Drukuj: Praca przy produkcji części - Praca - WP.PL

Drukuj: Praca przy produkcji części - Praca - WP.PL
1z2
http://praca.wp.pl/drukuj.html?wid=15783535
Wiadomość wydrukowana ze stron: praca.wp.pl
Praca przy produkcji części
2013-07-03 (09:44)
(fot. © Bogdan Vasilescu - Fotolia.com)
Pracuję przy odlewie owiewek do aut. Do moich obowiązków należy m.in. sprawdzanie ich jakości, czy nie
posiadają uszkodzeń lub niedoskonałości. Ta sama część po moich oględzinach przechodzi do działu jakości,
gdzie osoba odpowiedzialna za sprawdzanie jeszcze raz dokładnie ją ogląda i zatwierdza część, która może
następnie zostać oddana do użytku. Podczas tej procedury, pani, która sprawdzała po mnie owiewkę, znalazła
na niej ubytek, którego ja nie dostrzegłem. Dostałem naganę i kazano mi odrobić za darmo godziny poza moim
czasem pracy. Czy to jest zgodne z prawem?
Odpowiada Marcin Kamiński, Kancelaria Prawna ARKANA
Nagana jako kara porządkowa może zostać nałożona we wszystkich wskazanych w art. 108 kodeksu pracy sytuacjach
naruszenia obowiązków pracowniczych tj. naruszenia zasad organizacji i porządku pracy, naruszenia przepisów bezpieczeństwa
higieny pracy oraz przepisów przeciwpożarowych, naruszenia przyjętego sposobu potwierdzania przybycia i obecności w pracy
oraz usprawiedliwiania nieobecności w pracy, opuszczenia pracy bez usprawiedliwienia oraz stawienia się do pracy w stanie
nietrzeźwości lub spożywania alkoholu w czasie pracy. Przy samym stosowaniu kar pracodawca zgodnie z art. 111 kodeksu
pracy powinien brać pod uwagę w szczególności rodzaj naruszenia obowiązków pracowniczych, stopień winy pracownika i jego
dotychczasowy stosunek do pracy. W związku z powyższym nienależyte świadczenie pracy z winy pracownika może być
podstawą do nałożenia przez pracodawcę kary porządkowej w postaci nagany.
Dodatkowo zgodnie z art. 82 kodeksu pracy, pracodawca może zredukować należne pracownikowi wynagrodzenia, jeżeli z
jego winy praca nie była należycie świadczona. Z powyższego przepisu wynika, że za zawinione i wadliwe wykonanie
produktów lub usług wynagrodzenie nie przysługuje. Natomiast jeżeli wskutek wadliwie wykonanej pracy z winy pracownika
nastąpiło obniżenie jakości produktu lub usługi, wynagrodzenie ulega odpowiedniemu zmniejszeniu. Należy jednak zaznaczyć,
że jeżeli wadliwość produktu lub usługi została usunięta przez pracownika, przysługuje mu wynagrodzenie odpowiednie do
jakości produktu lub usługi, z tym że za czas pracy przy usuwaniu wady wynagrodzenie nie przysługuje.
Sąd Apelacyjny w Warszawie w wyroku z 20 listopada 1997 r. (III Apa 63/97, LexPolonica nr 334640) wskazał, że: „Usuwanie
następstw wadliwie wykonanej pracy, usterek nie należy do czasu pracy pracownika. Praca tego rodzaju nie stanowi pracy w
godzinach nadliczbowych”. Pracodawca ma więc prawo zlecić pracownikowi ponowne podjęcie działań, które mają na celu
wykonanie, tym razem bez wady, produktów lub usług, a za czas pracy przy usuwaniu wady wynagrodzenie nie będzie
przysługiwało.
Polecamy: Masz pytania dotyczące prawa pracy? Zapytaj naszych ekspertów!
Podsumowując działanie pracodawcy polegające na nałożeniu kary porządkowej w postaci nagany jest zgodne z prawem w
2013-08-12 21:50
Drukuj: Praca przy produkcji części - Praca - WP.PL
2z2
http://praca.wp.pl/drukuj.html?wid=15783535
przypadku naruszenia przez pracownika obowiązków pracowniczych. Należy również uznać, iż pracownik, któremu skutecznie
zarzucono winę oraz wadliwość wykonanych przez niego produktów lub usług powinien na żądanie pracodawcy dokonać
niezbędnych napraw i poprawek. Za czas pracy poświęcony przy usuwaniu zawinionych wadliwości pracownikowi nie
przysługuje wynagrodzenie.
(AS)
(WP.PL)
Copyright © 1995-2013
2013-08-12 21:50