Zarządzenie Nr 66/2009 Burmistrza Bolkowa z dnia 31 marca 2009 r
Transkrypt
Zarządzenie Nr 66/2009 Burmistrza Bolkowa z dnia 31 marca 2009 r
Zarządzenie Nr 66/2009 Burmistrza Bolkowa z dnia 31 marca 2009 r. w sprawie ustalenia Regulaminu Wynagradzania Pracowników Urzędu Miejskiego w Bolkowie. Na podstawie art. 39 ust. 1 i 2 ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych (Dz. U. Nr 223, poz. 1458) zarządzam, co następuje: § 1. Ustala się Regulamin Wynagradzania Pracowników Urzędu Miejskiego w Bolkowie w brzmieniu stanowiącym załącznik do niniejszego zarządzenia. § 2. Regulamin wynagradzania wchodzi wżycie po upływie 14 dni od dnia podania go do wiadomości pracowników. § 3. Z chwilą wejścia w życie Regulaminu wynagradzania stanowiącego załącznik do niniejszego zarządzenia traci moc obowiązującą: a) Regulamin obliczania podstawy wymiaru zasiłku chorobowego wprowadzony zarządzeniem Nr 18/99 Burmistrza Bolkowa z dnia 30 września 1999 r. w sprawie wprowadzenia regulaminu obliczania podstawy wymiaru zasiłku chorobowego, oraz b) Regulamin premiowania pracowników obsługi wprowadzony zarządzeniem Nr 67/2007 Burmistrza Bolkowa z dnia 22 maja 2007 r. w sprawie ustalenia Regulaminu premiowania pracowników Urzędu Miejskiego w Bolkowie, zatrudnionych na stanowiskach obsługi. § 4. Zarządzenie wchodzi w życie z dniem podpisania. załącznik do Zarządzenia Burmistrza Nr 66/09 z dnia 31 marca 2009 r. § 1. PRZEPIS OGÓLNY – ZAKRES NORMOWANIA Niniejszy regulamin wynagradzania, zwany dalej ,, regulaminem”, określa: 1. wymagania kwalifikacyjne pracowników samorządowych zatrudnionych w Urzędzie Miejskim w Bolkowie na podstawie umowy o pracę, 2. szczegółowe warunki wynagradzania, w tym maksymalny poziom wynagrodzenia zasadniczego pracowników samorządowych zatrudnionych na podstawie umowy o pracę, 3. szczegółowe warunki i sposób przyznawania dodatku funkcyjnego pracownikom samorządowym zatrudnionym na podstawie umowy o pracę, 4. szczegółowe warunki i sposób przyznawania dodatku specjalnego pracownikom samorządowym zatrudnionym na podstawie umowy o pracę, 5. szczegółowe warunki i sposób przyznawania innych dodatków (za znajomość języka, za pracę w porze nocnej) pracownikom samorządowym zatrudnionym na podstawie umowy o pracę, 6. okresy uprawniające do wliczenia do stażu, od którego zależy prawo do nabycia i wymiar dodatku stażowego, 7. szczegółowe warunki przyznawania oraz warunki i sposób wypłacania premii pracownikom samorządowym zatrudnionym na podstawie umowy o pracę, 8. szczegółowe warunki przyznawania oraz warunki i sposób wypłacania nagród innych niż jubileuszowa pracownikom samorządowym zatrudnionym na podstawie umowy o pracę, 9. szczegółowe warunki obliczania wynagrodzenia i dodatków za pracę poza rozkładem czasu pracy przyjętym dla danego pracownika. § 2. Ilekroć w regulaminie jest mowa o: - pracodawcy – rozumie się przez to Urząd Miejski w Bolkowie, reprezentowany przez Burmistrza Bolkowa, - pracowniku – rozumie się przez to osobę zatrudnioną w Urzędzie Miejskim na podstawie umowy o pracę, bez względu na rodzaj umowy o pracę i wymiar czasu pracy, - ustawie – rozumie się przez to ustawę z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych (Dz. U. Nr 223, poz. 1458), - rozporządzeniu – rozumie się przez to rozporządzenie Rady Ministrów w sprawie zasad wynagradzania pracowników samorządowych wydane na podstawie art. 37 ust. 1 ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych (Dz. U. Nr 223, poz. 1458). § 3. 1. Ustala się tabelę maksymalnego miesięcznego poziomu wynagrodzenia zasadniczego pracowników samorządowych zatrudnionych na podstawie umowy o pracę, która jest określona w załączniku nr 1 do regulaminu. 