcją. Tacy kandydaci mogą liczyć na propozycje zatrudnienia w międz ynarodowych koncernach (szczególnie tych z kapitałem niemieckim). Zasadniczo osoby z biegłym językiem niemieckim z całą pewnością bez problemu znajdą pracę – podkreśla Marta Aserigadu, Delivery Manager Region North w Hays Poland. ALEKSANDRA SZELEST-TARAPATA recruitment manager zespołu eXperienceD Hire capgemini polsKa W Capgemini doceniamy kompetencje, wspieramy rozwój i obdarzamy zaufaniem, powierzając od początku odpowiedzialne zadania. Z nami zbudujesz swoją karierę zgodnie z posiadanymi talentami – tak pod kątem zainteresowań (F&A, HR, IT), jak i w harmonii z ambicjami (ścieżka ekspercka lub kierownicza). Jako globalna organizacja umożliwiamy pracownikom realizację międzynarodowych projektów. Wiele naszych zespołów pracuje dla klientów niemieckojęzycznych – w Capgemini masz szansę na codzienny kontakt z native speakerami, szlifowanie branżowej terminologii i języka biznesowego. Infrastructure Services 5000+ employees Znasz język niemiecki na poziomie min. B2? TAK NIE Rozpocznij karierę z Capgemini – sprawdź, co mamy dla Ciebie: Poznaj nasz Program CLIC’kaj – sprawdź, co mamy dla Ciebie: • Praca w międzynarodowej firmie dla prestiżowych klientów • 2–3 miesięczna intensywna nauka języka niemieckiego połączona ze zdobywaniem doświadczenia w międzynarodowej firmie • Jasno określona ścieżka kariery (ekspercka lub liderska) • Zatrudnienie na umowę o pracę od pierwszego dnia przystąpienia do Programu • Bogata oferta szkoleniowa – ponad 20 000 szkoleń online oraz szeroki wybór szkoleń w klasie • Możliwość zatrudnienia w jednym z zespołów niemieckojęzycznych po zakończeniu Programu • Ponad 900 certyfikowanych ekspertów z zakresu m.in. PMP, SAP, ACCA lub ITIL, Vmware, Citrix, Oracle Database • Możliwość uczestnictwa w ciekawych i rozwojowych szkoleniach Jak wygląda proces rekrutacji? Przesłanie CV Rozmowa telefoniczna z przedstawicielem Działu Rekrutacji Testy językowe online Assesment Center/ Rozmowa merytoryczna z Managerem Działu Zainteresowany? Wyślij CV na adres [email protected] w tytule wpisując: „Praca j.niemiecki” lub „Program CLIC’kaj po niemiecku”. www.pl.capgemini.com 233 raport specjalny Weryfikacja znajomości języka Mało który pracodawca za wystarczający dowód znajomości języka uznaje wpis na ten temat w CV. Warto wiedzieć, jak zatrudniający sprawdzają nasze kompetencje językowe. – Zarówno firmy rekrutacyjne, jak i wewnętrzne działy HR zawsze sprawdzają poziom znajomości języka obcego. W zależności od potrzeb na danym stanowisku należy spodziewać się weryfikacji języka w krótkiej rozmowie, ale Zeskanuj tabletem lub smartfonem całą stronę i zobacz więcej. Instrukcja na str. 46. może pojawić się także prośba o wykonanie testu gramatycznego na deklarowanym przez siebie w CV poziomie – mówi Marta Aserigadu z Hays Poland. Z pewnością sprawę ułatwi fakt posiadania certyfikatu potwierdzającego oficjalnie znajomość języka. – Warto nie tylko uczyć się języków obcych, ale równocześnie starać się zdobyć certyfikat potwierdzający ich znajomość. W zależności od naszych potrzeb, możemy zdecydować się na wybrany egzamin z szerokiej oferty Goethe-Institut. Oferujemy egzaminy na poziomie od A1 (podstawowa znajomość języka – odpowiada pierwszemu poziomowi kompetencji) do C2 (bardzo zaawansowana znajomość języka) według sześciostopniowej skali Europejskiego Systemu Opisu Kształcenia Językowego – mówi Ulrike Würz. Fakt, iż warto inwestować w certyfikaty językowe, potwierdzają także eksperci rynku pracy. – Kandydaci dysponujący certyfikatami językowymi mają lepszą pozycję, ponieważ ich kompetencje językowe potwierdzili fachowcy. Tacy kandydaci to jednak nadal rzadkość – mówi Artur Ragan z Work Express. Dodatkowe kwalifikacje reklama Stawiając pierwsze kroki na rynku pracy warto postawić sobie pytanie jakie oczekiwania mają współcześni pracodawcy względem kandydatów prócz znajomości języka niemieckiego. Odpowiada Joanna Kot, konsultant w dziale Rekrutacji Advisory Group TEST Human Resources: – Naturalnie wiele zależy od konkretnego stanowiska. Jeżeli mówimy ogólnie o stanowiskach juniorskich, na które nie jest wymagane specyficzne doświadczenie, to w cenie będą na pewno umiejętność pracy w zespole oraz świadomość, co i dlaczego nas interesuje – mówi. Wiele możliwości zatrudnienia dla osób ze znajomością niemieckiego daje branża outsourcingowa. – Ważną kompetencją, badaną w trakcie rozmów kwalifikacyjnych u osób ubiegających się o pracę w centrach usług nowoczesnych, są umiejętności interpersonalne, takie jak: łatwość nawiązywania kontaktów, umiejętność pracy w zespole i jasnego przekazywania informacji – podkreśla Małgorzata Mudyna z Randstad. Jak wspomniano, w tej branży znajomość języka niemieckiego jest najczęściej wystarczającą kartą przetargową w negocjacjach z pracodawcą. – Sama znajomość języka niemieckiego dziś otwiera przed wieloma kandydatami drzwi do międzynarodowej kariery. Każda kompetencja biznesowa – księgowość, logistyka, marketing w kombinacji z językiem niemieckim są mile widziane, ale sektor SSC/ BPO jest otwarty również na osoby bez takiej wiedzy i doświadczenia – zwraca uwagę Marta Aserigadu z Hays Poland. Perspektywy na przyszłość