Prawo Pracy 2017

Prawo Pracy 2017
Informacje ogólne
Miejscowość: Warszawa
Termin: 2017-05-26
Cena: 440 PLN + 23% VAT
Uwaga: Czwarta osoba z firmy bierze udział szkoleniu bezpłatnie.
Każdy uczestnik otrzymuje certyfikat ukończenia szkolenia.
Prowadzący
Ekspert Instytutu ds. prawa pracy
Prawnik
Wykładowca:
●
●
●
Wyższa Szkoła Zarządzania „Edukacja” we Wrocławiu
Górnośląska Wyższa Szkoła Handlowa w Katowicach
Wyższa Szkoła „Humanitas” w Sosnowcu
Doświadczenie zawodowe
Od ponad 20 lat specjalizuje się w zagadnieniach związanych z szeroko rozumianym obszarem prawa pracy i ubezpieczeń
społecznych.
W latach 1994 – 2003 był Inspektorem Zakładu Ubezpieczeń Społecznych, gdzie przeprowadzał kontrole płatników w zakresie
opłacania składek i rozliczania wypłaconych zasiłków.
Obecnie prowadzi własną kancelarię prawa pracy, w której doradza i świadczy pomoc prawną z obszaru prawa pracy i
ubezpieczeń społecznych
Szkolenia prowadzi od 2004 roku.
Wybrane publikacje
Ekspert Infor S.A. oraz Portalu Kadrowego-Wydawnictwo Wiedza i Praktyka.
Autor artykułów z zakresu prawa pracy i ubezpieczeń społecznych.
O szkoleniu
Celem szkolenia "Prawo Pracy 2017" jest przekazanie uczestnikom gruntowej wiedzy dotyczącej zmian w prawie pracy,
które weszły i wejdą w życie w 2017 roku.
Szkolenie ma charakter warsztatów praktycznych z uwzględnieniem najnowszych stanowisk MRPiPS oraz PIP. Każdy
przypadek omawiany na szkoleniu poparty jest praktycznymi przykładami.
Szkolenie przeznaczone jest dla osób chcących pogłębić swoją wiedzę z tematyki Prawa pracy, osób pracujących w działach
personalnych jak i doświadczonych praktyków.
Program
I. Prawo pracy - omówienie zmian w przepisach od 1 stycznia 2017 r.
1. Regulamin pracy i wynagradzania
●
●
zmiany dotyczące tworzenia regulaminów pracy i wynagrodzeń
pracodawcy niezobowiązani do tworzenia regulamin chcący je utworzyć
2. Zmiany w zakresie wydawania świadectw pracy
●
●
termin wydania świadectwa pracy w razie rozwiązania lub wygaśnięcia stosunku pracy
zasady wydawania świadectwa pracy w przypadku nawiązania kolejnego stosunku pracy
●
●
wniosek pracownika i termin wydawania świadectwa pracy
przepisy przejściowe
● pracownik nie jest już zatrudniony u pracodawcy i nie upłynął jeszcze okres 24 miesięcy liczony od dnia zawarcia
pierwszej z umów terminowych
● jest nadal zatrudniony u pracodawcy na podstawie terminowej umowy o pracę
3. Nowe terminy odwołania się od złożonego pracownikowi wypowiedzenia
●
●
●
odwołanie od wypowiedzenia
żądanie przywrócenia do pracy lub odszkodowania
żądanie nawiązania stosunku pracy
II. Minimalna stawka godzinowa – umowy cywilnoprawne
zmiana przepisów obowiązująca od 01 stycznia 2017 r.