2. Ustala się: 1) wykaz stanowisk z uwzględnieniem podziału na stanowiska: kierownicze urzędnicze, urzędnicze, doradców i asystentów, pomocnicze i obsługi, 2) minimalne wymagania kwalifikacyjne (wykształcenie oraz umiejętności zawodowe, staż pracy w latach) niezbędne do wykonywania pracy na poszczególnych stanowiskach dotyczące pracowników samorządowych zatrudnianych w Urzędzie Miejskim w Bolkowie na podstawie umowy o pracę, 3) optymalne wymagania kwalifikacyjne (wykształcenie oraz umiejętności zawodowe, staż pracy w latach) niezbędne do wykonywania pracy na poszczególnych stanowiskach dotyczące pracowników samorządowych zatrudnianych w Urzędzie Miejskim w Bolkowie na podstawie umowy o pracę, 4) maksymalny poziom wynagrodzenia zasadniczego pracowników samorządowych zatrudnionych na podstawie umowy o pracę na poszczególnych stanowiskach, - które są określone w załączniku nr 2 do regulaminu, 3. Ustala się tabelę stawek dodatku funkcyjnego dla pracowników samorządowych zatrudnionych na podstawie umowy o pracę, która jest określona w załączniku nr 3 do regulaminu. 4. Ustala się wzór pisma Burmistrza Bolkowa informującego pracownika o przyznanej premii, który jest określony w załączniku nr 4 do regulaminu. wysokości § 4. WYMAGANIA KWALIFIKACYJNE 1. Dopuszcza się zatrudnianie na stanowisku, o którym mowa w § 3 pkt 3, osoby nie spełniającej optymalnych wymagań kwalifikacyjnych na to stanowisko, pod warunkiem spełniania co najmniej minimalnych wymagań kwalifikacyjnych określonych w załączniku nr 2 regulaminu. 2. Osoba zatrudniona zgodnie z ust. 1 otrzymuje wynagrodzenie zasadnicze w najniższej kategorii zaszeregowania przewidzianej dla danego stanowiska do czasu uzyskania wymagań kwalifikacyjnych oczekiwanych przez Urząd Miejski w Bolkowie, a określonych w załączniku nr 2 do regulaminu. 3. Zatrudnianie na poszczególne stanowiska osób nie spełniających minimalnych wymagań kwalifikacyjnych może nastąpić tylko w wyjątkowych, szczególnie uzasadnionych przypadkach, w szczególności jeśli w procesie otwartego i konkurencyjnego naboru nie zgłosił się żaden zainteresowany, albo zgłaszający się zainteresowany nie dawał rękojmi należytego wykonywania obowiązków. 4. Pracownikowi samorządowemu może być skrócony, w uzasadnionych przypadkach, staż pracy wymagany na danym stanowisku, z wyłączeniem stanowisk, dla których wymagany okres pracy zawodowej (staż pracy) określają odrębne przepisy oraz art. 5 ust. 2 i art. 6 ust. 4 ustawy. § 5. WYNAGRODZENIE ZASADNICZE 1. Minimalny poziom wynagrodzenia zasadniczego pracowników samorządowych zatrudnionych na podstawie umowy o pracę określa rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 18 marca 2009 r. IV Tabela oraz regulamin wynagradzania w załączniku nr 2. W razie niezgodności rozstrzyga brzmienie IV Tabeli. 2. Maksymalny poziom wynagrodzenia zasadniczego pracowników samorządowych zatrudnionych na podstawie umowy o pracę określa załącznik nr 2 do regulaminu. 3. Wynagrodzenie zasadnicze ustalane jest każdorazowo w umowie o pracę poprzez wskazanie kategorii zaszeregowania i oznaczenie kwoty należnej pracownikowi. 4. Zatrudnienie w niepełnym wymiarze czasu pracy skutkuje wypłatą wynagrodzenia zasadniczego w wysokości proporcjonalnej do wymiaru czasu pracy określonego w umowie o pracę. § 6. DODATEK FUNKCYJNY 1. Dodatek funkcyjny jest nie obowiązkowym składnikiem wynagrodzenia za pracę i może być przyznany na stanowiskach związanych z kierowaniem zespołem, wymienionych w ust. 2. 2. Ustala się stanowiska, na których dodatek funkcyjny może być maksymalny poziom dodatku funkcyjnego: • Sekretarz gminy – stawka 7, • Zastępca skarbnika gminy - stawka 5, • Kierownik urzędu stanu cywilnego – stawka 6, • Zastępca kierownika urzędu stanu cywilnego – stawka 4, • Komendant gminny ochrony przeciwpożarowej – stawka 4, • Geodeta gminny – stawka 6, • Kierownik referatu (jednostki równorzędnej) – stawka 6, • Zastępca kierownika referatu (jednostki równorzędnej - stawka 6, • Rzecznik prasowy – stawka 6, • Audytor wewnętrzny – stawka 7, • Pełnomocnik ds. ochrony informacji niejawnych – stawka 6, • Radca prawny – stawka 6, • Główny specjalista – stawka 5, przyznany oraz 3. Dodatek, o którym mowa w ust. 1, przysługuje również pracownikom zatrudnionym na stanowiskach niezwiązanych z kierowaniem zespołem, dla których w wykazie stanowisk, o których mowa w ust. 2 , przewiduje się dodatek funkcyjny, z tym że maksymalna stawka tego dodatku przewidziana dla danego stanowiska jest niższa o jedną stawkę. 