Specjaliści ds. rynku pracy są zgodni, że dla wszystkich niemieckojęzycznych kandydatów nastały złote czasy na rynku pracy. – Perspektywy zatrudnienia dla takich osób są obiecujące. Zapotrzebowanie na osoby z językiem niemieckim jest duże, i wszystko wskazuje na to, że będzie jeszcze większe. Obecne centra SSC/BPO potrzebują dużej liczby osób z tym językiem, a ze względu na to, że są to duże firmy, to takie zapotrzebowanie będzie raczej długofalowe. Bardzo możliwe też, że będą powstawać kolejne nowe centra, szukające kandydatów również z językiem niemieckim – mówi Joanna Kot z Advisory Group TEST Human Resources. Wszyscy, którzy rozważają opcję pracy za granicą i posługują się językiem niemieckim przynajmniej w stopniu komunikatywnym, także nie powinni narzekać na brak ofert pracy. – Niemieckie firmy od dawna szukają u nas inżynierów i specjalistów IT, ale również pracowników branż: medycznej (pielęgniarki), hotelarskiej i gastronomicznej oraz logistycznej. Nieustająco szukamy też opiekunów seniorów – mówi Artur Ragan. – Nawet na najniższych stanowiskach magazynowych, znajomość języka automatycznie podnosi wysokość płacy, ponieważ taki pracownik, otrzymuje dodatkowe wynagrodzenie za pełnienie funkcji tłumacza dla pozostałych członków ekipy – dodaje ekspert z Work Express. Inwestując w kompetencje językowe warto wziąć pod uwagę zapotrzebowania rynkowe w tym względzie. Eksperci są zgodni, że wszyscy, którzy będą mogli poszczycić się znajomością języka niemieckiego, nie powinni mieć w ciągu najbliższych lat najmniejszych problemów ze znalezieniem pracy. Liczą się certyfikaty Certyfikaty Goethe-Institut uznawane są na całym świecie i akceptowane przez pracodawców oraz instytucje edukacyjne w wielu krajach jako dowód kwalifikacji językowych. Uczący się uzyskują dokładną informację o tym, na jakim poziomie mówią, rozumieją, czytają i piszą. Nowym idealnym narzędziem dla wszystkich, którzy chcą zaistnieć na międzynarodowym rynku pracy, jest BULATS Deutsch-Test für den Beruf. BULATS w ciągu 60–90 minut sprawdza znajomość języka obcego używanego w środowisku pracy. Wynik testu i opis poziomu językowego dostępne są bezpośrednio po zakończeniu testu. Test taki można przeprowadzić w Goethe-Institut oraz w wybranych Centrach Egzaminacyjnych Goethe-Institut. Źródło: goethe.de/warszawa kariera Zagraj o staż! 233 „Grasz o staż” to najstarszy i najbardziej prestiżowy konkurs stażowy w Polsce. Już od 20 lat firma doradcza PwC oraz „Gazeta Wyborcza” umożliwiają młodym ludziom zdobycie cennych, często pierwszych poważnych doświadczeń zawodowych, które najczęściej stają się przepustką do stałej pracy. Tegoroczni laureaci mogą trafić do czołowych firm, kancelarii prawnych, agencji reklamowych czy instytucji publicznych. Wystarczy do 13 kwietnia rozwiązać zadanie konkursowe! Co można wygrać w konkursie? W 20. edycji konkursu „Grasz o staż” jak zawsze stawką w grze są płatne, merytoryczne praktyki w organizacjach z różnych branż i sektorów gospodarki. Najlepsi uczestnicy mają szansę na wygranie nagród dodatkowych, rozwijających wiedzę i kompetencje, takich jak: szkolenia, kursy językowe, studia podyplomowe czy zestawy książek. Kto może zagrać o staż? W „Grasz o staż” mogą wziąć udział studenci wszystkich lat studiów, jak również absolwenci do 30. roku życia. Nie jest ważny kierunek ani tryb studiów. Jak przebiega konkurs? Konkurs przebiega w dwóch etapach: • Po pierwsze, wystarczy zarejestrować się poprzez stronę www.grasz.pl i rozwiązać 1 (a maksymalnie 3) zadania konkursowe i przesłać je do organizatorów nie później niż do 13 kwietnia. • Po drugie, gdy rozwiązanie zostanie ocenione pozytywnie, kandydat zostaje zaproszony na rozmowę kwalifikacyjną do fundatora praktyki. Po tym etapie fundatorzy wybierają Laureatów konkursu, czyli osoby, które odbędą praktyki. Jak rozwiązać zadanie? Zadania mają charakter case studies. Żeby je rozwiązać, należy wykazać się wiedzą z danego tematu, pomysłowością oraz kreatywnością. Rozwiązanie nie może być dłuższe, niż limit znaków podany w wymaganiach do zadania oraz musi zostać zapisane w wymaganym przez autora zadania formacie. Najczęściej uczestnicy proszeni są o przygotowanie prezentacji Power Point, dokumentu tekstowego lub dokonania obliczeń w Excelu. Kto zostaje zaproszony na rozmowy rekrutacyjne? Do kolejnego etapu Konkursu – rozmów rekrutacyjnych – zapraszani są kandydaci, którzy najlepiej rozwiążą konkursowe zadania. Interview odbywają się pomiędzy majem i czerwcem i są prowadzone bezpośrednio przez przedstawicieli firm oferujących staże. Jak wyglądają praktyki i kiedy się odbywają? Wszystkie praktyki mają charakter merytoryczny – służą zdobyciu doświadczenia oraz wykorzystaniu swojej wiedzy i kompetencji w praktyce, i są płatne. Stażyści za swoją pracę otrzymują minimum 2200 zł brutto za staż w firmach oraz instytucjach publicznych oraz minimum 1200 zł netto w organizacjach pozarządowych. Praktyki w konkursie trwają minimum miesiąc i najczęściej odbywają się w wakacje. Jakie są korzyści z wygrania w „Grasz o staż”? • Dołączenie do prestiżowego grona alumnów. • Cenny wpis w cv. • Szansa na wakacyjną przygodę, która może być początkiem dłuższej współpracy z firmą. Zapraszamy