Osoby kieruj ce Maksymalna wysoko miesi cznego wiadcze

2 aktualnoci
roda | 7 kwietnia 2010
 rp .pl
Nie zwalniaj pracownika Pensje publicznych
na Facebooku
menederów pod lup
Rzeczywi cie problem odczytania wirtualnych o wiadcze
woli skutecznie zniechca przed
tak form. Moe by przecie
tak, e zatrudniony nie sprawdza
konta na Facebooku na bieco.
Czy mimo to mona uzna, e dosz o do zwolnienia z pracy?
– Teoretycznie tak, bo kodeks
cywilny przewiduje, e elektroniczne o wiadczenie woli uwaa
dliwe >patrz ramka.
MARTA GADOMSKA
si za z oone z chwil, gdy
– Chodzi o certyfikat po- wprowadzono je do  rodka koW mediach by o ostatnio g o- twierdzajcy (poprzez elektro- munikacji elektronicznej w taki
 no o pracodawcy, który zwol- niczn identyfikacj) dane oso- sposób, e adresat móg zaponi z pracy za pomoc Facebo- by, która taki podpis sk ada. zna siz jego tre ci (art. 61 k.c.).
oka. Co prawda by o to w An- Niestety, nie wszdzie mona go Bezpieczniej jednak za oy, e
glii, ale warto sizastanowi, ja- zastosowa. W e-mailu tylko odbiorca zapozna siz o wiadkie mia oby konsekwencje w wtedy, gdy za jego po rednic- czeniem wtedy, gdy otrzymalipolskich realiach prawnych. twem wysy amy w formie za-  my potwierdzenie odbioru eCzy wypowiedzenie z oone za  cznika odrbny dokument. -maila bd wiadomo ci na
po rednictwem popularnych Inaczej, gdy wypowiedzenie portalu spo eczno ciowym. W
portali spo eczno ciowych umowy o prac mia oby by przeciwnym razie trzeba siliGoldenline czy Facebook jest tre ci samej wiadomo ci. czy z tym, e pracownik bdzie
skuteczne?
Wtedy zostanie wys ane bez udowadnia , np. ze wzgldów
O wiadczenie woli mona kwalifikowanego podpisu elek- technicznych (awaria serwera)
z oy w kadej formie (take tronicznego, bo w samym e-ma- lub w zwizku z tym, e o wiadelektronicznej) i przez kade za- ilu nie mona go zastosowa. czenie nie zosta o z oone za
chowanie, które w dostateczny Tak samo jest na Fecebooku, po rednictwem jednego z uysposób ujawnia woldanej oso- gdzie brakuje odrbnej aplikacji wanych przez niego systemów
by. Tyle wynika z kodeksu cywil- do wysy ania za czników. T przekazu informacji, e nie
nego. A co mówi kodeks pracy? przeszkodmona jednak omi- móg zapozna siz jego tre ci
Rozwizywania umów o pracza n przez wys anie linku kieru- – wyja nia Patrycja Zawirska,
po rednictwem Internetu nie jcego np. na serwer ftp, na któ- prawnik w kancelarii Bart oreguluje, ale zastrzega, e wypo- rym znajduje si dokument miej Raczkowski Kancelaria Prawiedzenie bd rozwizanie podpisany elektroniczne – t u- wa Pracy.
pracowniczego kontraktu musi maczy Marcin Stelmasiak, speZ podwójnym skutkiem
mie formpisemn (art. 30 § 3 cjalista dzia u handlowego
k.p.).
Ramzes sp. z o.o.
Zdarza sii tak, e pracodawcy
Zauwaa, e jeszcze bardziej wysy aj dwa pisma o rozwizaNie tylko na pi mie
skomplikowan kwesti jest uzy- niu stosunku pracy: jedno tradyPrzy redukcjach wirtualnych skanie potwierdzenia odbioru cyjnie poczt, a drugie za po redjest ona zachowana tylko wtedy, takiego dokumentu przez zwal- nictwem Internetu. W wyroku z
gdy o wiadczenie o zakoczeniu nianego pracownika i w a nie ta 18 stycznia 2007 r. Sd Najwyszy
wspó pracy jest podpisane. Ale kwestia przesdza o nieprzydat- przyzna jednak, e sporzdzenie chodzi tu o zwyk  paraf. no ci portali spo eczno cio- nie na pi mie i wys anie przez
Art. 78 § 2 k.c. wymaga bezpiecz- wych do komunikowania siz za- pracodawc identycznej tre ci
o wiadczenia woli o wypowienego podpisu elektronicznego.  og.