4. Wysokość stawek dodatku funkcyjnego określa tabela stanowiąca załącznik nr 3 do regulaminu. 5. Dodatek funkcyjny przyznaje i jego wysokość ustala w odniesieniu do pracowników zatrudnionych na podstawie umowy o pracę Burmistrz Bolkowa. 6. Dodatek funkcyjny jest składnikiem przysługującym do określonego terminu, tj. na czas zajmowania stanowiska, o którym mowa w ust. 2. 7. Dodatek funkcyjny nie przysługuje za czas pobierania wynagrodzenia za czas niezdolności do pracy i zasiłków z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa, w związku z czym jest wliczany do podstawy wymiaru zasiłku chorobowego. § 7. DODATEK SPECJALNY 1. Dodatek specjalny może zostać przyznany pracownikom samorządowym zatrudnionym na podstawie umowy o pracę, z tytułu okresowego zwiększenia obowiązków służbowych lub powierzenia dodatkowych zadań o wysokim stopni złożoności lub odpowiedzialności z tytułu wykonywanej pracy, w szczególności: • • • • za realizację dodatkowych zadań na podstawie szczególnych upoważnień, za opiekę nad stażystą, za opiekę nad każdym pracownikiem odbywającym służbę przygotowawczą, za udział w pracach przygotowawczych wyborów i referendów. 2. Dodatek specjalny przyznaje się na czas określony nie dłuższy niż istnienie okoliczności, o których mowa w ust. 1, w kwocie nieprzekraczającej 40 % łącznie wynagrodzenia zasadniczego i dodatku funkcyjnego pracownika. 3. Dodatek specjalny i jego wysokość procentową ustala w odniesieniu do pracowników zatrudnionych na podstawie umowy o pracę Burmistrz Bolkowa. 4. Dodatek specjalny nie przysługuje za czas pobierania wynagrodzenia za czas niezdolności do pracy i zasiłków z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa, w związku z czym jest wliczany do podstawy wymiaru zasiłku chorobowego. § 8. DODATEK STAŻOWY 1. Do okresów pracy uprawniających do dodatku za wieloletnią pracę, wlicza się również okres 3 lat udokumentowanego wykonywania działalności gospodarczej w przypadku pracowników zatrudnionych z uwzględnieniem przesłanki określonej w art. 6 ust. 4 pkt. 1 ustawy. 2. Okres, o którym mowa w ust. 1 jest uwzględniany przy nabywaniu prawa do nagrody jubileuszowej i odprawy emerytalnej lub rentowej. 3. Dodatek stażowy przysługuje pracownikowi za dni, za które otrzymuje wynagrodzenie, oraz za dni nieobecności w pracy z powodu korzystania z urlopu macierzyńskiego, za które pracownik otrzymuje z tego tytułu zasiłek macierzyński. § 9. DODATEK ZA ZNAJOMOŚĆ JĘZYKA 1. Pracownikowi zatrudnionemu na stanowisku, na którym posługiwanie się językiem obcym jest niezbędne do wykonywania czynności wynikających z zakresu obowiązków służbowych, może być przyznany dodatek z tytułu znajomości języka obcego w wysokości do 10 % najniższego wynagrodzenia zasadniczego. 2. Dodatek, o którym mowa w ust. 1, przyznaje się od pierwszego dnia miesiąca następującego po miesiącu, w którym pracownik przedłożył dokumenty potwierdzające znajomość języka obcego, w tym m.in.: 1) świadectwo potwierdzające złożenie z wynikiem pozytywnym egzaminu ze znajomości języka obcego, wydanego przez zagraniczną lub krajową instytucję uprawnioną do wydawania takich świadectw za znajomość języka obcego, 2) dyplom ukończenia studiów wyższych na wydziale filologii obcej w zakresie języka obcego lub ukończenia nauczycielskiego kolegium języków obcych, 3) uprawnienia tłumacza w zakresie języka obcego, przyznane na podstawie odrębnych przepisów, 4) dyplom ukończenia wyższej uczelni lub szkoły średniej za granicą, w której językiem wykładowym był język obcy, za którego znajomość pracownik ma pobierać dodatek. 3. Prawo do dodatku wygasa z końcem miesiąca, w którym pracownik przestał wykonywać czynności lub zajmować stanowisko uzasadniające przyznanie dodatku. 