wszystkich studentów do zapoznania się z ofertą konkursu i wejścia do gry o płatne, wakacyjne staże! Zespół „Grasz o staż” reklama ORGANIZATORZY 20 edycja konkursu Grasz o staż” .” Jakie zadanie wybrać? Zadania konkursowe zostały podzielone na 5 kategorii, tak aby uczestnicy w prosty sposób mogli odnaleźć interesujące ich zadania: • Audyt, bankowość, finanse, konsulting, nieruchomości, zarządzanie. • Dziennikarstwo, HR, nauki humanistyczne, prawo i administracja, szkolenia. • IT i nowe technologie. • Logistyka, energetyka, inżynieria, nauki przyrodnicze, nauki ścisłe, produkcja. • Marketing, PR, reklama, social media. Wejdź do gry o karierę marzeń Zgłoszenia do konkursu przyjmujemy do 13 kwietnia. Dowiedz się więcej na www.grasz.pl Dołącz do nas na PWC5F100118 GOS A4.indd 2 www.facebook.com/graszostaz 2/13/15 5:10 PM 233 wywiad IT i nowoczesne operacje biznesowe w Polsce Rozmawiała: Beata Perspektywy dla młodych Pałac Wywiad z Piotrem Dziwokiem, wiceprezesem ABSL (Association of Business Service Leaders) Jak kształtują się perspektywy pracy na rynku nowoczesnych operacji biznesowych oraz IT dla studentów i absolwentów? Zarówno IT, jak i sektor nowoczesnych operacji biznesowych w Polsce stanowią dziś jedne z najbardziej atrakcyjnych branż dla studentów oraz absolwentów szkół wyższych w Polsce. Jak wynika z danych ABSL, zagraniczne centra operacji biznesowych za- trudniają w Polsce ponad 130 000 osób. Dla porównania, jeszcze na początku 2012 r. było to tylko 83 000. Znaczną część z pracowników tych jednostek stanowią studenci i absolwenci. Na przykład, Shell Business Operations (SBO) Kraków, jedno z 6 centrów biznesowych grupy Royal Dutch Shell na świecie, zatrudnia obecnie ponad 2000 osób pracujących w 17 językach. Ich średnia wieku wynosi 30 lat. Co ważne, centra oferują dla młodych osób wchodzących na rynek pracy możliwość realizowania się w różnych specjalizacjach. 29% pracowników sektora realizuje projekty IT, 22% – z zakresu finansów i księgowości, 14% – bankowości i ubezpieczeń (BIFS). Realizowane są także liczne projekty z zakresu wsparcia klientów, procesów HR czy logistyki. Specjalizacja IT zyskuje na znaczeniu. Już w maju 2014 r. centra IT w Polsce zatrud- niały ponad 21 000 osób. Co więcej, zadania z zakresu IT realizuje się także w centrach o innej specjalizacji. Jakie możliwości rozwoju oferują wspomniane branże dla studentów i absolwentów? Sektor nowoczesnych operacji biznesowych stawia na rozwój swoich pracowników. Dlaczego? Zwiększa się zaawansowanie realizowanych reklama wywiad zadań – a co za tym idzie niezbędne są większe kompetencje. Wśród 325 międzynarodowych organizacji, prowadzących w całym kraju 470 centrów biznesowych, znajdują się tak prestiżowe firmy, jak m.in.: Shell, IBM, Capgemini, PwC, Samsung, Luxoft czy BNY Mellon. Firmy te wprowadzają do Polski wysokie standardy i sprawdzone praktyki z zakresu rozwoju zawodowego. Na dofinansowania do kursów językowych mogą liczyć pracownicy ponad 80% centrów działających w Polsce. Studenci mogą rónież liczyć na wsparcie w opłacaniu czesnego na studiach wyższych w ponad 60% podmiotów sektora operacji biznesowych. Narzędziem dla rozwoju są także projekty realizowane na co dzień. Stały kontakt ze współpracownikami – telefoniczny, korespondencyjny, w ramach delegacji i zespołów projektowych – uczy pewności siebie, poszerza perspektywy zawodowe i poznawcze. Pracownicy biorą udział w rozbudowanych programach rozwoju zawodowego, wewnętrznych szkoleniach oraz wymieniają doświadczenia. Pracownicy sektora systematycznie wspinają się po kolejnych szczeblach kariery na stanowiskach specjalistycznych i kierowniczych. Powołując się znów na przykład SBO Kraków, tylko w 2013 roku odnotowaliśmy 400 takich awansów – dotyczyły one mniej więcej co piątego pracownika centrum. Dlaczego warto kształcić się w tym kierunku? Centra operacji biznesowych z kapitałem zagranicznym w Pol- sce już pod koniec 2015 r. mają zatrudniać 160 000 osób. Z kolei branża IT, zgodnie z prognozami Komisji Europejskiej, ma w najbliższych latach stworzyć na terenie UE aż 700 000 wakatów dla informatyków. Miejsc pracy jest więc coraz więcej, ale to nie jedyny powód, dla którego warto rozwijać się w tym kierunku. Rynek pracy coraz w yraźniej podkreśla znaczenie wszechstronnego rozwoju u przyszłych specjalistów, zwiększającego za- 233 równo kompetencje twarde, jak i miękkie. Ważne są także umiejętności językowe. Sektor nowoczesnych operacji biznesowych oraz branża IT wspierają studentów i absolwentów w dalszym rozwoju kompetencji, które nabyli na uczelni. Dzięki realizowanym w Polsce zaawansowanym projektom z zakresu bankowości, finansów czy też nowych technologii młodzi, wykształceni Polacy nie muszą wyjeżdżać za granicę, by zdobywać międzynarodowe i specjalistyczne doświadczenie. Według danych ABSL, w ciągu ostatnich 4–5 lat w aż 9 na 10 centrów działających w Polsce wzrósł stopień zaawansowania realizowanych procesów. Co trzecie centrum z ar z ądz a mię dz y naro dow y mi projektami. Firmy z sektora operacji biznesowych w zdecydowanej większości oferują także dobre i stabilne zatrudnienie, włąc z ając w to m.in. pakiety benefitów pracowniczych, programy z zakresu CSR czy work-life