dzeniu umowy o prac, które doJego brak powoduje, e zwolniePo
cze
kaj
na
od
biór
tar o do pracownika wcze niej
nie z pracy jest skuteczne, ale wa-
REDUKCJE | Takie rozstanie jest skuteczne,
ale wadliwe, bo nie moe by opatrzone
podpisem elektronicznym. Ten bowiem
wolno zastosowa tylko wtedy, gdy
dokument jest odrbnym zacznikiem
RENATA MAJEWSKA
Dla przyk adu: dyrektor przedsibiorstwa pastwowego naley
w a nie do najwaniejszych
menederów, których gae ogranicza ustawa z 3 marca 2000 r. o
wynagradzaniu osób kierujcych niektórymi podmiotami
prawnymi (DzU nr 26, poz. 306
ze zm.; dalej ustawa kominowa).
Najwyszy pu ap jego miesicznej pensji to sze ciokrotno 
przecitnego miesicznego wynagrodzenia w sektorze przedsibiorstw, bez wyp at nagród z
zysku, w IV kwartale 2009 r., czyli 20 727,48 z (6 x 3454,58 z ).
Do tego moe jeszcze otrzyma
dodatkowe  wiadczenia o warto ci najwyej 41 454,96 z
r
o
c
z
n
i
e
(12 x 3454,58 z ) i nagrodroczn w wysoko ci najwyej trzech
 rednich p ac (nawet ponad
62 000 z ).
To nie koniec jego profitów.
Obok wymienionych wyp at
dyrektor przedsibiorstwa pastwowego moe jeszcze liczy na:
 odprawemerytaln lub rentow wynikajc z regulaminu
p acowego, uk adu zbiorowego lub odrbnych przepisów (wyroki SN z 2 grudnia
2008 r., III PK 35/08, i z 2 pa-
S awomir
Paruch
partner kierujcy
Departamentem Prawa Pracy
w kancelarii Sotysiski, Kawecki & Szlzak
Zgodnie z polskimi przepisami wypowiedzenie
umowy o prac zoone przy uyciu Facebooka
byoby skuteczne. Umowa o prac rozwizaaby
si z upywem okresu wypowiedzenia. Takie
owiadczenie byoby jednak wadliwe, bo nie
speniaoby wymogów formalnych okrelonych
w kodeksie pracy, tj. wymogu pisemnoci. Form pisemn stanowi dokument opatrzony
wasnorcznym podpisem. W stosunkach pracy
jest to prawie zawsze dokument papierowy.
Cho teoretycznie mona sobie wyobrazi
owiadczenie woli zoone przez pracodawc w
postaci elektronicznej (po opatrzeniu go bezpiecznym podpisem elektronicznym), to
obecnie nie ma jeszcze moliwoci opatrzenia
wiadomoci na Facebooku takim podpisem.
>WYGRAJ KSI K | KONKURS DLA CZYTELNIKÓW dF
ków, którzy uwanie przeczytaj dzisiejsz DOBR FIRM i
pierwsi prawid owo odpowiedz na nastpujce pytania:
 Kie dy szef po wi nien skon taktowa siz podwadnym, gdy
chce mu wrczy dyscyplinarkz
powodu jego absencji?
 Ja kie kry te ria ma bra pod
uwa g pra co daw ca, któ ry za mie rza wy bra gru ppra cow ni ków do zwol nie gru po wych?
 Czy mona  cign skadki ZUS, gdy naczelnik urzdu
skarbowego lub komornik sdowy stwierdzi brak majtku, z
którego mona prowadzi egze-
kucj?
Odpowiedzi prosimy przesy a na adres [email protected].
Nagrody ufundowa o Wydawnictwo Difin.
Konkurs dla czytelników
z 24 marca wygra y:
 Monika Oleksy z Krakowa
 Henryka Peryga
z Rudników
 Magorzata Czerwiska
z Czstochowy
Otrzymuj ksikMa gorzaty Sidor-Rzdkowskiej Zwolnienia pracownikw a polityka personalna firmy z Wolters Kluwer.
ó
Gratulujemy!
dziernika 2009 r., II PK 109/09),
 odpraw w razie odwo ania
lub rozwizania stosunku pracy albo cywilnego z innych
przyczyn ni naruszenie podstawowych obowizków –
maksymalnie trzy miesiczne
wynagrodzenia (art. 12 ustawy
kominowej),
 odszkodowanie z tytu u zakazu konkurencji po ustaniu
zatrudnienia (orzeczenie SN z
11 kwietnia 2006 r., II PK
219/05),
 kady inny bonus o charakterze socjalnym, bytowym itd., jaki im zapewnia regulamin wynagradzania lub uk ad zbiorowy.