4. Dodatek przysługuje pracownikowi za dni, za które otrzymuje wynagrodzenie. Dodatek ten nie przysługuje za czas pobierania wynagrodzenia za czas niezdolności do pracy i zasiłków z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa, w związku z czym jest wliczany do podstawy wymiaru zasiłku chorobowego. § 10. DODATEK ZA PRACĘ W PORZE NOCNEJ 1. Pracownikowi wykonującemu pracę w porze nocnej przysługuje dodatek do wynagrodzenia za każdą godzinę pracy w porze nocnej w wysokości 20 % stawki godzinowej wynagrodzenia zasadniczego, nie niższy jednak od dodatku ustalonego na podstawie art. 1518 § 1 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy. 2. Dodatek przysługuje pracownikowi za dni, za które otrzymuje wynagrodzenie. Dodatek ten nie przysługuje za czas pobierania wynagrodzenia za czas niezdolności do pracy i zasiłków z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa, w związku z czym jest wliczany do podstawy wymiaru zasiłku chorobowego. § 11. PREMIE 1. W ramach osobowego funduszu płac przeznaczonego na wynagrodzenia osobowe pracowników zatrudnionych na stanowiskach pomocniczych i obsługi, z wyłączeniem stanowisk: Pracownik 0-II stopnia wykonujący zadania w ramach robót publicznych lub prac interwencyjnych, tworzy się fundusz premiowy na premie regulaminowe, w wysokości ustalonej przez Burmistrza nie przekraczającej 60 % planowanego funduszu wynagrodzeń zasadniczych pracowników pomocniczych i obsługi. 2. Wysokość funduszu premiowego uzależniona jest od możliwości finansowych Urzędu Miejskiego w Bolkowie. 3. Za podstawę obliczenia premii przyjmuje się wynagrodzenie zasadnicze wynikające z kategorii osobistego zaszeregowania pracownika. 4. Premia przysługuje pracownikowi za dni, za które otrzymuje wynagrodzenie. Premia ta nie przysługuje za czas pobierania wynagrodzenia za czas niezdolności do pracy i zasiłków z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa, w związku z czym jest wliczana do podstawy wymiaru zasiłku chorobowego. 5. Wysokość indywidualnej premii na dany miesiąc wynosi : a) gońca, konserwatora – do 30 % wynagrodzenia zasadniczego, b) sprzątaczko – dozorca – do 40 % wynagrodzenia zasadniczego. 6. W uzasadnionych przypadkach wysokość premii może być podwyższona ponad limit określony w ust. 5 w następujący sposób : a) udział w akcji usunięcia awarii na terenie Urzędu Miejskiego, wymagający zwiększonych nakładów pracy – do 10 % wynagrodzenia zasadniczego, b) angażowanie się w prace porządkowe podczas prowadzonych remontów w budynku Urzędu Miejskiego - do 10 % wynagrodzenia zasadniczego, c) zwiększona ilość dostarczenia korespondencji wychodzącej z Urzędu Miejskiego, (nakazy płatnicze, stypendia uczniowskie) - do 10 % wynagrodzenia zasadniczego. 7. Warunkiem otrzymania premii w wysokości ustalonej w § 11ust. 5 jest: 1) goniec: bez zbędnej zwłoki, dostarczanie korespondencji wychodzącej z Urzędu Miejskiego w Bolkowie mieszkańcom miasta Bolków, Urzędowi Pocztowemu w Bolkowie oraz odbiór codziennej prasy. 2) sprzątaczka – dozorca: a) nienaganne utrzymanie ładu, porządku i czystości pomieszczeń biurowych, gospodarczych, okien (mycie 2 razy w roku), stanowisk komputerowych, sanitariatów, aneksów kuchennych, korytarzy i holu w budynku Urzędu Miejskiego w Bolkowie, b) oszczędne gospodarowanie przydzielonymi do wykorzystania środkami utrzymania czystości, c) właściwie użytkowanie oraz wykazanie należytej dbałości o majątek Urzędu lub powierzone mienie, d) należyta dbałość o sprzęt i narzędzia pracy, e) przestrzeganie zasad bezpieczeństwa i higieny pracy, f) przestrzeganie ustalonego porządku i dyscypliny pracy, 3) konserwator : właściwe wykonywanie prac konserwatorskich i zapewnienie właściwej eksploatacji urządzeń wodno-kanalizacyjnych. 