balance. Podsumowując, praca w naszym sektorze umożliwia wszechstronny rozwój zawodowy. reklama 233 wywiad Kariera Rozmawiała: Justyna Sobolak w bankowości Pracowników jakich specjalności potrzeba w bankowości? Jak rozpocząć przygodę z branżą i jakie są perspektywy zatrudnienia w najbliższej przyszłości? O karierze w bankowości rozmawiamy z dr. Przemysławem Barbrichem, dyrektorem Zespołu Public Relations Związku Banków Polskich. O pracy w branży bankowej marzy wielu studentów i świeżo upieczonych absolwentów. Z czego wynika zainteresowanie tą branżą? Jakie możliwości rozwoju zawodowego stwarza ludziom młodym branża bankowa? W bankowości w tej chwili pracuje ponad 180 tys. osób. W większości są to ludzie młodzi, mający niewiele ponad 30 lat, bardzo dobrze wykształceni. Rzeczywiście, praca w sektorze bankowym jest przez studentów ostatnich lat studiów bardzo ceniona. Bankowość jest dziedziną trudną do nauczenia się, ale jest dobrym miejscem pracy w związku z tym, iż dużą uwagę przykłada się do nieustannego kształcenia kadr bankowych. Bankowość jest też branżą, do której jak raz się wejdzie, to zostaje się w niej na lata, a nawet jak się z niej wychodzi, to bardzo szybko znajduje się pracę w innym sektorze, np. w samorządzie, administracji państwowej, w biznesie. Te unikalne rzeczy, których można nauczyć się bankowości, przydają się w tak bardzo wielu miejscach, że nie ma problemu, by znaleźć zatrudnienie. Jakich specjalistów poszukują pracodawcy z sektora bankowego? Sektor bankowy jest miejscem, w którym znajdują zastosowanie Wśród 180 tys. osób pracujących w bankowości są absolwenci inżynierii materiałowej, inżynierii ochrony środowiska, a nawet medycyny czy filozofii. Bankowość potrzebuje specjalistów z różnych dziedzin, bo każdego dnia zajmujemy się oceną setek tysięcy różnego typu projektów. wszelkiego typu innowacje, nowe produkty, rozwiązania technologiczne. W związku z tym bardzo duża grupa osób znajduje swoje miejsce w bankowości. Branża jest otwarta na ludzi o różnych specjalnościach. Nie jest prawdą, że do bankowości trafiają wyłącznie absolwenci bankowości i finansów czy studiów stricte ekonomicznych. Wśród 180 tys. osób pracujących w bankowości są absolwenci inżynierii mate- riałowej, inżynierii ochrony środowiska, a nawet medycyny czy filozofii. Bankowość potrzebuje specjalistów z różnych dziedzin, bo każdego dnia zajmujemy się oceną setek tysięcy różnego typu projektów. Czy o pracy w bankowości należy myśleć już na etapie studiów, korzystając z ofert praktyk i staży, oferowanych przez pracodawców z tej branży? Do pracy w bankowości zachęcamy wszystkich, ale możemy zatrudnić tylko tych, którzy są dobrzy lub bardzo dobrzy. Dobra uczelnia, dobre wyniki w nauce – te elementy są na pierwszym miejscu. Aktywność na uczelni (na przykład działalność w organizacji ekonomicznej) i, w dalszej kolejności, oczywiście również bardzo ważne, staże i praktyki. Pracodawcy zwracają też uwagę na udział w olimpiadach, organizacjach uczelnianych i pozauczelnianych, międzynarodowych konkursach i stażach, a także na zagraniczne wyjazdy stypendialne. Jakie są perspektywy pracy branży bankowej? Czy pracodawcy z tego sektora będą zwiększać zatrudnienie? Od kilku lat pojawiają się różnego typu zapowiedzi, że będą zamykane placówki bankowe, że trady- cyjnej bankowości już nie będzie, a oddziałów banków będzie coraz mniej, bankowość będzie wyglądać zupełnie inaczej, nie będzie kontaktu z „żywym człowiekiem”. Oczywiście technologia dzisiaj zmienia bardzo wiele. Już w tej chwili mamy 35 mln kart, ponad 20 mln kont z dostępem do internetu. Bardzo wiele operacji, które kiedyś wiązały się z wizytą w oddziale, w tej chwili robimy na naszym komputerze, siedząc w pracy czy w domu. Ale z drugiej strony, mamy szereg badań, z których wynika, że nasi klienci chcą się spotykać w oddziałach banków, chcą rozmawiać z doradcami, chcą przy podejmowaniu decyzji mieć kontakt nie z awatarem, ale z „żywym człowiekiem”. Oczywiście na rynku bankowym następuje konsolidacja, banki się łączą między sobą, zamykają placówki, ale z drugiej strony wchodzą na rynek nowe podmioty, więc ja bym się nie martwił, że zabraknie pracy w bankowości. Skupiłbym się na edukacji, na staraniu się być lepszym albo najlepszym studentem na roku, bo bankowość prędzej czy później o najzdolniejszych się upomni. 233 kariera Targi z eurostudentem fot. Krzysztof Kusiak R uszyła właśnie wiosenna edycja targów pracy 2015, będących idealną okazją do spotkań z pracodawcami i zapoznania się z aktualnymi ofertami staży, praktyk i pracy. Magazyn „Eurostudent”, jak co roku, obecny będzie na największych imprezach targowych. Do zobaczenia na targach pracy! CAREER EXPO Dni Kariery AIESEC Targi pracy Career EXPO to najskuteczniejsze wydarzenie rekrutacyjne w Polsce, które odbywa się dwa razy do roku – wiosną i jesienią – w siedmiu największych miastach kraju. Każdorazowo w Career EXPO bierze udział od kilkudziesięciu do ponad stu firm, głównie z sektorów: inżynierii, IT, finansów, sprzedaży, BPO/SSC, FMCG, marketingu, logistyki, konsultingu i obsługi klienta. Targi skierowane są przede wszystkim do absolwentów i specjalistów, choć znajdzie się na nich również oferta skierowana do tych