Pensje i inne bonusy dla pozosta ych osób kierujcych niektórymi podmiotami prawnymi
ilustruje tabela.
Kwoty tu podane dotycz
wszystkich menederów bez
wzgldu napodstawzatrud-nie-
>GÓRNE PUAPY POBORÓW
Osoby kierujce
Maksymalna wysoko
miesicznego wiadcze
nagrody rocznej
wynagrodzenia dodatkowych
wielokrotno kwoty 3454,58 z *
 przedsibiorstwem pastwowym
20 727,48 z
 pastwow jednostk organizacyjn z osobowoci
(6 x 3454,58 z )
prawn,niebdc agencj pastwow, jednostk
badawczo-rozwojow i niektórymi fundacjami
 jednoosobow spó k prawa handlowego utworzon przez
skarb pastwa (SP) lub jednostksamorzdu terytorialnego
 spó k prawa handlowego z wikszociowym udzia em SP
lub jednostki samorzdu terytorialnego
 agencj pastwow, jednostk badawczo-rozwojow,
okrelon fundacj albo funduszem celowym utworzonym
lub nadzorowanym przez ministra bd centralny
organ administracji pastwowej
rozwizanie umowy nastpi
>ZDANIEM EKSPERTA
Dzi nagrod jest praca zbiorowa Formy zatrudnienia zarzdu
spki kapitaowej  aspekty prawne, podatkowe i ubezpieczeniowe.
Otrzyma j czterech czytelni-
LISTA PAC | Zarzdca publicznej jednostki
moe dosta nawet ponad 290 tys. z rocznie,
a za dobre gospodarowanie w tym roku
– jeszcze ponad 60 tys. z nagrody
 samorzdow jednostk organizacyjn
13 818,32 z
niebdc któr z ww. spó ek
(4 x 3454,58 z )
 spó k prawa handlowego, w której udzia jednoosobowej
spó ki SP lub jednostki samorzdu terytorialnego albo z ich
wikszociowym udzia em przekracza 50 proc.
kapita u zak adu bd liczby akcji
 agencj pastwow, jednostk badawczo-rozwojow,
okrelon fundacj albo funduszem celowym utworzonym
lub nadzorowanym przez jednostksamorzdu
terytorialnego albo terenowy organ administracji rzdowej
 likwidatorzy, syndycy i zarzdcy masy upad oci wszystkich
wymienionych podmiotów
 kierownicy samodzielnych publicznych zak adów
opieki zdrowotnej
 pastwow jednostk organizacyjn lub zak adem
10 363,74 z
budetowym, z wyjtkiem organów administracji publicz- (3 x 3454,58 z )
nej i wymiaru sprawiedliwoci oraz podmiotów, których
kierownicy podlegaj ustawie o wynagrodzeniu osób
zajmujcych kierownicze stanowiska pastwowe
 cz onkowie organów nadzorczych, zw aszcza rad
3454,58 z
nadzorczych i komisji rewizyjnych wskazanych spó ek
 41 454,96 z rocznie
(12 x 3454,58 z ),
ale wy cznie dla
kierowników,
ich zastpców,
cz onków organów
zarzdzajcych
(zw aszcza zarzdów)
i g ównych ksigowych
podmiotów wskazanych
w tabeli
 pozosta ym osobom
kierujcym (likwidatorom
przedsibiorstw
pastwowych, cz onkom
organów nadzorczych
i kierownikom samodzielnych
publicznych ZOZ)
w ogóle nie przys uguj
wiadczenia dodatkowe
 rocznie trzykrotno
przecitnego
miesicznego
wynagrodzenia
z roku poprzedzajcego
przyznanie nagrody,
ale wy cznie dla
kierowników,
ich zastpców,
cz onków organów
zarzdzajcych
(zw aszcza zarzdów),
g ównych ksigowych
podmiotów wskazanych
w tabeli i dla kierowników
samodzielnych
publicznych ZOZ
pozosta ym osobom
kierujcym (likwidatorom
przedsibiorstw
pastwowych i cz onkom
organów nadzorczych)
w ogóle nie przys uguj
nagrody roczne
* Kwota 3454,58 z to przeci´tne miesi´czne wynagrodzenie w sektorze przedsi´biorstw, bez wypat nagród z zysku, w IV
kwartale 2009 r., które stanowi w br. podstaw´ wymiaru maksymalnych miesi´cznych wynagrodzeƒ i Êwiadczeƒ dodatkowych
dla osób kierujàcych niektórymi podmiotami prawnymi.
redaguje Jadwiga Sztabiska z zespo em, telefon 22 463 03 03, faks 22 463 00 07, e-mail: [email protected], e-mail: [email protected]