8. Pracownik traci prawo do premii za dany miesiąc w przypadku, gdy : a) samowolnie opuścił stanowisko pracy w godzinach służbowych celem załatwienia spraw prywatnych, b) samowolnie dysponował do celów prywatnych sprzętem i środkami czystości, stanowiącymi własność Urzędu Miejskiego w Bolkowie, c) opuścił choćby jeden dzień bez usprawiedliwienia, d) spożywał alkohol w czasie pracy lub stawił się do pracy w stanie wskazującym na spożycie alkoholu lub innych środków odurzających, e) porzucił pracę lub został zwolniony z pracy bez wypowiedzenia z winy pracownika, f) pozostawił po zakończonej pracy niezabezpieczone mienie (niezamknięcie okien i drzwi), g) spowodował szkodę w mieniu Urzędu Miejskiego w Bolkowie, h) został ukarany karą porządkową, i) był nieobecny w pracy z powodu usprawiedliwionej nieobecności spowodowanej chorobą lub opieką nad chorym członkiem rodziny w wymiarze powyżej 20 dni kalendarzowych, j) niewłaściwie użytkował lub nie wykazał należytej dbałości o majątek Urzędu, k) naruszył obowiązujące przepisy w zakresie bhp lub przepisów przeciwpożarowych, l) zagarnął mienie Urzędu. 9.Wysokość premii określonej w § 11 ust. 5 ulega obniżeniu w razie zaistnienia okoliczności wymienionych w lit.) a - g, w następujący sposób : a) niekulturalne odnoszenie się do przełożonych - 10 %, b) naruszenie dyscypliny, ładu i porządku w procesie pracy – 10 %, d) stwierdzenie niedbałości w wykonywaniu obowiązków – 10 %, e) niegospodarne korzystanie ze środków czystości, energii i sprzętu – 5 %, f) uzasadnione skargi i zażalenia na pracę pracownika – 10 %, g) brak ładu i porządku na własnym stanowisku pracy – 10 %, - wynagrodzenia zasadniczego. 10.Brak prawa do premii (w całości lub części) stwierdza Burmistrz. 11.O przyczynach pozbawienia premii lub obniżenia za dany miesiąc pracownik zostaje powiadomiony na piśmie wraz z uzasadnieniem najpóźniej na 3 dni przed terminem wypłaty premii. 12.Pracownikowi przysługuje prawo odwołania się do Burmistrza w terminie 7 dni od daty powzięcia wiadomości o wysokości przyznanej premii. 13.Burmistrz w ciągu 14 dni powiadamia pracownika na piśmie wraz z uzasadnieniem o uwzględnieniu lub nieuwzględnieniu odwołania. 14.Kopia pisma uwzględniająca odwołanie przekazywana jest bezpośrednio do Referatu Finansowo-Budżetowego i stanowi podstawę wypłaty potrąconej premii, przy najbliższej wypłacie wynagrodzeń osobowych. 15. Premia naliczana i wypłacana jest przez pracodawcę. Pracownicy nie mają obowiązku indywidualnego składania wniosku o przyznanie premii. 16.Podstawę wypłaty premii stanowi pismo Burmistrza informujące pracownika o wysokości przyznanej premii , którego wzór stanowi załącznik nr 3 do regulaminu. 17. Premie dla pracowników wypłacane są w okresach miesięcznych z dołu, łącznie z wynagrodzeniem , w terminie wypłat wynagrodzeń za dany miesiąc. 18. Jeżeli zdarzenia powodujące obniżenie lub utratę prawa do premii nastąpiły po naliczeniu premii za dany miesiąc, obniżenie lub utrata premii następuje w miesiącu następnym. § 12. NAGRODA UZNANIOWA 1. W ramach planowanej wielkości środków na wynagrodzenia dla pracowników Urzędu Miejskiego w Bolkowie może być utworzony na dany rok kalendarzowy fundusz nagród, pozostający w dyspozycji Burmistrza Bolkowa. Nagrody uznaniowe mogą być wypłacane w miarę posiadanych na ten cel środków finansowych, m.in. w terminach następujących Świąt i okoliczności: 1) Dzień Pracownika Samorządowego (27maja), 2) za szczególne zaangażowanie lub osiągnięcia w pracy zawodowej, 3) na koniec roku kalendarzowego, 2. Wysokość nagrody uznaniowej ustala się w oparciu o: 1) ocenę uzyskanych wyników pracy zawodowej, 2) stopień złożoności i trudności wykonywanych zadań, 3) dyspozycyjność pracownika w zakresie wykonywania ważnych i pilnych objętych zakresem obowiązków pracownika, 4) wykonywanie dodatkowych zadań poza zakresem obowiązków pracownika, 5) działania usprawniające na stanowisku pracy, 6) doskonalenie i podnoszenie kwalifikacji zawodowych. zadań 3. Pracownik, na którego nałożono karę porządkową w okresie ostatnich 6 miesięcy poprzedzających dzień ustalania prawa do nagrody uznaniowej, traci prawo do tej nagrody. 