mniej doświadczonych – studentów. Aby wziąć udział w Career EXPO, konieczna jest wcześniejsza rejestracja na stronie: https://careerexpo.pl/rejestracja i pobranie bezpłatnego biletu wstępu. Jeśli zastanawiasz się nad zmianą pracy lub dopiero planujesz swoją karierę, targi Career EXPO to coś dla Ciebie! Przyjdź i porozmawiaj z przedstawicielami dziesiątek firm oraz weź udział w licznych szkoleniach. Podczas tych wydarzeń dziesiątki firm będą prowadzić rekrutacje; odbędą się także liczne szkolenia podnoszące kwalifikacje Załóż konto na www.careerexpo.pl i weź udział w skutecznej rekrutacji! Dni Kariery to jedne z największych w Polsce targów pracy, praktyk i staży, przygotowane przez studentów i dla studentów. W trakcie targów każdy z uczestników będzie mógł sprawdzić poprawność swojego CV i wykonać do niego profesjonalne zdjęcie, a przede wszystkim porozmawiać z pracodawcami. Studenci i absolwenci, którzy wezmą udział w targach, będą mieli szansę poznać przedstawicieli największych firm lokalnych i ogólnopolskich, a także odwiedzić strefę doradztwa zawodowego. Zrób pierwszy krok w kierunku sukcesu zawodowego! Zapraszamy na Dni Kariery w największych miastach w Polsce. Zapraszamy! Czekamy na Was w największych miastach w Polsce. Targi odbywają się w godzinach 11:00–19:00. 26.02.2015, Poznań, MTP, Pawilon 1 02.03.2015, Kraków, ICE 10.03.2015, Gdańsk, AmberExpo 16.03.2015, Łódź, Hala Expo-Łódź 17.03.2015, Wrocław, Hala Stulecia 23.03.2015, Warszawa, Hala Torwar 25.03.2015, Katowice, Spodek Prezentujemy szczegółowe kalendarium Dni Kariery 2015: 03.03.2015, Wrocław, Hala Stulecia 05.03.2015, Łódź, Wydział Zarządzania Uniwersytetu Łódzkiego 11.03.2015, Kraków, Hala Widowiskowo-Sportowa Uniwersytetu Ekonomicznego 12.03.2015, Katowice, Budynek Altus 17.03.2015, Poznań, Międzynarodowe Targi Poznańskie, Pawilon 3 18.03.2015, Toruń, Aula UMK 19.03.2015, Gdańsk, Wydział Nauk Społecznych Uniwersytetu Gdańskiego 24.03.2015, Lublin, Hala GLOBUS 25.03.2015, Warszawa, Pałac Kultury i Nauki 3.03.2015 – Warszawa JOBBING Już 3 marca przyjdź na JOBBING do Centrum Nauki Kopernik. 9. edycja JOBBING to WIĘCEJ NIŻ TARGI PRACY. Umów się na CAREERDATE z pracodawcą lub na indywidualną konsultację w Strefie DORADZTWO I REKRUTACJA, skorzystaj z WARSZTATÓW i PREZENTACJI i świadomie buduj karierę. Szczegóły na www.jobbing.org.pl 5.03.2015 – Warszawa Outsourcing Market Leaders Academy Już wkrótce III edycja Outsourcing Market Leaders Academy. Finał III edycji odbędzie się już 5 marca w centralnej części głównego budynku Szkoły Głównej Handlowej. Zeszłoroczna edycja targów była okazją do promocji dla czołowych firm sektora BPO/SSC. Zapraszamy! 233 fot. Krzysztof Kusiak kariera 4.03.2015 – Kraków Krakowskie Targi Kariery Krakowskie Targi Kariery, które odbędą się 4.03.2015 r. na Wydziale Zarządzania i Komunikacji UJ, to spotkania z czołowymi pracodawcami, możliwość sprawdzenia swojego CV, a także warsztaty, prezentacje i inne atrakcje. Zarejestruj się na stronie www.targikariery.com i weź udział w losowaniu nagród. 5.03.2015 – Sosnowiec 10–11.03.2015 – Wrocław 12.03.2015 – Kraków Kolejna edycja Śląskich Targów Kariery odbędzie się w nowej lokalizacji – na Wydziale Filologicznym UŚ w Sosnowcu. Zapraszamy już 5.03.2015 r. do zapoznania się z ofertami pracy, praktyk i staży czołowych pracodawców. Rejestrując się na stronie www.targikariery.com bierzecie udział w losowaniu nagród! 10 i 11 marca 2015 roku w bud. C-13 Politechniki Wrocławskiej odbędzie się kolejna, XXIII edycja Akademickich Targów Pracy. Co roku targi przyciągają tysiące młodych ludzi, szukających perspektyw na przyszłość. Osoby, które wezmą udział w wydarzeniu będą, mogły poznać przyszłych pracodawców oraz powalczyć o interesujące praktyki i staże. · oferty pracy, praktyk i staży, · prezentacje firm i ich planów rekrutacyjnych. Śląskie Targi Kariery XXIII Akademickie Targi Pracy AGH Targi Pracy W programie m.in.: · udział kilkudziesięciu wystawców, Więcej na stronie: www.ck.agh.edu.pl reklama kariera 11–12.03.2015 – Gdańsk 16–17.03.2015 – Warszawa Aż 55 firm zaprezentuje się podczas Inżynierskich Targów Pracy 2015, organizowanych przez BEST Gdańsk. Aby zapoznać się z ofertami wystawców, warto zajrzeć w dniach 11–12 marca na dziedzińce Gmachu Głównego Politechniki Gdańskiej. W ramach targów odbędzie się też ponad 30 bezpłatnych warsztatów. To już 22. edycja Inżynierskich Targów Pracy. Odbędą się one w dniach 16–17 marca na Politechnice Warszawskiej. Przyjdź, znajdź praktyki i staże oferowane przez najlepszych pracodawców. Wydarzenia towarzyszące: konferencja naukowo-biznesowa, warsztaty, strefa porad zawodowych i inne. Zapraszamy! fot. Krzysztof Kusiak 233 XXII Inżynierskie Targi Pracy fot. Krzysztof Kusiak Inżynierskie Targi Pracy 18.03.2015 – Zielona Góra 18.03.2015 – Wrocław Już 18 marca 2015 roku spotkamy się na XIII Targach Pracy, organizowanych przez Biuro Karier Uniwersytetu Zielonogórskiego, przy ul. Prof. Szafrana 4, w godz. 10:00–14.00. Udział w targach jest bezpłatny zarówno dla zwiedzających, jak i dla wystawców. Muszą oni jedynie przesłać do nas formularze zgłoszeniowe, dostępne na naszej stronie www.bk.uz.zgora.pl i dysponować ofertami pracy, praktyk czy