1. Zleceniobiorca i osoba świadcząca usługi oraz samozatrudnieni
minimalna stawka godzinowa dla przyjmujących zlecenie i samozatrudnionych
osoby fizyczne prowadzące działalność gospodarczą a objęcie minimalną stawką godzinową
zawarcie umowy o świadczenie usług pomiędzy osobami fizycznymi
umowy wyłączone spod minimalnej stawki godzinowej
bezwzględne zachowanie warunków wyłączających umowy spod regulacji minimalnej stawki godzinowej
uwzględnianie minimalnej stawki w zawartych umowach o świadczenie usług
wynagrodzenie ryczałtowe, prowizyjne, akordowe w odniesieniu do stawki godzinowej
wykonywanie umowy przez kilka osób a gwarancja minimalnej stawki
umowy zawierane na okres dłuższy niż 1 miesiąc a obowiązek wypłaty wynagrodzenia w wysokości co najmniej
minimalnej stawki
● obowiązek prowadzenia ewidencji czasu pracy
● w jakiej formie powinna nastąpić przekazanie ewidencji czasu przepracowanego
● obowiązek prowadzenia ewidencji przepracowanych godzin pracowników tymczasowych
● obowiązek przechowywania ewidencji czasu pracy
● kara grzywny za niestosowanie minimalnej stawki wynagrodzenia
●
●
●
●
●
●
●
●
●
2. Nowe uprawnienia Państwowej Inspekcji Pracy
●
●
kontrola wypłacania wynagrodzenia w wysokości minimalnej
nałożenie obowiązku wypłaty minimalnej stawki godzinowej
III. Sposób wypełniania świadectwa pracy po zmianach w przepisach
zmiana przepisów obowiązująca od 01 stycznia 2017 r.
●
●
●
●
●
●
jak wykazać wykorzystaną opiekę nad dzieckiem po zmianach w przepisach
czy należy zawrzeć informację o wykorzystanym urlopie ojcowskim po zmianach w przepisach
czy należy zawrzeć informację o wykorzystanym urlopie macierzyńskim i rodzicielskim po zmianach w przepisach
jakie okresy nieskładkowe należy wykazać w świadectwie pracy
sprostowanie do wydanego świadectwa pracy
jak sporządzić duplikat świadectwa pracy
IV. Urlopy wypoczynkowe
1. Prawo do urlopu wypoczynkowego
●
●
●
●
●
●
nabycie prawa do urlopu w pierwszym roku pracy - najnowsze stanowisko MRPiPS z 2016 r.
liczenia terminów dla celów nabywania uprawnień ze stosunku pracy
zmiana pracodawcy w danym roku kalendarzowym a prawo do kolejnego urlopu wypoczynkowego
nabycie prawa do kolejnego urlopu wypoczynkowego
ponowne ustalenie wymiaru urlopu wypoczynkowego po złożeniu dokumentów
kontynuacja zatrudnienia a przeniesienie niewykorzystanego urlopu wypoczynkowego na kolejną umowę
2. Dodatkowy urlop wypoczynkowy pracownika niepełnosprawnego
nabycie prawa do dodatkowego urlopu wypoczynkowego po przepracowaniu roku - najnowsze stanowisko MRPiPS z
2016 r.
● rozwiązanie umowy o pracę w roku nabycia prawa do dodatkowego urlopu wypoczynkowego
● rozwiązanie umowy o pracę w latach kolejnych po nabyciu prawa do dodatkowego urlopu wypoczynkowego
● ustalenie wymiaru urlopu wypoczynkowego pracownika niepełnoatatowego
● utrata stopnia niepełnosprawności w trakcie roku kalendarzowego
●
3. Urlop proporcjonalny
●
●
●
●
●
kilkukrotna zmiana wymiaru czasu pracy w trakcie roku kalendarzowego
kilkukrotny urlop bezpłatny w danym roku kalendarzowym
rozpoczęcie urlopu wychowawczego i zakończenie w tym samym roku kalendarzowym
zakończenie urlopu bezpłatnego, wychowawczego w roku następnym
podział urlopu wychowawczego z zachowaniem prawa do pełnego wymiaru urlopu wypoczynkowego
●
zmiana pracodawcy w trakcie roku kalendarzowego a prawo do urlopu wypoczynkowego
V. Zawieranie umów o pracę na nowych zasadach
na bazie wyjaśnień MRPiPS oraz PIP
1. Umowa na okres próbny
●
●
●
czy można zawrzeć kilkukrotnie umowę na okres próbny