4. Decyzję o przyznaniu nagrody podejmuje Burmistrz Bolkowa z własnej inicjatywy. § 13. DODATKOWE WYNAGRODZENIE ROCZNE Podstawa ustalenia dodatkowego wynagrodzenia rocznego - „13-tki” przysługującej pracownikom samorządowym zatrudnionym na podstawie umowy o pracę, na podstawie odrębnych przepisów, ulega zmniejszeniu o wysokość wynagrodzenia za czas niezdolności do pracy i zasiłków z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa, w związku z czym jest wliczane do podstawy wymiaru zasiłku chorobowego. § 14. WYNAGRODZENIE ZA PRACĘ W GODZINACH NADLICZBOWYCH I PONAD WYMIAR 1. W przypadku wykonywania pracy w godzinach nadliczbowych, w razie wyboru przez pracownika wypłaty wynagrodzenia w trybie art. 42 ust. 4 ustawy o pracownikach samorządowych, wypłaca się je w sposób następujący: 1) za każdą godzinę pracy przysługuje 100 % stawki godzinowej normalnego wynagrodzenia, 2) za każdą godzinę pracy przysługuje dodatek w wysokości: a)100 % wynagrodzenia - za pracę w godzinach nadliczbowych przypadających w nocy, w niedziele i święta niebędące dla pracownika dniami pracy, zgodnie z obowiązującym go rozkładem czasu pracy, w dniu wolnym od pracy udzielonym pracownikowi w zamian za pracę w niedzielę lub w święto, zgodnie z obowiązującym go rozkładem czasu pracy, b) 50 % wynagrodzenia - za pracę w godzinach nadliczbowych przypadających w każdym innym dniu niż określony w pkt a). 2. Dodatek w wysokości 100 % przysługuje za każdą godzinę pracy ponad wymiar czasu pracy ustalony dla pracownika na okres rozliczeniowy zgodnie z art. 130 Kodeksu pracy, chyba że przekroczenie ustalonego wymiaru czasu pracy nastąpiło w wyniku pracy w godzinach nadliczbowych, za które pracownikowi przysługuje już prawo do dodatku, o którym mowa w ust. 1 pkt. 2 albo w wyniku pracy w święto lub niedzielę, za którą pracownikowi nie udzielono dnia wolnego. 3. Wynagrodzenie stanowiące podstawę obliczania składników wynagrodzenia, określonych w ust. 1 i 2, obejmuje wynagrodzenie pracownika wynikające z jego osobistego zaszeregowania, z tym że do podstawy obliczenia składnika, o którym mowa w ust. 1 pkt. 2 i ust. 2 nie wlicza się dodatku funkcyjnego. § 15. WYNAGRODZENIE ZA CZAS NIEWYKONYWANIA PRACY 1. Pracownikowi przysługuje wynagrodzenie za czas niewykonywania pracy, jeżeli był gotów do jej wykonywania, a doznał przeszkód z przyczyn dotyczących pracodawcy, a także za czas niezawinionego przez niego postoju. 2. Wynagrodzenie, o którym mowa w ust. 1, przysługuje w wysokości wynikającej z osobistego zaszeregowania pracownika. 3. Wynagrodzenie, o którym mowa w ust. 1, nie może być niższe od minimalnego wynagrodzenia za pracę, o którym mowa w § 3. § 16. ROZLICZENIE PODRÓŻY SŁUŻBOWEJ Do należności pracowników z tytułu podróży służbowych stosuje się: 1) rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 19 grudnia 2002 r. w sprawie wysokości oraz warunków ustalania należności przysługujących pracownikowi zatrudnionemu w państwowej lub samorządowej jednostce sfery budżetowej z tytułu podróży służbowej na obszarze kraju (Dz. U. Nr 236, poz. 1990), oraz 2) rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 19 grudnia 2002 r. w sprawie wysokości oraz warunków ustalania należności przysługujących pracownikowi zatrudnionemu w państwowej lub samorządowej jednostce sfery budżetowej z tytułu podróży służbowej poza granicami kraju (Dz. U. Nr 236, poz. 1991). § 17. WYŁĄCZENIE PODMIOTOWE Regulaminu nie stosuje się do pracowników zatrudnionych na podstawie wyboru oraz powołania. § 18. POSTANOWIENIA KOŃCOWE Regulamin wchodzi w życie z upływem 14 dni od daty podjęcia, w tym podania do wiadomości pracowników poprzez wywieszenie na tablicy ogłoszeń w Urzędzie Miejskim w Bolkowie. § 19. Pracodawca w każdym czasie udostępnia na żądanie pracownika Regulamin i w razie potrzeby wyjaśnia jego treść. § 20. Wszelkie zmiany Regulaminu następują w formie pisemnej w trybie obowiązującym dla jego ustalania. załącznik nr 1 do Regulaminu wynagradzania z dnia 31 marca 2009 r. TABELA MAKSYMALNEGO POZIOMU WYNAGRODZENIA ZASADNICZEGO DLA PRACOWNIKÓW ZATRUDNIONYCH NA PODSTAWIE UMOWY O PRACĘ Kategoria zaszeregowania 1 I II III IV V VI VII VIII IX X XI XII XIII XIV XV XVI XVII XVIII XIX XX XXI XXII Maksymalna kwota w złotych 3 1250 1300 1360 1430 