staży. Zapraszamy! Serdecznie zapraszamy na XIX Targi Pracy Biura Karier UE „Spotkanie z Pracodawcą”, które odbędą się 18.03.2015 r. w godz. 10:00–15:00 na Uniwersytecie Ekonomicznym we Wrocławiu (budynek Dolnośląskiego Centrum Informacji Naukowej i Ekonomicznej). Zapraszamy! XIII Targi Pracy XIX Targi Pracy Biura Karier UE reklama Mierzysz wysoko? zacznij poziom wyżej Jeśli jesteś studentem lub studentką ostatnich lat studiów (kierunków ekonomicznych, technicznych, prawniczych lub nauk ścisłych), masz zdolności analityczne i innowacyjne podejście do rozwiązywania problemów, dobrze mówisz po angielsku, a najlepiej czujesz się, pracując w zespole – pasujesz do nas. Do Dzieła! ułÓż Karierę swoicH marzeŃ Twoja układanka będzie idealna, gdy połączysz pracę w zespole profesjonalistów EY, prestiżowe projekty dla największych graczy na rynku i nowe możliwości, jakie dają nasze szkolenia. Spójrz na swój rozwój z szerszej perspektywy i zobacz zawodową przyszłość w żywych barwach. Osiągniesz wiele, bo będziemy Cię wspierać w realizacji Twoich ambitnych celów. jaK By na to nie patrzeć, DoBrze się sKłaDa! Dołącz do naszego zespołu w Dziale Audytu, Doradztwa Podatkowego, Prawnego, Biznesowego lub Transakcyjnego. Rozpocznij pracę lub płatne praktyki w biurze w Warszawie, Łodzi, Wrocławiu, Poznaniu, Krakowie i Katowicach. Aplikuj online do 8 kwietnia i zacznij poziom wyżej. Sprawdź: ey.com.pl/kariera kariera Inżynierskie Targi Pracy i Przedsiębiorczości Politechnika Śląska zaprasza na Inżynierskie Targi Pracy i Przedsiębiorczości, które odbędą się 19.03.2015 r. w godz. 09:00–15:00 w Nowej Hali Ośrodka Sportu Politechniki Śląskiej w Gliwicach (ul. Kaszubska 28). Więcej na www.targipracy.polsl.pl. 19.03.2015 – Koszalin Mobica Job Fair 2015 Biuro Karier Politechniki Koszalińskiej zaprasza do uczestnictwa w 13. Środkowopomorskich Targach Pracy – Mobica Job Fair 2015. Impreza ta odbędzie się 19.03.2015 r. w godz. 10:00–15:00 w Hali Widowiskowo-Sportowej przy ul. Śniadeckich 4 w Koszalinie. Więcej na: www.targipracy.koszalin.pl 24.03.2015 – Białystok 25–26.03.2015 Biuro Karier Politechniki Białostockiej zaprasza na drugą edycję targów poświęconych programom praktyk oraz ofertom staży i pracy wakacyjnej. Tegoroczne Targi Praktyk i Staży odbędą się 24 marca na Wydziale Elektrycznym PB. Wstęp wolny. Więcej informacji na: www.karier8.wix.com/targipb. 25 i 26 marca w Hali TS Wisła w Krakowie odbędą się XVII Inżynierskie Targi Pracy. Wydarzenie organizowane przez Stowarzyszenie Studentów BEST AGH Kraków zgromadzi w ciągu dwóch dni ponad 50 wystawców, a to dopiero początek atrakcji. Każda kariera ma swój początek – przyjdź i rozpocznij swoją. Targi Praktyk i Staży fot. Krzysztof Kusiak 19.03.2015 – Gliwice 233 XVII Inżynierskie Targi Pracy reklama 233 wywiad AIESEC 65000 praktyk i wolontariatów Rozmawiała: Justyna Sobolak AIESEC to jedna z największych międzynarodowych organizacji studenckich. Została założona 66 lat temu. W Polsce działa od 1971 roku. O organizacji i jej założeniach rozmawiamy z Katarzyną Nabrdalik, prezydentem AIESEC Polska. AIESEC to międzynarodowa organizacja, prowadzona przez studentów i absolwentów na całym świecie. Jakie są główne założenia organizacji? AIESEC to globalna organizacja, prowadzona przez młodych ludzi, która od ponad 66 lat realizuje program praktyk i wolontariatów, docierając do 126 krajów i terytoriów. W Polsce jesteśmy obecni w 16 największych ośrodkach akademickich, gdzie poprzez realizowane projekty i pracę zespołową umożliwiamy studentom rozwój osobisty i profesjonalny. Kształtujemy wśród nich postawę przedsiębiorczości oraz umiejętności komunikacyjne. Rozwijamy przyszłych liderów, którzy w odpowiedzialny sposób będą wpływali na swoje lokalne otoczenie. Tak można ująć AIESEC w wielkim skrócie, ale wychodzę z założenia, że dopóki się nie spróbuje tego doświadczenia, to naprawdę bardzo ciężko je opisać. Wracając do założeń organizacji, o które pytałaś. Głównym założeniem AIESEC jest kształcenie liderów, jakkolwiek to brzmi, tym właśnie się zajmujemy. Chcemy, aby młodzi ludzie brali odpowiedzialność nie tylko za nasz kraj, ale za otaczające ich środowisko. Młodzi ludzie na całym świecie mają ogromny potencjał, a my po prostu pomagamy go im odkryć. Jeżeli chcemy, żeby otaczający nas świat stał się lepszym miejscem, zdecydowanie potrzebujemy młodych ludzi, którzy będą chcieli coś z tym zrobić. My takich ludzi chcemy kształtować poprzez udział w naszych programach. AIESEC, odkąd powstało, a minęło już ponad 66 lat, bardzo się rozrosło. Organizacja obecna jest w kilkudziesięciu krajach świata, także w Polsce. W naszym kraju działa w kilkunastu miastach na ponad 54 uczelniach wyższych. Jak można przystąpić do organizacji? Działamy aktualnie w 16 największych ośrodkach akademickich, ale mamy w planach rozszerzyć swoją działalność na kilka nowych miast do końca 2015 roku. Dołączenie do organizacji jest bardzo proste, a sam proces bardzo rozwijający. Największe rekrutacje do organizacji są prowadzone dwa razy do roku, w październiku i lutym. Wystarczy wejść na naszą stronę internetową http://aiesec.pl/ i wybrać oddział lokalny. Wypełnienie formularza aplikacyjnego na program Futureklama 12 marca 