czy można zawrzeć z tą samą osobą umowę na okres próbny po okresie przerwy
czy można zawrzeć aneks wydłużający czas trwania umowy
2. Umowy na czas określony
●
●
●
●
●
●
●
●
●
●
jak ustalić limit umów na czas określony po ustawie antykryzysowej
jaki wpływ na limity mają okresy poprzedniego zatrudnienia
jakie skutki niesie za sobą naruszenie limitów 3/33
jak należy traktować aneks do umowy
jak po przerwie w zatrudnieniu ustalić dopuszczalny limit 33 miesięcy - stanowisko MRPiPS
jak zdefiniować pracę sezonową, dorywczą na okres kadencji
jak należy rozumieć przyczyny obiektywne
jakie zapisy należy wprowadzić do umowy aby wyłączyć ją z limitów 3/33
jak sformułować pismo do PIP o przyczynach obiektywnych i jak ustalić termin 5 dni roboczych
jak postąpić gdy pracownik odmawia podpisania aneksu do umowy o celach i przyczynach obiektywnych - stanowisko
PIP
3. Okresy wypowiedzeń
dla jakich umów obowiązują nowe okresy wypowiedzeń
jak ustalić okres wypowiedzenia w przypadku umowy trwającej w dniu wejścia w życie nowych przepisów
jak wyliczyć staż w przypadku przerw w zatrudnieniu
od którego momentu można zwolnić pracownika z obowiązku świadczenia pracy z początkiem miesiąca czy od momentu
złożenia wypowiedzenia
● czy istnieje możliwość skrócenia okresu wypowiedzenia umowy o pracę na czas określony
● czy strony mogą wydłużyć w umowie o pracę okresy wypowiedzeń
● jakie wynagrodzenie przysługuje pracownikowi w okresie wypowiedzenia
● czy można odwołać pracownika ze zwolnienia z obowiązku świadczenia pracy
●
●
●
●
Cena szkolenia: 440 PLN + 23% VAT
Harmonogram
09.45 - 10.00 - rejestracja uczestników, czas na poranną kawę i ciasteczka
10.00 - 11.30 - szkolenie
11.30 - 11.45 - przerwa kawowa
11.45 - 13.15 - szkolenie
13.15 - 14.00 - obiad
14.00 - 15.30 - szkolenie
Miejsce szkolenia podajemy w potwierdzeniach udziału w szkoleniu, które wysyłamy do Państwa faksem lub e-mailem.
Zawsze jest to centrum miasta (za wyjątkiem szkoleń wyjazdowych).
Warunki uczestnictwa
Podstawą wzięcia udziału w szkoleniu jest przesłanie wypełnionej karty zgłoszenia oraz dokonanie opłaty na konto po
otrzymaniu potwierdzenia uczestnictwa.
Karta zgłoszenia ma formę umowy zawartej pomiędzy firmą zgłaszającą a Instytut Szkoleniowy A&D Sp. z o.o.
W przypadku nie otrzymania potwierdzenia uczestnictwa 3 dni robocze przed szkoleniem, prosimy o kontakt telefoniczny.
Opłata za uczestnictwo obejmuje koszty: szkolenia, materiałów, przerw kawowych oraz obiadów. Cena nie zawiera kosztów:
noclegu, przejazdu oraz parkingu.
Warunki rezygnacji
Rezygnacja musi nastąpić w formie pisemnej (faksem) najpóźniej na 7 dni roboczych przed rozpoczęciem szkolenia.
Rezygnacja w terminie późniejszym lub niestawienie się na szkolenie, wiąże się z koniecznością pokrycia kosztów
organizacyjnych w wysokości 100%.
Odwołanie szkolenia
Organizator zastrzega sobie prawo do:
●
●
odwołania szkolenia najpóźniej 3 dni robocze przed jego terminem, z przyczyn niezależnych od niego
zmiany terminu zajęć jeśli wykładowca z przyczyn losowych nie będzie mógł poprowadzić szkolenia. Uczestnicy zajęć
niezwłocznie zostaną poinformowani o tym fakcie.
Miejscowość: Warszawa
Termin: 2017-05-26
Cena: 440 PLN440 PLN
Uwaga: Czwarta osoba z firmy bierze udział szkoleniu bezpłatnie.
Kontakt
tel.: +48 22 403 40 94
[email protected]
Instytut Szkoleniowy A&D Sp. z o.o.
ul. Nowolipki 28A/16, 01-019 Warszawa
tel.: +48 22 403 40 94, faks: +48 22 406 23 04
www.ad.edu.pl, e-mail: [email protected]