1500 1650 1800 1950 2100 2250 2400 2600 2800 3000 3300 3600 4000 4400 4800 5200 5600 6000 załącznik nr 2 do Regulaminu wynagradzania z dnia 31 marca 2009 r. WYKAZ STANOWISK, W TYM STANOWISK KIEROWNICZYCH URZĘDNICZYCH, URZĘDNICZYCH, POMOCNICZYCH I OBSŁUGI ORAZ DORADCÓW I ASTYSTENTÓW, SZCZEGÓŁOWE WYMAGANIA KWALIFIKACYJNE NIEZBĘDNE DO WYKONYWANIA PRACY NA POSZCZEGÓLNYCH STANOWISKACH, MAKSYMALNY POZIOM WYNAGRODZENIA ZASADNICZEGO PRACOWNIKÓW SAMORZĄDOWYCH ZATRUDNIONYCH NA PODSTAWIE UMOWY O PRACĘ, Minimalne wymagania kwalifikacyjne1) Stanowisko wykształcenie oraz umiejętności zawodowe 1 2 1. Sekretarz gminy 2. Zastępca skarbnika gminy 3. Kierownik urzędu stanu cywilnego, 4. Zastępca kierownika urzędu stanu cywilnego, komendant gminny ochrony przeciwpożarowej 5. Geodeta gminny 3 wyższe1) staż pracy (w latach) Optymalne wymagania kwalifikacyjne 1) wykształcenie oraz umiejętności zawodowe staż pracy (w latach) 4 5 6 Stanowiska kierownicze urzędnicze według wyższe 2) według art. 5 ust. 2 ustawy art. 5 ust. 2 ustawy wyższe ekonomiczne lub podyplomowe ekonomiczne według odrębnych przepisów 3 wyższe ekonomiczne lub podyplomowe ekonomiczne według odrębnych przepisów wyższe 2) 4 według odrębnych przepisów wyższe 2) 4 wyższe 2) według odrębnych przepisów według odrębnych przepisów Minimalny poziom wynagrodzenia zasadniczego Maksymalny poziom wynagrodzenia zasadniczego (kat. zaszeregowania) 7 8 XVII 5 XV XVI XIII 5 XIII VII- 4 000 XVIII- 4 400 XIX- 4 800 XV-3 300 XVI- 3 600 XVII – 4 000 XVI-3 600 XVII- 4 000 XVIII-4 400 XIII-2 800 XIV- 3 000 XV- 3 300 XVI– 3 600 XIII-2 800 XIV- 3 000 XV- 3 300 XVI- 3 600 XVII- 4 000 XVIII- 4 400 6. 7. Rzecznik prasowy audytor wewnętrzny Kierownik referatu (jednostki równorzędnej), wyższe 2) według odrębnych przepisów wyższe 2) 5 wyższe 2) 6 XV 6 XIII według odrębnych przepisów 4 wyższe 2) pełnomocnik ds. ochrony informacji niejawnych, XV-3 300 XVI- 3 600 XVII-4 000 XVIII- 4 400 XIII-2 800 XIV- 3 000 XV- 3 300 XVI-3 600 XVII- 4 000 XVIII- 4 400 zastępca kierownika (jednostki równorzędnej Stanowiska urzędnicze według odrębnych przepisów 1. Radca prawny według odrębnych przepisów 2. Główny specjalista wyższe 2) 3. Główny specjalista ds. BHP Starszy inspektor ds. BHP według odrębnych przepisów według odrębnych przepisów 4 Inspektor wyższe 2) 3 wyższe2) 3 XII 5. Starszy specjalista, starszy informatyk starszy specjalista ds. BHP starszy geodeta, wyższe 2) 3 wyższe 2) 5 XI 4 wyższe 2) XIII 6 XII XII XII według odrębnych przepisów według odrębnych przepisów według odrębnych przepisów według odrębnych przepisów wyższe 3 wyższe 4 geodezyjne geodezyjne i kartograficzne i kartograficzne XIII-2 800 XIV- 3 000 XV- 3 300 XVI- 3 600 XVII- 4 000 XVIII- 4 400 XII-2 600 XIII-2 800 XIV- 3 000 XV- 3 300 XVI-3 600 XVII- 4 000 XII- 2 600 XIII-2 800 XIV-3 000 XV- 3 300 XVI- 3 600 XI- 2 400 XII- 2 600 XIII- 2 800 XIV- 3 000 XV- 3 300 6. Podinspektor , informatyk wyższe 2) średnie 3) 3 wyższe 2) średnie 3) 3 5 X geodeta - wyższe geodezyjne i kartograficzne wyższe 2) według odrębnych przepisów 3 X 3 X 7. Specjalista Specjalista ds. BHP wyższe geodezyjne i kartograficzne średnie 3) według odrębnych przepisów 8. Samodzielny referent średnie 3) 2 średnie 3) 3 IX 9 Referent prawny wyższe prawnicze - wyższe prawnicze 3 VIII 10. Referent administracyjny prawno- wyższe prawnicze lub administracyjne - wyższe prawnicze lub administracyjne 3 VIII 11. Referent, kasjer, księgowy Młodszy referent, młodszy księgowy średnie 3) 2 średnie 3) 3 IX średnie 3) - średnie 3) 3 VIII 12. 3 X-2 250 XI- 2 400 XII- 2 600 XIII- 2 800 XIV- 3 000 XI- 2 400 XII- 2 600 XIII- 2 800 XI- 2 400 XII- 2 600 XIII- 2 800 IX-2 100 X- 2 250 XI- 2 400 XII- 2 600 VIII-1 950 IX- 2 100 X- 2 250 XI- 2 400 XII- 2 600 VIII-1 950 IX- 2 100 X-2 250 XI- 2 400 XII- 2 600 IX-2 100 X- 2 250 XI- 2 400 VIII-1 950 IX- 2 100 X-2 250 1. 2. 