2015 www.targi.agh.edu.pl/edycja-wiosenna wywiad re Leaders – program członkowski AIESEC, zajmuje około 20 minut. Kolejnym etapem jest rozmowa z członkiem organizacji oraz grupowe ćwiczenia, po których otrzymuje się informację, czy zostało się przyjętym do organizacji. Jeżeli odpowiedź jest pozytywna, ostatnim z etapów jest wyjazd na trzydniową konferencję wprowadzającą w życie organizacji, na którą przybywają obecni i przyszli członkowie danego oddziału lokalnego. Co dzieje się później? Już w trakcie konferencji dostaje się informację, jakiego projektu będzie się członkiem i zaraz po konferencji otrzymuje się swoje własne odpowiedzialności i zaczyna działać w swoim zespole. Uczenie się przez działanie to jedna z zasad, którą wyznajemy w AIESEC. Jakie projekty realizuje AIESEC i jakie korzyści wynikają z przystąpienia do organizacji? AIESEC rocznie realizuje bardzo dużą ilość projektów w ramach programów wymiany zagranicznej: międzynarodowego programu praktyk oraz międzynarodowego programu wolontariatów. Wszystkie projekty w ramach międzyna- rodowego programu praktyk są określane mianem Global Talents, a program wolontariatu to Global Citizen. Global Talents to program praktyk, skierowany do młodych ludzi, którzy chcą zdobyć profesjonalne doświadczenie, pracując w wielokulturowym środowisku. Osoby biorące udział w programie mają szansę realizować praktykę za granicą w ramach trzech podprogramów: Marketing, Education, IT. Jest to program skierowany również dla firm, w ramach którego mają dostęp do młodych talentów z różnych krajów, kierunków i lat studiów i mogą zatrudnić ich w strukturach swojej organizacji. Global Citizen to międzynarodowy program wolontariatu dla młodych osób zainteresowanych rozwojem osobistym, odkrywaniem i dzieleniem się swoją kulturą. Program realizujemy za pomocą projektów społecznych i edukacyjnych na całym świecie. AIESEC realizuje również projekty społeczne i edukacyjne w ramach programu wolontariatu. Projekty są skierowane do ośrodków edukacyjnych, przedszkoli, szkół, organizacji pozarządowych i pożytku publicz- nego oraz wielu innych instytucji zainteresowanych przyjęciem do siebie zagranicznego wolontariusza. Kolejnymi inicjatywami organizowanymi przez AIESEC są Dni Kariery, największe targi pracy, praktyk i staży w Polsce oraz Youth to Business, spotkania utalentowanych studentów z przedstawicielami firm, które mają na celu łączyć młodych ludzi z przedstawicielami biznesu wokół tematów istotnych dla świata w celu generowania idei i pomysłów. Ostatnim projektem, który zainicjowaliśmy w tym roku, jest LEAD4CHANGE, konferencja 233 przeznaczona dla liderów organizacji studenckich młodzieżowych, która ma umożliwić dialog i współpracę między organizacjami. Jakie korzyści wynikają z przystąpienia do organizacji? AIESEC rozwija młodych liderów, ludzi, którzy stają się bardziej samoświadomi, skutecznie komunikują się w różnych środowiskach, jak i również są odpowiedzialni społecznie, świadomi ekonomicznych i socjalnych problemów na świecie i reagują na nie. AIESEC daje możliwość pracy w międzykulturowym środowisku, polepszenia swoich umiejętności językowych, umiejętności zarządzania projektami, budżetem. Dla mnie AIESEC to przede wszystkim ludzie, nie skłamię, jeżeli powiem, że mam znajomych w ponad 100 krajach, których mogę w każdej chwili odwiedzić. Nie chodzi tutaj tylko o ludzi z organizacji, wysyłając za granicę naszych polskich studentów mamy ogromny wpływ na ich życie i rozwój. Świadomość tego, że przyczyniłam się do zmiany czyjegoś życia, chociaż w najmniejszym stopniu, daje wiele satysfakcji. Tym właśnie jest AIESEC. Zmieniając czyjeś życie, masz wpływ na to, jak zmienia się świat. reklama 233 wywiad Moja muzyczna droga Rozmawiał: Paweł Kawałek Kiedy czyta się Twoją biografię, można odnieść wrażenie, że Twoje życie przypominało bajkę. Wygrywałaś dziecięce festiwale, zagrałaś w musicalu„Piotruś Pan”, a w wieku 16 lat wygrałaś talent-show – Idol. Byłaś szczęśliwa? Niczyje życie nie jest bajką. Za stara jestem, żeby ściemniać, że moje miałoby nią być. Zawsze chciałam śpiewać, ale decyzja ta była pokierowana miłością do samego śpiewania i wyobrażeniem na ten temat. Dopiero po latach pokochałam muzykę i zaczęłam sama tworzyć. Wiem jedno – żadne puchary, statuetki, ani aplauz publiczności, nie zastąpią spokoju ducha, poczucia miłości i bezpieczeństwa, których nie będąc przy rodzicach nie miałam, a które są fundamentem w życiu – zwłaszcza dzieci. Miałam za to wielkie szczęście, że spotkałam cudownych ludzi, którzy praktycznie mnie „zaadoptowali” na czas, gdy byłam w Warszawie, w „Piotrusiu Panu”. Później, gdy dwa lata po „Idolu” zdecydowałam się zejść ze sceny i skupić się na nauce i poszukiwaniu własnej muzycznej (i nie tylko) drogi, znów znalazłam u nich schronienie. To moja ciocia magazyn akademicki WYDAWCA: Feniks Media Group W. Ślaga, D. Wajs spółka jawna, ul. Na Wierzchowinach 1D, 30-222 Kraków, tel. 12 257 01 51, fax: 12 263 06 22; REDAKCJA: Redaktor naczelny: Dariusz Wajs; Z-ca redaktora naczelnego: Michał Durbas; Redaktor prowadzący: Radosław Urban; Współpraca: Bartek Borowicz, Paweł Kawałek, Piotr Kołaczek, Maya M. Kowalczyk, Krzysztof Mroziewicz (komentator „Polityki”), Łukasz Orbitowski, Beata Pałac, Elżbieta Korzeniowska, Łukasz Pieńkowski, Justyna Sobolak, Adam Szostkiewicz; Koordynator projektu Praktyki Staże Praca: Grażyna Jancik, tel. 12 257 01 50, [email protected]; STUDIO DTP: Kierownik studia DTP: Jerzy Gorczyca; Graficy: Wojciech Kleszcz, Krzysztof Kusiak; DZIAŁ PRODUKCJI I KOLPORTAŻU: Krzysztof Chachlowski; tel. 12 263 06 62, e-mail: [email protected]; MARKETING I REKLAMA: [email protected]; Project Manager: Grażyna Jancik, tel. 12 257 01 50, 600 064 711, [email protected]; Project Manager: Marek Czaja, tel. 12 263 06 61, 600 064 717, [email protected]; DRUK: R.R. Donnelley Europe, ul. Obrońców Modlina 11, 30-733 Kraków; W magazynie wykorzystano zdjęcia z biblioteki Shutterstock.com. Zastrzegamy sobie prawo skracania i adiustacji tekstów oraz zmiany tytułów. Materiałów niezamówionych nie zwracamy. Przedruki z Magazynu Akademickiego Eurostudent dozwolone są wyłącznie za uprzednią pisemną zgodą wydawcy. Redakcja nie odpowiada za treść reklam i ogłoszeń. Wydawca ma prawo odmówić zamieszczenia ogłoszenia i reklamy, jeżeli ich treść lub forma są sprzeczne z linią programową lub charakterem pisma oraz wydawcy (art. 36, pkt 4 Prawa prasowego). Grafika na okładce: Shutterstock.com fot. Anna Powierża Choć od lat jest już dorosłą Alicją, nadal drzemie w niej wrażliwość nastolatki, którą poznaliśmy przed laty. Roześmiana blondynka rodem z Pszczyny, która czuje bluesa. Alicja Janosz. Po krótkiej trasie z materiałem z debiutanckiej płyty, zniknęłaś z pola widzenia. Zdecydowałaś, że chcesz poświęcić się nauce. Co dało Ci studiowanie? Teresa i jej mąż Chris, którym będę dozgonnie wdzięczna za bezinteresowną pomoc, opiekę i wsparcie. Wierzę, że zdołam przekazać dalej tę ogromną dawkę dobroci, jaką od nich dostałam. W „Piotrusiu Panu” grałaś m.in. z Edytą Geppert i Wiktorem Zborowskim. Musiałaś stać się po trosze aktorką. Jak czułaś się na scenie w nowej roli? To była ciężka praca. Po szkole dosłownie biegłam do teatru, żeby zdążyć cokolwiek zjeść w bufecie na zapleczu sceny i zaraz potem pędzić na zajęcia ze śpiewu, tańca, aktorstwa i akrobatyki czy szermierki. Przygotowania do spektaklu trwały wiele miesięcy, więc dużo się nauczyłam, ale też mocno przeżyłam rozłąkę z rodziną. Pamiętam, jak wszystkie dzieciaki stresowały się każdą wizytą Janusza Józefowicza i Janusza Stokłosy. Niezapomniane i pełne wrażeń było dla mnie spotkanie z genialnym, niestety już nieobecnym z nami Jeremim Przyborą, który napisał cudowne libretto do „Piotrusia Pana”. Dorośli aktorzy, z którymi współpracowaliśmy, byli nam bardzo pomocni. Pamiętam, że uwielbiałam też Justynę Sieńczyłło, która okazywała wobec mnie matczyną czułość. Otrzymałam stypendium w W y ż s ze j S z k o l e Pro m o c j i w Warszawie, z którego z chęcią skorzystałam. Zwłaszcza że rozpoczęcie studiów było dobrym pretekstem do tego, aby zrobić sobie przerwę od występów scenicznych. Jestem humanistką, więc ekonomia, narzędzia ilościowe czy logistyka były dla mnie makabrą. Za to zajęcia z prawoznawstwa czy media relations sprawiały mi dużo frajdy i dały mi wiedzę, która myślę, że przyda mi się już na całe życie. Nie wybrałaś wokalistyki ani innego, typowo muzycznego kierunku. Dlaczego właśnie reklama i PR? Studia muzyczne to z pewnością wspaniała sprawa, ale obawiałam się, że idąc na akademię muzyczną, zacznę traktować śpiew nazbyt technicznie. Dziś nie sądzę, aby umiejętności miały przeszkadzać w wyśpiewywaniu uczuć, ale wtedy jakoś bałam się wyuczonej sztampowości. Reklama i PR to coś, co mnie pociągało i wydawa- ło się ciekawym i twórczym kierunkiem. Było też odskocznią od branży muzycznej, której potrzebowałam. Nie pomyliłam się. Po 9 latach ciszy wróciłaś na r y n e k m u z yc z ny ze s wo j ą drugą, tym razem już dorosłą płytą „Vintage” na której przeważa blues. Wiem, że pracujesz już nad kolejnym krążkiem. Zostajesz w bujających, bluesowo-soulowych klimatach czy zmieniasz kierunek? Rythm&blues i brzmienie Motown – tak chyba najtrafniej można ją określić. Płyta jest już nagrana. Teraz szukam wydawcy. Wreszcie jesteś Panią własnego losu. K ażdy jest. Wolność to stan umysłu. Jeśli stajemy się więźniami własnych zobowiązań czy toksycznych relacji, jest to również efekt decyzji, jakie podjęliśmy będąc wolnymi ludźmi. Oczywiście, jedni mają łatwy start, inni zdecydowanie cięższ y, ale summa summarum, wszyscy możemy z tego miejsca, w którym się obecnie znajdujemy, pójść w przeróżnych kierunkach. Tak myślę. ZNALAZŁEŚ IKONKĘ LAYAR W MAGAZYNIE? ZESKANUJ STRONĘ Z LOGO LAYAR I DOWIEDZ SIĘ WIĘCEJ! INSTRUKCJA OBSŁUGI TECHNOLOGII LAYAR MAGAZYN ZAWIERA ELEMENTY INTERAKTYWNE POBIERZ DARMOWĄ APLIKACJĘ LAYAR ZNAJDŹ I ZESKANUJ CAŁE STRONY Z LOGO LAYAR ODKRYWAJ INTERAKTYWNĄ ZAWARTOŚĆ SPĘDŹ Z NAMI SWOJE NAJLEPSZE WAKACJE. Summer Internship Programme Jesteś studentem i masz dobre wyniki w nauce? Jesteś zorientowany na cel i chcesz nauczyć się jeszcze więcej? Zaaplikuj na program praktyk letnich w Jeronimo Martins. Oferujemy szansę zdobycia doświadczenia zgodnego z Twoimi zainteresowaniami, w formie płatnej praktyki. Ciesz się latem w najlepszy sposób! Rekrutacja rozpocznie się w marcu 2015. DOŁĄCZ DO NAS. www.karierawJM.pl Follow us on LinkedIn