3. Pracownik II stopnia wykonujący wyższe zadania w ramach robót publicznych lub prac interwencyjnych Pracownik I stopnia wykonujący zadania w ramach robót publicznych lub prac interwencyjnych Stanowiska pomocnicze i obsługi 3 na poziomie minimalnych wymagań XII kwalifikacyjnych, określonym w tabeli stanowiacej załącznik nr 3 do rozporządzenia. XI wyższe - średnie 3 średnie 2 IX średnie - VIII Pracownik 0 stopnia wykonujący zawodowe zadania w ramach robót publicznych lub prac podstawowe interwencyjnych X na poziomie minimalnych wymagań kwalifikacyjnych, określonym w tabeli stanowiacej załącznik nr 3 do rozporządzenia. 1 zawodowe 1 VII - podstawowe - VI 4. Zaopatrzeniowiec średnie 3) 2 średnie 3)- 3 VIII 5. sekretarka średnie 3) - średnie 3)- 5 IX 6. Kierownik kancelarii głównej , kierownik kancelarii tajnej , kierownik archiwum, kancelista młodszy kancelista średnie 3) 3 średnie 3) 5 VIII VII XII-2 600 XIII-2 800 XIV- 3 000 XV- 3 300 XVI- 3 600 XI-2 400 XII- 2 600 XIII- 2 800 XIV- 3 000 XV- 3 300 X-2 250 XI- 2 400 XII- 2 600 XIII- 2 800 IX-2 100 X-2 250 XI- 2 400 VIII-1 950 IX- 2 100 X- 2 250 VII-1 800 VIII- 1 950 VI-1 650 VII- 1 800 VIII-1 950 IX-2 100 X-2 250 XI- 2 400 IX-2 100 X- 2 250 VIII-1 950 IX- 2 100 VII-1 800 VIII-1 950 IX- 2 100 średnie 3) - średnie 3) 3 VII 9. Archiwista, starszy archiwista magazynier, Pomoc administracyjna średnie 3) - średnie 3) 3 III 12. konserwator, - VIII 15. Kierowca samochodu osobowego Robotnik gospodarczy zasadnicze zawodowe5) według odrębnych przepisów 3 13. zasadnicze zawodowe5) według odrębnych przepisów 16. 7. VII podstawowe 4) - podstawowe 4) 3 V dozorca, podstawowe 4) - podstawowe 4) 3 IV 17. Sprzątaczka podstawowe 4) - podstawowe 4) 3 III 18. Goniec podstawowe 4) - podstawowe 4) 3 II 1. Doradca wyższe Doradców i asystentów 5 wyższe2) 10 XVII 2. Asystent średnie wyższe 2) 5 XI 1) 2) - VII-1 800 VIII- 1 950 III-1 360 IV- 1 430 V- 1 500 VI-1 650 VII- 1 800 VIII-1 950 IX- 2 100 VII-1 800 VIII-1 950 V-1 500 VI- 1 650 VII- 1 800 IV-1 430 V- 1 500 III-1 360 IV- 1 430 V- 1 500 II-1 300 III- 1 360 IV- 1 430 V- 1 500 VI- 1 650 XVII- 4 000 XVIII- 4 400 XIX- 4 800 XI- 2 400 XII- 2 600 XIII- 2 800 XIV- 3 000 XV-3 300 XVI- 3 600 Szczegółowe wymagania kwalifikacyjne w zakresie wykształcenia i stażu pracy dla kierowniczych stanowisk urzędniczych i stanowisk urzędniczych, na których stosunek pracy nawiązano na podstawie umowy o pracę, uwzględniają wymagania określone w ustawie, przy czym do stażu pracy wymaganego na kierowniczych stanowiskach urzędniczych wlicza się wykonywanie działalności gospodarczej, zgodnie z art. 6 ust. 4 pkt 1 ustawy. Wymagane kwalifikacje dla pracowników służby bezpieczeństwa i higieny pracy określają odrębne przepisy. 2) Wyższe odpowiedniej specjalności umożliwiające wykonywanie zadań na stanowisk, a w odniesieniu do stanowisk urzędniczych i kierowniczych stanowisk urzędniczych, na których stosunek pracy nawiązano na podstawie umowy o pracę, a także wymagania określone w ustawie stosownie do opisu stanowiska. 3) Średnie o profilu ogólnym lub zawodowym umożliwiające wykonywanie zadań na stanowisku, a w odniesieniu do stanowisk urzędniczych i kierowniczych stanowisk urzędniczych stosownie do opisu stanowiska. 4) Podstawowe i umiejętność wykonywania zawodu. 5) Zasadnicze zawodowe umożliwiające wykonywanie zadań na stanowisku. Załącznik Nr 4 do Regulaminu Wynagradzania z dnia 31 marca 2009 r. Bolków , ....................................... r. PS.1120- ....... /.... Pan(i) ........................................................ ( imię i nazwisko ) ........................................................ ( stanowisko) Działając na podstawie Regulaminu wynagradzania dla pracowników Urzędu Miesjkiego w Bolkowie zatrudnionych na stanowiskach pomocniczych i obsługi z dnia 31 marca 2009 r. przyznaję Panu(i) wynagrodzenia zasadniczego. premię za miesiąc ............................ br. w wys. ............. % Załącznik Nr 3 do Regulaminu Wynagradzania z dnia 31 marca 2009r. Stawka dodatku funkcyjnego Procent najniższego wynagrodzenia zasadniczego 1 do 40 2 do 60 3 do 80 4 do 100 5 do 120 6 do 140 7 do 160 8 do 170 9 do 190 10 do 200